İnsan Kaynakları Uzman Yard İş İlanları

• İnsan Kaynakları Yönetim sistemlerinin kurulumunda organizasyon ve planlamanın yapılması,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi çalışmalarında tasarım, uygulama ve uyumlandırma süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları analitik sistemlerinin kurgulanması ve hayata geçirilmesi; ihtiyaçlar doğrultusunda raporların tasarlanması, geliştirilmesi ve analiz edilmesi,
• İK ile ilgili süreç geliştirme ve iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesine destek sağlanması,
• İşe alım sürecinin yürütülmesine destek olunması,
• Kanun ve mevzuat gereği uyulması gereken konuların takip edilmesi, raporlama gerektiren durumlarda yetkili merciler ile görüşülerek, işbirliğinin yapılması.

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb.) veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyim,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi tasarımı, uygulaması ve uyumlandırması süreçlerinde tecrübe sahibi,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• MS Office programlarını bilen ve tercihen Axapta İK ERP deneyimi olan,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

1960 yılında İngiltere'de kurulan Reed Specialist Recruitment, Avrupa, Orta Doğu ve Asya Pasifik'te 20 farklı uzmanlık alanında Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı vermektedir.Reed, dünyanın dört bir yanındaki 180 ofisi ve 3000'den fazla çalışanı ile yılda 20 bin kişiye müşterileri bünyesinde istihdam sağlamaktadır.

Türkiye'deki ilk ofisini 2011 yılında İstanbul Anadolu yakasında açan Reed Türkiye, danışmanlığını yaptığı farklı sektörlerde faaliyet gösteren müşterilerinde değerlendirmek üzere, "Dönemsel Bordro Uzmanı" aramaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İş Kanunu, SGK, İşkur ve ilgili diğer çalışma mevzuatlarına hakim
• Bordro ve özlük işleri alanında 3-5 yıl deneyimli
• Planlama, takip, raporlama yönü güçlü
• Analitik ve sonuç odaklı
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen

1960 yılında İngiltere'de kurulan Reed Specialist Recruitment, Avrupa, Orta Doğu ve Asya Pasifik'te 20 farklı uzmanlık alanında Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı vermektedir.Reed, dünyanın dört bir yanındaki 180 ofisi ve 3000'den fazla çalışanı ile yılda 20 bin kişiye müşterileri bünyesinde istihdam sağlamaktadır.

Türkiye'deki ilk ofisini 2011 yılında İstanbul Anadolu yakasında açan Reed Türkiye, danışmanlığını yaptığı farklı sektörlerde faaliyet gösteren müşterilerinde değerlendirmek üzere, "Dönemsel İşe Alım Uzmanı" aramaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İşe alım alanında 3-5 yıl deneyimli
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisi olan
• Sonuç odaklı çalışabilen
• Planlama ve zaman yönetimi konularını etkin olarak yürütebilen
• İletişim becerileri güçlü

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrol

Bütçe kontrol

Teklif süreci

Görevlendirme ve Görev/Görev Yeri Değişikliği Süreci Takibi

Geçici görev/görev yeri değişikliği takibi; yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Görev/görev yeri değişikliği takibi; bütçe kontrolü, yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Çıkış İletişimi (personelin bilgi paylaşımı) ve Çıkış Mülakatları

Disiplin süreçleri; savunma yazılarının hazırlanması, disiplin cezası yazısı hazırlanması ve raporlanması

Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun olan,

İşe alım ve yerleştirme, disiplin süreçleri konusunda tecrübeli

İletişimi becerileri yüksek

Office programlarına hakim

Anadolu yakasında ikamet eden

• Aylık, maaş ödeme ve sosyal haklarla ilgili işlemlerin yapılması,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yürütülmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• Bordro süreçlerindeki tüm işlemlerin ve bordro hesaplamalarının yasal mevzuata uygun olarak yapılması,
• Aylık sgk bildirimlerinin yapılması,
• Aylık icra, bes kesintilerinin ve ödemelerinin yapılması,
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar hesaplamalarının yapılması,
• Bölüm içinde yapılan yıllık izin, puantaj takibi süreçlerinin kontrolünün sağlanması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 3 yıllık deneyime sahip,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İŞKUR, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği ile SGK mevzuatı hakkında detay bilgiye sahip,
• Personel bütçesi hazırlama, takip etme ve raporlama deneyimine sahip,
• Güncel teşvik kanunlarını hakkında bilgi ve deneyime sahip,
• Analitik bakış açısı güçlü, sonuç odaklı, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
• İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve titiz,
• İleri derecede Excel kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya ilişkisi bulunmayan,

