İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni İş İlanları

• İşe alım süreci ile ilgili; başvuru havuzu, mülakat ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi.
• PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi) veri girişleri ve raporlamasının yapılması, sistem üzerinde vardiya listelerinin güncellenmesi. Günlük puantajların tutulması. Ay sonlarında puantajların raporlanması.
• Disiplin prosedürü ile ilgili gerekli sürecin yürütülmesi.
• İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi ile birlikte koordineli çalışılması. İSG eğitimlerinin organize edilmesi. İSG Kurul üyesi olarak alınması gereken önlemlerin Depo genelinde alınmasının sağlanması.
• Depoya gelen resmi tebligatların, kargoların teslim alınması ve ilgili bölümlere dağıtılması.
• Çalışanlar için sağlanan güvenlik, servis, yemek, temizlik hizmetleri ile ilgili süreçlerin yürütülmesi.
• Lojistik Depo sarf malzeme ihtiyacının tespiti ve tedarik süreçleri için gerekli desteğin sağlanması.
• Oluşabilecek makine / ekipman arızalarında yetkili servis organizasyonlarının yapılması.
• Dağıtım Merkezi bünyesinde İnsan Kaynakları, İdari İşler ve İdari Satın Alma konularında verilen diğer sorumlulukların yürütülmesi.

Otomotiv yedek parça sektöründe 42 yıldır toptancı olarak faaliyet gösteren ve sektörün öncüsü konumunda olan şirketimizin, büyüyen organizasyon yapısı içerisinde Ankara Dağıtım Merkezimizde görevlendirilmek üzere; İnsan Kaynakları bölümünde, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı pozisyonunda görevlendirilmek üzere;

• Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarından; özellikle mavi yaka seçme ve yerleştirme, bordro ve özlük işleri ve idari işler konularında en az 3 yıl deneyime sahip,
• İş Kanunu ve ilgili mevzuatların uygulanması konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın,
• Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• B sınıfı sürücü ehliyeti sahibi ve aktif araç kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

‘İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı’ aramaktayız.

1.-Şirket çalışanlarının tüm bordro tahakkuk işlemlerinin zamanında, eksiksiz ve doğru olarak gerçekleştirilmesi
2.- Puantaj kontrollerinin ve aktarımlarının zamanında,doğru şekilde ve eksiksiz yapılması
3.-Özlük dosyalarının eksiksiz olmasının sağlanması ve düzenli şekilde arşivlenmesi, gerektiğinde güncellenmesi
4.- Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde giren - ayrılan personele yönelik kayıtların hatasız takip edilmesi
5.- İş Kanunu ve SGK uygulamalarının güncel şekilde takip edilmesi ve özlük işlemlerinde uygulanmasının sağlanması
6.-PDKS (personel devamlılık kontrol sistemi) sisteminin günlük olarak kontrol edilmesi ve raporlanması
7.-Prosedür, talimat ve İK yönetmeliklerinin şirket genel kuralları ve günün şartlarına göre düzenlenmesinde İnsan Kaynakları Müdürüne destek sağlanması
8.-Personel seçme ve yerleştirme ve uyum eğitiminin takibinin yapılması
9.-Personel izin kullanımlarının düzenlenmesi, yıllık izin hak edişi olan personelin izin programının oluşturulması ve takibinin yapılması
10.-Firma üst yönetimi tarafından yayımlanması uygun görülen duyuruların, iç yazışmaların düzenlenmesinde ve personelin bilgilendirilmesi
11.-Yukarıdaki maddeler içerisinde yer almayan fakat İnsan Kaynakları yönetiminin görev alanında olan diğer işler ile şirket yönetiminin vereceği konusu ile ilgili diğer işlerin gerçekleştirilmesi

Üniversite Mezunu, İnsan Kaynakları uygulamalarında, özellikle bordro ve özlük işleri (bordro, e-bildirge, pdks vs.) konularında en az 3 yıl deneyimli ,
Logo Bordro Plus programını kullanabilen ,
İş kanunu ve SGK ile ilgili mevzuatlara hakim , Performans ölçümü,personel mülakatları vb. tüm İnsan Kaynakları konularında görev alabilecek,
Ms office programlarını ve ofis araçlarını iyi derecede kullanabilen,
Dikkatli, iletişimi güçlü ,
İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
Askerliğini tamamlamış (Erkek adaylar için).

