İşe Alım Uzmanı İş İlanları

Deri sektöründe perakende mağazacılık ve üretim alanlarında faaliyette bulunan kuruluşumuzda İnsan Kaynakları bölümünde görev alacak ekip arkadaşı aranmaktadır.

• İşe göre personel ve doğru kişiyi bulabilmek için süreci uygulayacak,
• Mülakat teknikleri ve seçme yerleştirme süreçlerini uygulayacakk,
• Saha ve fabrika personellerinin ihtiyacı olan eğitimleri verebilecek,
• DESA Akademi konusundaki çalışmaları yürütecek,
• Personel ve özlük işlerine destek olacak

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Seçme yerleştirme konusunda enaz 5 yıl deneyimli,
• İş kanunu, özlük işleri ve bordro konuları hakkında bilgi sahibi,
• Sözlü iletişim yeteneği kuvvetli, problem çözme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• MS Office Programlarına hakim,
• Dinamik bir çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İstanbul'da ikamet eden,
• Tercihen oto ehliyetli

Firmamentum Şirketimizin Kadıköy/İstanbul adresinde yer alan ofisinde çalıştırılmak üzere aşağıdaki özelliklere uygun "İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı" takım arkadaşı arayışımızz bulunmaktadır.

• Gelen talepler doğrultusunda personel havuzu oluşturmak,

* Personel havuzu oluşturulması için kaynakları araştırmak,

* İhtiyaca göre İş ilanlarının hazırlanması ve ilan platformlarında yayınlanması sağlamak,
• Uygun aday profilleriyle görüşme sağlayarak, ilgili çalışmalara yönlendirmek,

* Raporlama ve veri analizi yapmak,

* Şirket bünyesinde çalışan personellerin takibini yapmak,

* İnsan kaynakları ve işe alım konusunda en az 2 yıl deneyimli,
• Ön lisans veya lisans mezunu,

* Analitik düşünme yeteneği ve problem çözme becerisi olan,
* MS Office programlarını kullanabilen,

* Online ilan platformları kullanıcı panelini etkin bir şekilde kullanabilen,

* İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden veya Kadıköy'e ulaşımı kolay,
• İletişim becerileri gelişmiş takım arkadaşı arayışımız vardır.

• İşe alım süreçlerinde adaylarla İngilizce mülakat gerçekleştirmek,
• İşe alım stratejileri geliştirip uygulamak, işe alım şartlarını belirlemek,
• Dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunu oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• Uygun kaynaklardan aday bulunmasından,işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin uçtan uca tüm aşamalarını yürütmek,
• Departman yöneticilerinden gelen talepler doğrultusunda görev tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirmek ve ihtiyaç halinde revize etmek,
• İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecini gerçekleştirmek ve olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek yetkinlik değerlendirme araçlarını uygulamak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Deneme süresi takiplerini sağlamak ve İlgili yöneticiler ile iletişim kurmak,
• Süreci başarılı şekilde tamamlayan ve pozisyon için en uygun olan aday için teklif sürecini başlatmak ve takip etmek
• Pozisyonları hedeflenen verilere göre belirlenen sürelerde kapatarak ihtiyacın en hızlı şekilde karşılanmasını sağlamak,
• Personel özlük dosyalarını güncel ve eksiksiz olarak organize etmek,
• KVKK ve İSG süreçlerini yönetmek,
• İşkur süreçlerini yönetmek,
• İşe giriş, işten çıkış süreçlerinde sistem kayıtlarını oluşturmak, yasal gereklilikleri yerine getirmek,
• Personel izinleri ve iş görmezlik raporlarını takip etmek,
• Yabancı peronel çalışma izni süreçlerini yönetmek,
• İç iletişim ve sosyal etkinlik süreçlerini yönetmek,
• Haftalık/aylık periyotlarda yöneticilerine raporlama yapmak.

• İngilizce mülakat yapabilecek derecede iyi İngilizce bilgisine sahip,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• 1-2 yıl işe alım konusunda deneyimi olan,
• MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Kurumdaki tüm birimler ile etkin iletişim kurabilecek düzeyde iletişim becerileri gelişmiş, analitik düşünme becerileri ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Yeni trendleri takip eden, öğrenmeye açık ve değişime uyum sağlayabilen

Mağaza/Perakende sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Gaziemir/Sarnıç Merkezinde görev almak üzere aşağıdaki görevleri yerine getirecek "İŞE ALIM UZMANI" arayışımız vardır.

