İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü İş İlanları

Sektörde lider gayrimenkul danışmanlık firmamızın Ankara Çayyolu Mahallesinde faaliyette olan RE/MAX SKY ofisimiz için İnsan Kaynakları İşe Alım yönetim kadrosunda görevlendirilmek üzere, yeni girişimciler bulacak işe alım yöneticisi arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ,

• Minimum 5 yıl kurumsal yapı çalışma tecrübesine sahip,

• İletişim becerisi çok yüksek, dinamik, pozitif, girişimci , iş takibi sürecine hakim ,

• İkna kabiliyeti muazzam ve liderlik vasfı olan, sonuç odaklı ,

• Yenilikçi, sosyal medya, yeni trend ve teknolojileri takip edebilen ,

• İnsan kaynakları işe alım, mülakat tecrübesi olan

• Satış kökenli, hedeflerle çalışmayı seven,

• 30-45 yaş aralığında

RE/MAX Dünyanın en büyük 10 Franchise şirketinden birisidir.

RE/MAX Türkiye ise Türkiye gayrimenkul sektöründe hem bilinirlikte, hem marka tercihinde 1 numaralı şirkettir.

DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ, TÜRKİYE'NİN ÖNCÜLERİNDEN OLAN ÜNİVERSİTE'NİN KENDİ BÜNYESİ İÇİN;

1. Personel formlarını değerlendirir, uygunluk açısından incelemek, çalışanların görev sınıflandırılmasına, çeşitli maaş bordrolarına ve bütçe belirlemelerine dayanarak personel eylemleri için uygun işleme ve kodlama yöntemini belirlemek ve bilgileri veri tabanına girmek,
2. Ücretlendirme çalışmalarını yapmak,
3. Personelin işten ayrılma sürecini başlatmak ve süreci takip etmek,
4. Bordro işleme, tarama, görüntülenen dosyalara erişme ve diğer işlemlerle ilgili sorunları çözmeye yardımcı olmak,
5. Çeşitli personel işlemlerinin Üniversite personel kayıtlarında ve İnsan Kaynakları/Bordro veri tabanında bulunan bilgilerin doğruluğunu ve eksiksizliğini sağlamak,
6. Tüm personel eylemlerini (yeni işe alımlar, statü değişiklikleri, ek ödeme, işten çıkarmalar, istifalar, emeklilikler, maaş değişiklikleri, göreve devam etme ve yaz okulu görevlendirmeleri) yasalar, yönetmelikler ve politikalara uygunluk açısından incelemek, personel eylemlerini doğru şekilde işlenebilmeleri için kodlamak, tüm çalışanlar (tam zamanlı ve yarı zamanlı akademik personel, tam zamanlı ve yarı zamanlı idari personel ve lisansüstü asistan öğrenciler) için İnsan Kaynakları/Bordro veri tabanındaki kayıtları oluşturmak, devam ettirmek ve güncellemek,
7. Personel kayıtlarına dahil edilmek üzere işe alım belgelerini (başvurular, özgeçmişler, transkriptler, yabancılar için çalışan uygunluk formları, tavsiye mektupları) inceleyerek, tarayarak ve listeleyerek tüm çalışanlar için personel dosyaları oluşturmak ve bu dosyaları güncel tutmak,
8. Maaş bordrolarının hazırlanmasını denetleyerek ve kurum içi maaş bordrosu sisteminin maaşları ve çalışılan çalışma saatlerini doğru şekilde işlemesini, ücretli izin ve tatil ücretini doğru şekilde kullanmasını, çalışma saatinde verilen izinleri doğru şekilde toplamasını ve fazla mesaileri doğru şekilde hesaplamasını sağlayarak ücretlerin ve maaşların doğru şekilde ödenmesini sağlamak,
9. Kontrolleri yaparak, sonuçları izleyerek ve yönetmeliklerdeki, stopaj oranlarındaki, raporlama ihtiyaçlarındaki vb. değişikliklere karşılık programlamayı, işleme yöntemlerini, raporlamayı değiştirmek ve uyarlamak için İnsan Kaynakları ve Bilgi Teknolojileri birimiyle iş birliği yapmak,
10. Kurum içi maaş bordrosu sisteminin beklendiği gibi ve kamu yasaları, kuralları ve yönetmeliklerine uygun olarak çalışmasını sağlamak,
11. Uluslararası çalışanların Türkiye’de çalışma hakkı bulunup bulunmadığını ve ücretlerine doğru vergi işlemi yapılıp yapılmadığını denetlemek ve takip etmek,
12. Her alacaklıyı, ödenen ücretleri, emeklilik, sosyal haklar ve diğer katkı paylarına ilişkin ilgili kesintileri ve kesilen vergileri gösteren tüm maaş bordrolarının kayıtlarını oluşturmak, maaş bordrosu kayıtlarının ve hesaplarının zamanında tutulmasını denetlemek,
13. Tüm bordro vergisi raporlama gerekliliklerinin zamanında tamamlanmasını sağlamak,

