İnsan Kaynakları Yönetici/Yönetmen Yardımcısı İş İlanları

Hepsini Temizle
İnsan Kaynakları Yönetici/Yönetmen Yardımcısı
  • İş Açıklaması

    Karyer Makine 1953 yılında Zeki Yerdelen tarafından Ankarada kurulmuş. 66 yıldır aralıksız ticaret faliyetlerine Türkiyede ağır inşaat ve iş makineleri kolunda devam eden bir temsilci firmadır.

    • Şirketimizin tuzlada bulunan servis araç ekibi ile birlikte servis personelini yönecek ve buranın sevk ve idaresinden sorumlu Servis Müdürü arayışımız bulunmaktadır.
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin Makina Mühendisliği bölümü veya Mühendislik fakültelerinden mezun,
    • İyi derecede İngilizce bilen
    • Tercihen İş makineleri sektöründe servis hizmetleri alanında en az 5 yıl tecrübeli,
    • MS Office uygulamalarına hakim,
    • Etkin yöneticilik özelliklerine sahip ve ekip yönetimi konusunda tecrübeli,
    • Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli, analitik düşünebilen,
    • Disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
    • B sınıfı sürücü belgesi sahibi ve aktif olarak araç kullanabilen,
    • Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için),

    Sektör: Makine

    Pozisyon: Servis Yöneticisi/Yönetmeni, Birim Müdürü, İş Makineleri Şefi, Personel Müdürü

  • İş Açıklaması

    Danışmanlığını yapmakta olduğumuz perakende satış sektöründe faaliyet gösteren şirketimizde görevlendirilmek üzere;

    • İşe giriş (özlük, performans, eğitim, ücretlendirme, referans araştırması vb. gibi) ve işten çıkış / ayrılma süreçlerinin yürütülmesi,
    • Maaş ve puantaj yönetimini (PDKS ile) sağlayabilecek ve buna uygun ücret sistemi çalışmalarını gerçekleştirebilecek,
    • Ücret, kesinti, fazla mesai, ek ödeme ve puantaj bilgilerinin hesaplanmasını ve sisteme girilmesini, bordro düzenlenmesi ve ödeme yapılması için finans departmanına iletilmesini sağlayabilen,
    • Teşviklerin takibinin gerçekleştirilmesi ve kurumun faydalanmasının sağlanması
    • Performans sistemini oluşturarak ölçümlerinin gerçekleştirilmesi;bunlara uygun olarak prim ve teşvik sistemini oluşturulması ve uygulanması,
    • Organizasyon yapısının düzenli olarak gözden geçirilmesi; norm kadro kontrol ve ihtiyaçların tespiti,
    • İşbaşı eğitim, oryantasyon ve rotasyonların oluşmasını ve uygulanmasının gerçekleştirilmesi,
    • İdari İşler kapsamındaki (santral, temizlik, yemek/ikram vb. gibi ) tüm faaliyetlerin etkin ve beklenen düzeyde yapılması için gerekli çalışmaların gerçekleştirilmesi,
    • Demirbaşların personele zimmetlenmesi ile ilgili tüm çalışmaların yürütülmesi,
    • Kurumda kullanılan binek ve ticari araçların kullanımı, muayenesi, bakımı, onarımı ve takibi ile ilgili tüm çalışmaların yürütülmesi
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili önlisans tercihen lisans bölümlerinden mezun,
    • İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında aktif olarak en az 5 yıl görev almış,
    • İstanbul Anadolu Yakasında çalışabilecek,
    • 4857 İş Kanununa hakim,
    • Tercihen şube organizasyon altyapısında çalışmış,
    • Geleneksel işletme kültürüne uyum ve katkı sağlayabilecek
    • Takım çalışmasında uyumlu, grup motivasyonu ve sinerjisi oluşturabilecek,
    • Takipçi ve sonuç odaklı, raporlama konusunda etkin,
    • Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
    • Aktif olarak araç kullanan,
    • Seyahat engeli olmayan,
    • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

    Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite ve sürekli gelişim anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis yazılımlarından etkin olarak yararlanabilen adayların başvuru yapmaları rica olunur.

    Başvurular cevaplandırılacak ve kesinlikle gizli tutulacaktır.

    KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden http://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk/ ulaşabilirsiniz​

    Sektör: Danışmanlık, Mağazacılık / Perakendecilik, Gıda

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi/Yönetmeni, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

  • İş Açıklaması

    DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ SAVUNMA SANAYİİ SEKTÖRÜNÜN EN BÜYÜK FİRMALARINDAN OLAN MÜŞTERİMİZİN KENDİ BÜNYESİ İÇİN;

    • Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu olacak,
    • Personel özlük işleri, eğitim ve izin takiplerini gerçekleştirecek,
    • Personel alımı için, ilan mecrası araştırma, ilanı hazırlama, yayınlama, ön eleme yapma ve görüşme aşamalarından sorumlu olacak,
    • İşe alım ve işten çıkış mülakatlarını gerçekleştirecek,
    • Bordrolama ve puantaj süreçlerini yürütecek,
    • İnsan Kaynakları bölümünü ilgilendiren tüm işlerin yasal mevzuata uygun şekilde yapılmasından sorumlu olacak,
    Aranan Nitelikler
    • Minimun Ön Lisans tercihen Lisans mezunu,
    • 25 - 40 yaşlar aralığında,
    • İK süreçleri alanında minimum 3 yıl tecrübeli,
    • Seçme & Yerleştirme ve bordrolama alanında deneyimli,
    • İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
    • Sözlü ve yazılı iletişim yeteneği kuvvetli,
    • Problem çözme becerisi yüksek, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
    • Tercihen Bay,

    " İNSAN KAYNAKLARI UZMANI " aranmaktadır.

    www.maviyakaik.com

    Sektör: Danışmanlık, Hizmet / İşletme Servisi, Savunma/Güvenlik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Danışmanı, İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Süpervizörü, İnsan Kaynakları Şefi, İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Yönetici/Yönetmen Yardımcısı, Personel Özlük İşleri Sorumlusu, İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı, Personel Özlük İşleri Uzmanı, Puantaj Departman Şefi

  • İş Açıklaması

    Saray Muhallebicisi, İstanbul'un en elit semtlerinde yer alan restoranları, mimari yapısı, zengin mönüsü , ISO 22000 Kalite Belgesi, 1300'ün üstünde çalışan kişi sayısı ile sürekli büyümeye devam eden 85 yıllık eski ve köklü bir restoran zinciridir. İnsan Kaynakları Direktörlüğümüzün Bordro ve Özlük İşleri Departmanına "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" aramaktayız.

    • Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek
    • Aylık bordro icmallerini ve raporlarını düzenlemek
    • PDKS'nin tüm süreçlerini yönetmek
    • Yıllık izinlerin takibini yapmak, izin karşılığını hesaplamak
    • Aylık SGK bildirgelerini ve listelerini hazırlamak
    • İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapmak
    • İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını
    • Personel ve özlük işlemlerinin tüm yasal süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilmesini sağlamak
    • Aylık ve yıllık maliyet raporlarını hazırlamak
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye, Matematik, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb. bölümlerinden mezun,
    • Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda en az 3 yıl deneyimli,
    • MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
    • Tercihen Axapta HR modülü kullanımında tecrübeli,
    • Personel Devam Kontrol Sistemi hakkında bilgili.
    • 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede hakim,
    • Analitik düşünebilen, sonuç odaklı,
    • İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
    • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

    Sektör: Restorancılık, İnsan Kaynakları, Mali Müşavirlik

    Pozisyon: Bordro Uzmanı, Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu, Bordro ve Özlük İşleri Birim Yöneticisi/Yönetmeni, Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı, Personel Özlük İşleri Uzmanı

  • İş Açıklaması

    Karabağlar merkezde bulunan 'Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri' vizyonu ile büyüyen CeyBer Çağrı Merkezimizde “İnsan Kaynakları Müdürü” alımı yapılacaktır.

    • İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasının yönetilmesi,
    • Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerinin (İşe alım&işten çıkış, kariyer planlama, eğitim&gelişim, çalışan ilişkileri, özlük ve personel işleri vb.) yürütülmesi, yönetimi ve geliştirilmesi,
    • Şirket genelinde performans yönetimi ve yetkinlik ölçüm sistemlerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi,
    • Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takibi,
    • Departmanı ile ilgili tüm çalışmaların Genel Müdür’e raporlanması.
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, iktisat vb.),
    • İnsan Kaynakları Departmanında yönetici pozisyonunda minimum 3 yıl çalışmış,
    • 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na hakim,
    • İletişim becerisi kuvvetli, analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü,
    • Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
    • Proaktif, sonuç odaklı, mesleki gelişim odağı olan,
    • Prensipli, sistemli ve planlı çalışma disiplinlerine sahip.

