İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanları

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Fiberteknoloji Abone Merkezinde, yeni açılacak bayimize tüm kadroyu oluşturacak, yoğun personel arayışı yapacak ve mülakat süreçlerini yönetecek

İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

İşçi ve işveren iş kanunları mevzuatları hakkında bilgi sahibi

Ssk giriş ssk çıkış süreçleri,

Personel maaş ve prim hesaplama,

Personel özlük dosyaları,

Personel mülakat süreçleri,

Personel puantaj tablosu tutulması ve takibi,

Şirket içi ve şirket dışı eğitimler ( İSG, KİŞİSEL GELİŞİM ve ÜRÜN EĞİTİMİ)

MS Office uygulamalarına hakim,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

Etkim İletişim kurabilen;

Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli;

İnsan İlişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş;

İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden;

To ensure that all Human Resources administration procedures are carried out in accordance with residences/hotel and legal requirements.
To provide Human Resources support (coaching, counselling, performance management etc.) to Department Heads and colleagues in order achieve the hotel strategic business objectives.
To adhere to date with all Turkish Legislation relating to Human Resources.
To complete day to day personnel administration in response to requests and action plans.
To manage all personnel procedures with regard to starters, transfers, promotions and variations plus leavers, liaising with the Finance department.
To manage and maintain headcounts, ensuring that they are in line with agreed departmental headcount budgets.
To ensure that all casuals are recorded and that administration is complete and in accordance with legal requirements.
To be readily available for counselling with empathetic, open communication ensuring reliability and confidentiality.
To liaise with a wide range of people involved in policy areas such as staff performance and health and safety.
To prepare staff welcome/ handbooks.

At least 3 years of experience in a similar role
Excellent communication skills both spoken and written in Turkish and English
Ability to multitask
Proven knowledge or labor regulations

Islak Mendil sektörünün lideri olan SAPRO A.Ş. , Silivri' de 40.000 m2 alan üzerine kurulu modern tesislerinde üretim gerçekleştiren, Türkiye’ nin en çok Arge yatırımı yapan ilk 250 firması ve Türkiye’ nin en büyük ilk 500 sanayi kuruluşundan biridir. 6 kıtada 100’ e yakın ülkeye ihracat yapan Sapro, 1000’ den fazla dünyaca ünlü markaya üretim yapmaktadır ve Islak Mendil sektöründe Türkiye ihracat şampiyonudur.

İnsan Kaynakları Müdürü' ne raporlama yapılacak şekilde;

• Sorumlu olunan vardiyada personel ile ilişkilerin yürütülmesi, personelin ihtiyaçlarının tespiti ve raporlanması
• Vardiyada personele idari konularda destek verilmesi
• Personelin idari açıdan işyeri prosedür ve kurallarına uyumlarının takibi, bilinçlendirilmesinin sağlanması

• En az MYO mezunu
• Üretim faaliyeti olan fabrika ortamında, benzer bir görevde en az 7-8 yıl tecrübeli
• Yönetim tecrübesine sahip
• MS Office Programlarına hakim
• Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek
• Problem çözme yeteneği güçlü
• Çözüm ve sonuç odaklı
• Vardiyalı sistemde çalışabilecek
• Küçükçekmece – Silivri güzergahında ikamet eden

Beyaz eşya sektörüne yan sanayi olarak çalışan firmamız, konusunda lider dünyanın sayılı firmalarından birisidir.

Silivri'de bulunan evsel ve endüstriel pişirici cihazlar için gaz musluğu üretin firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

Firmamızın insan kaynakları süreçlerini insan kaynakları politikalarımız doğrultusunda yürütmek üzere;

* Personel ve özlük işleri, raporlama ve süreçlerin yasal mevzuatlara uygun yönetiminin yapılması

* Aylık ücret, prim ve diğer yan hakların hesaplamalarını yapmak, bordroları hazırlamak ve banka işlemlerini yerine getirilmesi

* İş Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu ilgili yönetmelikler gereği resmi kurumlara karşı yükümlülükleri takip etmek ve gerekli yasal bildirimleri düzenlenmesi (Aylık sgk e-bildirge, sgk işe giriş ve işten çıkış bildirgeleri, İşkur aylık işgücü çizelgesi, işgöremezlik ödeneği vb.)

* İşveren İŞKUR ve SGK teşvik süreçlerinin takibi ve yürütülmesi

* Seçme ve yerleştirme süreçlerinde tüm adımların yönetilmesi ve sonuçların değerlendirilmesi,

* İşe alım için gerekli aday havuzunun oluşturulması konusunda alternatif kaynak araştırmalarının yapılması

* Eğitim, gelişim ve oryantasyon programlarının hazırlanması ve takip edilmesi,

* Organizasyonel gelişim süreçlerinde ve projelerinde aktif rol oynanması,

* İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin iş alanında etkin bir biçimde hayata geçirilmesi ve uygulanabilmesinin sağlanması

* İK göstergelerinin haftalık, aylık ve yıllık olarak takip edilmesi

* İnsan Kaynakları araştırma ve ölçümleme araçlarının (Çalışan Gelişimi) sağlanması

* Üniversitelerin İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümünden mezun

* Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda en az 3 yıl deneyimli

* MS Office uygulamalarından Excel, PowerPoint ve Word programlarını iyi derecede kullanabilen

* Tercihen Logo Bordro tecrübesi bulunan

* İyi derecede İngilizce bilgisine sahip (yazılı ve sözlü)

* 4857 Sayılı İş Kanunu ve 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hakkında bilgi sahibi

* İş takibi konusunda dikkatli ve sonuç odaklı çalışan

* Güçlü sözlü ve yazılı iletişim becerisine sahip

* Ekip çalışmasında uyumlu, prezentabl, dinamik

* 25-30 yaş aralığında olan

* Diksiyonu düzgün ve iletişim becerisi gelişmiş

* Araştırmacı ve problem çözme yeteneğine sahip, değişime ve gelişime açık

* Planlı çalışan ve zamanını yönetebilen

* Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

* Servis güzergahları olan Cennet, Avcılar, Beylikdüzü, Büyükçekmece, Mimaroba, Selimpaşa, Silivri civarında ikamet eden

Hattuşa Vacation Thermal Club Kazdağları Tesisimizin İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, ekiplerimize farklı bir vizyon katabilecek "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir.