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• 30 yaş ve üzeri,
• Logo programını bilen,
• İş Hukuku ve yasal mevzuata hakim,
• 4857 İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri, Gelir Vergisi Kanunu ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
• Tercihen 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nu hakkında bilgi sahibi,
• Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarına hâkim,
• Ücretlendirme metodolojilerine hakim (Hay Group vb. gibi)
• Bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• SGK teşvik uygulamaları ve hesaplamaları konusunda deneyimli,
• MS Office uygulamalarını, özellikle excel’i etkin kullanabilen,
• Tercihen SQL bilen ve sorgulama dilini aktif kullanabilen,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Bay, Bayan

" BORDO VE ÖZLÜK İŞLERİ UZMANI " aranmaktadır.

www.maviyakaik.com

Elginkan (ECA) Topluluğu Şirketlerinden, Manisa Organize Sanayi Bölgesinde çelik sac'tan panel radyatör üretimi yapan ELBA A.Ş. Panel Radyatör Fabrikası Manisa-Merkez şirketimize İnsan Kaynakları Memuru (İdari işler) alınacaktır.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi,
• Endüstri ilişkileri, Çalışma Ekonomisi, İşletme bölümlerinden mezun
• Tercihen erkek aday ve konusunda en az 2 yıl deneyimli
• İdari işlerde ve Taşeron hizmetlerinde çalışanların takibini ve organizasyonunu sağlayabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı
• Personel özlük işlerine hakim,
• İK. süreçlerinde bilgi sahibi,-
• Sap ve MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen
• Manisa'da ikamet eden veya edebilecek-
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

DANIŞMANLIĞINI YAPMAKTA OLDUĞUMUZ, TÜRKİYE'NİN ÖNCÜLERİNDEN OLAN ÜNİVERSİTE'NİN KENDİ BÜNYESİ İÇİN;

1. Personel formlarını değerlendirir, uygunluk açısından incelemek, çalışanların görev sınıflandırılmasına, çeşitli maaş bordrolarına ve bütçe belirlemelerine dayanarak personel eylemleri için uygun işleme ve kodlama yöntemini belirlemek ve bilgileri veri tabanına girmek,
2. Ücretlendirme çalışmalarını yapmak,
3. Personelin işten ayrılma sürecini başlatmak ve süreci takip etmek,
4. Bordro işleme, tarama, görüntülenen dosyalara erişme ve diğer işlemlerle ilgili sorunları çözmeye yardımcı olmak,
5. Çeşitli personel işlemlerinin Üniversite personel kayıtlarında ve İnsan Kaynakları/Bordro veri tabanında bulunan bilgilerin doğruluğunu ve eksiksizliğini sağlamak,
6. Tüm personel eylemlerini (yeni işe alımlar, statü değişiklikleri, ek ödeme, işten çıkarmalar, istifalar, emeklilikler, maaş değişiklikleri, göreve devam etme ve yaz okulu görevlendirmeleri) yasalar, yönetmelikler ve politikalara uygunluk açısından incelemek, personel eylemlerini doğru şekilde işlenebilmeleri için kodlamak, tüm çalışanlar (tam zamanlı ve yarı zamanlı akademik personel, tam zamanlı ve yarı zamanlı idari personel ve lisansüstü asistan öğrenciler) için İnsan Kaynakları/Bordro veri tabanındaki kayıtları oluşturmak, devam ettirmek ve güncellemek,
7. Personel kayıtlarına dahil edilmek üzere işe alım belgelerini (başvurular, özgeçmişler, transkriptler, yabancılar için çalışan uygunluk formları, tavsiye mektupları) inceleyerek, tarayarak ve listeleyerek tüm çalışanlar için personel dosyaları oluşturmak ve bu dosyaları güncel tutmak,
8. Maaş bordrolarının hazırlanmasını denetleyerek ve kurum içi maaş bordrosu sisteminin maaşları ve çalışılan çalışma saatlerini doğru şekilde işlemesini, ücretli izin ve tatil ücretini doğru şekilde kullanmasını, çalışma saatinde verilen izinleri doğru şekilde toplamasını ve fazla mesaileri doğru şekilde hesaplamasını sağlayarak ücretlerin ve maaşların doğru şekilde ödenmesini sağlamak,
9. Kontrolleri yaparak, sonuçları izleyerek ve yönetmeliklerdeki, stopaj oranlarındaki, raporlama ihtiyaçlarındaki vb. değişikliklere karşılık programlamayı, işleme yöntemlerini, raporlamayı değiştirmek ve uyarlamak için İnsan Kaynakları ve Bilgi Teknolojileri birimiyle iş birliği yapmak,
10. Kurum içi maaş bordrosu sisteminin beklendiği gibi ve kamu yasaları, kuralları ve yönetmeliklerine uygun olarak çalışmasını sağlamak,
11. Uluslararası çalışanların Türkiye’de çalışma hakkı bulunup bulunmadığını ve ücretlerine doğru vergi işlemi yapılıp yapılmadığını denetlemek ve takip etmek,
12. Her alacaklıyı, ödenen ücretleri, emeklilik, sosyal haklar ve diğer katkı paylarına ilişkin ilgili kesintileri ve kesilen vergileri gösteren tüm maaş bordrolarının kayıtlarını oluşturmak, maaş bordrosu kayıtlarının ve hesaplarının zamanında tutulmasını denetlemek,
13. Tüm bordro vergisi raporlama gerekliliklerinin zamanında tamamlanmasını sağlamak,

