insan kaynaklari sorumlusu için İş İlanları

Sağlık sektöründe; ''Hiç bir şey insan ve sağlık kadar önemli değildir.'' prensibi ile 21 yıldır hizmet sunan Avrasya Hastanesi Zeytinburnu şubesinde görevlendirmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• Tercihen sağlık sektöründe insan kaynakları fonksiyonlarının uygulama alanlarında (işe alım, eğitim yönetimi, ücret yönetimi, özlük işleri, bütçeleme, raporlama) en az 5 yıl deneyimli,

• SGK, iş kanunu ve ilgili diğer mevzuatları çok iyi derecede bilen,

• Teşvikler ve iş başı eğitim programları uygulamalarına hakim,

• Tercihen LOGO bordro programını kullanmış,

• Resmi kurum ve kuruluşlarla olan yasal süreçleri sorunsuz olarak yürütebilecek,

• Analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,

• MS Office programlarına hakim,

• Dikkatli ve sorumluluk sahibi,

• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

''İnsan Kaynakları Sorumlusu'' arıyoruz.

• İşe alım süreçlerinde gerekli ihtiyaçların belirlenerek, süreç yönetiminin gerçekleştirilmesi,
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunu’nda yer alan güncellemeleri takip edip, disiplin süreçlerinin yürütülmesi,
• Yıllık işgücü planlaması ve takibini yapmak, İK bütçe çalışmalarını yürütmek,
• Özlük ve bordro alanında yasal süreçlerin sistemli ilerleyişinin sağlanması,
• Performans Değerlendirme sistemlerinin yürütmek,
• Hastane bünyesindeki çalışanların eğitim, gelişim ihtiyaçlarını belirlemek, bu ihtiyaçlar doğrultusunda ilgili eğitim planlamasını yapmak,
• Üst yönetime raporlama yapılması,
• Bölüme yönelik projelerin liderliği ve sürecin verimli ilerlemesine yönelik çalışmaların gerçekleştirilmesi,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin aktif olarak işleyişinin sağlanması ve gerekli noktalarda düzenlemelerin gerçekleştirilmesi.

Çanakkale 17 Burda AVM ve Meydan MADO Şubelerimizde çalışacak, İnsan Kaynakları Sorumlusu arıyoruz.

• Organizasyonun işgücü ihtiyacının belirlenmesi ve işe alım taleplerinin değerlendirilmesi
• Sorumlu olduğu pozisyonlar için tüm İşe alım sürecinin yürütülmesi
• Beyaz ve Mavi Yaka seçme yerleştirme süreçlerinde; Başvuruları değerlendirilip mülakat organizasyonlarının yapılması ve sürecin devamında tüm işe alım aşamalarının tamamlanması
• İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde aktif rol alınması
• Çalışan motivasyon ve bağlılığının artırılması için etkinlik ve organizasyonlarının gerçekleştirilmesi ve yeni önerilerin sunulması

• Tercihen Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında -tercihen İşe Alım süreçlerinde- en az 5 yıl deneyimli,
• Tercihen gıda sektörü tecrübesi olan,
• Etkin sözlü ve yazılı iletişim, analiz ve raporlama becerilerine sahip
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Kişisel bakımına ve dış görüntüsüne önem veren,
• Esnek çalışma saatlerine ve ekip çalışmasına uyum sağlayabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, dinamik ve motivasyonu yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Çanakkale’de ikamet eden.

• İşe giriş / çıkış işlemleri, tahakkuk konularının takip edilmesi,
• İşe alım sürecinin takibi, seçme ve değerlendirmesinin yapılması,
• İş analizi, görev tanımı oluşturma, kariyer planlaması ve yetenek yönetimi,
• Yasal mevzuatın takip edilmesi,
• Ücret sistemi uygulamalarının takibi ve geliştirilmesi,
• Performans Yönetim Sistemi geliştirilmesi,
• Eğitim süreci geliştirme çalışmalarına destek olunması
• Modern insan kaynakları uygulamaları ile ilgili sistemleri kurulması ve liderliğinin yapılması
• Oryantasyon eğitimleri, işbaşı eğitimleri ve mesleki eğitimlerinin planlanması, gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
• Tüm çalışanların İş Sağlığı Güvenliği kurallarına uymasını ve tedbirlerinin alınmasını sağlamanması,
• Sosyal Uygunluk denetlemelerine hazırlanması ve katılması,
• Kalite denetlemelerinde İnsan Kaynakları süreçleri içerisinde görevlerini yerine getirmesi,
• İŞKUR, SGK ve diğer resmî kurumlarla yazışmaların yapılması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri, PDKS, puantaj, bordro tahakkuk, ücret ödemeleri, Sgk tahakkuk ve e-bildirgeleri konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Sorumluluk sahibi, güler yüzlü ve dinamik,
• MS Office uygulamalarında yetkin ve deneyimli,
• Analitik düşünebilme, problem çözme yeteneğine sahip,
• Kalite Yönetim Sistemi hakkında bilgi sahip
• Tecihen 30 Yaş Üstü
• Askerlik Hizmetini Tamamlamış
• Sosyal Uygunluk denetlemelerinde tecrübe edinmiş ya da denetlemeler hakkında bilgi sahip

