İnsan Kaynakları Temsilcisi İş İlanları

This role is on the M&A HR (Mergers & Acquisitions Human Resources) team and provides support for global acquisitions. The HR M&A Analyst will bring operational expertise to help scale, grow, and support the Human Resources M&A function, accelerate the acquisition strategy, and capture deal value.

The successful candidate will provide data management and financial analysis expertise to support acquisition initiatives. The person will also help support the overall integration strategy and will be the HR ambassador for acquired companies to support a successful onboarding and/or off-boarding experience.

The role works with a team of functional specialists and diverse partners to coordinate acquisition milestones and activities (from due diligence through integration transition).

Thanks for your interest in Crossover! We aren’t currently accepting applications for this role, but please check back soon. If you are attending a Crossover hiring tournament, applications will open prior to the scheduled tournament time.

Supporting group-wide General Managers and Functional Leads, the M&A HR Manager is responsible for all aspects of the human resources function, in conjunction with the Group’s Acquisition and Integration (A&I) activities.

Including but not limited to due diligence & risk mitigation strategies, budgeting, assessment and contract termination of acquired-company staff. Total rewards comparative analysis and harmonization into Group’s policies and practices, and compliance with local employment legal obligations.

%100 Pamuk ve Sentetik karışımlı ring iplik, open-end iplik, vortex iplik, yuvarlak örme kumaş ve örme kumaş boyahane tesisleriyle faaliyet gösteren firmamızın Kahramanmaraş merkezinde İnsan kaynakları - Bilgi İşlem - Dış Ticaret Operasyon-Kambiyo ve Ar-Ge konularında istihdam edilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip;

• Dış Ticaret Operasyon-Kambiyo konularını bilen

• İnsan Kaynakları ve Bilgi İşlem konularını bilen,

• Puantaj,Bordrolama,PDKS istemleri,Sunucu ve Bilişim sistemleri konularına hakim,

• Ar-Ge biriminde çalışacak,

• Takım çalışmasına önem veren,
  İş disiplini ve sorumluluk sahibi,

• Erkek adaylar için askerlik sorunu olmayan,

Takım arkadaşları arıyoruz.

ÇMS TEKSTİL AŞ - BALSUYU MENSUCAT A.Ş.

Her efsane dünyayı değiştirecek bir hayalle başlar…

1964 yılında, küçük bir atölyede ürettiği eşsiz gömleklerle moda yolculuğuna başlayan DUFY, bugün kalıpları değiştiren bakış açısı ve yenilikçi çizgileri ile erkek moda dünyasında yepyeni bir dönemin kapılarını aralıyor.

İsmini, dünyaya meydan okuyan tavrıyla sanat tarihine damgasını vuran Raoul DUFY’den alan marka, tıpkı bu yaratıcı ressam gibi yeniliklerin peşinden cesur adımlarla gidiyor. Büyümesinin sırrı da büyük bir yeniliğe attığı o ilk adımda yatıyor.

2016 yılında Cebeci Grubu’nun bünyesine katılan DUFY, gömlek alanındaki uzmanlığını erkek giyim sektörünün her alanına taşırken; yurt içindeki 35 farklı mağazasıyla perakende sektörünün nabzını tutmayı sürdürüyor.

Bizimle bu heyecanı paylaşacak, departmanlarımızda yetiştirlmek üzere, stajyer adaylar arıyoruz.

• Adaylar öncelikle Bilgi İşlem, İnsan Kaynakları, Muhasebe ve E-Ticaret departmanlarında değerlendirilecektir.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve Programcılığı gibi bölümlerinde öğrenci veya mezun,
• İletişim becerileri gelişmiş,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Sorumluluk bilinci gelişmiş,
• Analitik düşünebilen,
• Bağcılar(Güneşli), Bayrampaşa, Bakırköy, Gaziosmanpaşa, Beylikdüzü, Bahçeşehir, Halkalı çevresinde ikamet eden

• Mülakat randevularının organizasyonu,
• Personel özlük dosyalarının takibinin yapılması ve güncelliğinin korunması
• İnsan kaynakları süreçlerinin yürütülmesine destek olunması
• İşe alım süreci ile ilgili takip, analiz ve raporlamaların gerçekleştirilmesi

Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgili ve deneyime sahip,

Personel Özlük İşleri konusunda en az 2 yıl deneyimli,

Planlama, analiz etme ve raporlama yeteneği güçlü,

MS Office programlarınıiyi düzeyde kullanabilen,

İş takibi kuvvetli, dikkatli ve disiplinli,

Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı,

Tempolu, yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,

Tercihen İş Kanunu mevzuatına hâkim,

Üniversite, tercihen çalışma ekonomisi mezunu,

24-30 yaş arasında bay bayan

İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen

İstanbul - Anadolu Yakası'nda (Kartal, Pendik, Tuzla ) ikamet eden.