Altı farklı ilde, altı tesisimizle Turizm sektöründe hizmet sağlamaktayız.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel zincirlerimizin, Balıkesir Edremit'te bulunan tesisi için,

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 6 yıl deneyimli, şef olarak en az 2 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• 28 - 35 yaş arası,
• Sadece Turizm-Otelcilik alanında tecrübeli adaylar değerlendirilecektir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Rmos Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım,Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Balıkesirin Edremit Güre, Akçay ve yakın mesafede ikamet eden ya da ikamet etmeye istekli olan,

Not: Servisimiz bulunmaktadır. (Edremit Güre, Akçay)

*Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
*Benzer pozisyonda en az 7 yıl deneyimli.
*İnsan kaynağı için stratejik planlamalarda bulunmak (Terfi, yetenek havuzu, yedekleme, kariyer gelişimi) *İK süreçlerinin verimliliğini ve etkinliğini arttıracak çalışmaların yapılması,(Aidiyeti arttıracak projeleri oluşturmak, şirket içi iç iletişimi sağlamak) *İnsan Kaynaklarını, Kalite Yönetim Sistemlerine göre güncel ve standartlara uygun olarak yürütülmesi, tüm aşamalarda aktif rol alması, *İnsan Kaynaklarını Kalite Sistemi gereği tüm dökümantasyonu oluşturacak, mevcut dökümantasyon revizyon süreçlerini yönetebilecek, *Süreç yönetimi ve sürekli iyileştirme çalışmalarının, DÖF faaliyetlerinin takibi, *Faaliyetlerinin üst yönetime raporlanması *Şirket içindeki ilgili bölümler ile koordinasyonun sağlanması

*Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
*Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
*Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
*Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
*Şirketin iç ve dış eğitim ihtiyaç analizlerinin tespiti ve ilgili planlamalarının yapılması *Şirketin, çalışan performans değerlendirme sisteminin sağlıklı yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlamak, *Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
*İletişim becerileri güçlü
*Ekip çalışmasına yatkın
*Raporlama, analiz ve sunum yeteneği ileri düzeyde olan,MS Office programlarına hakim.

• Öncü firmamızda, ''İnsan Kaynakları'' departmanında değerlendirmek üzere tecrübeli,niteliklere uygun ''İnsan Kaynakları Müdürü'' aramaktayız.

Founded in 1960 in the UK, Reed has grown continuously and become a leading brand both in the UK and the international arena. Today Reed has 350 offices with more than 3.000 employees and is providing services across 30 specialism.

We work closely with experienced and qualified professionals across a wide range of industry sectors, delivering bespoke recruitment solutions on a variety of roles for mid and senior level.

Reed Turkey is looking for a “HR Administrator” its global client.

• Support/administer key HR processes and programs
• Provide administrative support to the HR team (e.g., performance management, mobility, new hires, exits, asset allocation,onboarding)
• Create and maintain personnel files, including processing, distributing and filing all new hire paperwork
• Administer HR-related processes and programs, including benefits enrollment, payroll, mobility, as well as relevant local programs
• Process visa and immigration
• Support professional development processes for support-staff, leading and arranging support-staff training programs, and maintaining the support-staff performance management database
• Distribute relevant personnel-related communications (e.g., paychecks, retirement statements, tax documentation)
• Lead and contribute to other Human Resources projects

• Bachelor degree
• At least 2-3 years administrative experience in a corporate or professional services environment
• Solid knowledge of relevant local HR regulations and issues
• Strong organizational and interpersonal skills

İnsan Kaynaklarının Başta özlük olmak üzere, tüm işlerinden sorumlu olabilecek , uygulamalarının tamamını yapabilecek çalışma arkadaşı aramaktayız.

• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin yasalara uygun gerçekleştirilmesi
• Bordrolama ve ödeme işlemlerinin yapılması
• SGK bildirge vs işlemlerinin yapılması
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması, sistem ve dosya üzerinden takibinin yapılması.
• BES'le ilgili tüm işlemlerin yapılması
• ÇSGB, İşkur,SSK ilgili tüm işlemlerin yapılması
• İnsan Kaynaklarının tüm işlemlerinde aktif görev alınması

• Üniversite mezunu,
• İnsan kaynaklarının Bordro, özlük işleri konusunda aktif olarak en az 5 yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK mevzuatlarında bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarını ve bordro proğramlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon, sonuç odaklılık, dikkatli ve hatasız çalışma becerileri gelişmiş
• İletişim becerileri yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

Setrms Mağazaları - Personel ve Özlük İşleri (İnsan Kaynakları) Uzmanı

İş Açıklaması

Sektörünün belirleyicisi durumunda, global pazarların gözde markaları arasında yerini almış, şıklığın ve zerafetin aranan markası firmamızın; ANKARA'da faaliyet gösteren Genel Merkezi'nde;

• Çalışanların tüm bordro ve tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Tüm yasal bildirgelerin yapılmasının sağlanması,
• Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan çalışanlara yönelik ödemelerin gerçekleştirilmesi ve bordro işlemlerinin yürütülmesi,
• İK sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile personel operasyonlarına yönelik yazışmaların gerçekleştirilmesi,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Mağaza Çalışanlarının Ticket-Kıyafet-Kokart vb. İhtiyaçlarının Takibi ve Tedariğinin Sağlanması
• Personel Puantaj ve Devam Kontrolü Takibinin Yapılması
• Özlük Dosyalarının Mevzuata Uygun ve Eksiksiz Olmasının Sağlanması
• Ücretlendirme ve Özlük İşleri ile İlgili Operasyonel Süreçlerin Takibinin Yapılması
• Departman Raporlamalarının Yapılması
• İş sağlığı ve güvenliği yönetmeliğinin mağaza genelinde takibinin sağlanması,
• Aylık ve yıllık raporların oluşturulması ve takip edilmesi.
• Mağazalar ile Genel Müdürlük İK Birimi’nin iletişim ve koordinasyonunun sağlanması
• Mağazaların, Genel Müdürlük İK Birimi’ne ilettikleri talep ve ihtiyaçlarının karşılanması
• Mağazaların İnsan Kaynağı ihtiyacının, İK bütçesi kapsamında yönetilmesinin sağlanması
• Kariyer Yönetim Sistemi doğrultusunda, mağazalarda atama – terfi süreçlerinin yönetilmesini sağlanması
• Eğitim ihtiyaç analizlerinin yapılması, yıllık eğitim planının hazırlanması ve eğitim sürecinin yönetilmesine destek olunması
• Performans Yönetim Sistemi çalışmalarına destek olunması

görevlerini SETRMS’in misyon, vizyon, felsefesine ve hedefleri doğrultusunda, sağlamaktan sorumlu olacak;

"Personel ve Özlük İşleri (İnsan Kaynakları) Uzmanı " istihdam edilecektir.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

Ankara (Balgat)'taki Genel Merkezimiz İnsan Kaynakları departmanı içerisinde değerlendirilmek üzere Personel ve Özlük İşleri (İnsan Kaynakları) Uzmanı adaylarında aranan özellikler aşağıdaki gibidir:

• Personel ve özlük işleri konusunda en az 3 yıllık benzer deneyime sahip
• ZİRVE ve tercihen Nebim V3 ERP Programına hakim
• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• SGK, İş-Kur, İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim
• MS Office programlarına hakim, özellikle ileri seviye Excel bilgisine sahip
• Dikkatli ve titiz çalışan
• İletişimi kuvvetli, planlama ve organizasyon yetkinliğine sahip
• Analitik düşünme yetkinliği gelişmiş
• Organizasyon ve koordinasyon becerisine sahip
• Ekip çalışmasında uyumlu
• Esnek çalışma saatlerine uyum gösterebilen
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

GAYRİMENKULDE DÜNYANIN 1 NUMARASI!
Dünyanın ilk gayrimenkul danışmanlık markası olan Coldwell Banker, 1906 yılında San Francisco’da Colbert Coldwell ve Arthur Banker ortaklığında kuruldu. Geride kalan 112 yıllık tarihinde konut, lüks konut ve ticari gayrimenkul danışmanlığı alanlarında aracılık hizmetleri veren Coldwell Banker milyonlarca insanın hayalinin gerçekleşmesine yardımcı oldu.
Coldwell Banker, yıllar içerisinde sektörün profesyonellik ve güvenilirlik standartlarını şekillendirdi. Sektörünün öncüsü olarak gayrimenkul dünyasında birçok yeniliği hayata geçirdi. Satış sonrası hizmetleri, lüks konut ve ticari gayrimenkul sınıfı ve mortgage sistemi bugün dünyada gayrimenkul sektörünün değişmez tanım ve uygulamalarının birçoğunun altına Coldwell Banker imzasını attı...
Yüz yılı aşkın tarihinde aracılık hizmetlerinde yıllık 250 milyar dolar tutarında gayrimenkul satışı miktarına, hizmet bedelindeyse yıllık 6 milyar dolarlık gelir düzeyine ulaştı.
Merkez ofisi New Jersey’de bulunan ve %100’ü halka açık olan Realogy Group’un en büyük markası olan Coldwell Banker, bugün 6 kıtada ve 52 ülkede gayrimenkul danışmanlık hizmetleri vermeye devam ediyor. 3.000 ofiste 100.000’i aşkın gayrimenkul danışmanı ile büyük Coldwell Banker Ailesi sektöründe açık ara liderliğini de sürdürüyor.
Dünyanın en köklü ve bir numaralı gayrimenkul danışmanlık markası olan Coldwell Banker, uluslararası deneyimini Türkiye’ye de taşıdı. Türkiye’de gayrimenkul sektörünün başarılı isimlerinden biri olan Dr. Gökhan Taş tarafından 2013 yılında Coldwell Banker’ın Türkiye Master Franchise hakları alındı. Gayrimenkul ve franchising satışı konusunda uzman bir kadro ile yola çıkan Coldwell Banker, bu güçlü yapılanmanın ardından Türkiye’de hızla büyümeye başladı.
Coldwell Banker, dünya genelinde her yıl istikrarlı olarak büyümekte olan gayrimenkul pazarında kendi işini yapmak veya geliştirmek isteyen dinamik girişimciler için özel fırsatlar sunuyor. Küresel düşünme yaklaşımı ve yüzyılı aşkın bir tecrübesiyle paydaşları için bir yol gösterici oluyor.Teknolojinin tüm olanaklarını kullanan, takip eden, geliştiren ve uygulayan bir marka olan Coldwell Banker, dünyadaki liderliğini Türkiye’de de sürdürmeyi hedefliyor.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının Seçme - Yerleştirme ve İşe Alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• Sözlü ve yazılı olarak iletişim kurabilecek derecede İngilizce bilen ( İleri derecede İngilizce )
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
• Kariyer portalları, genel yetenek testleri, kişilik envanterleri uygulamalarında bilgi sahibi,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• MS Office programlarına hakim,
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,
• Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,
• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden, (Mecidiyeköy)

• İhtiyaç duyulan pozisyonlar için seçme yerleştirme süreçlerinin tüm adımlarının kontrol edilmesi ve sürecin aktif olarak yürütülmesi
• Gelen başvuruların ve işe alım taleplerinin beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirilmesi
• Farklı kaynaklardan aday araştırılmalarının yapılması
• Kariyer portallarına ilanların verilmesi ve geri dönüşlerin takip edilmesi
• Telefon mülakatı, birebir ve toplu mülakatların gerçekleştirilmesi, mülakatların organize edilmesi
• Yapılan iş başvurularına kurumsal geri dönüşlerin yapılması ve raporlanması
• İşe alım ön görüşmelerinin yapılıp raporlanması
• Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması
• İşe alımı onaylanan kişilere evrakların iletilmesi ve işe giriş işlemi yapılana kadar geçen sürecin takibinin yapılması
• Oryantasyon sürecinin takip edilmesi
• İnsan kaynaklarının diğer süreçlerinde destek sağlanması,

• Yeni işe başlayan personellerin SGK giriş işlemlerini yapmak,
• İşten ayrılan personelin SGK çıkış işlemlerini yapmak,
• Özlük dosyalarını prosedürlere uygun olarak düzenlemek ve takip etmek,
• Personel bazında puantajların kontrol edilmesi ve verilerin sisteme girilmesi,
• Eksiksiz ve hatasız olarak maaş hazırlığı yapmak ve bordroları oluşturmak,
• Çalışanların ücret ve mesai hesaplamalarını yapmak, ödenmesi için bankaya talimat yüklemesi yapmak,
• Maaş avanslarının ödeme ve kesintilerinin ilgili yöneticilerden onayının alınarak kesintilerinin yapılması,
• Kıdem ve ihbar hesaplamalarını yapmak,
• Aylık SGK bildirge ve tahakkukların yapılması ve takibi.
• Aylık İşkur çizelgelerinin düzenli olarak verilmesi,
• Yıllık izin, ücretli izin, ücretsiz izin, mazeret izinlerinin takibi,
• SGK üzerinden İş göremezlik raporlarının takibinin ve onaylarının yapılması,
• Aylık personel maliyet tablolarının proje/departman bazında hazırlanması,
• İcra yazışmalarını sağlamak ve kesintileri yapmak,
• Çalışanlara verilecek yasal uyarıların hazırlanması ve tebliğ edilmesi süreçlerini yürütmek,

• Üniversite mezunu,
• 4857 sayılı iş kanuna , SGK kanununa ve uygulama süreci ile ilgili bilgi sahibi olmak
• Özlük işleri ve bordro hesaplama konularında deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen ORKA programını bilen,
• MS Office programlarını iyi derecede bilen,
• İletişimi kuvvetli,
• Sorumluluk sahibi,
• Esnek Çalışma Saatlerine uygun

