İnsan Kaynakları Memuru İş İlanları

• 35 yaşını aşmamış
• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İstanbul Avrupa Yakasında, ( Yenibosna, Bahçelievler, Bağcılar, Beylikdüzü, Avcılar, Halkalı, Fatih, Eyüp, Edirnekapı, Mecidiyeköy, Beşiktaş civarında ) ikamet eden
• Konusunda en az 2 yıl deneyimli
• Başta iyi derecede Excel olmak üzere, MS Ofis programlarına hakim
• Tercihen SAP kullanmış,
• Kendini geliştirmeye istekli, öğrenmeye açık
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış.

Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilerek gerekli raporlamaların yapılması.

• Puantaj kontrolü ve bordro tahakkuklarının yapılması
• Ücret, Yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların yürütülmesi,
• Tazminat hesaplamaları,
• E- bildirge, aylık işgücü çizelgesi, eksik gün ve işe giriş- işten ayrılış bildirimleri,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu gibi resmi kuruluşlar ve devlet daireleri gibi ilgili kurumlarla resmi yazışmaların gerçekleştirilmesi.
• Yıllık izin ve kıdem tazminat yükü hesaplamaları ve raporlamaları,
• Maliyet ve bütçeleme konusunda raporlama süreçlerinin yürütülmesi
• İlgili mevzuatı bilen

• Designing employee exprience and creating related processes
• Determining Attrition / Retention goals for all levels (departments) and reporting the results,
• Following the developer activities and results applied in the related field
• Managing the processes for measuring the employee satisfaction

• Fluency in English, both written and spoken
• University degree in Mathematics, Statistics or Industrial Engineering
• Minimum 2 years of Human Resources experience
• Efficient in MS Office applications

• Careful, responsible, focused and proactive personality
• Capable of reporting in due time
• Analysis and process oriented
• Analytical thinker
• Can use time effectively, have high coordination,
• We are looking for colleagues who love to be part of a team and contribute to the team spirit.

• Developing performance tracking systems and processes
• Taking part in determining individual performance indicators and goals in line with the company's strategic goals,
• To follow performance measurements

• Fluency in English, both written and spoken
• University degree in Mathematics, Statistics or Industrial Engineering
• Minimum 2 years of Human Resources experience
• Efficient in MS Office applications

• Careful, responsible, focused and proactive personality
• Capable of reporting in due time
• Analysis and process oriented
• Analytical thinker
• Can use time effectively, have high coordination,
• We are looking for colleagues who love to be part of a team and contribute to the team spirit.

• Determining the roles and responsibilities in the organisation,
• Keeping the organisation chart up to date
• Creating competence maps
• Creating Job Analysing and Evaluation processes
• Designing promotion procedures and processes
• In line with the succession planning, applying promotion processes in accordance with the procedure,
• To determine the needs in positions by working in coordination with the operation teams,

• Fluency in English, both written and spoken

• University degree in Mathematics, Statistics or Industrial Engineering

• Minimum 2 years of Human Resources experience

• Efficient in MS Office applications

• Careful, responsible, focused and proactive personality
• Capable of reporting in due time
• Analysis and process oriented
• Analytical thinker
• Can use time effectively, have high coordination,
• We are looking for colleagues who love to be part of a team and contribute to the team spirit.

• İnsan Kaynakları Yönetim sistemlerinin kurulumunda organizasyon ve planlamanın yapılması,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi çalışmalarında tasarım, uygulama ve uyumlandırma süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları analitik sistemlerinin kurgulanması ve hayata geçirilmesi; ihtiyaçlar doğrultusunda raporların tasarlanması, geliştirilmesi ve analiz edilmesi,
• İK ile ilgili süreç geliştirme ve iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesine destek sağlanması,
• İşe alım sürecinin yürütülmesine destek olunması,
• Kanun ve mevzuat gereği uyulması gereken konuların takip edilmesi, raporlama gerektiren durumlarda yetkili merciler ile görüşülerek, işbirliğinin yapılması.