Hattuşa Vacation Thermal Club Erzin Tesisimizin İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, ekiplerimize farklı bir vizyon katabilecek "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir. Lütfen işe başlama sürenizle ilgili ön yazınızda bizleri bilgilendiriniz.

Altı farklı ilde, altı tesisimizle Turizm sektöründe hizmet sağlamaktayız.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel zincirlerimizin, Hatay Erzin'de bulunan tesisi için,

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 6 yıl deneyimli, şef olarak en az 2 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• 28 - 35 yaş arası,
• Sadece Turizm-Otelcilik alanında tecrübeli adaylar değerlendirilecektir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Rmos Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım,Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Hatay Erzin-Dörtyol ve Osmaniye'ye yakın ikamet eden ya da ikamet etmeye istekli olan,

Not: Servisimiz bulunmaktadır.
Not: Şehir dışı adaylarımız için lojman imkanı verilecektir.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, eğitim sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için Türkiye genelinde büyümekte olan ihtiyaçları çerçevesinde muhtelif lokasyonlarda "İngilizce Öğretmeni" pozisyonunda arayışlarımız bulunmaktadır.

İş fırsatı hem tam zamanlı, hem de yarı zamanlı ve dönemsel çalışma imkanı sunmaktadır. Herhangi bir sebeple tam zamanlı çalışma düzeni size uymuyorsa üzülmeyin. Artık sizin seçtiğiniz süre ve sıklıkla çalışma fırsatınız olacak.

Not: Değerlendirme sonucu dönüşler, 2018 Aralık ayı sonu, 2019 Ocak ayı başı gibi gerçekleştirilecektir.

İş Tanımı

Emin ve Onur'lu adımlarla ilerleyen markamızın, Genel Müdürlük / İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde görev alacak "Personel Özlük ve Ücret Yönetimi Müdürü “ takım arkadaşı arıyoruz.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• Özlük ve Ücretlendirme alanındaki iş planını oluşturulması ve zamanında tamamlanması,
• İşkur süreçlerinin takibi ve gerçekleştirilmesi
• Teşvik ve indirim süreçlerinin yönetimi,
• Prim ve maaş süreçlerinin takibi ve gerçekleştirilmesi,
• Ücretlendirme ve bordrolama süreçlerinin işletilmesi,
• SGK süreçlerinin işletilmesi,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları ekip yönetimi konusunda minimum 5 yıl tecrübeli,
• Sosyal Güvenlik Kurumu ile ilgili bildirge ve belgeleri düzenleyebilen,
• İş kanunu ve Sgk mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• E-bildirge süreçlerine hakim,
• İş kanunu ve Sgk mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Ms office programlarını iyi kullanabilen,
• Araştırmacı, dinamik ve sonuç odaklı,
• Sürekli gelişmeye ve öğrenmeye açık,
• İletişim becerileri güçlü,
• Problem çözme ve analatik düşünme becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,

2010 yılında Türkiye'de faaliyetine başlayan sağlık turizmi alanında faaliyet veren ClinicExpert, ilk hedef olarak yurt dışına yönelmiş, Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika ülkelerinde sunduğu kaliteli ve uygun fiyatlı estetik cerrahi hizmetleri ile 3 yıl içerisinde estetik alanında lider Türk sağlık markası olmayı başarmıştır. Bugün İstanbul Şişli ofisinde 500 çalışanı ile hem dünyaya hem de Türkiye'ye estetik cerrahi, saç ekimi, diş tedavi alanlarında ileri teknoloji sağlık hizmetlerini erişilebilir fiyatlarla sunmaktadır.

Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika'nın lider Türk sağlık markası ClinicExpert olarak, ekibimizi genişletmek üzere İşe Alım ve Eğitim Sorumlusu aramaktayız.

• İşe alım süreçlerini yönetecek, ( İlan, Mülakat, Testler, Değerlendirme, Raporlama)
• İşe alım sonrası eğitim organizasyonlarını yapacak ve eğitim gerçekleştirecek,
• Personel özlük dosyalarını düzenleyecek,
• Aday referans kontrollerini yapacak ve değerlendirecek,
• Çıkış mülakatlarını yapacak ve raporlayacak,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaları yürütecek,
• Tüm insan kaynakları süreçlerine destek sağlayacak,
• İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili prosedür oluşturacak,
• Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi, gerekli raporlamaların yapılmasını gerçekleştirecek,
• Eğitim ve oryantasyon prosedürlerinin oluşturulması ve gerekli aksiyonların alınmasını sağlayacak,

• Lisans bölümünden mezun,
• Yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,
• Tercihen satış konusunda işe alım yapmış,
• Tercihen hastane ik deneyimi olan,
• Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• İk süreçlerinde yoğun bir şekilde işe alım yapmış,
• Eğitim ve oryantasyon süreçlerinde görev almış,
• Dinamik, zamanı iyi kullanabilen, enerjisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Analitik düşünce yapısına sahip,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

Tuzla IAY OSB dekı fabrikamızda idari işler ve personel sorumlusu olabılecek iş ve görev arkadaşı arıyoruz.

