Human Resources Specialist İş İlanları

• Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Personel özlük işlemleri ile tüm yasal süreçlerin zamanında yerine getirilmesini sağlamak,
• Personel devam kontrol sistemi ‘ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinde gerekli işlemleri gerçekleştirmek,
• Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,
• SGK vizite sisteminden bildirimlerinin yapmak,
• Personel puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin hazırlamak,
• İcra, avans, bes ve fazla mesailerin genel takibini yapmak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların düzenlenmesine ve uygulanmasına destek olmak.

• İSTANBUL/ARNAVUTKÖY DELİKLİKAYA Mevkiinde istihdam edilmek üzere;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• İş kanunu ve SGK Kanunu uygulamaları konusunda yasal mevzuatlara hakim,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyim sahibi,
• Yazılı Sözlü iletişim yeteneği güçlü, insan ilişkilerinde başarılı, koordinasyon yeteneği gelişmiş.

Ümraniye Esenşehir bölgesine hizmet veren firmamızda değerlendirilmek üzere ‘’İnsan Kaynakları Sorumlusu’’ pozisyonunda ekip arkadaşı aramaktayız.

• İşe alım talepleri doğrultusunda işe alımlarının yapılması,
• İlanların çıkılması, CV taramalarının yapılması,
• İş görüşmelerinin organize edilerek tamamlanması ve haftalık raporlanması,
• Olumlu adayların referans araştırmalarının yapılarak sonuçlandırılması,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi, ilgili personele tebliğ edilerek çıkış işlemlerinin tamamlanması,
• Diğer İnsan Kaynakları süreç ve uygulamalarına destek verilmesi,
• Bordro ön çalışmasının yapılması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Ümraniye Esenşehir bölgesine ulaşım sorunu olmayan,
• B sınıfı ehliyeti olan,
• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarında yetkin,
• Erkekler için askerlik engeli bulunmayan adayların başvurularını beklemekteyiz.

1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, eriştiği dağıtım ağı gücünün taşımacılıkta da kullanılması vizyonuyla 1989 yılında Aras Kargo'nun da temellerini oluşturmuştur. Kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştiren Aras Kargo, bugün; 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1000'e yakın şube, 5000'in üzerinde araç filosu ve 16 bin kişiye yakın uzman kadrosuyla, her gün ortalama 1 milyonun üzerinde kapı çalan, Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur. Türkiye’nin dört bir yanına ve dünyanın 220 noktasına ‘önem’ taşıyan Aras Kargo, kurulduğu günden bu yana paydaşlarına ve ülke ekonomisine katma değer sağlamak için var gücüyle çalışmaya devam etmektedir. Aras Kargo, sektöründeki modern ve yenilikçi vizyonunu 2020 yılında Avrupa’nın önde gelen lojistik firmalarından Austrian Post ile birleştirdi. Mutluluğa adanmış gücüyle ve hizmetleriyle fark yaratan şirket, teknoloji ve güçlü insan kaynağını birleştiren yenilikçi iş modeliyle, sektöründe ilk tercih edilen marka olarak çalışmalarını sürdürmektedir.

Sen de bu geniş aileye katılmak istiyorsan, Bursa Bölge Müdürlüğü'müzde "İnsan Kaynakları Sorumlusu" pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

İş Tanımı:

• İş Kanunu, SGK ve tüm ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi ve gerekli güncellemelerin yapılması,
• İşe yeni giren veya işten ayrılan çalışana ait işlemlerin takibinin yapılması,
• Çalışan özlük dosyalarının oluşturulması, yıllık izinlerin ve mevzuatta belirtilmiş her türlü evrakın takibi,
• Puantaj kayıtlarının kontrol edilmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bunların Genel Müdürlüğe iletilmesi,
• Genel Müdürlük eğitim politikaları kapsamında, verilecek eğitimlerin Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde organize edilmesi, gerçekleştirilmesi ve etkinliğinin iş sonuçlarına katkısının ölçümlenmesine dair çalışmaların yapılması.

• En az 4 yıllık üniversite mezunu,
• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 1 yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK ve diğer ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
• Ağırlıklı olarak mavi yaka pozisyonlarda işe alımı yönetebilecek,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Problem çözme becerilerine sahip.

