Yıllık İzin Süresi Nedir? Nasıl Hesaplanır?

Yıllık İzin Nedir?

Yıllık izin, bir işçinin iş yerinde belirli bir süre çalıştıktan sonra dinlenmesi için sunulan, hakkın iş hukukuna uygun olarak kullanıldığı izin türüdür.

İş Kanunu’na göre çalışan personeller, kesintisiz şekilde en az 1 yıl çalıştıktan sonra yıllık izne hak kazanmaktadır. Bu izin, çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak dinlenmesini ve çalışma verimliliğinin artmasını sağlamaktadır.

Yıllık İzin Süreleri Nasıl Belirlenir?

Yıllık izin, çalışan personellerin temel haklarından biridir. İşverenler, çalışanlarına yıllık izin vermek ile yükümlüdür. Çalışanların izinden faydalanabilmesi için iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekmektedir. Yıllık izin süreleri, çalışanın iş yerindeki kıdemine göre belirlenmektedir.

1-5 yıl aynı firmada çalışan personellere en az 14 gün yıllık izin hakkı verilmektedir. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan personeller için ise bu süre en az 20 günü kapsamaktadır. Yıllık izin hakkını kullanan işçiler izindeyken maaş almaya devam ederler. İzin sürecinde çalışanların başka bir işte çalışması hukuken yasaktır.

İşverenler, yıllık izin taleplerini çalışan sayısı, iş yoğunluğu gibi kriterlere göre planlayabilir; fakat işçinin iznini kullanması kesinlikle engellenemez. Aynı zamanda çalışanlar yıllık izinlerini belirli dönemlere bölerek kullanabilirler, ancak bu durum işverenin onayına bağlıdır.

Yıllık İzin Süreleri Nasıl Hesaplanır?

İşverenlerin, çalışanlara hukuki çerçevede belirlenen sürelerde yıllık izin kullandırması zorunlu bir haktır. Yıllık izin süresi hesaplama işlemi, çalışanların iş yerindeki hizmet süresine göre gerçekleşir. Bu hesaplama yapılırken çalışanların toplam kıdem yılı göz önünde bulundurulmaktadır.

Aynı kurumda 1-5 yıl çalışmış bir personel en az 14 günlük yıllık izin hakkına sahiptir. 5-15 yıldan az çalışanlar için yıllık izin süresi ise en az 20 gündür. Bu süreler asgari sınırdır ve işverenler diledikleri takdirde bu süreleri uzatabilirler.

Yıllık izin hesaplama aşamasında hafta sonu veya resmi tatiller sayılmamaktadır. Sadece iş günleri baz alınarak yıllık izin süreleri belirlenir.

Kısmi süreli çalışanlar da yıllık izin hakkına sahiptir; fakat izin süreleri çalışılan gün sayısı baz alınarak hesaplanmaktadır. Yıllık izin hakkı ücrete çevrilmez; fakat işten ayrılan personellerin kullanılmayan izin süreleri için ücret ödenebilir.

Yıllık izinler başka tarihlere devredilebilir; fakat 5 yıl içinde kullanılmazsa zaman aşımına uğrar. İşverenler, yıllık izni çalışanlarına yazılı olarak bildirmeli ve süreçleri iş hukukuna uygun ilerletmelidir.

14 Günlük Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır?

14 günlük yıllık izin, personellerin iş yerinde 1-5 yıl arasında kesintisiz şekilde çalışması durumunda kazandığı en az izin süresidir. Hesaplama yapılırken çalışanların aynı işyerindeki toplam kıdem süresine dikkat edilmektedir.

Peki ya 14 günlük yıllık izin nasıl hesaplanır? Bu izin süresi, çalışanın işe giriş tarihinden itibaren 1 yıl boyunca olan süreci kapsamaktadır. Çalışanlar, resmi tatil ve hafta sonları dışında en az 14 iş günü boyunca izin hakkına sahiptir.

14 günlük izin süresi net iş günü üzerinden hesaplanmaktadır. Örneğin; Pazar günü personelin çalışma gününden sayılmıyorsa, izin süresine dahil edilmemektedir.

Aynı zamanda resmi tatiller de izin süresine denk geldiği zaman yıllık izin süresinden sayılmamaktadır. Kısmi süreli çalışanlar için ise yıllık izin süreleri, çalışılan gün sayısına göre hesaplanmaktadır.

Örneğin; bir çalışan 10 Temmuz 2025 tarihinde bir firmada tam zamanlı olarak işe başlamış ise bu çalışan, 10 Temmuz 2026 yılı itibarıyla aynı iş yerinde 1 yılını tamamladığı için 14 günlük yıllık izin hakkına sahip olacaktır.

İş yerinde sadece Pazartesi ve Cuma günleri çalışan personeller için Cumartesi ve Pazar günleri yıllık izin günlerinden sayılmamaktadır.

Kullanılmayan İzin Ücreti Hesaplama

Bazı personeller yıllık izinlerini kullanmadan iş yerinden ayrılabilirler. Bu durumda, kullanılmayan yıllık izin ücreti çalışana ödenmelidir.

İş sözleşmesi sona erdiği süreçte, çalışanın izin hakları kullanılmayan yıllık izin ücreti olarak ödenmektedir. Hesaplama yapılırken çalışanların brüt maaşları göz önünde bulundurulur. Günlük brüt ücret, aylık brüt maaşın 30’a bölünmesi ile hesaplanır ve elde edilen günlük ücret, kullanılmayan izin gün sayısı ile çarpılır.

Eğer çalışanın 7 günlük kullanılmamış yıllık izni bulunuyorsa, bu süreye denk gelecek şekilde brüt ücret tutarı çalışana ödenmelidir. Personelin 7 günlük kullanılmayan izni varsa, 5.000 TL brüt üzerinden izin ücreti hesaplaması yapılır.

“Kullanılmayan yıllık izin nasıl hesaplanır?” sorusunun cevabı, çalışanların iş yerindeki toplam yıllık izin hakkına ve kullanmadığı izin günlerine bağlıdır. Bu hesaplama, muhasebe departmanı tarafından gerçekleştirilir.

Emekli Bir Çalışanın Yıllık İzni Kaç Gündür?

Emekli bir çalışanın yıllık izin süresi, iş sözleşmesine bağlı olarak değişkenlik gösterir. Eğer emekli bir birey bir iş yerinde çalışmaya başladıysa, yıllık izin hakkına sahip olabilir. Kıdemi 1 ve 5 yıl arasında olan emekli bir çalışanın da yıllık izin süresi 14 gündür.

50 yaş üstü yıllık izin süreleri, genellikle bazı firmaların deneyimli ve ilerleyen yaşlara sahip çalışanlarına motivasyon olarak sundukları ek izinlerdir. Sağlık nedenleri veya bazı özel durumlarda yaşlı çalışanlara ek izinler verilebilmektedir.

Yıllık İzinle Ücretli İzin Aynı mı?

Yıllık izin ve ücretli izin kavramları birbirinden farklıdır. Yıllık izin; çalışanların her yıl çalışma süresine bağlı olarak hak kazandığı izinleri kapsamaktadır. Ücretli izin ise çalışanların izin süresi boyunca maaşlarının kesilmeden ödenmesidir.

Türkiye’de yıllık izinler, ücretli izin olarak sunulmaktadır. Fakat çalışanlara sunulan her ücretli izin, yıllık izni kapsamamaktadır. Örneğin; hastalık izni ücretlidir fakat yıllık izin olarak değerlendirilemez. Yıllık izinler, iş kanununda çalışanların zorunlu olarak dinlenmesine tanınan bir haktır.

Yıllık İzin Ücreti Brüt mü, Net mi?

Yıllık izin ücreti hesaplaması yapılırken, brüt ve net kavramları işverenlerin sık sık karşısına çıkmaktadır. Yıllık izin ücreti, çalışanların brüt maaşları üzerinden hesaplanmaktadır. Brüt ücret, hiçbir kesinti yapılmadan önceki maaş tutarını ifade etmektedir. İşverenler, brüt maaşı dikkate alarak izin ücretlerinin ödemelerini yaparlar. Yıllık izin ücreti hesaplanırken, çalışanın günlük brüt ücreti, izin gün sayısı ile çarpılır.

Doğum İzinleri Yıllık İzinden Sayılır mı?

Doğum izinleri, çalışan kadın personellerin doğum öncesi ve sonrasında kullanabilecekleri dinlenme hakkı olarak sunulmaktadır.

Türkiye’de doğum izni, yıllık izin hakkını kapsamamaktadır. Doğum izni hukuken 16 hafta olarak belirlenmiştir ve bu süre boyunca çalışanlar maaşlarını kesintisiz bir şekilde almaya devam etmektedir.

Doğum izni, anne sağlığı ve bebek bakımı için oldukça önemlidir. Yıllık izin ise doğum izni bittikten sonra kullanılabilir. İşverenler mutlaka doğum izinlerini, yıllık izinlerden ayrı olarak değerlendirmelidir.

Mevsimlik Çalışanlar Yıllık İzne Hak Kazanır mı?

Mevsimlik çalışan personellerin çalışma süreleri, genellikle belirli dönemleri kapsamaktadır. Bu durum, 1 yıl boyunca sunulacak yıllık izin hakkından faydalanamayacaklarını göstermektedir.

Bu durum, mevsimlik işçilerin çalıştıkları firmaya göre değişkenlik gösterebilir. Örneğin; 6 aylık çalışma süresini tamamlamış bir mevsimlik işçiye, bazı firmalar tarafından yarım yıl için yasal izin hakkı sunulabilir.