İnsan Kaynakları Uzman Yard İş İlanları

· İşe alım süreci için başvuru hazırlamak ve süreci takip etmek,

· Gelen talepler doğrultusunda CV dosyalarını incelemek,

· Adayları mülakata tabi tutmak,

· Bordro hazırlamak ve ücret belirlemek,

· Çalışan performansları için değerlendirme yapmak,

· Eğitimler düzenlemek

· Çalışanların mesai süresini ve izin günlerini maaşlarını hesaplamak ve yönetmek

- Tüm RESMİ SÜREÇLERE HAKİM

· İş kanunu hakkında geniş bir bilgiye sahip olmak,

· Microsoft Office programlarını aktif olarak kullanabilmek,

· SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak,

· Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip olmak,

· Hem öğrenmeye hem de gelişmeye açık olmak,

· İşe alım süreçlerinin nasıl ilerlediğini bilmek,

· BİLDİRGE VE BELGE DÜZENLEYEBİLMEK,

· Eğitim verebilmek ve sunum yapabilmek,

· Ekip çalışmasına uyum sağlayabilmek.

- Tercihen nebim wınner programı bilgisi olan

* istanbul Güngören semtine ulaşım sorunu olmayan

- Bay Bayan insan kaynakları uzmanı aranmaktadır

İş Açıklaması

Kit Group olarak, 13 yıldır lider yerel ve global müşterilerimizle birlikte yazdığımız sürdürülebilir başarı hikayelerinin gururunu derinden hissediyoruz. Saha ekibi projelerimizde sektöründe lider birçok firmaya 700+ aşkın tanıtım personel ekibimiz ve 100’ü aşkın bölge yöneticilerimizle, uçtan uca satış yönetimi ilkesiyle hizmet vermekteyiz. Uzman, dinamik ve deneyimli kadromuz sayesinde markalarımızı satış noktalarında 360 derece kapsamlı bir yaklaşımla destekleyerek, hedeflerinizi ölçülebilir ve en etkin yöntemlerle gerçekleştirme vizyonunu taşıyoruz. Deneyimli ekibimiz ve müşteri odaklı yaklaşımımız ile işletmelerin büyüme hedeflerine rehberlik ediyoruz.

"Kit Group ailesi olarak, başarı yolculuğunuzda sizinle adım adım ilerlemek için buradayız."

Ataşehir merkez ofisimizde görev almak üzere aşağıdaki kriterler doğrultusunda İnsan Kaynakları Uzmanı ekip arkadaşı arıyoruz.

İşin Tanımı

• Sorumlu olunan işe alım projesi ve/veya projeleri için uygun adayların bulunması ve mülakatların gerçekleştirilmesi,
• Aday başvurularının; incelemek, görüşmeleri yöneterek müşteri için potansiyel aday listesi oluşturmak,
• Şirket, ekip ve kişisel KPI hedeflerinin gerekli standartlarda karşılanmasını sağlamak,
• Mevcut ve potansiyel iş ortaklarımız (müşterilerimiz) ve adaylarımız ile ilgili projelerle ilgili günlük operasyonların yönetilmesi,
• Hem telefonda hem de yüz yüze devam eden müşteri ilişkilerini geliştirmek ve yönetmek,
• Sorumlu olunan projeye istinaden özlük süreçlerini eksiksiz yönetmek,
• Sorumlu olunan projeye istinaden Multinet, sgk giriş-çıkış sürecini eksiksiz yönetmek,
• Günlük, haftalık ve aylık raporların departman yöneticisine iletilmesi,

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
• İyi derecede excel bilgisine sahip,
• Tercihen Logo Bordro plus programına hakim
• Tercihen iyi seviyede İngilizce bilen,
• Tercihen danışmanlık şirketlerinde işe alım alanında deneyimli,
• İş kanunu / SGK teşviklerine ve mevzuatına hâkim,
• İletişim becerileri gelişmiş, takım çalışmasına yatkın,
• Dikkatli ve sorumluluk bilinci yüksek,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