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Otomotiv sektöründe 1986 yılından bu yana hizmet veren şirketimiz; binek araçlar, hafif ticari grup ve ağır vasıta araçları için 300’den fazla Uluslararası ve yerli markanın temsilciliğini, bayiliğini ve dağıtımını yapmaktadır.

Dinamik Otomotiv; 700 ‘den fazla çalışanı ile tüm Türkiye’de 17 depo ve 22 şubesiyle dağıtım ve 5 kıtada 34+ ülkeye ihracat yapmaktadır.

Şirketimizin, İstanbul / Ataşehir’de bulunan Genel Merkezinde, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı' alınacaktır.

· Bordo,özlük, ücretlendirme, yan hak hesaplamalarında ve resmi kurumlara aylık bildirimlerde destek olmak,

· İşe giriş çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,

· Yıllık izin, puantaj takibi ve PDKS takibini yapmak,

· Özel Sağlık Sigortası ve Hayat Sigortası süreçlerinin takibini yapmak,

· İnsan Kaynaklarına ait periyodik raporlamaların hazırlanmasına destek olmak,

· Kariyer portallarında ilan yayınlanmak,

· Cv taramaları yapmak,

· Telefon mülakatlarını gerçekleştirmek ve yüz yüze mülakatları organize etmek,

· Tüm işe alım süreçlerine operasyonel destek vermek,

· Oryantasyon süreçlerine destek sağlamak,

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları,bordro ve özlük işleri süreçlerinde en az 1 yıl deneyim sahibi,

· MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

· Sistematik ve sonuç odaklı çalışabilen,

· Analitik düşünebilen ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

· İletişim becerisi ve sorumluluk bilinci yüksek,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama konularında en az 3 yıllık tecrübeye sahip,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku başta olmak üzere yasal mevzuata hakim,
• Tercihen ORACLE bilen,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen,
• Dikkatli ve detaylara önem veren,iletişim becerisi yüksek
• Raporlama ve analiz becerileri gelişmiş,
• Askerlik ile ilişiği bulunmayan (Erkek adaylar için)
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İş-Kur, e-bildirge vb.) mevzuata uygun olarak yerine getirilmesini sağlayacak,

Ekip arkadaşı aramaktayız.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kurumsal müşterilerimiz için engelli "İnsan Kaynakları Uzmanı"arıyoruz.

• Performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi,
• Kurum bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik, talimatname, prosedür, iş akış ve organizasyon şemalarının oluşturulması,
• İnsan kaynakları prosedürlerinin mevzuata ve şirket ihtiyaçlarına uygun olarak revize edilmesi,
• Seçme yerleştirme ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında destek verilmesi.

• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarında yetkin,
• Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri gelişmiş,
• İkna yeteneği güçlü, sonuç odaklı,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon alanlarında güçlü,
• Engellilik derecesi %40 ve üzeri olan,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı,

Not : Pozisyonla ilgilenen adayların ön yazılarında; engel durumlarını net olarak ifade etmelerini rica ederiz.