• Personel özlük işlerinin yürütülmesinde ve süreç geliştirme faaliyetlerinde rol almak,
• İşe alım süreçlerinde aday araştırmalarını yapmak, görüşme sürecini, seçme ve yerleştirme süreçlerinin tamamını yönetecek,
• Eğitim ve gelişim süreçlerinde kayıt, takip, raporlama süreçlerine destek olmak,
• Oryantasyon, motivasyon ve iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak,
• İnsan Kaynakları fonksiyonları süreçlerinin ve şirket yönetmelik, prosedür ve Terfi, rotasyon ve disiplin süreçlerinin kontrol edecek,
• Çalışan / yönetici ara değerlendirme ve çıkış görüşmelerinin yürütülmesini sağlamak
• İşe giriş, işten çıkış süreçlerinde sistem kayıtlarını oluşturmak, yasal gereklilikleri yerine getirmek,
• Günlük PDKS (Puantaj) kontrolünü yaparak İnsan Kaynakları yazılımında veri girişlerini ve güncelleme işlemlerini yapabilen,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlayabilen,
• Personel izinleri, iş görmezlik raporları ve jandarma kimlik bildirim sistemini takip edebilen,
• Sigorta işlemleri, e-bildirge, e-vizite, işe giriş çıkış, kıdem ve tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer tüm işlemleri gerçekleştirebilecek,
• İş kazası raporlarının uygulanması ve onay işlemlerini kontrol edilmesi,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütebilen,
• İzinlerin (yıllık izin, doğum izni, ücretsiz izin vb.) takibinin yapılması,
• İcra, avans, BES, özel sağlık sigortası gibi işlemleri takip edebilecek,
• Puantaj kontrol edebilecek ve maaş ödeme listelerini hazırlayabilecek,
• Aylık bordro sürecini yönetecek,
• Maaş bordrolarını tanzim edip ödemelerin yapılması için muhasebe birimine teslim etmek,
• Teşvik işlemlerinin kontrolünün sağlanması,
• İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi,
• İŞKUR bildirimlerinin takibinin sağlanması,

Netsis İK Modülünü kullanabilen tercih nedenidir.

• Üniversitelerin İlgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonlarda en az 3 yıl deneyimli,
• İletişim ve temsil yeteneği kuvvetli, ilişki yönetiminde başarılı,
• Sorumluluk sahibi,
• Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip,
• İş ve süreç takibi yapabilecek,
• Planlama ve koordinasyon yeteneği güçlü.

''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

İnşaat sektörünün öncülerinden olan firmamıza,

İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu, ve ilgili yönetmelik ve genelgeleri doğrultusunda personel seçme ve yerleştirme ile ilgili personellerin oryantasyonu,

Personellerin aylık alacak hesaplarının yapılması,

Personel bordro pusulalarının hazırlanarak süreç takibinin yapılması,

İsg listelerinin verilmesi,

Muh-Sgk beyanının zamanında doğru bir şekilde verilmesi,

Sgk teşviklerinin takibi ve yararlanma süreçleri,

Tüm personel özlük işlemleri ile giriş çıkışların yapılması,

Eksik gün- rapor ve iş kazası takibi ve beyanları,

Dönemsel zam hazırlarının yapılması

Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,

Tercihen Logo Bordro Plus programına hakim,

Microsoft Office programlarına hakim,

Sgk vb kanun ve yönetmeliklere ve teşviklere hakim ve güncel takip eden,

Ekip çalışmasına yatkın,

Çözüm odaklı

25-35 yaş arası bayan iş arkadaşı alınacaktır.

Toptan ve perakende satışta Türkiye’nin lider firmalarından olan ANPA GROSS; Başakşehir Merkez ofisimizde görevlendirilmek üzere;

• Minimum Lise mezunu,
• MS Office programlarını basit seviyede kullanabilen,
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,
• Kariyer sitelerinde ilanların çıkılması, CV taramalarının yapılması,
• Norm kadrolara göre personel yedekleme işlemlerinin yapılması,
• Tüm personel için özlük dosyalarını sürekli güncel tutmak ve kontrol etmek,
• Evrak akışının takibi,

• Güler yüzlü, insan ilişkilerinde başarılı,
• Prezantabl, diksiyonu düzgün,
• Takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Çözüm odaklı, planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• 18-25 yaş aralığında,
• İnsan Kaynakları alanında kendini geliştirmeye istekli, öğrenmeye açık

'İnsan Kaynakları Asistanı' takım arkadaşı arıyoruz.

Tınaztepe Sağlık Grubu bünyesinde görevlendirilmek üzere

" İnsan Kaynakları Sorumlusu " arıyoruz.

