İnsan Kaynakları Memuru İş İlanları

We are looking for teammates who will be a part of our HR Department. The main responsibilities and the specifications for the role are shared below.

What are we looking for?

• At least a Bachelor's Degree in a relevant field
• 1+ year experience in the human resources department
• Have an experience in recruitment, on boarding and assesment processes
• Eager to learn modern approaches ,trends and innovations in Human Resources
• Good planning, prioritization and organizational skills
• Advenced level of English (both oral and verbal)
• Good team player

Responsibilities

• Responsible for effective and fast recruitment processes, will actively use recruitment tools
• Performing reference checks; job offers and orientation programs for newly hired people
• Supporting career management activities such as rotation and promotion and all related processes
• Will support all HR projects
• Supporting the HR department in other related tasks.

About Our Recruitment Process

Applications are carefully examined by our recruitment team. Candidates whose preliminary evaluation is positive will be carried out assestments through the Online Evaluation Center (Personality Item Test, Video Interview, etc.) according to the position requirements. We invite candidates for a interview who have successfully completed the assesment processes

Bursa Nilüfer'de Otomotiv Yan Sanayi sektöründe 40. yılını dolduran firmamız için ''insan kaynakları müdürü'' arayışımız vardır.

İş Tanımı

• Çalışanların tüm bordro/özlük işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Mavi Yaka & Beyaz Yaka pozisyonlarında işe alım-mülakat süreçlerinin yürütülmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların yapılması,
• Personel bütçesi çalışma ve raporlamalarının yapılması,
• İnsan kaynakları sistem kurma ve geliştirme konusunda deneyim sahibi olan,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 5 yıl deneyimli,
• NETSİS bordro programına hakim,
• Üretim şirketlerinde deneyim sahibi olan,
• Mavi yaka ağırlıklı işe alım sürecini yönetebilecek,
• MS Office programlarını kullanabilen,
• Bordro ve Özlük işleri konusuna hakim,
• İş hukuku ve ilgili mevzuata hakim,

Sakarya'da bulunan bebek ürünleri üreten firmamız için;

• Seçme yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel özlük işleri kapsamındaki bütün süreçlerin yürütülmesi, takibi ve kontrol edilmesi,
• Yeni başayan çalışanlar için İş ve İşyerine Uyum sürecinde tanımlı görevlerin yerine getirilmesi süreç ve sistemlerin geliştirilmesi için önerilerin getirilmesi ve gerçekleştirilmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli
• Bordro & Özlük işleri süreçlerine ve İş Kanunu, SGK, İSG, çalışma mevzuatına ilişkin yönetmeliklere uygulama düzeyinde hakim,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan, detaylara önem veren,

• Genel iş planına uyumlu insan kaynakları stratejileri ve girişimleri geliştirmek,
• İş yeri kuralları ve düzenin sağlanması gibi politika ve prosedürleri oluşturmak,
• Personelin istek ve şikayetlerine geri dönüş yaparak pozitif bir çalışma ortamı sağlamak,
• Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve var olanların güncellenmesi, organizasyon şeması ve terfi şeması çıkarılması, fonksiyonların ve iş akışlarının incelenmesi, sorun ve ihtiyaç analizi, işlerin yalınlaştırılması ve verimli hale getirilmesi vb. amaçlarla İş Analizi çalışmalarını yürütmek,
• İşe alım süreçlerini yönetmek,
• Personel bulma kaynaklarını ve seçme yöntemlerini belirlemek,
• İşe alınan personelin oryantasyon ve eğitim süreçlerini yönetmek,
• Çalışanların performans denetimini sağlamak,
• Mesleki eğitim ve gelişim programları uygulamak,
• İşten ayrılan personelin işlemlerini yürütmek,
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek.

Kadın-Erkek giyim üretimi yapan firmamız için; Kağıthane’de bulunan Genel Müdürlüğümüzde istihdam edilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Personel işlemleri, Performans Değerlendirme, puantaj, bordro süreçleri ve ilgili süreçlerde tecrübeli,
• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, SGK-Teşvik uygulamaları ve ilgili diğer çalışma mevzuatlarını takip eden,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• İnisiyatif kullanma yeteneği gösterebilen,
• Planlama ve organizasyon becerisi sergileyen,
• Yöneticilik ve liderlik vasfına sahip olan,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergileyen,
• Problemler karşısında çözüm üretme yeteneğine sahip olan,
• Müzakere ve arabuluculuk becerisi güçlü,
• Detaycı ve disiplinli çalışma yeteneği sergileyebilen,
• Araştırma ve raporlama becerisi olan,
• Microsoft Office Programlarına hakim,

"İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız mevcuttur.

· Şirketin İK prosedürlerini mevzuata uygun yürütmek

· Periyodik Ik raporlamaları hazırlamak ve dinamik süreci raporlar kapsamında şirket Yönetimini bilgilendirmek

· Yüksek değerli İK politikası ve süreçlerinin doğru bir şekilde uygulanmasını sağlamak için İK ile ilgili tüm alanlarda yöneticilere ve personele profesyonel destek ve tavsiye sağlamak.

· Şirketin çalışanlar ile hassas iletişimini sistematik ve politikalara bağlı kalarak sağlamak

· İşe alım ihtiyaçları ve yöntemleri konusunda proaktif çalışmak, işe alım sürecini koordine etmek ve uygun şekilde görüşmeler yapmak.