• Şirketin İdari İşler ve personel ile ilgili tüm süreçlerinin yönetimi , takıbı ve geliştirilmesi,
• Çalışma hayatını düzenleyen mevzuatın takibi, yeni düzenlemeler ve değişiklikler hakkında yönetici ve çalışanların bilgilendirmek,
• Puantaj,bordro,işe alım,işten çıkarma,oryantasyon,performans vb.personel sevk ve idaresini sorunsuz yapmak.
• İşe alım süreçlerinin organizasyonu ve özlük dosyalamalarını yapmak,
• Günlük olarak Personel Devam Kontrol Sisteminin takibi ve raporlamak.(PDKS)
• Personel izin, devamsızlık,mazeret, iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin takib etmek , yönetmek,
• Aylık , Yıllık personel performans değerlendirme yapmak
• Her türlü iç ve dış eğitimlerin koordinasyonunu sağlamak.
• Gerçekleşen eğitim kayıtlarını tutup, personel özlük dosyasında takibini yapmak.,
• Aylık personel değerlendirme raporlarını hazırlamak,
• Yemek , servis, güvenlik,ıstma , soğutma vs. organizasyonunun sağlamak,
• Şirket araçlarının takibi, organizasyonu ve tamir süreçlerinı talıb etmek, yönetmek,
• İdari satın alma işlemlerinin takibi, alınan malzemelerin ve faturaların kontrolünü yapmak,
• Genel fabrika binasının temizliğinin, gerekli tamiratının organize etmek,
• Şirketin resmi ve takıb edilmesi gerekir yönetimsel işlerini yapmak, yaptırtmak, organıze etmek.

• İlgili konularda eğitim almış üniversite mezunu
• Üretimde ve benzer pozisyonda en az 5 yıl iş deneyimi bulunan,
• MS Office , PDKS ve muhasebe personel programlarını kullanabilen,
• Personel Performans değerlendirme sisteminı bilen , çalıştıran vede uygulayan ,
• İş Hukuku ve SGK Mevzuatı konusunda bilgili, dışardan hızlı destek alabılen, yorum ve karar verebılen, uygulayan vede uygulatan,
• Planlama, organizasyon ve iş takibi, ekıb yönetme, takıb ve sorgulama kabiliyeti gelişmiş,
• Her ortamda yönetme becerisine, gizlilik prensiplerine, yazılı ve sözlü iletişim becerisine sahip, sonuç odaklı ,
• Etkılı, iknacı, uzlaştırıcı, kararlı, sakın ve iletişimı yüksek,
• Bay , askerlik hizmetini tamamlamış, ehliyetlı ve araç kullanan,
• 35. yasını geçmemiş,
• Referans verebılen,
• Serbest çalışma ortamına uyumlu,

Tuzla-Orhanlı ve Yakın cevrede ikamet eden,

DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ,
TÜRKİYE' NİN EN ÖNEMLİ VE EN PRESTİJLİ ÜNİVERSİTELERİNDEN BİRİNDE GÖREVLENDİRİLMEK ÜZERE,

*Personel giriş-çıkış saatlerinin kontrolünün sağlanması ve aylık puantaj tablosunun oluşturulması,

*Personellerin kıyafet ve okul yönetmeliğine uygun hareket etmelerinin sağlanması,

*Fazla mesailerin aylık puantaj tablosuna işlenmesi,

*Personel izin taleplerinin aylık puantaj tablosuna işlenmesi,

*Yıllık izin çizelgesinin düzenlenmesi,

*Personellerin resmi evraklarının düzenlenmesi, dosyalanması ve gerektiğinde arşivlenmesi,

*İlgili raporların düzenlenmesinden sorumlu olacak.

"PERSONEL ŞEFİ" aranmaktadır.

