İşe Alım Uzman Yardımcısı İş İlanları

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz bilişim sektöründe faaliyet gösteren kurumsal müşterimiz için aşağıda belirtilen nitelikleri taşıyan “Almanca Bilen İşe Alım Uzmanı” arıyoruz !

• İşe alımı yapılacak pozisyonlar için hazırlanan ilanları internet portallarında yayınlamak.
• İlgili yayın kanallarından verilen iş ilanına gelen başvuruları takip etmek.
• Uygun aday başvurularını değerlendirerek mülakatları gerçekleştirmek.
• Olumlu aday referans kontrol ve teklif süreçlerini yürütmek.
• İşe alım süreçlerinin tüm adımlarında etkin olarak bulunmak,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporlar hazırlamak ve geliştirme süreçlerinde aktif rol almak,
• Oryantasyon programını tüm yeni başlayanlara uygulamak.

• Ana dil seviyesinde yazılı ve sözlü Almanca iletişim kurabilen,
• İşe alım fonksiyonlarında aktif olarak en az 2 yıl uygulama ile tecrübe edinmiş,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Problem çözme ve analitik düşünce yapısına sahip,
• İnsan ilişkileri güçlü, etkin iletişim kurabilen,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

"HAPPY İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti." Türkiye İş Kurumu' nun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir.

Teleperformance, Weltmarktführer für Contact Center Services, unterhält über 100.000 computerausgestattete Arbeitsplätze, beschäftigt mehr als 300.000 Mitarbeiter in 350 Contact Center, verteilt auf 80 Länder, und bietet seine Dienstleistungen in mehr als 265 Sprachen im Namen von internationalen Firmen aus allen Branchen an.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unseren Standort Antalya einenRecruiter (w/m)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund,
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und der Personalauswahl,
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, mündlich wie schriftlich,
• Gute Englischkenntnisse,
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise,
• Ausgeprägte Team- und Kontaktfähigkeit,
• Versierte PC-Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office,
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft,
• gute Kenntnisse über die aktuellsten Sourcing-Methoden,
• Hohe Eigenmotivation und Lösungskompetenz.

Ihre Aufgaben:

• Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen,
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf allen bekannten Webseiten und Jobportalen,
• Direktansprache von Bewerbern, Organisation von Telefoninterviews,
  Einzelgesprächen und Betreuung dieser während des kompletten Bewerbungsprozesses
• Verantwortung und Pflege der Bewerberdaten,
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen und entsprechender Dokumentation,
• Identifizierung und Auswertung von innovativen Sourcingkanälen und –strategien,
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen wie beispielsweise Versetzungen und Austritte etc.,
• Enge Zusammenarbeit mit internen Operationen und Führungskräften,
• Zusammenarbeit mit externen Personalberatern,
• Vor-Ort-Betreuung bei Recruitingveranstaltungen wie z.B. Karrieremessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freun uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbung.

1990 yılında kurulmuş olan şirketimiz, Türkiye'de ve yurtdışında 7000+ çalışanı ile 15 ülkede faaliyet göstermektedir.Her geçen gün daha da hızlı büyüyen ve üst düzey teknoloji uygulamalarıyla sektörüne ilham veren şirketimiz için İstanbul/Anadolu Yakasında değerlendirilmek üzere aşağıda belirtilen kriterlere uygun “İşe Alım Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı:

• Yıllık işgücü planının doğru kullanımı hakkında sorumlusunun onayı ve bilgisi dahilinde ilgili yöneticileri yönlendirmek ve personel bütçesi doğrultusunda işe alım yapılmasını sağlamak, yıllık bütçe işgücü planı dahilinde kadro takibini sağlamak,
• İşe alım süreçlerinin doğru ve eksiksiz bir şekilde yürütülmesini sağlamak, ilgili yöneticileri yönlendirmek ve bilgilendirmek,
• İşe alım süreçlerini SAP HR modülü üzerinden yürütmek.İlan yayınlamak, iç ve dış kaynakları kullanarak uygun adayları araştırmak, aday havuzunun hazırlanmasını sağlamak,
• Pozisyona uygun adayların bulunmasını, görüşmeye davet edilmesini, pozisyona göre uygun testlerin ve uygulamaların gerçekleştirilmesini sağlamak. Karar aşamasına gelen adaylar için referans araştırması, servis uygunluğu ve ücret teyidi sonrası yöneticinin onayını alarak adaya iş teklifinde bulunmak,
• İş teklifini kabul eden adaya evrak listesini iletmek ve kurulum işlemleri için yöneticiye formu ileterek süreci sonuçlandırmak.
• Olumsuz değerlendirilen adaya / adaylara olumsuz geri dönüşleri yapmak.
• Yeni işe başlayan yönetici ve üstü pozisyonların EKOL geneline işe giriş duyurusunu hazırlamak,
• Terfi süreçleri kapsamında mülakatları gerçekleştirmek,
• İşten ayrılan çalışanlarımıza İnsan Kaynakları işten ayrılma mülakatını yapmak,
• İşe Alım departmanı ile ilgili istenilen raporları hazırlamak.