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb.) veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyim,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi tasarımı, uygulaması ve uyumlandırması süreçlerinde tecrübe sahibi,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• MS Office programlarını bilen ve tercihen Axapta İK ERP deneyimi olan,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

İŞ İLANI – ALMANCA BİLEN İŞE ALIM UZMANI- İZMİR

Danışmanlığını gerçekleştirdiğimiz uluslararası Çağrı Merkezimiz için “Almanca Bilen İşe Alım Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI:

- Yüz yüze mülakat süreçlerinin belirlenen işe alım planı doğrultusunda yürütülmesi ve düzenli olarak takibi,

- Farklı kariyer portalları üzerinden ilanların yayınlanması.

ARANAN NİTELİKLER:

- Almancası anadil seviyesinde,

- Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek,

- Sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,

- Excel programını etkin şekilde kullanabilen,

Doğa İnsan Kaynakları ve Danışmanlık Hizmetleri; Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

ALMANCA BİLEN İŞE ALIM UZMANI

Doğa İnsan Kaynakları, İzmir-Bornova ofisimiz için dinamik ekibimize katılacak, “Almanca Bilen İşe Alım Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

İŞ TANIMI:

• Aday veritabanlarının taranması ve uygun adayların seçimi konusunda aktif projeler yürütülmesi ve uygulanması,
• Adaylarla telefon mülakatı sürecini yönetmek,
• Yüz yüze mülakat süreçlerinin belirlenen işe alım planı doğrultusunda yürütülmesi ve düzenli olarak takibi,
• -Farklı kariyer portalları üzerinden ilanların yayınlanması.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

• Almancası anadil seviyesinde,
• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,
• Excel programını etkin şekilde kullanabilen,
• Sosyal Medya hesaplarını aktif kullanan,
• Takım çalışmasına uygun.

Doğa HR, Türkiye İş Kurumu'nun 04.05.2018 tarih 970 numaralı izin belgesi ile faaliyet gösteren özel istihdam bürosudur.

Hattuşa Vacation Thermal Club Kazdağları'nda İnsan Kaynakları Departmanı'nda İnsan Kaynakları Elemanı olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz..

• Askerlik hizmetini tamamlamış, Bay,
• Turizm-Otelcilik alanında tecrübesi bulunan adaylar tercih sebebidir.
• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyimli,
• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım,Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Edremit Güre ve civarında ikamet eden ve ya ikamet etmeye istekli olan,

Not: Edremit'e, Kadıköy'e ve Akçay'a servisimiz bulunmaktadır.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kurumsal müşterilerimiz için engelli "İnsan Kaynakları Uzmanı"arıyoruz.

• Performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi,
• Kurum bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik, talimatname, prosedür, iş akış ve organizasyon şemalarının oluşturulması,
• İnsan kaynakları prosedürlerinin mevzuata ve şirket ihtiyaçlarına uygun olarak revize edilmesi,
• Seçme yerleştirme ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında destek verilmesi.

• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarında yetkin,
• Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri gelişmiş,
• İkna yeteneği güçlü, sonuç odaklı,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon alanlarında güçlü,
• Engellilik derecesi %40 ve üzeri olan,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı,

Not : Pozisyonla ilgilenen adayların ön yazılarında; engel durumlarını net olarak ifade etmelerini rica ederiz.


"Omuz Omuza Engelsiz İnsan Kaynakları" Türkiye İş Kurumunun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir. "

Türkiye'nin eğlence sektöründe lider firması PLAYLAND'ın Maltepe'de bulunan genel merkez Bordro ve Özlük İşleri Elemanı pozisyonu için çalışma arkadaşı aramaktayız.

* Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun

* Personel Özlük İşleri, Ücretlendirme ve Yan Haklar alanında en az 2 yıl deneyimli

* SGK Mevzuatı, İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler konusunda bilgi sahibi

* Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş, analitik yönü kuvvetli

* MS Office programlarını etkin kullanabilen

* LOGO BORDRO programına hakim

* İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

Not: Logo Bordro bilmeyen adayların özgeçmişleri dikkate alınmayacaktır.

* Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin gerçekleştirilmesi

* Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi

* Sisteme personel bilgilerinin girilmesi ve güncelliğinin kontrolünün sağlanması

* Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması ve ilgili raporların oluşturulması,

* Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,

* Otomatik Katılım kapsamında BES işlemlerinin yürütülmesi,

• İş başvurularının incelenmesi, mülakatların gerçekleştirilmesi, seçme ve yerleştirme sürecinin yürütülmesi,
• Şube ve Nokta tipi iş yerlerinin norm ve fiili personel takibinin yapılması
• Personelin görev ve yer değişikliği süreçlerinin yönetilmesi
• İşe gelmeyen personellerin takibini yapar, ilgili evrakların zamanında Genel Merkez İnsan Kaynaklarına ulaştırılmasını sağlar.
• Çıkış işlemlerinde ilgili evrakların zamanında Genel Merkez İnsan Kaynaklarına ulaştırılması
• İş başı yapan personelin eğitim sürecinin takip edilmesi,
• Eğitim ve Gelişim Birimi’nin Bölge Müdürlüğü ile ilgili iş süreçlerinin takip edilmesi
• Yasal mevzuatlara uygun olarak resmi daireler ile ilgili süreçlerin yönetilmesi

GEREKLİ NİTELİKLER

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun,
• En az 2 yıllık iş tecrübesine sahip,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatları hakkında bilgi sahibi,
• Raporlama ve sunum becerilerine sahip,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Dinamik çalışma ortamına ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Takım çalışmasında başarılı ve insan ilişkileri kuvvetli,
• İş takibi, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Tercihen B sınıfı ehliyeti olan, aktif araç kullanabilen,
• Askerlik ile ilişiği bulunmayan (erkek adaylar için)

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz İzmit'te bulunan ve otomotiv sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

• İşe alım ve oryantasyon sürecini, şirket değerlerine ve İK misyonuna uygun bir şekilde yürütmek,
• Görevler bazında rol profillerini, yetkinlikleri oluşturmak ve güncel tutmak,
• Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve var olanların güncellenmesi, organizasyon şeması ve terfi şeması çıkarılması, fonksiyonların ve iş akışlarının incelenmesi, sorun ve ihtiyaç analizi, işlerin yalınlaştırılması ve verimli hale getirilmesi vb. amaçlarla İş Analizi çalışmalarını yürütmek,
• Ücretlendirme Sistemini yürütmek, hiyerarşi ve mesleki yeterliliğe dayalı bir maaş politikası oluşturmak,
• Performans Yönetim Sistemini (PYS) ile ilgili iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek. PYS verilerinin analiz ve raporlama çalışmalarını yapmak,
• Eğitim planlama, organize etme, eğitim raporlarını hazırlama ve mesleki gelişim faaliyetlerini yürütmek,
• İK uygulamaları ile ilgili prosedürleri hazırlamak ve uygulama değişikliklerine göre revizyonlarını takip etmek (İşe Alım, İşten Ayrılma, Oryantasyon, Eğitim, Öneri Sistemi, Bordrolama),
• Çalışanların iş sözleşmeleri, talimat ve prosedürlere uyumunu içeren çalışmaları organize etmek, uygulamak ve takibini sağlamak,
• İşe giriş, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Bordro/tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek,
• Yasal mevzuatların takibini yapmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimleri yapmak. SGK Teşviklerini ve diğer teşvikleri takip ederek uygulamak,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• İş Hukuku ile ilgili konularda gerekli prosedürlerin yürütülmesini sağlamak,
• Şirket içerisindeki sosyal organizasyonları planlamak, organize etmek ve gerçekleştirmek,
• İK Raporlamalarını gerçekleştirmek.

• Üniversitelerin lisans programlarından mezun, (İktisadi ve idari bilimler, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği)
• İşe alım (beyaz yaka ve mavi yaka), özlük işleri/bordro süreçleri başta olmak üzere insan kaynaklarının tüm süreçlerinde (ücret ve yan imkân sistemleri, performans yönetimi, ödül-uyarı sistemleri, norm kadro çalışmaları, çalışan memnuniyeti) en az 5 yıl tecrübeli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama sürecine hâkim,
• Bireysel-Kurumsal ilişkilerde başarılı, takım çalışmasında uyumlu ve şirketi temsil yeteneğine sahip,
• Analitik düşünebilen, sonuç ve süreç odaklı çalışabilecek,
• Planlama, etkinlik ve organizasyon konularında üretken,
• Mikro Programını iyi derecede kullanabilen, MS Office uygulamalarına hâkim,
• Sürücü Belgesi sahibi.

1998 yılından beri sektörde yer alan Method Research Company, özellikle farklı araştırma teknikleriyle müşterilerine hizmet vermektedir.

Kurumsal değerlere önem veren, uzman sektörlerle çalışan, ETİK ve BİLİMSEL yöntemlere bağlı ve çalışma biçimini kalite anlayışı ile şekillendiren bir şirket olarak 2009 yılında “GAB 02 Belgesini alan İlk Araştırma Firması” olmuştur.

TUAD üyesi olan veri toplama şirketimizin, İstanbul Altunizade merkez ofisinde görevlendirilecek İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı aranmaktadır.

Kariyer portallarında iş ilanlarının oluşturulması ve takibi,
Yönetsel ve operasyonel mülakatlar gerçekleştirilmesi,
Özlük işleri takibi,
Eğitimlerin organizasyonu, geliştirilmesi ve yıllık eğitim planının oluşturulması,
İnsan Kaynakları verilerinin aylık, yıllık olarak yönetime raporlanması.

Üniversitelerin İktisadi ve İdari ya da ilgili bölümlerinden mezun,

En az 3 yıl İK alanında iş deneyimi olan,

Mavi Yaka işe alım konusunda tecrübeli,

Tutkulu, başarı isteği ve motivasyonu yüksek,

MS Office programlarını kullanabilen.

- Çalışan ilişkilerinin etkili şekilde yürütülmesini sağlamak,

- İk uygulamalarının ve iç iletişim aksiyonlarının işletmede etkin şekilde uygulanması,

- İşe alım, eğitim planlama ve organizasyon süreçlerini yürütmek,

- Oryantasyon eğitimlerini düzenlemek,

- SGK, ÇSGB, İşkur, OSB gibi resmi kurumlar ile ilişkilerin yürütülmesi,

- İdari işler ilgili süreçlerin yönetilmesi

- Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasını sağlamak.

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

- Kurumsal firmalarda İnsan Kaynakları konusunda en az 10 yıl, yönetici pozisyonunda en az 5 yıl deneyimli,

- Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,

- Analitik düşünebilen, hızlı ve sonuç odaklı çalışabilen,

- Takım çalışmasına yatkın, diksiyonu düzgün, disiplinli, dikkatli, insan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,

- Microsoft Office programlarını (Excel, Word, Powerpoint) çok iyi derecede kullanabilen,

- Tercihen İngilizce bilen,

- İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

• Aylık, maaş ödeme ve sosyal haklarla ilgili işlemlerin yapılması,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yürütülmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• Bordro süreçlerindeki tüm işlemlerin ve bordro hesaplamalarının yasal mevzuata uygun olarak yapılması,
• Aylık sgk bildirimlerinin yapılması,
• Aylık icra, bes kesintilerinin ve ödemelerinin yapılması,
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar hesaplamalarının yapılması,
• Bölüm içinde yapılan yıllık izin, puantaj takibi süreçlerinin kontrolünün sağlanması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 3 yıllık deneyime sahip,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İŞKUR, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği ile SGK mevzuatı hakkında detay bilgiye sahip,
• Personel bütçesi hazırlama, takip etme ve raporlama deneyimine sahip,
• Güncel teşvik kanunlarını hakkında bilgi ve deneyime sahip,
• Analitik bakış açısı güçlü, sonuç odaklı, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
• İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve titiz,
• İleri derecede Excel kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya ilişkisi bulunmayan,

1960 yılında İngiltere'de kurulan Reed Specialist Recruitment, Avrupa, Orta Doğu ve Asya Pasifik'te 20 farklı uzmanlık alanında Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı vermektedir.Reed, dünyanın dört bir yanındaki 180 ofisi ve 3000'den fazla çalışanı ile yılda 20 bin kişiye müşterileri bünyesinde istihdam sağlamaktadır.

