İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları

We are looking for a ‘’Human Resources Director’’ for our multinational client which is leading in logistic sector.

• Formulate, implement and review human resources policies and procedures,
• Supervise the human resources team to carry out all the human resources functions and daily operations,
• Provide support to other departments in terms of human resources related matters,
• Prepare and provide accurate regular reports on human resources related activities on a timely basis,
• Ensure the organization is in compliance with local employment ordinances as well as corporate policies,
• Administer performance management process to ensure effectiveness, compliance and equity within organization,
• Bridge the communication link between employees and the organization. Maintain high visibility and effective working relationships with HQ Global HR team,
• Prepare annual budget and exercise monitoring and control within the budget year,
• Prepare annual salary review and year-end incentive payment proposal,
• Plan annual capital expenditure items and follow up on purchasing process,
• Compile and monitor yearly manning budget with department heads,
• Conduct market survey and analysis regularly to ensure and recommend appropriate compensation packages that are competitive within the industry,
• Source effective recruitment channels,
• Conduct effective selection process in order to hire the right people for the right position,
• Run as interview evaluator,
• Manage talent pool,
• Work closely with management to build up positive morale and loyalty among staff,
• Focus on motivating staff with positive reinforcement, constantly review staff benefits and welfare, establish and monitor reward system,
• Handle and report grievances and bring to the attention of the management if necessary,
• Investigate and serve warning to staff under disciplinary actions,
• Advice management in appropriate resolution for employee relations issues,
• Coordinate with other function areas to organize staff training activities.,(May act as facilitator when necessary)
• Source various training media to benefit all levels of staff,
• Provide skills & knowledge training to enhance staff development,
• Plan and conduct orientation program.

• Bachelor degree in related field; preferably graduate Master's degree,
• Strong knowledge about all functions of Human Resources, (Performance Assessment, Recruitment, Training, Payroll & Personal Rights and etc)
• To comply with all legal / administrative legislation related to the field of labor law and SSI legislation,
• At least 5 years of experience in management level,
• Preferably in the logistics sector; worked in a global company,
• Very good level of English,
• Self-confidence, high analytical, sociable, take responsibility,
• Successful in human relations, persuasion and ability to represent,
• Having strong leadership, planning and organization skills,
• Have no restriction to travel.

• Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek.

  İşe alma ve işten çıkarma süreçlerinin firma avukatı ile mutabık olarak gerçekleştirilmesi,

  · Eksik kadroların zamanında işe alınmasının sağlanması ve kadroların birbirini ikame edecek şekilde eksiksiz tamamlanması,

  · Oryantasyon eğitimlerinin verilmesi ile çalışanların işine adapte olmasının sağlanması,

  · Çalışanların görev ve sorumluluklarını yönetim ile birlikte belirleyerek, kendilerine aktarılması,

  · Çalışanlarla yönetim arasında köprü oluşturarak çalışanların beklentilerinin yönetime aktarılması,

  · Çalışanların performans değerlendirmelerinin yapılmasına öncülük edilerek tüm verilerin zamanında ve eksiksiz olarak toplanması,

  · Bölüm yöneticileri ile görüşerek personelin ihtiyacı olan eğitimlerinin belirlenmesi, yıllık eğitim planı yapılması ve bu planın işlemesinin sağlanması,

• Yönetim tarafından belirlenen iyileştirme hedefleri doğrultusunda maliyet azaltmaya yönelik çalışmalar yapılması ve yapılan çalışmalara katkıda bulunulması,

• Yönetimin talep ettiği raporların hazırlanması,

• Personel özlük ve personel takip süreçlerini yönetmek, takip etmek,
• İşe giriş ve çıkış süreçlerinin kurgusunu oluşturmak ve yönetmek,

En az 2 yil Tekstil Sektorunde calismis

Disiplinli ve Otoritesinin farkinda olup bu yetisini kaybetmeyen

En az 4 yıl İnsan Kaynakları ve İdari İşler konusunda görev yapmış,

· İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında En az 3 yıl yöneticilik yapmış,

· Üniversitelerin 4 yıllık İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb bölümlerinden mezun,

· İş kanunu vb. yasal yükümlülüklere hakim,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları yönetimi alanında minimum 2 yıl deneyimli,
• İşe Alım, Organizasyon Gelişimi ve Eğitim konularında tecrübe sahibi,
• Ücret performans yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinde sistem kurma, geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
• İş Kanunu, personel yasal zorunlulukları ve SGK mevzuatına iyi derecede hakim
• Bordrolama ve özlük hakları konularında bilgi sahibi
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Analitik düşünme, organizasyon ve takip yetkinlikleri kuvvetli,
• Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri kuvvetli,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

• İnsan Kaynaklarının insan gücü planlama, işe alım, eğitim yönetimi, performans yönetimi, alanlarında firmanın ihtiyaç duyacağı stratejileri oluşturup, ilgili konularda İK uygulamalarını hayata geçirmek,
• İşe alım süreçlerinin sistematik olarak işletilmesini sağlamak,
• Şirket stratejilerine uygun olarak yapıya doğru insan kaynağının kazandırılması,
• Çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
• Özlük işleri çalışmalarının yürütülmesi ile ilgili Finans ile işbirliği içerisinde çalışabilecek
• İş-kur ile ilgili teşvikler hakkında bilgi sahibi olmak ve görüşmeleri gerçekleştirmek
• Teşviklerle ilgili gerekli görüşme ve toplantıları yapabilme ve uygulayabilen

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
• İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
• Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
• Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
• Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
• İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
• Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
• Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
• Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
• Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
• İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.

Perakende sektöründe lider firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yürütmek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının fonksiyonlarını uygulamak,
• Şirket genelinde performans yönetimi ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirmek ve yürütmek,
• İş kademelendirme, terfi ve atama analizleri yapmak,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapmak,

'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun, tercihen Yüksek Lisans mezunu,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
• Özgüveni yüksek, analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,