İnsan Kaynakları Danışmanı İş İlanları

İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme süreçlerini yürütmek (aday tarama, mülakat ve iletişim kanallarının etkin kullanılması süreçlerinde aktif rol almak)
İşe alım sürecinde kullanılacak alternatif değerlendirme araçlarını geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak,
Personel özlük işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
Puantaj takibi ve bordrolama süreçlerinde aktif rol almak,
İşkur işbaşı eğitim programları süreçlerinde aktif görev almak
Eğitim ve Gelişim Süreçlerinin tamamında sorumluluk üstlenecek deneyimli takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan kaynakları süreçlerinde en az 2 Yıl yıl deneyim sahibi,
• Tercihen Luca programı tecrübesi olan,
• SGK mevzuatı, 4857 Sayılı İş Kanunu uygulamaları ve yasal zorunluluklar hakkında bilgili,
• İşkur, Sgk, Türsab teşvik süreçlerinde bilgi sahibi
• Planlama, organizasyon, iş takibi, raporlama ve sonuçlandırılmasında sorumluluk sahibi
• Ms office programlarını iyi derecede kullanabilen
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek

Takım arkadaşları arıyoruz.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibi ve ekip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Tekirdağ/ Çorlu'da İkamet eden,

• PERSONEL İŞE GİRİŞ VE İŞTEN ÇIKIŞ İŞLEMLERİNİN MEVZUATLARA UYGUN YAPILMASI
• PERSONEL ÖZLÜK DOSYALARININ KANUNA UYGUN OLARAK DÜZENLENMESİ VE ARŞİVLENMESİ
• BORDRO VE PUANTAJ SÜREÇLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ
• İŞ GÖREMEZLİK RAPORLARININ TAKİBİ VE SGK ONAYLARININ YAPILMASI
• SGK,İŞKUR VE DİĞER RESMİ KURUMLAR İLE İLGİLİ YAZIŞMALARIN VE BİLDİRİMLERİN YERİNE GETİRİLMESİ

• ÜNİVERSİTELERİN İLGİLİ BÖLÜMLERİNDEN MEZUN
• İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA EN AZ "2-3" YIL DENEYİMLİ
• MS OFFICE PROGRAMLARINA HAKİM
• EKİP ÇALIŞMASINA YATKIN
• TERCİHEN İŞE ALIM, EĞİTİM, PERFORMANS YÖNETİMİ GİBİ KONULARDA BİLGİ SAHİBİ
• TERCİHEN NETSİS HR PROGRAMI HAKKINDA DENEYİMLİ
• TERCİHEN İSTANBUL AVRUPA YAKASINDA İKAMET EDEN
• FİRMAMIZIN LEVENT'TE YER ALAN GENEL MÜDÜRLÜK OFİSİNDE DEĞERLENDİRİLMEK ÜZERE İNSAN KAYNAKLARI UZMANI ARAYIŞIMIZ MEVCUTTUR.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Kurumsal Çözüm Merkezinde İstihdan edilmek üzere;

İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, tüm İK sürecinden sorumlu olacak;

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl deneyimli,

Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı,

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş,

Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek,

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek,

Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek,

Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,

İletişim becerileri güçlü,

Dinamik, sorumluluk sahibi,

Ekip çalışmasına yatkın,

MS Office uygulamalarına hakim,

Aranan Nitelikler

Market/Perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumumuzun İzmir Sarnıç’ta bulunan Genel Müdürlüğü’nde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun “Puantaj Uzmanı” arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili (İstatistik,İşletme) bölümlerinden mezun,
• Puantaj, PDKS,(Personel Devam Kontrol Sistemi)konusunda tecrübeli,
• Tüm Mağazalarımızda görevli çalışanlarımızın devam kontrol çizelgelerini günlük olarak tutacak ve yönetime raporlayacak,
• (Yıllık izin, mazeret izinleri, ücretsiz izin ve sağlık raporları ile ilgili süreçleri takip etmek ve raporlamasını gerçekleştirmek)
• İş Kanunu ve Özlük & Bordrolama süreçlerindeki güncel gelişmeleri takip eden,
• İLERİ DÜZEYDE EXCEL bilgisine ve tecrübesine sahip,
• Planlama ve takip yönü kuvvetli, düzenli ve titiz çalışan,
• Sözlü/yazılı iletişim yeteneği ve insan ilişkileri güçlü,
• Takım çalışmasına yatkın,

Ataköy Marina'da açılacak olan kliniğimizde görevlendirmek üzere " İnsan Kaynakları Uzmanı " aramaktayız.

