İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları

Hepsini Temizle
İnsan Kaynakları Direktörü
  • İş Açıklaması

    We are looking for a ‘’Human Resources Director’’ for our multinational client which is leading in logistic sector.

    • Formulate, implement and review human resources policies and procedures,
    • Supervise the human resources team to carry out all the human resources functions and daily operations,
    • Provide support to other departments in terms of human resources related matters,
    • Prepare and provide accurate regular reports on human resources related activities on a timely basis,
    • Ensure the organization is in compliance with local employment ordinances as well as corporate policies,
    • Administer performance management process to ensure effectiveness, compliance and equity within organization,
    • Bridge the communication link between employees and the organization. Maintain high visibility and effective working relationships with HQ Global HR team,
    • Prepare annual budget and exercise monitoring and control within the budget year,
    • Prepare annual salary review and year-end incentive payment proposal,
    • Plan annual capital expenditure items and follow up on purchasing process,
    • Compile and monitor yearly manning budget with department heads,
    • Conduct market survey and analysis regularly to ensure and recommend appropriate compensation packages that are competitive within the industry,
    • Source effective recruitment channels,
    • Conduct effective selection process in order to hire the right people for the right position,
    • Run as interview evaluator,
    • Manage talent pool,
    • Work closely with management to build up positive morale and loyalty among staff,
    • Focus on motivating staff with positive reinforcement, constantly review staff benefits and welfare, establish and monitor reward system,
    • Handle and report grievances and bring to the attention of the management if necessary,
    • Investigate and serve warning to staff under disciplinary actions,
    • Advice management in appropriate resolution for employee relations issues,
    • Coordinate with other function areas to organize staff training activities.,(May act as facilitator when necessary)
    • Source various training media to benefit all levels of staff,
    • Provide skills & knowledge training to enhance staff development,
    • Plan and conduct orientation program.
    Aranan Nitelikler
    • Bachelor degree in related field; preferably graduate Master's degree,
    • Strong knowledge about all functions of Human Resources, (Performance Assessment, Recruitment, Training, Payroll & Personal Rights and etc)
    • To comply with all legal / administrative legislation related to the field of labor law and SSI legislation,
    • At least 5 years of experience in management level,
    • Preferably in the logistics sector; worked in a global company,
    • Very good level of English,
    • Self-confidence, high analytical, sociable, take responsibility,
    • Successful in human relations, persuasion and ability to represent,
    • Having strong leadership, planning and organization skills,
    • Have no restriction to travel.

    Sektör: Danışmanlık, Lojistik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları Grup Müdürü, İnsan Kaynakları Grup Yöneticisi/Yönetmeni

  • İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

    Saboroma Tekstilİstanbul Anadolu, İstanbul Avrupa Bugün
    İş Açıklaması
    • Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek.

      İşe alma ve işten çıkarma süreçlerinin firma avukatı ile mutabık olarak gerçekleştirilmesi,

      · Eksik kadroların zamanında işe alınmasının sağlanması ve kadroların birbirini ikame edecek şekilde eksiksiz tamamlanması,

      · Oryantasyon eğitimlerinin verilmesi ile çalışanların işine adapte olmasının sağlanması,

      · Çalışanların görev ve sorumluluklarını yönetim ile birlikte belirleyerek, kendilerine aktarılması,

      · Çalışanlarla yönetim arasında köprü oluşturarak çalışanların beklentilerinin yönetime aktarılması,

      · Çalışanların performans değerlendirmelerinin yapılmasına öncülük edilerek tüm verilerin zamanında ve eksiksiz olarak toplanması,

      · Bölüm yöneticileri ile görüşerek personelin ihtiyacı olan eğitimlerinin belirlenmesi, yıllık eğitim planı yapılması ve bu planın işlemesinin sağlanması,

    • Yönetim tarafından belirlenen iyileştirme hedefleri doğrultusunda maliyet azaltmaya yönelik çalışmalar yapılması ve yapılan çalışmalara katkıda bulunulması,