Başvurular basvuru@tinaztepe.com adresinden yapılacaktır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen sağlık sektöründe olmak üzere İK uygulamalarında deneyimli,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve diğer ilgili mevzuatlara hakim
• Bordro süreçlerine hakim,
• Tercihen Luca ve enibra programlarını kullanabilen,
• Planlama ve yönetim becerileri gelişmiş, sonuç odaklılığı yüksek,
• Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın

Şafak Hastaneler Grubu Bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı / Uzman Yardımcısı arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden tercihen Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji, İşletme, İktisat, Psikoloji, İnsan Kaynakları / Sağlık Yönetimi gibi bölümlerden mezun,
• İnsan Kaynakları Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Organizasyonel Gelişim alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• MIKRO bilen,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.
• Sgk mevzuatları hakkında bilgisi olan

İŞ TANIMI

• İşe alım süreci için ilan açılması başvuruların değerlendirilmesi ve mülakatların gerçekleştirilmesi için sürecin takibi
• Aylık puantaj kayıtlarının kontrolü bordro hesaplanması, ödemelerin gerçekleştirilmesi
• Çalışanların mesai ve izin günlerinin takibi
• İşe giriş ve çıkışların yasal mevzuatlara uygun yapılması
• Personelin özlük bilgilerinin güncel tutulması
• Çalışanların sağlık raporlarının güncel tutulması
• BES işlemlerinin ve ödemenin yapılması
• Resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili tüm süreçlerin takibi (İcra takibi ve İşkur)
• İnsan Kaynakları prosedür, görev tanımları ve iş süreçlerinin yürütülmesi,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve yetenek yönetimi, oryantasyon ve eğitim süreçlerinin yürütülmesi,
• İç iletişim ve sosyal etkinlik süreçlerini yönetmek,
• Aylık insan kaynakları raporlamaları yapmak,
• İş analizi, norm kadro ve ücret yönetimi,
• Şirket insan kaynağı bütçesinin hazırlanması ve kontrolü.

İzmir Gaziemir Sarnıç' ta yer alan genel merkezimizde, İnsan Kaynakları Departmanımıza bağlı olarak çalışacak, aşağıdaki niteliklere sahip '' İNSAN KAYNAKLARI ASİSTANI '' arayışımız bulunmaktadır.

İŞİN TANIMI:

• Belirlenen adaylarla telefon veya mail yolu ile irtibat kurmak,
• Adaylarla görüşmelerin gerçekleştirilmesi için mülakat tarihi belirlemek ve detaylar hakkında adayları bilgilendirmek,
• Adayların referanslarını kontrol etmek, onaylamak ve ilgili yöneticiye bildirmek,
• Şirket içi personel faaliyetlerine ait bütün rapor ve belgeleri derlemek,
• Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve takibini yapmak, puantaj sistemine hakim olmak,
• İşe alınan ve işten ayrılan personelin sistem üzerinden düzenli olarak güncellenmesi işlemlerini yürütmek, evrak takiplerine destek olmak ,
• İnsan Kaynakları müdürlüğü altında bütün dokümanları hazırlayabiliyor olmak,
• Bağlı bulunduğu yönetici tarafından kendisine atanan diğer ilgili görevleri yerine getirmek.

• Düzgün bir diksiyona sahip olmak,
• Planlama ve organizasyon becerisi sergilemek,
• İşbirliği ve takım çalışmasına yatkınlık göstermek,
• Öğrenmeye ve gelişime açık olmak,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,
• 2 YIL deneyimli olmak ,
• Proaktif çok yönlü olmak ,
• PDKS sistemini aktif kullanabilen,
• Zirve programını kullanmayı bilen,
• Stres altında çalışabilmek.