Emin ve Onur'lu adımlarla perakende, tarım, üretim, gayrimenkul alanlarına 6 ilde 4000’i aşkın personeliyle ilerleyen markamızın İstanbul Küçükçekmece’deki Genel Müdürlüğünde, İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde "İşe Alım ve Eğitim Müdürü" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

• İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme,
• Performans ve Yetenek Yönetimi,
• Kurum Kültürü ve İşveren Markası,
• Eğitim Uygulamaları,

süreçlerinin yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlayacak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Perakende/mağazacılık sektöründe,tercihen gıda perakende alanında benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek,
• Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek,
• Temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Bütçe oluşturma ve yönetme becerisine sahip,

Sektöründe lider üretim firmamıza aşağıdaki görevleri üstlenmek üzere İnsan Kaynakları Müdürü arayışımız bulunmaktadır. Adaylarımızın başvurularını bekliyoruz.

Şirketimizin insan kaynakları stratejileri ve hedefleri doğrultusunda, işe alım, oryantasyon, performans değerlendirme, kariyer planlama, rotasyon ve yedekleme süreçleri ile ücret tahakkuk ve özlük işlemlerinin yürütülmesine ilişkin planlama ve kontrol yapmak özet görev tanımı olmak üzere, aşağıda detayları verilen görevleri yönetici olarak yürütecek adaylarımızın başvurularını bekliyoruz:

• İnsan kaynakları süreçlerinin yönetimini koordine etmek,
• İşe alım süreçlerini koordine etmek,
• Eğitim ihtiyaç analizi yapmak, yıllık eğitim planlarını oluşturmak,
• Performans Değerlendirme süreci kurmak ve yönetmek,
• İşletme kültürü, politika ve prosedürlerini oluşturmak, yaşatmak,
• Şirket içi kariyer haritalarını hazırlanmak,
• Çalışan motivasyonunu destekleyen projeler gerçekleştirmek,
• Personel bütçesi yapmak, aylık bazda bütçeyi takip etmek,
• Ücret ve yan haklar süreçlerini yönetmek,
• İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmaların yürütülmesini sağlamak,
• Bordro ve özlük süreçlerini yönetmek, kontrol etmek ve gerekli yasal mevzuatı takip etmek,
• Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek.

• Üniversitelerin ilgili Lisans ve/veya Yüksek Lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları alanında en az 10 yıl deneyimli,
• En az 5-7 yıl yöneticilik deneyimi bulunan,
• MS office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Yetenek yönetimi, seçme ve yerleştirme, eğitim ve gelişim, kariyer planlama, iç iletişim süreçlerinde deneyimli,
• Performans değerlendirme sistemi kurmuş ve uygulamış,
• Bütçe oluşturma ve yönetme becerisine sahip,
• İş Hukuku ve SGK Mevzuatı konusunda bilgili
• Raporlama becerisi gelişmiş,
• Ekip yönetimi konusunda başarılı,
• Sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Bahçelievler-Beylikdüzü - Bahçeşehir -Esenyurt güzergahında ikamet eden

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
• İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
• Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
• Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
• Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
• İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
• Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
• Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
• Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
• Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
• İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.

• İnsan Kaynakları süreçlerinin IKEA Değerleri çatısı altında gerçekleştirilmesini sağlar ve tüm çalışanlara bu yönde rehberlik eder.

• Yıllık Mağaza İK İş Planı’nı oluşturur ve takip eder.

• Mağazasına ait İK KPI’larını takip eder ve ilgili hedefler doğrultusunda hareket eder.

• Eğitim planının ihtiyaçlar doğrultusunda hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlar.

• Mağaza içi iletişimin etkili ve kuvvetli olmasını sağlar, tüm seviyelerdeki çalışanlara koçluk yapar.

• Çalışan işe alım ve ücretlendirme süreçlerini yönetir, ücret ve yan haklar süreçlerini şirket prosedürleri doğrultusunda uygular.

• İş Kanunu ve ilgili mevzuat ile uyumlu çalışır,İş Sağlığı ve İş Güvenliği konusunda gerekli süreçlerin kanunlar dahilinde gerçekleştirilmesini sağlar.

• Performans yönetim sisteminin doğru uygulanmasını sağlar ve departmanlardaki performans süreçlerini takip eder.

• Sendikal süreçleri ve sendika temsilcileri ile ilişkileri yönetir, çözüm odaklı ve yapıcı bir yaklaşım benimser.

• Tüm İK prosedürlerinin doğru bir şekilde yerine getirilmesini sağlar.

• Performans hedeflerini ve gelişim noktalarını göz önünde bulundurarak, ekibinin kişisel gelişim planlarını şekillendirir.

• Mağaza Yönetim Ekibi’nin aktif bir üyesi olarak çalışır ve tüm mağaza operasyonunun yönetilmesinde aktif rol alır.

• En az 5 yıllık iş deneyimi ve en az 2 yıllık İnsan Kaynakları tecrübesi

• Üniversite mezunu

• Tercihen İngilizce bilgisi

• İyi seviyede MS Office programları bilgisi

• İleri düzeyde iletişim ve liderlik becerisi

• İleri düzeyde problem çözme ve organizasyon becerisi

• Analitik ve stratejik bakış açısı

• Bireysel gelişim ve ekip gelişimi konusunda isteklilik

• Lokal pazar koşulları ve rekabet konusunda kapsamlı ve güncel bilgitoplama ve yorumlama becerisi

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

FABRİKAMIZDA ÇALIŞMAK ÜZERE DENEYİMLİ PERSONEL SORUMLUSU ALINACAKTIR.

Our Our Client is an international company and a major player in building materials sector.

Currently, we are in search of Human Resources Executive acting as generalist reporting to Deputy General Manager in Istanbul HQ.

This position will be mainly responsible of all HR processes, services and solutions including talent acquisition (both white and blue collar), compensation and benefits, legal issues and HR development projects.

Main Responsibilities:

• Implementation of human resources initiatives and policies for the organization. Leads a broad range of human resources processes and is responsible for overall operational effectiveness and compliance with company policies and applicable legislation,
• Applies strategies with main division leaders to select and retain the talent required to maintain a competitive advantage and to align with recruiting strategies,
• Collaborates with managers to translate current and future business goals and develops initiatives to meet business objectives in alignment with overall human resources practices and processes.
• Communicates on all areas of human resources including compensation, benefits, staffing, organizational development, employee relations, and performance management in alignment with common human resources strategies and processes.

Qualifications:

• 5 plus years of experience, with minimum 2 years as HR Generalist, preferably in industrial sectors,
• Bachelor’s degree from related departments,
• Experience in hiring engineers and blue-collar employees in production is highly desirable,
• Knowledge on labor law, payroll processes,
• Comfortable with working in dynamic environment,
• Analytical, proactive and determined personality,
• Well organized, self-motivated and problem solver,
• Good command of written and spoken English, familiar with working foreigners and multi-cultural environments,
• No military obligation for male candidates.
• Residing in Istanbul.

Turkish Employment Authority – Private Recruitment Office Permit No: 490

• Mevcut organizasyon şeması, görev ve sorumluluklar, ücret ve yan hak politikaları, özlük işleri, çalışan sözleşmeleri, izin-rapor-disiplin süreçlerinin takibi, iç yönetmelikler gibi rutin iş konularını yeniden yapılandırmak ve yürütmek,
• Seçme-yerleştirme, işe giriş-çıkış süreçlerindeki akışları detaylarıyla yönetmek ve yürütmek,
• Aylık bordro süreçleriyle birlikte İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği gibi resmi konuların şirketteki uygulamalarını kontrol etmek ve yürütmek,
• Performans, yetenek yönetimi, kariyer planlama gibi orta-uzun vadeli İK projelerini planlamak ve hayata geçirmek
• Eğitim ve motivasyon programlarını yapılandırmak, yürütmek ve geliştirmek
• Şirketin idari işler birimini ilgilendiren iş süreçlerini Muhasebe birimiyle koordineli olarak yönetmek ve yürütmek

• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Netsis, iyi derecede kullanabilen,
• Çalışan memnuniyetinin şirket başarısındaki katkısına samimiyetle inanan,
• Şirket memnuniyetinin de profesyonel ve verimli bir ekip kurgusu ile sağlanabileceğini bilen,
• Mesleğin temel gereği olan iletişim becerisi konusunda yetenekli,
• Zaman yönetimi ve iş takibi konusunda dikkatli,
• Başta Excel olmak üzere gerekli olan MS Office uygulamalarında iyi derecede bilgi sahibi olan,
• Raporlama ve dokümantasyon konusunda düzenli ve çalışkan,
• Bilgi ve tecrübe eksiği olan konular olsa bile öğrenme ve emek verme konusunda istekli,
• Askerlik engeli bulunmayan,
• Ehliyeti olan,
• Bay eleman.

MUHASEBE SORUMLUSU

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

İHRACAT-İTHALAT ELEMANI

MUHASEBE SORUMLUSU

Üniversitelerin Önlisans veya Lisans; Maliye, İktisat, İşletme vb. örgün eğitim veren bölümlerinden mezun, Muhasebe konusunda en az 5 yıllık deneyime sahip, Kurumsal muhasebe yazılımlarından Sentez Live kullanabilen ve MS Office programlarına hakim, Tekstil muhasebesi alanında deneyimli, Bordro süreçlerine hakim, Konusu ile ilgili SGK mevzuatları bilen ve takip eden, İhracat, İthalat, Genel muhasebe, maliyet muhasebesi, yönetim muhasebesi bilgisi olan, finans ve raporlama, süreçlerinde tecrübeli, E-Fatura ve E-Defter uygulamalarına hakim, Beyanname hazırlama konusunda deneyimli, (KDV, Muhtasar, Damga, Geçici Vergi, Kurumlar Vergisi, Gelir Vergisi, BA/BS Beyannameleri), Fatura ve fatura niteliğindeki evraklar ile diğer resmi nitelikteki evrakların kayıt işlemlerini yapacak, Banka işlemlerinin takibini aksatmayacak (tahsilatlar, ödemeler, döviz işlemleri, çek / senet işlemleri vb.) İade tablolarını hazırlayıp vergi dairesinde kdv takip edebilecek İletişimi ve temsil gücü kuvvetli, İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

Üretim yapan firmalarda görev almış ve ilgili görev kapsamında Sosyal uygunluk denetim deneyimli, SEDEX, BSCI, en az 5 – 8 yıl deneyimli, MS Office, özellikle Excel programını ve Sentez Live İnsan Kaynakları programını iyi seviyede bilen, Perkotek PDKS programını iyi derecede kullanabilen, İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli, Ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı çalışan, Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, ücret tahakkuk işlemleri ve takibi,Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan ya da çalışana yönelik ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi, bordro işlemlerinin yürütülmesi, Çalışma bakanlığı, İş-kur, SGK gibi resmi merciler ile ilgili yazışmaları yürütecek, Aylık SGK E-bildirgelerin hazırlaması, SGK primlerinin ödenmesinin sağlanması, Aylık İş-kur ,SGK e-bildirgeleri ve ilgili tüm raporları hazırlayacak, Çalışanlara ait günlük Puantaj kontrollerinin ve aktarımlarını yapılması, Günlük personel devam takip yoklamasının hazırlanması ve yönetime sunulması, Yıllık izinler, ücretli, ücretsiz, vb. izinlerin takibini, devamsızlık, vizite raporları onaylanması ve bu evrakların takibini yapılması, İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapmak, İşten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarını yapmak, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı, 6111 sayılı, 17103 sayılı vs. Teşvik Kanununlarını ve diğer yasal konuları takip etmek ve uygulamak,

İHRACAT-İTHALAT ELEMANI

Tekstil sektöründe bulunan firmamızın dış ticaret bölümünde görev yapmak üzere;

İthalat-İhracat uygulamaları, kambiyo işlemleri, ihracat ve dahilde işleme rejimi uygulamaları, dış ticaret ödeme ve teslimat şekilleri, dış ticarette lojistik, nakliyat, transit ihracat, sigortaları ve gümrük işlemleri konularında deneyimli, Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip

İhracat; İhracat operasyonları ilgili evrakların hazırlanması ve takibinin yapılması, Gümrükçü ile iletişime geçerek, ihracatı gerçekleştirmek , Haftalık bazda sevkiyat programlarına göre araç programını hazırlamak, nakliyeciyle gerekli organizasyonu yapmak , Gümrükleme evraklarının kontrolünü yapmak ve muhasebeye teslim etmek, Beyanname kapanışlarını takip etmek, muhasebeyi bilgilendirmek, İhracat ve sevkiyat raporlarını hazırlamak