• Üniversitelerin lisans programlarından örgün eğitim mezunu,
• Tercihen sağlık sektöründe olmak üzere İK uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli,
• İşe alım süreçlerini etkin bir şekilde yürütebilecek,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,

• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,

*Mevcut ve gelecekteki personel ihtiyaçlarının belirlenmesi sürecinde proaktif olarak görev alırken: İnsan Kaynakları güncel aday havuzunu oluşturabilmek amacıyla çeşitli dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunun oluşturulması ve sürekli güncel tutulması,

*İşe alım süreçlerinden sorumlu olunması: uygun kaynaklardan adayın bulunmasından, işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin uçtan uca tüm aşamalarını yürütülmesi,

* İlgili departmandan talebin alınması ve bu talep doğrultusunda gerekirse iş tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve ihtiyaç halinde revize edilmesi,

*Başvuruların beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirilip, İK birim arkadaşları ve ilgili departman yöneticisi ile paylaşılarak koordinasyonun sağlanması,

*Ugun adaylar ile telefonda ön mülakatların gerçekleştirilmesi,

* İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecinin gerçekleştirilmesi,

*İlk görüşmeleri olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek istenen yetkinlik değerlendirme araçlarının uygulanması,

*Süreci başarılı şekilde tamamlayan ve pozisyon için en uygun olan aday için teklif sürecinin başlatılması ve takip edilmesi,

*Pozisyonları hedeflenen verilere göre belirlenen sürelerde kapatarak ihtiyacın en hızlı şekilde karşılanması,

gibi temel işe alım süreçlerinden sorumlu olunacaktır.

Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

İşe alım, seçme/yerleştirme süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,

Tercihen perakende, elektronik zincir mağazacılığı ve saha faaliyetleri işe alımlarında en az 2 yıl deneyimli,

MS Office uygulamalarını kullanabilen,

Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,

Takım çalışmasına yatkın, organizasyon becerileri gelişmiş,

Takip yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,

Öğrenme ve gelişime açık, iç motivasyonu yüksek

İstanbul Ataşehir 'de bulunan genel merkez binamızda görev almak üzere Anadolu yakasında ikamet eden adayların başvurularını bekliyoruz.

Bayrampaşa'da bulunan fabrikalarımıza ve mağazalarımıza ;

Şirketimizin misyonu, vizyonu ve hedefleri doğrultusunda bağlı bulunduğu departmanda iş akışının etkili ve akıcı bir şekilde çalışmasına katkı sağlayabilecek,aranan niteliklere uygun personel arayışımızın takibi ve sonuçlandırmasını başarıyla yürütecek,

'İnsan Kaynakları Müdürü ' arayışımız bulunmaktadır.

• En az Lisans mezunu olmak, (Üniversitelerin İşletme, İktisat, Halkla İlişkiler ve ilgili bölümler mezunu olmak veya Yönetim ve Organizasyon,
• İnsan Kaynakları Yönetimi programlarında yüksek Lisans mezunu ve İngilizce bilmek tercih sebebidir.) İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin uygulanmasında 3 yılı yöneticilik olmak üzere 8 yıl iş tecrübesine sahibi olmak,
• Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması, Seçme ve Yerleştirme, Ücretlendirme Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri, Eğitim ve Gelişim ve Kariyer Planlama gibi tüm insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş, yöneticilik kabiliyeti yüksek, müzakere becerileri gelişmiş,
• Kurumu temsil edebilecek duruşa sahip, uzlaşmacı, sosyal ilişkilerde başarılı, proje yönetimi yapabilecek yetkinliğe sahip,
• Sistem kurma, değişim süreçlerini yönetme ve ekip kurma ve yönetimi konusunda tecrübeli,
• İnsan Kaynakları bütçe ve raporlama çalışmalarında deneyimli,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• Planlama ve organizasyon kabiliyeti gelişmiş,
• Bordro yazılımları ve MS Office uygulamalarını bilmek, özellikle iyi derecede MS Word ve MS Excel uygulamalarını bilmek,
• Prezantabl, dış görünümüne özen gösteren, diksiyonu düzgün,
• Kadın adaylar aranmaktadır.

• En az Lisans mezunu,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• Tercihen Avcılar bölgesinde ikamet eden,

İŞ TANIMI

• İşe giriş çıkış işlemlerinin yapılması,
• Özlük dosyalarının güncellenmesi,
• Aylık, SGK bildirimlerinin yapılması,
• İŞKUR Aylık işgücü çizelgelerinin hazırlanarak bildirilmesi,
• Aylık İcra, BES kesintilerinin ve ödemelerinin yapılması,
• Bölüm içinde yapılan, yıllık izin, puantaj takibi süreçlerinin kontrolünün sağlanması.
• Şirketin kıdem, ihbar tazminat yükü hesaplamalarını, personel bütçesi çalışma ve raporlamaların yapılması.
• Yeni mezun ya da en fazla 2 yıl tecrübeli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, etkin iletişim ve temsil yeteneğine sahip,

• En az Lisans mezunu,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• Tercihen Avcılar bölgesinde ikamet eden,