*Bu alanda en az 4 yıl deneyim sahibi,

*En az lise mezunu

*Analitik düşünme, planlama, takip ve organizasyon yeteneği güçlü,

*İletişim becerileri gelişmiş,

*Ekip yönetme tecrübesine sahip

*MS ofis programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

*Her türlü ofis aracını iyi derecede kullanabilen,

*Ekip çalışmasına yatkın,

*30-40 yaşları arasında,

*Askerlik görevini tamamlamış (erkek adaylar için)

*Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

BGSTORE MAĞAZACILIK bünyesinde görevlendirilmek üzere, işe alım, eğitim yönetimi, yasa ve mevzuatlar çerçevesinde personel özlük işlemlerinin yerine getirilmesi, insan kaynakları uygulamalarının kurum stratejilerine uygun olarak geliştirilmesi süreçlerinden sorumlu olarak görev alacak İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

Üniversitelerin Psikoloji, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
Seçme - Yerleştirme, Eğitim Planlama konularında minimum 2 yıl tecrübeli,
İş kanunu ve SGK Kanunu uygulamaları konusunda yasal mevzuatlara hakim,
MS Office programları çok iyi derecede kullanabilen,
Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
Etkili iletişim kurabilen ve pozitif,
Organizasyon kabiliyeti yüksek.

Perakende sektöründe lider firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yürütmek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının fonksiyonlarını uygulamak,
• Şirket genelinde performans yönetimi ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirmek ve yürütmek,
• İş kademelendirme, terfi ve atama analizleri yapmak,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapmak,

'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun, tercihen Yüksek Lisans mezunu,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
• Özgüveni yüksek, analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

Elektronik sistemler üzerine uzmanlaşmış şirketimize;

Bordro ve özlük işlerinde aktif sorumluluk alacak,

Puantaj takibi ve kontrolleri sağlayabilecek,

İşe alım süreçlerinin tamamını eksiksiz yerine getirebilecek (ilan hazırlama, verme, cv tarama, görüşme organize etme, görüşmeleri gerçekleştirme, aday değerlendirme ve seçim, işe alım süreçleri vb.)

Deneyim sahibi,

İdari işlerde rol alabilecek,

Tüm insan kaynakları süreçlerini tek başına yürütebilecek çalışma arkadaşı arıyoruz.

İşyerimiz: Şerifali / ÜMRANİYE dedir.

1)Kariyer hedefi olan,

2)İletişim ve insan ilişkilerinde başarılı,

3)Takım çalışmasına yatkın, yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,

4)MS Office programlarına hakim

5)Kesinlikle sigara KULLANMAYAN

6)Tercihen Aktif araç kullanabilen

7)Analitik düşünce yapısına sahip

8)Düzenli,disiplinli,istikrarlı yapıda olan

9)Kendine özen gösteren.

Şirketimiz bünyesinde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesine istinaden *Engelli Personel Çalıştırma Zorunluluğu* kapsamında görevlendirilmek üzere; İzmir'de bulunan Bölge Müdürlüğümüzün İnsan Kaynakları Departmanında görev alacak takım arkadaşları arıyoruz.

• Lise Mezunu,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Yasa kapsamında Engelli kadrosunda çalışmaya uygun,
• Telefon trafiğini yönlendirebilecek, evrak takibi yapabilecek,
• Dinamik çalışma ortamımıza ayak uydurabilecek.

WHAT YOU'LL BE DOING
INTERESTED? APPLY NOW!

We are looking for a highly intelligent, self-motivated individual that possess expert project management, task management, operational skills, knowledge of software engineering with experience in coding, extreme attention to detail, and thrives in a fast-paced virtual environment to support our COO.

The right candidate to be the Chief of Staff will interact daily to prioritize and project management work with top executives. She/he will assist the planning, coordination and execution of business initiatives including software engineering projects.

The Chief of Staff will liaise with internal and external stakeholders to lead and support global engineering programs, executive communication and customer relationship management. Your goal will be to offload and handle independently as many of these requests as possible, ensuring that commitments and deadlines are never missed across the dozens of wide-varying tasks.

This is not an administrative assistant role. You will be expected to solve complex problems, manage execution of projects across functional groups and have a deep understanding of engineering.

For example, your first assignment will be to deep dive into the docker based development environment platform called “devspaces” and prepare a business value delivery report.

KEY RESPONSIBILITIES

Drive the COO’s Business Value Goals

Prioritize and triage requests from throughout the global organization

Independently able to navigate complex organizations and find solutions to tasks

Meet daily for a half hour with Group COO to ensure his commitments and tasks are met

Able to elicit required decisions to ensure your commitments and tasks are met

Create dashboards and provide deep dive analysis on key metrics that allows to identify any risk or deviation that prevents achievement of COO’s goals

CANDIDATE REQUIREMENTS

Computer Sciences Bachelor Degree or Higher

5+ years of experience in code writing for software development

Management Experience within International or Multinational Company

Project Management Experience across cross-functional teams with demonstrated ability to lead complex strategic and operational initiatives