"Omuz Omuza Engelsiz İnsan Kaynakları" Türkiye İş Kurumunun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir. "

Beylikdüzünde yer alan firmamız için;

• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu olacak,
• Personel özlük işleri, eğitim ve izin takiplerini gerçekleştirecek,
• Personel alımı için, ilan mecrası araştırma, ilanı hazırlama, yayınlama, ön eleme yapma ve görüşme aşamalarından sorumlu olacak,
• İşe alım ve işten çıkış mülakatlarını gerçekleştirecek,
• İnsan Kaynakları bölümünü ilgilendiren tüm işlerin yasal mevzuata uygun şekilde yapılmasından sorumlu olacak,
• Personel giriş çıkış ve mesai hesaplanmasının takibini yapacak

1. İK alanında min 2 yıl tecrübeli
2. İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden
3. 4857 iş kanunu güncel mevzuatı takip eden
4. İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
5. Problem çözme becerisi yüksek, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

Firmamız bünyesinde beyaz yaka ve mavi yaka işe alım süreçlerini yürütecek İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• Min. Önlisans düzeyinde eğitim veren bölümlerinden mezun,
• Mavi yaka ve beyaz yaka işe alım süreçlerinde min 2 yıl deneyim sahibi,
• MS Office programlarına hakim.
• Tercihen Danışmanlık şirketlerinde çalışmış,
• Kariyer portallarını aktif olarak kullanabilen,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
• Yöneticilik vasıflarına sahip
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi ve zamanı optimum kullanan,
• Etkin iletişim becerilerine sahip,
• 25 – 37 yaşları arasında,
• Avrupa yakasında ikamet eden

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Bordro ve Özlük alanında en az 5 yıl deneyimli,

Tercihen Mavi Yaka süreçlerine hakim,

MS Office ve Netsis Bordro etkin kullanabilen,

Departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,

Bordro süreçleri ile ilgili operasyonu yönetmek,

Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,

Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan ya da çalışana yönelik ödemeleri hatasız ve zamanında gerçekleştirmek, bordro işlemlerini yürütmek,

İcra, borç, avans, BES vs. gibi uygulamaların takibini ve mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk edilmesini sağlamak,

4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, tüm Teşvik Kanunları ve diğer yasal konuları takibini sağlayıp uygulamak

NOT : SADECE İNSAN KAYNAKLARI VE BORDRO ALANINDA TECRÜBESİ OLAN ADAYLAR DEĞERLENDİRMEYE ALINACAKTIR.

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren ve 1600 Çalışanı olan firmamızın İnsan Kaynakları departmanlarında görevlendirilmek çalışma arkadaşları aranmaktadır.

İnsan Kaynakları ve personel özlük işlerinde kariyer planı yapan ;

Lisans veya meslek yüksek okullarının ilgili bölümlerinden mezun,

Ms Office programlarını kullanabilen ,

İnsan ilişkileri kuvvetli, güleryüzlü

Analitik düşünen, sonuç ve çözüm odaklı,

İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve titiz,

Takım çalışmasına yatkın , öğrenme odaklı

Avrupa Yakasında ikamet eden bayan adayların başvuruları dikkate alınacaktır.

• Açık pozisyonları güncel takip ederek işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• Açık pozisyonlar için ilan oluşturulması ve farklı kanallar aracılığıyla duyurulması,
• Öz geçmiş tarama ve gelen başvuruların değerlendirilmesi,
• Mülakat organizasyonun yapılması ve yetkinlik bazlı mülakat sürecinin yönetilmesi (telefon/yüz yüze,toplu mülakat),
• Referans kontrollerinin yapılması,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifinin yapılması,
• Başvurusu olumlu değerlendirilemeyen adaylara geri bildirim sağlanması ve tüm aday bilgilerinin veri tabanına işlenmesi,
• İşe alım raporlarının hazırlanması,

• Üniversitelerin İktisadi İdari Bilimler Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli (Toplu mülakat deneyimi olan),
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,
• Organizasyon yeteneği ve iletişim becerileri güçlü,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

TFI - TAB Gıda Yatırımları’nın dijital teslimat platformu olan fiyuu, 2016 yılından bu yana İstanbul ve Adana’da 800’ü aşkın kuryesi ile hizmet vermektedir. Yoğun şehir ve iş hayatı içerisinde koşuşturan tüketicilerin ihtiyaç duydukları şeyleri, istedikleri zaman, istedikleri yere, zamanında ve güvenilir bir şekilde ulaştırmak isteyen firmalara ve kişilere kurumsal kurye desteği veren fiyuu, teknolojik çözümleri ile tüm kuryelerini ve sipariş teslimat süreçlerini yönetmektedir. Yenilikçi ve teknolojik yaklaşımı ile büyümeye devam eden fiyuu, kuryeleri tarafından taşınan tüm siparişlerin uçtan uça takibini sağlayarak sektörde fark yaratmaktadır. Bu bağlamda şirketimizde çalışak;

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli,
• Özlük işleri, bordrolama, e-bildirge, zorunlu bes, puantaj ve tahakkuk konularında tecrübeli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarına hakim,
• Detaylara dikkat ederek planlı çalışan,
• Raporlama ve analiz yönü gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• İşe alım, oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Özlük işleri, bordrolama, e-bildirge, puantaj, tahakkuk gibi işlemlerde destek olmak,
• İşe giriş-işten çıkış, nakil işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin takibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaların yapılması (SGK, İşkur vb.),
• Yasal mevzuat takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun biçimde yürütülmesi ve bildirimlerin yapılması,
• İnsan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesine katkı sağlanması

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; Aydında ikamet eden ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Açıkhava Reklamcılığı ve Akaryakıt istasyonları Kurumsal uygulamaları sektöründe; Proje, Üretim, ve Montaj Faaliyetlerinin tümünü kendi bünyesinde gerçekleştiren, Genel Merkezi İstanbul Beylikdüzü'nde yer alan firmamızda İnsan Kaynakları departmanında görev alacak, "İnsan Kaynakları Uzmanı" aramaktayız.

İnsan Kaynakları süreçlerinin takip edilmesi (işe alım, çalışan ilişkileri, performans, eğitim, gelişim, ücretlendirme, çalışan motivasyonu vb.),

• İş ilanlarını hazırlayarak yayınlamak ve başvuruları değerlendirmek,
• İşe alım mülakatlarını organize etmek ve gerçekleştirmek,
• Aday referans araştırmalarını yaparak görev tekliflerini gerçekleştirmek,
• Çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek,
• Haftalık/Aylık mülakat raporlarını, norm kadro ve turnover raporlarını hazırlamak,
• Çalışanlara yönelik nakil, görev değişiklikleri, geçici görevlendirme, eğitim, performans ve kariyer yönetiminin sağlıklı yürütülmesini sağlamak,
• Motivasyon arttırmaya yönelik çalışmalarını yürütmek,
• Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmesi ve uygulanmasında aktif rol almak,
• Anketler oluşturma, eğitim içerikleri hazırlama, sunma ve ölçme değerlendirme raporu hazırlama konusunda deneyimli,
• Çalışan ilişkileri süreçlerinin mevzuata ve prosedürlere uygun olarak zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının takibinin yapılması,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi vb.)
• İnsan Kaynaklarının, İşe alım, Eğitim ve Geliştirme süreçleri, Performans Yönetimi gibi insan kaynakları fonksiyonlarında en az 2 yıl tecrübeli,
• 30 yaşını aşmamış,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• iş takibi ve sosyal ilişkiler konularında yetkin,
• Sonuç odaklı ve gelişime açık,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Yoğun çalışma temposunda çalışabilecek,
• Beylikdüzü ve yakın bölgelerde ikamet eden,

Gebze Organize Sanayi Bölgesi (GOSB) içerisinde hizmet verdiğimiz müşteri firmamız için;

Bay Bordro ve Özlük İşlemleri Uzmanı Aranmaktadır.

• Personelin puantaj kontrolü
• Personelin devam kontrolünün takibi
• Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi
• Bordro işlemlerinin tamamlanması
• Maaş ödemelerinin hesaplanması
• Ücret, yan haklar, sosyal haklar, sağlık sigortası ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması
• Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi
• Mesailerin takibi
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi ve ilgili mevzuata hakimiyet
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması
• Konusu ile ilgili güncel mevzuatın takip edilmesi
• Taşeron firma ilişkilerinin yürütülmesi
• SAP'de HR Modülünde Deneyimi Olan,
• SAP’de personel hareketlerinin gerçekleştirilmesi
• SAP’de personel verilerinin güncelliği
• Mavi yaka ve alt işveren işe alım ön görüşmelerinin, ilgili bölüm yöneticisi ile gerçekleştirilmesi
• Yoğun endüstriyel çalışan (mavi yaka) ilişkilerinin yürütülmesi

• Tercihen üniversitelerin Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun
• Çalışma Ekonomisi mezunu değil ise üniversitelerin eş düzey bölümlerinden mezun ve an az 2 sene bordro ve özlük işlerinde çalışmakta olan
• Bordro ve özlük işlerinde kariyer yapmaya devam etmek motivasyonu olan
• Pozitif dil ve yaklaşıma sahip
• Yoğun Endüstriyel İlişkileri pozitif bir ortamda yürütme becerisi
• Tercihen Gebze ve civarında ikamet eden. (değilse en uzak Pendik civarı)

• Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
• Çalışan özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Aylık bordro icmallerini ve raporlarını düzenlemek,
• Aylık SGK bildirge tahakkuklarının yapılması ve kontrolü,
• İşten çıkış bildirimlerini yapmak,
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını yapmak,
• Çalışanlara verilecek yasal uyarıların hazırlanması ve tebliğ edilmesi süreçlerini yürütmek,
• Çalışan özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma, İcra Daireleri ve İŞKUR) ilgili yasal süreçlerin sorunsuz olarak yürütülmesi sağlamak.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Özlük işleri ve Bordrolama uygulamalarında en az 2 yıl deneyimli,
• 5 yıldızlı otellerin özlük işlerinde en az 1 yıl çalışmış
• "Link Bordrolama programını" bilen
• "Excel" kullanabilen,
• Yoğun ve stresli çalışma ortamında motivasyonunu kaybetmeden çalışabilecek,
• Dikkatli, özenli, ayrıntıcı ve güçlü bir hafızaya sahip,
• Diksiyonu ve presentasyonu iyi,
• Küçükyalı, İdealtepe, Maltepe, Adatepe civarında ikamet eden,

• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarının yönetimi (işe alma, eğitim, ücret ve bordro yönetimi, personel özlük işleri, performans yönetimi, kariyer yönetimi, motivasyon, sürekli iyileştirme sistemleri, iş sağlığı ve güvenliği) ve geliştirilmesi,
• İnsan Kaynakları stratejilerini, şirket stratejileri ile uyumlu halde yürütmek,
• İnsan Kaynakları personelinin yönetimi, koordinasyonu ve departmanın diğer departmanlar ile ilişkisinin yönetiminden sorumlu müdür,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen Perakende Sektöründe; İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin kurulmasında / uygulanmasında yönetici pozisyonunda olmak üzere deneyim sahibi,
• Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması,
• Performans Yönetimi,
• İşe Alım,
• Ücret ve Sosyal Haklar Yönetimi,
• Bordro ve Özlük İşleri Yönetimi gibi
• tüm insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında tecrübeli.
• İnsan ilişkilerinde başarılı,ekip çalışmasına yatkın, iş süreçlerinde geliştirmeler yapabilen,
• İş Kanunu, İŞKUR, SGK, İş Sağlığı Güvenliği ve tüm çalışma mevzuatına hakim ve mevzuattaki değişiklikleri takip eden,
• Bütçeleme, raporlama ve analiz yeteneğine sahip,
• İletişim ve koordinasyon becerilerine sahip, sonuç odaklı,
• Mağaza personeli eğitimi sürecine destek verilmesi,
• Liderlik, temsil ve sunum becerileri yüksek olan, kendisine bağlı ekibi yönetebilecek,
• İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.

Ulaşım sektöründe faaliyet gösteren Akkurtlar Turizm Nak. ve San. Gıda San. Tic. Ltd Şti için" İnsan Kaynakları Uzmanı" olarak görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun takım arkadaşı arıyoruz.

• Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel Ücret Bordolarının Hazırlanması (Bes, Avans, Eksik Gün, İcra Kesintilerinin Takibi)
• İşkur Çizelgeleri, Aphb Hazırlanmak işlemlerini yapmak,
• Çalışan işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Yıllık personel bütçesinin hazırlanması ve raporlanması,
• Logo Bordro Plus programını aktif kullanmak,
• Logo Bordro Plus üzerinden personellerin maaş, izin, BES, rapor gibi işlemleri yapabilmek,
• Personelin işe başlangıç, işten ayrılış, devamsızlık, izin, rapor, iş kazası vb. durumlarıyla ilgili gerekli evrak belge ve kayıtları tutmak, SGK’ ya bildirimlerini yapmak,
• Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenlemek ve arşivlemek,
• Excel uygulamasını puantaj raporlarını analiz edebilecek kadar kullanabilen ve geliştirmeye istekli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatlarına iyi derecede hâkim,
• Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• İ.K. sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,
• Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimleri, sağlık raporlarının vb. takibini gerçekleştirmek,
• Merkez ofis ve Şube müdürlüklerinin personel ve özlük işlemlerine destek vermek,
• Ücret yönetim sistemi raporlama sürecinin yönetilmesi,
• Performans ve kariyer yönetim süreçlerine destek olmak,
• Eğitim planlarının oluşturmak ve takip etmek,
• İnsan Kaynakları raporlarının hazırlamak,
• Mevcut İnsan Kaynakları departmanında, Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Motivasyon alt süreçlerine katılım sağlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisi, İstatistik bölümlerinden mezun)
• Bordrolama, puantaj konusunda en az 3 yıl tecrübesi bulunan,
• SGK E- Bildirge ve güncel teşvik uygulamalarına hakim,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama süreçlerine hâkim,
• Ms office ve HR programlarını etkin kullanabilen,
• Logo Bordro Plus programını aktif kullanmak,
• Analitik ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takipçi, kontrol yeteneği gelişmiş, proaktif,
• İnsan odaklı, sorumluluk sahibi, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Sektörünün lider firmaları arasında yer alan firmamızın Gebze'de bulunan genel müdürlüğünde çalışmak üzere aşağıdaki özelliklere sahip “İnsan Kaynakları Uzmanı” aranmaktadır:

• İş ilanı metni hazırlamak ve yayımlamak, mülakat organizasyonunu gerçekleştirerek mülakatlara katılım sağlamak
• Aday veri tabanının güncel tutulmasını sağlamak
• Kişilik envanterleri ve yabancı dil bilgisi testlerinin yapılmasını sağlamak, kayıtlarını tutmak ve yorumlamak
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, eğitim taleplerinin toplanması, eğitim plan ve bütçelerinin oluşturulmasını sağlamak
• Eğitim organizasyonlarını gerçekleştirmek
• Oryantasyon programlarını gerçekleştirmek
• Kurumun hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda insan kaynakları çözümleri üretmek
• Çalışan motivasyonunu artırıcı çalışmalar yapmak
• İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili raporları hazırlamak ve belirlenen periyotlarla sunmak
• İş analizi ve kadro planlamasını yapmak
• Performans yönetim sistemini uygulamak ve geliştirmek
• Tüm çalışanların bölüm, görev vb. değişikliklerini takip etmek ve tüm görev tanımlarının güncelliğini sağlamak

• Üniversitelerin ilgili fakültelerinden mezun
• İyi derecede raporlama yeteneğine sahip
• Zorunlu olarak iyi derecede İngilizce bilen
• Güçlü iletişim ve temsil yeteneği olan
• Planlama ve organizasyon becerisine sahip
• Ekip çalışmasına yatkın
• Etkili sunum tekniklerine hakim
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• İstanbul Anadolu Yakası veya Gebze civarında ikamet eden

· Seçme ve Yerleştirme sürecinde, başvuru filtreleme, mülakat yapma, referans kontrolü ve işe yerleştirme proseslerinin yürütülmesi,

· Personelin iş sözleşmeleri, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrol ve takibinin yapılması,

· Personel işe giriş – işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve doğru yürütülmesi,

· Oryantasyon eğitimlerinin hazırlanması ve gerçekleştirilmesi.

· Performans Ölçme ve Değerlendirme Sisteminin desteklenmesi,

Şirketimizin bünyesinde Kıdemli İK Uzmanı pozisyonunda çalışma arkadaşı aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İşe alım, Performans yönetimi, Eğitimve Yetenek Yönetimi süreçlerinde minimum 6 sene deneyimli,

· Yıllık personel bütçe çalışmalarını ve aylık sapma analizlerini yapabilen,

· İyi derecede Windows Office programlarını kullanabilen,

· Operasyon süreçlerini dikkatli bir şekilde yürütebilecek,

· İnsan odaklı ve iletişim becerisi güçlü,

· Problem çözme becerileri gelişmiş,

· Tercihen perakende tecrübesi olan,

· İngilizce bilen,

• Üniversitelerin Psikoloji, İşletme,Endüstri İlişkileri vb. 4 yıllık örgün öğretim bölümlerinden mezun,

• Organizasyonel Gelişim ve eğitim alanında en az 5 yıl tecrübeli,

• Organizasyon içerisinde her seviyeden iç müşteri ile güvenilir ilişkiler kurabilen,

• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,

• Değişen durumlar karşısında çevikliği, dayanıklılığı yüksek ve değişim yönetimi güçlü,

• Tercihen İngilizce bilen,

• MS. Office programlarını iyi derecede kullanabilen.

İşe alım ihtiyaç ve taleplerini anlamak ve birim yöneticileri ile yakın çalışılması,

• Aday başvuru sürecinden iş teklifi ve işe başlama sürecine kadar tüm aşamaların yönetilmesi (ilan yayınlanması, aday havuzu araştırması, referans vb.),

• Adaylara olumlu bir işe alım deneyimi yaşatmak,

• Görev tanımlarına hakim olmak ve güncel tutulmasının sağlanması,

• İşe alım raporlarının hazırlanılması,

• İşe alım danışmanlık firmaları anlaşmalarının yönetilmesi,

• Yıllık Eğitim Planlaması ve bütçeleme çalışmalarının yürütülmesi,

• Sektör ile ilgili eğitim programlarının takip edilmesi, eğitim kurumları ile iletişim halinde olunması,

• Eğitim faaliyetlerine ilişkin değerlendirme raporların hazırlanması,

• Eğitim faaliyetlerine ilişkin operasyonel süreçlerin takip edilmesi,

• Eğitim günü eğitim yerinde bulunarak açılış yapılması,

• Organizasyonel gelişim konularında destek olunması (Organizasyon şemalar, kurum içi prosedür ve dokümanları vs.) .

Kamu İştiraki Bankamızın çeşitli görev tanımlarında ihtiyacı olan personelin işe alım sürecinden sorumlu olmak üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• Departmanların ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları alarak bankanın işe alım süreçlerine bilfiil katılmak,
• İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine dahil olmak,
• İşe alım, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi süreçlerinde rol almak,
• Çalışan bağlılığını anlamak ve gelişim alanlarını belirlemek için düzenli olarak çalışanlarla bir araya gelmek, çeşitli İK süreçleri ile ilgili konularda görüş ve tavsiyelerde bulunmak,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde ve projelerinde aktif rol almak,
• Tüm iş birimlerine İnsan Kaynakları sistemleriyle ilgili süreçlerin uygulanması konusunda destek vermek,

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya İşletme, İktisat, İstatistik vb. bölümlerinden mezun,
• İşe Alım alanında kurumsal şirketlerde min. 3 yıl deneyimli,
• Kariyer yönetimi ve çalışan ilişkileri alanında ilerlemeye sıcak bakan,
• İngilizcesini aktif olarak kullanabilen,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanan,
• Sistematik ve sonuç odaklı çalışma disiplinine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişimi güçlü ve takım çalışmasına yatkın,
• Dinamik, zamanı doğru yönetebilen,
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden,