Türkiye’ nin lider operatörü olan firmamız kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden, Türkiye’de 1000 Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Şirketimizin Gebze Bölge ofisinde görevlendirmek üzere, İnsan kaynakları süreçlerinde deneyimli, telefondan ve yüz yüze işe alım ve görüşme süreçlerini yönetebilecek, insan kaynakları müdürüne gerekli raporlamayı ve iş emirlerini yerine getirebilecek, insan kaynakları alanında gelişmeyi hedefleyen, Darıca ve civarında ikamet eden bayan insan kaynakları sorumlusu aranmaktadır.

Genel Nitelikler:

İnsan Kaynakları Müdürlüğüne Bağlı olarak,

· Şirket politikası ve çalışanların bütünleştirilmesi için gerekli ortamı sağlamak,

· İşe alım süreçleri için kaynakların doğru kullanımı, yeni kaynak bulunulmasından sorumlu olmak,

· İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek,

· Dış Kaynak Çalışan Yönetim Sistemine çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,

· Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,

· Aylık, dönem sonlarında istenen raporların zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,

· Turnover’ın belirli oranda tutulması için, azaltıcı etkisi bulunan ve çalışanlar üzerinde pozitif etki yaratacak mekanizmaların oluşturulmasında aktif görev almak,

· Çalışan tüm personelin motivasyonunu yüksek tutmak ve bütünleşmelerini sağlamak için çeşitli sosyal faaliyetler düzenlemek,

· İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, gerekli raporlamalar için sistemsel kaydını gerçekleştirmek,

· Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim katılımcı listesinin hazırlanmasında destek olmak

· Lisans Mezunu

· Tercihen İnsan Kaynakları Konusunda asgari 2 yıl tecrübesi olan

· 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

· Ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve özlük süreçlerini yönetecek,

· Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

· İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,

· Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,

· Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,

· Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

· Stres yönetiminde başarılı,

· Kocaeli Gebze Bölgesinde ikamet eden,

- 30 Yaşını aşmamış Bayan Personel Aranmaktadır.

Özel Medifema Hastanesi ekibinde yer alacak tecrübeli, aşağıda belirtilen özelliklere sahip '' İnsan Kaynakları Sorumlusu'' aramaktadır.

- Personel SGK giriş ve çıkış işlemlerini yapabilmek.

- Personel özlük işleri bordrolama, puantaj kayıtlarının yapılması ve ücret tahakkuklarını yapmak.

- 4857 sayılı iş kanunu ve 5510 sayılı SGK ve temel çalışma mevzuatları konusunda bilgi ve tecrübe sahibi olmak.

- İş kanununun ve ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara karşı şirket yükümlülüklerini takip etmek, uygulamak.

- İşkur kayıt ve raporlarının düzenlenmesi takibi ve işlemlerini yapmak

- BES ile ilgili tüm işlemlerinin takibi ve sonuçlandırılmasını sağlamak.

- Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak.

- Personel oryantasyon ve eğitim planlamalarını yapmak uygulamak ve ilgili raporlamaları yapmak.

- Yoğun iş temposununa ayak uydurabilmek ve ekip çalışmasına uygun olmak.

Sektörün öncü firmalarından olan Su pompası ve Elektrik Motoru imalatı yapan, Kocaeli / Dilovası Çerkeşli İmes OSB de ki yeni fabrikamıza İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.

• Personel özlük dosyalarının güncel ve hukuka uygun olarak düzenlenmesi,
• Aylık bordro ve puantaj işlemlerinin yapılması,
• BES, İcra, Avans, gibi işlemlerin takibinin gerçekleştirilmesi,
• Yıllık izin sürelerinin takip edilmesi ve işlenmesi,

​

• Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
• İş Hukuku mevzuatına hakim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili işlemleri yürütebilecek,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi,
• 30 yaş ve üzeri,
• Pratik ve çözüm odaklı,
• Kocaeli(Gebze-Dilovası) ve İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,
• Bay, Bayan,

Çalışma arkadaşı aranmaktadır.

Not : Sultanbeyli, Sancaktepe, Sarıgazi, Yenidoğan, Çekmeköy, Ferhatpaşa, Ümraniye, Gebze Dilovası, Dilovası(Toki) dan personel servislerimiz vardır.

Manisa' da plastik sektöründe faaliyet gösteren firmamızda personel departmanında görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip personel sorumlusu aranmaktadır.

• Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteği, analitik yönü kuvvetli,
• Planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli
• Sonuç ve çözüm odaklı, disiplinli şekilde süreç takip edebilecek,
• 4857 Sayılı iş yasasına, SGK ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Personel özlük dosyası hakkında bilgi sahibi,
• Personel giriş - çıkış (PDKS) sistemine hakim, (Tercihen Winper kullanmış)
• MS Office uygulamalarını iyi derecede kullabilen,
• Enaz 3 yıl tecrübeli,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya en az 3 yıl tecilli,

Çalışacak takım arkadaşları aranmaktadır.