İŞ TANIMI

• İşe giriş çıkış işlemlerinin yapılması,
• Özlük dosyalarının güncellenmesi,
• Aylık, SGK bildirimlerinin yapılması,
• İŞKUR Aylık işgücü çizelgelerinin hazırlanarak bildirilmesi,
• Aylık İcra, BES kesintilerinin ve ödemelerinin yapılması,
• Bölüm içinde yapılan, yıllık izin, puantaj takibi süreçlerinin kontrolünün sağlanması.
• Yeni mezun ya da en fazla 2 yıl tecrübeli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, etkin iletişim ve temsil yeteneğine sahip,

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

10 yılı aşkın bir süredir varlığını göz alıcı ve özgün temalarla geliştirerek sürdürmekte olan Quzu Giyim, sürekli keşfeden, yenilenen, tarzıyla yarattığı moda anlayışı sayesinde kendini kanıtlayıp, sektörde önemli oyunculardan biri haline gelmiş ve her yaş grubundan kadının dolabında yerini almayı başararak esnek, hızlı ve rekabetçi olmayı amaç edinmiştir.

Organizasyonumuzun büyüme sürecinde, kurumsal değerlerimiz olan planlama, güven, sürekli gelişim, takım ruhu ve sadakat ilkelerini benimseyerek başarılı olmak ve fark yaratmak için çıktığımız yolda, bize yol arkadaşlığı yapacak, mesleki bilgi, görgü ve deneyimi ile markamızı itibarlı bir hizmet sembolü haline getirmek amacı ile ortak hedefler için işbirliğinden keyif alacak;

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi arayışı içindeyiz

İŞ TANIMI

· Ağırlıklı olarak Seçme-Yerleştirme faaliyetlerinin yürütülmesi;

· Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi süreçlerinde görev alacak,

· Organizasyonel gelişim süreçlerine destek verecek ,

· Özlük ve sosyal güvenlik süreçlerini yürütecek,

· İç iletişim ve motivasyon faaliyetlerini planlamak ve yürütmek,

· İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerini yürütmek.

GÖREV TANIMI – ROL

·

Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları konusunda en az 3 yıl deneyime sahip,

· İleri seviye MS Office ürünleri bilgisi olan,

· Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,

· Finansal farkındalığa sahip,

· İletişimi, insan ilişkileri kuvvetli; insiyatif alabilen,

· İleri düzey sözlü ve yazılı ingilizce bilgisine sahip .

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Bordro ve Özlük süreçleri alanındaki işlemlerle ilgili bilgi sahibi,

· İnsan Kaynaklarının İşe Alım Fonksiyonu çerçevesinde gerekli mülakatları gerçekleştirebilen,

·

MS Ofis programlarını etkin şekilde kullanabilen,

· Günlük iş akışı içinde öncelik belirleyebilen, dikkatli, düzenli, hızlı ve analitik,

· Raporlama konusunda bilgili ve proaktif çalışma anlayışını benimsemiş,

· Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

· İnsan Kaynakları uygulamalarından Seçme-Yerleştirme, Oryantasyon, Bütçe, Eğitim, Yetenek Yönetimi, Çalışan Memnuniyeti, Performans Değerlendirme, Teşvik/Ödüllendirme vb. konulardaki mevcut faaliyetleri yönetip geliştirebilecek ve gerekli koordinasyonu sağlayabilecek,

·

İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamalarında deneyimli,

· Sosyal Uygunluk Denetimlerinde tecrübeli,

· Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili, motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,

· Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan Kaynakları çözümleri üretebilecek,

· İstanbul Avrupa Yakasında ikamet eden.

· İŞ TANIMI

· Personel özlük dosyalarını yasal gereklilikler doğrultusunda düzenlenmesi, arşivlemesi ve güncellemesi,

· Yeni personel oryantasyonlarının gerçekleştirilmesi,

· Firmanın eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin etkin şekilde planlanmasının, uygulanmasının ve yönetiminin gerçekleştirilmesi,

· Personel izinlerinin organize edilmesi ve izin tablosunun oluşturulması,

· İnsan kaynağı yönetimi kapsamında ihtiyaç duyulabilecek diğer işlerin yapılması.

· Personel işe giriş-çıkış işlemlerini yapılması,

· Personel, organizasyon, giriş - çıkış ve her türlü bordroya esas teşkil eden bilgilerin sisteme girilmesi,

· Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket İnsan Kaynakları Politikaları doğrultusunda kullanıldığının takip edilmesi,

· Cv taramalarının gerçekleştirmesi, uygun adaylara randevu verilmesi,

· Mülakatların gerçekleştirilmesi ve sonuçlarının raporlanması,

· Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması.

· Sosyal Uygunluk Denetimlerinden sorumlu

** Güneşli, Bağcılar, Bahçelievler,Küçükçekmece, Sefaköy,Halkalı, Atakent Lokasyonun da ikamet edenler tercih sebebidir.

*Bayan Personel Aranmaktadir.

