Arkas Holding A.ş İş İlanları

Arkas Holding A.Ş

Benzer firmaların ilanlarını aşağıdan inceleyebilirsin.

Benzer Firmaların İlanları

Arkas Holding A.Ş Hakkında

Arkas, ticaret yaşamında 100, uluslararası taşımacılıkta ise 58inci yılını gururla kutluyor.
Türkiyeden Avrupaya 1978 yılında ilk konteyner yüklemesini yaparak, bu taşımacılık biçiminin ülkemize yerleşmesinde öncülük eden Arkas, her biri kendi alanında öncü 26 şirketten oluşuyor.
1902 yılında ticaret yaşamına başlayan ve 1944 yılında uluslararası taşımacılık alanında faaliyete geçen Arkasın gelişimi, 1964 yılında halen Yönetim Kurulu Başkanı olan Lucien Arkas tarafından kurulan, Lucien Arcas Vapur Acenteliği ile hız kazandı.
Uluslararası konteyner taşımacılığı yapan dünyaca ünlü armatörlerin Türkiye temsilcisi olan Arkas, 1979 yılında anonim şirkete dönüştü. Arkas, modern ve dinamik bir yapılanmayı amaçlayarak 2000 yılında faaliyet alanları örtüşen şirketlerini, Holding çatısı altında topladı.
Aile şirketinden tümüyle profesyonel bir yönetime geçen ve mevcut şirket kültürünü koruyarak modern yapılar oluşturmanın yollarını arayan ARKAS, bu doğrultuda bir Kurumsal Gelişim Projesi başlattı. Bu proje kapsamında yeni organizasyon yapıları kuruldu ve 6 ilde her kademeden personele eğitim verilmeye başlandı.
Arkas, acenteliğin yanı sıra, 1996 yılında kendi deniz ticaret filosunu kurarak armatörlük işine de başladı. Arkasın toplam konteyner gemi sayısı 10a ulaştı.
Arkas, 2000 yılındaki 481.046 TEU* ve yüzde 31lik lider performansını geliştirerek, 2001 yılında 502.771 TEU ile Türkiyedeki toplam konteyner taşımacılığının yüzde 35ini gerçekleştirdi. Arkas, aynı yıl 1408 geminin de acenteliğini üstlendi. Kara taşımacılığında 2001 yılında toplam 7.156 TIR ile 113.822 ton ithalat ve ihracat yükü taşıyan Arkasın hava kargo performansı ise 21.031 sevkiyata ulaştı. Arkas bünyesinde 2001 yılında binek araç Ro-Ro ihracatı 89 bin 949, ithalatı ise 4 bin 157 olarak gerçekleşti.
Arkasın temsil ettiği hatlar arasında MSC (Mediterranean Shipping Co.), Hapag Lloyd, Yang Ming Line, Grimaldi Lines, ACL, Tarros, Senator Lines, Russian Lines, Hanjin Shipping, Sudcargos bulunuyor. Arkasın dünya çapında birbirine rakip armatörlerin acenteliğini yapıyor olması ise, büyük bir başarı olarak nitelendiriliyor.
Arkas, liman operasyonlarındaki yoğun trafik ve ihtiyaçların gözlemlenmesi sonucunda, 1996 yılında Limar Liman ve Gemi İşletmeleri ile özel konteyner terminali işletmeciliğine de başladı.
Limar Kumport Konteyner Terminali, 2001 yılında 650 gemi ve 219.058 TEUluk kapasitesi ve yüzde 14lük pazar payıyla Haydarpaşa, İzmir ve Mersin gibi büyük devlet limanlarından sonra Türkiyenin 4üncü büyük limanı konumuna geldi.
Arkasa bağlı olan Armaport Liman İşletmeleri ise, 2001 yılında 116.596 TEU ve 612 gemilik performansıyla yüzde 7lik bir paya sahip oldu.
Müşteri odaklı hizmet anlayışıyla yola çıkan ARKAS, entegre servis anlayışı ile müşterinin kapısından limana, limandan müşterinin kapısına yükü ulaştırabilmek amacıyla bir TIR filosu kurdu. Dünyanın her noktasına konteyner ve TIRla kapıdan kapıya teslim hizmetinin yanı sıra, nakliyenin her adımını müşteriye en uygun şekilde planlayan ARKAS, hava kargo hizmeti de sunuyor.