Toptan ve perakende satışta Türkiye’nin lider firmalarından olan ANPA GROSS Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Koordinatörlüğünde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endisütri İlişkileri bölümü ile İnsan Kaynakları bölümlerinden önlisans veya lisans mezunu,

• Personel yaka kartlarının ve yetkili barkodlu kartların basılması,

  Evrak süreçlerinin takibi,

  Özlük dosyalarının açılması, düzeninin sağlanması,

  Görev değişikliklerinin ve atamaların yapılması,

  Aylık puantaj takibinin yapılması,

  İcra emri gelen personel borçlarının takibi ve İnsan Kaynakları bordro programına işlenmesi,

  Tüm şubelerdeki insan kaynaklarıyla iletişim halinde kalarak eksiklerin takibi (izin, denkleştirme, rapor, mesai vs.), personel sorunları hakkında çözüm arayışı,

  Aylık fazla çalışma yapan personelin PDKS üzerinden kontrollerinin yapılması,

  Personel izinlerinin, raporlarının takibi ve işlenmesi

  İşe alınan personellerin SGK girişlerinin yapılması,

  Emniyet kimlik bildirim sisteminden yeni personellerin kimlik bildirimlerinin yapılması,

  Mikro personel kartlarının açılması ve özel kodlarının verilmesi,

  Yüz tanıma sisteminde yeni personellerin tanımlamasının yapılması,

  İşten ayrılan personellerin SGK çıkış bildirimlerinin yapılması

  İş kazası yaşayan personellerin iş kazası bildiriminin yapılması

  Personel Maaş ödemeleri gerçekleştirilmesinden sonra, ücret hesap pusulalarının (bordro) personelin mail hesaplarına gönderiminin sağlanması,

  Bölgesel istihdam ofisleri ve İŞKUR’da bulunan kariyer uzmanları ile birlikte mülakatların planlanması, personel desteği konusunda planlamalar yapılması

  Günlük PDKS giriş-çıkışlarının kontrolü, Genel Merkez PDKS personel devam takip sisteminden personelin devam durumunu günlük olarak kontrol etmek.

  Mağazalardan gelen günlük PDKS raporlarını kontrol etmek ve gerekli düzeltmelerin yapılmasını sağlamak.

  Mağaza ve departmanların kendi içlerinde ve departmanlar arası rotasyonlarda, formların hazırlanıp gerekli onayların ve rızaların alınması. Atama ve terfi işlemlerinde gerekli onayların alınıp ilgili kişilere tebliğ edilmesi.

  İşe Alım Süreçleri: Mağazalarda ve Departmanlarda ihtiyaç bulunan pozisyonlara personel istihdam etmek için, online Kariyer sitelerinden gerekli ilanları yayınlamak ve pozisyonlara uygun olan kişileri, personel ihtiyacı olan mağaza ve departmanlara yönlendirmek.

  Belediyelere bağlı bölgesel istihdam ofisleri ve İlçelerdeki İŞ-KUR istihdam ofisleri ile işbirliği içinde, gerekli olan işgücü kaynağına ulaşacak çalışmalar yapmak. Mülakat organizasyonları düzenlemek. Sms ve mailing yöntemi ile işgücü kaynaklarına ulaşmak

• Güler yüzlü, insan ilişkilerinde başarılı,
• Prezantabl, diksiyonu düzgün,
• Takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Çözüm odaklı, planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• İnsan Kaynakları alanında kendini geliştirmeye istekli, öğrenmeye açık

'İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı' takım arkadaşı arıyoruz.

• Şirket stratejisine uygun adayların seçme ve işe alım süreçlerinde aktif görev alımı,
• İşe giriş işlemlerinde evrak kontrolleri ve başlangıç prosedürlerini yerine getirmek,
• Personelin tüm izin kağıtları ve raporlarının takibini yapmak,
• Tüm personel için özlük dosyalarını sürekli güncel tutmak ve kontrol etmek,
• İSG eğitimleri ve evraklarının takibini yapmak,
• Evrak akışının takibi,
• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde görev almak,
• Günlük PDKS yoklamasının hazırlanması, yıllık izinler, ücretli/ücretsiz izinlerin takibi,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, ücret tahakkuk işlemleri ve takibinin yapılması,
• Maaş ödemelerinin ay içerisinde işten ayrılan ya da çalışana yönelik ödemelerin zamanında gerçekleştirilmesi,
• Bordro işlemlerinin yürütülmesi,
• İlgili aya ait İcmal ve diğer raporların hazırlanarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi için gerekli çalışmaların yapılması,
• İcra, borç, avans, ikramiye, BES vb. gibi işlemlerin takibini yaparak tahakkuk edilmesinin sağlanması,
• İşe giriş-çıkış bildirimlerin yapılması,
• İşten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarının yapılması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• İzmir , Kemalpaşa veya Çamdibi veya Yeşilova’da ikamet eden
• Etkin iletişim becerileri ve temsili güçlü olan, analitik düşünebilen, detaylara önem veren,
• Sistemli ve planlı çalışma prensibini ilke edinmiş,
• İş takibi yüksek, sorumluluk sahibi.