Pozitera Perakende Geliştirme Hizmetleri Ticaret A.Ş. birçok ulusal ve uluslararası firmaya hizmet
vermenin haklı gururunu taşıyan bir perakende geliştirme şirketidir. Ümraniye Alemdağ’da yer
alan ofisimizde görevlendirilmek üzere idari işler ve insan kaynakları işleyiş ve operasyonlarında tecrübe sahibi bu
alanda daha önce ekip yönetmiş ve bu yetkinliğe sahip takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır;

• İdari işler faaliyetlerinin şirket prosedürlerine göre gerçekleşmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları özlük işleri v.b gibi süreçlerinin takibi yapmak ve merkez İK ile koordinasyonu sağlamak,
• Saha ekibimizin gerçekleştirmiş olduğu satışların fatura takibi, fatura kayıt işlemleri ve raporla süreçlerini gerçekleştirmek,
• Ön muhasebe işlemlerini gerçekleştirmek,
• Saha, çağrı merkezi ve operasyon ekiplerimizin insan kaynakları süreçlerinde merkez İK ile koordineli bir şekide çalışmak,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İdari işler ve insan kaynakları alanında kurumsal bir şirketteen az 5 yıl deneyim kazanmış,
• İletişim, organizasyon ve koordinasyon becerisi gelişmiş,
• Disiplinli, çözüm odaklı ve sorumluluk sahibi,
• MS Office programlarına hakim ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Sürücü belgesi olan ve aktif araç kullanabilen,
• Erkek Adaylar için askerliğini yapmış,
• Ümraniye yada yakın lokasyonda oturan ve ulaşım sorunu yaşamayacak,

“İdari İşler ve İnsan Kaynakları Sorumlusu” arıyoruz.

Our client is leader in its sector. We are looking for high calibre “HR Manager” for our client whose qualifications are mentioned below.

The ideal candidate will directly report to Head of HR.

• Responsible for all functions of the human resources management including organizational structure, personnel administration, recruitment, personnel development, training and performance appraisal,
• Carrying out determination of work force requirements of the organization and annual personnel budget preparation studies,
• Employer branding, employee engagement, building high performance teams, developing organization and people, accurate labor budgets, flawless payroll preparation and perfectly compliant with legal issues will be challenges of this position.
• Planning, developing, implementing and monitoring appropriate human resources and organizational development strategies for overall strategic vision, mission and objectives of the company.

Qualifications

The Person

• Graduated from Business Administration, Labor Economics or similar faculties of universities
• Minimum 12 years of HR experience and last couple of years spent at managerial roles
• Strong legislation knowledge for employee records, payroll, hiring, firing process and labor relations including blue collar
• Recruitment experience both managerial white-collar positions and blue-collar employees
• Strong experience about compensation and benefits, managing labor budget of the organization
• Performance management system experience is required
• Organizational development and training programs development know how is also requires
• Strong communication skills and outstanding leadership will be strong asset
• Team player with strong interpersonal skills, able to inspire and motivate teams,
• Expert on MS Office applications,
• Fluent level spoken English is required
• No military obligation for male candidates.

Firmamızın İstanbul Bölge Müdürlüğünde istihdam edilmek üzere insan kaynakları uzmanı alınacaktır.

En az 2 yıl ve üzeri tecrübesi olan

Excel, Word vb. ofis programlarına hakim

Dosyalama ve arşivleme konusunda titiz ve düzenli

Sorumluluk alabilen

İnsan ilişkileri kuvvetli

İşe alım konusunda deneyimli

Puantaj konusunda bilgi sahibi

İş Kanunu, SGK Kanunu, teşvik kapsamı, yasal mevzuatlar, Bordrolama konularında bilgi sahibi ve tecrübeli

Çözüm odaklı

Zaman yönetimi ve planlama becerileri gelişmiş

Eyüp bölgesine ulaşım sorunu olmayan adayların başvuları değerlendirmeye alınacaktır.

Şirketimizin, İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilecek, bordro ve yasal süreçlerin takibinden sorumlu olacak, gerektiğinde diğer insan kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesine yardımcı olacak aşağıdaki niteliklere sahip 1 yıl süreli Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

· Üniversitelerin Mühendislik (Endüstri, Matematik, İşletme, Bilgisayar Mühendislikleri tercih nedenidir.) Fakülteleri veya İktisadi ve İdari Bilimler (İşletme, İktisat ve benzeri) Fakülteleri veya Sosyoloji, Psikoloji bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 6 yıl tecrübeli,