· İlgili mevzuat ve en iyi uygulama kılavuzlarından haberdar olmak ve en iyi uygulama şirket politikalarının yürürlükte olduğundan emin olmak. Gerekli revizyonları yapmak.

· Muhasebe departmanı tarafından yürütülen bordro sürecini takip ve kontrol etmek,varsa düzeltmelerin muhasebe tarafından yapılmasını sağlamak

· Tüm yeni çalışanlar için işe başı eğitimini düzenlemek ve en iyi işe alım yöntemlerini belirlemek.

· Personel Performans değerlendirmesini yapılmasını sağlamak ve sonuçlarını değerlendirip yönetime raporlamak.

· Aylık İK istatistiklerini analiz etmek ve istendiğinde ilgili tüm yöneticilere sunmak.

· Değerlendirme ve medya hizmetlerinde kullanılan 3. taraf dış kaynak ajanslarının bütçesini yönetmek.

· Personel Çıkış görüşmelerini yapmak ve elde edilen bilgilerin bir analizini yönetime sunmak.

· İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl tecrübeli

· Kuvvetli bir deneyim ve geçmiş tecrübeleri artı özellik olacaktır

· İyi derece İngilizce bilmelidir(Okuma-Yazma-Konuşma)

· B sınıfı aktif ehliyet sahibi olmalı

· Kuvvetli insan iletişimi beraberinde ikna ve sorun çözme yeteneği bulunmalıdır

· Bay adaylarda askerlik yapılmış olmalıdır

· İş kanunu Mevzuatlarına hakim, iş hukuku konusunda yeterli bilgi sahibi olmalıdır.

·Destekler konusunda deneyim sahibi olmalıdır.

12.000'den fazla çalışanıyla 100'den fazla ülkede faaliyet gösteren, beş kıtada ofisleri bulunan firmamızın Almanya organizasyonuna, Türkiye İnsan Kaynakları Departmanına bağlı olarak hizmet verebilecek Yetiştirilmek üzere İK Bordro Asistanı ihtiyacımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı istekli,
• İyi derecede Almanca bilen ve aktif kullanan,
• MS Office programlarına hakim,
• İletişim becerisi yüksek,
• Problem çözebilme yeteneği kuvvetli ve çözüm odaklı,

İŞ TANIMI

· SGK Giriş ve Çıkış resmi işlemlerinde bulunmak,

· Her bir işçi için özlük dosyası oluşturmak, sürekli güncel tutmak, eksikliklerini gidermek.

· Ücret Bordrosu ,Aylık ücret hesap pusulalarını hazırlamak, personele imzalatmak, klase etmek raporlamak.

· Yıllık izin süreçlerini planlamak, hayata geçirmek, belgelemek.

· BES süreçlerini takip etmek, sonuçlandırmak.

· Aylık İş-kur bildirimlerini yapmak, raporlamak, klase etmek.

. E Bildirge uygulamalarının gerçekleştirilmesi, Muhtasar Prim ve Hizmet Beyannamesinin hazırlanması yüklenmesi

· Personelin icra davalarına ilişkin resmi işleri takip ve sonuçlandırmak.

· Denetim ve raporlama çalışmalarına destek olunması

· 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı SGK Kanunu, ve SGK Teşviklerinin ve diğer yasal konuların takip edilmesi

· İşe alınan personelin oryantasyon süreçlerini yürütmek,

· Gün içinde Üretim Personelinin denetimini yapmak ve eksiklikleri gidermek, yönetime raporlamak

· İnsan kaynakları süreçlerinin geliştirilmesine yönelik ihtiyaçları ve fırsatları paylaşarak, iyileştirme çalışmalarında rol almak,

. Üniversite mezunu,

· İnsan Kaynakları pozisyonunda ve bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,

· LOGO BODRO / HR programını iyi bir düzeyde bilen,

· Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,

· Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

· Office programlarına hakim,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

· İnsan Kaynakları ile alakalı, yasal mevzuata hakim ve iş hukuku ile ilgili konularda destek verip sorumluluk alabilecek,

· Yazışma kurallarını ,yazışma dilini bilen, pratikte başarı ile yapan,

· Çözüm ve Süreç Odaklı, Planlama, İş Takibi, Raporlama yapabilen,

· Dönemsel, işin yoğunluğuna göre mesaiye kalabilecek,

Filo kiralama alanında faaliyet gösteren firmamızın bünyesinde görev alacak “İnsan Kaynakları Sorumlusu” aramaktayız.

