İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü İş İlanları

İstanbul Deri Organize Sanayi Bölgesi

Endüstriyel tekstil yıkama ve RFID çip imalatı yapan grup şirketlerimizde Tuzla Genel Merkezde görevlendirilmek üzere Personel Yöneticisi aranmaktadır.

• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Tüm raporlamaları ve yasal bildirimleri doğru ve zamanında yapmak,
• Personel operasyonlarına yönelik resmi kurum ve kuruluşlar ile yazışmaları gerçekleştirmek,
• Çalışanların bordro/tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek,
• Puantaj kontrol ve aktarımlarını yapmak,
• Aylık maaş operasyonunu yürütmek,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasını sağlamak, takip etmek,
• Lisans mezunu,
• Personel özlük işleri, SGK mevzuatları ve bordro konularında en az 5 yıl deneyimli,
• Ücret, maliyet hesaplamaları ve tazminat hesaplamaları konularında tecrübeli,
• MS Office programlarını iyi derecede bilen,
• İletişim ve ikna becerileri kuvvetli,
• Stres altında çalışabilen, motivasyonu yüksek, gerektiğinde esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan,
• İstanbul Anadaolu yakasında veya Kocaeli/Gebze bölgesinde ikamet eden.

Personel temini, ücret yönetimi, performaqns yönetimi, eğitim ve organizasyonel gelişim ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli faaliyetlerin yürütülmesi ve operasyonel süreçlerin eksiksiz yönetilmesinden sorumlu olmak.

Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi.

Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi.

Personelin işe başlangıç, işten ayrılış, devamsızlık, izin, rapor, iş kazası vb. durumlarıyla ilgili gerekli evrak, belge ve kayyıtları tutmak, SGK'ya bildirimlerini yapmak.

Yararlanılan teşvik uygulamalarını takip etmek ve raporlamak.

Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasını sağlamak ve takibini yapmak.

Modern İnsan Kaynakları sistemleri süreç iyileştirme ve geliştirme süreçlerini aktfi olarak yönetmek.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.

Teşvikler, performans yönetimi, eğitim gibi insan kaynakları süreçlerine hakim.

Aday tarama, aday görüşmeleri, mülakat sonrası değerlendirmeleri ve referans araştırmaları yapabilecek.

İş Hukuku, SGK Mevzuatı hükümleri çerçevesinde bütün İnsan Kaynakları süreçlerini yürütebilecek.

Çalışanlar için anket oluşturma,eğitim içerikleri hazırlama, sunma ve ölçme değerlendirme raporu hazırlama konusunda deneyimli.

İnsan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın, sunum ve iletişim yeteneği yüksek.

Planlama ve raporlama becerilerine sahip.

Sistem kurma ve değişim süreçlerinde tecrübeli.

MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen.

Alanında en az 3 yıl tecrübeli.

1984 yılında kurulan Hışım Grup; döviz, gayrimenkul, perakende, reklam, turizm – otelcilik, yiyecek – içecek sektörlerinde faaliyet göstermektedir.
Perakende alanında dünyaca ünlü Nike, Lacoste , Swatch, Super Step markalarının bayiliğini yapan grup aynı zamanda öncü uygulamaları ve geçmişte edilen deneyimleri doğrultusunda kendi markası Lastik Pabuç’ u perakende bünyesine kazandırmıştır.
Türkiye ‘de en çok döviz bürosunu aynı çatı altında barındıran sektör öncüsü bir firmadır.
Kurulduğu günden beri farklı sektörlerde edindiği birçok deneyimi kalite ve yenilik anlayışları ile harmanlayan grup Turizm – Otelcilik sektöründe de markalaşmayı hedeflemiştir. Bu doğrultuda faaliyette olan otelleri ve birçok projeleri bulunmaktadır.

Hışım Grup İnsan Kaynakları departmanında görev alacak " İnsan Kaynakları Yöneticisi”aramaktayız.

