İnsan Kaynakları Uzman Yard İş İlanları

• Determining the roles and responsibilities in the organisation,
• Keeping the organisation chart up to date
• Creating competence maps
• Creating Job Analysing and Evaluation processes
• Designing promotion procedures and processes
• In line with the succession planning, applying promotion processes in accordance with the procedure,
• To determine the needs in positions by working in coordination with the operation teams,

• Fluency in English, both written and spoken

• University degree in Mathematics, Statistics or Industrial Engineering

• Minimum 2 years of Human Resources experience

• Efficient in MS Office applications

• Careful, responsible, focused and proactive personality
• Capable of reporting in due time
• Analysis and process oriented
• Analytical thinker
• Can use time effectively, have high coordination,
• We are looking for colleagues who love to be part of a team and contribute to the team spirit.

• Designing employee exprience and creating related processes
• Determining Attrition / Retention goals for all levels (departments) and reporting the results,
• Following the developer activities and results applied in the related field
• Managing the processes for measuring the employee satisfaction

• Fluency in English, both written and spoken
• University degree in Mathematics, Statistics or Industrial Engineering
• Minimum 2 years of Human Resources experience
• Efficient in MS Office applications

• Careful, responsible, focused and proactive personality
• Capable of reporting in due time
• Analysis and process oriented
• Analytical thinker
• Can use time effectively, have high coordination,
• We are looking for colleagues who love to be part of a team and contribute to the team spirit.

• Developing performance tracking systems and processes
• Taking part in determining individual performance indicators and goals in line with the company's strategic goals,
• To follow performance measurements

• Fluency in English, both written and spoken
• University degree in Mathematics, Statistics or Industrial Engineering
• Minimum 2 years of Human Resources experience
• Efficient in MS Office applications

• Careful, responsible, focused and proactive personality
• Capable of reporting in due time
• Analysis and process oriented
• Analytical thinker
• Can use time effectively, have high coordination,
• We are looking for colleagues who love to be part of a team and contribute to the team spirit.

• İnsan Kaynakları Yönetim sistemlerinin kurulumunda organizasyon ve planlamanın yapılması,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi çalışmalarında tasarım, uygulama ve uyumlandırma süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları analitik sistemlerinin kurgulanması ve hayata geçirilmesi; ihtiyaçlar doğrultusunda raporların tasarlanması, geliştirilmesi ve analiz edilmesi,
• İK ile ilgili süreç geliştirme ve iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesine destek sağlanması,
• İşe alım sürecinin yürütülmesine destek olunması,
• Kanun ve mevzuat gereği uyulması gereken konuların takip edilmesi, raporlama gerektiren durumlarda yetkili merciler ile görüşülerek, işbirliğinin yapılması.

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb.) veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyim,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi tasarımı, uygulaması ve uyumlandırması süreçlerinde tecrübe sahibi,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• MS Office programlarını bilen ve tercihen Axapta İK ERP deneyimi olan,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

İŞ İLANI – ALMANCA BİLEN İŞE ALIM UZMANI- İZMİR

Danışmanlığını gerçekleştirdiğimiz uluslararası Çağrı Merkezimiz için “Almanca Bilen İşe Alım Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI:

- Yüz yüze mülakat süreçlerinin belirlenen işe alım planı doğrultusunda yürütülmesi ve düzenli olarak takibi,

- Farklı kariyer portalları üzerinden ilanların yayınlanması.

ARANAN NİTELİKLER:

- Almancası anadil seviyesinde,

- Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek,

- Sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,

- Excel programını etkin şekilde kullanabilen,

Doğa İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri; Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

ALMANCA BİLEN İŞE ALIM UZMANI

Doğa İnsan Kaynakları, İzmir-Bornova ofisimiz için dinamik ekibimize katılacak, “Almanca Bilen İşe Alım Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI:

• Aday veritabanlarının taranması ve uygun adayların seçimi konusunda aktif projeler yürütülmesi ve uygulanması,
• Adaylarla telefon mülakatı sürecini yönetmek,
• Yüz yüze mülakat süreçlerinin belirlenen işe alım planı doğrultusunda yürütülmesi ve düzenli olarak takibi,
• -Farklı kariyer portalları üzerinden ilanların yayınlanması.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• Almancası anadil seviyesinde,
• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,
• Excel programını etkin şekilde kullanabilen,
• Sosyal Medya hesaplarını aktif kullanan,
• Takım çalışmasına uygun.

Doğa HR, Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

Mutlu çalışanlar, mutlu müşteriler, mutlu hissedarlar vizyonunu ile hedeflerine koşan Tempo Çağrı Merkezi 2001’den beri çağrı merkezi/tele satış sektöründe yenilikçi yaklaşımlarla fark yaratmakta, ülke ekonomisine yön veren firmalara çağrı merkezi destekli bütünleşik çözümler sunmaktadır.

Afyon Lokasyonumuzda, Personel ve Özlük İşleri Departmanı'nda görev almak üzere “Personel Özlük ve Bordrolama Uzmanı” aramaktayız.

