İşe Alım Şefi İş İlanları

DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ EĞİTİM KURUMUNUN KENDİ BÜNYESİ İÇİN;

• İşe alım süreçlerini yürütecek,

• Minimum 4 yıllık lisans (örgün öğretim) mezunu olmak,
• 25 - 38 yaşlar aralığında,
• İşe alım konusunda tecrübeli,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden ve Büyükçekmece lokasyonuna yakın ikamet eden,
• Bay, Bayan

" İŞE ALIM UZMANI " aranmaktadır.

www.maviyakaik.com

• Responsible for the recruitment cycle for all levels of employees,
• Carry out administration and updating of HR tools to ensure quality and accuracy of databases,
• Develop new strategies and programs to attract industry specific candidates,
• Develop programs for alternative recruiting sources,
• Work to enhance weekly reporting on recruitment activity,
• Partner with hiring managers to update job descriptions, skill assessments and interview techniques in order to better match candidate skills and qualifications,
• Ensures hiring needs of the department/division/business unit are met with quality hires in a timely and cost effective manner,
• Leads subordinates in the design and implementation of strategies for developing and sourcing talent to support current and future staffing needs,
• Establishes, monitors, and reports recruitment metrics that drive optimal staffing performance,
• Works with team members to ensure that excellence is embedded into the recruiting process,
• Evaluates current processes, procedures and overall efforts for improvement and innovation,

• University degree,
• Min.4 years of recruitment experience preferably in a recruitment agency,
• Excellent listening and written/verbal communication skills,
• Presentable and dynamic,
• Solid quantitative and analytical skills, ability to work in team setting, drive team results,
• Must be self directed and highly motivated,
• Ability to establish and maintain effective working relationships with diverse groups and cross functional teams,
• High level of personal integrity, strong writing and quantitative skills,
• Comfortable operating under pressure and delivering to tight deadlines,

DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ, TÜRKİYE'NİN ÖNCÜLERİNDEN OLAN ÜNİVERSİTE'NİN KENDİ BÜNYESİ İÇİN;