Sektörün öncüsü olan kurumumuza aşağıdaki niteliklere uygun yetiştirilmek üzere İnsan Kaynakları Elemanı arayışımız bulunmaktadır.

Görev tanımı

• İşe alım, eğitim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, norm kadro çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Personel sicil dosyalarıyla ilgili çalışmalara destek verilmek,
• İç iletişim etkinliklerinin organize etmek,
• Devam eden İK Projelerine destek vermek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Tercihen İnsan Kaynakları, İşletme vb.)
• İnsan Kaynaklarının genel süreçlerinde (işe alım, performans, eğitim yönetimi vb..) tercihen 1 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları genel terminolojisine hakim ve kendini bu alanda geliştirmek isteyen isteyen,
• Takım çalışmasına uyum sağlayabilecek,
• Öğrenmeye istekli,
• Prezentable, iletişimi kuvvetli, diksiyonu düzgün,
• Ms Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen (Özellikle Ms Excel)
• B sınıfı ehliyeti olan,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olan.

• Şirket merkezi ve yurtiçi mağazalarının tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarının ve bütçesinin yönetilmesi,
• İşe alım, performans, organizasyonel değişiklik, norm kadro çalışmaları, kariyer ve gelişim yöntemi, işten çıkış süreçlerinin yönetilmesi,
• Çalışan bağlılığının ölçülmesi ve çalışan bağlılığının korunmasına dair faaliyetlerin uygulanarak çalışan ilişkileri ve bağlılık yönetiminin yapılması,
• Yurtiçi mağaza ziyaretlerinin,
• Kişisel Verilerin Korunması mevzuatı kapsamında gerekli önlemlerin alınmasının sağlanması,
• Şirket hedefleri doğrultusunda, İnsan Kaynakları stratejilerine dair aksiyon planlarının oluşturulması ve uygulanması.

• Üniversite mezunu, (Tercihen Yüksek Lisans mezunu),
• Parekende İnsan Kaynkalrı alanında en az 5 yıl tecrübeli ve en az 2-3 yıl yöneticilik yapmış,
• Parekende dinamiklerine hakim,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• 4857 Sayılı Kanunu uygulamaları, İSG süreçleri ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgili
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek sonuç odaklı ve analitik, sürücü belgesi olan

İletişimi güçlü, liderlik ve ekip yönetme becerilerine sahip

• İŞ TANIMI

• Mavi Yaka & Beyaz Yaka pozisyonlarında işe alım-mülakat süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin prosedüre uygun olarak, eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• İşe alım talepleri doğrultusunda pozisyonların alımlarının yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi,
• Aday havuzunun güncel tutulması ve süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerinin zamanında yapılması,
• Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin gerçekleştirilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
• Aylık performans sisteminin etkin kullanılıp raporlanması,
• İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi, yazışmaların yapılması ve takip edilmesi
• Personel özlük ve bordrolama süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
• MS Office ve bordro programlarına hakim,
• İş kanunu, Personel, Bordro, Teşvik, SGK mevzuatlarına hakim,
• Performans yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• Gelişime ve değişime açık, mesleği ile ilgili güncel gelişmeleri takip eden,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, dinamik ve zamanı etkin yönetebilen,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

İ

GENEL NİTELİKLER

• Kariyer portallarının kullanımı konusunda deneyimli,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.
• Yoğun bir şekilde potansiyel adaylar ile telefon ön görüşmeleri yapabilecek,
• Telefonda iletişimi güçlü,
• Online görüşme platformlarını rahatlıkla kullanabilen,
• Tercihen aday veritabanı programlarını kullanmış
• Azimli, hızlı adapte olabilen, analitik ve sonuç odaklı

*Yöneticisi tarafından verilen tüm görevleri, iş akış planına uygun, doğru, etkin ve eksiksiz bir şekilde yürütmek ve gerekli sorumluluğu almak,

*Yöneticisinin ajandasını takip etmek, günlük, haftalık ve aylık iş planlamasını ve koordinasyonu sağlamak,

*Yöneticisinin talep ettiği konularda araştırma yapıp bilgi toplamak,

*Gelen misafirleri karşılamak,

*Kendisinden talep edilen raporları hazırlamak,

*Dosyalama ve dokümantasyon işlemlerini yürütmek ve takip etmek.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Yönetici Asistanlığı alanında en az 3 yıl deneyimli,

İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,

Prezentabl, diksiyonu düzgün, güler yüzlü, iletişim becerileri yüksek, temsil yeteneği kuvvetli,

Dış görünümüne ve kişisel bakımına özen gösteren,

*Etkin iş takibini sürdüren, aynı anda farklı konuları yürütebilen, hedef - sonuç odaklı,

*Detaylı, sistemli ve düzenli çalışmayı prensip edinmiş,

*İyi derecede planlama, organizasyon ve koordinasyon becerilerine sahip,

*Yazılı ve sözlü iletişim becerisi gelişmiş, zamanı iyi yönetebilen,

*MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,

*Aktif ve güvenli olarak araç kullanabilen.

