Seçme ve Yerleştirme Uzmanı İş İlanları

Our client is operating in healthcare sector. We are looking for high calibre a "RECRUITMENT SPECIALIST" for our client whose qualifications are mentioned below.

The ideal candidate will be responsible for:

• Preparing and posting of job advertisements,
• Performing search/selection activities,
• Making use of competency based interview techniques,
• Reference check process,
• Project management and creative improvement efforts when needed
• Perform recruitment data collection and analysis
• Organize and take part in recruitment projects such as employer branding activities, campus recruitment, employee referral programs, etc.
• Assist with HR projects or work independently on the vacancies if needed.

• BA degree in Administrative/ Social Sciences (Management, Economics, Psychology, Sociology, etc) or a similar discipline
• Minimum 3 years of recruitment experience preferably in pharmaceutical, biotechnology or medical devices sector,
• Knowledge in competency-based interview techniques
• Strong communication skills, and the ability to understand, actively listen, and relate the information necessary for candidates to make accurate decisions.
• Understands and can articulate people’s strengths and limitations for a good judgement of talent.
• Establishes a strong collaborative, team environment.
• Comfortable with change and handling uncertainty. Remains calm under pressure, making effective decisions in difficult times while maintaining a positive ‘can do’ attitude.
• Excellent written/verbal communication and reporting skills in English
• Multi-tasking and analytical thinking
• Male candidates must have fulfilled their military service obligations

All applicants would be responded and treated strictly confidential.

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" licence from ISKUR. (The licence number is 76, September 12, 2005)

Turkcell Kurumsal Çözüm Merkezinde, tüm insan kaynakları süreçlerinden sorumlu olacak Insan Kaynakları Uzmanı görevlendirilecektir.

· İşe alım süreçleri için aday havuzu oluşturmak

· İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek, iş görüşmelerini gerçekleştirmek ve adayı seçmek,

. İşbaşı sonrasındaki oryantasyon sürecini takip etmek,

· Bayi Yönetim Sistemindeki çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,

· Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,

· Turkcell Akademi tarafından duyurusu yapılan eğitim tarihleri hakkında ekiplere bilgilendirme yapmak, eğitimleri zamanında tamamlatmak,

· Turnover’ın belirli oranda tutulması için, azaltıcı etkisi bulunan ve çalışanlar üzerinde pozitif etki yaratacak mekanizmaların oluşturulmasında aktif görev almak,

· İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, gerekli raporlamalar için sistemsel kaydını gerçekleştirmek,

. İdari işlere destek olmak

. Puantaj hazırlamak, devamsızlık, yıllık izin, vizite girişi işlemlerini yürütmek

. Tercihen Önlisans veya Lisans Mezunu

· Minimum 2 yıl İnsan Kaynakları alanında özellikle işe alım konusunda deneyim sahibi,

· 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

· İşe alım, seçme yerleştirme ve özlük süreçlerini yönetecek,

· Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

· Güleryüzlü, İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,

· Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,

· Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

· Stres yönetiminde başarılı,

. Ataşehir ve çevresinde ikamet eden,

. Haftanın 6 günü çalışabilecek.

Tesis Yönetim ve İşletim Hizmetleri Sektöründe öncü olan Şirketimiz merkez kadrosunda görev alacak Seçme ve Yerleştirme Uzmanı aranmaktadır.

• İşe alım ve mülakat süreçlerini yürütebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK kanunu ve uygulama süreçleri ile ilgili bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Yazılı, sözlü iletişim becerisi gelişmiş,
• İnsan İlişkileri kuvvetli, sonuç odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Personel ve Özlük işleri, Eğitim ve Organizasyonel Gelişim süreçlerine destek verebilecek ve bu alanlarda kariyer gelişimini hedefleyen,
• Lisans mezunu,(Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri,İnsan Kaynakları Yönetimi ve Psikoloji vb. bölümlerden mezun)
• İngilizce dil bilgisi olan,
• İletişim ve ikna becerisi yüksek,
• Çalışma zamanını etkili ve verimli kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Değişen koşullara uyum sağlayabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• İstanbul Levent bölgesine ulaşım sorunu olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Mühendislik ve Elektrik Pano imalatı yapan firmada;

• Ön muhasebe tutabilecek,
• Müşteri mutabakatı yapabilecek,
• Tahsilatları takip edebilecek,
• Tercihen LİNK muhasebe programını bilen,
• Hızlı ve analitik düşünebilen,
• Raporlama yapabilecek,
• İş kanunu ve SGK mevzuatında bilgi sahibi,
• Personel özlük işlerini yürütebilecek,
• Ms Office programlarına hakim,

Tecrübeli bay/bayan elemana ihtiyaç vardır.

