BSH Ev Aletleri Sanayi ve Ticaret A.Ş.

BSH Bosch und Siemens Hausgeraete, 1967 yılında Robert Bosch GmbH Stuttgart ile Siemens AG Munich’in ortak girişimiyle kurulan, yıllık satışları altı milyar euro’yu aşan çok uluslu bir şirketler grubudur. Grubun çeşitli markaları altında pazarlanan ürünlerini, küçük ve büyük ev aletleri oluşturur.
Avrupa'nın lider, dünyanın üçüncü büyük beyaz eşya üreticisi olan BSH, Avrupa, Latin Amerika, Asya ve ABD dahil olmak üzere 15 ülkede 43 fabrika işletmektedir. 35 bin kişiyi aşan işgücüyle faaliyet gösterdiği ülkelerin ekonomik büyümelerine katkıda bulunur.

Avrupa'nın bir numaralı beyaz eşya şirketi olan BSH'nin Türkiye iştiraki olan BSH Ev Aletleri Sanayi ve Ticaret A.Ş., İstanbul merkez olmak üzere, Çerkezköy'de 450.000m2 büyüklüğündeki fabrikalarında buzdolabı, çamaşır makinesi, fırın ve bulaşık makinesi üretimi yapmaktadır. Yerel pazarlara olduğu kadar başta Avrupa olmak üzere tüm dünya ülkelerine ihracatı vardır.

BSH Ev Aletleri Sanayi ve Ticaret A.Ş., 1992 yılından bu yana Türkiye'ye yaptığı yatırımıyla, Türkiye'nin yabancı yatırımlı en büyük beyaz eşya şirketidir.

Markalarımız

Ana markaları arasında Avrupa'nın en cok tercih edilen markalarından Bosch ve Siemens yer alır. Özel markası Gaggenau ve yerel markası Profilo ile dünyanın en gözde markalarını sunan tek şirkettir. Güçlü bayi ağı yapısıyla yaklaşık 5000 noktada müşterilerine hizmet verir. Satış sonrası servisi ile Türkiye'nin en beğenilen müşteri servisini içinde bulundurur.

Değerlerimiz

Şirket olarak değerlere dayalı bir kültüre inanıyor ve bu kültürü, hızla gelişen bu endüstride başarımızı sürdürmemizde temel olarak görüyoruz. Değerlerimiz bizi birleştiriyor. Onları her gün yeniden yaşamak, ortak bağımızı ve ortak felsefemizi oluşturuyor.

Vizyonumuz

BSH olarak vizyonumuz müşterilerimizin, bayilerimizin, tedarikçilerimizin ve çalışanlarımızın ilk tercihi olmaktır.

İnsan Kaynakları

BSH Türkiye, kariyerini büyüyen, başarılı ve dinamik bir şirket yapısında devam ettirmek isteyenlerin tercihidir.
BSH’ye katıldığınızda, sürekli değişen ve gelişen, eğitime ve bilgiye önem veren, çevreci ve uluslararası bir topluluğun arasına katılır, profesyonelliği ve mükemmelliği hedef almış global bakış açısına sahip, ufku geniş bir yönetici grubuyla birararada olursunuz.

İşe Alma

Kurum olarak stratejik hedeflere ulaşabilmek ve vizyonumuzu yaşatabilmek için İnsan Kaynakları olarak işe alma sürecinde amacımız, işin gerektirdiği yetkinliklere sahip, bizlerle birlikte kariyer yapmaya gönül vermiş adayları “doğru işe en doğru insan“ prensibiyle değerlendirmektir. Fırsat eşitliği ilkesine bağlı olan BSH, ırk, dil, din ve cinsiyet ayrımı gözetmeksizin çalışanlarının kariyer gelişimlerine yön gösterici sistemler geliştirir.

Ücretlendirme

BSH, iş değerlendirmeye ve performansa bağlı ücretlendirme sistemini esas alır. Ücretlerin belirlenmesinde Türkiye’deki çokuluslu şirketlerin ücret düzeyleri ve pazar araştırmaları etkilidir. Yılda bir defa ücretler gözden geçirilir. Ödemeler, yılda 16 brüt maaş olarak yapılır. Ayrıca, hedeflere ve performansa dayalı bir prim sistemi mevcuttur.

Sosyal İmkanlar

BSH çalışanlarına değer verir ve çalışan memnuniyetine yönelik yan haklar sağlar. Bunların başında, modern bir çalışma ortamı ve çalışanlarımıza sağlanan özel sağlık sigortası gelir. Ayrıca yemek ve ulaşım hizmetleri de BSH tarafından tüm çalışanlara sunulur.
Kurum içerisinde yer alan kulüpler ve benzeri faaliyetler; çevre gezileri, piknikler, periyodik bilgilendirme toplantıları olan “happy hour”lar gibi etkinlikler iş yaşamımızı renklendirir.
Sosyal Kültürel Aktiviteler Kulübü (BSH SOKAK)

Çalışma Düzeni

Genel çalışma saatleri haftada 45 saattir. Mesai saatleri Pazartesi-Cuma olmak üzere sabah 8:00 akşam 18:00 arasıdır. BSH’de zamanımızı daha iyi kullanabilmek ve verimliliği desteklemek amacıyla, esnek çalışma saatleri sistemi uygulanmaktadır.
Ücretli izinler için şirket politikası:

Eğitim ve Kariyer Olanakları

Kariyer ve gelişim planlarımızın amacı, yetkinlik ve becerilerdeki geliştirilmesi gereken alanları belirlemek, bu alanları geliştirerek çalışanlarımızın ve şirketimizin performansını desteklemektir.
Tüm çalışanlar, kurumun vizyon, misyon ve değerleri doğrultusunda belirlenmiş temel yetkinlikler çerçevesinde gelişime teşvik edilir. Periyodik aralıklarla değerlendirilen çalışanların eğitim ihtiyaçları ve gelişim planları yapılır.
BSH Türkiye’de şirket stratejileri ile uyumlu olarak, BSH-TR’nin gelecekteki yönetiminin devamlılığının sağlanması, Uluslararası BSH Yönetim Havuzları’nın desteklenmesi ve çalışanlara farklı kariyer fırsatları sunarak çalışan memnuniyeti ve bağlılığının arttırılması amacıyla pramit şeklinde ev modeli olarak tasarlanmış bir Kariyer Gelişim Modeli uygulanmaktadır.

Genele Yönelik Kişisel Gelişim

Pramitin en altında bulunan ve tüm çalışanları kapsayan genele yönelik kişisel gelişim eğitimleri, yetkinlik değerlendirmesi sonuçları gözönünde bulundurularak belirlenir. Bunun yanısıra, kişilerin kariyer basamakları doğrultusunda yönetim becerilerini pekiştiren eğitim programları da uygulanmaktadır.

Uluslararası BSH Yönetim Havuzları

(BSH Genç Yönetici Havuzu ve Uluslararası Yönetim Havuzu)

Uluslararası BSH Yönetim Havuzları, BSH’nın dünyadaki farklı lokasyonlarda çalışmakta olan ve uluslararası ortamlarda çalışmaya istekli ve bu konuda esneklik gösterebilen potansiyeli yüksek çalışanlarının biraraya getirildikleri havuzlardır.

BSH-TR “Gelişim Programı” ve BSH-TR “Gelişim Havuzu”

Sistematik bir değerlendirme ve takip sürecinin ardından, giriş kriterlerine uygun ve Potansiyel Değerlendirme Kriterleri’ne sahip olan çalışanlar belirlenerek Gelişim Programı’na dahil edilir. Bu programdan mezun olanlar, kişiye özel eğitimlerle geliştirilen Gelişim Havuzu’na katılma fırsatına sahip olur.

Stratejik Yedekleme Toplantısı (SYT)

Piramitin en tepesinde, yönetim pozisyonları için uygun yedeklerin belirlenerek devamlılığın sağlanması ve belirlenen yedeklerin değerlendirilmesi ve geliştirilmesi amacıyla uygulanmakta olan Stratejik Yönetim Toplantıları vardır.

Staj

Kurum olarak her yıl lise ve üniversite öğrencilerine bizlerle birlikte çalışarak deneyim kazanma imkânı veriyoruz. Stajyerler şirketimizde çalışan profesyonellerin tecrübesinden faydalandığı gibi bizler de onların fikirleriyle gelişiyoruz.
Staj başvurusu için web sitemizden staj başvuru formunu doldurabileceğiniz gibi, e-posta, faks veya posta yolu ile müracaat edebilir ve ayrıca okulların düzenlediği Kariyer Günleri programlarına katılarak da başvuru yapabilirsiniz.

Lise stajları, sadece kış ayları içinde gerçekleştirilir. Başvurular ilgili okul müdürlüklerine yapılır.

Üniversite stajları yaz aylarında gerçekleştirilir. Zorunlu stajlarda üniversitelerden staj zorunluluk belgesi istenir. Ayrıca, kış aylarında üniversite öğrencilerine yarı zamanlı çalışma olanağı da sağlanmaktadır.

Üniversite Sanayi İşbirliği ve Kariyer Günleri

Üniversite Sanayi İşbirliği Projesi kapsamında üniversite öğrencileri lisans, yüksek lisans, doktora tezlerini veya projelerini bizimle ortaklaşa yapabilir, şirketimiz bünyesindeki projelerde görev alma fırsatı yakalayabilirler.
Her yıl Mart-Mayıs aylarında bazı üniversitelerde düzenlediğimiz Kariyer Günleri etkinliğimizde de katılan üniversite öğrenci ve mezunlarına şirketimizi, İnsan Kaynakları politikalarımızı tanıtmakta, iş ve staj başvurularını almaktayız.

Toplumsal Sorumluluk

Başarılı ve itibarlı bir şirket olmanın bir şartını da toplumsal sorumlulukların oluşturduğunun bilincindeyiz. BSH olarak, çevremizdeki dünya üzerinde olumlu bir etki yaratmanın hem kendimiz hem de gelecek kuşaklar için taşıdığı önemin farkındayız. Bu nedenle günlük faaliyetlerimizin bireylerin esenliğine ve içinde bulunduğumuz çevreye ekonomik, toplumsal ve çevresel katkılar sağlaması için gereken çalışmaları yapıyoruz.