· İş Hukuku, Gelir Vergisi Kanunu ve SGK Mevzuat bilgisine iyi derecede hakim,

· MS Office programlarını etkin kullanabilen,

· Bordro ve özlük uygulamalarında yer alacak,

· Çok iyi derecede İngilizce bilen

• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin takip edilmesi,
• İç müşterinin insan kaynakları prosedürlerine uygun olarak yönetilmesi ve doğru iletişimin sağlanması,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin mevzuata ve prosedürlere uygun olarak zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• Sorumlusu olduğu organizasyonun ihtiyaçlarının tespit edilmesi,
• İşe alımda kaynak yaratılması noktasında çalışmaların yürütülmesi,
• Eğitim & Gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi,
• Departman içerisinde kurulmuş olan sistemlerin etkin ve eksiksiz kullanılması, İnsan Kaynakları raporlarının zamanında ve doğru şekilde hazırlanması,
• İnsan Kaynakları süreçleri kapsamında gerçekleştirilecek organizasyonların (Değerlendirme Merkezi, Gelişim Merkezi, Eğitim, Çıkış süreçleri, vb.) etkin bir şekilde takip edilmesi,
• Çalışan motivasyonu için oluşturulan her sürecin uygulanması ve takibinin sağlanması

• Lisans veya Ön Lisans mezunu,
• İşe alım ve diğer insan kaynakları süreçlerinde en az 4 yıl tecrübeli,
• İyi seviyede MS Office bilgisine sahip,
• Etkin iletişim kurabilen,
• Analitik düşünme becerisine sahip,
• Çözüm odaklı ve proaktif bakış açısıyla ilerleyebilen,
• Takım oyuncusu olan ve işbirliği bakış açısıyla ilerleyebilen,
• İnisiyatif alma ve karar verme becerileri gelişmiş,
• SGK, İş-Kur v.s mevzuatlarına hakim,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış
• Esenyurt ve civarında ikamet eden

İzmir Kemalpaşa'da kurulu bulunan fabrikamızda İnsan Kaynakları süreçlerinde görev alacak takım arkadaşı aranmaktadır.

• Fakültelerin İşletme,İktisat,Çalışma ekonomisi ve Endüstri ilişkileri bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları ve İdari İşler süreçlerinde görev almış,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Netsis İ.K.modülünü iyi seviyede kullanabilen,
• B Sınıfı sürücü belgesi sahibi,
• Erkek Askerliğini tamamlamış,
• İzmir de ikamet eden.

BVN olarak elektrik motorları ve havalandırma cihazları üretimi konusunda uzmanlaşmış, ülkemizde sektörünün açık ara lideri, global pazarlarda da sektör öncülerinden olan bir firmayız. Distribütörlüklerimiz, yurt dışı ofis yapılanmalarımız ve OEM işbirliklerimiz ile 72 ülkede etkinliğimizi her geçen gün daha da artırmaktayız. Bu başarının bir parçası olmak ve gelişimimizi çok daha ileriye taşımak için, aşağıda nitelikleri belirtilmiş olan "İnsan Kaynakları Şefliği" pozisyonu için çalışma arkadaşları aramaktayız.

• Tüm insan kaynakları yönetimi süreçlerinden sorumlu olarak;
• İK bütçe çalışmalarını yürütmek, takip etmek ve raporlamak,
• Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, planlamak ve işe alım işlemlerini yürütmek,
• Değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarını yapmak, raporlamak ve geri bildirimler vermek,
• Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek,
• Şirket politikası, prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ve mevzuatla ilgili güncel gelişmeleri takip etmek ve bunları şirkete uyarlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak,
• Sorumlu olduğu süreçlerin performanslarını takip etmek ve raporlamak,
• Görevin amacına hizmet edecek her türlü işi gerçekleştirmek.

• Örgün eğitim veren Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden birinden Lisans mezunu olan,
• Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket hedefleri doğrultusunda tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 10 yıl, benzer pozisyonda minimum 5 yıl tecrübeli,
• İşe Alım, Ücret ve Ödül Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme, Çalışan İlişkileri süreçlerinde deneyimli,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve tüm çalışma mevzuatına hâkim,
• Personel özlük işleri, bordrolama, işe giriş - çıkış işlemleri, puantaj sistemi, ücret hesaplamaları ve ücret ödemeleri konusunda deneyimli,
• Tüm yasal hesaplamalara ve bildirimlere hakim,
• MS Office ve ERP programlarının Bordro ve İK modüllerini etkin kullanan,
• Ekip çalışması, iş geliştirme, motivasyon, planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Problem çözme, sorgulama ve araştırma yeteneğine sahip,
• Çözüm ve sonuç odaklı çalışma prensibine ve sürekli iyileştirme ve geliştirme anlayışına sahip,
• Analitik düşünme yeteneğine ve karar verme becerisine sahip,
• İş konusunda takipçi, dikkatli ve kendine güveni yüksek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim, temsil ve ikna becerileri kuvvetli,
• Tercihen iyi sevide İngilizce bilen,
• B Sınıfı sürücü belgesine sahip, aktif olarak araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan,
• Askerlik görevini tamamlamış (Erkek adaylar için),
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden.

1950' den bu yana büyümekte olan ve ülke geneline yayılmış KEMAL TANCA markamızın Kilyos' da bulunan Genel Müdürlüğünde görevlendirilmek üzere İnsan kaynakları Müdürü arıyoruz.

