İŞ İLANI VER:0216 572 25 25
İŞ İLANI VER:0216 572 25 25
  • Ankara:0216 572 25 25
  • İzmir:0232 441 71 44
  • Antalya:0216 572 25 25
  • Bursa:0216 572 25 25
Firma Girişi

İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları

Hepsini Temizle
İnsan Kaynakları Direktörü
  • İş Açıklaması

    İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

    * İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, ik ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı ve kendini geliştirmeyi seven, yaratıcı, yenilikçi, iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olabilecek,

    * Kurumsallık hakkında bilgi sahibi olan, Organizasyon şemalarını, iç hizmet tüzüğünü, görev tanımlarını, görev dağılımını, iş süreçlerini, iş analizlerini hazırlayabilecek ve gelişimi takip ederek güncel tutabilecek,

    * Kariyer ve yedekleme yönetimi, planlama, politika, strateji ve programlarını geliştirebilecek,

    * Personel ile ilgili sözleşmeler, bireysel ve resmi tüm dokümantasyon yönetimi, Özlük & Bordrolama süreçlerine hakim, ilgili programa kayıtları girmeyi, işe giriş-işten çıkış işlemlerini yürütmeyi, personel ödemelerinin (avans, maaş, prim, ceza, izin, tazminat vb.) hesaplamasını yapabilecek,

    * Personele verilen sosyal hakların aylık ve yıllık takibini yapmak ve eksiksiz olarak personelin bu haklarından faydalanmalarını sağlayabilecek

    * Yetenek, yetkinlik, performans yönetimlerini yapabilecek,

    * Farklı kaynaklardan aday araştırılmalarını yapacak, yoğun işe alım ve mülakat süreçlerini yürütebilecek,

    * Detaylara önem vereni dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı, yazılı ve sözlü iletişim yeteneği olan,

    * İş, sektör ve piyasa bilgisine hakim ve devamlı bilgisini güncelleyen, sektörel sirkülasyonu göz önüne alarak gerekli proaktif önlemleri geliştirebilecek,

    * Performans Takip Sistemi oluşturma ve Performans Değerlendirmeyi, Performansa bağlı iş verimliliğini ölçerek, bütçe ve personel dengesini en verimli şekilde kullanmak üzere gerekli aksiyonları yapabilecek,

    * Denetleme ve Disiplin süreçlerini uygulayabilecek ve geliştirebilecek,

    * İş değerleme, iş gücü planlama ve İş gücü bütçelendirme çalışmaları yürütebilecek,

    * İşe alım taleplerini değerlendirerek gerekli aksiyonları alacak, aday kayıt ve takip sistemini oluşturacak,

    * Kurum kültürünün korunarak, kuruma uygun kaliteli ve uzun soluklu personelleri şirketimize kazandıracak,

    * İşe alım sürecinde seçme ve yerleştirme aşamalarına (İlan, davet, karşılama, uğurlama, mülakat, testler, referans kontrolleri, değerlendirmeler ve raporlamalar) hakim ve tecrübeli,

    * İşe başı sürecinde personelin oryantasyon eğitimi ve koordinasyonunu eksiksiz yürütebilecek, resmi işlemleri başlatabilecek ve gerekli dokümantasyonun takibini yapabilecek,

    * Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz edebilecek, Gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonları yapabilecek, Sektöre ve Kurum kültürüne uygun eğitim ve kişisel gelişim programlarının takibi, yönetime raporlanması ve onaylanması durumunda organize edebilecek,

    * İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği konularında mevzuatı, yönetmelikleri ve güncel prosedürleri uygulama düzeyinde tecrübe sahibi,

    * SGK, İŞKUR, TÜİK, KOSGEB, NOTER, ADLİYE vb tüm ilgili resmi kuruluşlarla ilgili yazışmaların ve gereken bildirimlerinin ve evrak takibinin yasal süresi içinde yapabilecek,

    * Teşvikler konusuna hakim, gerekli takibi yapabilecek, yönetime araştırmaları sonucunda gerekli tavsiyeler sunabilecek,

    * Parmak izi programından raporlama yapıp personel işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi ve gerekli hakların gerek şirket, gerek personel adına dağıtabilecek,

    * Personelin kuruma bağlılığı sonuçlarının iletişimini gerçekleştirmek ve ölçerek aksiyon planları doğrultusunda yeni projeler üretmek,

    * İlgili birimlere gerekli ve düzenli raporlamaları ve dokümantasyonları yapabilecek,

    * Güvenilir, adaletli, iyi niyetli, pratik ve analitik düşünebilme yeteneklerine sahip,

    * İşinin gereği olan bölgeyi , pazarı , piyasa koşullarını, rakipleri ve alternatifleri tanımak ve izlemek için, araştırmacı olmak, analiz ve raporlama yapmak,

    * İkna kabiliyeti yüksek ve kurum kimliğini temsil etmek,

    * İşin gerektirdiği iş sorumluluğuna ve çalışma disiplinine sahip,

    * İnsan Kaynakları departmanında daha önce en az 5 yıl iş tecrübesi olan ve İnsan Kaynakları konusunda eğitim almış,

    * Bünyemizde bulunan farklı sektörler ve farklı firmalarımız ile Yurt içi ve Yurt Dışı lokasyonlarda hizmet vermekte olup, ‘İnsan Kaynakları Departmanı' bünyesinde görev alacak 1 İnsan Kaynakları Uzmanı çalışma arkadaşı arıyoruz.