• Perakende, Döviz, Otel ve Cafe sektörlerinde İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları işe alım, bordro ve özlük işleri pozisyonunda yöneticilik yapmış,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku mevzuatlarına hakim,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünme becerisi gelişmiş,
• Organizasyon & planlama ve raporlama yeteneği gelişmiş olan,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Erkekler için askerlik engeli bulunmayan.
• Beyoğlu lokasyonuna ulaşım problemi olmayan.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; Aydında ikamet eden ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

1993'den bu yana Genel Yönetim Danışmanlığı, Sistem Kurma ve Geliştirme, İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanlığı alanlarında faaliyet gösteren kurumumuz bünyesinde görevlendirilmek üzere "İşe Alım Proje Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.

• İnsan Kaynakları projelerinin orta ve üst düzey yönetici & çalışan seçme ve yerleştirme çalışmalarının hedeflerine uygun olarak planlanıp yönetilmesi,
• İK Veritabanı ve Portföyü'nün yönetiminin gerçekleşmesi,
• İnsan Kaynakları projelerinde iş geliştirme maksadıyla kurumsal pazarlama ziyaretlerinin yapılması,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde tüm müşteri ve çözüm ortakları ile iletişim ve ilişkilerin yönetilmesi,
• Konusuyla ilgili güncel gelişmeleri takip ederek süreç geliştirme çalışmaları ile kurumumuza katkı sağlanması

• Üniversitelerin İİBF bölümlerinden mezun, tercihen İnsan Kaynakları Yönetimi, Psikoloji veya Davranış Bilimleri alanlarında yüksek lisans yapmış,
• İnsan Kaynakları Danışmanlık firmalarında ve yönetici düzeyinde işe alım konusunda asgari 5 yıl tecrübeli,
• Yönetici düzeyinde yoğun mülakat deneyimi olan,
• Linkedin ve diğer kariyer portallarını etkin bir şekilde kullanabilen; bu kanallardan network geliştirme ve araştırma konusunda bilgili,
• Proje ve zaman yönetiminde yetkin ve çoklu projeleri yürütebilen,
• Yetkinlik Bazlı Mülakat, Grup Mülakatı, Stres Mülakatı vb. mülakat tekniklerine hakim,
• Ofis programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• İletişim becerileri ve kurumsal temsil kabiliyeti kuvvetli,
• Detaylara hakim, farkındalığı yüksek,
• Proaktif, dinamik ve sonuç odaklı,
• Tercihen İngilizce bilen ve mülakat gerçekleştirebilen,
• Ehliyeti olan, aktif olarak araç kullanabilen

İşin tanımı ilginizi çekiyor ve yukarıda belirtilen tecrübe, yetenek & uzmanlıklara sahip olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz. Başvurularınız özenle değerlendirilecek ve süreç içerisinde cevaplandırılacak olup kesinlikle gizli tutulacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden https://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk ulaşabilirsiniz. İlana başvurmanız halinde belirtilen hüküm ve şartları kabul ettiğinizi beyan etmiş olacaksınız.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi, Aktif araç kullanabilen

• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi ve takibinin sağlanması,
• Şirket yönetmelikleri ve prosedürlerinin geliştirilmesi, güncelliğinin sağlanması,
• İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve raporlanması, eğitim memnuniyetlerinin ölçülmesi ve raporlanması,
• Norm-Fiili kadro çalışmalarının yönetilmesi ve periyodik takiplerinin yapılması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
• Çalışan bağlılığını arttıracak ve şirket içi iletişimi sağlayacak faaliyetlerde bulunulması,
• İdari işler departmanına ait tüm işlerin yürütülmesinin sağlanması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• İş Kanunları ve güncel mevzuata hakim,
• Bordro ve tahakkuk işlemlerinde sistem kurabilme seviyesinde bilgili ve deneyimli,
• Personel özlük ve bordro işlemlerinde deneyimli,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Raporlama ve sunum yapma becerisine sahip,
• Ekip çalışmasına uyumlu, motivasyonu yüksek, yönetim becerileri gelişmiş,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

BVN olarak elektrik motorları ve havalandırma cihazları üretimi konusunda uzmanlaşmış, ülkemizde sektörünün açık ara lideri, global pazarlarda da sektör öncülerinden olan bir firmayız. Distribütörlüklerimiz, yurt dışı ofis yapılanmalarımız ve OEM işbirliklerimiz ile 72 ülkede etkinliğimizi her geçen gün daha da artırmaktayız. Bu başarının bir parçası olmak ve gelişimimizi çok daha ileriye taşımak için, aşağıda nitelikleri belirtilmiş olan "İnsan Kaynakları Şefliği" pozisyonu için çalışma arkadaşları aramaktayız.