Türkiye'deki ilk ofisini 2011 yılında İstanbul Anadolu yakasında açan Reed Türkiye, danışmanlığını yaptığı farklı sektörlerde faaliyet gösteren müşterilerinde değerlendirmek üzere, "Dönemsel Bordro Uzmanı" aramaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İş Kanunu, SGK, İşkur ve ilgili diğer çalışma mevzuatlarına hakim
• Bordro ve özlük işleri alanında 3-5 yıl deneyimli
• Planlama, takip, raporlama yönü güçlü
• Analitik ve sonuç odaklı
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen

İş Tanımı

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.



İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli
• Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
• Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
• Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
• Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
• Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
• Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
• İletişim becerileri güçlü
• Dinamik, sorumluluk sahibi
• Ekip çalışmasına yatkın
• MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; Aydında ikamet eden ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

• İşe başlayacak olan personellerin SGK giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• İşe girişi yapılan personellerin kurum içinde ki imzalaması gereken evrakları eksiksiz olarak imzalamasını sağlamak,
• Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Dönem içinde ek ücretlerin veya kesintilerin hesaplanıp kontrollerini gerçekleştirmek,
• SAP HR sistemine gerekli aktarımları yapmak,
• Dönem içinde varsa SGK ve İşkur Teşviklerinin takip edilmesi,
• Aylık icmal listelerinin hazırlayıp mutabakat işlemlerinin yapmak,
• Dönem sonunda Personel ücret bordrolarının hazırlamak,
• Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin SGK’ya zamanında verilmesi,
• SGK tahakkuklarının alınmasını sağlamak,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak,
• SGK sisteminde sağlık raporlarının takip edilmesi ve onaylanması,
• SGK iş kazası bildirimlerini yapmak,
• Resmi daireler ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Aylık işgücü çizelgelerinin yapılması,
• Personel çıkışlarında iş akdi fesih bildirimini hazırlamak ve imzalatmak,
• Personel çıkışlarında SGK çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel çıkışlarında imzalaması gereken kanuni diğer evrakları hazırlamak ve imzalatmak,
• İşten ayrılma anketi, çıkış mülakatı yapılması ve raporlanması,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat,İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,Endüstri Mühendisliği ,Matematik vb.),

• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• Tercihen SAP HR modülü hakkında bilgi sahibi,
• Bordro ve özlük süreçlerine hakim,
• İş Hukuku mevzuatına hâkim,
• Raporlama yönü kuvvetli,
• Erkek adaylar için askerlik vazifesini yapmış veya tecilli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkileri güçlü,takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi, analitik düşünce yapısına sahip.

Hadımköy ve Esenler bölgesinde çalıştırılmak üzere İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.

1. Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ya da ilgili diğer bölümlerinden mezun

2. İnsan Kaynakları süreçlerine ve ilgili mevzuatahakim, yönetici olarak benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi,

3. Personel özlük işlemlerinin 4857 İş Kanuna göre takip edebilecek,

4. Personel puantaj ve tahakkuk işlemlerinin kontrollerini yapabilecek,

5. Personel ücret yönetimi ve bordro uygulamalarını yapabilecek,

6. Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmî kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takip edebilecek,

7. İşe alım süreçlerini yapabilecek,

8. Eğitim planlarının yapılması, gerçekleştirilmesi takibini yapabilecek,

9. Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik çalışmalar yapabilecek,

10. Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporların hazırlanması ve analiz ederek yönetime sunabilecek İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.

1. Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ya da ilgili diğer bölümlerinden mezun

2. İnsan Kaynakları süreçlerine ve ilgili mevzuatahakim, yönetici olarak benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi,

3. Personel özlük işlemlerinin 4857 İş Kanuna göre takip edebilecek,

4. Personel puantaj ve tahakkuk işlemlerinin kontrollerini yapabilecek,

1960 yılında İngiltere'de kurulan Reed Specialist Recruitment, Avrupa, Orta Doğu ve Asya Pasifik'te 20 farklı uzmanlık alanında Seçme ve Yerleştirme danışmanlığı vermektedir.Reed, dünyanın dört bir yanındaki 180 ofisi ve 3000'den fazla çalışanı ile yılda 20 bin kişiye müşterileri bünyesinde istihdam sağlamaktadır.

Türkiye'deki ilk ofisini 2011 yılında İstanbul Anadolu yakasında açan Reed Türkiye, danışmanlığını yaptığı farklı sektörlerde faaliyet gösteren müşterilerinde değerlendirmek üzere, "Dönemsel İşe Alım Uzmanı" aramaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İşe alım alanında 3-5 yıl deneyimli
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisi olan
• Sonuç odaklı çalışabilen
• Planlama ve zaman yönetimi konularını etkin olarak yürütebilen
• İletişim becerileri güçlü

• Açık pozisyonları güncel takip ederek işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• Açık pozisyonlar için ilan oluşturulması ve farklı kanallar aracılığıyla duyurulması,
• Öz geçmiş tarama ve gelen başvuruların değerlendirilmesi,
• Mülakat organizasyonun yapılması ve yetkinlik bazlı mülakat sürecinin yönetilmesi (telefon/yüz yüze,toplu mülakat),
• Referans kontrollerinin yapılması,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifinin yapılması,
• Başvurusu olumlu değerlendirilemeyen adaylara geri bildirim sağlanması ve tüm aday bilgilerinin veri tabanına işlenmesi,
• İşe alım raporlarının hazırlanması,

• Üniversitelerin İktisadi İdari Bilimler Fakültelerinin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli (Toplu mülakat deneyimi olan),
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,
• Organizasyon yeteneği ve iletişim becerileri güçlü,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Turkcell Kurumsal Çözüm Merkezinde, tüm insan kaynakları süreçlerinden sorumlu olacak Insan Kaynakları Uzmanı görevlendirilecektir.

· İşe alım süreçleri için aday havuzu oluşturmak

· İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek, iş görüşmelerini gerçekleştirmek ve adayı seçmek,

. İşbaşı sonrasındaki oryantasyon sürecini takip etmek,

· Bayi Yönetim Sistemindeki çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,

· Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,

· Turkcell Akademi tarafından duyurusu yapılan eğitim tarihleri hakkında ekiplere bilgilendirme yapmak, eğitimleri zamanında tamamlatmak,

· Turnover’ın belirli oranda tutulması için, azaltıcı etkisi bulunan ve çalışanlar üzerinde pozitif etki yaratacak mekanizmaların oluşturulmasında aktif görev almak,

· İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, gerekli raporlamalar için sistemsel kaydını gerçekleştirmek,

. İdari işlere destek olmak

. Puantaj hazırlamak, devamsızlık, yıllık izin, vizite girişi işlemlerini yürütmek

. Tercihen Önlisans veya Lisans Mezunu

· Minimum 2 yıl İnsan Kaynakları alanında özellikle işe alım konusunda deneyim sahibi,

· 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

· İşe alım, seçme yerleştirme ve özlük süreçlerini yönetecek,

· Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

· Güleryüzlü, İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,

· Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,

· Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

· Stres yönetiminde başarılı,

. Karşıyaka ve çevresinde ikamet eden,

. Haftanın 6 günü çalışabilecek.

TFI - TAB Gıda Yatırımları’nın dijital teslimat platformu olan fiyuu, 2016 yılından bu yana İstanbul ve Adana’da 800’ü aşkın kuryesi ile hizmet vermektedir. Yoğun şehir ve iş hayatı içerisinde koşuşturan tüketicilerin ihtiyaç duydukları şeyleri, istedikleri zaman, istedikleri yere, zamanında ve güvenilir bir şekilde ulaştırmak isteyen firmalara ve kişilere kurumsal kurye desteği veren fiyuu, teknolojik çözümleri ile tüm kuryelerini ve sipariş teslimat süreçlerini yönetmektedir. Yenilikçi ve teknolojik yaklaşımı ile büyümeye devam eden fiyuu, kuryeleri tarafından taşınan tüm siparişlerin uçtan uça takibini sağlayarak sektörde fark yaratmaktadır. Bu bağlamda şirketimizde çalışak;

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli,
• Özlük işleri, bordrolama, e-bildirge, zorunlu bes, puantaj ve tahakkuk konularında tecrübeli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarına hakim,
• Detaylara dikkat ederek planlı çalışan,
• Raporlama ve analiz yönü gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• İşe alım, oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Özlük işleri, bordrolama, e-bildirge, puantaj, tahakkuk gibi işlemlerde destek olmak,
• İşe giriş-işten çıkış, nakil işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin takibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaların yapılması (SGK, İşkur vb.),
• Yasal mevzuat takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun biçimde yürütülmesi ve bildirimlerin yapılması,
• İnsan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesine katkı sağlanması