· İşe alım süreci için başvuru hazırlamak ve süreci takip etmek,

· Gelen talepler doğrultusunda CV dosyalarını incelemek,

· Adayları mülakata tabi tutmak,

· Bordro hazırlamak ve ücret belirlemek,

· Çalışan performansları için değerlendirme yapmak,

· Eğitimler düzenlemek

· Çalışanların mesai süresini ve izin günlerini maaşlarını hesaplamak ve yönetmek

- Tüm RESMİ SÜREÇLERE HAKİM

· İş kanunu hakkında geniş bir bilgiye sahip olmak,

· Microsoft Office programlarını aktif olarak kullanabilmek,

· SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak,

· Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip olmak,

· Hem öğrenmeye hem de gelişmeye açık olmak,

· İşe alım süreçlerinin nasıl ilerlediğini bilmek,

· BİLDİRGE VE BELGE DÜZENLEYEBİLMEK,

· Eğitim verebilmek ve sunum yapabilmek,

· Ekip çalışmasına uyum sağlayabilmek.

- Tercihen nebim wınner programı bilgisi olan

* istanbul Güngören semtine ulaşım sorunu olmayan

- Bay Bayan insan kaynakları uzmanı aranmaktadır

• İş Kanunu, SGK ve ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi ve gerekli işlemlerin gerçekleştirilmesi
• İşe alım ve başlama süreçleri ile işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi ve takibi
• Çalışan özlük dosyalarının oluşturulması, yıllık izinlerin ve mevzuatta belirtilmiş her türlü evrakın takibi ve raporlamalar
• Puantaj kayıtlarının kontrol edilmesi
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bunların Genel Müdürlük Eğitim departmanın iletilmesi
• Genel Müdürlük eğitim politikaları kapsamında, verilecek eğitimlerin Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde organize edilmesi, gerçekleştirilmesi ve etkinliğinin iş sonuçlarına katkısının ölçümlenmesine dair çalışmaların yapılması
• İnsan Kaynakları projelerinin (çalışan bağlılığı ve motivasyonu, ölçme-değerlendirme, gelişim planlama, performans ve yetkinlik yönetimi, vb.) bölge genelinde uygulanması

1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, eriştiği dağıtım ağı gücüyle, bu gücün taşımacılıkta da kullanılması kararı alınarak 1989'da faaliyete geçen Aras Kargo'nun da temellerini oluşturmuştur. Kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştiren Aras Kargo, bugün 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1000'e yakın şube, 5000'in üzerinde araçtan oluşan filosu ve 16 bin kişiye yakın uzman kadrosuyla, her gün 1 milyonun üzerinde kapı çalan ve Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur.

Orta Anadolu Bölge Müdürlüğü’nde (Konya) “İnsan Kaynakları Sorumlusu” olarak görev alacak ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler:

• Lisans mezunu
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 1 yıl deneyime sahip
• SGK, İş Kanunu mevzuatları, işe alım ve eğitim-gelişim süreçleri hakkında bilgili,
• MS Office (özellikle Excel) programlarına hakim,
• İletişim, koordinasyon, liderlik becerileri kuvvetli, süreç iyileştirme bakış açısına sahip
• Seyahat engeli olmayan

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; Aydında ikamet eden ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibi,Ekip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

• İnsan kaynakları departmanında en az 5 yıl deneyimli
• Kalite Yönetim (İSO 9001,14001 ) ve Belgelendirmeler konusunda bilgi sahibi
• SGK işe giriş işten çıkış işlemleri
• İş kazaları bildirimleri ve takibi
• MEYER sistemine hakim, puantaj kayıtlarını alabilen
• MS office programlarına hakim
• Puantaj takibi, Özlük dosyası ve evrak takibi
• İlgili mevzuatlarla alakalı (4857,5510,6331 vb.) yapılması gereken tüm dönemsel bildirimler ve konuların süreçsel takibi
• Bordrolama süreçlerini yürütebilecek
• Logo Bordro ve IFS programlarına hakim
• Kariyer planlamasında aktif rol alacak
• Oryantasyon süreçlerini yönetebilecek
• Performans değerlendirme süreçlerini yürütebilecek
• Yıllık izin planlamasını yapabilecek
• Eğitim taleplerine göre çalışmalara destek sağlayacak ve süreci takip edecek