• Firmamızın vizyonu ve misyonu doğrultusunda İnsan Kaynakları yönetimi ile ilgili politika ve stratejileri oluşturma çalışmalarına katkı sağlamak,
• İstihdam ihtiyacına yönelik çalışmaları planlamak, yürütmek ve koordine etmek, ve bu doğrultuda işe alım ve işten çıkış işlemlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları Yetenek Yönetimi süreçlerinde (Ücretlendirme, Yan Haklar, Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Eğitim /Gelişim vb.) süreçleri uygulamak ve sürekli gelişimini sağlamak,
• Tüm özlük ve tahakkuk (özlük dosyası, puantajlar, SGK işlemleri, bordro ve tahakkuk işlemleri, ücret ödemeleri vb) ve işe giriş / çıkış, işlemlerini yasa, yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yürütülmesine destek olmak ve kontrol etmek,
• Güncel/değişen ihtiyaçlar doğrultusunda insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili politikalar ve prosedürler oluşturmak ve prosedürler hayata geçirmek,
• Çalışan ilişkilerini, çalışan-işveren ilişkilerini yönetmek, yöneticilere bu konuda destek sağlamak,
• Faaliyet konusuyla ilgili etkinlik ve organizasyonlarda şirketi temsil etmek,
• İnsan kaynakları ile ilgili düzenli analizler yapmak ve yönetim raporlamalarını hazırlamak,
• Günlük İnsan Kaynakları operasyonlarını yürütmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni gelişmeleri takip etmek, şirkette uygulanabilirliğini araştırmak,
• İş ve Sosyal Sigorta Mevzuatı ve ilgili diğer mevzuatları takip etmek,
• Sorumluluğu altındaki görevlerle ilgili resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, vb.) olan ilişkileri organize etmek ve yazışmaları yapmak

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları konusunda en az 3 yıl tecrübe sahibi,
• Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip,
• İletişim becerileri yüksek, takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi kuvvetli,
• Titiz ve düzenli çalışabilecek,
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Detaycı, dikkatli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli.

"Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri" vizyonu ile büyüyen CeyBer Çağrı Merkezimizin İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere Adıyaman Ofisimizde " İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız mevcuttur.

• İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme süreçlerini yürütmek (aday tarama, mülakat ve iletişim kanallarının etkin kullanılması süreçlerinde aktif rol almak)
• İşe alım sürecinde kullanılacak alternatif değerlendirme araçlarını geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak
• Personel özlük işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• Puantaj takibi ve bordrolama süreçlerinde aktif rol almak,
• İşkur işbaşı eğitim programları süreçlerinde aktif görev almak
• Eğitim ve Gelişim Süreçlerinin tamamında sorumluluk üstlenecek

• Üniversite Mezunu
• İnsan Kaynakları işe alım ve eğitim gelişim alanında en az 5 yıl tecrübesi bulunan, (tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış)
• Puantaj takibi ve bordro süreçlerinde tecrübe sahibi
• Raporlama yönü güçlü
• Analitik bakış açısına sahip ve çözüm odaklı olan,
• Hızlı değişimlere, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• İnsan ilişkileri güçlü, pozitif tutumlu ve katma değeri yüksek bir takım üyesi olan,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen
• Adıyaman'da ikamet eden / edebilecek olan

Alanında köklü kuruşlar arasında yer alan firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında değerlendirmek üzere ‘’İnsan Kaynakları Uzmanı’’ aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetimi noktasında en az 5 - 7 yıl tecrübeli,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden.

• İlgili pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütmek,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçleri takip etmek,
• Endüstriyel ilişkiler politikasının oluşturulmasına destek vermek,
• Sendikal ilişkileri ve iletişimi yürütmek,
• Süreçlerin yasal mevzuata uygunluğunu sağlamak,
• Resmi bildirim ve işlem sürelerin takibini yapmak,
• İnsan kaynakları süreçlerinin uygulanmasını sağlamak.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Silivri'de bulunan ve kimya sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''HR Business Partner'' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde tercihen üretim firmasında en az 4 yıl tecrübeli,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, motivasyon, eğitim ve kariyer planlama gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Performans değerlendirme işleminin süreçlerini takip edebilecek ve uygulayabilecek,
• Personel özlük işlemleri, bordrolama ve yasal bildirim süreçlerini yürütebilecek, (Özlük, bordrolama, e-bildirge, yıllık izin yönetimi vs.)
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik kanunu konusunda bilgi sahibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile yazışmaları gerçekleştirebilecek,
• Kurum kültürü çalışmalarını yürütebilecek,
• KVKK konusunda bilgi sahibi,
• Sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
• Çalışanlarla iletişim kurma yeteneğine sahip,

Yabancı sermayeli firmamızın insan kaynakları departmanında HR Generalist pozisyonunda ;işe alım,performans değerlendirme,çalışan memnuniyeti çalışmalarını yürütecek,eğitim vb. süreçlerden sorumlu olacak ve bu süreçlerle ilgili düzenli raporlamaları yapmak üzere görevlendirilecektir.

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İyi derecede ingilizce bilen,
- Seçme - yerleştirme,performans,eğitim süreçlerinde min. 3 yıl deneyimli,
- İnsan kaynakları veri tabanı sistemlerini kullanabilen,
- MS Office programlarına hakim ,
- Çözüm odaklı düşünebilen, problem çözme yeteneği yüksek ,
- Pozitif iletişim tarzını benimsemiş, dışa dönük,
- Proaktif ve dinamik çalışma koşullarına ayak uydurabilecek,
- Sonuç odaklı çalışma sistemini prensip edinmiş,
- Takım çalışmasından keyif alan,organizasyon yeteneğine güvenen,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Bay adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

* İşe giriş ve çıkışları yapacak,

* Özlük dosyalarının güncelliğini sağlayacak,

* Personel puantajlarına göre bordro yapacak,

* Eğitim, oryantasyon, performans ve organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif rol alabilecek,

* Yıllık izin takibini sağlayacak,

* Sağlık raporlarının girişlerini gerçekleştirebilecek,

* Sosyal medya hesaplarının yönetimini yürütebilecek,

*Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi vb. bölümlerinden mezun,

* MS Office programlarını iyi düzeyde kullanan,

* Tercihen Micro Personel Yönetimi bilgisi olan,

* Tercihen Perkotek PDKS sistemine hakim,

* Planlama ve organizasyon yeteneği yüksek,

* İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, sonuç ve çözüm odaklı, analitik düşünebilen, disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,

* İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübesi olan,

* Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, diğer birimlerle koordinasyon içinde çalışabilecek,

* İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

* Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

Adayların başvurularını bekliyoruz.

