Pinkar Kimya Sanayi ve Ticaret AŞ. İnsan Kaynakları Müdürü Yasemin Parlak Sorularımızı Yanıtladı!
Bir işe başlamadan önce mutlaka ilgili kişilerle istişare eder, yapacağımız işle ilgili fikirlerini alırım. Çalışanların ve çalışma arkadaşlarımın fikirleri ve önerileri benim için önemlidir.
Yayın Tarihi: 10 Ekim 2025
Talay Lojistik İnsan Kaynakları Direktörü Betül Çetin Sorularımızı Yanıtladı!
Şirketimizin insan kaynakları stratejilerinde şu anda en önemli önceliklerimiz eğitim ve çalışanların değer algısını güçlendirmek üzerine odaklanıyor.
Yayın Tarihi: 10 Ekim 2025
İnsan Kaynakları ve İdari İşler Koordinatörü Özlem Şahinoğlu Sorularımızı Yanıtladı!
Liderlik yaklaşımımın temelinde koçluk, dinleme ve samimiyet yer alır. Ben çok konuşan bir yönetici değilim, ama iyi dinleyen bir yönetici olmaya gayret ediyorum. İnsanların bana kolaylıkla açıldığını düşünüyorum, çünkü onlara yargılamadan, etiketlemeden yaklaşmaya çalışıyorum.
Yayın Tarihi: 22 Temmuz 2025
DHL Supply Chain Kıdemli İnsan Kaynakları ve İletişim Müdürü Sevda Özbucak Sorularımızı Yanıtladı!
Yaklaşık beş yıl boyunca global işe alım danışmanlık firmalarında danışman ve yönetici rollerinde görev aldım. Bu süreçte, farklı sektörlerden birçok firma ile çalışma fırsatı buldum ve insan kaynakları alanında geniş bir perspektif kazandım. 2017 yılında Alshaya Grup bünyesine katılarak, Starbucks markasının Türkiye’deki…
Yayın Tarihi: 12 Haziran 2025
Derimod İnsan ve Kültür Direktörü Metin Usta Sorularımızı Yanıtladı!
Yakın çevremdeki dostlarım ve iş arkadaşlarımın da iyi bildiği gibi, yoğunluğum ne olursa olsun öğrenmeye ve gelişime dair tutkulu bir gayretim var. Akademik geçmişim disiplinler arası bir zemine dayanıyor; siyaset bilimi, psikoloji ve insan kaynakları gibi farklı ama birbirini besleyen alanlarda edindiğim perspektif sayesinde odağında…
Yayın Tarihi: 02 Haziran 2025
Multinet İnsan ve Kültür Direktörü Kader Şen Sorularımızı Yanıtladı!
Benim için liderliğin temelinde güvene dayalı iletişim yer alıyor. Şeffaf, açık ve samimi bir iletişim ortamı olmadan sürdürülebilir başarıya ulaşmanın mümkün olmadığına inanıyorum. Aynı zamanda, ekip üyelerine alan tanımak ve onları yetkilendirerek sorumlulukları paylaşmak da liderliğin vazgeçilmez unsurlarından biri.…
Yayın Tarihi: 13 Mayıs 2025
Allianz Partners İK Direktörü Derya Gönüllü Atacık Sorularımızı Yanıtladı!
Dış ticaret alanında çalıştıktan sonra İK’da bordro dışında her alanda çalıştım ve uzmanlık ile başlayan serüvenim yöneticiliğe kadar ilerledi.
Yayın Tarihi: 07 Mayıs 2025
İpekyol Group İnsan Kaynakları Direktörü Mine Alptekin Sorularımızı Yanıtladı!
Benim liderlik tarzım, katılımcı ve ilham verici liderlik özelliklerini bir arada barındırıyor. Ekip üyelerimi sadece yönlendirmekle kalmayıp, onlara güvenerek yetki vermeyi ve kendi potansiyellerini gerçekleştirmeleri için alan açmayı önceliklendiririm.
Yayın Tarihi: 07 Mayıs 2025
Koray Group İnsan Kaynakları Direktörü Selin Yıldam Sorularımızı Yanıtladı!
Açıkçası çalıştığım yöneticilerimin hepsinin yeri ayrı ve kıymetli ancak kariyerimin ilk yıllarında iki farklı şirkette birlikte çalışma fırsatı yakaladığım Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Sevgili Nursel Ölmez Ateş, rol modeli aldığım yöneticilerimin başında gelir.
Yayın Tarihi: 25 Nisan 2025
Kozuva Grup CHRO'su Ahmet Hakan Arslan Sorularımızı Yanıtladı!
Kariyerim boyunca en büyük zorlukların, insan yönetimi ve değişim süreçleriyle ilgili olduğunu söyleyebilirim. İnsan doğası gereği belirsizliğe ve değişime direnç gösterir. Bir lider olarak, ekipleri yeni stratejilere, iş yapış biçimlerine veya kurum kültürüne adapte etmek her zaman kolay olmadı.
Yayın Tarihi: 08 Nisan 2025