1.-Şirket çalışanlarının tüm bordro tahakkuk işlemlerinin zamanında, eksiksiz ve doğru olarak gerçekleştirilmesi
2.- Puantaj kontrollerinin ve aktarımlarının zamanında,doğru şekilde ve eksiksiz yapılması
3.-Özlük dosyalarının eksiksiz olmasının sağlanması ve düzenli şekilde arşivlenmesi, gerektiğinde güncellenmesi
4.- Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde giren - ayrılan personele yönelik kayıtların hatasız takip edilmesi
5.- İş Kanunu ve SGK uygulamalarının güncel şekilde takip edilmesi ve özlük işlemlerinde uygulanmasının sağlanması
6.-PDKS (personel devamlılık kontrol sistemi) sisteminin günlük olarak kontrol edilmesi ve raporlanması
7.-Prosedür, talimat ve İK yönetmeliklerinin şirket genel kuralları ve günün şartlarına göre düzenlenmesinde İnsan Kaynakları Müdürüne destek sağlanması
8.-Personel seçme ve yerleştirme ve uyum eğitiminin takibinin yapılması
9.-Personel izin kullanımlarının düzenlenmesi, yıllık izin hak edişi olan personelin izin programının oluşturulması ve takibinin yapılması
10.-Firma üst yönetimi tarafından yayımlanması uygun görülen duyuruların, iç yazışmaların düzenlenmesinde ve personelin bilgilendirilmesi
11.-Yukarıdaki maddeler içerisinde yer almayan fakat İnsan Kaynakları yönetiminin görev alanında olan diğer işler ile şirket yönetiminin vereceği konusu ile ilgili diğer işlerin gerçekleştirilmesi

Üniversite Mezunu, İnsan Kaynakları uygulamalarında, özellikle bordro ve özlük işleri (bordro, e-bildirge, pdks vs.) konularında en az 3 yıl deneyimli ,
Logo Bordro Plus programını kullanabilen ,
İş kanunu ve SGK ile ilgili mevzuatlara hakim , Performans ölçümü,personel mülakatları vb. tüm İnsan Kaynakları konularında görev alabilecek,
Ms office programlarını ve ofis araçlarını iyi derecede kullanabilen,
Dikkatli, iletişimi güçlü ,
İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
Askerliğini tamamlamış (Erkek adaylar için).

Karali Çay İstanbul Bölge Müdürlüğü'nde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları alanında tecrübeli personel alımı yapılacaktır.

• Sorumlu olduğu tüm şubelerin İK süreçlerinin yönetilmesi

• İş Kanunu ve diğer tüm yasal mevzuatlara hakim
• İşe giriş çıkış işlemlerini yapabilecek
• Personel özlük dosyalarını eksiksiz takip edebilecek
• Personel yemek kartlarının takibini ve yüklemesini yapacak
• Puantaj takibini günlük ve aylık raporlayabilecek
• İhtiyaç dahilinde personel ilanları yayınlayabilecek
• Aday davetleri ve gerekli iş görüşmelerini yapabilecek
• İdari süreçlere destek olacak
• Personel sorunlarıyla ilgilenerek hızlı çözümler bulacak
• Araç bakım ve muayene takiplerini yapacak
• Eyüp Sultan Topçular bölgesine ulaşım sorunu olmayan

• İşe alım süreçlerinde adaylarla İngilizce mülakat gerçekleştirmek,
• İşe alım stratejileri geliştirip uygulamak, işe alım şartlarını belirlemek,
• Dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunu oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• Uygun kaynaklardan aday bulunmasından,işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin uçtan uca tüm aşamalarını yürütmek,
• Departman yöneticilerinden gelen talepler doğrultusunda görev tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirmek ve ihtiyaç halinde revize etmek,
• İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecini gerçekleştirmek ve olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek yetkinlik değerlendirme araçlarını uygulamak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Deneme süresi takiplerini sağlamak ve İlgili yöneticiler ile iletişim kurmak,
• Süreci başarılı şekilde tamamlayan ve pozisyon için en uygun olan aday için teklif sürecini başlatmak ve takip etmek
• Pozisyonları hedeflenen verilere göre belirlenen sürelerde kapatarak ihtiyacın en hızlı şekilde karşılanmasını sağlamak,
• Personel özlük dosyalarını güncel ve eksiksiz olarak organize etmek,
• KVKK ve İSG süreçlerini yönetmek,
• İşkur süreçlerini yönetmek,
• İşe giriş, işten çıkış süreçlerinde sistem kayıtlarını oluşturmak, yasal gereklilikleri yerine getirmek,
• Personel izinleri ve iş görmezlik raporlarını takip etmek,
• Yabancı peronel çalışma izni süreçlerini yönetmek,
• İç iletişim ve sosyal etkinlik süreçlerini yönetmek,
• Haftalık/aylık periyotlarda yöneticilerine raporlama yapmak.