1991 senesinden beri Doğrudan Pazarlama ve Gizli Müşteri sektörlerinde hizmet veren firmamız bünyesinde gerçekleştirilen tanıtım ve organizasyon çalışmalarında Proje Sorumlusu olarak görevlendirmek üzere;

- Proje bazlı aktivite ekiplerinin oluşturulması, yönetim ve denetimini sağlayacak,

- Planlama, lojistik, raporlama süreçlerini, müşteri ilişkilerini koordine edecek ve yönetecek,

- Projeye ilişkin üretim ve satın alma süreçlerini takip edecek,

- Seyahat engeli bulunmayan,

- MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

-Sektör tecrübesi olan arkadaşlar arıyoruz

En az yüksekokul mezunu;

- Tanıtım ve organizasyon sektöründe çalışmış, merchandising ve satış destek ekiplerinin oluşturulması ve yönetimi konusunda tecrübeli,

- Ehliyeti olan ve aktif olarak araç kullanabilen,

- İletişim becerileri gelişmiş, pratik ve çözüm odaklı,

- Diksiyonu düzgün, prezantabl,

- Erkek adaylar için, askerlik görevini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli,

- 23 - 35 yaş arası erkek ve kadın arkadaşlar aranmaktadır.

Not: Fotoğrafsız başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

• PDKS sisteminden günlük puantajların kontrolünün sağlanması,
• Çalışanların tüm bordrolama, tahakkuk ve MUHSGK süreçlerinin gerçekleştirilmesi,
• Raporların zamanında ve doğru bir şekilde onaylanması,
• Maaş, avans ödemeleri ve ay içinde ayrılan personellerin hesaplarının eksiksiz bir şekilde hesaplanıp ödeme için bildirilmesi,
• Aylık ve çeyrek dönem maliyet raporlarının hazırlanması,
• Teşvik firması ile iletişime geçilip teşviklerin aktif bir şekilde kontrol edilmesi, teşvik firmasından gelen faturanın kontrol edilmesi,
• Gelen icra tebligatlarının avukata zamanında bildirilip ödemelerinin muhasebe departmanına bildirilmesi,
• Aylık iş gücü çizelgelerinin yapılması,
• Yeni başlayacak çalışanların evraklarının takip edilip oryantasyon sürecinin takip edilmesi,
• Yeni başlayanların iş yeri hekimi ve İSG eğitim süreçlerinin takip edilmesi ve zamanında tamamlanması,
• Çalışanların izinlerinin takibinin yapılması,
• Açık pozisyonlarla ilgili ilan çıkılması taramaların yapılıp ön mülakatlarının yapılması,
• Olumlu adayların referans kontrollerinin yapılması,
• Her süreçle ilgili tüm listelerin güncel tutulması,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesi ( uyarı, ihtar, savunma vb.)
• Deneme sürecinin takibinin yapılıp ilgili sürecin yürütülmesini sağlamalı,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları bölümünden ve İİBF’ ninden mezun, vb.
• Tercihen üretim sektöründe bulunan firmalarda en az 5 yıl deneyimli
• KVKK, SGK, İş hukuku, personel özlük işleri ve insan kaynakları mevzuatlarına hakim,
• İleri seviyede MS Office özellikle Excel bilgisi bulunan,
• Micro programını aktif kullanabilen,
• Takipçi, sonuç odaklı, karar verme ve problemlere pratik çözümler üretme beceresine sahip, İletişim becerisi yüksek, çalışma heyecanı yüksek,
• Yönetimsel bilgisi, İş takibi ve sorumluluk bilinci yüksek,
• Raporlama yönü kuvvetli,
• İstanbul Avrupa Yakası’nda ikamet eden,

“İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

Moda erkek giyim alanında Ramsey ve KİP markalarıyla perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Karabük-Safranbolu'daki fabrikasında görev alacak "Özlük İşleri Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,

Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,

Ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,

Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,

Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,

Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,

SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak,

Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak,

Muhasebe ve insan kaynakları personelleri ile koordinasyon sağlamak,

Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,

Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak,

Personel dosyalarını oluşturmak ve düzenli kontrollerini yapmak,

Düzenli olarak faaliyet raporları hazırlamak ve yöneticisine sunmak.

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

-İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,

-Bordro, iş kanunu, personel, SGK ve gelir vergisi mevzuatlarına hakim,

- Excel Bilgilisi ileri seviyede,

-İş takipçisi ve sonuç odaklı,

-Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,

-Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,

-Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

-Öz disiplini ve motivasyonu yüksek.

-Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş,

-İnsan ilişkilerinde ve iletişimde başarılı, organizasyon yeteneği kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,

-Sendikalı üretim şirketinde deneyimi bulunan.