• Mağazalardaki boş pozisyonların belirlenmesi,
• Mağaza norm kadrosuna uygun olarak özgeçmiş havuzu oluşturulması,
• İşe alım portallarından uygun adayların belirlenerek iletişime geçilmesi,
• İş görüşmelerinin organize edilmesi,
• Haftalık ve aylık işe alım raporlamalarının yapılması,
• Şirketin tüm pozisyonları ile ilgili olumlu aday havuzu oluşturulması,
• İŞKUR işe alım süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,
• İŞKUR işbaşı eğitim programlarının takibi ve raporlanması,
• İşbaşı yapan personellerin oryantasyon süreçlerinin takip edilmesi,
• Yönetim tarafından talep edilen tüm raporların zamanında ve eksiksiz olarak hazırlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 2 yıl insan kaynakları alanında çalışmış,
• İşe alım süreçlerinde deneyimli,
• Verimlilik, performans yönetimi, disiplin süreçlerine hakim,
• Analitik düşünebilen,
• Sonuç odaklı, organizasyon yeteneği gelişmiş,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerisi yüksek,
• Pratik çözümler üretebilen,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Tercihen Luca İK veya Nebim İK programına hakim.

Yeşil Fırın, bir hayalin gerçeğe dönüşme öyküsü… Temelinde ise çok çalışmak yatıyor.

İsmimizden de anlaşılacağı gibi doğal ve katkısız olanı seviyor, üretiyoruz. Müşterilerimize de samimi ve içten davranarak her zaman %100 müşteri memnuniyetini hedefliyoruz. Personellerimizi işletmemizin en değerli hazinesi olarak görüyoruz.

Kurucumuz Faruk Korkmaz nam-ı diğer Faruk Usta’nın 2016 yılında başlayan hikâyesiyle bugün Avrupa’nın en büyük butik olan, tüm Türkiye’de sektör paydaşlarını tarafından bilinen 700’ü aşkın çalışanı bulunan, Yeşil Fırının dinamik ekibine katılacak. İdari kadroda görev alacak, kariyer hedefi olan “İşe Alım Uzmanı” pozisyonunda görevlendirilmek üzere çalışma arkadaşı arıyoruz.

• Görev tanımı ve iş niteliklerini inceleyerek aday gerekliliklerini belirlenmesi,
• İş ihtiyaçlarına göre Kurumsal standartlarda iç/dış iş ilanlarının hazırlanması ve yayınlanması,
• Başvuruları inceleyip uygun adayların özgeçmişlerini ihtiyaç olan departmana yönlendirilmesi,
• Yüksek hacimli, hızlı tempolu bir ortamda uçtan uca işe alım süreçlerinin sorumluluğunun alınması,
• Adayların kaynaklanması, taranması ve mülakata alınması,
• İşe alım sürecinin oluşturulması ve yüksek kalitede yetenek alımının sağlanması için departmanlarla yakın işbirliği içinde çalışılması,
• Mülakat programını yönetilmesi,
• Aday veri tabanının güncellenmesi,
• Referansları doğrulamak, nitelikleri iş gereksinimleriyle karşılaştırmak.
• İşe alım sürecinde olan adayların evrak takibi, işe giriş işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İşe alımı yapılan personelin özlük işlemlerinin eksiksiz gerçekleştirilmesi,
• Oryantasyon eğitiminin verilmesi ve sürecinin takip edilmesi,
• İş akdi sonlandırılacak veya iş akdini fesih edecek çalışanların görüşmelerini yapmak, çıkış sebeplerini raporlamak. Çıkış işlemlerini sonlandırmak üzere amire bildirilmesi.
• Üniversitelerin Kariyer Fuarlarına/Kariyer Günlerine katılınması,
• Okulları, iş bulma kurumlarını, danışmanlık firmalarını, web sitelerini araştırılması ve bunlarla iletişim kurulması
• Şirket içi eğitim programlarının planlanması, sürecin yönetilmesi,
• İdari görevler, yetkinlik geliştirme ve işbirlikçi performans değerlendirmesi de dahil olmak üzere tüm İK yönetimi faaliyetlerine katkıda bulunulması.

• Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,
• İşe alım süreçlerinin tümüne hakim,
• Adayları bulmak için mevcut çeşitli yöntemler hakkında bilgi sahibi olan,
• Tercihen perakende, üretim ve hizmet sektörlerinde işe alım tecrübesine sahip,
• İş takibi, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek,
• Problem çözme becerisine sahip, sonuç odaklı,
• MS Office programlarını ileri seviyede kullanabilen,
• Sorumluluk alabilen, analiz kabiliyeti yüksek,
• Ekip çalışmasına uygun,
• Analitik düşünce ve raporlama yeteneğine sahip,
• İşe Alım alanında minimum 2 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynaklarında kariyer hedefi olan,
• İnsan kaynakları müdürüne bağlı çalışacak,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

• İşe Alım sürecinde cv tarama, aday arama, mülakat organizasyonu, aday süreç takip gibi insan kaynakları seçme ve yerleştirme süreçlerini ilerletecek,
• Sürekli telefonda adaylar ile iletişim halinde olabilecek,
• Oluşacak kadro ihtiyaçlarının en kısa sürede karşılanması adına gerekli çalışmayı ve planlamayı sağlayabilecek,
• Oryantasyon sürecini organize edecek ve genel oryantasyon eğitimlerini verebilecek,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanmasını sağlayabilecek,

Tüm işe alım süreçlerinde aktif olarak rol alacak “İşe Alım Uzman Yardımcısı” pozisyonunda çalışma arkadaşları aramaktayız.

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren, teknolojik altyapısıyla hızla büyüyen ve gelişen çağrı merkezimizde, "Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri" prensibi ile Bornova Ofisimizde çalışacak "İşe Alım Uzman Yardımcısı" pozisyonunda çalışma arkadaşları arayışımız bulunmaktadır..

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyoloji veya Psikoloji bölümlerinden mezun,
• En az 2 yıl İşe Alım deneyimi olan,
• MS Office programlarını iyi seviye kullanabilen,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü, diksiyonu düzgün,
• Planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş,
• İnsan kaynakları alanında kariyer hedefi olan,

Doğa HR, Uluslararası alanda faaliyet gösteren, Almanya (Düsseldorf), İstanbul ve İzmir ofisleri ile İŞKUR’a bağlı özel istihdam bürosu olarak birçok dünya markasına işe alım hizmeti sağlayan global ve teknoloji odaklı bir danışmanlık şirketidir.

İşe alım alanında kariyer hedefleyen, büyüyen ekibimize katılacak yeni arkadaşlarımızı heyecanla bekliyoruz...

İş Tanımı:
•Kariyer sitelerini etkin ve verimli şekilde kullanmak.
•İşe alım süreçlerinin takibini gerçekleştirmek
•Sosyal medya üzerinden ilan takiplerini gerçekleştirmek.
•Çeşitli kanallardan gelen başvuru ve aday taramalarının yapılması,
•Uygun bulunan adaylarla online, telefon ve yüz yüze ön görüşmelerin gerçekleştirilmesi,
•Çalışılan pozisyonun gerekliliğine bağlı olarak adaylara test uygulanması
•Adayların uygun pozisyonlara yönlendirilmesi,

Aradığımız Kriterler:
•Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
•İleri seviye Flemenkçe bilen,
•İzmir'de ikamet eden
•Sosyal medya hesaplarını aktif kullanan,
•MS Office programını etkin şekilde kullanabilen,
•Tercihen danışmanlık firmasında işe alım deneyimi olan,

Mail: info@dogahr.com

Doğa HR, Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1976 yılından itibaren, hem Ev hem de Gastronomi kesimlerine asil bir dokunuşla hizmet eden Porland, sadece bir porselen üreticisi olmanın ötesine geçerek, sanatla teknolojinin mükemmel bir bileşimini sunmaktadır. Bilecik'teki modern tesislerinde ürettiği benzersiz porselen üretiminin dışında, ev yaşamının her alanına dokunan ürünlerle "Sofra Mutfak ve Ev Yaşam" kategorilerinde müşterilerinin her bir ihtiyacına cevap vermektedir. 1.600'ü aşkın profesyonel çalışanıyla, Bilecik'teki 300 bin metrekare açık ve 70 bin metrekare kapalı alanda gerçekleştirdiği üretiminin, yıllık yaklaşık 70 milyon âdetin %65'ini dört ana kıtada, 60'dan fazla ülkeye ihraç ederek, uluslararası arenada da başarısını kesintisiz sürdürmektedir. Porland, Türk Standartları Enstitüsünün 10850 kalite belgesine ilk sahip olan yerli porselen üreticisidir