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• 30 yaş ve üzeri,
• İş Hukuku ve yasal mevzuata hakim,
• LOGO programını bilen,
• 4857 İş Kanunu, 5510 SGK Yönetmelikleri, Gelir Vergisi Kanunu ve tüm çalışma mevzuatlarına hakim,
• Tercihen 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu’nu hakkında bilgi sahibi,
• Bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarına hâkim,
• Ücretlendirme metodolojilerine hakim (Hay Group vb. gibi)
• Bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• SGK teşvik uygulamaları ve hesaplamaları konusunda deneyimli,
• MS Office uygulamalarını, özellikle excel’i etkin kullanabilen,
• Tercihen SQL bilen ve sorgulama dilini aktif kullanabilen,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.
• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,
• Bay, Bayan

" BORDO VE ÖZLÜK İŞLERİ MÜDÜRÜ " aranmaktadır.

www.maviyakaik.com

Our client is a world leader company in its sector. Now we are seeking dynamic and high calibre professional as HR Chief, who can utilize his/her previous experience in a multinational environment while contributing to his/her career as part of global team with hands on duties:

Reporting directly to the HR Manager; He/she will work as an "Human Resources Chief" take active role in recruitment, training & development, performance management, organizational development, labor relations, employee engagement processes and legal issues.

Qualifications

• University degree preferably from Business Administration, Industrial or Management Engineering department from prominent universities, preferably having master degree in HR Management,
• Minimum 7 years of industrial experience in recruitment, performance management, training and corporate development processes, managerial experience is preferred,
• Preferrably, have HR practices experience in a manufacturing environment
• Positive and effective team-player with excellent interpersonal and communication skills,
• Strong business partnering skills is required for the position.
• Self-motivated with a pro-active approach to organizational problems and conflict management skills
• Attentive to details, result oriented with strong planning and organizational skills,
• Excellent level of speaking English is essential for this position (interviews will be in English),
• Expert on MS Office applications,
• Willingness/ability to relocate,
• Male candidates should have completed their military services.
• Ability to organize and plan work independently as well as in a team environment

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" license from ISKUR. (The license number is 76, October 13, 2005)

Coca-Cola ve Tuborg, Algida gibi kurumsallara hizmet verip, Sektöründe liderlik eden EGE KARBON – FROZEN Teknik Servis ve Revizyon Merkezi bünyesinde görev alacak;

- İş akışını belirlemek, iş emirlerinin planlı efektif ve doğru olarak yürütülmesini sağlamak.

- Bakım Onarım Ekip Yönetimi ve Planlamasını gerçekleştirmek,

- Teçhizat, alet, stok ve işçilik ihtiyaçlarını değerlendirmek, bütçe kapsamında kaynakları organize etmek ve iş gücü planının oluşumuna katkı sağlamak.

- Faaliyetleri hakkında üst yönetimi bilgilendirmek.

- Revizyon merkezindeki işlerin nasıl yapılacağı konusunda çalışanları bilgilendirmek,

- Fabrika içi personellerin performans verilerinin raporlanması ve üretim performansının iyileştirilmesine yönelik çalışmalarda bulunulması.

- İş sonuçlarını etkileyebilecek risklerin belirlenmesi ve önlenmesine ilişkin süreçlerin kontrol mekanizmalarının oluşturulması süreçlerine katkı sağlamak.

- Üniversitelerin Makine, Endüstri Mühendisliği veya İklimlendirme ve Soğutma Teknolojileri bölümlerinden mezun,

- Yöneticilik tecrübesi olan,

- Ekip Yönetimi, planlama ve problem çözme yetenekleri gelişmiş,

- Maliyet azaltma faaliyetlerinde aktif performans sergileyecek,

- Personel sevk ve idaresini yapabilecek, sorumluluğu altındaki personelin Kariyer gelişimine katkı sağlayabilecek,

- Ekip kurma ve mevcut personeli yönetme konusunda yetkinlik sahibi, iletişim becerileri kuvvetli,

- Yoğun iş ortamında dikkatli, planlı ve özenli çalışabilecek

- Öngörülen kapasite hedeflerine ulaşılabilmesi hususunda özveri ile yaklaşan,

Bursa Kestel'deki Algida revizyon fabrikamız için Yönetici olarak çalışma arkadaşı aramaktayız.