Arkas, uluslararası taşımacılıktaki 58 yıllık gelişiminin sonucu olarak BIMCO, FIATA, IATA, UND, UTIKAD gibi taşımacılık alanında çeşitli ulusal ve uluslararası birlik ve derneklerin de üyesi. Merkezi İzmirde bulunan Arkas Holdingin İstanbul, Mersin, Bursa, Denizli ve Kayseride şubeleri bulunuyor.
ARKAS İNSAN KAYNAKLARI
"Hedeflerimize ulaşmada, bizleri başarıya taşıyan ana güçlerden biri de çalışanlarımız. 2000'li yıllarda da müşterilerimizi, verdiğimiz hizmetlerin her aşamasında memnun ederek, iş sahamızdaki liderliğimizi sürdürmek ve geliştirmek, İnsan Kaynakları yaklaşımımızın özünü oluşturuyor.
En gelişmiş teknolojiyi kullanabilen, eğitilmiş, dinamik, takım çalışması ruhuna sahip, yaratıcı güçlerini değerlendiren, inisiyatif sahibi, kendini sürekli geliştirmeye açık, Arkasta çalışmayı ayrıcalık sayan, kaliteli ve mutlu bir iş gücüyle ve bu iş gücünü yöneten aydın lider ve yöneticilerle çalışmaktan gurur duyuyoruz."
Bugün Arkas, konteyner taşımacılığında Türkiye pazarının %35'lik dilimine sahip. Arkas'ın gücü, her değişimi en iyi değerlendiren aydın yöneticileri ile özverili, istekli, yaptıkları işten kıvanç duyan çalışanlarından kaynaklanıyor.
İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
" Arkas Bilinci ve Kültürü"'nü korumak ve geliştirmek İnsan Kaynakları Politikamızın temel dayanağı. · Çalışanların en değerli varlığımız olduğuna inanıyoruz. Çalışma arkadaşlıklarımıza geçici gözüyle bakmıyor, ilişkilerimizi sağlıklı ve kalıcı temeller üzerine inşa ediyoruz.Bünyemize yetenekli ve başarılı kişileri çekmeyi, gelişmelerine yardımcı olup teşvik ederek uzun yıllar birlikte çalışma ilkesini benimsiyoruz.
· Aramıza yeni katılan personeli, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren, "İşe Uyum Eğitimi"ne alıyoruz. Gerek işbaşında, gerek iş dışında düzenlenen programlarla eğitimleri sürdürüyor, kişilerin gelişmelerini izliyoruz.
· İnsanların eşit olduğuna inanıyor ve iş yaşantımızda da bu ilkeyi uyguluyoruz. Çalışanlarımız arasında ırk, cinsiyet ve inanç farkı gibi ayrım ve değerlendirme yapmayarak, herkese kendini geliştirme ve yükselme fırsatı tanıyoruz.
· Seçme - Yerleştirme ve çalışanlarımızın Kariyer Planlaması yapılırken çok titiz davranıyor; "sadakat, dürüstlük, takım çalışmasına yatkınlık, duyarlılık, iş ahlakı, kendisiyle ve çevresiyle barışık olma yı temel ölçütler olarak kabul ediyoruz.
SEÇME YERLEŞTİRME
Arkas Holding ve bağlı şirketlerinde Seçme ve Yerleştirme sürecinde adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları objektif, güvenilir ve geçerli metodlarla tespit edilir; iş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre gazetelerde, internette ve/veya secretcv.com' da verilen ilanlar dışında, kişisel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir ve başvuru anında açık bir kadro olmasa da, adaylar rutin olarak yapılan mülakatlara davet edilebilir. İhtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır.
Uluslararası taşımacılık ve hizmet sektörünün değişik kollarında faaliyet gösteren Arkas Şirketlerinin insan kaynakları ihtiyacı, geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel nitelikler de, adayın seçiminde önemli rol oynar.