    Aranan Nitelikler

    PERSONELDE ARANACAK GENEL NİTELİKLER;

    - Sorumluluk sahibi ve sorumluluk alan,

    - İyi derecede İngilizce bilen ve tercihen ikinci dil olarak Arapça bilen,

    - MS Office programlarına hakim,

    - Temel PC ve internet kullanım bilgisine sahip,

    - Çalışacağı departmanda takım çalışmasına özen gösterecek,

    - Akıcı ve nitelikli bir diksiyona sahip, prezentable,

    - Gelişme ve öğrenmeye istekli, planlı ve titiz çalışabilecek,

    - Dışa dönük, insan ilişkileri güçlü, pozitif ve güler yüzlü,

    - Dış görünüşünde özenli, temsil yeteneğine sahip olmak, saygın izlenim bırakmak, çevresine güven vermek,

    - Enerji düzeyi ve motivasyonu yüksek, yoğun iş temposundan keyif alan,

    - Kurumsal portföy yönetimine hakim,

    - Satış ve ikna kabiliyetine güvenen,

    - Araştırmacı, analiz ve raporlama yapabilen,

    - Vardiyalı çalışmaya uygun,

    - Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

    - Turizm sektöründe kariyer hedefleyen,

    - İslami hassasiyetleri olan ve Alkol v.b. kötü alışkanlıkları olmayan,

    - Bay adaylar için, en az 3 yıl askerlik ile ilişiği bulunmayan,

    - Bayan adaylar için, tesettürlü olan,

    - Seyahat engeli olmayan (özellikle bay adaylar için)

    - İşbirliği içerisinde takım çalışmasına yatkın,

    - Tercihen üniversite mezunu ve üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,

    - Tercihen 26 - 40 yaş aralığında,

    SEKTÖRÜNDE kariyer hedefleyen, genç, ifade, iletişim, iş bitirme yeteneklerine güvenen, sosyal ilişkileri kuvvetli, prezentable, istekli ve kararlı takım arkadaşları arıyoruz.

    Sektör: Turizm, Ajans, İnşaat

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları Koordinatörü, İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Yöneticisi, Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

  • HR Dırector

    ID Consultancyİstanbul Anadolu, İstanbul Avrupa 20 Haziran 2018
    İş Açıklaması

    ROLE:

    We are looking for an HR Director for our client with 1,500 employees. The ideal candidate will be expected to develop HR Strategies, design, develop, update and implement HR processes, policies and procedures, carrying out responsibilities in all HR functions.

    He/she will carry on an important HR transformation within the company that has already started after the acquisition of the new global shareholders.

    RESPONSIBILITIES:

    - Understands the business function and strategies and develop HR solutions in line with business priorities and acts as a partner of senior management through formulating, initiating, developing and implementing HR Strategies and Policies

    -Develops and implements recruitment strategies to source and attract best suitable candidates, develops and implements recruitment policy and processes and ensures they are administered in line with the policies and processes

    - Responsible for formulating, designing, smooth on-going and improvement of the performance management system, training and development and promotion processes

    - Responsible for the smooth organization of Training Academy

    -Responsible for formulating policies and developing new projects for compensation and benefits issues and implementing the overall salary systems as well as the company’s benefit program i.e. salary structure, benefit plans, bonus schemes

    - Responsible for the preparation of annual HR Budget, follow up of the budget figures in line with actual figures and escalating when there are discrepancies

    - Takes active role in design and implementation of employee satisfaction survey, compiling and interpreting the data, organizing focus groups and having action plans and implementation of these plans

    -Responsible for being informed about labour laws and current legislation in relation to HR ensuring all new legislation is informed to relevant staff when required

    - Supports the business to identify the talent and makes proposals for talent management and employee retention programs and takes active role in their implementation

    -Ensures that the day-to-day human resources activities and/or office administration are in place and in compliance with corporate and local laws i.e. Labour Law

    Aranan Nitelikler

    - University degree from a reputable university

    - Minimum 10-15 years of experience across all functions of HR

    - Experience in formulating HR policies for blue collar employees/industrial organizations

    - Past experience in a transformation program is an asset

    - Excellent command of both written and spoken English

    - Excellent communication and leadership skills

    - Good presentation skills

    - Ability to work with minimum supervision and high level of autonomy.

    - Flexible and adaptable

    Sektör: Otomotiv, Endüstri

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları Müdürü

İş Habercisi - İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?