Otomotiv yedek parça sektöründe 42 yıldır toptancı olarak faaliyet gösteren ve sektörün öncüsü konumunda olan şirketimizin, büyüyen organizasyon yapısı içerisinde Gebze/Pelitli'de yer alan Dağıtım Merkezi’nde görevlendirilmek üzere;

"Alan Sorumlusu" aramaktayız.

• Sorumluluğunda bulunan alanın şirket kural ve prosedürlerine göre yönetilmesi, hedeflenen performans seviyesine ulaşılmasının sağlanması ve depo envanterlerinin doğruluğunun korunması.
• Depo personellerinin performans takiplerinin yapılması ve Dağıtım Merkezi Yöneticisine raporlanması.
• Operasyonla ilgili aksayan süreçlerin tespit edilip iyileştirme ve geliştirme çalışmalarının yapılması.
• Günlük müşteri siparişleri doğrultusunda depo kaynaklarının doğru kullanılmasını sağlayarak depo giriş, stok ve dağıtım faaliyetlerinin planlanması için gerekli koordinasyonun ve takibinin yapılması.

• En az lise mezunu tercihen ön lisans veya üniversite mezunu,
• Depolama & Lojistik yönetimi ve operasyonları konusunda minimum 5 yıl ekip yönetimi deneyimine sahip,
• Ms Office programlarını ileri derecede kullanabilen,
• WMS (Depo Yönetim Sistemi) programlarını kullanmış,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Analiz etme ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Sözlü ve yazılı iletişimi güçlü,hedef ve sonuç odaklı, inisiyatif alabilen,
• Planlama ve organize etme yetkinliğine sahip,
• B sınıfı sürücü ehliyeti sahibi ve aktif araç kullanabilen,
• Vardiyalı çalışabilecek,
• Gebze, Darıca, Çayırova ve E-5 güzergahında ikamet eden,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

• Bordro işlemlerinin çizergesini hazırlama, takibinin yapma.
• Puantaj çizgelgesini hazırlama, takibinin yapma.
• Çalışanların senelik izin tarihlerini incelemek ve işin devamını sağlama.
• Personeller için iş sağlığı ve güvenliğini organize etme.
• Yasal mevzuatı takip etme ve değişikliklere şirketin uygun hale gelmesini sağlama.
• Personel dosyalarını inceleme ve hazırlama.
• Personel müdürü ve yönetim tarafından talep edilen rapor ya da sunumları hazırlama.

• İşini BİLİNÇLİ yapması.
• en az 2yıl Deneyimli.
• İletişim becerisi iyi.
• İnsani ilişkileri iyi.
• Esnek/Uyum sağlayabilen.
• Bilgisayar becerileri iyi.

1993'den bu yana Genel Yönetim Danışmanlığı, Sistem Kurma ve Geliştirme, İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlığı alanlarında faaliyet gösteren kurumumuz bünyesinde görevlendirilmek üzere "İnsan Kaynakları Proje Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.

• İnsan Kaynakları projelerinin orta ve üst düzey yönetici & çalışan seçme ve yerleştirme çalışmalarının hedeflerine uygun olarak planlanıp yönetilmesi,
• İK veritabanı ve portföy yönetiminin gerçekleşmesi,
• İnsan Kaynakları projelerinde iş geliştirme maksadıyla kurumsal pazarlama ziyaretlerinin yapılması,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde tüm müşteri ve çözüm ortakları ile iletişim ve ilişkilerin yönetilmesi,
• Konusuyla ilgili güncel gelişmeleri takip ederek süreç geliştirme çalışmaları ile kuruma katkı sağlanması

• Üniversitelerin İİBF bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji veya Davranış Bilimleri alanlarında yüksek lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları Danışmanlık firmalarında ve yönetici düzeyinde işe alım konusunda en az 5 yıl tecrübeli,
• Yönetici düzeyinde yoğun mülakat deneyimi olan,
• Kariyer portallarını etkin bir şekilde kullanabilen; bu kanallardan network geliştirme ve araştırma konusunda bilgili, işe alımla ilgili yeni fikirler geliştirebilecek
• Proje ve zaman yönetiminde yetkin ve çoklu projeleri yürütebilen,
• Yetkinlik Bazlı Mülakat, Grup Mülakatı, Stres Mülakatı vb. mülakat tekniklerine hakim,
• Ofis programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• İletişim becerileri ve kurumsal temsil kabiliyeti kuvvetli,
• Detaylara hakim, farkındalığı yüksek,
• Proaktif, dinamik ve sonuç odaklı,
• Tercihen İngilizce bilen ve mülakat gerçekleştirebilen,
• Ehliyeti olan, aktif olarak araç kullanabilen

İşin tanımı ilginizi çekiyor ve yukarıda belirtilen tecrübe, yetenek & uzmanlıklara sahip olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz. Başvurularınız özenle değerlendirilecek ve süreç içerisinde cevaplandırılacak olup kesinlikle gizli tutulacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden https://dd.com.tr/kvkk-aydinlatma-metni ulaşabilirsiniz. İlana başvurmanız halinde belirtilen hüküm ve şartları kabul ettiğinizi beyan etmiş olacaksınız.

1991 yılında kurulan sadece baskı yapan bir tesis değil, kağıt ürünleri ile ilgili, lazer uygulamaları dahil, kreatif ve fabrikasyon tüm cilt işlemlerini yapabilen “entegre” bir yapılanma olan Mega Basım Anonim Şirketi için;

• Personel ve özlük işleri konusunda bilgili, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hâkim,
• Bordro hazırlama yetkinliğine sahip,
• PDKS işlemlerinin takibini yapmak,
• İşe alım stratejisi doğrultusunda gerekli çalışmaları yürütmek,
• İş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve başvuruların değerlendirilerek uzun listelerin oluşturmak,
• Yetkinlik bazlı mülakat yapılarak, bölüm yöneticileri ile kısa listenin paylaşılmasını yapmak,
• Referans kontrollerini yapmak, kontrol raporlarını hazırlamak,
• İşe alım sürecinin doğru aday ile zamanında tamamlanmasını sağlamak,
• Özgeçmiş havuzunu oluşturmak, görüşülen adayların kayıtlarının veritabanında saklamak,
• Bölümlerin stajyer ihtiyaçları için yıllık taleplerin toplamak. İlgili okullardan gelen staj başvurularından görüşmeler yapılarak, bu talepleri karşılamak,
• Personellerin oryantasyon eğitimlerini vermek ve deneme sürelerini takip ederek raporlamak,
• İç/dış eğitimleri planlamak, organizasyonu ve operasyonel süreçleri yürütmek,
• Mevcut personelin eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitimlerinin planlanması,
• Eğitim konuları ile ilgili raporların hazırlanmasını sağlamak ve yapılan analizler doğrultusunda aksiyon planı oluşturarak, hayata geçirmek,
• İK süreçlerinin yasal mevzuata, kalite sistemine ve şirket prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
• İK süreçlerine ilişkin bütçeleme ve raporlama faaliyetlerine destek vermek,
• Kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda çalışmaları organize etmek,
• İnsan kaynakları raporlama süreçlerinde aktif rol almak,
• Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisans mezunu),
• İş Hukuku ve yasal mevzuata hakim,
• Bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İşe alım alanında tecrübesi olan, (tercihen üretim sektöründe),
• Tercihen Değerlendirme Merkezi ve İşe alım araçlarının geliştirilmesi ve yönetilmesi tecrübesi olan,
• MT programları ve yetkinlik yönetimi konularında tecrübeli,
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• İletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamız için ''Bordro Uzmanı'' aranmaktadır.

• Bordrolama, yasal bildirimler ve yasal süreçleri (SGK, İş-Kur, e-bildirge vb.) mevzuata uygun olarak takip etmek ve yerine getirmek.,
• Ücret ödemelerine ilişkin gerekli tüm işlemleri gerçekleştirmek,
• İşe giriş-işten çıkış, işlemlerini yürütmek,
• Personel özlük dosyalarının tam ve güncel olmasını sağlamak,
• Personel ile ilgili işler için resmi kurumlarla (SGK, İşkur, Çalışma Bakanlığı vb.) olan ilişkileri yürütmek, iş takibi yapmak, yasal beyan ve raporları hazırlayarak yasal süreleri içinde ilgili makamlara ulaştırmak,

• Bordro tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek ve ödeme emrini düzenlemek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve özlük işleri konusunda en az 4-5 yıl deneyimli, (Tercihen üretim veya tekstil sektörü deneyimi olan.)
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• Analitik düşünebilen, dikkatli, titiz,
• İletişimi kuvvetli, planlama ve organizasyonu gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Anadolu yakasında ikamet eden.

• 4857,5746 ve 5510 sayılı kanuna uygun çalışan işlemlerini yürütülmesi
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin seçme ve yerleştirme süreçlerinin çalışan performansını, bağlığını ve şirket imajını olumlu etkileyecek şekilde yürütülmesini sağlamak
• Tüm İK süreçlerinde kullanılan araçları, süreci geliştirmek ve standartlaştırmak
• Personel özlük dosyalarının ve işlemlerinin takibini yapmak
• Çalışanlarının terfi ve görev değişikliği süreçlerinin takibini yapmak
• Kurumsal gereksinimlere uygun talep edilen raporları hazırlamak
• Çalışan personelin taleplerini karşılamak ve takibini yapmak (izin, ücret pusulası, bordro, çalışma belgesi vb.)
• Çalışan beklenti ve ihtiyaçlarını analiz edip çözüm üretmek
• Kritik pozisyonlar öncelikli olmak üzere, tüm pozisyonlardaki kişilerin yedeklemesini yapmak
• Şirket içi yetkinlikleri geliştirecek eğitim organizasyonları planlamak
• Çalışan memnuniyetini iyileştirmek için gerekli fiziksel, teknolojik, sosyokültürel ortamı oluşturmak
• Şirketin tüm idari işlerinin planlanması ve yürütülmesi (poliçeler, ulaşım, konaklama, yemek, demirbaşlar, şirket hatları, şirket araçları, ofis içi ihtiyaçlar, teknik servis vb.)
• İSG, KVKK ve ISO Kalite belge süreçlerini yürütmek

• Anadolu Yakasında ikamet eden (Pendik, Kartal, Maltepe, Sancaktepe, Tuzla, tercih sebebidir.)
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları, İşletme, Psikoloji, Sosyoloji) mezun
• İnsan kaynakları fonksiyonlarında (Personel Seçme ve Yerleştirme, Özlük İşleri, Eğitim ve Gelişim, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi, İş Hukuku) ve idari işler konusunda en az 4 yıl tecrübeli
• Bilgi Teknolojileri alanında en az 2 yıl işe alım deneyimi olan, ATS portalı kullanma tecrübesine sahip
• İK süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanması alanlarında deneyim sahibi
• Kalite Yönetimi Süreçlerine Hâkim (ISO 9001, 27001)
• Kvkk süreçlerinde rol almış
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerisi kuvvetli, analitik düşünebilen
• İlişki yönetimi konusunda başarılı, ikna kabiliyeti yüksek
• İş takibi ve koordinasyon yeteneği olan, titiz ve dikkatli