Karmak İnşaat Petrol Turizm Sanayi ve Ticaret Ltd.Şti. bünyesinde çalışacak " İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU " pozisyonunda değerlendirilmek üzere en az 6 yıl tecrübeli çalışma arkadaşı aramaktayız.

İŞİN TANIMI:

• İşten ayrılma süreçlerini (İstifa, Fesih, Emeklilik vb.) hukuki açıdan takip etmek ve prosedüre uygun gerçekleştirmek.
• İlgili işlemlere yönelik rutin ve ihtiyaca yönelik raporları hazırlamak.
• Şirketin maaş bütçesini geliştirmek, analiz etmek ve güncellemek
• İş tanımı ve sorumluluğuna aykırı çalışmaların tespit edilmesi halinde, ilgili personelin ihtar veya işten çıkarma işlemlerini yürütmek,
• Adayları mülakata tabi tutmak, Çalışan performansları için değerlendirme yapmak, Eğitimler düzenlemek ve bu alanda sunumlar yapmak,
• Kepp ik, kvkk, İş Sağlığı Güvenliği konularında tecrübeli
• İş tanımları ve sınıflandırılması gibi kadrolaşma çalışmalarını yürütmek
• Seyahat engeli olmayan, aktif araç kullanabilen
• Sorumluluk sahibi, titiz, Disiplinli değişime açık kendini geliştirilebilen, Ekip çalışmasına uyumlu İnsan ilişkilerinde başarılı.

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları , Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat Bölümlerinden mezun,
• Tercihen İzmir ve çevresinde ikamet eden,
• İşe alım süreçlerinde aktif rol alabilecek,
• İş Hukuku, SGK mevzuatı ve özlük işleri konularına hakim,
• Maaş hesaplama ve bordrolama konusunda deneyim sahibi.

• Maltepe şubesinde görevlendirilmek üzere
• Hasta iletişimini ve memnuniyetini ön planda olması gerektiğine inanan
• Çok iyi derecede bilgisayar kullanabilen, Ms Office programlarına hakim
• Tercihen DigiDentis programına hakim
• Personel-Hasta-Hekim koordinasyonlarını sağlayabilecek
• Aylık idari işler faaliyet raporlarının hazırlanması
• Personellerin denetlenmesi ve yönetilmesi

• Tam zamanlı çalışabilecek,
• Lisans mezunu / Sağlık kurumları işletmeciliği veya yönetimi bölümünden mezun
• En az 3 yıl tecrübesi olan
• 28 - 40 yaş arası
• Disiplinli, işinin takipçisi
• Organizasyon becerisine sahip
• Tercihen Bayan

1991 yılında kurulan sadece baskı yapan bir tesis değil, kağıt ürünleri ile ilgili, lazer uygulamaları dahil, kreatif ve fabrikasyon tüm cilt işlemlerini yapabilen “entegre” bir yapılanma olan Mega Basım Anonim Şirketi için;

• Personel ve özlük işleri konusunda bilgili, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hâkim,
• Bordro hazırlama yetkinliğine sahip,
• PDKS işlemlerinin takibini yapmak,
• İşe alım stratejisi doğrultusunda gerekli çalışmaları yürütmek,
• İş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve başvuruların değerlendirilerek uzun listelerin oluşturmak,
• Yetkinlik bazlı mülakat yapılarak, bölüm yöneticileri ile kısa listenin paylaşılmasını yapmak,
• Referans kontrollerini yapmak, kontrol raporlarını hazırlamak,
• İşe alım sürecinin doğru aday ile zamanında tamamlanmasını sağlamak,
• Özgeçmiş havuzunu oluşturmak, görüşülen adayların kayıtlarının veritabanında saklamak,
• Bölümlerin stajyer ihtiyaçları için yıllık taleplerin toplamak. İlgili okullardan gelen staj başvurularından görüşmeler yapılarak, bu talepleri karşılamak,
• Personellerin oryantasyon eğitimlerini vermek ve deneme sürelerini takip ederek raporlamak,
• İç/dış eğitimleri planlamak, organizasyonu ve operasyonel süreçleri yürütmek,
• Mevcut personelin eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitimlerinin planlanması,
• Eğitim konuları ile ilgili raporların hazırlanmasını sağlamak ve yapılan analizler doğrultusunda aksiyon planı oluşturarak, hayata geçirmek,
• İK süreçlerinin yasal mevzuata, kalite sistemine ve şirket prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
• İK süreçlerine ilişkin bütçeleme ve raporlama faaliyetlerine destek vermek,
• Kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda çalışmaları organize etmek,
• İnsan kaynakları raporlama süreçlerinde aktif rol almak,
• Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisans mezunu),
• İş Hukuku ve yasal mevzuata hakim,
• Bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İşe alım alanında tecrübesi olan, (tercihen üretim sektöründe),
• Tercihen Değerlendirme Merkezi ve İşe alım araçlarının geliştirilmesi ve yönetilmesi tecrübesi olan,
• MT programları ve yetkinlik yönetimi konularında tecrübeli,
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• İletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