Personel özlük dosyalarının kanuna uygun olarak tutulması ve arşivlenmesi,

SGK aylık-günlük bildirgelerin verilmesi ve diğer tüm SGK işlemleri,

Personelin özlük bilgilerinde girişini yapmak, bilgilerde değişiklik olduğu takdirde sistemlerde güncellemesini yapılması,

Ay sonu itibariyle, tüm personellerin puantaj tablolarını hazırlayarak departmanlara mail aracılığıyla gönderilmesi,

Tüm personellerin bölüm, görev, eğitim..vs. gibi değişikliklerini takip etmek, ilgili değişiklikleri ana listede yapmak ve ilgili evrakları personel özlük dosyasına yerleştirmek,

İşe girişlerde hazırlanması gereken, resmi evrakların ( Hizmet Sözleşme,
Gizliklik Taahhütname) hazırlanmasını sağlayarak, personellere bu evrakların imzalatılmasını sağlamak,

İŞKUR ile yazışmaların ve kanuni bildirimlerin yerine getirilmesi, düzenli raporların gönderilmesini sağlamak,

Çalışma Bakanlığı ve Bölge Müdürlükleri ile ilişkilerin ve yazışmaların yürütülmesini sağlamak,

SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur kurumlarının denetimlerinin takibi, hazırlıkların yapılması sağlamak,

Personel Disiplin Süreci’nin İş Kanunu’na uygun biçimde işletilmesini sağlamak,

Aylık bordroların ve icmallerin hazırlanması, maaş ödeme dosyalarının banka formatına uygun hazırlanması,

Fazla mesai, prim, kesinti, ikramiye, yakıt-gıda-giyim vb sosyal yardımların kaydı tutulması sorumluluğunu üstlenilmesi,

Özürlü personel kontenjanı tespiti, İcra kesintileri,

Aile Durum Bildirimleri vb. bilgilerin takibi,

Personelin ihtiyacı olan resmi belgelerin hazırlanması ve temini (Çalışma Belgesi vb)Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibi yapılması,

Aylık işveren maliyetlerinin düzenli raporlaması, yıllık bordro bütçelerinin hazırlanması.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden ön lisans/lisans derecesinde mezun,

Personel Özlük İşleri alanında minimum 2 yıl deneyimli,

Sonuç odaklı çalışan,

Analitik ve objektif düşünebilen

Problem çözme yetkinliğine sahip

MS Office uygulamalarına ve raporlama konusuna hakim,

Dinamik ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli olan,

Sektörünün Öncü Kuruluşu olan, 27 Yıldır Basım Yayın alanında faaliyet gösteren Matbaa Firmamızın İnsan Kaynakları departmanında görev alacak İnsan Kaynakaları Uzmanı arayışımız bulunmaktdır.

• Tüm Özlük İşleri süreçlerini yürütecek,
• PDKS sistemi üzerinden - Vardiyalı ve Fazla Mesaili sisteme uygun - puantaj hazırlayacak,
• Personelin istemiş olduğu evrakların hazırlanması,
• Personel işe giriş kayıtlarının sistemde açılması,
• Personel Eğitim ve Oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,destek olunması,
• Personel eğitimlerinin sisteme kayıt edilmesi,
• Yıllık izin kullanım ve izin yükü takibinden sorumlu olacak,
• Tüm operasyon süreçlerinde destek olunması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve Özlük işlerinde kendisini geliştirmek isteyen,bu alanda kariyer planlayan,
• Microsoft Office programlarını aktif kullanabilmek,
• Personel Devam Takip Sistemini bilmek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve temsil yeteneğine sahip,
• Analitik düşünme kabiliyetine sahip, sonuç ve zaman odaklı çalışabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
• Tercihen Canias proğramını bilen,
• İstanbul Avrupa yakası Esenyurt Bölgesinde ikamet eden,

• Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Çalışan işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Yıllık personel bütçesinin hazırlanması ve raporlanması,
• Çalışan verilerinin takibinin yapılarak sistem üzerinde düzenlenmesi,
• Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, gerektiğinde SAP sistemi üzerinde güncellemelerin ve testlerin yapılması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• Ücret yönetim sistemi raporlama sürecinin yönetilmesi,
• Disiplin komitesi süreçlerine katılım sağlanması,
• İnsan Kaynakları raporlama sistemine katkı sağlanması,
• Mevcut İnsan Kaynakları departmanında, Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Motivasyon alt süreçlerine katılım sağlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İstatistik bölümlerinden mezun)
• Bordrolama, puantaj konusunda en az 3 yıl tecrübesi bulunan,
• İş Kanunu, SGK ve AR-GE mevzuatı uygulama süreçlerine hâkim,
• SAP HR modülüne hakim,
• Analitik ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takipçi, kontrol yeteneği gelişmiş, proaktif,
• İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen, (Özellikle Excel)