    • Yönetimin talep ettiği raporların hazırlanması,

    • Personel özlük ve personel takip süreçlerini yönetmek, takip etmek,
    • İşe giriş ve çıkış süreçlerinin kurgusunu oluşturmak ve yönetmek,
    Aranan Nitelikler

    En az 2 yil Tekstil Sektorunde calismis

    Disiplinli ve Otoritesinin farkinda olup bu yetisini kaybetmeyen

    En az 4 yıl İnsan Kaynakları ve İdari İşler konusunda görev yapmış,

    · İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında En az 3 yıl yöneticilik yapmış,

    · Üniversitelerin 4 yıllık İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb bölümlerinden mezun,

    · İş kanunu vb. yasal yükümlülüklere hakim,

    Sektör: Tekstil

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Danışmanı, İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü, İnsan Kaynakları Grup Müdürü

  • İnsan Kaynakları Yetkilisi

    Duayen Yapıİstanbul Anadolu 17 Nisan 2019
    İş Açıklaması
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
    • İnsan kaynakları yönetimi alanında minimum 2 yıl deneyimli,
    • İşe Alım, Organizasyon Gelişimi ve Eğitim konularında tecrübe sahibi,
    • Ücret performans yönetimi gibi insan kaynakları süreçlerinde sistem kurma, geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip,
    • İş Kanunu, personel yasal zorunlulukları ve SGK mevzuatına iyi derecede hakim
    • Bordrolama ve özlük hakları konularında bilgi sahibi
    • MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
    • Analitik düşünme, organizasyon ve takip yetkinlikleri kuvvetli,
    • Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
    • Sözlü ve yazılı iletişim becerileri kuvvetli,
    • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
    Aranan Nitelikler
    • İnsan Kaynaklarının insan gücü planlama, işe alım, eğitim yönetimi, performans yönetimi, alanlarında firmanın ihtiyaç duyacağı stratejileri oluşturup, ilgili konularda İK uygulamalarını hayata geçirmek,
    • İşe alım süreçlerinin sistematik olarak işletilmesini sağlamak,
    • Şirket stratejilerine uygun olarak yapıya doğru insan kaynağının kazandırılması,
    • Çalışan memnuniyeti ve devamlılığına yönelik projeler geliştirmek,
    • Özlük işleri çalışmalarının yürütülmesi ile ilgili Finans ile işbirliği içerisinde çalışabilecek
    • İş-kur ile ilgili teşvikler hakkında bilgi sahibi olmak ve görüşmeleri gerçekleştirmek
    • Teşviklerle ilgili gerekli görüşme ve toplantıları yapabilme ve uygulayabilen

    Sektör: İnşaat

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Direktörü

  • İnsan Kaynakları Direktörü

    CVPLUS Search & Selectionİstanbul Anadolu, İstanbul Avrupa, Kocaeli Bugün
    İş Açıklaması

    Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

    • İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
    • İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
    • Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
    • Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
    • Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
    • İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
    • Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
    • Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
    • Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
    • Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
    • Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
    • İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
    • İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
    • Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
    • Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
    • Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
    • İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
    • Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.

    Sektör: Mağazacılık / Perakendecilik, Tekstil

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları Koordinatörü, İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Grup Müdürü

  • İnsan Kaynakları Müdürü

    Saat ve Saatİstanbul Avrupa, İstanbul Anadolu Bugün
    İş Açıklaması

    Perakende sektöründe lider firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere;

    • Tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yürütmek,
    • Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının fonksiyonlarını uygulamak,
    • Şirket genelinde performans yönetimi ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirmek ve yürütmek,
    • İş kademelendirme, terfi ve atama analizleri yapmak,
    • Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapmak,

    'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun, tercihen Yüksek Lisans mezunu,
    • İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
    • İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
    • Özgüveni yüksek, analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,
    • İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
    • Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

    Sektör: Mağazacılık / Perakendecilik, Açık Hava Reklamcılığı

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısı

İş Habercisi - İnsan Kaynakları Direktörü İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?