1993 yılından itibaren Tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamızın, İstanbul Mahmutbey Bağcılar merkez binasında görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun tam zamanlı olarak görev yapabilecek İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Yapıcı ilişki tesis edebilecek, iletişim yönü kuvvetli,
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ile organizasyonun iş gücü gereksinimini karşılayacak,
• İş Kanunu ile bunlara bağlı yönetmelik ve tebliğlere göre çalışan özlük ve idari işlemlerini yönetecek,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• Detaylı araştırma ve analiz becerilerine sahip,
• Departman faaliyetlerinin kayıt ve izlenebilirliği ile yönetime raporlanmasını sağlayacak,
• Yüksek seviyede iş disiplinine sahip, olumlu sonuçlar üretilmesini ilke edinmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• Şirketin İnsan Kaynakları bölümü gereksinimlerinin oluşturulması, işletilmesi, geliştirilmesi ve sürdürülmesi,
• İnsan Kaynakları işe alım başta olmak üzere İK süreçleri, personel özlük işleri, iş hukuku mevzuat ve uygulamalarında bilgi ve deneyim sahibi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinde grubun tüm personel ihtiyacına yönelik planlamaları yaparak, tüm kanalların kullanılması, aday görüşmeleri, mülakat, referans ve teklif süreçlerine kadar tüm işe alım yönetiminin birebir gerçekleştirilmesi,
• Norm kadro ve ihtiyaç planlamalarının yapılarak takip ve raporlamasının yapılması,
• İşe alım ilanlarının kullanılan portal ve alternatif mecralarda yayınlanmasının sağlanması ve gelen başvuruların değerlendirilerek aday havuzunun etkin yönetilmesi,
• İşe yeni başlayan çalışanların iş başı oryantasyon eğitimlerinin planlanması ve takibi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini artırmaya yönelik çalışmaların yapılmasını sağlayacak

"İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.

Kağıthane’deki 105 personeli olan Tekstil fabrikamıza ,

Tercihen Emekli Asker,

Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı, dinamik, iletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın,

İkna yeteneği, ilişki yönetimi ve güçlü koordinasyon becerisine sahip.stres yönetiminde tecrübeli,

Pozitif bir iş ortamı ve çalışan ilişkisinin oluşturulması amacıyla iç iletişimi yönetmekten sorumlu olabilecek

İşe giriş (özlük, ücretlendirme, referans araştırması vb. gibi) ve işten çıkış / ayrılma süreçlerinin yürütülmesi,

Personel işe alım ihtiyaçları ile ilgili insan kaynakları tedarik çalışmalarının gerçekleştirilmesi,

• Tüm işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi,
• Bordroya konu olan puantaj, ek ödeme, kesinti süreçlerinin takibi, dosyalarının hazırlanması,
• SGK ile olan ilişkilerin ve süreçlerin yürütülmesi,
• Dava ve yasal süreçlerde gerekli belgelerin hazırlanması,
• Taşeron firmalar ve taşeron sorumluları ile iletişimin sağlanması,
• BES, özel sağlık sigortası süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışan maaş, avans ödemelerinin yapılması,
• Aylık rutin operasyonel raporların hazırlanması.

Turkuvaz Medya Grubu bünyesinde bulunan İnsan Kaynakları ekibinde görevlendirilmek üzere“Özlük İşleri Uzmanı” arıyoruz.

• Minimum MYO mezunu,
• Tercihen kargo, perakende, üretim sektörlerinde deneyim kazanmış,
• Özlük süreçlerinde minimum 3 yıl deneyimli,
• Bordro, İş Kanunu, Personel, SGK mevzuatlarına hakim,
• İyi seviyede Excel kullanabilen,
• SAP HR Modülünü kullanabilen,
• Gelişime ve öğrenmeye açık,
• Analitik, veri odaklı,
• İnsan ilişkileri ve iletişimde başarılı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

My Staff İnsan Kaynakları 360 derece hizmet verebilen, etkinlik, fuar, kongre organizasyonları, doğrudan pazarlama ve danışmanlık alanlarında faaliyet gösteren, sektöründe lider bir firmadır.

