Seçme ve Yerleştirme Uzmanı İş İlanları

Dünyaca ünlü markanın “İşe Alım” ekibinde yer alarak muhteşem bir kariyere sahip olabilirsiniz.

Daha önce Almanca dilinde işe alım yaptıysanız,

Kariyerinize işe alım alanında devam etmek istiyorsanız,

İstanbul ve İzmir’de ikamet ediyorsanız,

Hemen ilanımıza başvurun, danışmanlarımız sizi arasın!

www.dogainsankaynaklari.com

info@dogainsankaynaklari.com

İstanbul ve İzmir iletişim: 0532 412 98 03 – 0530 110 96 10

Doğa İK’ya ait tüm iş ilanları için;

https://www.dogainsankaynaklari.com/is-ilanlari

Doğa HR; Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

Doğa HR Aydınlatma Metni: https://www.dogainsankaynaklari.com/kisisel-verilerin-korunmasi/

Dünyaca ünlü markanın “İşe Alım” ekibinde yer alarak muhteşem bir kariyere sahip olabilirsiniz.

Daha önce Almanca dilinde işe alım yaptıysanız,

Kariyerinize işe alım alanında devam etmek istiyorsanız,

İstanbul ve İzmir’de ikamet ediyorsanız,

Hemen ilanımıza başvurun, danışmanlarımız sizi arasın!

www.dogainsankaynaklari.com

info@dogainsankaynaklari.com

İstanbul ve İzmir iletişim: 0532 412 98 03 – 0530 110 96 10

Doğa İK’ya ait tüm iş ilanları için;

https://www.dogainsankaynaklari.com/is-ilanlari

Doğa HR; Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

Doğa HR Aydınlatma Metni: https://www.dogainsankaynaklari.com/kisisel-verilerin-korunmasi/

Yabancı sermayeli firmamızın insan kaynakları departmanında HR Generalist pozisyonunda ;işe alım,performans değerlendirme,çalışan memnuniyeti çalışmalarını yürütecek,eğitim vb. süreçlerden sorumlu olacak ve bu süreçlerle ilgili düzenli raporlamaları yapmak üzere görevlendirilecektir.

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İyi derecede ingilizce bilen,
- Seçme - yerleştirme,performans,eğitim süreçlerinde min. 3 yıl deneyimli,
- İnsan kaynakları veri tabanı sistemlerini kullanabilen,
- MS Office programlarına hakim ,
- Çözüm odaklı düşünebilen, problem çözme yeteneği yüksek ,
- Pozitif iletişim tarzını benimsemiş, dışa dönük,
- Proaktif ve dinamik çalışma koşullarına ayak uydurabilecek,
- Sonuç odaklı çalışma sistemini prensip edinmiş,
- Takım çalışmasından keyif alan,organizasyon yeteneğine güvenen,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Bay adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• Responsible for the recruitment cycle for all levels of employees,
• Carry out administration and updating of HR tools to ensure quality and accuracy of databases,
• Develop new strategies and programs to attract industry specific candidates,
• Develop programs for alternative recruiting sources,
• Work to enhance weekly reporting on recruitment activity,
• Partner with hiring managers to update job descriptions, skill assessments and interview techniques in order to better match candidate skills and qualifications,
• Ensures hiring needs of the department/division/business unit are met with quality hires in a timely and cost effective manner,
• Leads subordinates in the design and implementation of strategies for developing and sourcing talent to support current and future staffing needs,
• Establishes, monitors, and reports recruitment metrics that drive optimal staffing performance,
• Works with team members to ensure that excellence is embedded into the recruiting process,
• Evaluates current processes, procedures and overall efforts for improvement and innovation,

• University degree,
• Min.4 years of recruitment experience preferably in a recruitment agency,
• Excellent listening and written/verbal communication skills,
• Presentable and dynamic,
• Solid quantitative and analytical skills, ability to work in team setting, drive team results,
• Must be self directed and highly motivated,
• Ability to establish and maintain effective working relationships with diverse groups and cross functional teams,
• High level of personal integrity, strong writing and quantitative skills,
• Comfortable operating under pressure and delivering to tight deadlines,

Ata Grubu'na bağlı TAB Gıda Sanayi ve Tic. A.Ş. 1994 yılında kurulmuş, 1995'te ilk BURGER KING restoranını İstanbul'da açmıştır. Bugün TAB Gıda açmış olduğu restoran sayısı ve müşteri hacmi ile sektörde liderdir. TAB Gıda, Burger King’den sonra bünyesine dahil ettiği Sbarro, Popeyes, Arby’s markaları ve kendi yarattığı Usta Dönerci ve Usta Pideci markaları ile birlikte etkinliğini her geçen gün arttırmaktadır.