• Üniversitelerin veya meslek liselerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• Takım çalışmasına uyumlu,
• Kaliteli insan ilişkileri ve etkili iletişim kurabilme yeteneği,
• En az 2 yıl tecrübeli

Tecrübeli bay/bayan elemana ihtiyaç vardır.

Teleperformance, Weltmarktführer für Contact Center Services, unterhält über 100.000 computerausgestattete Arbeitsplätze, beschäftigt mehr als 300.000 Mitarbeiter in 350 Contact Center, verteilt auf 80 Länder, und bietet seine Dienstleistungen in mehr als 265 Sprachen im Namen von internationalen Firmen aus allen Branchen an.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unseren Standort Antalya einenRecruiter (w/m)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund,
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und der Personalauswahl,
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, mündlich wie schriftlich,
• Gute Englischkenntnisse,
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise,
• Ausgeprägte Team- und Kontaktfähigkeit,
• Versierte PC-Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office,
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft,
• gute Kenntnisse über die aktuellsten Sourcing-Methoden,
• Hohe Eigenmotivation und Lösungskompetenz.

Ihre Aufgaben:

• Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen,
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf allen bekannten Webseiten und Jobportalen,
• Direktansprache von Bewerbern, Organisation von Telefoninterviews,
  Einzelgesprächen und Betreuung dieser während des kompletten Bewerbungsprozesses
• Verantwortung und Pflege der Bewerberdaten,
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen und entsprechender Dokumentation,
• Identifizierung und Auswertung von innovativen Sourcingkanälen und –strategien,
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen wie beispielsweise Versetzungen und Austritte etc.,
• Enge Zusammenarbeit mit internen Operationen und Führungskräften,
• Zusammenarbeit mit externen Personalberatern,
• Vor-Ort-Betreuung bei Recruitingveranstaltungen wie z.B. Karrieremessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freun uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbung.

1960 yılında İngiltere'de kurulan Reed Specialist Recruitment, Avrupa, Orta Doğu ve Asya Pasifik'te 20 farklı uzmanlık alanında Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı vermektedir.Reed, dünyanın dört bir yanındaki 180 ofisi ve 3000'den fazla çalışanı ile yılda 20 bin kişiye müşterileri bünyesinde istihdam sağlamaktadır.

Türkiye'deki ilk ofisini 2011 yılında İstanbul Anadolu yakasında açan Reed Türkiye, danışmanlığını yaptığı farklı sektörlerde faaliyet gösteren müşterilerinde değerlendirmek üzere, "Dönemsel İşe Alım Uzmanı" aramaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İşe alım alanında 3-5 yıl deneyimli
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisi olan
• Sonuç odaklı çalışabilen
• Planlama ve zaman yönetimi konularını etkin olarak yürütebilen
• İletişim becerileri güçlü

• Açık pozisyonları güncel takip ederek işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• Açık pozisyonlar için ilan oluşturulması ve farklı kanallar aracılığıyla duyurulması,
• Öz geçmiş tarama ve gelen başvuruların değerlendirilmesi,
• Mülakat organizasyonun yapılması ve yetkinlik bazlı mülakat sürecinin yönetilmesi (telefon/yüz yüze,toplu mülakat),
• Referans kontrollerinin yapılması,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifinin yapılması,
• Başvurusu olumlu değerlendirilemeyen adaylara geri bildirim sağlanması ve tüm aday bilgilerinin veri tabanına işlenmesi,
• İşe alım raporlarının hazırlanması,

• Üniversitelerin İktisadi İdari Bilimler Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli (Toplu mülakat deneyimi olan),
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,
• Organizasyon yeteneği ve iletişim becerileri güçlü,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

CVPLUS Search & Selection olarak büyümekte olan işe alım ekibimizde görevlendirmek üzere "Kıdemli İşe Alım Danışmanı” arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım süreçleri konusunda en az 7 yıl deneyimli,
• İşe alım projelerinde özel müşteri yönetimi sağlamış,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Microsoft Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Analitik ve detay odaklı, problem çözme becerileri gelişmiş,
• İkna kabiliyeti yüksek, müzakere becerileri güçlü,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Sözel ve yazılı iletişimi güçlü ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Şirket Tanımı:

Dünya çapında mükemmel müşteri deneyimi sağlama konusunda lider konumda olan Teleperformance, uluslararası ölçekte firmalara hizmetler sağlar, kurumların müşteri hizmetleri, teknik destek, satış, pazarlama, tahsilat süreçlerinin yönetiminde üstün sonuçlar elde eder.

Teleperformance Grup, 80 ülkede, 265 dil ve lehçede, 350 Çağrı merkezinde 300.000'den fazla çalışanıyla farklı sektörlerde, çeşitli ülkelerde faaliyet gösteren büyük ölçekli uluslararası firmalara dış kaynaklı Çağrı Merkezi hizmeti sunmaktadır.

Balıkesir Lokasyonumuzda İnsan Kaynakları Departmanı’nda İşkur süreçlerini yönetecek ve Müşteri Temsilcisi işe alımlarını gerçekleştirecek İşe Alım Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• İşkur İş Başı Eğitim Programları, Mesleki Eğitim Programları, vb. süreçlerde başvuruların, takiplerin, denetlemelerin yapılması,
• İşe alım talepleri doğrultusunda Etkileşim Uzmanı pozisyonları alımlarının ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• İşe alım&mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.

• Lisans mezunu,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim bu konuda en az 2 yıl tecrübesi bulunan,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Farklı kültür ve seviyelerle iletişim yetkinliği çok iyi seviyede olan,
• Analitik bakış açısına sahip ve çözüm odaklı olan,
• Hızlı değişimlere, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• Pozitif tutumlu ve katma değeri yüksek bir takım üyesi olan,
• Seyahat engeli olmayan,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan.

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrol

Bütçe kontrol

Teklif süreci

Görevlendirme ve Görev/Görev Yeri Değişikliği Süreci Takibi

Geçici görev/görev yeri değişikliği takibi; yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Görev/görev yeri değişikliği takibi; bütçe kontrolü, yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Çıkış İletişimi (personelin bilgi paylaşımı) ve Çıkış Mülakatları

Disiplin süreçleri; savunma yazılarının hazırlanması, disiplin cezası yazısı hazırlanması ve raporlanması

Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun olan,

İşe alım ve yerleştirme, disiplin süreçleri konusunda tecrübeli

İletişimi becerileri yüksek

Office programlarına hakim

Anadolu yakasında ikamet eden

Doğa İnsan Kaynakları, İzmir-Bornova ofisimiz için her geçen gün büyüyen dinamik ekibimize katılacak, İşkur İşbaşı Eğitim Programı kapsamında başlayabilecek "İşe Alım Asistanı” arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI:

- Kariyer sitelerini etkin ve verimli bir şekilde kullanmak,

- Adaylardan gelen direkt başvuruları kayıt altına almak.

- Sosyal Medya üzerinden ilan takiplerini gerçekleştirmek.

- Adaylarla telefon mülakatı sürecini yönetmek.

KRİTERLER:

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden en az ön lisans mezunu,

- Excel programını etkin şekilde kullanabilen,

- Sosyal Medya hesaplarını aktif kullanan,

- İletişim becerisi güçlü ve analitik düşünebilen, dinamik ve gelişimi ilke edinmiş,

- Diksiyonu çok iyi ve enerjisi yüksek,

- Takım çalışmasına uygun,

- Tercihen işe alım pozisyonlarında min 6 ay stajyer veya asistan deneyimi olan,

- Tercihen Almanca veya İngilizce dillerinden birini çok iyi konuşabilen,

- Tercihen danışmanlık firması işe alım deneyimi olan,

Doğa HR, Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

· Seçme ve Yerleştirme sürecinde, başvuru filtreleme, mülakat yapma, referans kontrolü ve işe yerleştirme proseslerinin yürütülmesi,

· Personelin iş sözleşmeleri, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrol ve takibinin yapılması,

· Personel işe giriş – işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve doğru yürütülmesi,

· Oryantasyon eğitimlerinin hazırlanması ve gerçekleştirilmesi.

· Performans Ölçme ve Değerlendirme Sisteminin desteklenmesi,

Şirketimizin bünyesinde Kıdemli İK Uzmanı pozisyonunda çalışma arkadaşı aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İşe alım, Performans yönetimi, Eğitimve Yetenek Yönetimi süreçlerinde minimum 6 sene deneyimli,

· Yıllık personel bütçe çalışmalarını ve aylık sapma analizlerini yapabilen,

· İyi derecede Windows Office programlarını kullanabilen,

· Operasyon süreçlerini dikkatli bir şekilde yürütebilecek,

· İnsan odaklı ve iletişim becerisi güçlü,

· Problem çözme becerileri gelişmiş,

· Tercihen perakende tecrübesi olan,

· İngilizce bilen,