Intelligent and organized with ability to manage a vast number of projects simultaneously and ensure that COO’s office never misses sensitive deadlines

Excellent English written and oral communication, presentation and facilitation skills

Comfort in a rapidly changing environment and able to work in virtual environment

Strong sense of urgency and results orientation

Sephora, 1969 yılında Fransa’nın Paris şehrinde diğer tüm parfümeri zincirlerinden farklı bir konseptle ortaya çıkmış, 1997 yılından itibaren LVMH grubunun bir üyesi haline gelmiştir. Dünya üzerinde, 4 kıtada 1.500'den fazla mağazası ve 650'den fazla corner satış noktasıyla Sephora müşterilerine farklı ve eğlenceli kozmetik deneyimini sunmaktadır. 2007 yılı sonunda Türkiye’de ilk mağazasını açan Sephora, bugün 45 mağazası ile tüketicilere özgür kozmetik deneyiminin kapılarını açmıştır.

Farklılıklara açık, çalışanların eşitliğine ve özgürlüğüne önem veren, kişiliğin ve motivasyonun öne çıktığı bir dünya olan Sephora, kişisel gelişime ve geliştirmeye açık insanları bünyesine katmayı arzuluyor.

Sephora Türkiye olarak, büyümekte olan organizasyonumuz için Ankara’dabulunan mağazalarımızın işe alım süreçlerinden sorumlu olacak aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Asistanı arıyoruz.

• Kariyer portallarından ilan açılması,
• Açık pozisyonlar için aday araştırması, aday daveti ve mülakat takvimi oluşturulması,
• Aday referans kontollerinin zamanında ve dikkatli bir şekilde yapılması,
• İşe alım sürecinde kullanılan değerlendirmelerin uygulanması ve sonuçlarının raporlanması,
• Oryantasyon programının organize edilerek, takibinin sağlanması,
• Departmanla ilgili gerekli raporların hazırlaması,
• Evrak ve operasyonel süreçlere destek verilmesi,
• Diğer tüm İnsan Kaynakları süreçlerine aktif destek verilmesi.

• Üniversitelerin ilgili ön lisans veya lisans programlarından mezun,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Tercihen perakende deneyimi olan,
• Takım çalışmasına yatkın, dinamik ve iletişim yeteneği yüksek, detaylar konusunda hassas,
• Sorumluluk sahibi ve insan ilişkilerinde başarılı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• %40 ve üzeri engel derecesine sahip

Merkezi Yenibosna da bulunan oto yedek parça toptan ticareti yapan firmamıza,

Ön Lisans veya Lisans mezunu

En az 2 yıl iş tecrübesine sahip

Tek Düzen Hesap Planına hakim,

Logo tiger muhasebe programını bilen,

Çek, senet ve fatura vb. işlemlerini bilen,

Personel özlük dosyalarının ve işkurla ilgili konuların takibini yapacak,

Sgk bildirgelerini verebilecek ,

BA-BS ve hesap mutabakatlarını sağlayacak,

B sınıfı ehliyeti olan ve aktif araç kullanabilen,

Ekip çalışmasına yatkın,

Sorumluluk sahibi,

Askerlik görevini tamamlamış,

Tercihen avrupa yakasında Bahçelievler, Küçükçekmece, Avcılar, Esenyurt, Sultangazi ilçelerinde ve yakın ikamet eden,

Bay muhasebe personeli aranmaktadır.

İş Açıklaması

SGK giriş çıkış işlemlerinde deneyimli,
Personel özlük evraklarının takibini sağlayabilecek,
Personellerin yıllık izin,sağlık raporları,izin formlarının hazırlanması ve takibi,
Personellerde ilgili bütün verilerin kullanılan programa kayıt edilmesi ve güncel tutulmasını sağlayacak,
Bordro ve aylık raporlarda destek verebilecek

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

Mesai saatlerinde verimli çalışması,
Ekip çalışmasına uyum sağlayabilecek,
Hızlı ve çözüm odaklı çalışabilecek,

Mümkünse sigara kullanmayan

Islak Mendil sektörünün lideri olan SAPRO A.Ş. , Silivri' de 40.000 m2 alan üzerine kurulu modern tesislerinde üretim gerçekleştiren, Türkiye’ nin en çok Arge yatırımı yapan ilk 250 firması ve Türkiye’ nin en büyük ilk 500 sanayi kuruluşundan biridir. 6 kıtada 100’ e yakın ülkeye ihracat yapan Sapro, 1000’ den fazla dünyaca ünlü markaya üretim yapmaktadır ve Islak Mendil sektöründe Türkiye ihracat şampiyonudur..

- Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve ilgili bölümlerinden mezun

- Performans Yönetimi, Kariyer Planlama başta olmak üzere, işe alım, eğitim gibi stratejik insan kaynakları süreçlerinde en az 4 yıl deneyimli,

- İyi düzeyde İngilizce bilgisine sahip

- MS Office programlarına hakim (tercihen ERP programı kullanımında deneyimli)

- Silivri - Küçükçekmece güzergahında ikamet eden (servisimiz mevcuttur)

- Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

- Yoğun tempoda çalışabilecek

- Ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü, çözüm ve sonuç odaklı

Mobilya sektörüne yönelik yüzey kaplama malzemeleri üretimi yapmakta olan firmamızın, İnsan Kaynakları Departmanında 6 ay süreyle çalıştırılmak üzere, İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• En Az Myo Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi Ve Endüstriyel İlişkiler Bölümünden Mezun,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda en az 5 yıl deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatları konusunda bilgili ve tecrübeli,
• Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü,
• Yoğun iş temposuna ayak uydurabilen,

• İşe giriş ve işten çıkış yapan tüm personelin SGK Sistemi üzerinden yasal bildirimlerini yapmak ve Logo Bordro programından özlük kaydını oluşturmak,

• Yeni işe başlayan personelin çalışanlara ait kimlik bildirme belgesinin hazırlanması ve emniyet birimine gönderilmesi,

• Oryantasyon ve eğitim süreçlerinin takibi,

• BES toplu başvuru ve tahsilat süreçlerinin yürütülmesi,

• İş kıyafeti ve Kişisel Koruyucu Ekipman temini takibi ve dağıtımının yapılması,

• PDKS sistemi üzerinden puantaj kaydı takibi, haftalık olarak devam kontrol listesi gönderimi, izin talep ve fazla mesai talep formlarının sistem üzerinden onaylanması,

• İş kazası yasal bildirimlerinin yapılması,

• İstirahat raporlarının e-vizite üzerinden onaylanması, yıllık izin kullanımlarının takibi ve raporlanması,

• Maaş avansı ödemelerinin hazırlanması ve icra kesintilerinin yapılması,

• Aylık e-bildirge işlemleri ve aylık işgücü çizelgesi işlemlerinin resmi kanallarda yapılması,

• Türkiye İş Kurumu, Çalışma Bakanlığı ve SGK ile ilgili tüm süreçlerin yürütülmesi

WHAT YOU'LL BE DOING
INTERESTED? APPLY NOW!

The Crossover Human Resources Generalist serves our more than 4,000 partners around the world and will:

Help Administer US based payroll using various tools and partnering with our payroll company to deliver flawless payments.

Maintain personnel files in compliance with applicable legal requirements.

Keep employee records up-to-date by processing employee status changes in timely fashion.

Assist in maintaining budget spreadsheet that includes salaries, payroll taxes and fringe allowances.

Deliver the onboarding process to all US based assets assigned to US based payroll.

Prepare paperwork required to place employees on payroll and establishes personnel file.

Assist in hiring process by coordinating job posting on the website, reviewing resumes, and performing telephone interviews and reference checks.

Support in day to day functions including, email correspondence, partner support help, social platform management, and problem solving

Other related duties as they are deemed necessary.

KEY RESPONSIBILITIES

Preparing, updating and releasing US based payroll and benefits program.

Preparing or updating employment records related to hiring, transferring, promoting, and terminating

Explaining human resources policies, procedures, laws, and standards to new and existing employees

Support in day to day functions - email, partner support, social media management.

Ensuring new hire paperwork is completed and processed

Informing job applicants of job duties, responsibilities, benefits, schedules, working conditions, promotion opportunities, etc.

Addressing any employment relations issues, such as work complaints and other allegations

Be engaging to all of our partners around the globe. Insight into maintaining high engagement is a top priority.

Processing all personnel action forms and ensuring proper approval

Defining, altering and calibrating processes as the company grows

CANDIDATE REQUIREMENTS

The position is only for candidates residing in the US.

Bachelor’s degree

Minimum of three years of job-related experience, in a human resource department

Excellent interpersonal and organizational skills with the ability to facilitate dialog and collaborate effectively with cross-functional teams.

Knowledge of office administration procedures.

Attention to detail is a MUST.

Self-motivated and able to work successfully in a 100% virtual environment

Hizmet verdiğimiz beyaz eşya sektörünün lider markalarından biri için aşağıdaki özelliklerde İstanbul ili Zincir Mağazalarının eğitim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla mobil olarak görev alacak Elektronik Ürünler Eğitmeni aramaktayız.