• Üniversite’nin stratejik hedefleri doğrultusunda kapsamlı bir insan kaynakları planlamasını yapmak.
• İşe alım kaynaklarını araştırmak ve ilgililerle iletişime geçerek en uygun aday havuzunu oluşturmak.
• Seçme sürecinde yöneticilere yardımcı olarak ve adayların uygunluğunu belirleyerek Üniversite’de çalışmak üzere başvuran kişilerin gerekli minimum niteliklere sahip olduklarından emin olmak.
• İşe alım işlemleri için uygun araçları ve değerlendirme esaslarını belirlemek ve yönetmekİ
• Gereken yetenekleri belirlemek için yöneticiler ile birlikte çalışmak, yetenekleri tanımlamak ve bunlardan yararlanmak üzere stratejiler uygulamak.
• İlgili İnsan Kaynakları kanun, yönetmelik ve bu alanda en etkin uygulamalar hakkındaki bilgileri kullanmak ve doğru şekilde uygulamak.
• Başvuran kişilerin belgelerinin yeterliliğine karar vermek, işe alım süreci için yöntem ve kaynak tavsiyesinde bulunmak ve boş pozisyon bilgisi ve iş tanımları ile birlikte işe alım kaynakları sağlamak.
• Akademik olmayan boş pozisyonlar için iş ilanı hazırlayarak, gerektiği şekilde uygun gazete ve web sitesi ilanları vererek yöneticilere ve araştırma yetkililerine işe alım sürecinde destek olmak.
• Yöneticilere, başvuru sahiplerine ve çalışanlara yetkilendirme, personel alımı, seçme, istihdam etme konularında bilgilendirme yaparak Üniversite politika ve prosedürlerini aktarmak.
• İşe alım süreci ile ilgili evrak kontrollerini yaptırmak.
• İşe yeni alınan veya geçiş yapan çalışanlar için işe alıştırma ve yeni çalışan desteği sağlamak, çalışanların uyum sürecini yürütmek; yeni alımlar, terfi ve tam/yarı zamanlı çalışanların geçiş işlemleri için geçmiş sorgulamasını kontrol etmek.
• İşe yeni başlayan personelin oryantasyon ve işe alıştırma süreçlerinde rehberlik sağlamak için yöneticilerle çalışmak, işe alışma sürecinin başlaması adına yeni çalışanlarla iletişim kurmak, yeni çalışanlara danışmanlık ve destek sağlamak, yeni çalışan alışma süreci için yapılacaklar listesi ve hızlı referans kılavuzlarının geliştirilmesi ve tutulmasını sağlamak.
• Mevcut ve eski çalışanların işe alım doğrulanma süreçlerini yönetmek.
• Nitelikli adayların etkili ve verimli şekilde işe alınması için liderlik sağlamak, tercih edilen bir iş yeri olarak Üniversite için pozitif algı oluşturulmasına katkı sağlamak.
• Eğitim ve gelişim programlarının planlama ve koordinasyonuna yardımcı olarak Üniversite personelinin mesleki ve kişisel olarak gelişimine destek olmak.
• Birimin web sitesinin güncellemelerini kontrol ederek ve e-maillerine cevap vererek başvuranlara ve Üniversite çalışanlarına güncel bilgiler sağlamak.
• Yarı zamanlı çalışanların maksimum iş süresini (saat) kontrol etmek, son 12 ay içerisindeki çalışma saatleri için aylık hazırlanan raporları takip etmek, maksimum saat sınırının aşılmaması için yöneticilerle çalışmak.
• İK operasyonlarının etkinliğini artırmak için yeni İK süreçleri tasarlamak ve geliştirmek, süreç ve operasyonların devamlı gelişimini sağlamak üzere yeni yaklaşım tavsiyeleri sunmak.
• Çalışma ortamında farklı kültür ve sosyal çevrelere sahip kişiler ile iletişim kurma becerilerine katkıda bulunmak, farkındalık ve saygıya teşvik sağlamak.
• Bağımsız profesyonel okumalar yaparak, iş arkadaşlarıyla profesyonel ilişkiler geliştirerek, mesleki gelişim derslerine, İnsan Kaynakları Direktörü tarafından gerekli görülen eğitim ve/veya kurslara katılarak yetkin ve güncel kalmak.
• Gereken durumlarda atanan diğer tüm görev ve sorumlulukları yerine getirerek İnsan Kaynakları Ofisi’nin genel başarısına katkı sağlamak.
• Çalışmalarını bilgi güvenliği hedeflerine, politikalarına ve bilgi güvenliği yönetim sistemi dokümanlarına uygun olarak yürütmek.
• Kendi birimi ile ilgili bilgi güvenliği hedeflerinin takibini yapmak ve hedeflere ulaşılmasını sağlamak.
• Sistemler veya hizmetlerde gözlenen veya şüphelenilen herhangi bir bilgi güvenliği açıklığına dikkat etmek ve raporlamak.

• Belirtilen görev ve sorumluluklarla doğrudan ilgili en az 5 yıl deneyim.
• Lisans mezunu,
• 30 yaş ve üzeri,
• Tercihen Akademik pozisyonlarda işe alım süreçlerinde rol almış,
• Personel alımı amaçları için sosyal medyadan (LinkedIn, Facebook, Twitter vb.) yararlanma deneyimi olan,
• İnsan kaynakları idaresi ile ilgili ilke ve uygulamalar hakkında bilgi sahibi olan,
• Geçici işe alım hizmetlerine ilişkin çalışma ilkeleri, yöntemleri, sistemleri ve prosedürleri hakkında çalışma bilgili,
• Güçlü analitik ve eleştirel düşünme, karar verme becerilerine sahip,
• İş yönetim uygulamaları hakkında bilgi sahibi,
• Görev atamaları için organizasyon, öncelik belirleme ve zamanlama konularında çalışanları denetleyebilmek ve eğitebilme becerilerine sahip,
• Çalışanların gelişiminin sağlanması ve performans yönetimi hakkında bilgi sahibi olan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Bay, Bayan

" SEÇME YERLEŞTİRME YÖNETİCİSİ" aranmaktadır.

www.maviyakaik.com

Danışmanlığını gerçekleştirdiğimiz uluslararası Çağrı Merkezimiz için “Fransızca Bilen İşe Alım Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI:

• Yüz yüze mülakat süreçlerinin belirlenen işe alım planı doğrultusunda yürütülmesi ve düzenli olarak takibi,
• Farklı kariyer portalları üzerinden ilanların yayınlanması.