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 3 yıl deneyimli,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi ve zamanı optimum kullanan,
• Sorumluluk sahibi,
• MS Office programlarına hakim ve tercihen Photoshop programını kullanmış,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• B Sınıfı Ehliyet i olan ve aktif araç kullanabilen,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline'ın Kocaeli Bölge ofisinde İnsan kaynakları departmanında, tüm insan kaynakları süreçlerinde insan kaynakları müdürüne yardımcı olabilecek deneyimli bayan yardımcı personel aranmaktadır.

· Şirket politikası ve çalışanların bütünleştirilmesi için gerekli ortamı sağlamak,

· İşe alım süreçleri için kaynakların doğru kullanımı, yeni kaynak bulunulmasından sorumlu olmak,

· İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek,

· Dış Kaynak Çalışan Yönetim Sistemine çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,

· Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,

· Aylık, dönem sonlarında istenen raporların zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,

· Turnover’ın belirli oranda tutulması için, azaltıcı etkisi bulunan ve çalışanlar üzerinde pozitif etki yaratacak mekanizmaların oluşturulmasında aktif görev almak,

· Çalışan tüm personelin motivasyonunu yüksek tutmak ve bütünleşmelerini sağlamak için çeşitli sosyal faaliyetler düzenlemek,

· İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, gerekli raporlamalar için sistemsel kaydını gerçekleştirmek,

· Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim katılımcı listesinin hazırlanmasında destek olmak.

· Lisans Mezunu

· Tercihen İnsan Kaynakları Konusunda asgari 2 yıl tecrübesi olan

· 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

· Ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve özlük süreçlerini yönetecek,

· Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

· İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,

· Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,

· Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,

· Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

· Stres yönetiminde başarılı,

· Kocaeli Bölgesinde ikamet eden,

- 30 Yaşını aşmamış BAYAN Personel Aranmaktadır.

• İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
• İşe Alım Süreçlerinin yönetilmesi (İlan, Mülakat, Testler, Değerlendirme ve Raporlama),
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,
• Çıkış mülakatlarının yapılması ve raporlanması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Tüm insan kaynakları süreçlerinde destek sağlanması.

• MYO veya lisans mezunu,
• Tercihen Hastanecilik deneyimi olan,
• MS Ofis programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Personel özlük işlerinde deneyimli,
• İş Kanunu, SGK Mevzuatı uygulamalarına hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü,
• Analitik düşünce yapısına sahip,
• Dinamik, zamanı etkin kullanabilen, enerjisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Bağcılar/Güneşli ulaşım sorunu olmayan,

• Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, sorumluluğu altındaki rollerin işe alım işlemlerini yürütmek,
• Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek,
• Eğitim ihtiyaçlarının tesbiti ve eğitim organizasyonlarının gerçekleştirilmesi,
• Sorumlu olduğu süreç performanslarını takip etmek ve raporlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak.

• Üniversite mezunu,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İşe alım, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri süreçlerinde en az 3 yıllık deneyimli,
• Sürekli öğrenme ve gelişim odaklı hareket eden,
• İletişim becerisi güçlü,
• Müşterilere ve Paydaşlara duyarlı, değer veren, destekleyen,
• Planlama ve organizasyon beceri güçlü,
• Problem çözme ve analitik yönü güçlü.

• Tercihen üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb.),
• Tercihen LUCA personel modülünü kullanmasını bilen,
• MS Office programlarını iyi derece kullanabilen,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması konusunda tecrübe sahibi,
• Maaş hesaplama ve bordrolama konularında tecrübe sahibi,
• Personelin e- bildirge sigorta işlemleri, işe giriş- çıkış işlemleri, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemler konusunda tecrübe sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, SGK Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği konularında mevzuatı uygulama düzeyinde tecrübe sahibi,
• SGK, İŞKUR,TÜİK ve tüm ilgili resmi kuruluşlarla ilgili yazışmaların ve gereken bildirimlerinin yasal süresi içinde yapılması,
• Personel Özlük dosyalarının mevzuata göre güncellenip, devamlı olarak takip edilmesi,
• Yeni personel bilgilerinin sisteme girilmesi, gerekli hallerde eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Çalışanların ücret hesap pusulalarının aylık olarak hazırlanması,
• Her türlü izin, devamsızlık, iş göremezlik takiplerinin yapılması,
• Mağazalardan gelen aylık puantaj bilgilerinin toparlanmasının ve raporlanmasının yapılması,
• Perkotek parmak izi programından raporlama yapıp işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi,
• Aylık verilen yemek paralarının takibi ve kartlara yatırılması,
• Şirket içi iletişimin sağlanması,
• Detaylara önem vereni dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı,
• Gelişme ve öğrenmeye istekli, planlı ve titiz çalışabilecek,
• İnsan ilişkileri ve iletişimi kuvvetli, kişisel motivasyonu yüksek,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,