İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları

• Yeni işe başlayan personellerin SGK giriş işlemlerini yapmak,
• İşten ayrılan personelin SGK çıkış işlemlerini yapmak,
• Özlük dosyalarını prosedürlere uygun olarak düzenlemek ve takip etmek,
• Personel bazında puantajların kontrol edilmesi ve verilerin sisteme girilmesi,
• Eksiksiz ve hatasız olarak maaş hazırlığı yapmak ve bordroları oluşturmak,
• Çalışanların ücret ve mesai hesaplamalarını yapmak, ödenmesi için bankaya talimat yüklemesi yapmak,
• Maaş avanslarının ödeme ve kesintilerinin ilgili yöneticilerden onayının alınarak kesintilerinin yapılması,
• Kıdem ve ihbar hesaplamalarını yapmak,
• Aylık SGK bildirge ve tahakkukların yapılması ve takibi.
• Aylık İşkur çizelgelerinin düzenli olarak verilmesi,
• Yıllık izin, ücretli izin, ücretsiz izin, mazeret izinlerinin takibi,
• SGK üzerinden İş göremezlik raporlarının takibinin ve onaylarının yapılması,
• Aylık personel maliyet tablolarının proje/departman bazında hazırlanması,
• İcra yazışmalarını sağlamak ve kesintileri yapmak,
• Çalışanlara verilecek yasal uyarıların hazırlanması ve tebliğ edilmesi süreçlerini yürütmek,

• Üniversite mezunu,
• 4857 sayılı iş kanuna , SGK kanununa ve uygulama süreci ile ilgili bilgi sahibi olmak
• Özlük işleri ve bordro hesaplama konularında deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen ORKA programını bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede bilen,
• İletişimi kuvvetli,
• Sorumluluk sahibi,
• Esnek Çalışma Saatlerine uygun

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
• İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
• Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
• Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
• Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
• İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
• Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
• Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
• Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
• Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
• İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

* İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, ik ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı ve kendini geliştirmeyi seven, yaratıcı, yenilikçi, iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olabilecek,

* Kurumsallık hakkında bilgi sahibi olan, Organizasyon şemalarını, iç hizmet tüzüğünü, görev tanımlarını, görev dağılımını, iş süreçlerini, iş analizlerini hazırlayabilecek ve gelişimi takip ederek güncel tutabilecek,

* Kariyer ve yedekleme yönetimi, planlama, politika, strateji ve programlarını geliştirebilecek,

* Personel ile ilgili sözleşmeler, bireysel ve resmi tüm dokümantasyon yönetimi, Özlük & Bordrolama süreçlerine hakim, ilgili programa kayıtları girmeyi, işe giriş-işten çıkış işlemlerini yürütmeyi, personel ödemelerinin (avans, maaş, prim, ceza, izin, tazminat vb.) hesaplamasını yapabilecek,

* Personele verilen sosyal hakların aylık ve yıllık takibini yapmak ve eksiksiz olarak personelin bu haklarından faydalanmalarını sağlayabilecek

* Yetenek, yetkinlik, performans yönetimlerini yapabilecek,

* Farklı kaynaklardan aday araştırılmalarını yapacak, yoğun işe alım ve mülakat süreçlerini yürütebilecek,

* Detaylara önem vereni dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı, yazılı ve sözlü iletişim yeteneği olan,

* İş, sektör ve piyasa bilgisine hakim ve devamlı bilgisini güncelleyen, sektörel sirkülasyonu göz önüne alarak gerekli proaktif önlemleri geliştirebilecek,

* Performans Takip Sistemi oluşturma ve Performans Değerlendirmeyi, Performansa bağlı iş verimliliğini ölçerek, bütçe ve personel dengesini en verimli şekilde kullanmak üzere gerekli aksiyonları yapabilecek,

* Denetleme ve Disiplin süreçlerini uygulayabilecek ve geliştirebilecek,

* İş değerleme, iş gücü planlama ve İş gücü bütçelendirme çalışmaları yürütebilecek,

* İşe alım taleplerini değerlendirerek gerekli aksiyonları alacak, aday kayıt ve takip sistemini oluşturacak,

* Kurum kültürünün korunarak, kuruma uygun kaliteli ve uzun soluklu personelleri şirketimize kazandıracak,

* İşe alım sürecinde seçme ve yerleştirme aşamalarına (İlan, davet, karşılama, uğurlama, mülakat, testler, referans kontrolleri, değerlendirmeler ve raporlamalar) hakim ve tecrübeli,

* İşe başı sürecinde personelin oryantasyon eğitimi ve koordinasyonunu eksiksiz yürütebilecek, resmi işlemleri başlatabilecek ve gerekli dokümantasyonun takibini yapabilecek,

* Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz edebilecek, Gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonları yapabilecek, Sektöre ve Kurum kültürüne uygun eğitim ve kişisel gelişim programlarının takibi, yönetime raporlanması ve onaylanması durumunda organize edebilecek,

* İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği konularında mevzuatı, yönetmelikleri ve güncel prosedürleri uygulama düzeyinde tecrübe sahibi,

* SGK, İŞKUR, TÜİK, KOSGEB, NOTER, ADLİYE vb tüm ilgili resmi kuruluşlarla ilgili yazışmaların ve gereken bildirimlerinin ve evrak takibinin yasal süresi içinde yapabilecek,

* Teşvikler konusuna hakim, gerekli takibi yapabilecek, yönetime araştırmaları sonucunda gerekli tavsiyeler sunabilecek,

* Parmak izi programından raporlama yapıp personel işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi ve gerekli hakların gerek şirket, gerek personel adına dağıtabilecek,

* Personelin kuruma bağlılığı sonuçlarının iletişimini gerçekleştirmek ve ölçerek aksiyon planları doğrultusunda yeni projeler üretmek,

* İlgili birimlere gerekli ve düzenli raporlamaları ve dokümantasyonları yapabilecek,

* Güvenilir, adaletli, iyi niyetli, pratik ve analitik düşünebilme yeteneklerine sahip,

* İşinin gereği olan bölgeyi , pazarı , piyasa koşullarını, rakipleri ve alternatifleri tanımak ve izlemek için, araştırmacı olmak, analiz ve raporlama yapmak,

* İkna kabiliyeti yüksek ve kurum kimliğini temsil etmek,

* İşin gerektirdiği iş sorumluluğuna ve çalışma disiplinine sahip,

* İnsan Kaynakları departmanında daha önce en az 5 yıl iş tecrübesi olan ve İnsan Kaynakları konusunda eğitim almış,

* Bünyemizde bulunan farklı sektörler ve farklı firmalarımız ile Yurt içi ve Yurt Dışı lokasyonlarda hizmet vermekte olup, ‘İnsan Kaynakları Departmanı' bünyesinde görev alacak 1 İnsan Kaynakları Uzmanı çalışma arkadaşı arıyoruz.

PERSONELDE ARANACAK GENEL NİTELİKLER;

- Sorumluluk sahibi ve sorumluluk alan,

- İyi derecede İngilizce bilen ve tercihen ikinci dil olarak Arapça bilen,

- MS Office programlarına hakim,

- Temel PC ve internet kullanım bilgisine sahip,

- Çalışacağı departmanda takım çalışmasına özen gösterecek,

- Akıcı ve nitelikli bir diksiyona sahip, prezentable,

- Gelişme ve öğrenmeye istekli, planlı ve titiz çalışabilecek,

- Dışa dönük, insan ilişkileri güçlü, pozitif ve güler yüzlü,

- Dış görünüşünde özenli, temsil yeteneğine sahip olmak, saygın izlenim bırakmak, çevresine güven vermek,

- Enerji düzeyi ve motivasyonu yüksek, yoğun iş temposundan keyif alan,

- Kurumsal portföy yönetimine hakim,

- Satış ve ikna kabiliyetine güvenen,

- Araştırmacı, analiz ve raporlama yapabilen,

- Vardiyalı çalışmaya uygun,

- Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

- Turizm sektöründe kariyer hedefleyen,

- Bay adaylar için, en az 3 yıl askerlik ile ilişiği bulunmayan,

- Bayan adaylar için, tesettürlü olan,

- Seyahat engeli olmayan (özellikle bay adaylar için)

- İşbirliği içerisinde takım çalışmasına yatkın,

- Tercihen üniversite mezunu ve üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,

- İslami hassasiyetleri olan ve Alkol v.b. kötü alışkanlıkları olmayan

- Tercihen 26 - 40 yaş aralığında,

SEKTÖRÜNDE kariyer hedefleyen, genç, ifade, iletişim, iş bitirme yeteneklerine güvenen, sosyal ilişkileri kuvvetli, prezentable, istekli ve kararlı takım arkadaşları arıyoruz.

Perakende sektöründe lider firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yürütmek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının fonksiyonlarını uygulamak,
• Şirket genelinde performans yönetimi ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirmek ve yürütmek,
• İş kademelendirme, terfi ve atama analizleri yapmak,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapmak,

'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun, tercihen Yüksek Lisans mezunu,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
• Özgüveni yüksek, analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,