Merkez İnsan Kaynakları Birimine bağlı olarak, Mecidiyeköy Genel Merkezimizde görev alacak ve Mecidiyeköy, Tuzla ofis ve Tuzla depomuz için;

• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda, işe alım, eğitim, bütçe ve raporlama, Organizasyon Yönetimi süreç ve faaliyetlerinde yer alınması
• Şirket içindeki merkez departmanların tüm işe alım süreçlerinin yürütülmesi, (adaylar ile görüşme organizasyonu, olumlu adaylar ile ilgili birimlerin görüşme organizasyonu, test & referans süreci, teklif süreci)
• Görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması
• Aday geri bildirimlerinin zamanında yapılması
• Merkez İnsan Kaynakları ile ilgili raporların, duyuruların ve bildirilerin hazırlanması
• İSG süreçlerinin takip edilmesi

1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkanda başlayan maceramıza, Türkiye’nin 29 ilinde 1.400’ü aşkın çalışanımız ve 90.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip 120’den fazla mağazamızda devam ediyoruz.

Mudo ekibi olarak, İnsan Kaynakları Bölümü’nde görevlendirilmek üzere Merkez İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme ya da Mühendislik vb. bölümleri)
• İnsan Kaynaklarının özellikle işe alım, eğitim ve raporlama alanlarında en az 2 yıl deneyimli
• Tercihen perakende sektöründe işe alım tecrübesi olan
• MS Office uygulamalarına hâkim, ileri derece excel bilgisine sahip
• Yoğun iş ortamında planlı ve düzenli çalışabilecek
• Organizasyon yeteneği gelişmiş
• Etkin iletişim kurabilen, takipçi, analitik düşünen, çözüm ve sonuç odaklı
• Dinamik ve yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Otomotiv sektöründe 1986 yılından bu yana hizmet veren şirketimiz; binek araçlar, hafif ticari grup ve ağır vasıta araçları için 300’den fazla Uluslararası ve yerli markanın temsilciliğini, bayiliğini ve dağıtımını yapmaktadır.

Dinamik Otomotiv; 700 ‘den fazla çalışanı ile tüm Türkiye’de 18 depo ve 22 şubesiyle dağıtım ve 5 kıtada 34+ ülkeye ihracat yapmaktadır.

Şirketimizin, İstanbul / Ataşehir’de bulunan Genel Merkezinde, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Uzman Yrd. / Uzmanı' alınacaktır.

İşin Tanımı:

• Genel merkez, ofis ve dağıtım merkezlerinin işe alım süreçlerinin yürütmek
• Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini takip etmek,
• Çalışan bağlılığı ve işveren markasına yönelik çalışmaların gerçekleştirmek,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim organizasyonlarını yapmak,
• Yeteneklerin organizasyonda kalmasını sağlayacak elde tutma stratejileri ve önerileri geliştirmek, İç iletişim kanallarının, yetenek yönetimi ve gelişimi adına aktif şekilde kullanmasının sağlanması, Kariyer kurgularını şirket ihtiyaçları, çalışan beklentileri ve yeni yöntemlere bağlı olarak sürekli güncellemek ve uygulanabilir olmasını sağlamak,
• Çalışanların kariyer danışmanlığını yapmak, kariyer haritalarını ve gelişim alanlarını takip etmek
• İnsan kaynakları dönüşüm sürecindeki projelerde aktif rol almak,

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, İnsan kaynakları, vb.)
• Tercihen danışmanlık firmalarında çalışmış
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimi olan,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven,
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
• İletişim becerisi güçlü, sonuç ve zaman odaklı çalışabilecek,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen

FMCG sektöründe faaliyet gösteren işyerimiz için; İNSAN KAYNAKLARI ÖZLÜK İŞLERİ UZMANI aramaktayız.

• Personel özlük işlemlerinin (özlük dosyaları, işe giriş, çıkış, izin, puantaj, bordrolama ,avans, bes, bildirge, raporlama , sgk vizite girişleri vs ) işlemlerini yapabilecek
• İnsan Kaynakları departmanında çalışacak takım arkadaşı arıyoruz.

• Üniversite mezunu,
• İnsan kaynaklarının bordro, özlük işlerinde en az 1 yıl çalışmış
• İş kanunu, SGK mevzuatlarında tercihen işi kadar bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarını bilen ve tercihen Micro bordro programını kullanmış
• Dikkatli ve hatasız çalışma becerileri gelişmiş, sorumluluk sahibi,
• İletişim becerileri yüksek ve takipçi
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden (İşyeri Ümraniye OSGB'de bulunmaktadır)

Uluslararası faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı ve Şefi pozisyonu için uygun takım arkadaşları arıyoruz.

Tercihen Üniversite ilgili bölümlerinden mezun

Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda 3-5 yıl deneyimli,

LOGO-J-HR programını iyi bir düzeyde kullanmış,

4857 sayılı İş Kanunu, SGK yasal mevzuatı ve yürürlükte olan teşvikler ( 6111, 5746, 27103, 7252)

Çalışanların puantaj hareketlerinin kontrol edilerek, günlük ve aylık puantaj çizelgelerinin oluşturulması,

Ücret bordrolarının hazırlanması, BES işlemlerinin takip edilmesi, Yıllık izin ve sağlık raporlarının takibinin yapılması,

Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip, Office programlarına hakim,