ARANAN NİTELİKLER:

• Fransızcası anadil seviyesinde,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,
• Excel programını etkin şekilde kullanabilen,

adaylarımızın başvurularını bekliyoruz:)

Doğa HR:

Doğa İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri; Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

İş Türü: Tam zamanlı

Dünyaca ünlü markanın İşe Alım ekibinde yer alarak kariyer hedefini gerçekleştirmek ister misin?

Daha önce İngilizce dilinde işe alım yaptım, diyorsan ve bu alanda kariyerine devam etmek istiyorsan Antalya ve İzmir için başvurunu bekliyoruz…

Avrupa standartlarında çalışma imkanları - muhteşem yan haklar ve beklentilerine uyan iş fırsatları için danışmanlarımız hemen seni arasın!

Doğa HR:

Antalya – İzmir: 0532 412 98 03 – 0530 110 96 10

www.dogainsankaynaklari.com

Doğa HR; Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

Çalışanların puantaj hareketlerinin kontrol edilerek, günlük ve aylık puantaj çizelgelerinin oluşturulması,

Ücret bordroları, prim vs personel hakedişlerinin hazırlanması, E-Bildirge, BES işlemlerinin takip edilmesi, Yıllık izin ve sağlık raporlarının takibinin yapılması,

Performans değerlendirme, çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verecek

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunacak

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrolü yapacak

Bütçe hazırlamada aktif rol alacak

Tercihen Üniversite ilgili bölümlerinden mezun

Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda minimum 1 yıl deneyimli,

Office programlarını ve özelikle exceli çok iyi kullanabilen

4857 sayılı İş Kanunu, SGK yasal mevzuatı ve yürürlükte olan teşviklere ( 6111, 5746, 27103, 7252) hakim

Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

İşkur sürec ve yönetiminde tecrübeli,

Dinamik, sorumluluk sahibi ekip çalışmasına yatkın

Yoğun ve esnek çalışma ortamına uyum sağlayabilecek

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş

Mağaza/Perakende sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Gaziemir/Sarnıç Merkezinde görev almak üzere aşağıdaki görevleri yerine getirecek "İŞE ALIM UZMANI" arayışımız vardır.

• Mağazalardaki boş pozisyonların belirlenmesi,
• Mağaza norm kadrosuna uygun olarak özgeçmiş havuzu oluşturulması,
• İşe alım portallarından uygun adayların belirlenerek iletişime geçilmesi,
• İş görüşmelerinin organize edilmesi,
• Haftalık ve aylık işe alım raporlamalarının yapılması,
• Şirketin tüm pozisyonları ile ilgili olumlu aday havuzu oluşturulması,
• İŞKUR işe alım süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,
• İŞKUR işbaşı eğitim programlarının takibi ve raporlanması,
• İşbaşı yapan personellerin oryantasyon süreçlerinin takip edilmesi,
• Yönetim tarafından talep edilen tüm raporların zamanında ve eksiksiz olarak hazırlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 2 yıl insan kaynakları alanında çalışmış,
• İşe alım süreçlerinde deneyimli,
• Verimlilik, performans yönetimi, disiplin süreçlerine hakim,
• Analitik düşünebilen,
• Sonuç odaklı, organizasyon yeteneği gelişmiş,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerisi yüksek,
• Pratik çözümler üretebilen,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Tercihen Luca İK programına hakim.