İşin Tanımı:

• Restoranların ve Genel Müdürlük departmanlarının işgücü ihtiyacının belirlenmesi ve işe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
• Seçme yerleştirme süreçlerinde ilanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilip mülakat organizasyonlarının yapılması, yetkinlik bazlı mülakatların yapılması ve sürecin devamında tüm işe alım aşamalarının tamamlanması,
• İşe alınan kişilerin süreçlerinin takip edilip, oryantasyon eğitimlerinin organize edilmesi,
• İç ilan süreçlerinde Kariyer Havuzu’nun yönetilmesi,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması.
• Tüm işe alım süreçlerinin doğru ve eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde aktif rol alınması,
• İşe alım projelerinde aktif olarak süreçlere destek verilmesi.

Şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım Uzman Yardımcısı" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım alanında en az 1 yıl deneyim sahibi,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,
• Mülakat süreçlerini baştan sona yürütebilecek,
• Kariyer portallarını aktif olarak kullanabilen,
• Detaycı, dikkatli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
• Enerjisi yüksek, iletişim becerileri kuvvetli ve takım çalışmasına yatkın,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.

Dünyaca ünlü markanın İşe Alım ekibinde yer alarak kariyer hedefini gerçekleştirmek ister misin?

İnsan Kaynakları alanında kariyerine devam etmek istiyorsan Antalya için başvurunu bekliyoruz…

Avrupa standartlarında çalışma imkanları - muhteşem yan haklar ve beklentilerine uyan iş fırsatları için danışmanlarımız hemen seni arasın!

Doğa HR:

Antalya : 0532 412 98 03 – 0530 110 96 10

www.dogainsankaynaklari.com

Doğa HR; Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

Doğa HR Aydınlatma Metni: https://www.dogainsankaynaklari.com/kisisel-verilerin-korunmasi

• Mağazalardaki kadro ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik kariyer portallarında ilanların yayınlanması, görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması
• Aday geri bildirimlerinin yapılması
• Olumlu adaylara yönelik referans kontrolü ve iş teklifi sürecinin tamamlanması
• İşe alım süreçlerine ilişkin raporlamaların yapılması

1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkanda başlayan maceramıza, Türkiye’nin 29 ilinde 1.400’ü aşkın çalışanımız ve 90.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip 120’den fazla mağazamızda devam ediyoruz.

Mudo ekibi olarak, Mecidiyeköy ofisimizde yer alan Mağazacılık İnsan Kaynakları Birimi'nde görevlendirilmek üzere 6 aylık Dönemsel İşe Alım Uzmanı arıyoruz.

• Tercihen üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme bölümlerinden mezun
• İşe alım konusunda en az 2 yıl deneyimli
• Tercihen perakende sektöründe işe alım tecrübesi olan
• Yoğun iş ortamında planlı ve düzenli çalışabilecek
• Organizasyon yeteneği gelişmiş
• Etkin iletişim kurabilen, takipçi, analitik düşünen, çözüm ve sonuç odaklı
• Seyahat engeli olmayan

1954 yılında kurulan Çuhadaroğlu, alüminyum ekstrüzyon ve alüminyum sistemleri üretimi ile mimari sistemler, endüstriyel sektörüne yönelik profil satışı yapmaktadır. Aynı zamanda inşaat sektöründe cephe giydirme taahhüt işleri ile ofis içi bölmeleri, otomatik kapı ve döner kapı ürünleri ile de hizmet ve ürün satışı gerçekleştirmektedir.

İstanbul Beylikdüzü' nde bulunan ofisimizde ve İnsan Kaynakları Departmanı bünyesinde "İşe Alım Uzmanı" ünvanı ile görev almak üzere aşağıdaki niteliklere haiz adaylarla tanışmak istiyoruz.

Görev ve sorumluluklar :

İşe Alım : Şirket içerisinde tüm işe alım süreçlerinin yönetilerek açık pozisyonların uygun iç/dış insan kaynağı ile kapatılmasını sağlamak.

