İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları yönetimi alanında minimum 2 yıl deneyimli,
• İşe Alım, Organizasyon Gelişimi ve Eğitim konularında tecrübe sahibi,
• Ücret performans yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinde sistem kurma, geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
• İş Kanunu, personel yasal zorunlulukları ve SGK mevzuatına iyi derecede hakim
• Bordrolama ve özlük hakları konularında bilgi sahibi
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Analitik düşünme, organizasyon ve takip yetkinlikleri kuvvetli,
• Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri kuvvetli,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

• İnsan Kaynaklarının insan gücü planlama, işe alım, eğitim yönetimi, performans yönetimi, alanlarında firmanın ihtiyaç duyacağı stratejileri oluşturup, ilgili konularda İK uygulamalarını hayata geçirmek,
• İşe alım süreçlerinin sistematik olarak işletilmesini sağlamak,
• Şirket stratejilerine uygun olarak yapıya doğru insan kaynağının kazandırılması,
• Çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
• Özlük işleri çalışmalarının yürütülmesi ile ilgili Finans ile işbirliği içerisinde çalışabilecek
• İş-kur ile ilgili teşvikler hakkında bilgi sahibi olmak ve görüşmeleri gerçekleştirmek
• Teşviklerle ilgili gerekli görüşme ve toplantıları yapabilme ve uygulayabilen

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
• İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
• Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
• Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
• Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
• İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
• Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
• Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
• Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
• Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
• İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.