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme ve ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel bordrolama ve özlük işleri konularında en az 3 yıllık tecrübeye sahip,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku başta olmak üzere yasal mevzuata hakim,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu hakkında bilgi sahibi,
• MS Office uygulamalarına hâkim, tercihen Luca personel programı kullanabilen,
• Disiplinli ve sorumluluk sahibi,
• Analitik düşünme kabiliyetine sahip, sonuç ve zaman odaklı çalışabilecek,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri kuvvetli,
• Tercihen iyi derece de İngilizce bilen,
• Tercihen aktif araç kullanan,
• Seyahat engeli bulunmayan,

• Personel seçme ve yerleştirme faaliyetlerini takibini yapmak,
• Personellerin işe giriş ve çıkış işlemlerini mevzuat ve iç yönetmelikler ile gerçekleştirmek,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve takibi,
• Personellerin hak edişlerini ve puantajını hazırlayıp aylık ücret bordolarını oluşturmak,
• Sgk mevzuatı çerçevesinde bordro sürecinin yürütülmesi,
• Sgk, İş-Kur, Bes, Tüik ve E-bildirge sistemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Resmi kuruluşlar ile ilgili gerekli yazışmaları gerçekleştirmek,
• Sgk teşviklerini hizmet alınan firma ile koordineli yürütmek,
• Yıllık izinlerin hesaplanması ve takibinin yapılması,
• Sağlık raporları ve iş kazası bildirimlerinin zamanında yapılması,
• KVKK ile ilgili süreçte etkin rol oynamak,
• PDKS sistem verilerinin takibi ve düzenli olarak raporlanması,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarına hakim,
• Çalışanlara insan kaynakları süreçlerinde danışmanlık yapmak,
• Performans yönetimi yetenek ve kariyer yönetimi süreçlerinde destek olmak,
• Organizasyonel gelişim süreçlerini yürütmek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• İdari işler süreçlerinin takibi ve yönetilmesinden sorumlu takım arkadaşları arıyoruz.

İstanbul Silivri bölgesinde istihdam edilmek üzere “İnsan Kaynakları Sorumlusu” alınacaktır.​

1. Şirket içi yönetmelik, politika, prosedür ve talimatların uygulanması
2. İş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibi
3. İnsan kaynağı araştırılması, ilgili İnternet sayfaların ve ilanların yönetimi
4. Personel işe alım İşlemleri, ilk görüşme- ölçme ve oryantasyon süreçleri
5. Personel bordro işlemlerini, ücret yönetimi ve tahakkuk süreçlerini uygulamak
6. Personel özlük dosyaları, işe giriş/çıkış- puantaj – izin- rapor vb. işlemler
7. Yurt içi ve yurt dışı seyahat organizasyonu, vize işlemleri takibi,
8. Şirket hatların ve araçlara ait, sigorta ve akaryakıtlarının takibi ve bakımları
9. Şirket seyahatlerinin otel, uçak ve araç vb. organizasyonlarının yapılması.
10. Şirket satın alma taleplerini değerlendirmek ve gerçekleştirmek.
11. Şirket yasal evraklarının takibinin yapılıp gerekli başvuruları sağlayabilecek “İnsan Kaynakları Sorumlusu” alınacaktır.

1. Tercihen ilgili bölümlerin Üniversite veya MYO Mezunu,
2. Temsil, planlama ve organizasyon ve iletişim becerisine sahip
3. İnsan Kaynakları süreçlerine en az 5 yıl deneyimli,
4. İş Kanunu, İş Güvenliği, SGK, Çevre ve diğer mevzuat uygulamalarına hâkim,

İş Tanımı

• İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesinde destek olacak,
• İşe alım süreçlerinde aktif rol oynayabilecek,
• Özlük işleri süreçlerini yönetebilecek,
• Yurt dışı ile yazışma, vize işlerinde görev alabilecek,
• Personelin ile ilgili süreçlerde destek olabilecek,

Şirketimizin müşteri portföyünde değerlendirilmek üzere ''İnsan Kaynakları Uzmanı''arayışımız mevcuttur.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,
• Çok iyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,
• İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu ile SGK mevzuatlarına hâkim ve güncel mevzuat değişikliklerini takip eden,
• MS Office programlarını çok iyi kullanabilen,
• Tercihen bordro konusunda deneyimli,
• İstanbul Anadolu Yakası'na ulaşım sorunu olmayan,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünebilen,
• Sorumluluk sahibi, iş takibi konularında dikkatli, ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerisi yüksek,

Şirketimizin Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilecek, dijital süreçler konusunda deneyimli aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Analisti arayışımız bulunmaktadır.