ÜCRET POLİTIKASI
Grubun ücret politikası, mükemmeli hedefleyen hizmet için rekabete dayalı ücret sistemi uygulayarak, personelin performansını ve kalitesini yükseltmeyi amaçlar. Bu nedenle ücretin belirlenmesinde personelin yetkinlikleri, performansları ve piyasa koşulları dikkate alınır.
Ücret artışları güncel piyasa trendlerini yansıtabilmek ve artan performansı ödüllendirebilmek için, yılda iki kez olmak üzere Ocak ve Temmuz aylarında gerçekleşir. Her ücret artış dönemi öncesinde piyasa ücret araştırması yapılır.
ÜCRET DIŞI OLANAKLAR
Arkasın tüm çalışanları, deneme süresi sonunda, özel sağlık sigortası kapsamına alınır. Ayrıca, yöneticiler için check-up uygulaması mevcuttur.
Deneme süresi sonunda çalışanların talep etmeleri halinde, yardımlaşma sandığı uygulaması sayesinde personele kredi desteği verilir.
Holding ve şirketlerinde personel ulaşımı, değişik güzergahlara konulan servislerle sağlanır. Yemek hizmeti ise, ya anlaşmalı firmalar tarafından verilir ya da yemek çekleri dağıtılır.
Personelin motivasyonunu arttırmak ve kurumsal iletişimi güçlendirmek için çeşitli sosyal ve kültürel aktiviteler düzenlenir.
YÜKSELME OLANAKLARI
Arkas Performans Sistemi çalışanların gelecekteki başarılarını arttırmak için bireysel başarıyı analiz etmek üzere 2001 yılında uygulanmaya başlandı. Performans Sistemiyle bireysel hedefler şirketlerin stratejik hedeflerine doğrudan bağlı hale getirildi. Bu sayede çalışanların kendilerine verilen hedefleri gerçekleştirmeleri, ve iş hayatında başarılı olmak için gerekli temel yetkinlikleri geliştirmeleri sağlanır. Performans Sisteminin sonuçlarına göre çalışanlarımızın kariyer planlamaları yapılarak, şirketler veya bölümler arasında rotasyon imkanları ve terfi olanakları yaratılır.
EĞİTİM PROGRAMLARI
Arkas genelinde uygulanmak üzere tasarlanan Eğitim ve Gelişim Sisteminin amacı çalışanların, hem kendilerini hem de işlerini geliştirerek organizasyon üzerindeki katma değerlerini arttırmaktır. Eğitim programları ile Arkas Holding ve bağlı şirketlerindeki tüm çalışanlarına eğitim ve gelişimleri için eşit olanak ve fırsat sağlanır.
Holding bünyesinde düzenlenen eğitimlerin temel amacı; çalışanın halen yerine getirdiği görevle ilgili teknik bilgi ve beceri düzeyini arttırmak ve Kariyer Planları ile ilişkili olarak bir sonraki görevinde ihtiyaç duyacağı teknik bilgi ve becerileri kazandırmaktır.
Bunun dışında şirketlerimize yeni katılan personel, çalışmaya başladığı ilk günden itibaren oryantasyon ve işe uyum eğitimlerine tabi tutulur.
Toplam Personel Sayısı	: 2571
Çalışanların Yaş Ortalaması	: 32
Yönetici Sayısı	: 225
Memur Sayısı	: 1383
İşçi Sayısı	: 963
Ortalama Şirkette Kalma Süresi	: 4 yıl

Arkas Holding A.Ş İş Başvurusu

Arkas Holding A.Ş, kariyerinizi zirveye taşımanız için kapılarını açıyor!

Arkas Holding A.Ş firmasına iş başvurusu yaparak heyecan verici bir kariyerin kapılarını aralayabilirsiniz. Siz de Arkas Holding A.Ş ailesine katılmak için hemen başvurun.

En güncel Arkas Holding A.Ş iş ilanlarına göz atın ve hayalinizdeki işe bir adım daha yaklaşın!

Arkas Holding A.Ş iş ilanlarına iş başvurusu yapmak için aday girişi veya Cv Oluştur