• TV ve Elektronik ürünlere ait eğitim sunumlarını hazrılayarak,bayi ve mağaza satış temsilcilerine ürün eğitimi vermek,
• Tradeshow,atölye çalışmaları,oryantasyon eğitimleri gibi faaliyetlerde aktif rol almak,
• Pazarlama Ekipleri, Ürün Sorumluları , Eğitim Yöneticiliği çalışanları ile oluşturulacak eğitim içeriklerinin tasarlanma,hazırlanma sürecinde bulunmak,içeriklerin güncellenme sürecini takip etmek, ve takım çalışması gereği sürekli koordinasyon halinde bulunmak,
• Rakip markaların aktivite, kampanya, ürün özellikleri gibi kritetlerinden yola çıkarak rekabet araştırması yapmak,raporlmak ve paylaşmak,
• Ürünlerle ilgili sahadan gelen olumlu ya da olumsuz geribildirimleri raporlamak,
• Bölgesindeki bayi çalışanlarının şirket e-eğitim portalında bulunan eğitimlere katılımını sağlamak ve raporlamak.
• Bayi ziyaretlerinde eğitim öncesi ve sonrası , eğitimi verilen ürünler hakkında sınav yapmak ve verimliliği raporlamak.

Üniveriste mezunu,

TV -Elektronik sektöründe ya da benzer sektörde en az 3 yıl Eğitimci olarak görev almış,

Özellikle Powerpoint, Excell programlarında iyi derecede bilgi sahibi,

Analitik düşünen, sözlü ve yazılı iletişim yetenekleri gelişmiş,

Diksiyonu düzgün, iletişim ve sunum kabiliyeti yüksek,

Eğitimcinin Eğitimi sertifikasına sahip,

B sınıfı sürücü ehliyetine olan ve aktif olarak araç kullanabilen,

Seyahat engeli olmayan,

Bay adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

adayların başvurularını bekliyoruz.

Dünya çapında mükemmel müşteri deneyimi sağlama konusunda lider konumda olan Teleperformance, uluslararası ölçekte firmalara hizmetler sağlar, kurumların müşteri hizmetleri, teknik destek, satış, pazarlama, tahsilat süreçlerinin yönetiminde üstün sonuçlar elde eder.

Teleperformance Grup, 76 ülkede, 265 dil ve lehçede, 340 Çağrı merkezinde 217.000'den fazla çalışanıyla farklı sektörlerde, çeşitli ülkelerde faaliyet gösteren büyük ölçekli uluslararası firmalara dış kaynaklı Çağrı Merkezi hizmeti sunmaktadır.

Teleperformance Türkiye Genel Müdürlüğümüzde değerlendirilmek üzere ''2018 - 2019 Uzun Dönem Lise Stajyeri‘’ arayışımız bulunmaktadır.

• Lise 11. veya 12. Sınıf öğrencisi,
• Staj türü zorunlu staj kapsamında olan,
• Haftada en az 3 gün stajına devam edebilecek,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında kariyerini şekillendirmek isteyen,
• Öğrenmeye açık, istekli ve sorumluluk sahibi,
• İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü,
• Takip ve koordinasyon yeteneğini güçlü.

Firmamızın İstanbul şubede istihdam edilmek üzere insan kaynakları uzmanına ihtiyacımız vardır.

İstekli, özverili, düzenli takım arkadaşları arıyoruz.

* Muhasebe programını kullanabilen,

* En az 5 yıl tecrubesi olan,

* Excel, Word v.b. ofis programlarına hakim,

* Dosyalama ve arşivleme hususunda titiz ve düzenli,

* İş Kanunu, SGK Kanunu, teşvik kapsamı, yasal mevzuatlar, bordrolama ve tahakkuk işlemleri konusunda tecrübeli,

* Çözüm odaklı, zaman yönetimi, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,

* Ekip yönetimi ve iletişim becerileri konusunda başarılı.

SÜPER TEKSTİL'in Çorlu'da bulunan fabrikasında ;

İnsan Kaynakları stratejilerini belirleme ve uygulama,

İşe alım, İnsan Kaynakları planlaması, organizasyonel gelişim,

Performans yönetimi,

Personel özlük işleri, bordro,iş kanunu,

İşletme Süreçlerine ,SGK süreçlerini yönetme konularında tecrübeli.

"İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Personel Yönetimi,İletişim,Yönetim Planlama,Psikolojik denge yönetimi ve idari işler konusunda en az 10 yıl deneyimli,
Personel bordro, ücret tahakkuku, puantaj, özlük işleri konularına hakim,
İş hukuku,SSK ve Çalışma mevzuatı ile ilgili son yasal düzenlemelere, uygulama düzeyinde hakim,

MS Office proğramlarını hakim,

Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

Dikkatli, İnsan İlişkileri Kuvvetli, İletişimi güçlü.

