İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları

İnsan Kaynakları asli süreçleri olan norm kadro ve ihtiyaç tespiti, işe alım, disiplin, mevzuata uyum, resmi kurum ilişkileri, toplu iş sözleşmeleri, iş dizaynı, ücretlendirme, eğitim, motivasyon, performans yönetimi, terfi ve personel sicil işlemleri süreçlerinin yönetilmesidir. Aynı zamanda şirketin büyüme hedefleri doğrultusunda mevcut insan kaynağı envanterinin sürekli analizi, yetkinlik değerlendirme ve gerekli insan kaynağını planlanma faaliyetlerdir.

Yönetimden kasıt süreçlerin planlanması, koordinasyonu ve kontrolü akabinde gerekli raporlama çalışmalarının yapılmasıdır.

• 45 yaşını aşmamış,
• Askerlik ile ilişiği olmayan
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden
• Araç kullanabilen ve seyahat engeli olmayan,
• Asgari lisans düzeyinde eğitim almış, (tercihen) İngilizce yazışabilecek
• Üretim sektöründe asgari 5 yıl ve İnsan Kaynakları çalışmalarında asgari 15 yıllık uzmanlık deneyimi olan ve asgari 5 yıl yöneticilik yapmış,
• Asgari 250 aday ile işe alım mülakatı yapmış
• IATF 16949 deneyimli ve otomotiv sektörü yönetim standartlarında bilgili,
• Detaylı mevzuat bilgisine sahip, toplu iş sözleşmelerinde deneyimli,
• İş sağlığı ve güvenliği süreçlerinde deneyim sahibi,
• Eğitim ihtiyaç analizi ve planlama konusunda tecrübeli,
• Performans sistemlerinde (ölçme ve değerlendirme) tecrübeli
• ERP (tercihen SAP) kullanım bilgisine sahip
• Analiz ve raporlama yapabilen,
• Aidiyetli ve uzun vadeli çalışmayı hedefleyen, sorumluluk sahibi
• Analitik düşünce, problem çözme becerisi yüksek,
• Sabırlı ve pozitif iletişim tarzını benimsemiş,
• Esnek çalışma saatlerine uyumlu,
• Yaratıcı, yenilikçi, sürekli iyileştirme anlayışını içselleştirmiş