İthalat; Tedarikçilerden ve satınalma departmanından gelen bilgilere göre, nakliye organizasyonunu yapmak, İthalat Evraklarını hazırlamak, Gümrük Müşaviri ile iletişime geçerek ithalatları gerçekleştirmek, Gümrükleme işlemlerinin bitmesini müteakip, gerekli kayıtları ve raporlamaları yaparak ithalat dosyasını muhasebeye teslim etmek, İthalat raporlarını hazırlamak
Dahilde İşleme İzin belgesi ve Dahilde işleme izni kapsamında gerekli ithalat organizasyonunu ve gerekli düşümleri yaparak ihracat çıkışlarını gerçekleştirerek verilen taahhütlerin kapatılmasını sağlamak, Teminatları takip edecek

e fatura e defter bilgisine sahip

fatura düzenlemek kesmek, işlemek

bes sözleşme takibi yapılması,

Aylık ücret bordrolarının hazırlanması,

Mevcut çalışanlarının E bildirge sigorta işlemleri, işe giriş çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve takibi,

Çalışma Bakanlığı, İşkur, Sgk ile ilgili yasal süreçlerin takibi,

Diğer resmi kurumlara yasal bildirim işlemlerinin yapılması,

İnsan Kaynakları süreçlerine destek verilmesi,

e fatura e defter bilgisine sahip

fatura düzenlemek kesmek, işlemek

bes sözleşme takibi yapılması,

Aylık ücret bordrolarının hazırlanması,

Mevcut çalışanlarının E bildirge sigorta işlemleri, işe giriş çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve takibi,

Çalışma Bakanlığı, İşkur, Sgk ile ilgili yasal süreçlerin takibi,

Diğer resmi kurumlara yasal bildirim işlemlerinin yapılması,

İnsan Kaynakları süreçlerine destek verilmesi,

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

* İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, ik ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı ve kendini geliştirmeyi seven, yaratıcı, yenilikçi, iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olabilecek,

* Kurumsallık hakkında bilgi sahibi olan, Organizasyon şemalarını, iç hizmet tüzüğünü, görev tanımlarını, görev dağılımını, iş süreçlerini, iş analizlerini hazırlayabilecek ve gelişimi takip ederek güncel tutabilecek,

* Kariyer ve yedekleme yönetimi, planlama, politika, strateji ve programlarını geliştirebilecek,

* Personel ile ilgili sözleşmeler, bireysel ve resmi tüm dokümantasyon yönetimi, Özlük & Bordrolama süreçlerine hakim, ilgili programa kayıtları girmeyi, işe giriş-işten çıkış işlemlerini yürütmeyi, personel ödemelerinin (avans, maaş, prim, ceza, izin, tazminat vb.) hesaplamasını yapabilecek,

* Personele verilen sosyal hakların aylık ve yıllık takibini yapmak ve eksiksiz olarak personelin bu haklarından faydalanmalarını sağlayabilecek

* Yetenek, yetkinlik, performans yönetimlerini yapabilecek,

* Farklı kaynaklardan aday araştırılmalarını yapacak, yoğun işe alım ve mülakat süreçlerini yürütebilecek,

* Detaylara önem vereni dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı, yazılı ve sözlü iletişim yeteneği olan,

* İş, sektör ve piyasa bilgisine hakim ve devamlı bilgisini güncelleyen, sektörel sirkülasyonu göz önüne alarak gerekli proaktif önlemleri geliştirebilecek,

* Performans Takip Sistemi oluşturma ve Performans Değerlendirmeyi, Performansa bağlı iş verimliliğini ölçerek, bütçe ve personel dengesini en verimli şekilde kullanmak üzere gerekli aksiyonları yapabilecek,

* Denetleme ve Disiplin süreçlerini uygulayabilecek ve geliştirebilecek,

* İş değerleme, iş gücü planlama ve İş gücü bütçelendirme çalışmaları yürütebilecek,

* İşe alım taleplerini değerlendirerek gerekli aksiyonları alacak, aday kayıt ve takip sistemini oluşturacak,

* Kurum kültürünün korunarak, kuruma uygun kaliteli ve uzun soluklu personelleri şirketimize kazandıracak,

* İşe alım sürecinde seçme ve yerleştirme aşamalarına (İlan, davet, karşılama, uğurlama, mülakat, testler, referans kontrolleri, değerlendirmeler ve raporlamalar) hakim ve tecrübeli,

* İşe başı sürecinde personelin oryantasyon eğitimi ve koordinasyonunu eksiksiz yürütebilecek, resmi işlemleri başlatabilecek ve gerekli dokümantasyonun takibini yapabilecek,

* Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz edebilecek, Gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonları yapabilecek, Sektöre ve Kurum kültürüne uygun eğitim ve kişisel gelişim programlarının takibi, yönetime raporlanması ve onaylanması durumunda organize edebilecek,

* İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği konularında mevzuatı, yönetmelikleri ve güncel prosedürleri uygulama düzeyinde tecrübe sahibi,

* SGK, İŞKUR, TÜİK, KOSGEB, NOTER, ADLİYE vb tüm ilgili resmi kuruluşlarla ilgili yazışmaların ve gereken bildirimlerinin ve evrak takibinin yasal süresi içinde yapabilecek,

* Teşvikler konusuna hakim, gerekli takibi yapabilecek, yönetime araştırmaları sonucunda gerekli tavsiyeler sunabilecek,

* Parmak izi programından raporlama yapıp personel işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi ve gerekli hakların gerek şirket, gerek personel adına dağıtabilecek,

* Personelin kuruma bağlılığı sonuçlarının iletişimini gerçekleştirmek ve ölçerek aksiyon planları doğrultusunda yeni projeler üretmek,

* İlgili birimlere gerekli ve düzenli raporlamaları ve dokümantasyonları yapabilecek,

* Güvenilir, adaletli, iyi niyetli, pratik ve analitik düşünebilme yeteneklerine sahip,

* İşinin gereği olan bölgeyi , pazarı , piyasa koşullarını, rakipleri ve alternatifleri tanımak ve izlemek için, araştırmacı olmak, analiz ve raporlama yapmak,

* İkna kabiliyeti yüksek ve kurum kimliğini temsil etmek,

* İşin gerektirdiği iş sorumluluğuna ve çalışma disiplinine sahip,

* İnsan Kaynakları departmanında daha önce en az 5 yıl iş tecrübesi olan ve İnsan Kaynakları konusunda eğitim almış,

* Bünyemizde bulunan farklı sektörler ve farklı firmalarımız ile Yurt içi ve Yurt Dışı lokasyonlarda hizmet vermekte olup, ‘İnsan Kaynakları Departmanı' bünyesinde görev alacak 1 İnsan Kaynakları Uzmanı çalışma arkadaşı arıyoruz.

