Bu ilan aktif değil. Belki aşağıdaki benzer ilanlar ilgini çekebilir:

İlan Detay

Reviva Moda Sanayi

İnsan Kaynakları Müdürü

İstanbul Avrupa

Reviva Moda Sanayi - İnsan Kaynakları Müdürü

İş Açıklaması

Merkezi Fransa'da bulunan,

Hazır giyim sektöründe kendi markası olan, üretim ve ihracat yapan firmamızda istihdam edilmek üzere,

İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız mevcuttur;

  • Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
  • İnsan Kaynakları alanında 5 yılı yöneticilik olmak üzere en az 10 yıllık tecrübeye sahip,
  • Tekstil sektöründe deneyimli,
  • Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
  • Seçme ve yerleştirme, işgücü planlama, ücret yönetimi, ödül sistemleri, eğitim ve gelişim, bordro ve özlük işleri, performans yönetimi, yetenek yönetimi alanlarında tecrübeli,
  • İş Hukuku mevzuatına hakim,
  • Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilen, proaktif ve sonuç odaklı,
  • İletişim becerileri kuvvetli (güçlü, dengeli, güvene ve empatiye dayalı ilişkiler geliştirebilen),
  • Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
  • Analitik düşünce yapısına sahip ve dinamik,
  • Ekip çalışmasına yatkın,
  • MS Office uygulamalarına hakim, tercihen Nebim kullanım deneyimi bulunan,
  • Seyahat engeli olmayan

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

  • İşe alım, ücretlendirme, organizasyonel gelişim, yetenek yönetimi, performans yönetimi, eğitim planlaması, iş gücü planlaması, disiplin, personel özlük işlerinin yerine getirilmesi gibi tüm insan kaynakları süreçlerini ilgili yasal mevzuatlar çerçevesinde doğru ve eksiksiz yürütmek.
  • Kendi ekibi başta olmak üzere tüm çalışanların eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz etmek ve gerekli eğitim ve gelişim programlarının uygulanmasını sağlamak.
  • Şirket stratejileri paralelinde İnsan Kaynakları strateji ve politikalarını oluşturmak ve uygulamak.
  • İK sistemleri, süreçleri ve politikaları için çalışanlara destek sağlamak ve İK araçlarının kullanımını teşvik etmek.
  • Yıllık personel ve gider bütçe planlamasını yapmak ve planlanan bütçenin takibinin aylık raporlamasını yapmak.
  • Çalışma hayatını düzenleyen yasa ve mevzuatların takibini yapmak, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanları bilgilendirmek.
  • Resmi Kurumlar ile ilgili ilişkileri yürütmek (SGK, Çalışma Bakanlığı vb.).
  • İlgili İnsan Kaynakları metriklerine yönelik raporları hazırlamak ve üst yönetime sunmak.