Sektörünün lider firması Porland Porselen grup şirketi olan ''İmge'' bünyesine, Maslak Bölge Müdürlüğü'nde İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere ''İşe Alım ve Organizasyonel Gelişim Uzmanı'' aranmaktadır.

Görev Tanımı

• İşe alım ve oryantasyon süreçlerinde aktif rol almak
• Kariyer Yönetimi süreçlerinin geliştirilmesi, uygulanması, takibi ve raporlamasında aktif rol almak
• Stratejik insan kaynakları politikaları kapsamında organizasyonel gelişim projelerini tasarlamak ve hayata geçirmek
• Değişim yönetimi çalışmaları doğrultusunda; iş analizi, görev tanımı, iş süreçleri tasarımı ve re-organizasyon çalışmalarını hazırlamak
• Organizasyon şemalarının güncelliğini sağlamak, yeni eklenen pozisyonlar için raporlama hiyerarşisini belirlemek
• Performans Yönetim Sistemi kapsamındaki sistemsel çalışmaları yürütmek ve hedeflerle yönetim kapsamında diğer fonksiyonlarla iş birliği içerisinde çalışmak
• Çalışan bağlılığı ve çalışan deneyimi süreçlerinin geliştirilmesi ve uygulanmasında rol almak
• İK raporlamalarını ihtiyaçlar doğrultusunda tasarlamak ve hazırlamak
• İK süreçlerinin ve prosedürlerinin oluşturulması veya güncellenmesi aşamalarına katkıda bulunmak
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılığına yönelik anket çalışmalarını organize etmek/raporlamak
• İşveren markası çalışmalarının yürütülmesine katkıda bulunmak.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen perakende sektöründe işe alım, kariyer yönetimi ve performans değerlendirme konularında en az 3 yıl deneyimi olan,
• İş gücü planlama, Organizasyonel yapılanma, ücret ve performans yönetimi, çalışan bağlılığı süreçlerinin takibinde ve projelendirilmesinde görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen ve raporlama konusunda deneyimli,
• Sorumluluk sahibi ve iş takibi konusunda başarılı,
• İletişimi ve ikna kabiliyeti güçlü ve takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• İstanbul Maslak lokasyonunda çalışabilecek.

• İşe alım süreçlerinde adaylarla İngilizce mülakat gerçekleştirmek,
• İşe alım stratejileri geliştirip uygulamak, işe alım şartlarını belirlemek,
• Dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunu oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,
• Uygun kaynaklardan aday bulunmasından,işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin uçtan uca tüm aşamalarını yürütmek,
• Departman yöneticilerinden gelen talepler doğrultusunda görev tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirmek ve ihtiyaç halinde revize etmek,
• İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecini gerçekleştirmek ve olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek yetkinlik değerlendirme araçlarını uygulamak,
• Referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Deneme süresi takiplerini sağlamak ve İlgili yöneticiler ile iletişim kurmak,
• Süreci başarılı şekilde tamamlayan ve pozisyon için en uygun olan aday için teklif sürecini başlatmak ve takip etmek
• Pozisyonları hedeflenen verilere göre belirlenen sürelerde kapatarak ihtiyacın en hızlı şekilde karşılanmasını sağlamak,
• Personel özlük dosyalarını güncel ve eksiksiz olarak organize etmek,
• KVKK ve İSG süreçlerini yönetmek,
• İşkur süreçlerini yönetmek,
• İşe giriş, işten çıkış süreçlerinde sistem kayıtlarını oluşturmak, yasal gereklilikleri yerine getirmek,
• Personel izinleri ve iş görmezlik raporlarını takip etmek,
• Yabancı peronel çalışma izni süreçlerini yönetmek,
• İç iletişim ve sosyal etkinlik süreçlerini yönetmek,
• Haftalık/aylık periyotlarda yöneticilerine raporlama yapmak.