PERSONELDE ARANACAK GENEL NİTELİKLER;

- Sorumluluk sahibi ve sorumluluk alan,

- İyi derecede İngilizce bilen ve tercihen ikinci dil olarak Arapça bilen,

- MS Office programlarına hakim,

- Temel PC ve internet kullanım bilgisine sahip,

- Çalışacağı departmanda takım çalışmasına özen gösterecek,

- Akıcı ve nitelikli bir diksiyona sahip, prezentable,

- Gelişme ve öğrenmeye istekli, planlı ve titiz çalışabilecek,

- Dışa dönük, insan ilişkileri güçlü, pozitif ve güler yüzlü,

- Dış görünüşünde özenli, temsil yeteneğine sahip olmak, saygın izlenim bırakmak, çevresine güven vermek,

- Enerji düzeyi ve motivasyonu yüksek, yoğun iş temposundan keyif alan,

- Kurumsal portföy yönetimine hakim,

- Satış ve ikna kabiliyetine güvenen,

- Araştırmacı, analiz ve raporlama yapabilen,

- Vardiyalı çalışmaya uygun,

- Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

- Turizm sektöründe kariyer hedefleyen,

- Bay adaylar için, en az 3 yıl askerlik ile ilişiği bulunmayan,

- Bayan adaylar için, tesettürlü olan,

- Seyahat engeli olmayan (özellikle bay adaylar için)

- İşbirliği içerisinde takım çalışmasına yatkın,

- Tercihen üniversite mezunu ve üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,

- İslami hassasiyetleri olan ve Alkol v.b. kötü alışkanlıkları olmayan

- Tercihen 26 - 40 yaş aralığında,

SEKTÖRÜNDE kariyer hedefleyen, genç, ifade, iletişim, iş bitirme yeteneklerine güvenen, sosyal ilişkileri kuvvetli, prezentable, istekli ve kararlı takım arkadaşları arıyoruz.

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''Bölge İnsan Kaynakları Yöneticisi'' arıyoruz.

• Bölge Mağazalarının Performans Değerlendirme, Endüstriyel İlişkiler, İşe Seçme & Yerleştirme, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi fonksiyonlarının aktif olarak yürütülmesi,
• Bölge mağaza çalışanlarının Eğitim planlamalarının yapılması,
• İnsan Kaynakları sistem ve uygulamalarının kalitesinin, etkinliğinin geliştirilmesi için öneriler geliştirilmesi ve süreçlerin tasarımından sorumlu olunması,
• Çalışan memnuniyeti anketi sonuçlarına yönelik olarak belirlenen aksiyonların takip sürecinde yer alınması,
• Çalışan ilişkileri ve iç iletişime yönelik yapılan tüm aktivitelerde etkin rol alınması,
• Yeni açılacak şehirdışı mağaza işe alım organizasyonlarının planlanması,
• Bölge çalışanları ile yakın iletişimde bulunarak, gelişim alanlarının tespit edilmesi ve gerekli aksiyonların alınması,
• Düzenli olarak mağaza ziyaretlerinin gerçekleştirilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında min. 5 yıl deneyimli,
• Tercihen perakende/mağazacılık sektöründe İnsan Kaynakları fonksiyonunda deneyime sahip,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Esnek ve yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İyi derecede MS Office kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve temsil yeteneğine sahip,
• Takip ve koordinasyon yeteneği olan, sorumluluk bilinci yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Yurt içi seyahat engeli olmayan,
• İstanbul Avrupa&Anadolu Yakası mobil çalışabilecek.

1990 yılında kurulmuş olan şirketimiz Türkiye'de ve yurtdışında 7500+ çalışanı ile 15 ülkede faaliyet göstermektedir.Her geçen gün daha da hızlı büyüyen ve üst düzey teknoloji uygulamalarıyla sektörüne ilham veren şirketimiz için Gebze lokasyonumuzda değerlendirilmek üzere aşağıda belirtilen kriterlere uygun “İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

• Norm kadro çalışmalarının yapılması,
• Aday havuzuna yönelik gerekli kaynakların ve sistemlerin kurulması, sürekliliğinin sağlanması,
• Kendisine bağlı ekip ile beraber sorumlu olduğu alandaki tüm işe alım sürecinin yürütülmesi,
• 4857 sayılı İş kanunu, 5510 sayılı SGK kanunu, 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliği kanunu vb. kanunlara hakim olmak ve işleyişi bu çerçevede yürütülmesini sağlamak,
• 3. parti çalışanlarla ilişkin süreçlerin kontrol edilmesi,
• Çalıştığı departmanlar ile ilgili sorunların teşhis ve analiz edilmesi, çözümüne yönelik destek verilmesi,
• Çalışan motivasyonunu, çalışan bağlılığını arttırıcı diğer yöntemleri / projeleri uygulayarak iyileştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlanması,
• Birimlere yönelik focus çalışma yapılması,
• İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
• Tüm İK süreçlerinin etkinliğinin izlenmesi ve raporlanması,
• Disiplin süreçlerinin takip edilmesi,
• Yukarıda belirtilen tüm görevleri kendisine bağlı ekip ile yürütülmesi ve ekibin performansının takip edilmesi.

• Gebze bölgesindeki lokasyonlarımızdan sorumlu olacak aşağıdaki genel niteliklere sahip İnsan Kaynakları Sorumlusu çalışma arkadaşımızı arıyoruz.
• Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• İşe alım, disiplin süreçleri, bordrolama ve özlük işleri konusunda en az 8 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş kanunu, 5510 sayılı SGK kanunu, 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliği kanunu vb. kanunlar hakkında uygulamalı bilgi sahibi,
• MS Office programlarına hakim ve tercihen SAP HR modülü kullanmış,
• İyi derecede ingilizce bilgisine sahip,
• Ekip yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim sahibi, ekip çalışmasına önem veren,
• Analitik ve hızlı düşünen, detaylara önem veren,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi ve zamanı optimum kullanan,
• Etkin iletişim becerilerine sahip,
• Sürücü belgesine sahip, (Aktif araç kullanabilen),

• Aylık bordroların hazırlanması,
• Aylık puantaj ve bordro icmallerinin yönetiminin yapılması,
• İşe giriş-işten çıkış, nakil işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin takibi,
• İşten ayrılma süreçlerinin (İstifa, İş Sözleşme Feshi, Emeklilik vb.) gerçekleştirilmesi,
• Maaş ödemesi ve diğer ödemeler sonrasında Muhasebe ve Finans Departmanları ile mutabakat sürecinin yürütülmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaların yapılması (SGK, İşkur vb.),
• Yasal mevzuat takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun biçimde yürütülmesi ve bildirimlerin yapılması,
• SGK teşvik süreçlerinin takibi ve eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• Bireysel emeklilik sistemi uygulamaları konusunda tecrübeli,
• Çalışan verileri ile ilgili raporların hazırlanması.

• Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat ve İşletme vb. bölümlerinden mezun,
• Özlük işleri, Bordrolama, e-bildirge, puantaj, tahakkuklar ve güncel teşvik uygulamaları konularda en az 3 yıl tecrübe sahibi,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,
• Tercihen Luca programını bilen,
• MS Office uygulamalarına hakim, İnsan ilişkilerinde başarılı,
• İletişim ve müzakere becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Tınaztepe Sağlık Grubu bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip '' İNSAN KAYNAKLARI GÖREVLİSİ '' aramaktayız.

• Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ya da en az lise mezunu,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 2-3 yıl tecrübeli, mümkünse daha önce sağlık sektörü içinde çalışmış,
• PDKS programlarını kullanabilen,
• Sosyal Güvenlik Kurumu ve İş Kurumu ile ilgili bildirge ve belgeleri düzenleyebilen,
• İş kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Bordrolama ve E Bildirge süreçlerine hakim,
• Personel Özlük İşlerinde tecrübeli,
• Office programlarını kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• İzmir Buca ya da yakın ilçelerde ikamet eden.

Dudullu Organize Sanayi Bölgesindeki fabrikamızda istihdam edilmek üzere;

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Üretim firmalarında tecrübeli,
Personel özlük ,bordrolama ve ücret yönetimi
İşe alım, eğitim ve oryantasyon süreçleri
E-bildirge işlemleri
İş Hukuku, SGK, İşçi Sağlığı ve Güvenliği mevzuatları
Yabancı işçi çalıştırma prosedürleri,
konularında deneyim sahibi
İletişim becerisi yüksek
MS Office programlarını etkin kullanabilen,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
İnsan Kaynakları Sorumlusu aranmaktadır.

Perakende sektöründe lider firmamız bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Tüm İnsan Kaynakları faaliyetlerinin yürütmek,
• Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynaklarının fonksiyonlarını uygulamak,
• Şirket genelinde performans yönetimi ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirmek ve yürütmek,
• İş kademelendirme, terfi ve atama analizleri yapmak,
• Orta ve uzun vadede oluşabilecek insan kaynağı ihtiyacına yönelik yedekleme çalışmaları yapmak,

'İnsan Kaynakları Müdürü' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya Psikoloji bölümlerinden mezun, tercihen Yüksek Lisans mezunu,
• İnsan Kaynaklarının tüm fonksiyonlarına hakim, ( Performans Değerlendirme, İşe Alım, Eğitim, Bordro ve Özlük Hakları)
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,
• Özgüveni yüksek, analitik yönü gelişmiş, girişken, sorumluluk alabilecek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna ve temsil yeteneği olan,
• Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,

Danışmanlığını yaptığımız köklü ve alanında Türkiye'nin en büyük kuruluşu için İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ arıyoruz. Kuruluş İstanbul'da ve yaklaşık 600 kişi çalışmaktadır.

İnsan Kaynakları asli süreçleri olan insan kaynakları planlaması, norm kadro ve ihtiyaç tespiti, işe alım, disiplin, mevzuata uyum, resmi kurum ilişkileri, iş sözleşmeleri, iş dizaynı, ücretlendirme, eğitim, motivasyon, performans yönetimi, terfi ve personel sicil işlemleri süreçlerinin yönetilmesidir. Aynı zamanda kurumun büyüme hedefleri doğrultusunda mevcut insan kaynağı envanterinin sürekli analizi, yetkinlik değerlendirme ve gerekli insan kaynağını planlanma faaliyetlerdir.

Yönetimden kasıt süreçlerin planlanması, koordinasyonu ve kontrolü akabinde gerekli raporlama çalışmalarının yapılmasıdır.

Yöneticilecek Birimin Kısa İş Tanımı:

• İnsan Kaynakları planlaması ve norm kadro çalışmalarının yürütülmesi,
• Yetkinlik bazlı işe alma, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ücretlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yönetimi,
• Özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanması,
• İnsan kaynakları envanterinin analizleri ve personel gelişim tespitlerinin yapılması,
• Çalışanların memnuniyetlerini ölçmek ve arttırmak için çalışmaların yapılması,
• Tüm İK süreçlerinin etkinliğinin izlenmesi ve raporlanması, bu süreçlerle ilgili geliştirme önerileri sunulması,
• Personel özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Yasal bildirge ve işlemlerin doğru ve zamanında yapılmasıdır.

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İktisat, İşletme, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 10 yıl tecrübeli,
• Toplam tecrübesinin en az 5 yılı boyunca ekip/birim yönetiminde bulunmuş,
• Büyük ekipleri yönetme ve proje yönetim tecrübesi bulunan,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İş-Kur ve diğer çalışma mevzuatına hakim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Personel özlük ve bordro/tahakkuk operasyon ve yönetim süreçlerine hakim,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının
  • Yetkinlik Bazlı İşe Alma, Performans Yönetimi,
  • Eğitim Yönetimi,
  • Ücretlendirme,
  • Kariyer Planlama sistemlerinin kurgulanması ve uygulanması konusunda deneyimli,
• Analitik düşünme, ispatlama, planlama, analiz, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• MS Office ve Bordro uygulamalarına hakim,
• Tercihen İngilizce bilen,
• 50 yaşını aşmamış
• Araç kullanabilen ve seyahat engeli olmayan,
• Sabırlı ve pozitif iletişim tarzını benimsemiş,
• Esnek çalışma saatlerine uyumlu,

Örme Hazır Giyim endüstrisinde yüksek kaliteli hazır giyim malları geliştirmek, tasarlamak, üretmek ve pazarlamak misyonuna sahip Akçakaya Grup Tekstil A.Ş. İzmir’de ”İNSAN KAYNAKLARI VE İDARİ İŞLER SORUMLUSU” pozisyonunda görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşları aramaktadır.

· İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin oluşturulması ve uygulanmasında liderlik rolü üstlenecek,

· İnsan kaynakları süreçlerinde (seçme-yerleştirme, performans yönetimi, ücret yönetimi, bordrolama, kariyer yönetimi, eğitim ve geliştirme, işten çıkış, ödül/öneri sistemleri v.s) minimum 2 yıl deneyime sahip,

· Personel, özlük işleri ve idari işler süreçlerini yönlendirebilecek,

· İş Kanunu, SGK, İŞKUR mevzuat ve yönetmelikleri konusunda deneyime sahibi,

· Temizlik, servis, güvenlik, yemekhane gibi idari süreçlerin yönetiminde minimum 2 yıl deneyimi olan,

· Temsil ve organizasyon becerisi yüksek,

· İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,

· Analitik düşünce ve etkin yöneticilik yetkinliğine sahip,

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Tercihen iyi derecede İngilizce bilen.