• İnsan kaynaklarının başta İşe Alım olmak üzere tüm süreçlerinde destek olmak,

• Tercihen lisans mezunu,
• İnsan kaynaklarının işe alım ve diğer süreçlerinde 2 yıl deneyim sahibi,
• İletişim yönü güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli olmayan,

Açıkhava Reklamcılığı ve Akaryakıt istasyonları Kurumsal uygulamaları sektöründe; Proje, Üretim, ve Montaj Faaliyetlerinin tümünü kendi bünyesinde gerçekleştiren, Genel Merkezi İstanbul Beylikdüzü'nde yer alan firmamızda İnsan Kaynakları departmanında görev alacak, "İnsan Kaynakları Uzmanı" aramaktayız.

İnsan Kaynakları süreçlerinin takip edilmesi (işe alım, çalışan ilişkileri, performans, eğitim, gelişim, ücretlendirme, çalışan motivasyonu vb.),

• İş ilanlarını hazırlayarak yayınlamak ve başvuruları değerlendirmek,
• İşe alım mülakatlarını organize etmek ve gerçekleştirmek,
• Aday referans araştırmalarını yaparak görev tekliflerini gerçekleştirmek,
• Çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek,
• Haftalık/Aylık mülakat raporlarını, norm kadro ve turnover raporlarını hazırlamak,
• Çalışanlara yönelik nakil, görev değişiklikleri, geçici görevlendirme, eğitim, performans ve kariyer yönetiminin sağlıklı yürütülmesini sağlamak,
• Motivasyon arttırmaya yönelik çalışmalarını yürütmek,
• Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmesi ve uygulanmasında aktif rol almak,
• Anketler oluşturma, eğitim içerikleri hazırlama, sunma ve ölçme değerlendirme raporu hazırlama konusunda deneyimli,
• Çalışan ilişkileri süreçlerinin mevzuata ve prosedürlere uygun olarak zamanında ve eksiksiz tamamlanmasının takibinin yapılması,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi vb.)
• İnsan Kaynaklarının, İşe alım, Eğitim ve Geliştirme süreçleri, Performans Yönetimi gibi insan kaynakları fonksiyonlarında en az 2 yıl tecrübeli,
• 30 yaşını aşmamış,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• iş takibi ve sosyal ilişkiler konularında yetkin,
• Sonuç odaklı ve gelişime açık,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Yoğun çalışma temposunda çalışabilecek,
• Beylikdüzü ve yakın bölgelerde ikamet eden,

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Otomotiv sektöründe 1986 yılından bu yana hizmet veren şirketimiz; binek araçlar, hafif ticari grup ve ağır vasıta araçları için 300’den fazla Uluslararası ve yerli markanın temsilciliğini, bayiliğini ve dağıtımını yapmaktadır.

Dinamik Otomotiv; 700 ‘den fazla çalışanı ile tüm Türkiye’de 17 depo ve 22 şubesiyle dağıtım ve 5 kıtada 34+ ülkeye ihracat yapmaktadır.

Şirketimizin, İstanbul / Ataşehir’de bulunan Genel Merkezinde, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı' alınacaktır.

· Bordo,özlük, ücretlendirme, yan hak hesaplamalarında ve resmi kurumlara aylık bildirimlerde destek olmak,

· İşe giriş çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,

· Yıllık izin, puantaj takibi ve PDKS takibini yapmak,

· Özel Sağlık Sigortası ve Hayat Sigortası süreçlerinin takibini yapmak,

· İnsan Kaynaklarına ait periyodik raporlamaların hazırlanmasına destek olmak,

· Kariyer portallarında ilan yayınlanmak,

· Cv taramaları yapmak,

· Telefon mülakatlarını gerçekleştirmek ve yüz yüze mülakatları organize etmek,

· Tüm işe alım süreçlerine operasyonel destek vermek,

· Oryantasyon süreçlerine destek sağlamak,

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları,bordro ve özlük işleri süreçlerinde en az 1 yıl deneyim sahibi,

· MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

· Sistematik ve sonuç odaklı çalışabilen,

· Analitik düşünebilen ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

· İletişim becerisi ve sorumluluk bilinci yüksek,

1984 yılından beri perakende sektörünün köklü firması, iç giyim markası Dagi; modaya bakış açısı ve fark yaratan vizyonu ile hızla büyüyen organizasyonumuzun başarı hikayesine ortak olarak, Şişli Genel Merkezinde çalışacak "İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı" aramaktadır.

