İşe Alım Uzmanı İş İlanları

​

Pegasus Airlines, Turkey’s leading low cost airline, has transformed the aviation sector in the country with an experienced team of 5,000 and by offering its guests affordable and quality services together with a flawless security record.

Believing it’s everyone’s right to fly, Pegasus offers its guests low fares, on-time departures and new more comfortable aircraft as part of its “low cost airlines” model. Pegasus Airlines flies to 108 destinations on its ever-growing network in 42 countries including 36 domestic and 72 international destinations. Pegasus has Turkey’s youngest fleet with an average age of 5.6 years old and average on-time departure performance of 84.10% in 2017. Pegasus Airlines is the first airline to have been admitted to the state-subsidised brand-building program Turquality.

Now, we are seeking a Senior Recruitment Specialist to join our team!

• Maintain and recruit for an average requisition load of approximately 40 positions, from non-exempt to executive level
• Perform behavioral, competency and skill-based interviews both in English and Turkish to assess candidate qualifications against agreed upon position requirements and competencies
• Proactively build candidate pipelines and manage the candidate experience throughout the sourcing process and strategies for active and future requisitions
• Utilize social media sourcing and branding tools to support talent attraction
• Build employer brand through educating candidates about culture and opportunity during recruitment activities
• Source passive talent and attract candidates to engage in recruiting process
• Provide talent market insights, competitive intelligence, and talent demographics as appropriate to enable Pegasus recruitment team, hiring managers, and executive leadership team to stay abreast of market conditions
• Counsel hiring managers on all aspects of the recruiting process
• Ensure sourced candidates are tracked in ATS for reporting and recruiting process tracking
• Work with Pegasus recruitment team on Continuous Improvement efforts and collaborate on a daily basis to solve recruiting challenges and share solutions
• Follow standard work throughout recruiting process to ensure hiring managers and candidates have a consistent and positive experience with Pegasus recruitment team
• Design, track and report key metrics to measure and predict activity and effectiveness
• Develop and implement effective recruitment plans and selection strategies for assigned business areas

• At least a Bachelor’s Degree holder of
• business administration, econometric, industrial engineer etc.
• 5+ years of talent acquisition, sourcing, and recruiting experience with additional experience relating to the Human Resources function such as HR generalist, HR Business Partner or Talent Management
• Expat recruitment and expat placement agency relationship or contract management experience
• A combination of agency and corporate recruiting experience
• Experience managing partnerships with third-party and contingent search vendors located in various countries
• Experience recruiting for positions in the aviation industry is a plus
• Proficiency using ATS systems preferably PeopleBox
• Advanced social media and recruiting sourcing tools required (LinkedIn Recruiter)
• Strong analytical skills with passion for research, data, and creative approach to sourcing
• Expert level knowledge in candidate attraction and relationship building, and excellent at building and maintaining strong candidate pipelines
• A strong process orientation with the goal of implementing or developing best practices into the talent acquisition function
• Ability to develop and execute recruiting strategies to meet staffing goals
• Works with senior management, hiring managers and HR/Organizational Development team to develop yearly staffing plans, workforce planning strategies and search assignments
• Team player with a high sense of urgency and ability to adapt to a quickly changing environment, and who wants to continue to learn and help drive Pegasus recruitment team forward for the future
• Excellent communication and interpersonal skills both in English and Turkish with proven ability to take initiative
• Self-motivated, strong time management, high attention to details, and organization skills
• Preferably located in Anatolian side of İstanbul

Perakende sektöründe doğrudan pazarlama hizmeti veren firmamız adına İnsan Kaynakları Departmanına bağlı, Uluslararası Elektronik Sektörünün devi olan bir marka için '' İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı'' olarak görevlendirilmek üzere, daha önce elektronik zincir mağazalarının İK departmanlarında işe alım kısmında perakende personeli işe alımı yapmış,aday mülakatları gerçekleştirecek, aday havuzu oluşturabilecek,yetkinlik bazlı mülakat yapabilecek, dış müşteriden gelen personel taleplerini belirlenen zaman aralığında karşılayacak bir ekip arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 3 ila 5 yıl işe alım süreçlerinde görev almış (Perakende sektöründe telekomünikasyon ve elektronik alanlarında işe alım gerçekleştirmiş)
• Yetkinlik bazlı mülakat yapabilecek,
• İstanbul'da ikamet eden (Tercihen Anadolu yakası),
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
• Gelişime ve öğrenmeye açık,
• İletişim yönü kuvvetli, güler yüzlü ve empati yeteneği gelişmiş,
• Diksiyonu düzgün, prezantabl, adayların başvurularını bekilyoruz.