İşkur sürec ve yönetiminde tecrübeli,

Dinamik, sorumluluk sahibi ekip çalışmasına yatkın

Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş

Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrol

Bütçe kontrol, teklif sürecleri

• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yasal termin, işleyiş ve mevzuata uygun bir şekilde yapılması,
• Personel dosyalarının hazırlanması ve sisteme girişinin yapılması,
• Puantaj kontrolünü ve takibini gerçekleştirilmesi,
• İşten ayrılan çalışanlar için izin, kıdem ve ihbar hesaplamalarının yapılması,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK yasal mevzuatı ve yürürlükte olan teşvikler ( 6111, 5746, 27103, 7252)hakkında bilgi sahibi olunması, görevini yerine getirirken süreci mevzuata uygun yönetilmesi,
• İcra, borç, avans, ikramiye, BES, vs. gibi uygulamaların takibinin yapılması ve mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk edilmesi,
• Merkez, işyeri ve/veya şubeye ilişkin SGK ve İşkur Çalışma Müdürlükleri açılış işlemlerinin ve resmi yazışmaların yapılması,
• Muhtasar ve e-bildirgelerinin hazırlanması ve onaylama işlemlerinin yapılması.

• Üniversite mezunu; Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük işleri, ücret, tahakkuk ve teşvik uygulamalarında en az 5 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hakim, ileri seviyede Excel kullanabilen,
• Tercihen SAP HR Modülü’nü aktif kullanmış,
• Analitik düşünme yetkinliğine sahip,
• Sayısal verileri analiz ederek, yorumlayabilen,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• Sözlü ve yazılı olarak kendisini etkin ifade edebilen, iletişim becerileri gelişmiş,
• Sorumluluk bilinci yüksek, sonuç odaklı çalışan,
• Ekip çalışmasında başarılı,
• Öğrenme, gelişim ve değişime açık,
• Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda, tercihen 5 yıl deneyimli

4857 Sayılı iş kanunu ve SGK mevzuatına hakim

Araştırmacı, takipçi, sonuç odaklı ve dinamik

Planlama, koordine etme, sunum ve iletişim becerileri kuvvetli

Özlük ve bordro süreçlerinin yönetilmesi

Personel seçme ve yerleştirme süreçlerini gerçekleştirme (Mavi yaka ağırlıklı)

Oryantasyon eğitimlerini planlama, takip etme ve raporlama

Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi

İş kanunu ve SGK mevzuatı uygulama süreçleri hakkında bilgi sahibi

Ücretlendirme, bordro/tahakkuk süreçlerinin yönetilmesi

Personel devam kontrol sisteminin takibi

Analitik düşünebilen ve takım çalışmasına uyumlu

Ms Office programlarını ileri seviyede kullanabilen

Mikro ve Perkotek programlarını kullanabilen

Erkek adaylar için Askerlik görevini tamamlamış

Gebze-Çayırova ve Darıca bölgelerinde ikamet eden

LORİS markasıyla parfüm sektöründe öncü olmayı kendisine ilke edinen Loris Parfüm, büyüme stratejisine paralel, hem Türkiye hem de dünyada mağaza sayısını her geçen gün arttırmaktadır.

AR-GE, üretim ve perakendeyi tek çatı altında yöneten Loris Parfüm, işini tutkuyla yapan, alanında uzmanlaşmak ve gelişmek hedefinde ekip arkadaşları arıyor.

İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapacak ekip arkadaşımız sen olmak istiyorsan başvurunu yaparak Loris ailesine katılmak için ilk adımı atabilirsin

• Kurumun tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminde aktif görev alarak, yöneticisine raporlanması
• Mevcut ve yeni açılacak mağazalar için aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım sürecindeki tüm aşamaların ve sonuçların takip edilmesi ve raporlanması,
• Seçme ve yerleştirme uygulamalarının geliştirilmesi ve sürekli iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Kariyer planlama, eğitim süreçlerinin yönetimi ve geliştirilmesi
• Oryantasyon programının geliştirilmesi ve yönetimi
• Personel özlük işleri ve özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Personel iş sözleşmelerinin, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun, kontrolünün ve takibinin sağlanması,
• Çalışan bağlılığını arttırıcı yeni uygulamalar geliştirmek ve mağazalarda uygulanmasının sağlanması

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi v.b...)
• İş Kanunu, SGK, Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili kısımları ve ilgili mevzuata hâkim
• Perakende sektöründe ve alanında en az 3 yıl tecrübeli
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen
• Analitik yönü gelişmiş, raporlama konusunda deneyimli
• Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
• Etkin iletişim ve ilişki kurma becerileri üzerine aktif şekilde odaklanarak bunları geliştirebilen,
• Maksimum etki bırakmak adına hitap ettiği kesime bağlı bir iletişim tarzı benimseyen,
• Tercihen İngilizce bilen

· Mağazaların aylık prim hesaplamalarının yapılması,

· Mağazaların aylık & çeyrek bazlı ödül sistemlerinin hesaplanması,

· Tüm insan kaynakları süreçleri ile ilgili, veriye dayalı karar alınabilmesi adına, rapor ve istatistiklerin hazırlanması, analiz & sunumların gerçekleştirilmesi,

· Çalışan memnuniyet anketi operasyonunun yürütülmesi, analiz edilmesi ve raporlanması,

· Mağazaların ISG süreçlerinin takibi ve organizasyonunun gerçekleştirilmesi.

· Mağaza çalışanlarına yönelik hem online hem de sınıf içi eğitim planlamalarının gerçekleştirilmesi.

