İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı İş İlanları

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, üretim / sanayi sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde görevlendirmek üzere "İnsan Kaynakları Grup Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Grup insan kaynakları sistem ve süreçlerinin kurulması ve yürütülmesinin sağlanması,
• İnsan Kaynakları sistem süreçlerinin (özlük, puantaj, fazla mesai, izinler vb. gibi) kontrol, takip ve koordine edilmesi,
• İnsan kaynakları tedarik sürecinde üst düzey (yönetici vb. gibi) işe alımların gerçekleştirilmesi,
• Performans Değerlendirme Sistemi ve Ücret Sistemi’nin işlemesi için gerekli çalışmaların yürütülmesi,
• Çalışanların memnuniyet, kuruma bağlılık, iş tatmini ve motivasyonlarının arttırılmasına yönelik sistemlerin yürütülmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans yapmış,
• İnsan kaynakları alanında 10-15 yıl (tercihen üretim / sanayi) deneyimli,
• Sistem kurma ve geliştirme konusunda deneyimli,
• Çalışan memnuniyeti, motivasyonu ve performansı ile ilgili konularda tecrübeli,
• 4857 sayılı İş Kanunu, yasal mevzuat, özlük ve disiplin süreçlerine hakim,
• İletişim becerisi yüksek, ekip çalışmasına uyumlu,
• Kurumsal deneyim ve görgüsü olan,
• Analitik düşünme yeteneğine sahip,
• İyi düzeyde Excel bilgisi olan,
• İyi düzeyde İngilizce'yi yazılı ve sözlü olarak etkin kullanabilen,
• Seyahat engeli olmayan

İşin tanımı ilginizi çekiyor ve yukarıda belirtilen tecrübe, yetenek & uzmanlıklara sahip olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz. Başvurularınız özenle değerlendirilecek ve süreç içerisinde cevaplandırılacak olup kesinlikle gizli tutulacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden https://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk ulaşabilirsiniz. İlana başvurmanız halinde belirtilen hüküm ve şartları kabul ettiğinizi beyan etmiş olacaksınız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen üretim yapan bir şirkette, şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 10 yıl deneyimli,
• Personel işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme süreçlerini yönetmiş,
• 4857 İş Kanununa hakim, tercihen SGK mevzuatında bilgi ve deneyim sahibi,
• Yüksek iletişim becerilerine sahip,
• Analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü ve sonuç odaklı.

• İnsan Kaynakları uygulamalarının takip edilerek, talep ve beklentileri doğrultusunda gerekli iyileştirmelerin yapılması, sistemlerde sürekli gelişim sağlanması,
• Bölümlere İnsan Kaynakları uygulamalarında yönlendirici destek sağlanması,
• İnsan Kaynakları süreç verimliliğinin ölçülmesi, sonuçlarının değerlendirilmesi, iyileştirmeye yönelik aksiyonların alınması,
• İşe alım, oryantasyon ve işten ayrılma süreçlerinin kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütülmesi,
• Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesi, mevcut sürecin geliştirilmesi,
• İnsan Kaynakları bilgi sistemlerinin (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutulması ve geliştirilmesi.
• İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasının yönetebilecek Müdür arayışımız vardır.

Firmamız, gıda perakendeciliği sektöründe faaliyet gösteren ve sektörde öncülük eden bir Ankara markasıdır.
Şirketimizin Ankara'da faaliyet gösteren, 50'nin üzerinde mağazası, ve 1500'ün üzerinde çalışanıyla sunduğu hizmeti mümkün olan en geniş kitleye ulaştırmayı hedeflemiştir.

Bu doğrultuda, istikrarlı büyüyen organizasyonumuza değer katacak,
aşağıdaki niteliklere sahip
“İnsan Kaynakları Müdürü” aramaktayız.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,

Tercihen Perakende Mağazacılık sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıllık yöneticilik tecrübesi olan,

Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

Seçme – Yerleştirme, Özlük, Bordro, Organizasyonel Yapılanma, Performans Yönetimi, Eğitim Uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyimli,

Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,

Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri Üretebilecek, Performans ve Kariyer Yönetimi konusunda bilgi sahibi,

İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,

• İşe başlayacak olan personellerin SGK giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• İşe girişi yapılan personellerin kurum içinde ki imzalaması gereken evrakları eksiksiz olarak imzalamasını sağlamak,
• Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Dönem içinde ek ücretlerin veya kesintilerin hesaplanıp kontrollerini gerçekleştirmek,
• Dönem içinde varsa SGK ve İşkur Teşviklerinin takip edilmesi,
• Günlük ve aylık raporlar hazırlayıp mutabakat işlemleri yapmak,
• Dönem sonunda Personel ücret bordrolarının hazırlamak,
• Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin SGK’ya zamanında verilmesi,
• SGK tahakkuklarının alınmasını sağlamak,
• SGK sisteminde sağlık raporlarının takip edilmesi ve onaylanması,
• SGK iş kazası bildirimlerini yapmak,
• Resmi daireler ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Personel çıkışlarında iş akdi fesih bildirimini hazırlamak ve imzalatmak,
• Personel çıkışlarında SGK çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel çıkışlarında imzalaması gereken kanuni diğer evrakları hazırlamak ve imzalatmak,
• İşten ayrılma anketi, çıkış mülakatı yapılması ve raporlanması,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak.
• Puantaj, devamsızlık, yıllık izin, vizite girişi işlemlerini yürütmek

• Denizli ve çevresinde ikamet eden
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• İş Hukuku mevzuatına hâkim,
• Erkek adaylar için askerlik vazifesini yapmış veya tecilli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip, çözüm odaklı
• İnsan ilişkileri güçlü,takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi, analitik düşünce yapısına sahip.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetiminde ( işe alım, eğitim, ücret yönetimi, bordro vb.) tecrübeli,
• Tercihen tekstil sektöründe deneyime sahip,
• SGK mevzuatı, İş Kanunu uygulamaları ve yasal zorunluluklar hakkında bilgi sahibi,
• Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı,
• İletişim yönü kuvvetli ,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• İstanbul Avrupa yakasında çalışabilecek,

• İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetilmesi ve şirket hedefleri doğrultusunda gerekli raporlamaların yapılması,
• Yasal süreçler, işe alım süreçleri ve disiplin yönetmeliği gibi ilgili süreçlerin uygulama ve yönetiminin gerçekleştirilmesi,
• Bordrolama ve yasal süreçlerin vaktinde yerine getirilmesi.

Alüminyum profil üretimi yapan firmamızda görevlendirilmek üzere;

• İşe alım süreçlerinin ilan, aday araştırması ve mülakat aşamalarının tümünün planlamak ve uygulamak,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak,
• Eğitim süreçlerinin planlanması ve takibi,
• Performans değerlendirme sisteminin belirlenen prosedürler doğrultusunda yürütülmesi,
• Oryantasyon süreçlerinin planlanması, uygulanması ve yönetimi,
• Kurum içi iletişimi sağlamak,
• Çalışan memnuniyetinin ve bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmaları yürütmek,
• Çalışan motivasyonuna yönelik sosyal ve kültürel faaliyetleri planlamak,
• Yasal mevzuattaki değişiklikleri güncel olarak takip etmek,
• Çalışanlar için sağlanan servis, yemek, temizlik hizmetlerinin devamlılığını sağlamak için İdari İşler departmanına destek olmak,
• Özlük İşleri, Bordro/Tahakkuk, Endüstri İlişkileri süreç ve faaliyetlerine destek olmak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili iç ve dış/resmi periyodik raporları, duyuru ve bildirileri hazırlamak,

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun - tercihen İnsan Kaynakları alanında Yüksek Lisans yapmış,
• İnsan kaynakları süreçlerinde minimum 10 yıl deneyimli,
• Dinamik ve enerji düzeyi yüksek,
• İnsan ilişkileri güçlü ve etkili problem çözme becerisine sahip,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen, (ORKA kullanabilen)
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış olan,

İş Tanımı

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.



İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli
• Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
• Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
• Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
• Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
• Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
• Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
• İletişim becerileri güçlü
• Dinamik, sorumluluk sahibi
• Ekip çalışmasına yatkın
• MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi.

ALKON GROUP kurulduğu ilk günden beri lüksü ve kaliteyi her detayında hissettiren ürün yelpazesine sahip, şıklığın evrensel simgesi olan dünya markalarını, olağanüstü müşteri memnuniyeti anlayışı ile Türkiye’ye taşıyan ve hızlı büyümesini devam ettiren lüks erkek giyim, ayakkabı ve ev tekstili perakende firmasıdır. Firmamızın Nişantaşı'nda bulunan genel merkezinde görev almak üzere İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ takım arkadaşı arıyoruz.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun,tercihen yüksek lisans mezunu,

Mağazacılık sektöründe İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıllık yöneticilik tecrübesi olan,

Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

Seçme – Yerleştirme, Organizasyonel Yapılanma, Performans Yönetimi, Eğitim Uygulamalarının yapılandırılması ve yürütülmesi konusunda deneyimli

Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip, ekip çalışmasına yatkın,

Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri Üretebilecek, Performans ve Kariyer Yönetimi konusunda bilgi sahibi,

İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş, sonuç ve çözüm odaklı,

Akıcı seviyede ingilizce dil bilgisi olan. ( 2. bir dil tercih sebebidir. )