• Grup ve şirketlerinin, yasal süreçlere uygun şekilde tüm bordrolama işlemlerini ve ik birimini koordine etmek ve sürece ilişkin gerekli yönetim raporlarını hazırlamak,
• SGK teşvik süreçlerini takip etmek ve eksiksiz şekilde organizasyonumuz kapsamında yürütülmesini sağlamak,
• Yasal süreçlerde gerçekleştirilen güncellemeleri takip etmek ve değişiklikleri iş süreçlerine adapte etmek,
• İş davaları ve diğer tüm hukuki süreçleri, yasal süreler dahilinde, ilgili paydaşlarla takip etmek ve gerekli evrakların hazırlanmasını sağlamak,
• Resmi kurumlarla iletişim kurmak ve süreçlere ilişkin gelen talepleri yürütmek,
• Ücretlendirme ve Yasal Süreçler biriminin takibinde olan tüm süreçlerin haftalık, aylık ve yıllık raporlarını hazırlamak.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yasal süreçler alanlarında deneyimli,
• Ücretlendirmenin yanı sıra yasal süreçlerde de aktif rol alan,
• Etkili iletişim kurma, iyi bir takım yöneticisi olma, analitik düşünme, problem çözme konularında başarılı ve sonuç odaklı,
• Dinamik ve esnek çalışma kültürüne hızlı adapte olan,
• LOGO-Bordro Plus, vb.) yönetmekte bilgi ve beceri sahibi,
• MS Office uygulamalarını (özellikle Excel) ileri seviyede kullanabilen,
• Seyahat engelin bulunmuyorsa ve aktif olarak araç kullanabililen,
• Askerlik ile ilişiğin bulunmuyorsa, (erkek adaylar için),
• Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden.

Hakmar Mağazacılık; geçmişten gelen marketçilik deneyimi ile Discount Mağazacılıkta da kendine özgü farklılıklarla öne çıkarak emin adımlarla büyümesini sürdürüyor.

Firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip “İşe Alım Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

İş Tanımı

• Saha (ağırlıklı mavi yaka) mülakat, seçme ve yerleştirme süreçlerini yürütmek,
• İşe alım kanallarını (sosyal medya, İŞKUR, belediyeler, kariyer portalları vb.) genişletmek ve yönetmek,
• CV havuzu oluşturmak, güncellemek ve yönetmek,
• Bölgelerden gelen işe alım taleplerini belirlenen zaman aralığında karşılamak,
• Mülakat planlaması ve iş görüşmelerini yapmak, adaylara olumlu-olumsuz sonuçları bildirmek,
• Olumlu adayların işe giriş süreçlerini takip etmek ve personelin işbaşı yapmasını sağlamak,
• Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmek ve uygulanmasında aktif rol almak,
• Çıkış mülakatlarının yapılması,
• İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP) kapsamında iş görüşmesi yapmak ve süreci yönetmek,
• Yürütmüş olduğu faaliyetleri düzenli olarak raporlamak.

• Mavi Yaka işe alım süreçlerinde görev almış,
• En az Ön Lisans tercihen Lisans mezunu,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Alanında min. 1-3 yıl deneyimli,
• Tercihen İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP) kapsamında kurs başlatmış ve sürece hakim,
• İletişim yeteneği ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Analiz etme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Esnek ve yoğun çalışma saatlerine uyum gösterebilen,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• B sınıfı sürücü ehliyetine sahip ve aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış adaylar aranmaktadır.

Çalışanların puantaj hareketlerinin kontrol edilerek, günlük ve aylık puantaj çizelgelerinin oluşturulması,

Ücret bordroları, prim vs personel hakedişlerinin hazırlanması, E-Bildirge, BES işlemlerinin takip edilmesi, Yıllık izin ve sağlık raporlarının takibinin yapılması,

Performans değerlendirme, çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verecek

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunacak

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrolü yapacak

Bütçe hazırlamada aktif rol alacak

Tercihen Üniversite ilgili bölümlerinden mezun

Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda minimum 1 yıl deneyimli,

SENTEZ LİVE ve PERPUAN PDKS programını iyi bir düzeyde kullanmış,

4857 sayılı İş Kanunu, SGK yasal mevzuatı ve yürürlükte olan teşviklere ( 6111, 5746, 27103, 7252) hakim

Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip, Office programlarına hakim,

İşkur sürec ve yönetiminde tecrübeli,

Dinamik, sorumluluk sahibi ekip çalışmasına yatkın

Yoğun ve esnek çalışma ortamına uyum sağlayabilecek

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş