İnsan Kaynaklari Uzman Yardimcisi Engelli İş İlanları

• Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Personel özlük işlemleri ile tüm yasal süreçlerin zamanında yerine getirilmesini sağlamak,
• Personel devam kontrol sistemi ‘ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinde gerekli işlemleri gerçekleştirmek,
• Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,
• SGK vizite sisteminden bildirimlerinin yapmak,
• Personel puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin hazırlamak,
• İcra, avans, bes ve fazla mesailerin genel takibini yapmak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların düzenlenmesine ve uygulanmasına destek olmak.

• İSTANBUL/ARNAVUTKÖY DELİKLİKAYA Mevkiinde istihdam edilmek üzere;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• İş kanunu ve SGK Kanunu uygulamaları konusunda yasal mevzuatlara hakim,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyim sahibi,
• Yazılı Sözlü iletişim yeteneği güçlü, insan ilişkilerinde başarılı, koordinasyon yeteneği gelişmiş.

Firmamentum Şirketimizin Kadıköy/İstanbul adresinde yer alan ofisinde çalıştırılmak üzere aşağıdaki özelliklere uygun "İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı" takım arkadaşı arayışımızz bulunmaktadır.

• Gelen talepler doğrultusunda personel havuzu oluşturmak,

* Personel havuzu oluşturulması için kaynakları araştırmak,

* İhtiyaca göre İş ilanlarının hazırlanması ve ilan platformlarında yayınlanması sağlamak,
• Uygun aday profilleriyle görüşme sağlayarak, ilgili çalışmalara yönlendirmek,

* Raporlama ve veri analizi yapmak,

* Şirket bünyesinde çalışan personellerin takibini yapmak,

* İnsan kaynakları ve işe alım konusunda en az 2 yıl deneyimli,
• Ön lisans veya lisans mezunu,

* Analitik düşünme yeteneği ve problem çözme becerisi olan,
* MS Office programlarını kullanabilen,

* Online ilan platformları kullanıcı panelini etkin bir şekilde kullanabilen,

* İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden veya Kadıköy'e ulaşımı kolay,
• İletişim becerileri gelişmiş takım arkadaşı arayışımız vardır.

• Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına stratejik ortak olarak; departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,·
• İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,·
• Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek, üst yöneticisine raporlamak,·
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,·
• PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlamak,·
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,·
• Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek, ·
• Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,·
• Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,·
• İş Kanunu, SGK mevzuatlarına ve teşviklerine hakim,·
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,·
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,·
• MS Office programlarına hakim,·
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,·
• Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,·
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,·
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,·
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,·
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,·
• Seyahat engeli bulunmayan,·

Yiyecek İçecek Otomat Makinaları sektöründe faaliyet gösteren Genel Merkezi Küçükçekmece'de yer alan firmamızın " İnsan Kaynakları Departmanında'' görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşı alımı gerçekleştirilecektir.

• İnsan kaynakları fonksiyonlarının( personel seçme ,yerleştirme, eğitim ve gelişim, çalışan bağlılığı) uygulanmasında aktif rol alınması,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve takip edilmesi,
• Tutanak, ihtar, savunma vb. evrakların hazırlanması tebliğ edilmesi,
• Devamsızlık süreçlerinin takibi,
• İSG eğitim süreçleri, iş kazası takibi ve bildirimi,
• İŞKUR işgücü çizelgelerinin bildirilmesi,
• İşe başlayan çalışanların otomatik katılım sistemine (BES) dahil edilmesi,
• İK raporlarının hazırlanması, sunulması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli,
• İşe alım ve işten çıkış görüşmelerine destek verebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• Bordro ve özlük işleri süreçlerine destek olabilecek,
• MS Office programlarını kullanabilen,
• İletişimi yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
• Öğrenmeye açık kendini geliştirmek isteyen,
• Çözüm ve hedef odaklı,
• En az bir ERP programı kullanmış ( Tercihen Luca)