Üniversitelerin Mühendislik (Endüstri, Matematik, İşletme, Bilgisayar tercih nedenidir) Fakülteleri’nden mezun,

· Dijital süreç yönetimi konusunda deneyimli

· Tercihen İnsan Kaynakları konusunda deneyimli

· Analitik düşünce yönü gelişmiş,

· İnsan Kaynakları (People Analytics) ile ilgili verilerin analizi ve raporlanması

· Raporlama ve sunum becerileri gelişmiş

· Etkin iletişim becerilerine sahip

· Çok iyi derecede İngilizce bilen

• SGK işe giriş ve çıkış işlemlerinin yürütülmesi
• iş kazaları bildiriminin yapılması
• sağlık raporlarının onaylanması
• bordro,e-bildirge ve teşvikler ile ilgili işlemlerin yürütülmesi
• İK sorumluluklarını üstlenebilecek,
• Personellerin yıllık izinlerinin yürütülmesi,
• Personel açıklarına göre eleman temeni ve görüşmelerini yönetebilecek,
• Personel Havuzu oluşturabilecek.

• Alanında en az 2 yıl deneyimli,
• Tercihen Meslek Yüksek Okulu veya üniversite mezunu,
• NETSİS İK bilen
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış.
• Karabağlar,Buca ve Gaziemir ilçelerinde ikamet eden,

• Sorumlu olunan pozisyonlar için seçme ve yerleştirme süreçlerinin tüm adımlarının gerçekleştirecek,
• İşe giriş, çıkış bildirimlerini yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirecek, aylık bildirgeleri hazırlayabilecek,
• Personel İcra süreçlerini yönetebilecek,
• İşkur işbaşı eğitim programları konusunda bilgi sahibi,
• PDKS programını kullanabilen,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncel tutulmasını sağlayacak,
• Aylık bazda personel maliyet raporlarını hazırlamak,
• Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin (SGK bildirgeleri, işe giriş-çıkış işlemleri vb.) doğru ve zamanında tamamlayacak, muhasebe kayıtlarını yapacak,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe Alım, Ücretlendirme, Performans Yönetimi, Eğitim ve Organizasyonel Gelişim konularında deneyimli,
• Microsoft Office uygulamalarında yetkin,
• SGK Mevzuatı, İş Kanunu uygulamalarına hakim,
• İletişimi ve organizasyonel becerileri kuvvetli,
• Analitik düşünme, sistem kurma ve proje yönetimi yetkinliklerine sahip,
• Esnek ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,
• Tercihen sigara kullanmayan,
• Şehir dışı seyahat engeli olmayan,
• Nebim Winner ve V3 programlarını kullanabilen,
• Arnavutköy ve çevresinde ikamet eden,
• Bay/bayan ekip arkadaşı istihdam edilecektir.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kurumsal müşterilerimiz için engelli "İnsan Kaynakları Uzmanı"arıyoruz.

• Performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi,
• Kurum bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik, talimatname, prosedür, iş akış ve organizasyon şemalarının oluşturulması,
• İnsan kaynakları prosedürlerinin mevzuata ve şirket ihtiyaçlarına uygun olarak revize edilmesi,
• Seçme yerleştirme ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında destek verilmesi.

• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarında yetkin,
• Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri gelişmiş,
• İkna yeteneği güçlü, sonuç odaklı,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon alanlarında güçlü,
• Engellilik derecesi %40 ve üzeri olan,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı,

Not : Pozisyonla ilgilenen adayların ön yazılarında; engel durumlarını net olarak ifade etmelerini rica ederiz.


"Omuz Omuza Engelsiz İnsan Kaynakları" Türkiye İş Kurumunun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir. "

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz İzmit'te bulunan ve otomotiv sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

• İşe alım ve oryantasyon sürecini, şirket değerlerine ve İK misyonuna uygun bir şekilde yürütmek,
• Görevler bazında rol profillerini, yetkinlikleri oluşturmak ve güncel tutmak,
• Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve var olanların güncellenmesi, organizasyon şeması ve terfi şeması çıkarılması, fonksiyonların ve iş akışlarının incelenmesi, sorun ve ihtiyaç analizi, işlerin yalınlaştırılması ve verimli hale getirilmesi vb. amaçlarla İş Analizi çalışmalarını yürütmek,
• Ücretlendirme Sistemini yürütmek, hiyerarşi ve mesleki yeterliliğe dayalı bir maaş politikası oluşturmak,
• Performans Yönetim Sistemini (PYS) ile ilgili iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek. PYS verilerinin analiz ve raporlama çalışmalarını yapmak,
• Eğitim planlama, organize etme, eğitim raporlarını hazırlama ve mesleki gelişim faaliyetlerini yürütmek,
• İK uygulamaları ile ilgili prosedürleri hazırlamak ve uygulama değişikliklerine göre revizyonlarını takip etmek (İşe Alım, İşten Ayrılma, Oryantasyon, Eğitim, Öneri Sistemi, Bordrolama),
• Çalışanların iş sözleşmeleri, talimat ve prosedürlere uyumunu içeren çalışmaları organize etmek, uygulamak ve takibini sağlamak,
• İşe giriş, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Bordro/tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek,
• Yasal mevzuatların takibini yapmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimleri yapmak. SGK Teşviklerini ve diğer teşvikleri takip ederek uygulamak,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• İş Hukuku ile ilgili konularda gerekli prosedürlerin yürütülmesini sağlamak,
• Şirket içerisindeki sosyal organizasyonları planlamak, organize etmek ve gerçekleştirmek,
• İK Raporlamalarını gerçekleştirmek.

• Üniversitelerin lisans programlarından mezun, (İktisadi ve idari bilimler, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği)
• İşe alım (beyaz yaka ve mavi yaka), özlük işleri/bordro süreçleri başta olmak üzere insan kaynaklarının tüm süreçlerinde (ücret ve yan imkân sistemleri, performans yönetimi, ödül-uyarı sistemleri, norm kadro çalışmaları, çalışan memnuniyeti) en az 5 yıl tecrübeli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama sürecine hâkim,
• Bireysel-Kurumsal ilişkilerde başarılı, takım çalışmasında uyumlu ve şirketi temsil yeteneğine sahip,
• Analitik düşünebilen, sonuç ve süreç odaklı çalışabilecek,
• Planlama, etkinlik ve organizasyon konularında üretken,
• Mikro Programını iyi derecede kullanabilen, MS Office uygulamalarına hâkim,
• Sürücü Belgesi sahibi.

• Bordro hesaplaması için kullanılacak puantaj tablosunun aylık olarak hazırlanması,
• Personel özlük dosyalarının takip edilmesi,
• Personel sigorta poliçelerinin takibi,
• Personel yıllık izinlerinin takibi,
• İşe giriş-işten çıkışların takibi,
• İK departmanı yöneticilerince verilecek diğer her türlü işin takibi,

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, İstatistik, Matematik, Mühendislik vb. bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri ve bordrolama konularında en az 3 yıllık tecrübeye sahip,
• İyi düzeyde İngilizce bilen,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Pozitif kişilik özelliklerine sahip, prezantabl,
• Koordinasyon yeteneği gelişmiş, takipçi, dinamik,

Danışmanlığını yaptığımız FMCG, Bankacılık, İlaç ve Mağazacılık sektöründeki müşterilerimizin işgücü istihdamı süreçlerinde görevlendirilmek üzere takım arkadaşları arıyoruz.

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,
• Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
• İlgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak pozisyona uygun aday kaynağını oluşturmak,
• Mülakat organizasyonu yapmak ve yetkinlik bazlı mülakat sürecini yönetmek,
• Referans kontrollerini yapmak,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifini yapmak,
• Başvurusu olumlu değerlendirilmeyen adaylara geri bildirim sağlamak ve tüm aday bilgilerini veri tabanına işlemek,

• Üniversitelerin İşletme, Sosyoloji, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 1 yıl deneyimli,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarına hakim,
• Güçlü iletişim yetkinliğine sahip,
• Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif olarak çalışabilen,

Şirketimizin, İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilecek, bordro ve yasal süreçlerin takibinden sorumlu olacak, gerektiğinde diğer insan kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesine yardımcı olacak aşağıdaki niteliklere sahip 1 yıl süreli Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

· Üniversitelerin Mühendislik (Endüstri, Matematik, İşletme, Bilgisayar Mühendislikleri tercih nedenidir.) Fakülteleri veya İktisadi ve İdari Bilimler (İşletme, İktisat ve benzeri) Fakülteleri veya Sosyoloji, Psikoloji bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 6 yıl tecrübeli,

· İş Hukuku, Gelir Vergisi Kanunu ve SGK Mevzuat bilgisine iyi derecede hakim,

· MS Office programlarını etkin kullanabilen,

· Bordro ve özlük uygulamalarında yer alacak,

· Çok iyi derecede İngilizce bilen

Ulaşım sektöründe faaliyet gösteren Akkurtlar Turizm Nak. ve San. Gıda San. Tic. Ltd Şti için" İnsan Kaynakları Uzmanı" olarak görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun takım arkadaşı arıyoruz.

• Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel Ücret Bordolarının Hazırlanması (Bes, Avans, Eksik Gün, İcra Kesintilerinin Takibi)
• İşkur Çizelgeleri, Aphb Hazırlanmak işlemlerini yapmak,
• Çalışan işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Yıllık personel bütçesinin hazırlanması ve raporlanması,
• Logo Bordro Plus programını aktif kullanmak,
• Logo Bordro Plus üzerinden personellerin maaş, izin, BES, rapor gibi işlemleri yapabilmek,
• Personelin işe başlangıç, işten ayrılış, devamsızlık, izin, rapor, iş kazası vb. durumlarıyla ilgili gerekli evrak belge ve kayıtları tutmak, SGK’ ya bildirimlerini yapmak,
• Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenlemek ve arşivlemek,
• Excel uygulamasını puantaj raporlarını analiz edebilecek kadar kullanabilen ve geliştirmeye istekli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatlarına iyi derecede hâkim,
• Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• İ.K. sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,
• Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimleri, sağlık raporlarının vb. takibini gerçekleştirmek,
• Merkez ofis ve Şube müdürlüklerinin personel ve özlük işlemlerine destek vermek,
• Ücret yönetim sistemi raporlama sürecinin yönetilmesi,
• Performans ve kariyer yönetim süreçlerine destek olmak,
• Eğitim planlarının oluşturmak ve takip etmek,
• İnsan Kaynakları raporlarının hazırlamak,
• Mevcut İnsan Kaynakları departmanında, Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Motivasyon alt süreçlerine katılım sağlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisi, İstatistik bölümlerinden mezun)
• Bordrolama, puantaj konusunda en az 3 yıl tecrübesi bulunan,
• SGK E- Bildirge ve güncel teşvik uygulamalarına hakim,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama süreçlerine hâkim,
• Ms office ve HR programlarını etkin kullanabilen,
• Logo Bordro Plus programını aktif kullanmak,
• Analitik ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takipçi, kontrol yeteneği gelişmiş, proaktif,
• İnsan odaklı, sorumluluk sahibi, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Ulaşım sektöründe faaliyet gösteren Akkurtlar Turizm Nak. ve San. Gıda San. Tic. Ltd Şti için" İnsan Kaynakları Uzmanı" olarak görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun takım arkadaşı arıyoruz.

• Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel Ücret Bordolarının Hazırlanması (Bes, Avans, Eksik Gün, İcra Kesintilerinin Takibi)
• İşkur Çizelgeleri, Aphb Hazırlanmak işlemlerini yapmak,
• Çalışan işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Yıllık personel bütçesinin hazırlanması ve raporlanması,
• Logo Bordro Plus programını aktif kullanmak,
• Logo Bordro Plus üzerinden personellerin maaş, izin, BES, rapor gibi işlemleri yapabilmek,
• Personelin işe başlangıç, işten ayrılış, devamsızlık, izin, rapor, iş kazası vb. durumlarıyla ilgili gerekli evrak belge ve kayıtları tutmak, SGK’ ya bildirimlerini yapmak,
• Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenlemek ve arşivlemek,
• Excel uygulamasını puantaj raporlarını analiz edebilecek kadar kullanabilen ve geliştirmeye istekli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatlarına iyi derecede hâkim,
• Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• İ.K. sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,
• Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimleri, sağlık raporlarının vb. takibini gerçekleştirmek,
• Merkez ofis ve Şube müdürlüklerinin personel ve özlük işlemlerine destek vermek,
• Ücret yönetim sistemi raporlama sürecinin yönetilmesi,
• Performans ve kariyer yönetim süreçlerine destek olmak,
• Eğitim planlarının oluşturmak ve takip etmek,
• İnsan Kaynakları raporlarının hazırlamak,
• Mevcut İnsan Kaynakları departmanında, Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Motivasyon alt süreçlerine katılım sağlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisi, İstatistik bölümlerinden mezun)
• Bordrolama, puantaj konusunda en az 3 yıl tecrübesi bulunan,
• SGK E- Bildirge ve güncel teşvik uygulamalarına hakim,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama süreçlerine hâkim,
• Ms office ve HR programlarını etkin kullanabilen,
• Logo Bordro Plus programını aktif kullanmak,
• Analitik ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takipçi, kontrol yeteneği gelişmiş, proaktif,
• İnsan odaklı, sorumluluk sahibi, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• İnsan ilişkileri ve iletişimi güçlü,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Ata Grubu'na bağlı TAB Gıda Sanayi ve Tic. A.Ş. 1994 yılında kurulmuş, 1995'te ilk BURGER KING restoranını İstanbul'da açmıştır. Bugün TAB Gıda açmış olduğu restoran sayısı ve müşteri hacmi ile sektörde liderdir. TAB Gıda, Burger King’den sonra bünyesine dahil ettiği Sbarro, Popeyes, Arby’s markaları ve kendi yarattığı Usta Dönerci ve Usta Pideci markaları ile birlikte etkinliğini her geçen gün arttırmaktadır.

İşin Tanımı:

• Restoranların ve Genel Müdürlük departmanlarının işgücü ihtiyacının belirlenmesi ve işe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
• Seçme yerleştirme süreçlerinde ilanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilip mülakat organizasyonlarının yapılması, yetkinlik bazlı mülakatların yapılması ve sürecin devamında tüm işe alım aşamalarının tamamlanması,
• İşe alınan kişilerin süreçlerinin takip edilip, oryantasyon eğitimlerinin organize edilmesi,
• İç ilan süreçlerinde Kariyer Havuzu’nun yönetilmesi,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması.
• Tüm işe alım süreçlerinin doğru ve eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde aktif rol alınması,
• İşe alım projelerinde aktif olarak süreçlere destek verilmesi.

Şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım Uzmanı / Kıdemli Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun,
• İşe Alım süreçlerinde en az 4 yıl deneyimli,
• İyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen, özellikle Excel’i aktif olarak kullanmış,
• İnsan Kaynakları raporlamaları ve sunum becerilerine sahip,
• İletişim becerileri kuvvetli ve takım çalışmasında başarılı,
• Detaycı, dikkatli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,
• Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.

Emin ve Onurlu adımlarla ilerleyen markamızın Bursa Bölge Müdürlüğünde görevlendirilmek üzere " İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• Günlük raporlamaların gerçekleştirilmesi,
• Evrak takibinin yapılması,
• PDKS takibi yapıp, mağazalarla sürekli iletişim halinde olunması,
• İşe giriş çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel özlük ve bordrolama süreçlerinde bilgi sahibi,
• İnsan kaynakları alanında en az 1 yıl deneyimli,
• PDKS sistemine ve yönetimine hakim, raporlama yapabilen,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek, ekip çalışmasına uyumlu,
• Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek,
• Tercihen aktif araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Hattuşa Vacation Thermal Club Kazdağları'nda İnsan Kaynakları Departmanı'nda İnsan Kaynakları Elemanı olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz..

• Askerlik hizmetini tamamlamış, Bay,
• Turizm-Otelcilik alanında tecrübesi bulunan adaylar tercih sebebidir.
• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyimli,
• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım,Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Edremit Güre ve civarında ikamet eden ve ya ikamet etmeye istekli olan,

Not: Edremit'e, Kadıköy'e ve Akçay'a servisimiz bulunmaktadır.

- İK DENETİM SÜREÇLERİNİN GEREKLERİNİ YERİNE GETİREREK;YENİ SÜREÇLERİ YAPILANDIRIP TAKİBİNİ SAĞLAYACAK

- TÜM TEKNİK,ORYANTASYON,MESLEKİ VE KİŞİSEL GELİŞİM AMAÇLI EĞİTİM SÜREÇLERİNİ YÖNETEBİLECEK,

- ÇALIŞAN MOTİVASYONUNU ÖLÇEREK,VERİMLİLİĞİN OPTİMİZASYONU AMACIYLA MOTİVASYON KÜLTÜRÜNÜ YÖNETEBİLECEK,

- İŞÇİ SAĞLIĞI VE İŞ GÜVENLİĞİ SÜREÇLERİNİ YAPILANDIRIP YÖNETEBİLECEK,

-İŞE ALIM SÜREÇLERİNİ YÖNETEBLECEK VE AKTİF OLARAK SÜRECİN İÇİNDE YER ALABİLECEK,

- ÇALIŞANLARIN, İŞE GİRİŞ, İŞTEN ÇIKIŞ,PUANTAJ VE İZİN TAKİP İŞLEMLERİ İE İLGİLİ SÜREÇLERİNİ YÖNETEBİLECEK,

- MS OFFİCE PROGRAMLARINI ETKİN KULLABİLEN,

- İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA 3-5 YIL DENEYİMLİ,

- SEÇME YERLEŞTİRME,EĞİTİM VE PERFORMANS DEĞERLENDİRME KONULARINDA TECRÜBELİ,

- ŞİRKET BÜNYESİNDE İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALRININ GELİŞTİRİLMESİ AŞAMASINDA AKTİF ROL ÜSTLENİP KATKI SAĞLAYABİLECEK BİLGİ VE DENEYİME SAHİP,

- DİNAMİK,SORUMLULUK SAHİBİ,SABIRLI,İLETİŞİM VE ORGANİZASYON BECERİSİ YÜKSEK,

- ÇÖZÜM ODAKLI VE ANALİTİK DÜŞÜNEN,

- SÜRÜCÜ EHLİYETİNE SAHİP VE AKTİF OLARAK ARAÇ KULLABİLEN,

- ERKEK ADAYLAR İÇİN ASKERLİKLE İLİŞİĞİ BULUNMAYAN,

- TERCİHEN ALO MALİYE İK PROGRAMINI KULLABİLEN

- BAY YADA BAYAN

- BAYRAMPAŞA MEGA CENTER'a ULAŞIM SORUNU YAŞAMAYACAK ADAYLARIN BAŞVURULARI DİKKATE ALINACAKTIR.

Bordro ve Özlük İşleri Departmanında görevlendirilmek üzere;

• Çalışanların tüm özlük işlemleri ile bordrolama ve yasal süreçlerinin mevzuata uygun ve eksiksiz olarak yerine getirilmesi,
• İşe giriş ve çıkış işlemlerinin kontrol edilmesi,
• Resmi kurumlarla ilişkilerin takibi, süreçlerin eksiksiz ve zamanında gerçekleştirilmesi,
• Çalışanların ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• Yıllık izinlerinin yasal mevzuat doğrultusunda kontrolünün sağlanması,
• Çalışanların yan haklarına ilişkin operasyonel süreçlerin yürütülmesi ve denetlenmesi
• İşyeri açılış ve kapanış işlemleri,
• Personel Özlük İşlerinin tüm raporlarının (muhtasar, entegrasyon vb. raporlar) yapılması,
• İşe iade ve arabulucuk dava maliyetlerinin hesaplanması ve ilgili yasal süreçlerinin yürütülmesi,

• Tercihen üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda minimum 5 yıl deneyim sahibi,
• Tercihen perakende ve mağazacılık sektöründe görev almış,
• İş Kanunu, SGK mevzuatı ve İş Hukuku mevzuatına hakim,
• İş sağlığı ve güvenliği konusunda deneyim sahibi,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, ileri derecede Excel bilgisine sahip, Nebim V3 Programı konusunda deneyim sahibi,
• Bütçe ve maliyet hesaplamaları konusunda deneyimli,
• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı, ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü, iş takibi konusunda dikkatli,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

Otomotiv sektöründe 1986 yılından bu yana hizmet veren şirketimiz; binek araçlar, hafif ticari grup ve ağır vasıta araçları için 300’den fazla Uluslararası ve yerli markanın temsilciliğini, bayiliğini ve dağıtımını yapmaktadır.

Dinamik Otomotiv; 700 ‘den fazla çalışanı ile tüm Türkiye’de 17 depo ve 22 şubesiyle dağıtım ve 5 kıtada 34+ ülkeye ihracat yapmaktadır.

Şirketimizin, İstanbul / Ataşehir’de bulunan Genel Merkezinde, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Uzmanı' alınacaktır.

• Norm kadro, iş analizleri, görev tanımlarının çıkartılması ve kural/prosedür ve formlarının oluşturulması,
• Görevlere ilişkin KPI’ların belirlenmesi, takip ve kontrolünün yapılması,
• Mavi ve beyaz yaka çalışanlarına yönelik performans yönetim sisteminin kurulması, prosedür ve formların oluşturulması, takip ve kontrolünün yapılması,
• Şirket geneli ücret ve yan haklar yönetim sisteminin kurulması, prosedür ve formların oluşturulması, ücret araştırması, kademelerin belirlenmesi
• Ödül/ Ceza/ Öneri sistemlerinin oluşturulması, prosedür ve formların oluşturulması, takip ve kontrolünün yapılması,
• Raporlama,
• Alanıyla ilgili ihtiyaçları sürekli olarak analiz edecek ve aksiyon önerilerinde bulunulması,
• İş Değerlemesi yapabilecek,piyasa ücretlerine göre ücret bantlarını revize edecek,
• İnsan Kaynaklarının diğer süreçlerine destek verecek takım arkadaşı aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi seviyede İngilizce bilen, (Konuşma, okuma,yazma),
• Tercihen en az 3 yıl tecrübeli,
• Tercihen Hay Group(Korn Ferry vb) ücret sistemi ile çalışmış,
• MS Office Programlarına hakim,
• İletişim becerisi ve sorumluluk bilinci yüksek, takipçi,
• Planlı ve organize çalışabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

• Aylık, maaş ödeme ve sosyal haklarla ilgili işlemlerin yapılması,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yürütülmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• Bordro süreçlerindeki tüm işlemlerin ve bordro hesaplamalarının yasal mevzuata uygun olarak yapılması,
• Aylık sgk bildirimlerinin yapılması,
• Aylık icra, bes kesintilerinin ve ödemelerinin yapılması,
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar hesaplamalarının yapılması,
• Bölüm içinde yapılan yıllık izin, puantaj takibi süreçlerinin kontrolünün sağlanması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 3 yıllık deneyime sahip,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İŞKUR, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği ile SGK mevzuatı hakkında detay bilgiye sahip,
• Personel bütçesi hazırlama, takip etme ve raporlama deneyimine sahip,
• Güncel teşvik kanunlarını hakkında bilgi ve deneyime sahip,
• Analitik bakış açısı güçlü, sonuç odaklı, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
• İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve titiz,
• İleri derecede Excel kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya ilişkisi bulunmayan,

• 35 yaşını aşmamış
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İstanbul Avrupa Yakasında, ( Yenibosna, Bahçelievler, Bağcılar, Beylikdüzü, Avcılar, Halkalı, Fatih, Eyüp, Edirnekapı, Mecidiyeköy, Beşiktaş civarında ) ikamet eden
• Konusunda en az 2 yıl deneyimli
• Başta iyi derecede Excel olmak üzere, MS Ofis programlarına hakim
• Tercihen SAP kullanmış,
• Kendini geliştirmeye istekli, öğrenmeye açık
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış.

Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilerek gerekli raporlamaların yapılması.

• Puantaj kontrolü ve bordro tahakkuklarının yapılması
• Ücret, Yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,
• Tazminat hesaplamaları,
• E- bildirge, aylık işgücü çizelgesi, eksik gün ve işe giriş- işten ayrılış bildirimleri,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu gibi resmi kuruluşlar ve devlet daireleri gibi ilgili kurumlarla resmi yazışmaların gerçekleştirilmesi.
• Yıllık izin ve kıdem tazminat yükü hesaplamaları ve raporlamaları,
• Maliyet ve bütçeleme konusunda raporlama süreçlerinin yürütülmesi
• İlgili mevzuatı bilen