• İngilizce mülakat yapabilecek derecede iyi İngilizce bilgisine sahip,
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden yeni mezun,
• MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Kurumdaki tüm birimler ile etkin iletişim kurabilecek düzeyde iletişim becerileri gelişmiş, analitik düşünme becerileri ve ikna kabiliyeti yüksek,
• Yeni trendleri takip eden, öğrenmeye açık ve değişime uyum sağlayabilen

Doğa HR, Uluslararası alanda faaliyet gösteren, Almanya (Düsseldorf), İstanbul ve İzmir ofisleri ile İŞKUR’a bağlı özel istihdam bürosu olarak birçok dünya markasına işe alım hizmeti sağlayan global ve teknoloji odaklı bir danışmanlık şirketidir.

Doğa HR – Global HR Center İzmir bünyesine sen de katılarak geleceğin en iyi Almanca İşe Alım Uzmanlarından biri olmak ister misin

İŞ TANIMI
•İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
•İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması,
•Danışmanlık bünyesinde işe alım süreçlerini yönetmek ve ilgili müşterilerle koordinasyonun sağlanması,
•Kariyer portallarında ilanların yayınlanması, görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve takibi,
•Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasının sağlanması,
•Görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması,
•Aday geri bildirimlerinin zamanında yapılması,
•İhtiyaç halince seçilen adaylara yönelik referans kontrolü ve iş teklifi sürecinin tamamlanması.

ARADIĞIMIZ NİTELİKLER:
• Üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,
• Almancası ve İngilizcesi ileri seviyede olan,
•İşe Alım Uzmanı pozisyonunda deneyim sahibi
• İzmir'de ikamet eden
•Ekip çalışmasına uygun, çözüm odaklı ve iletişimi kuvvetli adaylarımızın başvurularını bekliyoruz.
•Tercihen, danışmanlık sektöründe deneyimi olan,





Doğa HR, Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

TAMER TANCA olarak 1950'den bu yana büyümekte olan ve ülke geneline yayılmış olan markamızın genel müdürlüğünde görev almak üzere İşe Alım Uzmanı aramaktayız.

• İşe alım talepleri doğrultusunda, merkez ve mağaza açık pozisyonlarının seri bir şekilde gerçekleştirilmesi;
• İşe alım sürecinde üye olunan kariyer portallarında ilanların çıkılması, başvuran adayların cv taramalarının yapılması
• Açık pozisyonların en kısa sürede kapatmaya yönelik çalışmaların gerçekleştirilmesi
• Mülakatların genel müdürlükte ve mağazalarda (sahada) organize edilerek, tamamlanması ve raporlanması,
• Olumlu adayların referans araştırmalarının yapılarak sonuçlandırılması
• Süreci olumlu sonuçlanan adaylara iş teklifi yapılması,
• Aday havuzlarının güncelliğinin takip edilmesi,
• İşe alım süreçleri ile ilgili günlük, haftalık, aylık raporlamaların yapılması,
• İşe alınan yeni personellerin merkez ve mağaza oryantasyon programlarının tamamlanması,
• Norm kadrolara göre personel yedekleme işlemlerinin yapılması,
• Çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi, ilgili personele tebliğ edilerek çıkış işlemlerinin tamamlanması,
• Modern İK uygulamaları ile ilgili projeler geliştirilmesi,
• Mevcut aday kanallarını etkin kullanılması ve alternatif kanallar geliştirilmesi
• Yeni açılacak mağazalar doğrultusunda işe alım konusunda il analizi, aday kanallarının belirlenmesi, etkin kaynak ve işe alım planı ile rekabet avantajı sağlanması,

İşlemlerinden sorumlu olacak “İNSAN KAYNAKLARI İŞE ALIM UZMANI” aramaktayız.

• Üniversitelerin lisans eğitimi veren ilgili bölümlerinden mezun,
• Perakende / mağazacılık sektöründe işe alım konusunda en az 3 yıl deneyime sahip,
• İyi derecede MS Office bilgisi olan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Takip ve koordinasyon yeteneği olan, sorumluluk bilinci yüksek,
• Kişisel imajına önem veren ve temsil yeteneği gelişmiş,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Askerlik ile ilişiği bulunmayan (Erkek Adaylar için),