• Perakende sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, en az 10 yıl deneyimli, 5 yıl yöneticilik yapmış,
• Teşvikler, Performans Yönetimi, Eğitim gibi İnsan Kaynakları süreçlerine hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı SGK mevzuatı başta olmak üzere kanun ve mevzuatlara hakim,
• Mağaza, depo ve merkezdeki süreçlerin yönetimini koordine etmek ve ekip koordinasyonunu sağlamak.

• Üniversitelerin insan kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirebilen,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip, Seyahat engeli olmayan,

Gebze Plastik Organize Sanayi Bölgesindeki fabrikasında "İnsan Kaynakları Stajyeri" arayışımız bulunmaktadır.

*Ön yazınızda haftada kaç gün staj yapılabileceğinizi ve zorunlu staj sürenizi belirtilmenizi rica ederiz.

• Üniversite veya lise öğrencisi
• Staj zorunluluğu bulunan ,
• Uzun dönemli (en az 6 ay) staja devam edebilecek
• İnsan kaynakları alanında staj yapmış ya da bu alanda kariyer yapmayı hedefleyen,
• Hafta içi en az 3 tam gün işe devam edebilecek,
• Ms office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Sonuç odaklı çalışan ve gelişime açık,
• Anadolu yakasında veya Gebze’de ikamet eden,

Shaya 2002 yılında, Kuveyt merkezli Alshaya Grubu'nun Türkiye yatırımı olarak kurulmuştur. Shaya Moda-Hazır Giyim, Güzellik-Bakım ve Gıda perakendeciliği alanlarında Türkiye'de temsil ettiği uluslararası markaların mağazacılık operasyonlarını yürütmektedir.

Bath and Body Works, Le Pain Quotidien, Pinkberry, Shake Shack, Starbucks, The Body Shop, Victoria's Secret Türkiye'de Shaya tarafından temsil edilen markalardır.

"Büyük Düşünmenin", "Küçükmüş gibi Davranmanın" ve "Kendin Olmanın" ödüllendirildiği bir çalışma anlayışını benimseyen Shaya İnsan Kaynakları Departmanı'na “Engelli İnsan Kaynakları Asistanı” pozisyonunda ekip arkadaşı arıyor.

• Tüm merkez ve Saha çalışanlarının işten çıkış bildirimlerinin yapılması, takibi ve kontrolü,
• İcra dairelerine icra yazılarının yazılması,
• Gelen giden kargo takibi,
• Genel evrak takibi.

• Minimum Lise ya da MYO mezunu,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında tecrübeli,
• Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Değişime ve büyümeye ayak uydurabilecek, sorumluluk bilincine sahip.

Shaya 2002 yılında, Kuveyt merkezli Alshaya Grubu'nun Türkiye yatırımı olarak kurulmuştur. Shaya Moda-Hazır Giyim, Güzellik-Bakım ve Gıda perakendeciliği alanlarında Türkiye'de temsil ettiği uluslararası markaların mağazacılık operasyonlarını yürütmektedir.

Bath and Body Works, Le Pain Quotidien, Pinkberry, Shake Shack, Starbucks, The Body Shop, Victoria's Secret Türkiye'de Shaya tarafından temsil edilen markalardır.

"Büyük Düşünmenin", "Küçükmüş gibi Davranmanın" ve "Kendin Olmanın" ödüllendirildiği bir çalışma anlayışını benimseyen Shaya İnsan Kaynakları Departmanı'na “Engelli İnsan Kaynakları Asistanı” pozisyonunda ekip arkadaşı arıyor.

• Tüm merkez ve Saha çalışanlarının işten çıkış bildirimlerinin yapılması, takibi ve kontrolü,
• İcra dairelerine icra yazılarının yazılması,
• Gelen giden kargo takibi,
• Genel evrak takibi.

• Minimum Lise ya da MYO mezunu,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında tecrübeli,
• Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Değişime ve büyümeye ayak uydurabilecek, sorumluluk bilincine sahip.

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren, teknolojik altyapısıyla hızla büyüyen ve gelişen çağrı merkezimizde, "Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri" prensibi ile, Karabağlar merkez lokasyonumuzda çalışmak üzere '' İNSAN KAYNAKLARI UZMANI '' pozisyonuna takım arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli, tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İşe alım süreçlerinin yürütülmesinde tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Analitik düşünme becerisine sahip, iletişimi kuvvetli, sonuç odaklı, araştırmacı,
• Yoğun çalışma koşullarına entegre olabilecek.

Türkiye’ nin lider tuz markası Rafine Billur Tuz Sanayi A.Ş. olarak şirketimizin, İzmir Çiğli de faaliyet gösteren fabrikamızda görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip " İnsan Kaynakları Uzmanı " olarak çalışacak takım arkadaşı arıyoruz.