1990 yılında kurulmuş olan şirketimiz, Türkiye'de ve yurtdışında 7000+ çalışanı ile 15 ülkede faaliyet göstermektedir.Her geçen gün daha da hızlı büyüyen ve üst düzey teknoloji uygulamalarıyla sektörüne ilham veren şirketimiz için İstanbul/Anadolu Yakasında değerlendirilmek üzere aşağıda belirtilen kriterlere uygun “İşe Alım Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı:

• Yıllık işgücü planının doğru kullanımı hakkında sorumlusunun onayı ve bilgisi dahilinde ilgili yöneticileri yönlendirmek ve personel bütçesi doğrultusunda işe alım yapılmasını sağlamak, yıllık bütçe işgücü planı dahilinde kadro takibini sağlamak,
• İşe alım süreçlerinin doğru ve eksiksiz bir şekilde yürütülmesini sağlamak, ilgili yöneticileri yönlendirmek ve bilgilendirmek,
• İşe alım süreçlerini SAP HR modülü üzerinden yürütmek.İlan yayınlamak, iç ve dış kaynakları kullanarak uygun adayları araştırmak, aday havuzunun hazırlanmasını sağlamak,
• Pozisyona uygun adayların bulunmasını, görüşmeye davet edilmesini, pozisyona göre uygun testlerin ve uygulamaların gerçekleştirilmesini sağlamak. Karar aşamasına gelen adaylar için referans araştırması, servis uygunluğu ve ücret teyidi sonrası yöneticinin onayını alarak adaya iş teklifinde bulunmak,
• İş teklifini kabul eden adaya evrak listesini iletmek ve kurulum işlemleri için yöneticiye formu ileterek süreci sonuçlandırmak.
• Olumsuz değerlendirilen adaya / adaylara olumsuz geri dönüşleri yapmak.
• Yeni işe başlayan yönetici ve üstü pozisyonların EKOL geneline işe giriş duyurusunu hazırlamak,
• Terfi süreçleri kapsamında mülakatları gerçekleştirmek,
• İşten ayrılan çalışanlarımıza İnsan Kaynakları işten ayrılma mülakatını yapmak,
• İşe Alım departmanı ile ilgili istenilen raporları hazırlamak.

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 3 yıl deneyimli,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi ve zamanı optimum kullanan,
• Sorumluluk sahibi,
• MS Office programlarına hakim ve tercihen Photoshop programını kullanmış,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
• B Sınıfı Ehliyet i olan ve aktif araç kullanabilen,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Teleperformance, Weltmarktführer für Contact Center Services, unterhält über 100.000 computerausgestattete Arbeitsplätze, beschäftigt mehr als 300.000 Mitarbeiter in 350 Contact Center, verteilt auf 80 Länder, und bietet seine Dienstleistungen in mehr als 265 Sprachen im Namen von internationalen Firmen aus allen Branchen an.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unseren Standort Antalya einenRecruiter (w/m)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund,
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und der Personalauswahl,
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, mündlich wie schriftlich,
• Gute Englischkenntnisse,
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise,
• Ausgeprägte Team- und Kontaktfähigkeit,
• Versierte PC-Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office,
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft,
• gute Kenntnisse über die aktuellsten Sourcing-Methoden,
• Hohe Eigenmotivation und Lösungskompetenz.

Ihre Aufgaben:

• Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen,
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf allen bekannten Webseiten und Jobportalen,
• Direktansprache von Bewerbern, Organisation von Telefoninterviews,
  Einzelgesprächen und Betreuung dieser während des kompletten Bewerbungsprozesses
• Verantwortung und Pflege der Bewerberdaten,
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen und entsprechender Dokumentation,
• Identifizierung und Auswertung von innovativen Sourcingkanälen und –strategien,
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen wie beispielsweise Versetzungen und Austritte etc.,
• Enge Zusammenarbeit mit internen Operationen und Führungskräften,
• Zusammenarbeit mit externen Personalberatern,
• Vor-Ort-Betreuung bei Recruitingveranstaltungen wie z.B. Karrieremessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freun uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbung.

• Tercihen üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb.),
• Tercihen LUCA personel modülünü kullanmasını bilen,
• MS Office programlarını iyi derece kullanabilen,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması konusunda tecrübe sahibi,
• Maaş hesaplama ve bordrolama konularında tecrübe sahibi,
• Personelin e- bildirge sigorta işlemleri, işe giriş- çıkış işlemleri, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemler konusunda tecrübe sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı kanun, SGK Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği konularında mevzuatı uygulama düzeyinde tecrübe sahibi,
• SGK, İŞKUR,TÜİK ve tüm ilgili resmi kuruluşlarla ilgili yazışmaların ve gereken bildirimlerinin yasal süresi içinde yapılması,
• Personel Özlük dosyalarının mevzuata göre güncellenip, devamlı olarak takip edilmesi,
• Yeni personel bilgilerinin sisteme girilmesi, gerekli hallerde eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Çalışanların ücret hesap pusulalarının aylık olarak hazırlanması,
• Her türlü izin, devamsızlık, iş göremezlik takiplerinin yapılması,
• Mağazalardan gelen aylık puantaj bilgilerinin toparlanmasının ve raporlanmasının yapılması,
• Perkotek parmak izi programından raporlama yapıp işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi,
• Aylık verilen yemek paralarının takibi ve kartlara yatırılması,
• Şirket içi iletişimin sağlanması,
• Detaylara önem vereni dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı,
• Gelişme ve öğrenmeye istekli, planlı ve titiz çalışabilecek,
• İnsan ilişkileri ve iletişimi kuvvetli, kişisel motivasyonu yüksek,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,