İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları

Hepsini Temizle
İnsan Kaynakları Direktörü
  • İş Açıklaması
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
    • İnsan kaynakları yönetimi alanında minimum 2 yıl deneyimli,
    • İşe Alım, Organizasyon Gelişimi ve Eğitim konularında tecrübe sahibi,
    • Ücret performans yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinde sistem kurma, geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
    • İş Kanunu, personel yasal zorunlulukları ve SGK mevzuatına iyi derecede hakim
    • Bordrolama ve özlük hakları konularında bilgi sahibi
    • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
    • Analitik düşünme, organizasyon ve takip yetkinlikleri kuvvetli,
    • Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
    • Sözlü ve yazılı iletişim becerileri kuvvetli,
    • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
    Aranan Nitelikler
    • İnsan Kaynaklarının insan gücü planlama, işe alım, eğitim yönetimi, performans yönetimi, alanlarında firmanın ihtiyaç duyacağı stratejileri oluşturup, ilgili konularda İK uygulamalarını hayata geçirmek,
    • İşe alım süreçlerinin sistematik olarak işletilmesini sağlamak,
    • Şirket stratejilerine uygun olarak yapıya doğru insan kaynağının kazandırılması,
    • Çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
    • Özlük işleri çalışmalarının yürütülmesi ile ilgili Finans ile işbirliği içerisinde çalışabilecek
    • İş-kur ile ilgili teşvikler hakkında bilgi sahibi olmak ve görüşmeleri gerçekleştirmek
    • Teşviklerle ilgili gerekli görüşme ve toplantıları yapabilme ve uygulayabilen

    Sektör: İnşaat

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Direktörü

  • İnsan Kaynakları Direktörü

    CVPLUS Search & Selectionİstanbul Anadolu, İstanbul Avrupa, Kocaeli Bugün
    İş Açıklaması

    Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

    • İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
    • İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
    • Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
    • Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
    • Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
    • İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
    • Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
    • Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
    • Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
    • Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
    • Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
    • İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
    • İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
    • Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
    • Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
    • Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
    • İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
    • Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.

    Sektör: Tekstil, Mağazacılık / Perakendecilik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları Koordinatörü, İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Grup Müdürü

İş Habercisi - İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?