• İnsan Kaynakları Süreçlerinin yapılandırılması ve yürütülmesini sağlamak (Görev tanımlarının yazılması, Norm Kadro çalışması ve organizasyon yapısının oluşturulması, İş Analizi ve İş Dizaynı çalışmaları, İş etüdü çalışmalarının yapılması, İnsan Kaynakları Planlamasının yapılması, Eğitim ve Geliştirme faaliyetlerinin planlanması,
• Tüm özlük kayıtlarının hazırlanması, güncellenmesi ve düzenlenmesi, Aylık puantaj takibini yapmak ve fazla mesai süreçlerinin yönetilmesini sağlamak,
• İş gören sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini takip etmek
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yasal mevzuata uygun yapıldığından emin olmak, yasal mevzuatları takip etmek, gerekli bildirimleri yapmak ve ilgili aksiyonları zamanında, hatasız ve öngörülü olarak gerçekleştirmek
• Güncel ve farklı uygulamaları takip ederek ve yaratıcı öneriler getirerek insan kaynaklarında yapılacak tüm geliştirmelere katkıda bulunmak.

• Fakültelerin İşletme,İktisat,Çalışma ekonomisi ve Endüstri ilişkileri bölümlerinden mezun
• Üretim Yapan Firmalarda İnsan Kaynakları ve İdari İşler süreçlerinde görev almış
• Mavi Yaka personel temini ve mülakatında tecrübeli
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen
• Logo Bordro modülünü iyi seviyede kullanabilen
• PDKS sistemi tecrübeli tercihen Meyer sistemi kullanmış
• B Sınıfı sürücü belgesi sahibi
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
• İzmir ilinde ikamet eden.

1984 yılından beri perakende sektörünün köklü firması, iç giyim markası Dagi; modaya bakış açısı, ve fark yaratan vizyonu ile hızla büyüyen organizasyonumuzun başarı hikâyesine ortak olacak, Şişli Genel Merkezinde çalışacak "İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktadır.

• Şirketin insan kaynakları planlaması, seçme yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, bordrolama, personel özlük işlemleri süreçlerinin uygulanmasını sağlayarak, yönetmek,
• Yıllık insan kaynakları bütçesinin üst yönetimden alınan bilgiler doğrultusunda oluşturmak, onaya sunmak ve bütçe hedeflerinde gerçekleşmesini sağlamak
• Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda, büyüme projelerinin hayata geçirilmesine destek vermek, bölüm ile ilgili tüm faaliyetleri gerçekleştirmek,
• Çalışanların istifa, işten çıkarma, mağaza değişikliği veya terfi durumlarında yeni personel alımının, öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
• İşe alım, işten çıkış, eğitim, performans, ücret yönetimi konularında ilgili IK uzmanlık merkezleriyle birlikte çalışılması,
• Çalışanların istifa, işten çıkarma, mağaza değişikliği veya terfi durumlarında yeni personel alımının, öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Şirket çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmak ve motivasyonlarını arttırmak için, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin belirlenmesini ve organize edilmesini sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerinin belirlenen standartlarda yapılmasını kontrol ve takip etmek, tüm süreçlere ilişkin prosedür ve talimatların hazırlanmasını, ihtiyaçlara uygun olarak güncellenmesini sağlamak,
• Görev ve sorumlulukları doğrultusunda bölüm çalışanlarının performans değerlendirmelerini yapmak, gelişim planlarını belirlemek ve izlemek,
• Organizasyon şeması ile ilgili yetkilendirmeleri yapmak,
• Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun,tercihen alanında yüksek lisans yapmış
• Perakende sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, en az 10 yıl deneyimli, 5 yıl yöneticilik yapmış,
• İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
• Güncel insan kaynakları modelleri, kadro planlaması, bütçe ve süreç yönetiminde deneyimli,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip, Seyahat engeli olmayan,
• Bordro paket programı işleyişini bilen,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• İyi düzeyde İngilizce dil bilgisine sahip ve kullanabilen,
• Ekip oluşturma ve geliştirme becerisine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• Geniş bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
• Geniş bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
• Personel özlük işlemleri konusunda detaylı bilgi sahibi,
• İş kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sigortalar Mevzuatı ve İSG Kanununa ileri derecede hakim, değişiklikleri takip eden,

Ulaşım sektöründe faaliyet gösteren Akkurtlar Turizm Nak. ve San. Gıda San. Tic. Ltd Şti için" İnsan Kaynakları Yöneticisi" olarak görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun takım arkadaşı arıyoruz.

• Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel Ücret Bordolarının Kontrolleri (Bes, Avans, Eksik Gün, İcra Kesintileri vb.)
• Yıllık personel bütçesinin hazırlanması ve raporlanması,
• Personelin işe başlangıç, işten ayrılış, devamsızlık, izin, rapor, iş kazası vb. durumlarıyla ilgili gerekli evrak belge ve kayıtları tutmak, SGK’ ya bildirimlerini yapmak,
• Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenlemesini sağlamak
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatlarına iyi derecede hâkim,
• Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• İ.K. sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,
• Ücret yönetim sistemi raporlama sürecinin yönetilmesi,
• Performans ve kariyer yönetim süreçlerini yönetmek
• Eğitim planlarının oluşturmak ve takip etmek,
• İnsan Kaynakları raporlarının hazırlamak,
• Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Motivasyon süreçlerini yönetmek