1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkânda başlayan maceramıza, Türkiye’nin 29 ilinde 1.400’ü aşkın çalışanımız ve 90.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip 120’den fazla mağazamızda devam ediyoruz.

Mudo ekibi olarak, Mağazacılık İnsan Kaynakları birimimizdeözellikle raporlama, prim, performans yönetimi ve eğitim süreçlerinde görev alacak İnsan Kaynakları Raporlama & Analiz Uzmanı arıyoruz.

· Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İstatistik, İşletme vb. bölümlerinden mezun,

· Minimum 3 yıl İnsan Kaynaklarının Analiz & Raporlama, Prim & Ödül Sistemleri, Performans ya da Eğitim fonksiyonlarında tecrübeli,

· İleri seviyede Excel bilgisi ve veri analizi yetkinliğine sahip,

· Analitik düşünme becerisine sahip,

· Ekip çalışmasına yatkın,

· Detay odaklı,

· Esnek, dinamik ve yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

İş başvurularını birim ihtiyaçlarına göre değerlendirip, uygun adaylar ile mülakatlar gerçekleştirir ve yönetici onayı ile personel seçiminde rol oynar.

İş başvurularının dosyalanmasını koordine eder.

Beyaz yaka mülakat organizasyonları sağlar,

Beyaz yaka mülakatlarına katılım sağlar,

Mülakat için Genel Müdürlüğe davet edilen adaylar için konaklama ve seyahet işlemlerini ilgili birimlerle kordine ederek planlamak,

2 ve 6 aylık değerlendirme süreçlerini takip etmek.

Üniversitelerin 4 yıllık fakültelerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında deneyimli,

İşe alım süreçlerinde görev almış,

MS Office uygulamalarına hâkim,

Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

Ekip çalışmasında başarılı,

Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,

Anadolu yakasında ikamet eden,

Türkiye’ nin lider operatörü olan firmamız kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden, Türkiye’de 1000 Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Şirketimizin Kocaeli bölge ofisinde görevlendirmek üzere, İnsan kaynakları süreçlerinde deneyimli, telefondan ve yüz yüze işe alım ve görüşme süreçlerini yönetebilecek, insan kaynakları müdürüne gerekli raporlamayı ve iş emirlerini yerine getirebilecek, departmanların iş ve organizasyon gelişim süreçlerini yönetebilecek, insan kaynakları alanında gelişmeyi hedefleyen, Kocaeli' nde ikamet eden insan kaynakları sorumlusu aranmaktadır.

Genel Nitelikler:

İnsan Kaynakları Müdürlüğüne Bağlı olarak,

· Şirket politikası ve çalışanların bütünleştirilmesi için gerekli ortamı sağlamak,

· İşe alım süreçleri için kaynakların doğru kullanımı, yeni kaynak bulunulmasından sorumlu olmak,

· İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek,

· Dış Kaynak Çalışan Yönetim Sistemine çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,

· Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,

· Aylık, dönem sonlarında istenen raporların zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,

· Turnover’ın belirli oranda tutulması için, azaltıcı etkisi bulunan ve çalışanlar üzerinde pozitif etki yaratacak mekanizmaların oluşturulmasında aktif görev almak,

· Çalışan tüm personelin motivasyonunu yüksek tutmak ve bütünleşmelerini sağlamak için çeşitli sosyal faaliyetler düzenlemek,

· İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, gerekli raporlamalar için sistemsel kaydını gerçekleştirmek,

· Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim katılımcı listesinin hazırlanmasında destek olmak

· Asgari Ön Lisans Mezunu,

· Tercihen İnsan Kaynakları Konusunda asgari 2 yıl tecrübesi olan

· 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

· Ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve özlük süreçlerini yönetecek,

· Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

· İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,

· Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,

· Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,

· Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

· Stres yönetiminde başarılı,

· Kocaeli 'nde ikamet eden adaylar tercih edilmektedir.

1991 yılında kurulan sadece baskı yapan bir tesis değil, kağıt ürünleri ile ilgili, lazer uygulamaları dahil, kreatif ve fabrikasyon tüm cilt işlemlerini yapabilen “entegre” bir yapılanma olan Mega Basım Anonim Şirketi için;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisan mezunu),
• İş Hukuku ve yasal mevzuata hakim,
• Bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İşe alım alanında tecrübesi olan, (tercihen üretim sektöründe),
• Tercihen Değerlendirme Merkezi ve İşe alım araçlarının geliştirilmesi ve yönetilmesi tecrübesi olan,
• MT programları ve yetkinlik yönetimi konularında tecrübeli,
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• İletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz!

