İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları

Ayaş ve Beypazarı arasında Güdül İlçesine bağlı Hattuşa Vacation Thermal Club Ankara Tesisimizin İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, ekiplerimize farklı bir vizyon katabilecek "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir.

Not: Servisimiz bulunmaktadır.
Not: Şehir dışı adaylarımız için lojman imkanı verilecektir.

Altı farklı ilde, altı tesisimizle Turizm sektöründe hizmet sağlamaktayız.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel zincirlerimizin, Ankara Güdül'de bulunan tesisi için,

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 6 yıl deneyimli, şef olarak en az 2 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• 28 - 35 yaş arası,
• Turizm-Otelcilik alanında tecrübesi bulunan adaylar tercih sebebidir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Rmos Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım,Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Ayaş, Beypazarı,Güdül, Yenikent,Sincan, Etimesgut, Ayaş Yolu üzerinde ve ya İstanbul yoluna yakın ikamet eden ya da ikamet etmeye istekli olan,

İşe alımla ilgili gelen talepleri karşılamak,

etkin kaynak ve işe alım planı hazırlanmak,

Norm kadrolara göre personel yedekleme işlemlerini yapmak,

Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasını sağlamak,

Yetkinlik bazlı mülakat görüşmeleri yapmak,

İşe alım talebinin alınmasından yeni işe başlayacak kişinin işe başlangıç tarihine kadar olan işe alım aktivitelerini yürütmek, Gelen başvuruları değerlendirmek ve uygun adayları belirlemek,

adayların referans kontrollerini yapmak ve seçilen adaylara teklifi sunmak,

Aday veri tabanını güncel tutmak,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynaklarının Seçme - Yerleştirme ve İşe Alım süreçlerinde en az 2 yıl deneyimli,

Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim,

İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,

Kariyer portalları, genel yetenek testleri, kişilik envanterleri uygulamalarında bilgi sahibi, Değerlendirme Merkezi ve Kariyer Yönetimi çalışmalarında bulunmuş,

(Tercihen) Planlama ve organizasyon yeteneği olan,

MS Office programlarına hakim,

İş takipçisi ve sonuç odaklı, Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli, Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,

Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,

Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek,

dinamik, takım çalışmasına yatkın,

Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,