PDKS ve Logo Bordro Programlarına Hakim

• Builds a strong business relationship with the internal and external clients,
• Coordinates with recruitment agencies to insure a steady pipeline of candidates,
• Conducts final assessment and interviews for candidates,
• Facilitates the management team to bring best solutions for employees,
• Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks,
• Designs and maintain reports for management,
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance,
• Provides HR policy guidance and interpretation,
• Provides support for: new hires, promotions and transfers in the assigned accounts,
• Challenges the organizational structure of the internal client and proposes changes,
• Assures proper onboarding for new hires in the assigned accounts,
• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning,
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs,
• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met,
• Provides support and designs intervention for retention,
• Conducts and facilitates : focus groups, employee connect on policies and labor relations, 1 to 1’s, internal communication, skip level meetings,
• Proactively supports the delivery of HR Processes at account level ,
• Manages complex and difficult HR Projects cross-functionally.

We are looking for a ''Human Resources Generalist'' for our multinational client.

• University Degree in Psychology, Social Science or other related courses,
• Previous experience in Human Resources at least 2 years,
• Experience in a BPO is an advantage,
• English and MS Office proficiency,
• Labor law knowledge,
• Team Player,
• Negotiation and communication skills,
• Analytical and Problem Solving skills,
• People management competencies,
• Advanced level of English ,
• Good presentation skills.

• Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, sorumluluğu altındaki rollerin işe alım işlemlerini yürütmek,
• Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek,
• Eğitim ihtiyaçlarının tesbiti ve eğitim organizasyonlarının gerçekleştirilmesi,
• Sorumlu olduğu süreç performanslarını takip etmek ve raporlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak.

• Üniversite mezunu,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İşe alım, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri süreçlerinde en az 3 yıllık deneyimli,
• Sürekli öğrenme ve gelişim odaklı hareket eden,
• İletişim becerisi güçlü,
• Müşterilere ve Paydaşlara duyarlı, değer veren, destekleyen,
• Planlama ve organizasyon beceri güçlü,
• Problem çözme ve analitik yönü güçlü.

İstanbul Ümraniye OSB'de kurulu sektöründe öncü işyerimiz için;

• Çalışanların işle giriş evraklarının kontrol edilmesi ve işe girişin gerçekleştirilmesi
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin yasalara uygun gerçekleştirilmesi
• SGK, İş Kurumu vb. resmi kurumlarla ilgili evrakların düzenlenmesi
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması, sistem ve dosya üzerinden takibinin yapılması.
• BES'le ilgili kayıtların oluşturulması
• Personel tarafından Talep edilen evrakların hazırlanması

• Üniversite mezunu, terdihen İnsan Kaynakları Yönetimi,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,İşletme Bölümleri
• Bordro, özlük işleri konusunda aktif olarak en az 2 yıl deneyimli,
• Bordro, iş kanunu, SGK mevzuatlarında bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarını ve tercihen Micro programını iyi düzeyde kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon, sonuç odaklılık, dikkatli ve hatasız çalışma,
• İletişim becerileri yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında tercihen Ümraniye civarında ikamet eden,
• İnsan Kaynakları Özlük İşleri Uzman/ Sorumlu'su arayışımız bulunmaktadır.

Our Our Client is an international company and a major player in building materials sector.

Currently, we are in search of Human Resources Executive acting as generalist reporting to Deputy General Manager in Istanbul HQ.

This position will be mainly responsible of all HR processes, services and solutions including talent acquisition (both white and blue collar), compensation and benefits, legal issues and HR development projects.

Main Responsibilities:

• Implementation of human resources initiatives and policies for the organization. Leads a broad range of human resources processes and is responsible for overall operational effectiveness and compliance with company policies and applicable legislation,
• Applies strategies with main division leaders to select and retain the talent required to maintain a competitive advantage and to align with recruiting strategies,
• Collaborates with managers to translate current and future business goals and develops initiatives to meet business objectives in alignment with overall human resources practices and processes.
• Communicates on all areas of human resources including compensation, benefits, staffing, organizational development, employee relations, and performance management in alignment with common human resources strategies and processes.

Qualifications:

• 5 plus years of experience, with minimum 2 years as HR Generalist, preferably in industrial sectors,
• Bachelor’s degree from related departments,
• Experience in hiring engineers and blue-collar employees in production is highly desirable,
• Knowledge on labor law, payroll processes,
• Comfortable with working in dynamic environment,
• Analytical, proactive and determined personality,
• Well organized, self-motivated and problem solver,
• Good command of written and spoken English, familiar with working foreigners and multi-cultural environments,
• No military obligation for male candidates.
• Residing in Istanbul.

Turkish Employment Authority – Private Recruitment Office Permit No: 490