
Enter İnsan Kaynakları İş İlanları
Enter İnsan Kaynakları Hakkında
ENTER İş ve İnsan Kaynakları, kendi iş alanınıza daha rahat odaklanmanız ve yoğun iş gücü temponuz içerisinde zorlandığınız anlarda sizin adınıza İnsan Kaynakları sürecinize destek olmak amacıyla;
- Her Kademede Yönetici,
- Şirketlere Kadro Kuruluşu Hizmetleri,
- Firmaların Operasyonel ve Yönetsel Kadroları için Gerekli Olan Personel,
- Call Center Elemanları ,
- Veri Girişi Elemanları,
- Yazılım Personelleri,
- Satış Ekipleri, Temsilcileri ve Organizasyonları,
- Müşteri İlişkileri Süreçlerinin ihtiyacı olan,
Her türlü Dönemsel ya da Sürekli Eleman temini, Bordrolama konularında geniş eleman portföyü ve uzman kadrosu ile size en iyi hizmeti, profesyonelce vermeyi misyon edinmiştir.
Kuruluşumuzun yöneticileri İnsan Kaynakları ve Müşteri İlişkileri Yönetimi alanında uzun yıllar çalışmış deneyimli kimselerden oluşmaktadır. Sektörün içinden gelen kişiler olarak, müşterilerimizin sorunlarını rahatlıkla çözebileceğimiz ve taleplerini en iyi şekilde karşılayacağımıza inanmaktayız.
Birlikte çalışmak dileğiyle;
Firma BilgileriÇalışan Sayısı | 1 Mavi Yaka | 6 Beyaz Yaka | |
Çalışma Saatleri | Haftaiçi: 09:00 - 18:00 | Cumartesi: Belirtilmemiş | Pazar: Belirtilmemiş |
Sosyal ve Yan Haklar | Yemek Kartı | Prim (pozisyona bağlı olarak) | Yol Yardımı |
Enter İnsan Kaynakları İş Başvurusu
Enter İnsan Kaynakları, kariyerinizi zirveye taşımanız için kapılarını açıyor!
Enter İnsan Kaynakları firmasına iş başvurusu yaparak heyecan verici bir kariyerin kapılarını aralayabilirsiniz. Siz de Enter İnsan Kaynakları ailesine katılarak profesyonel gelişiminize katkı sağlamak ve keyifli bir çalışma ortamında yer almak için hemen başvurun.
En güncel Enter İnsan Kaynakları iş ilanlarına göz atın ve hayalinizdeki işe bir adım daha yaklaşın!
Enter İnsan Kaynakları iş ilanlarına iş başvurusu yapmak için aday girişi yapın veya cv oluşturun.















Maaş bilgilerini paylaşmak ve bu sektörün maaş aralığını öğrenmek ister misin?
Verdiğin cevaplar anonim olarak saklanmaktadır.