    Sektör: Çağrı Merkezi

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü

  • İş Açıklaması

    Danışmanlığını yaptığımız Turizm sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde değerlendirilmek üzere,

    • Firma bünyesindeki organizasyonların insan kaynakları ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularında çalışmaları yürütecek/yönlendirecek,
    • İşe alım, özlük, ücretlendirme, performans değerleme, iş analizi, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. genel insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili yürütülmesi ve yönetilmesi yönündeki çalışmaları gerçekleştirecek,
    • Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, insan kaynakları fonksiyonları ile ilgili faaliyetleri uygulayacak ve yönetecek,
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen alanında yüksek lisans yapmış,
    • İnsan kaynakları alanında en az 7 yıl deneyimli, tercihen turizm sektöründe deneyimli,
    • İş Kanunu mevzuatına hakim,
    • Otelcilik yönünde seçme&yerleştirme, ekip kurma, özlük yönetimi, performans değerleme, kariyer planlama, ücret yönetimi konularında etkin,
    • 4 ya da 5 yıldızlı otellerde, insan kaynakları yönetiminde tecrübesi bulunan,
    • Takipçi ve sonuç odaklı, raporlama konusunda etkin,
    • Planlama ve raporlama becerileri gelişmiş,
    • Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
    • İletişim becerileri kuvvetli, analitik düşünce yönü gelişmiş,
    • İleri derecede İngilizce bilen,
    • Prensipli, sistemli ve planlı çalışma disiplinlerine sahip,
    • İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden/edebilecek,

    Kurumsal deneyim ve görgüsü olan, düzenli ve disiplinli çalışmayı kendisine ilke edinmiş, bütünsel kalite anlayışına sahip, bilgisayardan ve ofis programlarından etkin düzeyde yararlanabilen bayan ve askerlikle ilişkisi olmayan bay adayların özgeçmişlerini ulaştırmaları rica olunur.

    Başvurular gizli tutulacak ve cevaplandırılacaktır.

    KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden https://lnkd.in/dhtKNbQ ulaşabilirsiniz.

    Sektör: Turizm

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İnsan Kaynakları Yöneticisi

    İmzaİstanbul Avrupa 21 Kasım 2019
    İş Açıklaması
    • Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri, İşletme vs.. alanlarından mezun.
    • Perakende İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
    • İnsan Kaynaklarının seçme & yerleştirme, performans yönetimi, yetenek yönetimi, işveren markası fonksiyonlarında deneyimli,
    • MS Office uygulamalarına hâkim,
    • İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek,
    • Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
    • Analitik bakabilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
    • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
    Aranan Nitelikler

    Genel Müdüre bağlı görev alacak,

    • Yasal mevzuatı ve güncel insan kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
    • Tüm işe alım süreçlerinin şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yapılması,
    • Performans yönetim sisteminin sürdürülmesi ve geliştirilmesi,
    • Çalışan memnuniyeti ölçümlerinin yapılması, çalışanların öneri ve şikâyetlerinin incelenmesi,
    • Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun pekiştirilmesini sağlamak üzere gerekli organizasyonların yapılması,
    • İK Sistem entegrasyonu çalışmalarının yapılması,
    • Haftalık ve aylık yönetim raporlarının hazırlanması,
    • İnsan Kaynakları prosedürlerini güncellemek,
    • Gerekli hallerde bordro sürecine destek olunması,

    Sektör: Mağazacılık / Perakendecilik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan Kaynakları Yönetici/Yönetmen Yardımcısı, İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü

  • İş Açıklaması

    1985 yılından beri Sınai Haklar konusunda faaliyet gösteren, yenilikçi, güvenilir ve ilkeli çalışma prensipleriyle sektörün en iyileri arasında yer alan şirketimizin ,büyüyen organizasyon yapısında İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapacak, aşağıdaki özelliklere sahip takım arkadaşı aramaktayız.

    • Şirket politikaları ve hedefleri doğrultusunda; İnsan Kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin yürütülmesi.
    • İşe alım, ücretlendirme, performans değerleme, iş analizi, işgücü planlama, kariyer yönetimi ve eğitim planlama vb. insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili sistem kurma, geliştirme, iyileştirme ve yürütülmesi konularındaki çalışmaları gerçekleştirecek.
    • Kamu kurum ve kuruluşlarıyla konusuyla ilgili çalışmaları yürütecek.
    • Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek.
    • İnsan kaynakları faaliyetlerinin aylık olarak üst yönetime raporlamasını gerçekleştirmek.
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun tercihen (Psikolojik Danışmanlık ve Rehberlik, Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve İşletme vb bölümlerinden mezun),
    • İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda en az 3 yıl iş deneyimine sahip,
    • İş Kanunu, SGK, ilgili kısımları ve ilgili mevzuata hâkim
    • Raporlama, organizasyon/planlama becerileri gelişmiş,
    • Dinamik ve gelişmeye açık, sonuç odaklı,
    • Analitik yönü kuvvetli, iş takip becerisine sahip,
    • Temsil kabiliyetine sahip,
    • Tempolu ve yoğun ilişki gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
    • Microsoft Office Programlarını iyi seviyede kullanabilen,

    Sektör: Hizmet / İşletme Servisi, İnsan Kaynakları

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Şefi, İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İş Açıklaması

    Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Tekirdağ'da kablo alanında faaliyet gösteren firmamız adına İnsan Kaynakları Müdürü pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin lisans bölümünden mezun,
    • İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl benzer pozisyonda çalışmış,
    • Liderlik, temsil ve sunum kabiliyeti yüksek,
    • Süreç planlama analiz geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş ve analitik düşünebilen,
    • Personel Seçme Yerleştirme, Eğitim, Kariyer, Performans Yönetimi, Bordro Özlük, İş Kanunu, SGK ile ilgili mevzuat süreçlerine hakim,
    • İletişim becerileri güçlü,
    • Ekip yönetim becerisi olan,
    • Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
    • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
    • Tekirdağ'da ikamet eden / edebilecek

    Sektör: Danışmanlık

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

  • İş Açıklaması

    Sektörünün lider firmaları arasında yer alan Şirketimizin Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde bulunan genel merkezinde çalışmak üzere aşağıdaki özelliklere sahip “Ücret ve Yan Haklar Uzmanı (Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı)” aranmaktadır:

    • SGK, Çalışma Bakanlığı, Çalışma ve İş Kurumu ile ilgili işlemleri yürütebilecek
    • Bordro, ücret tahakkuku, puantaj, işe giriş, işten çıkış (kıdem ve ihbar tazminatı ödemeleri), e-bildirge, aylık işgücü çizelgelerinin hazırlanması konusunda deneyimli
    • Muhasebeleşen bordro kayıtlarının (sigorta, vergi, avans kesintisi, AGİ, teşvik vb.) muhasebe nezdinde mutabakatının yapılması, uygulanması, takibi ve raporlanması konusunda tecrübeli,
    • Teşvik uygulamaları konusunda tecrübeli (6111-5746-16322-17103-27103 vb.)
    • İş göremezlik raporlarının SGK’ya bildirilmesi ve takibi konusunda bilgi sahibi
    • PDKS programı ile MS Office ve özellikle Excel uygulamalarına vakıf
    • Tercihen Axapta Programını kullanabilen
    • İşe iade davalarının takibini yapabilecek
    • Personel özlük işleri ve insan kaynakları süreçleri konusunda 3-8 yıl tecrübeli
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili fakültelerinden mezun
    • İş Kanunu, SGK ve genel çalışma mevzuatına ilişkin yönetmeliklere hakim
    • Güçlü iletişim ve temsil yeteneğine sahip
    • Planlama ve organizasyon becerisine sahip
    • Takım çalışmasına yatkın
    • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
    • İstanbul Anadolu Yakası veya Gebze civarında ikamet eden

    Sektör: Kimya

    Pozisyon: Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu, Personel ve Özlük İşleri Uzmanı, Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı

  • İş Açıklaması

    LORİS markasıyla parfüm sektöründe öncü olmayı kendisine ilke edinen Loris Parfüm, büyüme stratejisine paralel, hem Türkiye hem de dünyada mağaza sayısını her geçen gün arttırmaktadır.

    AR-GE, üretim ve perakendeyi tek çatı altında yöneten Loris Parfüm, işini tutkuyla yapan, alanında uzman İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktadır.

    İnsan Kaynakları Yöneticisi'nin iş tanımı;

    • Şirket politikaları ve hedefleri doğrultusunda; İnsan Kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerin yürütülmesi
    • Personel hizmetlerinin eksiksiz yapılması için gerekli organizasyonlarının yapılması,
    • Kariyer ve Performans yönetimi, Eğitim, Gelişim ve Öğrenim, Yetenek Yönetimi İş Hukuku ve Disiplin süreçlerinin uygulanması ve yönetilmesi, Üst Yönetime raporlama yapılması,
    • Mevcut ve yeni açılacak mağazalar için aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi
    • Ücret sisteminin geliştirilerek bütçe çalışmalarının gerçekleştirilmesi
    • İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,·
    • Departmanı ile ilgili tüm çalışmalar konusunda Üst Yönetime aylık sunumlar yapılması
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi v.b...)
    • İş Kanunu, SGK, Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili kısımları ve ilgili mevzuata hâkim
    • Perakende sektöründe ve alanında en az 3 yıl tecrübeli
    • MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen
    • Analitik yönü gelişmiş, raporlama konusunda deneyimli
    • Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
    • Etkin iletişim ve ilişki kurma becerileri üzerine aktif şekilde odaklanarak bunları geliştirebilen,

    Sektör: Kozmetik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İş Açıklaması

    Ümraniy'de kurulu işyerimiz için;

    • Personel özlük dosyalarının doğru hazırlanması ve sisteme kayıt edilmesi -
    • Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin kayıt ve evraklarının hazırlaması
    • Puantaj , bodrolama işlemlerinin proğrama kayıt edilmesi
    • Çalışan izinlerinin takibi,kayıtlarının yapılması
    • Aylık işgücü çizelgesi, SSK bildirge vs işlemlerinin yapılması/destek olunması
    • Personel tıcket hesaplarının açılması
    • İnsan Kaynakları departmanın diğer Özlük işlerinde yardımcı olunması
    Aranan Nitelikler
    • Üniversite mezunu,
    • İnsan kaynaklarının Bordro, özlük işlerinde en az 2--3 yıl çalışmış
    • İş kanunu, SGK mevzuatlarında tercihen işi kadar bilgi sahibi
    • MS Office uygulamalarını bilen ve tercihen micro bordro programını kullanmış
    • Dikkatli ve hatasız çalışma becerileri gelişmiş
    • İletişim becerileri yüksek,
    • İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

    Çalışma arkadaşı arayışımız mevcuttur.

    arayışımıza uygun olmayan adayların başvurusu dikkate alınmayacaktır..

    Sektör: Dağıtım, Hizmet / İşletme Servisi

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Uzmanı, Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu, Personel Özlük İşleri Uzmanı

  • İş Açıklaması
    • İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi ve takibinin sağlanması,
    • Şirket yönetmelikleri ve prosedürlerinin geliştirilmesi, güncelliğinin sağlanması,
    • İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
    • Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve raporlanması, eğitim memnuniyetlerinin ölçülmesi ve raporlanması,
    • Norm-Fiili kadro çalışmalarının yönetilmesi ve periyodik takiplerinin yapılması,
    • İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
    • Çalışan bağlılığını arttıracak ve şirket içi iletişimi sağlayacak faaliyetlerde bulunulması,
    • İdari işler departmanına ait tüm işlerin yürütülmesinin sağlanması,
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji bölümlerinden mezun,
    • İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
    • İş Kaunları ve güncel mevzuata hakim,
    • Bordro ve tahakkuk işlemlerinde sistem kurabilme seviyesinde bilgili ve deneyimli,
    • Personel özlük ve bordro işlemlerinde deneyimli,
    • MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
    • Raporlama ve sunum yapma becerisine sahip,
    • Ekip çalışmasına uyumlu, motivasyonu yüksek, yönetim becerileri gelişmiş,
    • İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

    Sektör: Mühendislik

    Pozisyon: İdari İşler Müdürü, İdari İşler Yöneticisi, İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İş Açıklaması

    Ön Muhasebe İş Tanımı

    • Cari hesapların takibinin yapılması
    • Alış ve satış faturralarının masraf merkezlerine doğru bir şekilde dağıtımını gerçekleştirerek muhasebeleştirmek
    • Ba-Bs cari mutabakatlarının yapılması
    • Kasa evraklarının kontrolü
    • Fatura, fiş ve diğer evrakların yasal mevzuatlara uygun bir biçimde doğru ve eksiksiz olarak yapılmasını sağlamak

    Personel Özlük İşleri İş Tanımı

    • Personel özlük dosyalarının iş kanunu çerçevesinde oluşturulması
    • Personel işe giriş ve çıkış süreçlerinin yürütülmesine destek verilmesi
    • Bordroların imzalatılması
    • Araç ve telefon zimmet takibinin yapılması
    • Ücretsiz izin ,yıllık izin, rapor gibi evrakların düzenli olarak takip edilmesi.
    Aranan Nitelikler
    • Tercihen ön lisans ya da lisans mezunu
    • En az 2 yıl deneyime sahip
    • Takım çalışmasına yatkın
    • İnsan ilişkilerinde başarılı
    • Analitik düşünebilen ve gelişime açık
    • Mc Office programlarını özellikle Excel programını aktif olarak kullanabilen

    Muhasebe ve İnsan Kaynakları Departmanında çalışacak tercihen bayan takım arkadaşı aramaktayız

    Sektör: Mağazacılık / Perakendecilik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu, Muhasebe Personeli

İş Habercisi - İnsan Kaynakları Yönetici/Yönetmen Yardımcısı İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?