İstanbul Levent'de bulunan ofisimiz için ''Bordroloma ve Özlük İşleri Uzmanı/ Sorumlusu'' arayışımız vardır.

Temel Sorumluluklar

• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini takip etmek,
• Bordro ve ücret tahakkuk süreçlerinden sorumlu olmak,
• Personel ve özlük İşlemlerinin tüm yasal süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilmesini sağlamak,
• Teşvik uygulamalarını yerine getirmek,
• İş Kanunu, SGK ve İşkur mevzuatlarına hakim ve takip edecek,
• Aylık puantaj bilgilerinin toparlanmasını ve raporlamasını yapacak,
• Yol, yemek gini yan hakların hesaplamak ve ödenmesini sağlamak,
• Yıllık izinler, devamsızlık, iş kazaları raporlarının onay işlemlerini kontrol etmek,
• İcra, avans, BES, özel sağlık sigortası gibi işlemlerin takibini yapmak,
• SGK ve İş Kanunu mevzuatında meydana gelen değişikliklerin takibini yapmak.

• Bordrolama, mevzuat ve maliyet uygulamalarına hakim,
• SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma ve İş kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• Zirve bordro programına hakim,
• İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı, düzenli, hızlı ve titiz,
• MS Office programlarına hakim,
• Bordro yönetimi ve özlük alanında en az 5 yıl deneyimli,
• Geçici iş ilişkisi uygulamasına hakim,

Etiler Beşiktaş’ta bulunan hukuk büromuz için “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı” arayışımız mevcuttur.

• Ofis içi sicil dosyalarının tutulması ve hazırlanması,
• Aday avukatların iş ilanlarının yayınlanması ve ön mülakatlarının yapılması (Bu hususa dair sorulacak sorularımız yetkili avukatlar tarafından hazırlanmıştır)
• Ofis içi kırtasiye, gıda, temizlik malzemesi gibi ürünlerin satın alımının yapılması,
• Ofis içi çalışan harcamalarının kayıt altına alınması ve takip edilmesi,
• Ofis içi çalışanların müvekkil nezdinde kaç saat çalışıldığına dair saat raporu hazırlanması ve takibi,
• Ofis içi çalışanların hem saat raporu nezdinde hem de ofis içindeki tutumları nezdinde performans değerlendirmelerinin yapılması,
• Mevcut müvekkillere aylık serbest meslek makbuzu kesilerek, gönderiminin sağlanması,
• Aday müvekkillere tarafımızca hazırlanmış olan teklif formlarının gönderilmesi ve gerekirse sözlü iletişime geçilmesi,
• Hukuk bürosu bünyesinde yer alan Akademi’de görev alacak olan eğitimciler ile yazılı ve sözlü iletişime geçilerek programın organize edilmesi,

• Lisans mezunu,
• 5 yıl tecrübeli,
• İyi düzeyde MS Office kullanabilen,
• Kolay İK ya da benzer İnsan Kaynakları portallarını kullanabilen,
• Tercihen İngilizce bilgisi olan,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,
• Türkçesi ve ifade yeteneği güçlü,
• İletişim yetkinliği gelişmiş,

Moda erkek giyim alanında Ramsey ve KİP markalarıyla perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Karabük-Safranbolu'daki fabrikasında görev alacak "İnsan Kaynakları Şefi” arayışımız bulunmaktadır.

Şirketin hedefleri doğrultusunda, işe alım, eğitim, kariyer planlama gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını yönetmek,

· İK denetim süreçlerinin gereklerini yerine getirerek; yeni süreçleri yapılandırıp takibini sağlamak,

· İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasını yönetmek,

· Tüm teknik, oryantasyon, mesleki ve kişisel gelişim amaçlı eğitim süreçlerini yönetmek,

· Sendikal süreçleri yönetmek,

· Performans yönetim sistemini sürdürmek ve geliştirmek,

· Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim ajandasını oluşturmak ve gerekli planlamaları yapmak, oryantasyon programını takip etmek,

· Çalışan motivasyonunu ölçmek, verimliliğin optimizasyonu amacıyla motivasyon kültürünü yönetmek,

· Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirmek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapmak,

· İşçi sağlığı ve iş güvenliği süreçlerini yapılandırıp yönetmek,

· İşe alım süreçlerini yönetmek ve aktif olarak sürecin içinde yer almak,

· Fabrika çalışanlarının ücret, bordrolama, işe giriş, işten çıkış, puantaj ve izin takip işlemleri ile ilgili süreçleri yönetmek,

· Görev tanımları, iş analizleri ve organizasyon yapısı ile ilgili süreçleri kurup yönetmek,

· Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak düzenli raporlamalar yapmak , genel merkez insan kaynakları ile birlikte koordinasyonu sağlamak.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,

· Personel Özlük, Bordro, İşe Alım ve İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,

· 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 SGK, ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgi sahibi,

· Planlama ve organizasyon yeteneği olan,

· Sendikal süreçler ve Toplu İş Sözleşmesi deneyimi olan,

· MS Office programlarını çok iyi seviyede uygulayan,

· İş takipçisi ve sonuç odaklı,

· Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,

· Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,

· Karabük-Safranbolu'da ikamet eden veya edebilecek olan,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Şirketimizin işe alım, personel özlük işlemleri, personel avans ve ikramiye işlemlerini, yıllık izinlerin planlandığı şekilde yürütülmesi insan kaynakları ve idari işler ile ilgili tüm işlerin planlanması, organize edilmesi, yönlendirilmesi, koordinasyonu, takip ve kontrolünü yapmak amacı ile uluslararası hava kargo taşımacılığı sektöründe Türkiye’de ilk sıralarda yer alan firmamızın İzmir ofisinde görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı aramaktayız.

SORUMLULUKLAR:

• İşe alım ve işten çıkarma süreci için gerekli çalışmaları bağlı bulunduğu yöneticinin yönlendirmesi doğrultusunda İnsan Kaynakları ve İdari İşler Prosedürü’ne göre yapmak veya yapılmasını sağlamak.
• İş ilanı verilecek kanalı belirleme ve buna yönelik satın alma anlaşması yapmak üzere bağlı olduğu yöneticisinin onayını alarak talepte bulunmak ve süreci takip edip sonuçlandırılmasını sağlamak.
• Kendi bölümü ve diğer bölümlerle ilgili iş başvurularında özgeçmişleri aranan kriterlere uygun olanları seçmek ve bağlı bulunduğu yöneticisine sunmak.
• Çalışan talep eden birimin beklediği kriterlere uygun personel adaylarını bulmaya çalışmak, aday havuzu oluşturmak ve bu konuda gerektiğinde etkinliği arttırıcı önlemler almak (ilan şeklini değiştirme, ilan metnini daha iyi hazırlama, ilan verilen süre, mülakatı yapanın etkin olmaması vb.).
• Şirkete alınan yeni personele uygulanacak oryantasyon planı yapmak ve bu plana göre ilgili kişileri bağlı bulunacağı yöneticiye yönlendirmek ve oryantasyon sürecinin takibini yapmak.
• İşe yeni başlayan kişilerin özlük dosyalarının, gerekli düzenlemelerin ve güncellemelerin (aile bildirimi) yapmak, ayrıca eksiksiz olarak tutulmasını ve muhafaza edilmesini sağlamak.
• Çalışan izinlerinin yasalara ve şirket içi tanımlanmış sisteme göre işlemlerini yürütmek, kayıtlarını tutmak veya tutulmasını sağlamak, takip etmek ve bağlı bulunduğu yöneticisine raporlamak.
• Şirket kurum kültürünün gelişmesine ve çalışanların motivasyonlarını arttırmaya yönelik planlanmış faaliyetlerin yürütülmesinde görev almak.
• Çalışanların beklenti, şikâyet ve taleplerini takip etmek ve bağlı bulunduğu yöneticisine rapor halinde sunmak.
• Çalışanların eksikliklerini araştırarak bunların giderilmesine yönelik gerek duyulan eğitimlerin araştırmasını yapmak ve yöneticisine gerekli raporu sunmak.
• Personel puantajlarının günlük takibinin yapılmasını sağlamak ve aylık maaş ödemeleri için bağlı bulunduğu yöneticisinin onayı dâhilinde yöneticisine zamanında bilgi vermek.
• Yasal prosedürlerin gerektirdiği, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı, Kolluk Kuvvetleri vb. kurumlara verilmesi gereken bilgileri bağlı bulunduğu yöneticinin onayı dâhilinde zamanında ve eksiksiz olarak ulaştırmak.
• Şirket araçlarının kilometre - yakıt kullanımının takibinin yapılmasını sağlamak ve ayrıca belirli dönemlerde vize işlemlerinin yapılmasını sağlamak ve kontrolünü yapmak.
• Çalışanlara verilecek tişört, elbise, ayakkabı, araç vb. malzemelerin talep eden departmanın yöneticisi ile birlikte planlamak ve onaylarına müteakip satın alma talebi oluşturmak; gelen malzemelerin plana göre dağıtımını ve takibini yapmak.
• Şirkete ait tüm araçları departman yöneticilerinin onayları doğrultusunda kullanıcılara zimmet tutanağı ile zimmetlemek.

Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili fakültelerinden mezun olmak.
• 4857 Sayılı İş Kanununa, 5510 sayılı SGK Kanununa ve Çalışma mevzuatına hâkim olmak,
• İŞKUR ile ilgili süreçlerin yürütülmesinde bilgi sahibi olmak,
• En az 3 yıl mesleki deneyim sahip olmak.
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olmak.
• Bilgisayar ofis programlarını ve ilgili tüm programları kullanabiliyor olmak.
• Organizasyonel gelişim (eğitim, kariyer) konusunda bilgi sahibi olmak.

Yetkinlikler

• Stratejik düşünebilmek.
• İletişimi kuvvetli olmak.
• Araştırma yönü kuvvetli olmak.
• Dikkatli ve titiz olmak.
• Detaylara önem vermek.
• Takım çalışmasına yatkın olmak.

• Personel işe giriş ve çıkış işlemlerinin yapılması,
• Aylık E-bildirgelerin hazırlanması,
• Aylık işgücü çizelgelerinin hazırlanması,
• Maaş ve diğer ödeneklerin hesaplamalarının yapılması, ödemeye hazırlanması,
• İş görmezlik (raporların) onaylanması ve sisteme işlenmesi,
• Yasal gereklilikler paralelinde personel dosyalarının güncel tutulması,
• Çalışan özlük bilgilerinin kontrolü, bilgilerin güncellenmesi,
• Uyarı, Savunma ve fesih yazılarının düzenlenmesi,
• İş Kanunu ve yönetmeliklerin takibi ve gerekliliklerinin yerine getirilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 5 yıllık tecrübeli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
• Süreç planlama, geliştirme ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• Şirket bünyesinde insan kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması, uygulanması aşamalarında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK ve tüm çalışma mevzuatlarına hâkim,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, tahakkuk işlemleri, iş hukuku ile SGK uygulamaları konusunda tecrübeli,
• İlgili resmi kurumlar ile yasal süreçleri yürütebilecek,
• Personel devam kontrol sistemi kullanabilen, 
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, 
• Muhasebe bilgisi olan,

 PERSONEL SORUMLUSU alınacaktır. 

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Fiber Çözüm Merkezi'nde görev yapacak İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Psikoloji bölümlerinden mezun,

İşçi ve işveren iş kanunları mevzuatları hakkında bilgi sahibi

Ssk giriş ssk çıkış süreçleri,

Personel maaş ve prim hesaplama,

Personel özlük dosyaları,

Personel mülakat süreçleri,

Personel puantaj tablosu tutulması ve takibi,

Şirket içi ve şirket dışı eğitimler ( İSG, KİŞİSEL GELİŞİM ve ÜRÜN EĞİTİMİ)

MS Office uygulamalarına hakim,

Etkim İletişim kurabilen;

Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli;

İnsan İlişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş;

İstanbul Avrupa yakasında Esenyurt, Avcılar ve Beylüldüzü ilçelerinde ikamet eden;

Bahçeşehir'de yer alan ofisimizde görev yapabilecek

RE/MAX Dünyanın en büyük 10 Franchise şirketinden birisidir.
RE/MAX Türkiye ise Türkiye gayrimenkul sektöründe hem bilinirlikte, hem marka tercihinde 1 numaralı şirkettir.

· İşte bu yüzden en az mevcut takım arkadaşlarımız kadar değerli insan kaynağı yaratacak,

· Minimum sermaye ve maksimum kazanç sistemiyle kendi işini kurmak isteyen,

· Gayrimenkul sektöründe başarı hedefleyen girişimcileri bulacak,

· Bu kaynağa ulaşmak için farklı iletişim kanalları oluşturacak,

· RE/MAX sistemini ve ofisini tanıtacak görsel, dijital ve bölge tanıtım çalışmaları, aktiviteler düzenleyecek,

· Adaylarla sürekli birebir temas kurarak görüşmeler yapacak,

· Süreç yönetimi ve etkili takip yapacak,

· Gayrimenkul Danışmanı adaylarını hayallerindeki işe kavuşturacak Recruiter – İşe Alım Direktörleri arıyoruz.

Sektörde lider Gayrimenkul Danışmanlık firmamızın İstanbul Anadolu Yakası ve Avrupa Yakası, Kocaeli, İzmir, Samsun, Bursa, Ankara, Aydın, ve Antalya Franchise Ofislerinde,
İnsan Kaynakları İşe Alım / Recruiter yönetim kadrosunda görevlendirilmek üzere,
Yeni Girişimciler bulacak Recruiter-İşe Alım Yöneticisi arıyoruz.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Minimum 5 yıl kurumsal yapı çalışma tecrübesine sahip,

· İletişim becerisi çok yüksek, dinamik, pozitif, girişimci, iş takibi sürecine hakim,

· İkna kabiliyeti muazzam ve liderlik vasfı olan, sonuç odaklı,

· Yenilikçi, sosyal medya, yeni trend ve teknolojilerileri takip edebilen,

· İnsan kaynakları işe alım, mülakat tecrübesi olan

· Satış kökenli, hedeflerle çalışmayı seven,

· 30 - 45 yaş aralığında