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisi, İstatistik bölümlerinden mezun)
• İnsan Kaynakları alanında yönetici olarak en az 3-5 yıl deneyimli,
• SGK E- Bildirge ve güncel teşvik uygulamalarına hakim,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama süreçlerine hâkim,
• Ms office ve HR programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen Logo Bordro Plus programını aktif kullanmak,
• Analitik ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takipçi, kontrol yeteneği gelişmiş, proaktif,
• İnsan odaklı, sorumluluk sahibi, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• İletişim becerileri güçlü,(İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek)
• İşe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücretlendirme sistemlerinde deneyimli,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,
• Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
• İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak,
• İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak,
• Hangi adayların asgari şartları karşıladığını belirlemek için özgeçmişleri taramak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Kurum yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek,
• Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak,
• Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,
• Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak,
• İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak,
• Kurumun işe alım politikalarıyla ilgili değişikliklerden haberdar olmak.

• Lisans veya Ön Lisans mezunu,
• İşe alım ve diğer insan kaynakları süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
• İyi seviyede MS Office bilgisine sahip,
• Etkin iletişim kurabilen,
• Analitik düşünme becerisine sahip,
• Çözüm odaklı ve proaktif bakış açısıyla ilerleyebilen,
• Takım oyuncusu olan ve işbirliği bakış açısıyla ilerleyebilen,
• İnisiyatif alma ve karar verme becerileri gelişmiş,
• Silivri civarında oturan

• İşe başlayacak olan personellerin SGK giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• İşe girişi yapılan personellerin kurum içinde ki imzalaması gereken evrakları eksiksiz olarak imzalamasını sağlamak,
• Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Dönem içinde ek ücretlerin veya kesintilerin hesaplanıp kontrollerini gerçekleştirmek,
• SAP HR sistemine gerekli aktarımları yapmak,
• Dönem içinde varsa SGK ve İşkur Teşviklerinin takip edilmesi,
• Aylık icmal listelerinin hazırlayıp mutabakat işlemlerinin yapmak,
• Dönem sonunda Personel ücret bordrolarının hazırlamak,
• Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin SGK’ya zamanında verilmesi,
• SGK tahakkuklarının alınmasını sağlamak,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak,
• SGK sisteminde sağlık raporlarının takip edilmesi ve onaylanması,
• SGK iş kazası bildirimlerini yapmak,
• Resmi daireler ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Aylık işgücü çizelgelerinin yapılması,
• Personel çıkışlarında iş akdi fesih bildirimini hazırlamak ve imzalatmak,
• Personel çıkışlarında SGK çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel çıkışlarında imzalaması gereken kanuni diğer evrakları hazırlamak ve imzalatmak,
• İşten ayrılma anketi, çıkış mülakatı yapılması ve raporlanması,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat,İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,Endüstri Mühendisliği ,Matematik vb.),

• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• Tercihen SAP HR modülü hakkında bilgi sahibi,
• Bordro ve özlük süreçlerine hakim,
• İş Hukuku mevzuatına hâkim,
• Raporlama yönü kuvvetli,
• Erkek adaylar için askerlik vazifesini yapmış veya tecilli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkileri güçlü,takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi, analitik düşünce yapısına sahip.

1987 Yılından günümüze her geçen gün gelişerek büyüyen firmamız, bu süreçte " BANCO "markasını yaratarak sektöründe emin adımlar ile yoluna devam etmektedir.

İnsan Kaynakları Elemanı, personelin işe alım ile işten ayrılma süreçlerini görev aldığı kurumun prosedürleri ve mevzuatlar doğrultusunda yürütmekle sorumludur. Personelin maaş ve izinlerini takip ederek verileri ilgili sistemlere işler ve bağlı bulunduğu yönetici tarafından kendisine atanan diğer görevleri yerine getirir.

### FABRİKAMIZ ÇİĞLİ O.S.B. dedir. ÖZELLİKLE MENEMEN, ÇİĞLİ, KARŞIYAKA, BAYRAKLI, BORNOVA'dan BAŞVURAN ADAYLARIMIZIN CV'LERİ ÖNCELİKLİ OLARAK DEĞERLENDİRİLECEKTİR. ###

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• İnsan kaynakları departmanı ile kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
• İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek

PRONET, kurulduğu 1995’ten bu yana Türkiye’de Güvenlik ve Alarm Sistemleri alanında çözümler sunan lider bir güvenlik firmasıdır. 200 bine yakın abone ve 1 milyonun üstünde kullanıcıya kapsamlı çözümler sunmaktadır. Kurulduğu günden bu yana tek işi güvenlik olan Pronet ; kullanıcı dostu ve geniş seçim olanakları sağlayan alarm ve görüntüleme sistemleri ile hem bireysel hem kurumsal müşterilerin tercihidir. Türkiye’nin her yerine güvenlik çözümleri sunan şirket, bankalar ve bankalara bağlı şube ve ATM’lerden Türkiye’nin önde gelen perakende mağaza zincirlerine kadar seçkin bir müşteri portföyüne sahiptir.