Grup Firmalarımızdan CSM ( COLOMBO SHIP MANAGEMENT ) bünyesinde, gemi personeli yönetim departmanında görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları Müdürü alınacaktır.

- Denizcilik sektöründe tecrübeli

- Tanker ve Kuruyük portföyüne hakim,

- Uzun soluklu çalışmayı hedefleyen

- İngilizce konuşma ve yazışmaya hakim

- ISM bilgi ve becerileri yüksek seviyede olan

- Erkek adaylar için askerilik görevini tamamlamış yada uzun süre askerlik sorunu bulunmayan

- Esnek çalışma saatlerine ve takım çalışmasına uyumlu

- Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Görev Tanımı

· İşe alım süreci için başvuru hazırlamak ve süreci takip etmek,

· Gelen talepler doğrultusunda CV dosyalarını incelemek,

· Adayları mülakata tabi tutmak,

· Bordro hazırlamak ve ücret belirlemek,

· Çalışan performansları için değerlendirme yapmak,

· Eğitimler düzenlemek

· Çalışanların mesai süresini ve izin günlerini maaşlarını hesaplamak ve yönetmek

Aranan Nitelikler

· İş kanunu hakkında geniş bir bilgiye sahip olmak,

· Microsoft Office programlarını aktif olarak kullanabilmek,

· SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak,

· Araştırmacı, sonuç odaklı ve dinamik bir kimliğe sahip olmak,

· Hem öğrenmeye hem de gelişmeye açık olmak,

· İşe alım süreçlerinin nasıl ilerlediğini bilmek,

· Bildirge ve belge düzenleyebilmek,

· Eğitim verebilmek ve sunum yapabilmek,

· Ekip çalışmasına uyum sağlayabilmek.

- Tercihen nebim wınner programı bilgisi olan

* istanbul Güngören semtine ulaşım sorunu olmayan

- Bay Bayan insan kaynakları uzmanı aranmaktadır

Penguen Coffe Roastery tarafında;

• Personel işe alım mülakatları yapmak, uygun adayları ilgili yöneticilere yönlendirmek,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanuna uygun olarak yerine getirmek,
• Özlük dosyalarını oluşturmak,
• PDKS Sistemini etkin olarak kullanmak,
• Personel izin, istirahat vb. takibini sağlamak,
• Personel performans ve prim sisteminin uygulamasını sağlamak,
• Tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerine destek olmak.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İktisat, İşletme vb. bölümlerinden mezun,
• Firmaların İnsan Kaynakları Bölümünde en az 2-3 yıllık çalışma deneyimi olan,
• İşe alım görüşmeleri gerçekleştirmiş,
• Performans ve prim sistemi uygulamaları çalışmalarında bulunmuş,
• Özlük süreçleri hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• PDKS programı kullanmış,
• Tercihen Luca bilen,
• İletişimi kuvvetli, sorumluluk sahibi,
• İş takibi konusunda dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Askerlikle ilişiği olmayan,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

• Şirketin tüm muhasebe süreç ve operasyonlarının yasal mevzuat ve kanunlar kapsamında takip edilmesi,
• Aylık ve dönemsel Mali tabloların hazırlanması, Kurumlar Vergisi, Geçici Vergi, Muhtasar SGK, KDV, KDV2 gibi bildirgelerin hazırlanıp beyannamelerin verilmesi,
• E-fatura E-arşiv E-Defter sistemi üzerinde yapılan işlemler,
• Alış ve Satış faturalarının muhasebe kayıtlarının yapılması,
• ihracat evraklarının tek düzen hesap planı çerçevesinde muhasebeleştirilmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili işlemlerin yapılması ve takibi.
• İşletmenin çıkarları doğrultusunda kanunların incelenip ilgili beyanların verilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Muhasebe alanında en az 3 yıl deneyimli
• Planlama, takip ve raporlama yönü güçlü, detaylara önem veren
• Şirket prosedürleri çerçevesinde evrakların mali kontrolü, kayıtlara girilmesi süreçlerini yürütebilecek yetkinlikte
• Tercihen Mikro programını etkin kullanabilen
• Ms Office programlarına hakim, iyi derecede Excel bilen
• B sınıfı ehliyete sahip aktif araç kullanan,
• İstanbul Avrupa yakası - Kırklareli - Lüleburgaz - Babaeski bölgelerinde ikamet eden takım arkadaşları aramaktayız.

Afyon PARKHAYAT Hastanesi’nde görevlendirilmek üzere‘’İNSAN KAYNAKLARI UZMANI’ adaylarının başvurularını bekliyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İş Kanunu, SGK, İŞKUR Mevzuatına ve uygulamalarına hakim, bordro sürecini eksiksiz bir şekilde grup İnsan kaynakları ile koordineli olarak yürütecek,
• Personel işleri,bordro ve özlük süreçlerine hakim,
• En az 3 yıl deneyimli
• İletişimi güçlü, ikna kabiliyeti kuvvetli
• Mikro ve MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Esnek çalışma saatlerine uyumlu, yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek, dinamik ve sorumluluk sahibi,
• Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Analiz ve raporlama konularında yetkin,
• Etkin zaman yönetimi becerisine sahip,
• Kişisel ve kurumsal olarak gelişime ve yeniliklere açık,
• Prezantabl, güler yüzlü ve dış görünümüne önem veren,
• Afyonkarahisar’da ikamet eden veya edebilecek.
• Erkek aday ve askerliğini tamamlamış olması
• B sınıfı ehliyete sahip

Bordroların Düzenlemesi ve Takibi

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

İşe alım , ücretlendirme , bordrolama , eğitim süreçlerinde minimum 2 yıllık tecrübe sahibi

İş kanunu ve SGK yönetmelikleri konularında deneyimli

MS office programlarında deneyimli

Analitik düşünme becerisine sahip , planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş

Nitelik ve Beceriler

*ORGANİZASYON BECERİSİ YÜKSEK

*SAĞDUYULU

*UZLAŞMACI

İLETİŞİM YETENEĞİ YÜKSEK

*PROBLEM ÇÖZME YETENEĞİNE SAHİP

1.-Şirket çalışanlarının tüm bordro tahakkuk işlemlerinin zamanında, eksiksiz ve doğru olarak gerçekleştirilmesi
2.- Puantaj kontrollerinin ve aktarımlarının zamanında,doğru şekilde ve eksiksiz yapılması
3.-Özlük dosyalarının eksiksiz olmasının sağlanması ve düzenli şekilde arşivlenmesi, gerektiğinde güncellenmesi
4.- Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde giren - ayrılan personele yönelik kayıtların hatasız takip edilmesi
5.- İş Kanunu ve SGK uygulamalarının güncel şekilde takip edilmesi ve özlük işlemlerinde uygulanmasının sağlanması
6.-PDKS (personel devamlılık kontrol sistemi) sisteminin günlük olarak kontrol edilmesi ve raporlanması
7.-Prosedür, talimat ve İK yönetmeliklerinin şirket genel kuralları ve günün şartlarına göre düzenlenmesinde İnsan Kaynakları Müdürüne destek sağlanması
8.-Personel seçme ve yerleştirme ve uyum eğitiminin takibinin yapılması
9.-Personel izin kullanımlarının düzenlenmesi, yıllık izin hak edişi olan personelin izin programının oluşturulması ve takibinin yapılması
10.-Firma üst yönetimi tarafından yayımlanması uygun görülen duyuruların, iç yazışmaların düzenlenmesinde ve personelin bilgilendirilmesi
11.-Yukarıdaki maddeler içerisinde yer almayan fakat İnsan Kaynakları yönetiminin görev alanında olan diğer işler ile şirket yönetiminin vereceği konusu ile ilgili diğer işlerin gerçekleştirilmesi

Üniversite Mezunu, İnsan Kaynakları uygulamalarında, özellikle bordro ve özlük işleri (bordro, e-bildirge, pdks vs.) konularında en az 3 yıl deneyimli ,
Logo Bordro Plus programını kullanabilen ,
İş kanunu ve SGK ile ilgili mevzuatlara hakim , Performans ölçümü,personel mülakatları vb. tüm İnsan Kaynakları konularında görev alabilecek,
Ms office programlarını ve ofis araçlarını iyi derecede kullanabilen,
Dikkatli, iletişimi güçlü ,
İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
Askerliğini tamamlamış (Erkek adaylar için).

• Aylık bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi SGK işe giriş, işten çıkış,vizite, konularının yürütülmesi
• Özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Müşterilere kesilecek faturaların proformalarının hazırlanması
• Personelin devam kontrolünün takibi, Yıllık izinlerin puantaja ve sisteme işlenmesi
• Personelin puantaj kontrolü ve maaş ödeme listelerinin hazırlanması,
• Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili ödemelerin muhasebe organizasyonu
• SGK, Vergi, Maaş, Prim, Haciz, harcamalar vb tüm hakların muhasebe/bordro yazılımına aktarılması, yatırılması, organize edilmesi
• Resmi daireler ile yazışmaların yapılması, vergi, SGK dairlerine gidilmesi.

• Ticaret Lisesi Mezunu veya Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl tecrübeli,
• Tercihen Luca ve logo yazılımı kullanabilen,
• Bordro tahakkuk işlemlerinde uzman,
• MS Ofis programlarını etkin kullanabilen
• Beyanname işlemlerinde tecrübeli,
• Muhtasar, prim hizmet konusunda tecrübeli,
• Yıllık izin planlarını oluşturmak, yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullandırmak ve takip etmek,
• Sisteme personel bilgilerini girmek ve güncelleme takibini yapmak,
• SGK İŞKUR ve benzeri resmi kurumlarla yazışmaları yapmak,
• Personelin günlük devam durumları, mesailer, izin, istirahat ve devamsızlıklarının şantiye muhasebecilerinden takibinin yapılmasınin takikini yapmak.

Mad Parfumeur bünyesinde Merkez ofisinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

· Üniversitelerin Lisans veya Yüksek Lisans bölümlerinden mezun,

· Tercihen perakende sektöründe en az 5 yıl İnsan Kaynakları süreçlerini yöneten

· Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme süreçlerinde deneyimli

· İş kanunu, SGK Mevzuatı, İş Sağlığı ve Güvenliği konularına hâkim

· İşe alım, ücret, eğitim ve organizasyon alanlarında tecrübe sahibi

· İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek

· Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek

· Pratik çözümler üretebilen, sonuç odaklı

· MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen

· Seyahat engeli bulunmayan

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

· Takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, sorumluluk almaktan çekinmeyen

· Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek

· Analitik düşünme ve problem çözme becerisi yüksek, stratejik bakış açısına sahip

. Ankara’da ikamet eden

HERA İnsan Kaynakları; Türkiye genelinde Seçme & Yerleştirme başta olmak üzere, İnsan Kaynakları süreç ve fonksiyonlarında kurumsal müşterilerine çözüm ve danışmanlık hizmetleri veren bir özel istihdam bürosudur. Uzman kadrosu, geniş aday havuzu ve butik hizmet anlayışı ile çözüm ortağınız Hera; insan odaklı ve güvenilir iş birlikleri üreterek istihdama olumlu katkılar sağlamayı amaçlar.

Danışmanlığını yürüttüğümüz, Demir-Çelik sektöründe öncü olan global iş ortağımızın Kocaeli’deki Genel Müdürlükleri’ne bağlı görev almak üzere “İnsan Kaynakları Uzmanı” arıyoruz.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Mavi ve Beyaz Yaka İşe Alım süreçlerinde minimum 3 yıl tecrübeli,
• En az temel düzeyde bordro bilgisi olan,
• SAP HR modülüne hakim,
• Raporlama becerileri gelişmiş ve sonuç odaklı,
• Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli, iletişim becerileri gelişmiş.

DETAYLI BİLGİ ve BAŞVURU İÇİN:
[email protected]
0212 989 17 17 – 0541 859 36 70


** HERA İK Aydınlatma Metni: https://www.heraik.com/kvkk-aydinlatma-metni/
"HERA İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık" şirketi, Türkiye İş Kurumu'nun 1194 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir.

Mersin Tarsus karayolu yolu üzerinde Cam Sanayi Şişe cam Karşısında bulunan işyerimizin İnsan Kaynakları Depertmanına 25-30 yaş arası Bay/Bayan Özlük İşleri personeli alınacaktır.

İŞİN TANIMI:

• Yeni personel bilgilerinin sisteme girilmesi, gerekli hallerde eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak oluşturulması, arşivlenmesi,
• Personel işe giriş, çıkış ve nakil işlemlerinin yürütülmesi,
• Günlük puantaj takiplerinin yapılması
• Aylık puantaj hesaplamalarının, çalışanların tüm bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması,·
• Her türlü izin, devamsızlık, iş göremezlik ve iş kazası takiplerinin yapılması, gerekli resmi kurumlara bildirilmesi,
• Resmi kurumlar ile yazışmaların yürütülmesi,
• Aylık Bölge Çalışma ve İşkur bildirimlerinin hazırlama
• Personel yol ücreti/yemek (TİCKET) takibi.

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Bordro, Puantaj ve Personel Özlük İşleri uygulamalarında en az 1 yıl deneyimli
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, güler yüzlü
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Satış ve Satınalma efatura kontrölü, muhasebe kayıtlarının yapılması,

Banka ve Kasa hareketlerinin muhasebe kayıtlarının yapılması,

Muhsgk,Kdv, Kurumlar Geçici vergi, Kurumlar Vergisi beyannamelerinin hazırlanmasına yardımcı,

Sgk bordro hazırlanması, Sgk İşe giriş ve İşten ayrılma bildirgelerinin verilmesi,

Genel muhasebenin işleyişi ile ilgili diğer işlerin yapılması.

Ticaret Lisesi Mezun, Yüksek okul Mezun veya Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun,

Genel Muhasebe konusunda 3-10 yıl tecrübeli,

Tekdüzen hesap planına vakıf, MS Office uygulamalarında tecrübeli,

İletişim becerisi yüksek, ekip çalışmasına yatkın, detaylara önem veren,

Erkak adayların askerlik hizmetlerini tamamlamış,

İstanbul Anadolu yakası, Tercihen Tuzla, Pendik, Kartal ilçelerinde ikamet eden.

Şişli'de bulunan Lastik bayisi firmamız için;

• Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
• İş ilanları oluşturarak uygun adaylara ulaşmak,
• Gelen talepler doğrultusunda CV dosyalarını incelemek,
• Uygun özgeçmiş havuzu oluşturarak departman yöneticisine sunmak,
• Tutarlı niteliklere sahip adaylar ile görüşme yapmak,
• Mülakat notları ve uygun aday özgeçmişlerini ilgili departman yöneticisine sunmak,
• Adayların referans kontrollerini gerçekleştirmek,
• Pozisyona, uygun işe alım sürecini gerçekleştirmek,
• Çalışanların iş akdini feshetmek için çıkış görüşmeleri yapmak ve süreci yönetmek,

• Ön lisans ya da lisans bölümlerinden mezun,
• Min. 3 yıl tecrübeli,
• MS Office Programlarına hakim,
• Tercihen Logo Tiger programını kullanmış,
• Sözlü ve yazılı iletişim yetkinlikleri gelişmiş,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama ve organizasyon becerisi olan,
• Çözüm odaklı,
• Diksiyonu düzgün,
• Analitik düşünme yetkinliği gelişmiş,

İnsan Kaynakları Sorumlusu arayışımız bulunmaktadır.

Ulusal / uluslararası ve her biri kendi sektörlerinde öncü konumda olan müşterilerimize farklı hizmet paketleri (Bordrolama, merchandising-satış destek ekipleri kurulumu ve yönetimi, tanıtım çalışmaları…vb.) sunan firmamız Core Marketing Group bünyesinde görevlendirilmek üzere mevcut kadromuzu güç katmak amacıyla ‘’ Ön muhasebe, bordro ve özlük işleri uzmanı '’ arayışımız bulunmaktadır.

• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
• Aylık bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi SGK işe giriş, işten çıkış,vizite, konularının yürütülmesi
• Özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Müşterilere kesilecek faturaların proformalarının hazırlanması
• Personelin devam kontrolünün takibi, Yıllık izinlerin puantaja ve sisteme işlenmesi
• Personelin puantaj kontrolü ve maaş ödemelerinin yapılması,
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumuyla ilgili evrakların takibi ve tasnifi
• Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili ödemelerin muhasebe organizasyonu
• Kargo, SGK, Vergi, Maaş, Prim, harcamalar, kiralar, yemek kartları, hediye çekleri…..vb tüm hakların muhasebe/bordro yazılımına aktarılması, yatırılması, organize edilmesi
• Cari ve tahsilat takibi yapılması
• Resmi daireler ile yazışmaların yapılması, vergi, SGK dairlerine gidilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat, İşletme, Muhasebe Yönetim…vb)
• Zirve ve/veya benzer muhasebe/bordrolama programlarına aşina / hakim, MS Office programlarını bilen, raporlama becerileri gelişmiş ve tercihen İ.K. deneyimi olan,
• İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• En az 3 yıl ilgi konularda tecrübeli
• Sicil temiz belgesine sahip
• Uzun soluklu bir çalışma süreci hedefleyen.
• Mali müşavirlik stajını başlatmak isteyen
• En az B sınıfı ehliyeti bulunan
• Sorumluluk sahibi, işi yetiştirme/bitirme odaklı ve bu sebeple esnek çalışma saatlerine uyum sağlayan
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Analitik yönü gelişmiş, ayrıntıları görme özelliğine sahip ve çözüm odaklı,
• Erkeklerde askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

Büyüyen , gelişen ve dinamik yapıya sahip 14 mağazalı HYS Köroğlu Mağazacılık A.Ş. Bandırma Genel Merkez Bünyesinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde (tercihen işe alım sürecinde ) en az 2 yıl tecrübe sahibi,
• İş kanununa hakim,
• İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, düzenli, hızlı ve titiz,
• İşe alım, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama konusunda bilgi sahip,
• Analiz etme ve planlama becerilerine sahip,
• Ekip çalışmasına yatkın ve öğrenmeye istekli,
• Dinamik, sorumluluk sahibi, sabırlı, iletişim ve organizasyon becerisi yüksek,
• Aktif araç kullanabilen,
• MS Office programlarına hakim, iyi derecede excel kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Bandırma'da ikamet eden veya edebilecek olan,

• Çalışan performansları için değerlendirme yapmak,
• Eğitimler düzenlemek ve bu alanda sunumlar yapmak,
• İhtiyaç dahilinde iş görüşmelerinin yapılmak ve işe alım süreçlerine destek sağlamak,
• Terfi, transfer, rotasyon işlemlerinin yapılması,
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.