• Merkez ve mağaza işe alım süreçlerinde aktif bir şekilde rol almak,
• Çalışanların oryantasyon sürecini oluşturmak ve takip etmek,
• Eğitim-Geliştirme, performans değerlendirme, özlük konularında belirlenen süreçlerin uygulamasına destek olmak ve kayıtların güncel tutulmasını sağlamak,
• Haftalık/aylık İnsan Kaynakları Bölümü’nün raporlarını hazırlamaktan sorumludur.

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda min. 1 yıl deneyimli,
• İnsan kaynaklarının işe alım, eğitim, e-learning sistemleri ve performans değerlendirme fonksiyonlarını bilen
• Vücut dilini etkin kullanabilen, yüksek iletişim gücüne sahip,
• Proaktif, enerjik ve çözüm odaklı,
• Süreç takibi konusunda dikkatli ve özenli,
• Gelişime ve yeniliğe açık,
• Erkek adaylar için tercihen askerlik hizmetini tamamlamış.

Beylikdüzünde yer alan firmamız için;

• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinden sorumlu olacak,
• Personel özlük işleri, eğitim ve izin takiplerini gerçekleştirecek,
• Personel alımı için, ilan mecrası araştırma, ilanı hazırlama, yayınlama, ön eleme yapma ve görüşme aşamalarından sorumlu olacak,
• İşe alım ve işten çıkış mülakatlarını gerçekleştirecek,
• İnsan Kaynakları bölümünü ilgilendiren tüm işlerin yasal mevzuata uygun şekilde yapılmasından sorumlu olacak,
• Personel giriş çıkış ve mesai hesaplanmasının takibini yapacak

1. İK alanında min 2 yıl tecrübeli
2. İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden
3. 4857 iş kanunu güncel mevzuatı takip eden
4. İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
5. Problem çözme becerisi yüksek, planlama, raporlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarının yönetimi (işe alma, eğitim, ücret ve bordro yönetimi, personel özlük işleri, performans yönetimi, kariyer yönetimi, motivasyon, sürekli iyileştirme sistemleri, iş sağlığı ve güvenliği) ve geliştirilmesi,
• İnsan Kaynakları stratejilerini, şirket stratejileri ile uyumlu halde yürütmek,
• İnsan Kaynakları personelinin yönetimi, koordinasyonu ve departmanın diğer departmanlar ile ilişkisinin yönetiminden sorumlu müdür,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Tercihen Perakende Sektöründe; İnsan Kaynakları sistem ve süreçlerinin kurulmasında / uygulanmasında yönetici pozisyonunda olmak üzere deneyim sahibi,
• Stratejik İnsan Kaynakları Planlaması,
• Performans Yönetimi,
• İşe Alım,
• Ücret ve Sosyal Haklar Yönetimi,
• Bordro ve Özlük İşleri Yönetimi gibi
• tüm insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulanmasında tecrübeli.
• İnsan ilişkilerinde başarılı,ekip çalışmasına yatkın, iş süreçlerinde geliştirmeler yapabilen,
• İş Kanunu, İŞKUR, SGK, İş Sağlığı Güvenliği ve tüm çalışma mevzuatına hakim ve mevzuattaki değişiklikleri takip eden,
• Bütçeleme, raporlama ve analiz yeteneğine sahip,
• İletişim ve koordinasyon becerilerine sahip, sonuç odaklı,
• Mağaza personeli eğitimi sürecine destek verilmesi,
• Liderlik, temsil ve sunum becerileri yüksek olan, kendisine bağlı ekibi yönetebilecek,
• İnsan Kaynakları Müdürü aramaktayız.