• İngilizce mülakat yapabilecek derecede iyi İngilizce bilgisine sahip,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• 1-2 yıl işe alım konusunda deneyimi olan,
• MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Kurumdaki tüm birimler ile etkin iletişim kurabilecek düzeyde iletişim becerileri gelişmiş, analitik düşünme becerileri ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Yeni trendleri takip eden, öğrenmeye açık ve değişime uyum sağlayabilen

• İşe alım süreçlerinde adaylarla İngilizce mülakat gerçekleştirmek,
• İşe alım stratejileri geliştirip uygulamak, işe alım şartlarını belirlemek,
• Dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunu oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• Uygun kaynaklardan aday bulunmasından,işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin uçtan uca tüm aşamalarını yürütmek,
• Departman yöneticilerinden gelen talepler doğrultusunda görev tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirmek ve ihtiyaç halinde revize etmek,
• İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecini gerçekleştirmek ve olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek yetkinlik değerlendirme araçlarını uygulamak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Deneme süresi takiplerini sağlamak ve İlgili yöneticiler ile iletişim kurmak,
• Süreci başarılı şekilde tamamlayan ve pozisyon için en uygun olan aday için teklif sürecini başlatmak ve takip etmek
• Pozisyonları hedeflenen verilere göre belirlenen sürelerde kapatarak ihtiyacın en hızlı şekilde karşılanmasını sağlamak,
• Personel özlük dosyalarını güncel ve eksiksiz olarak organize etmek,
• KVKK ve İSG süreçlerini yönetmek,
• İşkur süreçlerini yönetmek,
• İşe giriş, işten çıkış süreçlerinde sistem kayıtlarını oluşturmak, yasal gereklilikleri yerine getirmek,
• Personel izinleri ve iş görmezlik raporlarını takip etmek,
• Yabancı peronel çalışma izni süreçlerini yönetmek,
• İç iletişim ve sosyal etkinlik süreçlerini yönetmek,
• Haftalık/aylık periyotlarda yöneticilerine raporlama yapmak.

• İngilizce mülakat yapabilecek derecede iyi İngilizce bilgisine sahip,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden yeni mezun,
• MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Kurumdaki tüm birimler ile etkin iletişim kurabilecek düzeyde iletişim becerileri gelişmiş, analitik düşünme becerileri ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Yeni trendleri takip eden, öğrenmeye açık ve değişime uyum sağlayabilen

Toptan ve perakende satışta Türkiye’nin lider firmalarından olan ANPA GROSS Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Koordinatörlüğünde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endisütri İlişkileri bölümü ile İnsan Kaynakları bölümlerinden önlisans veya lisans mezunu,

• Personel yaka kartlarının ve yetkili barkodlu kartların basılması,

  Evrak süreçlerinin takibi,

  Özlük dosyalarının açılması, düzeninin sağlanması,

  Görev değişikliklerinin ve atamaların yapılması,

  Aylık puantaj takibinin yapılması,

  İcra emri gelen personel borçlarının takibi ve İnsan Kaynakları bordro programına işlenmesi,

  Tüm şubelerdeki insan kaynaklarıyla iletişim halinde kalarak eksiklerin takibi (izin, denkleştirme, rapor, mesai vs.), personel sorunları hakkında çözüm arayışı,

  Aylık fazla çalışma yapan personelin PDKS üzerinden kontrollerinin yapılması,

  Personel izinlerinin, raporlarının takibi ve işlenmesi

  İşe alınan personellerin SGK girişlerinin yapılması,

  Emniyet kimlik bildirim sisteminden yeni personellerin kimlik bildirimlerinin yapılması,

  Mikro personel kartlarının açılması ve özel kodlarının verilmesi,

  Yüz tanıma sisteminde yeni personellerin tanımlamasının yapılması,

  İşten ayrılan personellerin SGK çıkış bildirimlerinin yapılması

  İş kazası yaşayan personellerin iş kazası bildiriminin yapılması

  Personel Maaş ödemeleri gerçekleştirilmesinden sonra, ücret hesap pusulalarının (bordro) personelin mail hesaplarına gönderiminin sağlanması,

  Bölgesel istihdam ofisleri ve İŞKUR’da bulunan kariyer uzmanları ile birlikte mülakatların planlanması, personel desteği konusunda planlamalar yapılması

  Günlük PDKS giriş-çıkışlarının kontrolü, Genel Merkez PDKS personel devam takip sisteminden personelin devam durumunu günlük olarak kontrol etmek.

  Mağazalardan gelen günlük PDKS raporlarını kontrol etmek ve gerekli düzeltmelerin yapılmasını sağlamak.

  Mağaza ve departmanların kendi içlerinde ve departmanlar arası rotasyonlarda, formların hazırlanıp gerekli onayların ve rızaların alınması. Atama ve terfi işlemlerinde gerekli onayların alınıp ilgili kişilere tebliğ edilmesi.

  İşe Alım Süreçleri: Mağazalarda ve Departmanlarda ihtiyaç bulunan pozisyonlara personel istihdam etmek için, online Kariyer sitelerinden gerekli ilanları yayınlamak ve pozisyonlara uygun olan kişileri, personel ihtiyacı olan mağaza ve departmanlara yönlendirmek.

  Belediyelere bağlı bölgesel istihdam ofisleri ve İlçelerdeki İŞ-KUR istihdam ofisleri ile işbirliği içinde, gerekli olan işgücü kaynağına ulaşacak çalışmalar yapmak. Mülakat organizasyonları düzenlemek. Sms ve mailing yöntemi ile işgücü kaynaklarına ulaşmak

• Güler yüzlü, insan ilişkilerinde başarılı,
• Prezantabl, diksiyonu düzgün,
• Takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Çözüm odaklı, planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• İnsan Kaynakları alanında kendini geliştirmeye istekli, öğrenmeye açık

'İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı' takım arkadaşı arıyoruz.

Kırklareli Organize Sanayi Bölgesinde plastik elbise askısı üretimi yapan fabrikamızda çalıştırılmak üzere Kırklareli Merkez'de ikamet eden ;

"İnsan Kaynakları Uzman yardımcısı "aramaktayız

• En az 1yıllık deneyimli
• Üniversite mezunu (İşletme,İktisat,Çalışma ekonomisi)
• Uzun ve kısa vadeli şirket personel ihtiyacını planlamak ve ihtiyaç doğrultusunda iş ilanı oluşturmak ,
• İş başvurusunda bulunan adaylar ile ön görüşme gerçekleştirme ve değerlendirme,
• İşbaşı yapan ve işten ayrılan çalışanların işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini yapmak,
• Personel devam takibinin doğruluğunu ve ödemelerinin zamanında yapılmasını sağlamak sureti ile aylık puantajları oluşturmak ,
• Personel özlük dosyalarının güncel ve iş hukuku mevzuatına uygun tutulması sağlamak,
• Personelin icra kesintileri, sağlık raporlarının vb. takibini gerçekleştirmek,
• Her türlü izin, devamsızlık, vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildiriminin yapılmasını sağlamak,

LotusHR bünyesinde İşe Alım Uzman Yardımcısı olarak Balıkesir Merkez Ofisimizde görev alabilecek ekip arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı:

• Danışmanlığını yürüttüğümüz IK iş ortaklarımızın işe alım hedeflerinin tamamlanmasını sağlamak,
• Gün içerisinde yoğun tempoyla aday mülakatlarını gerçekleştirmek ve raporlamak.
• İlgili kariyer portalları ve sosyal medya kanalları üzerinden aday havuzu oluşturmak ve takibini sağlamak.

• En az önlisans mezunu,​
• Tercihen ileri seviyede İngilizce bilgisine sahip olmak,
• İnsan kaynakları ve planlama alanında kariyer yapmayı hedefleyen,
• İkna kabiliyeti olan,
• Planlama, sunum, temsil ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Etkin yazılı ve sözlü iletişim becerilerine sahip,
• Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü,
• Takım çalışmasına yatkın adaylarımızın başvurularını bekleriz.

Mersin Tarsus karayolu yolu üzerinde bulunan işyerimizin İnsan Kaynakları Depertmanına 25-30 yaş arası İNSAN KAYNAKLARI PERSONELİ alınacaktır.

İŞİN TANIMI:

• Yeni personel bilgilerinin sisteme girilmesi, gerekli hallerde eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak oluşturulması, arşivlenmesi,
• Personel işe giriş, çıkış ve nakil işlemlerinin yürütülmesi,
• Günlük puantaj takiplerinin yapılması
• Aylık puantaj hesaplamalarının, çalışanların tüm bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması,·
• Her türlü izin, devamsızlık, iş göremezlik ve iş kazası takiplerinin yapılması, gerekli resmi kurumlara bildirilmesi,
• Resmi kurumlar ile yazışmaların yürütülmesi,
• Aylık Bölge Çalışma ve İşkur bildirimlerinin hazırlama
• Personel yol ücreti/yemek (TİCKET) takibi.
• Performans degerlendirme ve raporlama konularına hakim.

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Bordro, Puantaj ve Personel Özlük İşleri uygulamalarında en az 1 yıl deneyimli (tercih sebebidir)
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, güler yüzlü

· İşe alım süreci için başvuru hazırlamak ve süreci takip etmek,

· Gelen talepler doğrultusunda CV dosyalarını incelemek,

· Adayları mülakata tabi tutmak,

· Bordro hazırlamak ve ücret belirlemek,

· Çalışan performansları için değerlendirme yapmak,

· Eğitimler düzenlemek

· Çalışanların mesai süresini ve izin günlerini maaşlarını hesaplamak ve yönetmek

- Tüm RESMİ SÜREÇLERE HAKİM

· İş kanunu hakkında geniş bir bilgiye sahip olmak,

· Microsoft Office programlarını aktif olarak kullanabilmek,

· SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak,

· Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip olmak,

· Hem öğrenmeye hem de gelişmeye açık olmak,

· İşe alım süreçlerinin nasıl ilerlediğini bilmek,

· BİLDİRGE VE BELGE DÜZENLEYEBİLMEK,

· Eğitim verebilmek ve sunum yapabilmek,

· Ekip çalışmasına uyum sağlayabilmek.

- Tercihen nebim wınner programı bilgisi olan

* istanbul Güngören semtine ulaşım sorunu olmayan

- Bay Bayan insan kaynakları uzmanı aranmaktadır

· İşe alım süreci için başvuru hazırlamak ve süreci takip etmek,

· Gelen talepler doğrultusunda CV dosyalarını incelemek,

· Adayları mülakata tabi tutmak,

· Bordro hazırlamak ve ücret belirlemek,

· Çalışan performansları için değerlendirme yapmak,

· Eğitimler düzenlemek

· Çalışanların mesai süresini ve izin günlerini maaşlarını hesaplamak ve yönetmek

- Tüm RESMİ SÜREÇLERE HAKİM

· İş kanunu hakkında geniş bir bilgiye sahip olmak,

· Microsoft Office programlarını aktif olarak kullanabilmek,

· SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak,

· Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip olmak,

· Hem öğrenmeye hem de gelişmeye açık olmak,

· İşe alım süreçlerinin nasıl ilerlediğini bilmek,

· BİLDİRGE VE BELGE DÜZENLEYEBİLMEK,

· Eğitim verebilmek ve sunum yapabilmek,

· Ekip çalışmasına uyum sağlayabilmek.

- Tercihen nebim wınner programı bilgisi olan

* istanbul Güngören semtine ulaşım sorunu olmayan

- Bay Bayan insan kaynakları uzmanı aranmaktadır