Firma Üyelik

İŞ İLANI VER:0216 572 25 25
İŞ İLANI VER:0216 572 25 25
  • Ankara:0216 572 25 25
  • İzmir:0232 441 71 44
  • Antalya:0216 572 25 25
  • Bursa:0216 572 25 25
Firma Girişi

Adaylar dış görünüşün iş hayatında çok önemli olduğunu düşünüyor!

Secretcv.com’un 1 Kasım – 9 Aralık 2009 tarihleri arasında yaptığı ankete 28.174 kişi katıldı. Anketin sonuçlarına göre adaylar dış görünüşün iş yaşamında çok önemli olduğunu düşünüyor.

Secretcv.com’un 1 Kasım – 9 Aralık tarihleri arasında, web sitesi üzerinden yaptığı anket çalışmasına 28.174 kişi katıldı.

Dış görünüşün iş yaşamındaki öneminin sorulduğu ankete katılan adayların %62’si dış görünüşün çok önemli olduğunu düşünüyor.

Adayların %27’si çalışacakları pozisyona göre dış görünüşün öneminin değişeceğini söylerken, %9’u ise çok da etkili olmadığını düşünüyor. Dış görünüş iş yaşamında hiç önemli değildir diyen adayların oranı ise sadece %2.

Collezione İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Ayşen Laçinel:

“Dış görünüşümüz ve davranışlarımızla karşılanır, konuşmalarımız ve yarattığımız algıyla gerçek fikri oluştururuz”

Hem değerlendirmelere baktığımızda hem de genel kabulü düşündüğümüzde dış görünüşün gerçekten önemli olduğu konusunda mutabığım diyen Collezione İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Ayşen Laçinel; “ilk izlenim iyi bir ilk algı yaratır ancak her şey demek değildir, ses tonu, düşüncelerin ifade edilişi, bilgi birikimi, kültür, görgü kuralları, kişinin vizyonu, görüşülen kurumun vizyonu ile örtüşüp örtüşmediği, kişinin değerleri ve görüşülen kurumun değerleri her iki taraf için de seçim aşamasında etkilidir” dedi. Dış görünüşten kastın podyumda yürümeye hazır bir görüntü olmadığını ifade eden Laçinel, temiz, bakımlı, demode olmayan giysilerle uyumlu birbirine yakışan renklerin ve kombinin yapıldığı bir kıyafet seçimi, kişinin vücut tipine uygun bir model ve kesim tercihi, kişinin hangi renk grubunda olduğunu ve kendisine hangi renklerin yakıştığını bilerek yapılan bir renk seçimi kastettiğini ifade etti. Son olarak “Dış görünüşümüzle ve davranışlarımızla karşılanır, eğitimimizle, deneyimimiz sonucu olan bilgi seviyemizle, bunları nasıl ifade ettiğimizle yani; konuşmalarımız ve yarattığımız algıyla gerçek fikri oluştururuz.

Yapı Kredi Sigorta Grubu İnsan Kaynakları ve İdari İşler Grup Başkanı T. Serkan Bayramoğlu:

“Dış görünüş önemlidir ancak tek başına iş yaşamında başarılı ve kalıcı olacağının garantisi değildir”

Yapı Kredi Sigorta Grubu İnsan Kaynakları ve İdari İşler Grup Başkanı T. Serkan Bayramoğlu konuyla ilgili şu yorumlarda bulundu; Yaşamı bir bütün olarak ele alırsak, "iş yaşamı"nı, yaşamın geri kalanından ayıramayız. İş yaşamımız vasıtasıyla elde ettiğimiz bazı maddi ve maddi olmayan değerler (itibar, takdir edilme, sosyalleşme vb.) insanların bedenen ve ruhen sağlıklı bir yaşam sürmelerine olanak tanır. Nasıl ki yaşamımızda aralarında "giyim-görünüm" gibi unsurların da yer aldığı "belirleyiciler" önemli ise, aynı şekilde bunlar yaşamın ta kendisi olan iş yaşamında da önemlidir. Burada esas yanılgı, kanımca, sadece bu unsura güvenerek iş yaşamında "başarılı ve kalıcı" olunacağına inanılmasıdır. İyi giyinmek, güzel / yakışıklı olmak belki sizi bir şirketin kapısından içeri sokabilir ama o şirkette başarılı ve kalıcı olacağınız anlamına gelmez. Bu unsurlar ancak diğer koşulları (bilgi, beceri, iletişim, çalışkanlık vb..) eşit / yakın olan adaylar arasında, işverenler için, primus inter pares" (eşitler arasında birinci) şeklinde bir "tercih nedeni" olabilir.

Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları Uzmanı Elmas Par:

Adayın şirket kültürüne uygun olmasına ayrıca önem veriyoruz.

İş görüşmelerine gelen adaylarda temiz, düzenli bir dış görünüş önemli olmakla beraber adayı, mülakat sürecindeki iletişimi, aradığımız kriterlere uygunluğu, tutum ve davranışlarıyla birlikte değerlendiriyoruz diyen Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları Uzmanı Elmas Par “Adayın şirket kültürümüze uygun/uyumlu olmasına ayrıca büyük önem veriyoruz. Geniş bir yelpazede aday arayışımız bulunduğundan, mavi yaka personel veya şantiyede göreve başlayacak beyaz yaka personelin görüşme için spor bir kıyafet tercih etmesiyle sıkılıkla karşılaşıyoruz, bizim için olumsuz bir yanı olmuyor. Adayın takım elbise gibi formal bir şekilde görüşmeye gelmesi beklentisi merkez pozisyonlarımız için geçerli oluyor. Çalışanların kıyafet tarzı ve seçimlerindeki esneklikler firma esnekliğine, kültürüne göre değişmesine rağmen, temiz ve özenli bir dış görünüşün iş yaşamında önemli olduğunu düşünüyorum. “ dedi.