• Tüm insan kaynakları yönetimi süreçlerinden sorumlu olarak;
• İK bütçe çalışmalarını yürütmek, takip etmek ve raporlamak,
• Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, planlamak ve işe alım işlemlerini yürütmek,
• Değerlendirme ve gelişim merkezi uygulamalarını yapmak, raporlamak ve geri bildirimler vermek,
• Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek,
• Şirket politikası, prosedürü ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak,
• İnsan Kaynakları uygulamaları ve mevzuatla ilgili güncel gelişmeleri takip etmek ve bunları şirkete uyarlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak,
• Sorumlu olduğu süreçlerin performanslarını takip etmek ve raporlamak,
• Görevin amacına hizmet edecek her türlü işi gerçekleştirmek.

• Örgün eğitim veren Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi, Endüstri Mühendisliği bölümlerinden birinden Lisans mezunu olan,
• Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket hedefleri doğrultusunda tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 10 yıl, benzer pozisyonda minimum 5 yıl tecrübeli,
• İşe Alım, Ücret ve Ödül Yönetimi, Performans Yönetimi, Eğitim ve Geliştirme, Çalışan İlişkileri süreçlerinde deneyimli,
• İş Kanunu, Sosyal Güvenlik Kanunu ve tüm çalışma mevzuatına hâkim,
• Personel özlük işleri, bordrolama, işe giriş - çıkış işlemleri, puantaj sistemi, ücret hesaplamaları ve ücret ödemeleri konusunda deneyimli,
• Tüm yasal hesaplamalara ve bildirimlere hakim,
• MS Office ve ERP programlarının Bordro ve İK modüllerini etkin kullanan,
• Ekip çalışması, iş geliştirme, motivasyon, planlama, organizasyon ve raporlama becerileri gelişmiş,
• Problem çözme, sorgulama ve araştırma yeteneğine sahip,
• Çözüm ve sonuç odaklı çalışma prensibine ve sürekli iyileştirme ve geliştirme anlayışına sahip,
• Analitik düşünme yeteneğine ve karar verme becerisine sahip,
• İş konusunda takipçi, dikkatli ve kendine güveni yüksek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim, temsil ve ikna becerileri kuvvetli,
• Tercihen iyi sevide İngilizce bilen,
• B Sınıfı sürücü belgesine sahip, aktif olarak araç kullanabilen ve seyahat engeli bulunmayan,
• Askerlik görevini tamamlamış (Erkek adaylar için),
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden.

1984 yılından beri perakende sektörünün köklü firması, iç giyim markası Dagi; modaya bakış açısı, ve fark yaratan vizyonu ile hızla büyüyen organizasyonumuzun başarı hikâyesine ortak olacak, Şişli Genel Merkezinde çalışacak "İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktadır.

• Şirketin insan kaynakları planlaması, seçme yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, bordrolama, personel özlük işlemleri süreçlerinin uygulanmasını sağlayarak, yönetmek,
• Yıllık insan kaynakları bütçesinin üst yönetimden alınan bilgiler doğrultusunda oluşturmak, onaya sunmak ve bütçe hedeflerinde gerçekleşmesini sağlamak
• Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda, büyüme projelerinin hayata geçirilmesine destek vermek, bölüm ile ilgili tüm faaliyetleri gerçekleştirmek,
• Çalışanların istifa, işten çıkarma, mağaza değişikliği veya terfi durumlarında yeni personel alımının, öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
• İşe alım, işten çıkış, eğitim, performans, ücret yönetimi konularında ilgili IK uzmanlık merkezleriyle birlikte çalışılması,
• Çalışanların istifa, işten çıkarma, mağaza değişikliği veya terfi durumlarında yeni personel alımının, öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Şirket çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmak ve motivasyonlarını arttırmak için, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin belirlenmesini ve organize edilmesini sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerinin belirlenen standartlarda yapılmasını kontrol ve takip etmek, tüm süreçlere ilişkin prosedür ve talimatların hazırlanmasını, ihtiyaçlara uygun olarak güncellenmesini sağlamak,
• Görev ve sorumlulukları doğrultusunda bölüm çalışanlarının performans değerlendirmelerini yapmak, gelişim planlarını belirlemek ve izlemek,
• Organizasyon şeması ile ilgili yetkilendirmeleri yapmak,
• Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun,tercihen alanında yüksek lisans yapmış
• Perakende sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, en az 10 yıl deneyimli, 5 yıl yöneticilik yapmış,
• İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
• Güncel insan kaynakları modelleri, kadro planlaması, bütçe ve süreç yönetiminde deneyimli,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip, Seyahat engeli olmayan,
• Bordro paket programı işleyişini bilen,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• İyi düzeyde İngilizce dil bilgisine sahip ve kullanabilen,
• Ekip oluşturma ve geliştirme becerisine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• Geniş bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
• Geniş bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
• Personel özlük işlemleri konusunda detaylı bilgi sahibi,
• İş kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sigortalar Mevzuatı ve İSG Kanununa ileri derecede hakim, değişiklikleri takip eden,

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; Aydında ikamet eden ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Ulaşım sektöründe faaliyet gösteren Akkurtlar Turizm Nak. ve San. Gıda San. Tic. Ltd Şti için" İnsan Kaynakları Yöneticisi" olarak görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun takım arkadaşı arıyoruz.

• Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel Ücret Bordolarının Kontrolleri (Bes, Avans, Eksik Gün, İcra Kesintileri vb.)
• Yıllık personel bütçesinin hazırlanması ve raporlanması,
• Personelin işe başlangıç, işten ayrılış, devamsızlık, izin, rapor, iş kazası vb. durumlarıyla ilgili gerekli evrak belge ve kayıtları tutmak, SGK’ ya bildirimlerini yapmak,
• Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenlemesini sağlamak
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatlarına iyi derecede hâkim,
• Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• İ.K. sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,
• Ücret yönetim sistemi raporlama sürecinin yönetilmesi,
• Performans ve kariyer yönetim süreçlerini yönetmek
• Eğitim planlarının oluşturmak ve takip etmek,
• İnsan Kaynakları raporlarının hazırlamak,
• Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Motivasyon süreçlerini yönetmek

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisi, İstatistik bölümlerinden mezun)
• İnsan Kaynakları alanında yönetici olarak en az 3-5 yıl deneyimli,
• SGK E- Bildirge ve güncel teşvik uygulamalarına hakim,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama süreçlerine hâkim,
• Ms office ve HR programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen Logo Bordro Plus programını aktif kullanmak,
• Analitik ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takipçi, kontrol yeteneği gelişmiş, proaktif,
• İnsan odaklı, sorumluluk sahibi, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• İletişim becerileri güçlü,(İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek)
• İşe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücretlendirme sistemlerinde deneyimli,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Firmamızın İstanbul Bölge Müdürlüğünde istihdam edilmek üzere insan kaynakları uzmanı alınacaktır.

En az 2 yıl ve üzeri tecrübesi olan

Excel, Word vb. ofis programlarına hakim

Dosyalama ve arşivleme konusunda titiz ve düzenli

Sorumluluk alabilen

İnsan ilişkileri kuvvetli

İşe alım konusunda deneyimli

Puantaj konusunda bilgi sahibi

İş Kanunu, SGK Kanunu, teşvik kapsamı, yasal mevzuatlar, Bordrolama konularında bilgi sahibi ve tecrübeli

Çözüm odaklı

Zaman yönetimi ve planlama becerileri gelişmiş

Eyüp bölgesine ulaşım sorunu olmayan adayların başvuları değerlendirmeye alınacaktır.