FORD OTOSAN

  • FORD OTOSAN

    FORD OTOSAN

  • Misyon: Müşteri ihtiyaç ve beklentilerine en uygun otomotiv ürün ve hizmetlerini sunarak Türkiye otomotiv pazarının lideri olmak. Ford Avrupa'nın ticari araç üretim ve geliştirme merkezi olmak

    Vizyon: Otomotiv ürün ve hizmetlerinde Türkiye'nin lider tüketici odaklı şirketi olmak.

    Kuruluş Yılı: 1959

    Faaliyet Alanı: Otomotiv

    Sektördeki Konumu: 2002, 2003 yılı toplam otomotiv sektörü iç pazarı lideri. 200,000 araç kapasitesiyle Gölcük Fabrikası, Ford Avrupa'nın tek ticari araç üretim merkezi.

    Başlıca Ürünleri: Transit,Transit Connect, Cargo, Binek araç (ithal).

    Genel Müdür: Turgay Durak

    Genel Müdür Baş Yardımcısı: Gerald J. Kania.

    Fabrika: Acıbadem (İstanbul), Kartal (İstanbul), Gölcük ( Kocaeli), İnönü (Eskişehir).

    Sermaye Yapısı:
    41% Ford Motor Company
    41% Koç Holding
    18% İMKB

    Şirketin Sahip Olduğu Belgeler: ISO 9001, ISO 14000, Q1.

    Çalışan Profili

    Toplam Personel Sayısı: 6921

    Beyaz Yaka: 1188
    Mavi Yaka: 5733

    Çalışanların Yaş Ortalaması: 30

    Eğitim Durumu : Yüzde Dağılım

    MEMUR
    İlkokul : 0,67
    Ortaokul : 0,75
    Lise : 3,26
    Meslek Lisesi : 6,78
    Teknik Lise : 0,16
    Meslek Yüksekokulu : 7,13
    Yüksekokul : 65,09
    Master : 15,24
    Doktora : 0,92

    İŞÇİ
    İlkokul : 7,57
    Ortaokul : 3,87
    Lise : 9,55
    Meslek Lisesi : 59,87
    Teknik Lise : 1,12
    Meslek Yüksekokulu : 17,22
    Üniversite : 0,80

    İnsan Kaynakları Uygulamaları

    Maaş Para Birimi: Türk Lirası

    Yıllık Maaş Sayısı ve Tipi: 16 aylık brüt.

    Performans Değerlendirme: Yılda 2 kere. Temmuz ayında enflasyon oranına, Ocak ayında kişinin yıllık performansına göre belirlenir.

    Sosyal Haklar: Yakacak,doğum,ölüm, evlilik yardımı ve isteğe bağlı Koç Allianz sağlık sigortası.

    Haftalık Çalışma Saati: 45

    Eleman Seçim Prosedürü: Başvuran adayların CV'leri departmanlardan gelen talep doğrultusunda Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Departmanı tarafından değerlendirilerek ilgili bölümlere yönlendirilirler. Bölümler tarafından onaylanan adaylar İngilizce Sınavı'na ve pozisyon gerektirdiği taktirde Kişilik Envanteri'ne tabi tutulurlar.

    Eğitim ve Gelişim Fırsatları: Kişinin bilgi ve deneyimi, pozisyonun gereklilikleri, ve departman isteğine göre yurtiçi ve yurtdışı (özellikle Ford Avrupa fabrikaları) eğitimler gerçekleşir.

    İzin Politikası:
    1-5 yıl hizmet süresi: 18 işgünü
    5-15 yıl hizmet süresi: 22 işgünü
    15 yıldan fazla hizmet süresi: 26 işgünü

    Elemanlarda Aranan Özellikler

    Asgari Eğitim Düzeyi:
    Mavi yaka:Endüstri meslek lisesi,
    Beyaz yaka: Üniversite
    Yabancı Dil: İngilizce
  • Otomotiv

    www.ford.com.tr