1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, eriştiği dağıtım ağı gücünün taşımacılıkta da kullanılması vizyonuyla 1989 yılında Aras Kargo'nun da temellerini oluşturmuştur. Kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştiren Aras Kargo, bugün; 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1000'e yakın şube, 5000'in üzerinde araç filosu ve 16 bin kişiye yakın uzman kadrosuyla, her gün ortalama 1 milyonun üzerinde kapı çalan, Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur. Türkiye’nin dört bir yanına ve dünyanın 220 noktasına ‘önem’ taşıyan Aras Kargo, kurulduğu günden bu yana paydaşlarına ve ülke ekonomisine katma değer sağlamak için var gücüyle çalışmaya devam etmektedir. Aras Kargo, sektöründeki modern ve yenilikçi vizyonunu 2020 yılında Avrupa’nın önde gelen lojistik firmalarından Austrian Post ile birleştirdi. Mutluluğa adanmış gücüyle ve hizmetleriyle fark yaratan şirket, teknoloji ve güçlü insan kaynağını birleştiren yenilikçi iş modeliyle, sektöründe ilk tercih edilen marka olarak çalışmalarını sürdürmektedir.

Sen de bu geniş aileye katılmak istiyorsan, Bursa Bölge Müdürlüğü'müzde "İnsan Kaynakları Sorumlusu" pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

İş Tanımı:

• İş Kanunu, SGK ve tüm ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi ve gerekli güncellemelerin yapılması,
• İşe yeni giren veya işten ayrılan çalışana ait işlemlerin takibinin yapılması,
• Çalışan özlük dosyalarının oluşturulması, yıllık izinlerin ve mevzuatta belirtilmiş her türlü evrakın takibi,
• Puantaj kayıtlarının kontrol edilmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bunların Genel Müdürlüğe iletilmesi,
• Genel Müdürlük eğitim politikaları kapsamında, verilecek eğitimlerin Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde organize edilmesi, gerçekleştirilmesi ve etkinliğinin iş sonuçlarına katkısının ölçümlenmesine dair çalışmaların yapılması.

• En az 4 yıllık üniversite mezunu,
• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 1 yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK ve diğer ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
• Ağırlıklı olarak mavi yaka pozisyonlarda işe alımı yönetebilecek,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Problem çözme becerilerine sahip.

• İş Kanunu, SGK ve ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi ve gerekli işlemlerin gerçekleştirilmesi
• İşe alım ve başlama süreçleri ile işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi ve takibi
• Çalışan özlük dosyalarının oluşturulması, yıllık izinlerin ve mevzuatta belirtilmiş her türlü evrakın takibi ve raporlamalar
• Puantaj kayıtlarının kontrol edilmesi
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bunların Genel Müdürlük Eğitim departmanın iletilmesi
• Genel Müdürlük eğitim politikaları kapsamında, verilecek eğitimlerin Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde organize edilmesi, gerçekleştirilmesi ve etkinliğinin iş sonuçlarına katkısının ölçümlenmesine dair çalışmaların yapılması
• İnsan Kaynakları projelerinin (çalışan bağlılığı ve motivasyonu, ölçme-değerlendirme, gelişim planlama, performans ve yetkinlik yönetimi, vb.) bölge genelinde uygulanması

1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, eriştiği dağıtım ağı gücüyle, bu gücün taşımacılıkta da kullanılması kararı alınarak 1989'da faaliyete geçen Aras Kargo'nun da temellerini oluşturmuştur. Kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştiren Aras Kargo, bugün 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1000'e yakın şube, 5000'in üzerinde araçtan oluşan filosu ve 16 bin kişiye yakın uzman kadrosuyla, her gün 1 milyonun üzerinde kapı çalan ve Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur.

Orta Anadolu Bölge Müdürlüğü’nde (Konya) “İnsan Kaynakları Sorumlusu” olarak görev alacak ekip arkadaşı arıyoruz.

Genel Nitelikler:

• Lisans mezunu
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 1 yıl deneyime sahip
• SGK, İş Kanunu mevzuatları, işe alım ve eğitim-gelişim süreçleri hakkında bilgili,
• MS Office (özellikle Excel) programlarına hakim,
• İletişim, koordinasyon, liderlik becerileri kuvvetli, süreç iyileştirme bakış açısına sahip
• Seyahat engeli olmayan

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgi ve deneyime sahip, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞ-KUR, E-Bildirge, teşvik uygulamaları ve diğer çalışma mevzuatına hâkim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tüm mevzuat ve uygulamalarda deneyimli,
• İnsan Kaynakları Yönetimi; bütçe, raporlama ve KPI çalışmalarında deneyimli,
• Sorumluluk alanında inisiyatif kullanabilecek,
• Kurum kültürünün oluşturulmasına öncülük edilmesi; kurumsal değerleri, şirketin misyon ve vizyonunu, etik ilkelerini ve liderlik yetkinliklerini çalışanlara benimsetmek için çalışmalar yapılması,
• İK strateji ve politikalarının uygulanmasını ve ihtiyaçlar çerçevesinde güncellenmesinin sağlanması,
• Şirketin İnsan Kaynakları politikalarını gerçekleştirmek amacı ile, sorumluluğundaki süreçleri yasal mevzuata ve kuruluş prosedürlerine göre yönetmek,
• Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasını yapmak,
• Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişikliklerin uygulanmasını sağlamak,
• İşçi-İşveren ilişkileri ile ilgili hukuki süreçleri yönetmek,
• İş davası durumunda avukatlara gelen dosya ile ilgili rapor hazırlanması,
• Çalışma bakanlığı, İŞKUR, SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek ve yazışmaları yapmak,
• Aylık bildirgeleri hazırlanması ve İş-Kur aylık işgücü çizelgesinin yapılması,
• Personel teşvik uygulamalarını takip etmek,
• Aylık bordrolarının oluşturulması, tahakkuku ve ücret ödeme işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Çalışanların; icra, avans vb. yasal ve özel kesintilerinin gerçekleştirilmesi ve ilgili süreçlerin takip edilmesi,
• İşten ayrılan çalışanların kıdem, ihbar tazminatı ve diğer hak edişlerinin hesaplanması,
• Aylık raporlama faaliyetlerinde yer almak,
• Aylık gider raporlarının hazırlanması, işletme giderleri ve yatırım maliyetlerinin analizini yapmak.

ARANILAN ÖZELLİKLER

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat, İşletme, İnsan Kaynakları vb. bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında 5 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen Perakende Sektöründe deneyimli,
• Temsil gücü ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi kuvvetli,
• Analitik yönü güçlü,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip ve aktif araç kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, zaman ve stres yönetimi gelişmiş,
• Tercihen Nebim V3 programı kullanmış,
• İş Kanunlarına ve mevzuatlara hâkim,
• Bordrolama, İŞ-KUR ve SGK bildirim süreçlerine hâkim,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

• Personel özlük işlerinin yürütülmesinde ve süreç geliştirme faaliyetlerinde rol almak,
• İşe alım süreçlerinde aday araştırmalarını yapmak, görüşme sürecini, seçme ve yerleştirme süreçlerinin tamamını yönetecek,
• Eğitim ve gelişim süreçlerinde kayıt, takip, raporlama süreçlerine destek olmak,
• Oryantasyon, motivasyon ve iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak,
• İnsan Kaynakları fonksiyonları süreçlerinin ve şirket yönetmelik, prosedür ve Terfi, rotasyon ve disiplin süreçlerinin kontrol edecek,
• Çalışan / yönetici ara değerlendirme ve çıkış görüşmelerinin yürütülmesini sağlamak
• İşe giriş, işten çıkış süreçlerinde sistem kayıtlarını oluşturmak, yasal gereklilikleri yerine getirmek,
• Günlük PDKS (Puantaj) kontrolünü yaparak İnsan Kaynakları yazılımında veri girişlerini ve güncelleme işlemlerini yapabilen,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlayabilen,
• Personel izinleri, iş görmezlik raporları ve jandarma kimlik bildirim sistemini takip edebilen,
• Sigorta işlemleri, e-bildirge, e-vizite, işe giriş çıkış, kıdem ve tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer tüm işlemleri gerçekleştirebilecek,
• İş kazası raporlarının uygulanması ve onay işlemlerini kontrol edilmesi,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütebilen,
• İzinlerin (yıllık izin, doğum izni, ücretsiz izin vb.) takibinin yapılması,
• İcra, avans, BES, özel sağlık sigortası gibi işlemleri takip edebilecek,
• Puantaj kontrol edebilecek ve maaş ödeme listelerini hazırlayabilecek,
• Aylık bordro sürecini yönetecek,
• Maaş bordrolarını tanzim edip ödemelerin yapılması için muhasebe birimine teslim etmek,
• Teşvik işlemlerinin kontrolünün sağlanması,
• İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi,
• İŞKUR bildirimlerinin takibinin sağlanması,

Netsis İK Modülünü kullanabilen tercih nedenidir.

• Üniversitelerin İlgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonlarda en az 3 yıl deneyimli,
• İletişim ve temsil yeteneği kuvvetli, ilişki yönetiminde başarılı,
• Sorumluluk sahibi,
• Hedef ve sonuç odaklı çalışma sistematiğine sahip,
• İş ve süreç takibi yapabilecek,
• Planlama ve koordinasyon yeteneği güçlü.

''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

Dokuma ve Örme alanında ihracata yönelik konfeksiyon tasarımı ve üretimi yapan firmamızın İnsan Kaynakları Bölümü'nde görevlendirilmek üzere,

* İnsan kaynakları ile ilgili projelerinin yürütülmesinden sorumlu,

* Alanıyla ilgili takip ve raporlamaları yapacak,

* İş kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,

* Tercihen üniversitelerin Endüstri Mühendisliği Bölümü'nden mezun,

* Alanında en az 3 yıl deneyimli,

* İletişim becerileri kuvvetli,

* Analitik düşünce yapısına sahip,

* Dikkatli, disiplinli ve sorumluluk sahibi,

* Esnek çalışma saatlerine uyumlu,

* Gelişime açık,

* Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,

* Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

"İnsan Kaynakları Uzmanı" olarak görev yapacak takım arkadaşı aramaktayız."

Toptan ve perakende satışta Türkiye’nin lider firmalarından olan ANPA GROSS Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Koordinatörlüğünde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endisütri İlişkileri bölümü ile İnsan Kaynakları bölümlerinden önlisans veya lisans mezunu,

• Personel yaka kartlarının ve yetkili barkodlu kartların basılması,

  Evrak süreçlerinin takibi,

  Özlük dosyalarının açılması, düzeninin sağlanması,

  Görev değişikliklerinin ve atamaların yapılması,

  Aylık puantaj takibinin yapılması,

  İcra emri gelen personel borçlarının takibi ve İnsan Kaynakları bordro programına işlenmesi,

  Tüm şubelerdeki insan kaynaklarıyla iletişim halinde kalarak eksiklerin takibi (izin, denkleştirme, rapor, mesai vs.), personel sorunları hakkında çözüm arayışı,

  Aylık fazla çalışma yapan personelin PDKS üzerinden kontrollerinin yapılması,

  Personel izinlerinin, raporlarının takibi ve işlenmesi

  İşe alınan personellerin SGK girişlerinin yapılması,

  Emniyet kimlik bildirim sisteminden yeni personellerin kimlik bildirimlerinin yapılması,

  Mikro personel kartlarının açılması ve özel kodlarının verilmesi,

  Yüz tanıma sisteminde yeni personellerin tanımlamasının yapılması,

  İşten ayrılan personellerin SGK çıkış bildirimlerinin yapılması

  İş kazası yaşayan personellerin iş kazası bildiriminin yapılması

  Personel Maaş ödemeleri gerçekleştirilmesinden sonra, ücret hesap pusulalarının (bordro) personelin mail hesaplarına gönderiminin sağlanması,

  Bölgesel istihdam ofisleri ve İŞKUR’da bulunan kariyer uzmanları ile birlikte mülakatların planlanması, personel desteği konusunda planlamalar yapılması

  Günlük PDKS giriş-çıkışlarının kontrolü, Genel Merkez PDKS personel devam takip sisteminden personelin devam durumunu günlük olarak kontrol etmek.

  Mağazalardan gelen günlük PDKS raporlarını kontrol etmek ve gerekli düzeltmelerin yapılmasını sağlamak.

  Mağaza ve departmanların kendi içlerinde ve departmanlar arası rotasyonlarda, formların hazırlanıp gerekli onayların ve rızaların alınması. Atama ve terfi işlemlerinde gerekli onayların alınıp ilgili kişilere tebliğ edilmesi.

  İşe Alım Süreçleri: Mağazalarda ve Departmanlarda ihtiyaç bulunan pozisyonlara personel istihdam etmek için, online Kariyer sitelerinden gerekli ilanları yayınlamak ve pozisyonlara uygun olan kişileri, personel ihtiyacı olan mağaza ve departmanlara yönlendirmek.

  Belediyelere bağlı bölgesel istihdam ofisleri ve İlçelerdeki İŞ-KUR istihdam ofisleri ile işbirliği içinde, gerekli olan işgücü kaynağına ulaşacak çalışmalar yapmak. Mülakat organizasyonları düzenlemek. Sms ve mailing yöntemi ile işgücü kaynaklarına ulaşmak

• Güler yüzlü, insan ilişkilerinde başarılı,
• Prezantabl, diksiyonu düzgün,
• Takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Çözüm odaklı, planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• İnsan Kaynakları alanında kendini geliştirmeye istekli, öğrenmeye açık

'İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı' takım arkadaşı arıyoruz.

Şafak Hastaneler Grubu Bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı / Uzman Yardımcısı arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden tercihen Endüstri Mühendisliği, Sosyoloji, İşletme, İktisat, Psikoloji, İnsan Kaynakları / Sağlık Yönetimi gibi bölümlerden mezun,
• İnsan Kaynakları Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi, Organizasyonel Gelişim alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• MIKRO bilen,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan.
• Sgk mevzuatları hakkında bilgisi olan

İŞ TANIMI

• İşe alım süreci için ilan açılması başvuruların değerlendirilmesi ve mülakatların gerçekleştirilmesi için sürecin takibi
• Aylık puantaj kayıtlarının kontrolü bordro hesaplanması, ödemelerin gerçekleştirilmesi
• Çalışanların mesai ve izin günlerinin takibi
• İşe giriş ve çıkışların yasal mevzuatlara uygun yapılması
• Personelin özlük bilgilerinin güncel tutulması
• Çalışanların sağlık raporlarının güncel tutulması
• BES işlemlerinin ve ödemenin yapılması
• Resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili tüm süreçlerin takibi (İcra takibi ve İşkur)
• İnsan Kaynakları prosedür, görev tanımları ve iş süreçlerinin yürütülmesi,
• Performans yönetimi, kariyer yönetimi ve yetenek yönetimi, oryantasyon ve eğitim süreçlerinin yürütülmesi,
• İç iletişim ve sosyal etkinlik süreçlerini yönetmek,
• Aylık insan kaynakları raporlamaları yapmak,
• İş analizi, norm kadro ve ücret yönetimi,
• Şirket insan kaynağı bütçesinin hazırlanması ve kontrolü.

Beylikdüzü – İstanbul’da yer alan şirketimizin, İK departmanında İnsan Kaynaklarına yardımcı olarak çalışacak tecrübeli takım arkadaşı arıyoruz.

• Mavi-beyaz yaka personel seçme ve yerleştirme işlemlerinin yapılması,
• Oryantasyon eğitimi, işbaşı eğitimi, kişisel ve mesleki gelişim için eğitim planlamalarının yapılması,
• Bordro tahakkuk ve özlük işlerini kanun ve yönetmelikler çerçevesinde usulüne uygun olarak yapmak ve kayıtlarının tutulması,
• İnsan Kaynakları Süreçleri ile ilgili raporlamaların yapılması,
• Resmi kurumlar ile iletişim süreçlerinde yer alınması,
• Yetenek Yönetimi; Performans Yönetimi; Çalışan Memnuniyeti; Uzmanlık, Liderlik ve Kariyer Gelişimi benzeri İnsan Kaynakları program ve uygulamalarının yürütülmesi,
• Şirketin sosyal etkinlik, eğitim, iç iletişim süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel özlük dosyaları ve izin takipleri ve işe giriş-çıkış süreçlerinin yürütülmesi,
• Aylık ücret bordro puantajlarının yapılması, ödemeye alınması, personel imzalarının tamamlanması,
• İSG süreçlerinde işçi sağlığı ve güvenliği alanlarında destek verilmesi, geçici iş göremezlik, iş kazası meslek hastalığı vb bildirim ve süreçlerinin yürütülmesi.

• İnsan kaynakları alanında en az 3-4 yıl iş tecrübesi olan,
• İnsan Kaynaklarının temel fonksiyonları, tüm bordro ve özlük işleri, işe alım, konularında görev almış ve uygulamalar yapmış
• İş Kanunu, SGK, çalışma mevzuatına ve uygulamalarına hakim,
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• Analitik düşünce yapısına sahip, çözüm odaklı, iş takibi yüksek,
• Problem çözme yeteneğine sahip ve koordinasyon yeteneği yüksek
• Güçlü iletişim ve inisiyatif kullanma becerilerine sahip,
• Takım çalışmasına yatkın,

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, işe alım, eğitim, bütçe ve raporlama, Organizasyon Yönetiminin operasyonlarının yürütülmesi
• Şirket içindeki merkez departmanların ve depoların tüm işe alım süreçlerinin yürütülmesi, (adaylar ile görüşme organizasyonu, olumlu adaylar ile ilgili birimlerin görüşme organizasyonu, test & referans süreci, teklif süreci)
• Görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması
• Aday geri bildirimlerinin zamanında yapılması
• İşveren markası kapsamındaki çalışmalara destek verilmesi
• Merkez İnsan Kaynakları ile ilgili raporların, duyuruların ve bildirilerin hazırlanması
• İSG süreçlerinin takip edilmesi

1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkanda başlayan maceramıza, Türkiye’nin 27 ilinde 1.400’ü aşkın çalışanımız ve 90.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip yaklaşık 120 mağazamızda devam ediyoruz.

Sizi de, yaratıcı ve müşterilerinin beklentilerini anlayan güçlü ekibimizin bir parçası olmaya davet ediyoruz.

Mudo ekibi olarak, İnsan Kaynakları-Merkez biriminde görevlendirilmek üzere Merkez İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme ya da Mühendislik vb. bölümleri)
• İnsan Kaynaklarının özellikle işe alım ve kariyer yönetimi süreçlerinde en az 6 ay staj tecrübesi olan
• Tercihen perakende sektöründe deneyim sahibi
• MS Office uygulamalarına hâkim, iyi derece excel bilgisine sahip
• İletişimi güçlü, iş takibi yüksek

Danışmanlığını yaptığımız İstanbul lokasyonlu kurumsal firmamız için 'İnsan Kaynakları Uzmanı' Arayışımız bulunmaktadır...

Genel Nitelikler;
• Mavi yaka işe alım süreçlerinde en az 2 sene deneyimli olan,
• İşe giriş, işten çıkış süreçlerine hâkim olan,
• İletişim becerileri kuvvetli,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde bilgili,
• Tercihen perakende sektöründe deneyimli,

Sen de insan kaynakları alanında kariyerini hedefliyorsan hemen başvur!

Doğa HR; Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

BOF Gruba Bağlı olarak hizmet veren, Bof Hotels bünyesinde, Genel Müdürlük Departmanında görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Turizm Otelcilik sektöründe İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında minimum 10 yıl deneyim sahibi, Müdürlük pozisyonunda minimum 5 yıl deneyim sahibi
• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde rol almış ve ekip yönetimi deneyimi olan,
• İş Kanunu, SGK Kanunu ve yasal mevzuat hakkında bilgi ve tecrübe sahibi,
• Analitik ve problem çözme yetkinlikleri gelişmiş,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• İyi derecede MS Office uygulamaları kullanım bilgisine sahip,
• İnsan Kaynakları bütçe, raporlama ve çalışmalarında deneyimli,
• Bordro, özlük işlemleri, ücret ve yan haklar fonksiyonlarını yönetebilecek derecede mevzuat ve uygulamalara hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• Çalışan ilişkileri, işe alım ve eğitim konularında deneyimli,
• Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden adayların başvurularını bekliyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreçlerinde minimum 2 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hakim,
• Sonuç odaklı,
• Gelişimine önem veren,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
• Dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İnsan ilişkileri güçlü ve etkili problem çözme becerisine sahip
• Sorumluluğundaki işlerin zamanında ve kaliteli bir şekilde yapılmasını sağlayacak.

• İlan hazırlama, adaylarla görüşme organizasyonu ve mülakatları gerçekleştirmek,
• Seçme yerleştirme süreçlerine dair raporlama çalışmaları yapmak,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol almak,
• İş hukuku alanındaki gelişmeleri takip ederek alınması gereken önlemler konusunda önerilerde bulunmak,
• İşe giriş/işten çıkışlarda yasal ve kurumsal işlemlerin yürütülmesine destek olmak,
• Sorumluluk alanındaki birimlerde işten ayrılan personelin çıkış görüşmelerini gerçekleştirerek, işten ayrılma sebeplerini ayrıntılı olarak analiz etmek.

Kurum ve evlere hizmetli yerleştirme konusunda faaliyet gösteren firmamızda çalıştırılmak üzere;

*Müşterilerimizden gelen talepler doğrultusunda kendi aday havuzumuzdan veya kariyer sitelerinin aday havuzlarından en uygun adayları tespit edebilecek,
*İletişim becerisi yüksek,
*İkna kabiliyeti güçlü,
*Tam zamanlı olarak çalışacak "İnsan Kaynakları Kadın Asistanı" aranmaktadır.

** Üniversite Mezunu,
** İleri derece İngilizce konuşabilen,
** Planlama, organizasyon ve takip yeteneği gelişmiş,
** Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
** Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen, dinamik ve enerji düzeyi yüksek,
** İnsan ilişkileri güçlü ve etkili problem çözme becerisine sahip,
** MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
** Tercihen Avrupa Yakasında ikamet eden,

• Sorumlu olunan mağazaların norm kadro ihtiyaçlarına yönelik olarak işe alım süreçlerinin yönetilmesi
• İşe giriş işlemlerinin ve işten ayrılma süreçlerinin takip edilmesi
• İş ilanları ve kariyer portallarının yönetilmesi
• Kariyer yönetimi, eğitim, disiplin süreçleri gibi diğer İnsan Kaynakları süreçlerine destek verilmesi
• Eğitim organizasyonlarının düzenlenmesi
• Mağazacılık İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili rapor ve istatistiklerin hazırlanması, analizlerin gerçekleştirilmesi
• Mağazaların ISG süreçlerinin takibi ve organizasyonunun gerçekleştirilmesi
• Mümkün olduğunca düzenli mağaza ziyaretlerinin yapılması

1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkanda başlayan maceramıza, Türkiye’nin 27 ilinde 1.400’ü aşkın çalışanımız ve 90.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip yaklaşık 120 mağazamızda devam ediyoruz.

Sizi de, yaratıcı ve müşterilerinin beklentilerini anlayan güçlü ekibimizin bir parçası olmaya davet ediyoruz.

Mudo ekibi olarak, İnsan Kaynakları-Mağazacılık biriminde görevlendirilmek üzere Mağazacılık İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme ya da Mühendislik vb. bölümleri)
• İnsan Kaynaklarının özellikle işe alım ve kariyer yönetimi süreçlerinde en az 6 ay staj tecrübesi olan
• Tercihen perakende sektöründe deneyim sahibi
• MS Office uygulamalarına hâkim, iyi derece excel bilgisine sahip
• İletişimi güçlü, iş takibi yüksek
• Seyahat engeli olmayan

• Başta bordro ve işe alım olmak üzere market organizasyonel gelişim, kariyer yönetim, eğitim-gelişim gibi İK süreç ve projelerinde görev almak,
• Market açılış süreçlerinde ve sonraki ihtiyaçlarda gerektiğinde sahada ve toplu işe alım süreçlerinde rol almak,
• Takibinde olduğu marketlerin norm kadro analizlerini yapmak,
• Market ziyaretleri yaparak, eğitim-gelişim ihtiyaçlarını ve çalışan beklentilerini anlamak, aynı zamanda merkezi uygulamaların sahaya iletilmesinde aktif görev almak,
• İşe alım süreçlerine yönelik, gerektiğinde İŞKUR ve üniversiteler gibi ilgili kurum/kuruluşlarla işbirliği projeleri geliştirmek,
• Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak düzenli raporlamalar yapmak ve İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarına destek verilmesi,

• Üniversitelerin ilgili lisans/lisans üstü programlarından mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin yapılandırılmasında görev alabilen,
• Analitik, yenilikçi ve yaratıcı bakış açısına sahip,
• Sözlü/yazılı raporlaması güçlü,
• Pro – aktif ve enerjisi yüksek,
• MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• ERP programı kullanabilen(Logo),
• Tercihen perakende sektöründe deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan

İZMİR 'de görevlendirilecek ,sektörün öncü seçkin güvenlik firmalarından biri olarak 6 bölge müdürlüğü ile hizmet veren ve her geçen gün büyüyen şirket bünyemize ‘’İNSAN KAYNAKLARI PERSONELİ ‘’ arıyoruz.

*Üniversitelerin İktisat, İşletme,ÇEKO veya ilgili bölümlerinden mezun,
*İzmir`de ikamet eden,
*Ms Office uygulamalarına hakim,
*Özlük İşlemleri, Bordrolama İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli,
*Netsis programına hakim,
*Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
*Ekip çalışmasına yatkın,
*Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.