• Personel ve özlük işleri konusunda bilgili, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hâkim,
• Bordro hazırlama yetkinliğine sahip,
• PDKS işlemlerinin takibini yapmak,
• İşe alım stratejisi doğrultusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi,
• İş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve başvuruların değerlendirilerek uzun listelerin oluşturulması,
• Yetkinlik bazlı mülakat yapılarak, bölüm yöneticileri ile kısa listenin paylaşılması,
• Referans kontrollerinin yapılması, kontrol raporlarının hazırlanması,
• İşe alım sürecinin doğru aday ile zamanında tamamlanmasını sağlanması,
• Özgeçmiş havuzu oluşturulması, görüşülen adayların kayıtlarının veritabanında saklanması,
• Bölümlerin stajyer ihtiyaçları için yıllık taleplerin toplanması. İlgili okullardan gelen staj başvurularından görüşmeler yapılarak, bu taleplerin karşılanması,
• Personellerin oryantasyon eğitimlerini vermek ve deneme sürelerini takip ederek raporlamak,
• İç/dış eğitimlerin planlanması, organizasyonu ve operasyonel süreçlerin yürütülmesi,
• Mevcut personelin eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitimlerinin planlanması,
• Eğitim konuları ile ilgili raporların hazırlanmasını sağlamak ve yapılan analizler doğrultusunda aksiyon planı oluşturarak, hayata geçirmek,
• İK süreçlerinin yasal mevzuata, kalite sistemine ve şirket prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
• İK süreçlerine ilişkin bütçeleme ve raporlama faaliyetlerine destek vermek,
• Kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda çalışmaları organize etmek,
• İnsan kaynakları raporlama süreçlerinde aktif rol almak,
• Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek.

• İyi derecede Microsoft Office, Nebim ve PDKS programını bilmelidir.
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata hakim olmalıdır
• Mağazacılık sektöründe en az 1 yıl ve üzeri insan kaynakları alanında çalışmış olmalıdır.
• İnsan ilişkilerinde iyi, aktif ve güler yüzlü olmalıdır.
• Gelişime açık ve ekip çalışmasına uygun olmalıdır.
• Arşivleme ve dosyalama işlemlerine vakıf olmalıdır.
• Diksiyonu düzgün olmalıdır.
• Dış görünümüne ve kılık kıyafetine özen göstermelidir.

• İnsan Kaynakları sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Personel eksikliği bulunan departman/ bölümler için özgeçmiş taramasının yapılması
• İşe alınacak personelin mülakata davet edilmesi ve oryantasyon eğitiminin verilmesi
• Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi arşivlenmesi,
• Şehir içi ve şehir dışı şubelerin aylık olarak talep edilen evrakların düzenli olarak teminlerinin sağlanıp, dosyalanması
• Personel işe giriş / çıkış işlemlerinin yapılması,
• Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimleri, sağlık raporlarının vb takibi,
• Aylık puantaj hesaplamalarının çalışanların tüm bordro tahakkuk işlemlerinin bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması
• Aylık bordro ve icmallerin hazırlanması maaş ödeme dosyalarının banka formatına uygun bir şekilde hazırlanması,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin hazırlanması ve takibi,
• Her türlü izin, devamsızlık, sağlık, iş kazası takibi ve gerekli resmi kurumlara bildirimin yapılması,
• Üst yöneticisinin vermiş olduğu görevleri eksiksiz yerine getirmek,

Şirketimize Genel Merkezde çalışmak üzere aşağıda belirtilen özelliklerde “Organizasyonel Gelişim Uzmanı” alınacaktır.

İş Tanımı

· Departmanlarda iş analizlerinin yapılması, iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve raporlanması,

· Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi,

· Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması, sürecin takip edilmesi,

· Birimlerin yıllık bütçe planlamalarına iş gücü anlamında mentorluk yapmak, verimlilik bazlı analizler yapmak, iş gücü ihtiyacını belirlemek,

· Organizasyonel gelişim alanlarını tespit etmek, önermek, bu anlamda yalınlaşma ve verimlilik çalışmalarını yürütmek,

· Organizasyon değişikliği taleplerini değerlendirmek, ilgili kişilerle karar sürecini yürütmek,

· Sektördeki ve Organizasyonel Gelişim alanındaki yenilikleri takip ederek, süreç iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve yeni projeler geliştirmek,

· İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi yollarının belirlenmesi,

· Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonlarının yapılması,

· Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütülmesi,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı analitik sistemlerin kurgulanması ve gerekli dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi,

· İK konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılması,

· Alanıyla ilgili prosedürleri hazırlamak, güncellemek.

· Organizasyon tasarımı, süreç yönetimi konusunda tecrübeli,

· Üniversitelerin Mühendislik fakültelerinden tercihen Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,

· İyi derecede İngilizce bilen,

· Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen (Özellikle Excel ve Visio bilen),

· İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,

· Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi,

· Analitik düşünce yapısına sahip, analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

· İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

"İLEKA AKADEMİ A.Ş firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere İzmir Ofisimizde " İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız mevcuttur.

• İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme süreçlerini yürütmek (aday tarama, mülakat ve iletişim kanallarının etkin kullanılması süreçlerinde aktif rol almak)
• İşe alım sürecinde kullanılacak alternatif değerlendirme araçlarını geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak
• Personel özlük işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• Puantaj takibi ve bordrolama süreçlerinde aktif rol almak,
• İşkur işbaşı eğitim programları süreçlerinde aktif görev almak
• Eğitim ve Gelişim Süreçlerinin tamamında sorumluluk üstlenecek

• Üniversite Mezunu
• İnsan Kaynakları işe alım ve eğitim gelişim alanında en az 2 yıl tecrübesi bulunan, (tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış)
• Puantaj takibi ve bordro süreçlerinde tecrübe sahibi
• Raporlama yönü güçlü
• Analitik bakış açısına sahip ve çözüm odaklı olan,
• Hızlı değişimlere, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• İnsan ilişkileri güçlü, pozitif tutumlu ve katma değeri yüksek bir takım üyesi olan,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen