İşe Alım Uzman Yardımcısı İş İlanları

• İşe alım sürecinin başından sonuna kadarki tüm aşamasında aktif rol almak,
• Beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini yürütmek,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporlamaları hazırlamak,
• Üniversite işbirlikleri ve kariyer günleri organizasyonlarında yer almak.

Endüstri sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım Uzmanı" arıyoruz;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Seçme Yerleştirme alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen endüstri sektöründe işe alım deneyimi olan,
• Tercihen kariyer ve marka yönetimi alanında çalışmalarda bulunmuş,
• İleri seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, etkin iletişim kurabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

• Çağrı merkezi projemiz için aday CV'lerini taramak
• Telefon mülakatlarını gerçekleştirmek
• Yüz yüze görüşmelere katılmak
• Aday veritabanını güncel tutmak
• Haftalık raporlamaları hazırlamak
• Adayların oryantasyon sürecine destek olmak

• İleri derecede Almanca ve iyi seviyede İngilizce konuşabilen
• Kariyerine işe alım alanında devam etmek isteyen
• Detaycı
• Bilgi gizliliğine önem veren

Teleperformance, Weltmarktführer für Contact Center Services, unterhält über 100.000 computerausgestattete Arbeitsplätze, beschäftigt mehr als 217.000 Mitarbeiter in 340 Contact Center, verteilt auf 76 Länder, und bietet seine Dienstleistungen in mehr als 265 Sprachen im Namen von internationalen Firmen aus allen Branchen an.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unseren Standort Antalya einenRecruiter (w/m)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund,
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und der Personalauswahl,
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, mündlich wie schriftlich,
• Gute Englischkenntnisse,
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise,
• Ausgeprägte Team- und Kontaktfähigkeit,
• Versierte PC-Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office,
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft,
• gute Kenntnisse über die aktuellsten Sourcing-Methoden,
• Hohe Eigenmotivation und Lösungskompetenz.

Ihre Aufgaben:

• Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen,
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf allen bekannten Webseiten und Jobportalen,
• Direktansprache von Bewerbern, Organisation von Telefoninterviews,
  Einzelgesprächen und Betreuung dieser während des kompletten Bewerbungsprozesses
• Verantwortung und Pflege der Bewerberdaten,
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen und entsprechender Dokumentation,
• Identifizierung und Auswertung von innovativen Sourcingkanälen und –strategien,
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen wie beispielsweise Versetzungen und Austritte etc.,
• Enge Zusammenarbeit mit internen Operationen und Führungskräften,
• Zusammenarbeit mit externen Personalberatern,
• Vor-Ort-Betreuung bei Recruitingveranstaltungen wie z.B. Karrieremessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freun uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbung.

1960 yılında İngiltere'de kurulan Reed Specialist Recruitment, Avrupa, Orta Doğu ve Asya Pasifik'te 20 farklı uzmanlık alanında Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı vermektedir.Reed, dünyanın dört bir yanındaki 180 ofisi ve 3000'den fazla çalışanı ile yılda 20 bin kişiye müşterileri bünyesinde istihdam sağlamaktadır.

Türkiye'deki ilk ofisini 2011 yılında İstanbul Anadolu yakasında açan Reed Türkiye, hizmet verdiği kurumlar bünyesinde farklı seviye ve pozisyonlarda işe alım yapacak "Dönemsel İşe Alım Danışmanı" aramaktadır.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden lisans derecesinde mezun,
• Minimum 2 yıl işe Alım tecrübesi olan,
• Farklı pozisyon ve seviyelerde seçme, yerleştirme deneyimine sahip,
• İleri seviye İngilizce bilen

2010 yılında Türkiye'de faaliyetine başlayan bir sağlık kurumu olan ClinicExpert, ilk hedef olarak yurt dışına yönelmiş ve Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika ülkelerinde sunduğu kaliteli ve uygun fiyatlı estetik cerrahi hizmetleri ile 3 yıl içerisinde estetik alanında lider Türk sağlık markası olmayı başarmıştır.
Bugün 550 çalışanı ile hem dünyaya hem de Türkiye'ye estetik cerrahi, saç ekimi, diş tedavileri alanlarında ileri teknoloji sağlık hizmetlerini erişilebilir fiyatlarla sunmaktadır.

- Mülakat, personel seçme ve yerleştirme süreçlerini aktif bir şekilde yürütebilen,

- Resmi kurum/dairelerle yazışmalar yapmak ve ilgili evrakların zamanında gönderilmesini sağlamak,

- Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,

- Personel devam kontrol sisteminin takibini ve raporlamasını yapmak.

• MYO veya lisans mezunu,
• Tercihen Hastanecilik deneyimi olan,
• Seçme yerleştirme ağırlıklı olmak üzere diğer tüm insan kaynakları fonksiyonlarını uygulayacak bilgi birikimine sahip,
• Personel özlük işlerinde deneyimli,
• İş Kanunu, SGK Mevzuatı uygulamalarına hakim,
• İngilizce dil bilgisine sahip,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü,
• Analitik düşünce yapısına sahip,
• Dinamik, zamanı etkin kullanabilen, enerjisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,

WHAT YOU'LL BE DOING
INTERESTED? APPLY NOW!

The Crossover Human Resources Generalist serves our more than 4,000 partners around the world and will:

Help Administer US based payroll using various tools and partnering with our payroll company to deliver flawless payments.

Maintain personnel files in compliance with applicable legal requirements.

Keep employee records up-to-date by processing employee status changes in timely fashion.

Assist in maintaining budget spreadsheet that includes salaries, payroll taxes and fringe allowances.

Deliver the onboarding process to all US based assets assigned to US based payroll.

Prepare paperwork required to place employees on payroll and establishes personnel file.

Assist in hiring process by coordinating job posting on the website, reviewing resumes, and performing telephone interviews and reference checks.

Support in day to day functions including, email correspondence, partner support help, social platform management, and problem solving

Other related duties as they are deemed necessary.

KEY RESPONSIBILITIES

Preparing, updating and releasing US based payroll and benefits program.

Preparing or updating employment records related to hiring, transferring, promoting, and terminating

Explaining human resources policies, procedures, laws, and standards to new and existing employees

Support in day to day functions - email, partner support, social media management.

Ensuring new hire paperwork is completed and processed

Informing job applicants of job duties, responsibilities, benefits, schedules, working conditions, promotion opportunities, etc.

Addressing any employment relations issues, such as work complaints and other allegations

Be engaging to all of our partners around the globe. Insight into maintaining high engagement is a top priority.

Processing all personnel action forms and ensuring proper approval

Defining, altering and calibrating processes as the company grows

CANDIDATE REQUIREMENTS

The position is only for candidates residing in the US.

Bachelor’s degree

Minimum of three years of job-related experience, in a human resource department

Excellent interpersonal and organizational skills with the ability to facilitate dialog and collaborate effectively with cross-functional teams.

Knowledge of office administration procedures.

Attention to detail is a MUST.

Self-motivated and able to work successfully in a 100% virtual environment

• Belirlenen işe alım planı ve süreçler doğrultusunda aday aramaları gerçekleştirmek
• Üye olunan kariyer portallarında ilanların güncel tutulmasını sağlamak ve yeni ilan oluşturmak
• Kariyer portallarında başvuruların takibi ve geri dönüşlerini sağlamak
• Belirlenen günlük hedefler doğrultusunda arama ve mülakat organizasyonlarını gerçekleştirmek
• Paylaşılan mülakat sonuçları doğrultusunda ekiple koordine olarak sistem güncellemelerini gerçekleştirmek
• Olumlu ilerlenen adayların eğitime katılımlarını takip etmek
• Eğitim katılım ve devam durumuna göre sistem ve tüm aday verilerini güncel tutmak
• Süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerini belirlenen platformlar üzerinden zamanında yapmak

• İşe alım projelerinin hedeflere göre yürütülmesinde etkin görev alabilecek
• MS Office programlarını aktif kullanabilen
• Araştırmayı seven, planlama ve organize etme becerisi yüksek, iletişimi güçlü
• Çok iyi derecede İngilizce ve Almanca bilgisine sahip
• Çözüm ve hedef odaklı çalışabilen
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)
• Raporlama becerilerine sahip
• Analitik düşünebilen, hızlı ve sonuç odaklı
• Seyahat engeli bulunmayan
• İç motivasyonu yüksek, disiplinli, takım çalışmasında başarılı ve insan ilişkileri kuvvetli

Emin ve Onur'lu adımlarla ilerleyen markamızın Genel Müdürlük/İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde, bölgesinde görev yapacak "Eğitim ve İşe Alım Uzmanı" takım arkadaşı aramaktayız.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• Tüm işe alım süreçlerinin etkin olarak yürütülmesinin sağlanması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Yeni işe alınan personelin oryantasyon eğitimlerinin gerçekleştirilmesi,
• Eğitim için gerekli dokümantasyon hazırlığını, geliştirilmesini ve düzenlemesini gerçekleştirmek,
• Eğitim değerlendirme raporlarını hazırlamak ve geri bildirimlerini yapmak.

• Üniversitelerin dört yıllık eğitim veren lisans bölümlerinden mezun, (Tercihen Psikoloji, İşletme, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Sosyoloji, Eğitim Bölümleri)
• Tercihen Perakende sektöründe, benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
• Eğitim planlama, organizasyon yeteneği gelişmiş, disiplinli ve takipçi,
• Ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği güçlü, analitik bakış açısına sahip,
• İletişim ve sunum becerileri güçlü,
• Koordinasyon ve planlama yeteneği güçlü,
• Microsoft Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Turkcell Kurumsal Hizmetler bünyesinde faaliyet gösteren Netser Kurumsal Çözüm Merkezi çatısı altında İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli
• Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
• Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
• Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
• Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
• Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
• Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
• İletişim becerileri güçlü
• Dinamik, sorumluluk sahibi
• Ekip çalışmasına yatkın
• MS Office uygulamalarına hakim

• Belirlenen işe alım planı ve süreçler doğrultusunda aday aramaları gerçekleştirmek
• Üye olunan kariyer portallarında ilanların güncel tutulmasını sağlamak ve yeni ilan oluşturmak
• Kariyer portallarında başvuruların takibi ve geri dönüşlerini sağlamak
• Belirlenen günlük hedefler doğrultusunda arama ve mülakat organizasyonlarını gerçekleştirmek
• Paylaşılan mülakat sonuçları doğrultusunda ekiple koordine olarak sistem güncellemelerini gerçekleştirmek
• Olumlu ilerlenen adayların eğitime katılımlarını takip etmek
• Eğitim katılım ve devam durumuna göre sistem ve tüm aday verilerini güncel tutmak
• Süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerini belirlenen platformlar üzerinden zamanında yapmak

• İşe alım projelerinin hedeflere göre yürütülmesinde etkin görev alabilecek
• MS Office programlarını aktif kullanabilen
• Araştırmayı seven, planlama ve organize etme becerisi yüksek, iletişimi güçlü
• Çok iyi derecede İngilizce ve Almanca bilgisine sahip
• Çözüm ve hedef odaklı çalışabilen
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)
• Raporlama becerilerine sahip
• Analitik düşünebilen, hızlı ve sonuç odaklı
• Seyahat engeli bulunmayan
• İç motivasyonu yüksek, disiplinli, takım çalışmasında başarılı ve insan ilişkileri kuvvetli

İzmir Aliağa'da açılacak olan projemizde değerlendirilmek Personel Özlük İşleri Sorumlusu alınacaktır.

Tüm bordrolama ve tahakkuk süreçlerine hakim

Personel puantaj kayıtlarını tutabilecek

İzin , icra , rapor vb konular hakkında bilgi sahibi olan

Sgk , işkur vb resmi dairelerle resmi işlemler ve yazışmaları yürütebilecek

İş kazası bildirirmlerini yapabilecek

Özlük işleri sorumlusu aranmaktadır.

1960 yılında İngiltere'de kurulan Reed Specialist Recruitment, Avrupa, Orta Doğu ve Asya Pasifik'te 20 farklı uzmanlık alanında Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı vermektedir.Reed, dünyanın dört bir yanındaki 180 ofisi ve 3000'den fazla çalışanı ile yılda 20 bin kişiye müşterileri bünyesinde istihdam sağlamaktadır.

Türkiye'deki ilk ofisini 2011 yılında İstanbul Anadolu yakasında açan Reed Türkiye, danışmanlığını yaptığı elementer sigortalar, hayat sigortaları ve emeklilik branşlarında faaliyet gösteren küresel bir firma için özellikle bilgi teknolojileri alanında işe alım yapacak "Dönemsel İşe Alım Danışmanı" aramaktadır.

