İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar 2027?

İş Göremezlik Ödeneği Nedir?

İş göremezlik ödeneği, çalışanların sağlık sorunları nedeniyle geçici olarak çalışamadığı zamanlarda maddi destek sunan bir sosyal güvenlik yardımıdır. Bu ödenek ile çalışanların gelir kaybı telafi edilir ve ekonomik açıdan hayatlarının iyileşmesi sağlanır. Türkiye'de bu ödenek SGK tarafından verilir ve hastanelerden alınan rapor ile iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanılır.

İş Göremezlik Ödeneği Nasıl Alınır?

İş göremezlik ödeneği nasıl alınır sorusu, sağlık sebeplerinden dolayı çalışamayan sigortalı bireyler tarafından sık sık sorulmaktadır. Bu ödeneği alabilmek için doktordan iş göremezlik raporu alınması gerekmektedir.

Rapor, hastalığın veya oluşan sağlık durumunun çalışılmasını engellediğini belgelendirir ve ödeneğin başlangıç tarihini belirler. Raporu aldıktan sonra işverene veya Sosyal Güvenlik Kurumu’na teslim edilmesi gerekmektedir. SGK, prim gün sayısını ve maaşı dikkate alarak ödeneğin tutarını hesaplamaktadır.

Çalışan, doktor raporunu işverene verebilir veya e-Devlet üzerinden SGK’ya iletebilir. SGK, ödeneği hesaplamak için çalışanın prim gün sayısını ve maaşını baz alır. Sosyal Güvenlik Kurumu başvuruyu inceler ve gerekli şartları sağlayan bireylere ödeneği belirlenen miktarda ödemeye başlar.

İş Göremezlik Ödeneği Hesaplama

Bu ödeneğin miktarı belirlenirken çalışanın son dönemdeki kazançları ve prim bilgileri dikkate alınmaktadır. İş göremezlik ödeneği hesaplama aşamasında kazanç, prim gün sayısına bölünerek esas kazanç elde edilmektedir. Günlük kazancın belirli bir oranı üzerinden ödeme yapılmaktadır. Ayakta tedavilerde günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavilerde ise yarısı ödenmektedir. Ödeneğin süresi, doktor raporunda belirtilen gün sayısına göre belirlenmektedir.

İş göremezlik ödeneği hesaplama sürecinde dikkat edilmesi gereken en önemli noktalardan biri, raporun SGK tarafından onaylanmış olmasıdır. Ayrıca prim gün sayısının yeterli olması ve raporun süresinde sisteme işlenmesi gerekir. Ödeme genellikle PTT aracılığıyla veya tanımlı banka hesabına yapılır.

Sonuç olarak iş göremezlik ödeneği, çalışanın sağlık sürecinde maddi açıdan korunmasını sağlar. Doğru ve eksiksiz bilgilerle yapılan başvurular, ödemenin hızlı ve sorunsuz şekilde alınmasına yardımcı olur.

İş Göremezlik Ödeneği İçin Nereye Başvurulur?

İş göremezlik ödeneği için başvuru yapılacak yer Sosyal Güvenlik Kurumu’dur. Bu ödenek için bireysel olarak dilekçe vermeniz ve başvurunuzu otomatik olarak başlatmanız gerekmektedir. İş kazası, meslek hastalığı veya doğum nedeniyle çalışamayacak durumda olan sigortalılar öncelikle yetkili bir sağlık kuruluşundan istirahat raporu almalıdır.

Doktor tarafından onaylanan bu rapor sistem üzerinden SGK’ya bildirilir ve işveren, raporu SGK sisteminde onaylar. Bu işlemler tamamlandığında iş göremezlik ödeneği başvurusu tamamlanmış olur.

Raporlar sisteme düşmezse veya işveren onayı gerçekleşmezse sigortalı bireyler SGK il/ilçe müdürlüklerine başvuru yapabilir. Ayrıca e-Devlet üzerinden “4A/4B İş Göremezlik Ödemesi Sorgulama” ekranından süreci takip etmek mümkündür.

İş Göremezlik Ödeneği Almak İçin Şartlar Nelerdir?

Çalışma hayatında sağlık sorunları veya iş kazaları nedeniyle geçici bir süreyle işten uzak kalmak gerekebilir. Bu durumda gelir kaybını önlemek ve hayat şartlarını düzenlemek amacıyla SGK tarafından sağlanan iş göremezlik ödeneği milyonlarca bireye kolaylık sağlamaktadır. Fakat bu ödeneği alabilmek için gerekli şartlar bulunmaktadır. Peki, iş göremezlik ödeneği almak için şartlar nelerdir?

SGK’lı Olmak
İş göremezlik ödeneği yalnızca sigortalı çalışanlara verilmektedir. 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı) kapsamındaki sigortalılar bu haktan yararlanabilir.

Yetkili Sağlık Kuruluşundan Rapor Almak
İstirahat raporunun SGK tarafından uygun görülen bir hastaneden alınması gerekmektedir.

İstirahat Raporunun SGK Sistemine Bildirilmesi
Doktor tarafından verilen raporun elektronik ortamda SGK’ya bildirilmesi gerekmektedir.

İşverenin Raporu Onaylaması
Çalışanlar için işverenin raporu SGK sisteminde onaylaması zorunludur.

Prim Gün Sayısı Şartının Sağlanması
Hastalık nedeniyle iş göremezlik ödeneğinin alınması için rapordan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmelidir.

İş Kazası veya Meslek Hastalığı Durumu
Bu durumlarda sigortalı olmanız ödenek almanız için yeterlidir.

İş Göremezlik Ödeneği Rapordan Kaç Gün Sonra Yatar?

İş göremezlik ödeneğinin rapordan sonra ne zaman yatacağı sigortalıların merak ettiği önemli bir konudur. Bu ödenek, SGK tarafından istirahat raporunun onaylanması adımından sonra ödenmeye başlar. Raporun başladığı tarihten itibaren değerlendirilen ödeme süreci birkaç aşamayı kapsar.

Hastalık raporlarında ilk iki gün için ödeme yapılmaz. Ücret desteği raporun 3. gününden itibaren ödenmeye başlar. SGK, işverenin istirahat süresini sisteme bildirmesinin ardından raporu inceler. Ardından SGK, onaylanan rapor için ödeme talimatı oluşturur ve ödenek bireylerin banka hesabına gönderilir. Resmî uygulamada rapor SGK’ya düştükten sonra ödemeler genellikle en geç 15 gün içinde yapılır.

İş Göremezlik Ödeneği Ne Kadar 2027?

2026 yılında SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödeneği tutarları, asgari ücret artışı ile birlikte yükselmişti. Şimdi ise iş göremezlik ödeneği almak isteyen milyonlarca kişi “iş göremezlik ödeneği ne kadar 2027?” sorusunun cevabını araştırmaktadır.

Ayakta tedavi gören sigortalılar için günlük asgari iş göremezlik ödeneği 734 TL, yatarak tedavilerde ise bu ücret 550 TL idi. Bu rakamlar, raporlu olunan gün sayısına göre gelir desteği sağlamaktadır.

2027 iş göremezlik ödeneği ücreti için ise asgari ücret tutarının artması ile birlikte tahmini olarak 900 TL bandında olacağı düşünülmektedir. Bu rakam tahmini veriler doğrultusunda yapılmıştır ve 2027 yılı asgari ücret, enflasyon gibi oranlar doğrultusunda artıp azalabilir.