• İşe alım talepleri doğrultusunda iş birimleri ile görüşülerek iş ilanlarının hazırlanması ve kariyer portallarında yayınlanması, Uygun aday seçimi ve aday havuzunun oluşturulması, İşe alım mülakatlarının organizasyonu, cv taramalarını yapmak,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinden yararlanarak mülakat gerçekleştirmek ve kişilik testleri, bilişsel yetenek testleri, vaka çalışmaları ve referans kontrollerinden yararlanmak,
• Olumsuz sonuçlanan adaylara elektronik posta ile dönüşleri yapmak,
• İşe alım öncesi ve işe alım sonrasındaki tüm operasyonel görevleri gerçekleştirmek,
• Aday görüşmelerini dijital ve fiziksel olarak arşivlemek,
• Ücret teklifi ve oryantasyon programının yapılması-yürütülmesini sağlamak,
• Haftalık ve aylık işe alım raporlamalarının yapılması,

Eğitim :

• Eğitim yönetimi süreci (Yıllık eğitim planı hazırlama, uygun eğitimlerin bölümler bilgisi dahilinde düzenlenmesi, eğitim performansının değerlendirilmesi, şirket içi görev değişimine ilişkin eğitimlerin yürütülmesi)
• Departmanlardan gelen ve bireysel eğitim taleplerinin değerlendirilmesi, uygun firmaların taranması ve eğitimin organize edilerek gerçekleştirilmesi.

Diğer Sorumluluklar :

• Şirketimizin kurumsal iletişim organizasyonları kapsamında çeşitli faaliyetlerin organizasyonlarını yapmak,
• Organizasyon şemalarının 15 günde bir güncellenmesi ve yayınlanması,
• Aylık İK Analiz raporlamalarının yapılması,
• Personel özlük dosyaları oluşturmak ve güncelliğinin korunmasını sağlamak,
• İşveren markası, çalışan bağlılığı, kariyer planlama ve organizasyonel gelişim süreçlerinin yürütümü.
• İç iletişim sisteminin işletilmesi,
• Çalışan memnuniyet süreçlerinin yönetilmesi,
• İşten ayrılan çalışanların çıkış sürecinin takip edilmesi ve çıkış mülakatının gerçekleştirilmesi,
• 45.gün ve 150. gün değerlendirmelerinin takip edilmesi,
• Departman içi ve işletmeler arası ilişkileri koordine etmek; çalışan bağlılığı, motivasyon, ödül & öneri sistemleri ve verimlilik projeleri yürütümü.
• Stajyer temini ve çalıştılıması süreçlerinin yönetilmesi ve yürütülmesi.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun olmak,
• İşe alım alanında en az 5 yıllık deneyim sahibi olmak;
• Tercihen İyi düzeyde İngilizce sözlü ve yazılı iletişim becerilerine sahip olmak,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilmek,
• Güçlü bir iletişim ile problem çözme becerilerine sahip olmak,
• İyi bir takım oyuncusu ve öz disiplinli olmak,
• Pozitif, yapıcı ve kendi kendini motive edebilme becerisine sahip olmak,
• Analitik düşünme becerisi sahibi olmak,
• Sabırlı, sürekli öğrenme isteği ile araştırmacı ruhlu olmak,
• Güleryüzlü, Hizmet ve sunum odaklı olmak,
• Planlı çalışma yapabilmek,
• Doğru ve detaylı çalışma yapabilmek,
• Hatasız iş sonuçları için kontrollü ve denetleyici olmak,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapma noktasında istekli olmak.

COOKSHOP ACADEMY HIZLA BÜYÜYOR!

2008 Yılından bu yana çeşitli şehirlerde “memnuniyet” ilkesi ile misafirlerine ve çalışanlarına farklı deneyimler kazandırma yolunda olan Cookshop, Academy “İşe Alım ve Eğitim Uzmanı” arıyor.

Genel Nitelikler;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İş Kanunu mevzuatına hakim,
• Tercihen Yiyecek&İçecek zincir firmalarında ‘İşe Alım Uzmanlığı’ deneyimi olan,
• Tercihen Yiyecek&İçecek zincir firmalarında ‘Eğitim Uzmanlığı’ deneyimi olan,
• Tercihen İEP süreçlerine hakim,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,
• Etkili geri bildirim ve beklenti yönetimi konusunda pratik ve deneyimli,
• Planlama, iş takip, raporlama yönü güçlü,
• Yoğun işe alım süreci konusunda deneyim sahibi.
• Gelişime ve değişime açık, mesleği ile ilgili güncel gelişmeleri takip eden, vizyoner,
• Analitik, hedef ve sonuç odaklı,
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

İş Tanımı;

Mevcut ve yeni açılacak Cookshop şubelerinin beyaz/mavi/gri yaka norm kadro eksiklerini ve eğitim ihtiyaçlarını gidermek üzere;

• CV taraması yapılması,
• Dijital ve yüz yüze görüşmelerin gerçekleştirilmesi ya da görüşmeciler için organize edilmesi,
• İş Kurumu, danışmanlık firmaları, okullar ve çeşitli kurumlarla görüşmelerin sağlanması,
• Cookshop şubelerinin periyodik kadro ihtiyaç analizlerinin takibi ve planlanması,
• İşe alım süreçlerinin hızlı ve proaktif olarak sonuçlandırılması,
• İşe alımı gerçekleşecek aday ile ilgili süreçlerin planlaması ve takibi.

• Entelektüel Eğitim Bilançosu hazırlıkları ve uygulaması. (Günlük, Haftalık, Aylık, Yıllık)
• Stratejik yol haritasının belirlenmesi ve eksiksiz uygulanması,
• İstanbul içi ve dışında bulunan tüm Cookshop işyerlerinin (tüm iç/dış) eğitim planlamaları ve takibi,
• Dijital, toplu, bireysel tüm eğitimlerin organize edilmesi ve takibi,
• Eğitim çıktılarının analiz edilmesi ve anında önlem alınması,
• Operasyon, İnsan Kaynakları ve Kalite birimleri ile koordineli çalışılarak ihtiyaç analizinin belirlenmesi, hızlıca çözümlenmesi,
• Bağlı bulunduğu yöneticisine periyodik raporlar ve sunumlar hazırlanması,

1991 yılında kurulan sadece baskı yapan bir tesis değil, kağıt ürünleri ile ilgili, lazer uygulamaları dahil, kreatif ve fabrikasyon tüm cilt işlemlerini yapabilen “entegre” bir yapılanma olan Mega Basım Anonim Şirketi için;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisan mezunu),
• İş Hukuku ve yasal mevzuata hakim,
• Bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İşe alım alanında tecrübesi olan, (tercihen üretim sektöründe),
• Tercihen Değerlendirme Merkezi ve İşe alım araçlarının geliştirilmesi ve yönetilmesi tecrübesi olan,
• MT programları ve yetkinlik yönetimi konularında tecrübeli,
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• İletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz!

• Personel ve özlük işleri konusunda bilgili, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hâkim,
• Bordro hazırlama yetkinliğine sahip,
• PDKS işlemlerinin takibini yapmak,
• İşe alım stratejisi doğrultusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi,
• İş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve başvuruların değerlendirilerek uzun listelerin oluşturulması,
• Yetkinlik bazlı mülakat yapılarak, bölüm yöneticileri ile kısa listenin paylaşılması,
• Referans kontrollerinin yapılması, kontrol raporlarının hazırlanması,
• İşe alım sürecinin doğru aday ile zamanında tamamlanmasını sağlanması,
• Özgeçmiş havuzu oluşturulması, görüşülen adayların kayıtlarının veritabanında saklanması,
• Bölümlerin stajyer ihtiyaçları için yıllık taleplerin toplanması. İlgili okullardan gelen staj başvurularından görüşmeler yapılarak, bu taleplerin karşılanması,
• Personellerin oryantasyon eğitimlerini vermek ve deneme sürelerini takip ederek raporlamak,
• İç/dış eğitimlerin planlanması, organizasyonu ve operasyonel süreçlerin yürütülmesi,
• Mevcut personelin eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitimlerinin planlanması,
• Eğitim konuları ile ilgili raporların hazırlanmasını sağlamak ve yapılan analizler doğrultusunda aksiyon planı oluşturarak, hayata geçirmek,
• İK süreçlerinin yasal mevzuata, kalite sistemine ve şirket prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
• İK süreçlerine ilişkin bütçeleme ve raporlama faaliyetlerine destek vermek,
• Kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda çalışmaları organize etmek,
• İnsan kaynakları raporlama süreçlerinde aktif rol almak,
• Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek.

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,
• Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
• İlgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak pozisyona uygun aday kaynağını oluşturmak,
• Mülakat organizasyonu yapmak ve yetkinlik bazlı mülakat sürecini yönetmek,
• Referans kontrollerini yapmak,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifini yapmak,
• Başvurusu olumlu değerlendirilmeyen adaylara geri bildirim sağlamak ve tüm aday bilgilerini veri tabanına işlemek,

• Üniversitelerin İşletme, Sosyoloji, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarına hakim,
• Güçlü iletişim yetkinliğine sahip,
• Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif olarak çalışabilen,

"Sağlık hizmetleri çağdaş, son teknolojiye entegre, kişiye özgü ve kişinin konforunu önceliklendiren bir anlayışla gerçekleştirilmelidir" felsefesini benimseyen, sürdürülebilir sağlıklı yaşam için bireylere destek olmak amacıyla kurulmuş Bir Adım Sağlık A.Ş. takım arkadaşları arıyor.

Grubumuzda yer almak istiyorsanız başvurularınızı bekliyoruz.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları Yönetimi veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
• Tercihen sağlık sektöründe deneyimli,
• MS Office programlarına hâkim,
• Ajans bünyesinde ve/veya çoklu şirket yapısında tecrübe sahibi,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına uyumlu, araştırmayı seven,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen.
• Aktif araç kullanabilen/ B sınıfı ehliyet sahibi,
• Erkek adaylar için askerlik hizmeti tamamlamış ya da muaf

• Sorumlu olduğu departmanların insan kaynağı ihtiyacını karşılamak amacıyla; kadro ve personel talebi sürecini ilgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak pozisyona uygun aday kaynağını oluşturmak,
• Mülakat organizasyonun yapmak ve yetkinlik bazlı mülakat sürecinin yönetmek,
• Referans kontrollerinin yapmak,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifini yapmak,
• Başvurusu olumlu değerlendirilemeyen adaylara geri bildirim sağlamak ve tüm aday bilgilerinin veri tabanına işlemek.
• Tüm insan kaynakları süreçlerine destek olmak

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hakim,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Güçlü iletişim yetkinliğine sahip,
• Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif olarak çalışabilen, adayların başvuruları beklenmektedir.

· İnsan kaynaklarının işe alım alanında, ilan verme, yetkinlik bazlı mülakatların yapılması ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,·

· İş Hukuku, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçleri yürütmek,

· Bütçe hazırlanması ve maliyet raporlarının oluşturulması,

· SGK Aylık bildirgelerin hazırlanması ve kontrolü,

· Personel özlük bilgilerinin takibi,

· Personel SGK işe giriş ve SGK işten çıkış işlemlerinin yapılması,

· İşten ayrılan personele ait hak edişlerin hesaplanması,

· Aylık puantaj verilerinin kontrolü,

· Bordro hesaplamalarının yapılması/kontrol edilmesi,

· Ay sonu kapanış işlemlerinin (raporlamaların yapılması),

· LOGO BORDRO üzerindeki personel verilerini güncellemek ve veri girişlerini zamanında, eksiksiz yapılması

· İK süreçlerine destek verilmesi

· Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,

· Bordrolama, özlük işleri, puantaj, raporlama, yıllık izin, iş kanunu mevzuatı ve SGK uygulamaları konusunda minimum 4 yıl deneyimli,

· Tercihen Üretim veya Danışmanlık sektöründe çalışmış,

· İleri düzeyde MS Office (Word, Excel) bilgisine sahip,

· LOGO BORDRO modülünü aktif olarak en az 2 yıl kullanmış,

· İletişim ve analitik becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,

· Zaman yönetimi konusunda başarılı,

· Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış

Not: Servis güzergahları Maltepe-Kartal-Pendik-Tuzla üzerindedir.

Hakmar Mağazacılık; geçmişten gelen marketçilik deneyimi ile Discount Mağazacılıkta da kendine özgü farklılıklarla öne çıkarak emin adımlarla büyümesini sürdürüyor.

Firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İşe Alım Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

• Saha (ağırlıklı mavi yaka) mülakat, seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek,
• İşe alım kanallarını (sosyal medya, İŞKUR, belediyeler, kariyer portalları vb.) genişletmek ve yönetmek,
• CV havuzu oluşturmak, güncellemek ve yönetmek,
• Bölgelerden gelen işe alım taleplerini belirlenen zaman aralığında karşılamak,
• Mülakat planlaması ve iş görüşmelerini yapmak, adaylara olumlu-olumsuz sonuçları bildirmek,
• Olumlu adayların işe giriş süreçlerini takip etmek ve personelin işbaşı yapmasını sağlamak,
• Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmek ve uygulanmasında aktif rol almak,
• Çıkış mülakatlarının yapılması,
• İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP) kapsamında iş görüşmesi yapmak ve süreci yönetmek,
• Yürütmüş olduğu faaliyetleri düzenli olarak raporlamak.