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun olmak,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilmek,
• Güçlü bir iletişim ile problem çözme becerilerine sahip olmak,
• Sabırlı, sürekli öğrenme isteği ile araştırmacı ruhlu olmak,
• İletişim becerileri gelişmiş ve ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı ve proaktif,
• Doğru ve detaylı çalışma yapabilmek,
• Çorlu'da ikamet ediyor veya edebilecek adaylar.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreçlerinde minimum 2 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hakim,
• Sonuç odaklı,
• Gelişimine önem veren,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
• Dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İnsan ilişkileri güçlü ve etkili problem çözme becerisine sahip
• Sorumluluğundaki işlerin zamanında ve kaliteli bir şekilde yapılmasını sağlayacak.

• İlan hazırlama, adaylarla görüşme organizasyonu ve mülakatları gerçekleştirmek,
• Seçme yerleştirme süreçlerine dair raporlama çalışmaları yapmak,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol almak,
• İş hukuku alanındaki gelişmeleri takip ederek alınması gereken önlemler konusunda önerilerde bulunmak,
• İşe giriş/işten çıkışlarda yasal ve kurumsal işlemlerin yürütülmesine destek olmak,
• Sorumluluk alanındaki birimlerde işten ayrılan personelin çıkış görüşmelerini gerçekleştirerek, işten ayrılma sebeplerini ayrıntılı olarak analiz etmek.

Danışmanlığını yaptığımız İstanbul lokasyonlu kurumsal firmamız için 'İnsan Kaynakları Uzmanı' Arayışımız bulunmaktadır...

Genel Nitelikler;
• Mavi yaka işe alım süreçlerinde en az 2 sene deneyimli olan,
• İşe giriş, işten çıkış süreçlerine hâkim olan,
• İletişim becerileri kuvvetli,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde bilgili,
• Tercihen perakende sektöründe deneyimli,

Sen de insan kaynakları alanında kariyerini hedefliyorsan hemen başvur!

Doğa HR; Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

Porland, 1976 yılından bugüne, gerek Ev gerekse Gastronomi kesimine hizmet eden ürün yelpazesiyle, tasarımdan üretim aşamasına kadar her ince detayı üstün teknoloji ve iş gücüyle ürünlerine yansıtan, dünya trendlerinin de ötesinde sektörde trend belirleyici olarak konumlanan, 42 yıllık deneyime sahip, Türkiye’nin önde gelen porselen markasıdır. Bilecik’teki kendi tesislerinde, porselen üretiminin yanı sıra ürün gamındaki ev gereksinimine yanıt verebilen “Masaüstü, Mutfak, Ev-Dekor, Tekstil ve Banyo” kategorilerindeki ürünleriyle de müşterilerin her türlü alışveriş gereksinimine cevap vermektedir. Ayrıca dünya markalarından olan cam üreticisi Libbey ve Luigi Bormioli de mağazalarında satışta olan markalardan bazılarıdır. Porland 1600’ü aşkın çalışanın istihdam edildiği, Türkiye’nin en büyük porselen üreticilerinden birisidir. 6 bölge müdürlüğü, perakende de yurt çapına yayılmış büyük m2’li 30 konsept mağazası ve online alışveriş sitesi ile sadece yurt içinde değil, yurt dışı pazarlarının da aranılan markasıdır.Porland, 300 bin metrekare açık ve 70 bin metrekare kapalı alana sahip Bilecik tesislerinde, yılda yaklaşık 70 milyon adet üretiminin %65’ini dört ana kıtada, 30’dan fazla ülkeye ihraç ederek başarısını uluslararası platformlara da taşımaktadır. Bünyesinde bulunan tasarım ekibiyle dünya trendlerini takip ederek ve özgün tasarımlarıyla trend belirleyici konumunda çalışmalarını sürdürmektedir. “Kendi Takımını Kendin Oluştur”, “Özgür Sofralar için Özgün Tasarımlar”, “Seç&Beğen&Birleştir”sloganlarıyla müşterilerine mağazalarında ve tüm satış kanallarında eşsiz müşteri deneyimi yaşatmaktadır.

Ar-Ge deneyimine ve güncel teknoloji ile donatılmış Ar-Ge laboratuvarlarına sahip olan Porland, bu yöndeki çalışmalarını strateji ve büyüme hedeflerine paralel olarak şekillendirerek, bu çerçevede hedef pazarlara optimize edilmiş ürünleri, yaratıcı tasarımları, çevreci yaklaşımlarla sunmaktadır. Porland, Türk Standartları Enstitüsünün 10850 kalite belgesine ilk sahip olan yerli porselen üreticisidir.

IHA’nın (International Housewares Association) Şikago’da düzenlediği fuarda, perakende sektöründeki genel mükemmellik, inovasyon ve yaratıcı görsel düzenleme konularını onurlandıran GIA (Global Innovation Awards) yani Küresel İnovasyon Ödülü’nü ve dünyada 30 ülkeden sadece sektörün önde gelen markalarına verilen Global Honoree 2019 Ödülü’nü de almaya hak kazandık. Porland, son yıllardaki büyük büyüme ivmesini her geçen gün yükseltmekte ve ileriki yıllar için yurt dışında da aranan porselen markası olma vizyonunu hedef edinmiştir.

Porselen sektörünün Lider firması Porland Porselen , aşağıda belirtilen niteliklere uygun Bilecik fabrikasında görevlendirmek üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı'' aramaktadır.

GENEL NİTELİKLER

• Üniversitelerin İ.İ.B.F veya ilgili diğer bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri, bordro ve tahakkuk işlemleri ile SGK uygulamaları konusunda tercihen en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Personel özlük işlemleri ile ilgili tüm süreçlerde görev alabilecek,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Tercihen AS-400 işletim sistemi üzerinde çalışmış olan,
• Raporlama becerisi gelişmiş, iletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

• Raporlama becerisi gelişmiş, iletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• Sorumluluk sahibi ve kendine güvenen
• Aktif, dinamik, sonuç odaklı çalışabilen,
• Değişime açık, gelişimi hedefleyen,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Bilecik'te ikamet eden/edebilecek,

Firmamızın Buca'da bulunan merkez ofisinde çalışmak üzere,

• Şirket personel ihtiyaçları doğrultusunda kariyer portalları üzerinden ilan verme, aday tarama işlemleri ve mülakat süreçlerinin yürütülmesi; iş tekliflerinin hazırlanması ve sunulması,
• ​Aylık puantaj ve bordrolama işlemlerinin kontrolünün sağlanması,
• ​Personel özlük dosyalarının güncel ve eksiksiz olarak organize edilmesi,
• İşkur süreçlerine hakim olunması,
• KVKK ve İSG süreçlerinin yönetilmesi,
• Şirket avukatı ile birlikte çalışarak personel resmi işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Ay sonu Bireysel Emeklilik ve İcra ödemelerinin yapılması,
• Performans Değerlendirme süreçleri hakkında bilgi sahibi ve pozisyonun gerekliliği olan tüm süreçleri gerçekleştirecek İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• Lisans mezunu,
• İş Kanunu, Sgk- İşkur ve İş Sağlığı Güvenliği mevzuatlarına hâkim ve en az 3 yıl deneyimli,
• İletişim ve ikna becerisi yüksek,
• Çalışma zamanını etkili ve verimli kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Değişen koşullara uyum sağlayabilen,
• MS Office uygulamalarına hakim,

Şirketin Üst Yönetimi tarafından belirlenen amaç, ilke ve talimatlara, şirketin orta ve uzun vadede stratejik çıkarlarına uygun olarak; İşe alım, belirlenmiş personel ihtiyacına göre Şirkete ve yapılacak işe uygun nitelikte insanların bulunacağı yerlerin tespit edilmesi, bunların Şirkete başvurusunun sağlanması ve seçme işleminin yapılmasına ilişkin ilkelerin ve teknik çalışmaları kapsar. Şirket, personelinin özlük işlerinin takibinin yapılması, puantaj takibi, yıllık izin takibi, İSG süreçlerinin takibi, Raporların işlenmesi gibi işlemlerin yapılması süreçlerini kapsar.

• Tercihen fakültelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat, Kamu Yönetimi vb. bölümlerinden birinden mezun olmak.
• Görev alanı ile ilgili olarak 3 yıllık iş deneyimine sahip olmak.
• Yöneticilik niteliklerine sahip olmak, sevk ve idare gereklerini bilmek.
• İş Hukuku alanında bilgili olmak.
• İyi derecede Office programlarını kullanabilmek.
• İnsan Kaynakları Puantaj, PDKS, Yıllık İzin Takibi, İSG Süreçlerinin takibi ve evraklaştırılması vb. konularda etkin ve tecrübeli.