Elginkan (ECA) Topluluğu Şirketlerinden, Manisa Organize Sanayi Bölgesinde çelik sac'tan panel radyatör üretimi yapan ELBA A.Ş. Panel Radyatör Fabrikası Manisa-Merkez şirketimize İnsan Kaynakları Memuru (İdari işler) alınacaktır.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi,
• Endüstri ilişkileri, Çalışma Ekonomisi, İşletme bölümlerinden mezun
• Tercihen erkek aday ve konusunda en az 2 yıl deneyimli
• İdari işlerde ve Taşeron hizmetlerinde çalışanların takibini ve organizasyonunu sağlayabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı
• Personel özlük işlerine hakim,
• İK. süreçlerinde bilgi sahibi,-
• Sap ve MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen
• Manisa'da ikamet eden veya edebilecek-
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Our client is a world leader company in its sector. Now we are seeking dynamic and high calibre professional as HR Chief, who can utilize his/her previous experience in a multinational environment while contributing to his/her career as part of global team with hands on duties:

Reporting directly to the HR Manager; He/she will work as an "Human Resources Chief" take active role in recruitment, training & development, performance management, organizational development, labor relations, employee engagement processes and legal issues.

Qualifications

• University degree preferably from Business Administration, Industrial or Management Engineering department from prominent universities, preferably having master degree in HR Management,
• Minimum 7 years of industrial experience in recruitment, performance management, training and corporate development processes, managerial experience is preferred,
• Preferrably, have HR practices experience in a manufacturing environment
• Positive and effective team-player with excellent interpersonal and communication skills,
• Strong business partnering skills is required for the position.
• Self-motivated with a pro-active approach to organizational problems and conflict management skills
• Attentive to details, result oriented with strong planning and organizational skills,
• Excellent level of speaking English is essential for this position (interviews will be in English),
• Expert on MS Office applications,
• Willingness/ability to relocate,
• Male candidates should have completed their military services.
• Ability to organize and plan work independently as well as in a team environment

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" license from ISKUR. (The license number is 76, October 13, 2005)

Çocuk hazır giyiminin güçlü markası olan Panço Giyim olarak, istekli ve yüksek kaliteli çalışma anlayışıyla, Seyrantepe'de bulunan merkez ofisimizde çalışabilecek, aşağıdaki niteliklere sahip dönemsel olarak çalışacak İnsan Kaynakları Asistanı aramaktayız.

• İşe yeni başlayan personellerin işe girişlerinin yapılmasını, sözleşmelerinin hazırlanması ve ERP sisteminde kayıtlarının açılması sağlamak,
• İşe başlayan personellerin özlük dosyalarının oluşturulmasını sağlamak,
• Mağazalardan gelen evrakların düzenlenerek, ilgili birimlere teslim edilmesini sağlamak,
• İşe alımı olumlu sonuçlanan adayların, referans araştırmalarını tamamlayarak, ilgili kişilere raporlamasını sağlamak,
• Çıkış mülakatlarını gerçekleştirerek, ilgili birimlere raporlamasını gerçekleştirmek,
• Yeni mağaza açılışlarının yasal süreçlerini yürütmek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen ingilizce bilen,
• Personel özlük konularında bilgi sahibi,
• İş takibi ve raporlama yönü kuvvetli,
• Araştırmacı, detaylara önem veren ve yaratıcı,
• Ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı.
  

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Bursa / Nilüferköy'de Özel Üretim Makine İmalatı alanında faaliyet gösteren iş ortağı firmamız adına "İnsan Kaynakları Yöneticisi" pozisyonunda aday arayışımız bulunmaktadır.

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• İnsan kaynakları departmanı ile kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
• İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 4 yıl tecrübeli,
• İngilizce bilgisine sahip,
• Aidiyet duygusu yüksek, sorumluluk sahibi, iş takip kapasitesi yüksek,
• Seyahat engeli olmayan,
• Bursa'da ikamet eden/edebilecek.