İlan Detay

Özgü İnsan Kaynakları - İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı

İş Açıklaması

*Üniversitelerin tercihen İşletme / Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, İktisat veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun
*İşe Alım, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme ile Kariyer Planlama gibi temel İnsan *Kaynakları süreçlerinde Minimum 7 yıl görev almış,
*Personel Özlük İşlemleri ve Bordro süreçlerinde bilgi sahibi,
*Performans yönetimi yazılımları konusunda bilgili,
*Motivasyonu yüksek,
*Problem çözme ve analitik yönü güçlü,
*Detaylara önem veren ve sonuç odaklı çalışabilen,
*İlişki yönetimi, planlama ve koordinasyon becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
*Yeni teknoloji ve metodolojileri araştırma ve öğrenmeye açık,
*Takip ve raporlama yönü kuvvetli,
*Performans yönetimi yazılımları konusunda bilgili,
*İyi derecede MS Office (Excel, PowerPoint) uygulamalarını kullanabilen.
*Prezentabl
*Bayan

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

*Performans değerlendirmelerinin analizi ve raporlanmasının yapılması,
*Performans yönetiminin etkinliğini ve kapsamını artırmak amacıyla sistemlerin geliştirilmesi ve iyileştirilmesinde rol alacak
*Şirketin stratejik hedefleri doğrultusunda departman bazlı performans göstergeleri ve hedeflerinin belirlenmesinde süreç sahiplerine danışmanlık yapacak,
*Tanımlanmış kurallar ve ölçülebilir kriterler çerçevesinde departmanların ve takımların performans ölçümlerini ve raporlamasını takip edecek,
*Performans yönetimine ilişkin anket çalışmalarını yürütecek,
*Terfi ve değerlendirme süreçlerinde rol alacak,
*İş analizleri ve iş değerleme faaliyetlerini planlayacak, Şirketin yetkinlik haritalarının oluşturulmasında rol alacak *Organizasyon şemasını düzenlenmesi ve yenilenmesi
*Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.
*Müşteri Ziyaretlerinin düzenli olarak yapılması.

..