Bizler de Pronet Çözüm Ortağı olarak faaliyet göstermekteyiz. İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak ekip arkadaşı aramaktayız.

• Pozisyonlar bazında telefon mülakatlarının yapılması
• Mülakat randevularının organizasyonu
• Görüşülen adayların bilgilendirilmesi
• İşe alım süreci ile ilgili takip, analiz ve raporlamaların gerçekleştirilmesi
• İşe alım süreçlerinde gerçekleştirilen projelerde aktif olarak görev alınması

• Kariyerini İnsan Kaynakları alanında geliştirmek isteyen
• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Haftada 5 gün part time çalışabilecek
• Tercihen seçme ve yerleştirme alanında staj deneyimi olan
• Diksiyonu düzgün, görüntüsüne özen gösteren
• İletişim becerileri gelişmiş, takım çalışmasına yatkın
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı
• Analitik düşünebilen
• Sistemli ve düzenli çalışma prensibine sahip

Şirket Tel: 08504801911

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans mezunu

· İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde en az 2 yıl deneyime sahip

· İş Kanunu uygulamalarına hakim

· MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen

· Tercihen Oracle ERP kullanabilen

· İletişim gücü yüksek, yazılı ve sözlü etkili iletişim kurabilen

· Öğrenmeye açık ve kendini geliştirme hedefi olan

Kurumun ihtiyaçları doğrultusunda işe alım süreçlerini yönetmek.

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve özlük evraklarının takip edilmesi.

· İşe giriş ve işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek.

· Ücretlendirme uygulamaları ve performans yönetim sistemini insan kaynakları politikalarına uygun olarak yürütmek.

• İşe Alım süreçlerinde etkin rol oynamak
• Bordro işlemlerinde aktif olarak rol alınması
• İşe giriş ve işten çıkışlarda yasal ve sistemsel işlemlerin bildirimlerinin zamanında ve doğru olarak yapılması
• Personel izin,devamsızlık takibinin yapılması
• Sorumlu olunan tüm süreçlerle ilgili iyileştirme faliyetlerinin yürütülmesi
• Otomatik katılım kapsamında BES işlemlerinin yürütülmesine destek olmak,

• Tercihen üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,İşletme,İktisat ve ilgili bölümlerden mezun,
• Başta bordro ve özlük işleri olmak üzere İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde benzer pozisyonda toplamda en az 2 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı iş kanunu,SGK Mevzuatı ve işhayatına ilişkin diğer yasal mevzuatlar konusunda bilgi ve deneyim sahibi
• İş takibi konusunda dikkatli ,sonuç odaklı , çözüm üretebilen, iletişim becerileri gelişmiş,
• MS Office uygulamalarına hakim
• ERP sistemi kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• İkitelli O.S.B Marmara Sanayi Sitesi'nde bulunan Genel Merkezimize ulaşım sorunu olmayan İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

Bebe giyim alanında faaliyet gösteren İdilbaby & Mamino firmamızın Genel Merkezi İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere Uzun Dönem Stajyeri aranmaktadır.

*Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Öğrencisi, İşletme Bölümü, İktisat Bölümü,İnsan Kaynakları Yönetimi, 2.,3. yada 4. Sınıf öğrencisi

• Haftada 2 gün çalışabilecek,
• Microsoft Office Programları'nı iyi derecede kullanabilen,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi ve organizasyon becerileri yüksek,
• Ekip çalışmasına yatkın, öğrenmeye açık, takip ve koordinasyon yeteneğine sahip olan,
• İnsan Kaynakları konularına ilgili ve bu konuda kariyer hedefi olan,
• Personel Özlük İşlerinin tüm süreçlerine destek olabilecek
• İstanbul Anadolu Yakası'nda ikamet eden adaylar.

'İnsana Hizmet Erdemdir' misyonuyla 1994 yılından bu yana faaliyette olan Erdem Sağlık Grubu; hasta memnuniyetine önem veren, hizmette sınır tanımayan, hasta haklarına saygılı, uzman doktor kadrosuna sahip, eğitimli personeli ve sunduğu kaliteli hizmet anlayışıyla hastalarını buluşturmayı hedefleyerek; 3 hastahane, 1 tıp merkezi, 2 diyaliz merkezi ve 1 ağız-diş sağlığı merkezi ile hizmet vermektedir.

Özel Erdem Hastanesi Çakmak lokasyonunda görev almak üzere;

• Çalışan özlük dosyaları,
• İşe alım süreçleri (mülakat daveti, referans sorgulaması vb.)
• Eğitim organizasyonları,
• Diğer insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinde ekibe destek olacak,

• Üniversitelerin; İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi, Sağlık Yönetimi vb. bölümlerinden mezun,
• Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Etkin iletişim becerilerine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın ve proaktif düşünebilen,

İşbaşı Eğitim Programı ile Dönemsel İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı arayışımız bulunmaktadır.