• Personel ve bordro yönetimine ilişkin tüm çalışmaların yapılması,
• Personel özlük dosyalarının hazırlanması, takibi, güncellenmesi,
• Resmi kurumlara ait bildirimlerin yapılması,
• Maaş çalışmaları ve ilgili raporların hazırlanması,
• İşe giriş-işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Yasal mevzuatın sürekli takibi,

• MYO veya Ünivesite mezunu,
• Bordro ve personel özlük işlemleri konusunda en az iki yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK, İşkur ve Çalışma mevzuatını iyi bilen, gelişmeleri yakından takip eden,
• MS Office uygulamalarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Analitik, dikkatli, takipçi ve detaycı,
• İletişim becerisi ve sorumluluk duygusu gelişmiş,
• Planlama ve raporlama becerilerine sahip,

Deneyimli İnsan Kaynakları Uzmanı

İş Açıklaması

• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu olacak,
• Personel özlük işleri, eğitim ve izin takiplerini gerçekleştirecek,
• Personel alımı için, ilan mecrası araştırma, ilanı hazırlama, yayınlama, ön eleme yapma ve görüşme aşamalarından sorumlu olacak,
• İşe alım ve işten çıkış mülakatlarını gerçekleştirecek,
• Bordrolama ve puantaj süreçlerini yürütecek,
• İnsan Kaynakları bölümünü ilgilendiren tüm işlerin yasal mevzuata uygun şekilde yapılmasından sorumlu olacak,

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• Minimun Ön Lisans tercihen Lisans mezunu,
• 25 - 40 yaşlar aralığında,
• İK süreçleri alanında minimum 3 yıl tecrübeli,
• Seçme & Yerleştirme ve bordrolama alanında deneyimli,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,
• Sözlü ve yazılı iletişim yeteneği kuvvetli,
• Problem çözme becerisi yüksek, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Tercihen Bay,Bayan

" İNSAN KAYNAKLARI UZMANI " aranmaktadır.

İnsan kaynakları departmanındaki işleyişe destek olmakla görevli olacaktır.

Tercihen lisans ve ön lisans mezunu,

İletişim yönü güçlü,

İnsan ilişkilerinde başarılı,

Sistemli ve planlı çalışma düzeni olan,

Sektörünün öncülerinden olan firmamızın İzmir Genel Merkezinde çalışacak ve aşağıdaki niteliklere sahip '' İNSAN KAYNAKLARI UZMANI '' arayışımız bulunmaktadır.

İŞİN TANIMI:

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım koşullarını belirlemek,
• İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak,
• İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak,
• Aday mülakatlarını gerçekleştirmek ve aday takibini yapmak,
• Şirket yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek,
• Personel oryantasyon sürecini koordine etmek.

• Lisans mezunu,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarından, özellikle işe alım konusunda deneyimi 2 yıl ve üstü olan,
• Mülakat tekniklerini bilen,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen ve raporlama bilgisine sahip olan,
• İletişim becerileri kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek, takım arkadaşları aramaktayız.

4857, 5510 ve 6331 sayılı kanunlara hakim,

6111 sayılı kanun teşviki hakkında bilgi sahibi,

İşkur 'İş Başı Eğitim' programını uygulayabilecek,

Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarına hakim,

Aylık SGK bildirgelerinin hazırlanması,

İşe giriş ve işten ayrılış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

Yıllık izin takibinin yapılması.

Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat ve ilgili bölümlerinden mezun,

Personel bordro ve özlük işleri konusunda minimum 3 yıl deneyimli,

Tercihen 'V3' programını kullanabilen,

MS Office uygulamalarına hakim,

Disiplinli çalışmaya özen gösteren,

Avrupa yakasında ikamet eden, çalışma arkadaşı arıyoruz.

• Çalışanlara yönelik planlanmış bordro işlemlerini yapmak,
• Yasal yükümlülükleri eksiksiz ve zamanında gerçekleştirmek,
• Hizmet kalitesinin artırılması ve sürekli geliştirilmesine katkıda bulunmak.

• Yüksekokulların / Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• Bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen Bilişim bordro programı bilen,
• Mesleki bilgisini sürekli geliştirecek,
• Yeni bilgi, uygulama ve yöntemlere açık,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,