• Mavi Yaka işe alım süreçlerinde görev almış,
• En az Ön Lisans tercihen Lisans mezunu,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Alanında min. 1-3 yıl deneyimli,
• Tercihen İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP) kapsamında kurs başlatmış ve sürece hakim,
• İletişim yeteneği ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Analiz etme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Esnek ve yoğun çalışma saatlerine uyum gösterebilen,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• B sınıfı sürücü ehliyetine sahip ve aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış adaylar aranmaktadır.

Emin ve Onur'lu adımlarla perakende, tarım, üretim, inşaat alanlarına 5 ilde 4000’i aşkın personeliyle ilerleyen markamızın bünyesinde “İşe Alım Uzmanı" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşları aramaktayız.

• İşe alım sürecinin verimliliğini arttırabilmek için stratejiler üretmek ve uygulanması,,
• Haftalık/Aylık/Yıllık İnsan Kaynakları verileri ile ilgili rapor ve istatistikleri hazırlanması,
• İşten ayrılan çalışanlarla işten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
• Norm kadroların güncel tutulması ve raporlanması,
• Çalışan / yönetici ara değerlendirme görüşmelerinin yürütülmesini sağlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında minimum 2 yıl deneyimli,
• Sözlü iletişim yeteneği kuvvetli, analitik düşünme yeteneğine sahip,
• İkna, problem çözme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın,
• Öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
• MS Office Programlarına hakim,
• Dinamik bir çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Dünya çapında mükemmel müşteri deneyimi sağlama konusunda lider konumda olan Teleperformance, uluslararası ölçekte firmalara hizmetler sağlar, kurumların müşteri hizmetleri, teknik destek, satış, pazarlama, tahsilat süreçlerinin yönetiminde üstün sonuçlar elde eder.

Teleperformance Grup, 80 ülkede, 265 dil ve lehçede, 350 Çağrı merkezinde 330.000'den fazla çalışanıyla farklı sektörlerde, çeşitli ülkelerde faaliyet gösteren büyük ölçekli uluslararası firmalara dış kaynaklı Çağrı Merkezi hizmeti sunmaktadır.

Teleperformance Türkiye Diyarbakır Kampüsümüz'de görevlendirmek üzere ‘’İşe Alım Uzmanı’’arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler:

• Lisans mezunu
• İnsan Kaynakları işe alım alanında en az 3 yıl tecrübesi bulunan,
• Farklı kültür ve seviyelerle iletişim yetkinliği çok iyi seviyede olan,
• Analitik bakış açısına sahip ve çözüm odaklı olan,
• Hızlı değişimlere, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• Pozitif tutumlu ve katma değeri yüksek bir takım üyesi olan,
• Seyahat engeli olmayan,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan.

İş Tanımı:

• İşe alım talepleri doğrultusunda Etkileşim Uzmanı pozisyonları alımlarının yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.

TELEPERFORMANCE’IN ÇALIŞANLARINA SUNDUĞU FIRSATLAR
Bünyemize katılan arkadaşları dünya çapında başarı ile uyguladığımız yapılandırılmış gelişim programları olan TOPS ve BEST ile destekleyerek profesyonel gelişimlerini ve kariyer planlamalarını sağlıyoruz.

İş başvurularını birim ihtiyaçlarına göre değerlendirip, uygun adaylar ile mülakatlar gerçekleştirir ve yönetici onayı ile personel seçiminde rol oynar.

İş başvurularının dosyalanmasını koordine eder.

Beyaz yaka mülakat organizasyonları sağlar,

Beyaz yaka mülakatlarına katılım sağlar,

Mülakat için Genel Müdürlüğe davet edilen adaylar için konaklama ve seyahet işlemlerini ilgili birimlerle kordine ederek planlamak,

2 ve 6 aylık değerlendirme süreçlerini takip etmek.

Üniversitelerin 4 yıllık fakültelerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında deneyimli,

İşe alım süreçlerinde görev almış,

MS Office uygulamalarına hâkim,

Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

Ekip çalışmasında başarılı,

Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,

Avrupa yakasında ikamet eden,