Avea

avea, kurumların iş planlarına, stratejik yönelimlerine ve hedeflerine ulaşmaları için ihtiyaç duydukları insan kaynakları sisteminin, modüler veya bir bütün olarak kurulup yürütülmesini gerçekleştiriyor. İş süreçlerinin çıkartılıp iyileştirilmesini sağlayarak, görev tanımlarının oluşturulması yetkinliklerin belirlenmesi ve bu tanımlara uygun elemanların yerleştirilmesini projelendiriyor. Ayrıca, kurum yapısına en uygun performans, kariyer ve ücret yönetimi kurum içi iletişim sistemlerinin kurulması ve uygulanması ile kurum içi sinerjinin artmasını sağlıyor. Kısaca avea kurumlara İnsan Kaynakları fonksiyonlarının tamamını bir hizmet olarak sunuyor.

avea 'nın deneyimli uzman kadrosu, İnsan Kaynakları ihtiyacınıza bilimsel metotlarla cevap verebilmek, profesyonel bir İnsan Kaynakları Yönetimi oluşturmak, İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı hizmetlerimizden yararlanabilmenizi amaçlamaktadır.

avea 'nın sahip olduğu uluslararası kontaklar müşterilerimizin talebi doğrultusunda
kullanılabilmektedir. Uluslararası alanda çok uluslu şirketlerde ve devlet kuruluşlarında başarıları kanıtlanmış olan ayrıca uluslararası alanda konusuyla ilgili eğitimler veren yurt dışı çözüm ortaklarımızla müşterilerimize en iyi hizmeti sunmak için çalışmaktayız.
avea Türkiye pazarı ile beraber yurtdışında da faaliyet göstermekte, komşu ülkelerde faaliyet gösteren Türk firmalarına da seçme, yerleştirme ve yönetim danışmanlığı hizmetleri vermektedir.

a ve a yönetim ve insan kaynakları danışmanlığı ltd.şti.
yakut 15 daire:2 Ataşehir - İstanbul
Tel : 0 216 456 32 25
Faks:0 216 456 32 26
avea@aveaweb.com

HİZMETLERİMİZ

avea insan kaynakları ihtiyaçlarınıza bilimsel ve etik metotlarla cevap verebilecek danışmanlık ve destek hizmetleri vermektedir. Bu çalışmalar beş grupta toplanmaktadır:
1- Seçme ve yerleştirme ve ’Executive search’ danışmanlık hizmetleri,

Müşterilerimizin talebi üzerine talep edilen pozisyonun gerektirdiği nitelikler doğrultusunda talep ve ihtiyaçlarını maksimum düzeyde sağlayacak personel temin edilmektedir. avea kurumlar için her yeni personelin artı bir kaynak olmasına olan inancıyla, uygun işe uygun aday düşüncesini benimseyerek kurumları insan kaynağı anlamında desteklemeyi hedef edinmiştir.

2- İş Gerekleri Ve Kişisel Yetkinliklerin Belirlenmesi,

Garuda İnsan Kaynakları Araçları ve Odak Profili (Focus Profile)

1982 yılından beri insan kaynakları yönetimi için baş, kalp ve bacaklar felsefesine dayanan yeni ve benzersiz araçlar geliştirmekte olan Garuda Şirketi Dr. Finn Havaleschka tarafından kurulmuştur.

Şirketin Genel Merkezi ile Araştırma & Geliştirme departmanı Danimarka’ da olup işe alım ile örgütler, gruplar, yöneticiler ve çalışanların gelişimi konularında kullanabileceğiniz çeşitli Garuda İnsan Kaynakları araçlarının satışı ve danışmanlığı, şirketin Avrupa, İskandinavya ve Japonya’daki iş ortakları tarafından gerçekleştirilmektedir.

Bütün Garuda yazılımları belirli bir işte başarılı olmak için gereken en önemli özellikleri keşfetmenizi kolaylaştırmak üzere, baş, kalp ve bacaklar felsefesi doğrultusunda tasarlanmışlardır.

Şirketler yazılımımız sayesinde, organizasyonun her seviyesinde - bir kaynak olarak - çalışanlarını geliştirebilmelerine yardımcı olacak benzersiz bir iletişim modeline (ortak bir dile ve yol haritasına) kavuşmuş olurlar.

Garuda İnsan Kaynakları Araçlarının amaçlarından biri de herhangi bir organizasyonlardaki takım veya çalışanların yetkinliklerin ortaya çıkartılmasıdır.

İşyerinde iyi sonuçlar elde edebilmenin güven, açık iletişim ve yüksek motivasyona bağlı olduğunun bilincinde olarak biz de tüm araçlarımızı hazırlarken kolayca anlaşılabilecek günlük bir dil ile, basit çizimleri ve örnekleri kullanmaya özen gösterdik.

3- İnsan kaynakları fonksiyonlarının projelendirilmesi,

4- Bordro Hizmeti,

avea yasal işveren sıfatıyla, personel maliyetleri ve headcount kısıtlamaları nedeniyle istihdam edemediğiniz personeli yasal mevzuatlar çerçevesinde kendi bordrosunda tutmaktadır.

Dış kaynak kullanımının en yaygın yollarından biri olan bodrolama hizmeti ile firmaların sabit maliyetlerinin düşmesi, rekabet avantajı sağlanmaları ve kaynakların verimli kullanılması söz konusu olmaktadır.

Bodrolama hizmet paketimizin içinde;

SSK işe giriş bildirgeleri, Aylık SSK bildirgeleri, Bölge Çalışma Müdürlüğü evraklarını hazırlanması, İşten çıkış işlemeleri, Kıdem ve yıllık izin hesaplamaları, Resmi izin defterleri, Türkiye iş kurumu evrakları, Bordro basımı, Toplam maaş icmalleri, Ücret kontrol listeleri, Vergi iade ödeme listelerinin hazırlanması, Yıllık personel maaş bütçesinin hazırlanması, Personel hareket ve maliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması vb. çalışmalar yer almaktadır.

5- Eğitimler,