• Dört yıllık üniversite mezunu
• İşe alımda minimum 3 yıl tecrübeye sahip
• Bilgi teknolojileri de dahil farklı pozisyonların işe alımında, aday seçme ve yerleştirme sürecinin tüm adımlarını yürütmüş
• Yetkinlik bazlı mülakat tecrübesi olan
• Kariyer portallarının veri tabanı ve linkedin üzerinde aday araştırması yapabilen
• İletişim becerisi yüksek
• Takım hedeflerine ulaşmak için işbirliği ile çalışabilecek ve takım uyumuna yatkın
• En az orta seviye İngilizce bilen (IT CV’lerini anlayabilmek için)
• Sigorta sektörüne özel rollerin iş tanımlarını ve gerekliliklerini çabuk kavrayıp buna göre uygun araştırmayı yapabilecek
• Aday süreç datalarını tutacak ve pivot raporları çekebilecek seviyede excel bilgisine sahip
• Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

Kahve Dünyası, İnsan Kaynakları Departmanı bünyesinde, "Bordro ve Özlük İşleri Sorumlusu" olarak görev yapacak;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen benzer bir görevde en az 3 yıl görev yapmış,
• MS Office programlarına hakim, özellikle çok iyi derecede Excel kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın ve etkili iletişim kurabilen,
• Kalite odaklı, etkin karar verebilen,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan

Türkiye başta olmak üzere İngiltere, Romanya, Kuveyt ve Suudi Arabistan’da yer alan 160’dan fazla mağazasıyla Türkiye’nin en sevilen kahve ve çikolata zinciri Kahve Dünyası’nın dinamik ekibinde görev alacak, perakende gıda sektöründe kariyer hedefleyen "Bordro ve Özlük İşleri Sorumlusu" arıyoruz.

• Özlük süreçlerini şirket plan ve stratejileri çerçevesinde gerçekleştirmek,
• Sorumlulukları kapsamında gerçekleştireceği işlemleri zamanında ve eksiksiz olarak tamamlamak,
• Şirket içi talepleri hızlı ve düzenli olarak karşılamak,
• İş Kanunu'na ve diğer mevzuata hakim,
• İşe giriş, işten çıkış, sigorta kayıtları, izin süreçleri ve diğer tüm özlük uygulamalarını mevzuat doğrultusunda gerçekleştirmek,
• Aylık ücret hesaplamalarına konu tüm işlemleri dikkatli ve düzenli olarak yürütmek,
• Resmi kuruluşlara ve şirket içi diğer yöneticilere aylık ve periyodik raporlamalar yapmak.

• Tercihen üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb.),
• Tercihen LUCA personel modülünü kullanmasını bilen,
• MS Office programlarını iyi derece kullanabilen,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması konusunda tecrübe sahibi,
• Maaş hesaplama ve bordrolama konularında tecrübe sahibi,
• Personelin e- bildirge sigorta işlemleri, işe giriş- çıkış işlemleri, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemler konusunda tecrübe sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, SGK Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği konularında mevzuatı uygulama düzeyinde tecrübe sahibi,
• SGK, İŞKUR,TÜİK ve tüm ilgili resmi kuruluşlarla ilgili yazışmaların ve gereken bildirimlerinin yasal süresi içinde yapılması,
• Personel Özlük dosyalarının mevzuata göre güncellenip, devamlı olarak takip edilmesi,
• Yeni personel bilgilerinin sisteme girilmesi, gerekli hallerde eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Çalışanların ücret hesap pusulalarının aylık olarak hazırlanması,
• Her türlü izin, devamsızlık, iş göremezlik takiplerinin yapılması,
• Mağazalardan gelen aylık puantaj bilgilerinin toparlanmasının ve raporlanmasının yapılması,
• Perkotek parmak izi programından raporlama yapıp işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi,
• Aylık verilen yemek paralarının takibi ve kartlara yatırılması,
• Şirket içi iletişimin sağlanması,
• Detaylara önem vereni dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı,
• Gelişme ve öğrenmeye istekli, planlı ve titiz çalışabilecek,
• İnsan ilişkileri ve iletişimi kuvvetli, kişisel motivasyonu yüksek,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,