İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanları

* GÜNLÜK OFİS İŞLERİNİ TAKİP ETMEK,

* OFİSTE İHTİYAÇ DUYULAN MATBU EVRAK VE MALZEME TEDARİKİNİ SAĞLAMAK,

* EVRAK İMZA TAKİBİ YAPMAK,

* PERSONELİN PERİYODİK MUAYENE FORMLARINI TAKİP ETMEK,

* PERSONELİN İZİN VE RAPORLARINI TAKİP ETMEK VE KAYIT TUTMAK,

* PERSONEL HASTALIK RAPORLARINI ONAYLAMAK,

* İŞE GİREN VE İŞTEN AYRILAN PERSONELLERİN SİGORTA GİRİŞ VE ÇIKIŞLARINI YAPMAK,

* PERSONEL ÖZLÜK DOSYASININ TAKİBİNİ VE KONTROLÜNÜ YAPMAK,

* İŞE GİREN VE İŞTEN AYRILAN PERSONELLERİN KBS GİRİŞLERİNİ YAPMAK.

* ÜNİVERSİTE MEZUNU,

* MC OFFİCE PROĞRAMLARINI İYİ DÜZEYDE KULLANABİLEN,

* İNSAN İLİŞKİLERİ KUVVETLİ,

* GÜLER YÜZLÜ.

* ERKEK ADAY.

- İş başı yapan personellerin özlük dosyalarının hazırlanması.

- Özlük dosyalarının güncel olarak tutulması

- Emniyet nezdinde karakol bildirimleri ile SGK ve İŞKUR nezdinde eksik gün bildirimleri, işgücü çizelgeleri, E- Bildirge onayları gibi her türlü yasal bildirim ve raporlamanın yapılması

- İşe giriş, işten ayrılış ve nakil süreçlerinde bildirgelerin düzenlenmesi

- Puantaj işlemlerinin yapılması

- Maaş, avans, prim hesaplamalarının yapılması, sisteme işlenmesi ve bordro süreçlerinin baştan sona tamamlanması,

- İhtarname, fesih bildirimi, devamsılık tutanakları , terfi, atama yazıları gibi İş Kanunu ile belirlenmiş her türlü personel yazışmalarının oluşturulması, tebligat ile süreç takiplerinin yapılması ve doğru şekilde dosyalanması

- İş yeri açılışı - kapanışı, durdurma dilekçesi verilmesi gibi süreçlerde gerekli evrakların doğru şekilde hazırlanması

- İcra takiplerinin yapılması, icra daireleri ile gerekli yazışmaların yapılması, kesintilerin hesaplanarak sisteme girilmesi ve personelin bilgilendirilmesi

- SGK teşvik kontrollerinin yapılması ve sürecin sürdürülmesi

- Yıllık izin cetveli, fazla mesai muvafakati, görevlendirme formu gibi her türlü onay, taahhüt ve muvafakatnamenin alınması

- İş sağlığı ve güvenliği konularında gerekli takiplerin yapılması

- Amirlerince istenen raporlamanın zamanında hazırlanması

- İnsan Kaynakları biriminin alanına giren diğer konulara da destek verilmesi.

• Üniversitelerin Sosyal Bilimler ya da İdari ve İktisadi Bilimler fakültelerinin 4 yıllık bölümlerinden mezun,
• Tercihen Micro programına hakim
• 4857, 5510 ve 6331 sayılı kanunlara hakim ve işini bu kanunlarda belirtilen mevzuata göre yapabilen,
• İş tanımında bahsedilen konuların tamamında en az 3 yıl tecrübe sahibi,
• Minimum 500 kişilik bordro sürecinde bulunmuş,
• Altişveren deneyimi olan,
• İletişim becerileri güçlü, diksiyonu düzgün
• Çalışanlarla iletişim kurarken İK Departmanı' nı temsil ettiğinin farkında olan,
• Kısıtlı zamanlarda ve stres altında hızlı ve hatasız çalışabilen,
• Düzenli, titiz ve tertipli
• Takım çalışmasına önem veren,
• Analiz yönü kuvvetli ve sonuç odaklı çalışabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• İsranbul Anadolu yakasında ikamet eden
• Tercihen Bay çalışma arkadaşı aramaktayız.

We are looking for an experienced and savvy Recruitment Manager to support our company management on recruitment for existing sites and new openings all across the country as well as to design and oversee our company’s hiring under the HR Department.

We have an expanding team currently based in Antalya & Fethiye and are growing over other cities and regions that have a constant need to recruit the best talent. This is a new role in our company as a full time position requiring highly flexible working hours and travelling needs. Our head office is in Antalya and the company plans to strenghten and/or open up its sites in various parts of Turkey. The role will split between both field and head office.

Responsibilities of this role shall include to;

• Design and update recruiting procedures involving job adverts, applications and onboarding processes
• Implement new sourcing methods such as social media recruiting
• Review recruitment software and suggest the best option for our company needs based on reasonable evaluation criteria
• Research and choose the most appropriate interviewing techniques
• Recommend ways to improve our employer brand
• Coordinate with department directors to forecast future hiring needs
• Stay up-to-date on Turkish labor legislation and immediately inform the wider management about changes in laws and regulations
• Research and apply for İŞKUR incentives and other types of government grants or financial support to lower down the labor cost
• Construct a viable organisation chart and keep it updated based on the changes in each department or unit of the business

Basic Requirements are;

• Advanced level of English proficiency (verbal and written)
• Minimum 2 years of proven work experience as an HR Manager, Recruiting Manager, Recruitment Consultant or Recruiting Coordinator in medium or large sized organisations
• Extensive knowledge of Turkish labor legislation
• Experience with (phone and in-person) interviews, candidate screening and evaluation
• Familiarity with social media and other professional networks
• Excellent verbal and written communication and team management skills
• Strong decision-making skills

Experience in a wide range of recruitment techniques is essential.

You need to enjoy what you do, fit into a close and proactive team, have a calm head and be able to plan ahead.

You will also be setting targets about HR planning & managing, performance management and directing new business activities.

You will report directly to the Directors and attend regular meetings.

If you think you’ve got what this role takes and would like to join our highly dynamic and growing team in a relaxed and friendly atmosphere, then please apply with an up-to-date CV resume written in English language.

Perakende sektöründe doğrudan pazarlama hizmeti veren firmamız adına İnsan Kaynakları Departmanlığına bağlı,Uluslararası Elektronik Sektörünün devi olan bir marka için ''Saha İnsan Kaynakları Uzmanı'' olarak görevlendirilmek üzere, İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden, mobil olarak mağazaların bulunduğu bölgeleri ziyaret edip aday mülakatları gerçekleştirecek, aday havuzunu güncel tutacak, saha ziyaretleri ile personel taleplerini belirlenen zaman aralığında karşılayacak bir ekip arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İstanbul'da ikamet eden (Tercihen Anadolu yakası),
• Şehir içi seyahat engeli bulunmayan,
• Sahada çalışmak isteyen ve B sınıfı sürücü ehliyetine sahip ve aktif olarak araç kullanabilen,
• En az yıl işe alım süreçlerinde görev almış (Perakende sektöründe telekomünikasyon ve elektronik alanlarında işe alım gerçekleştirmiş)
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış ya da en az 2 yıl tecilli,
• Gelişime ve öğrenmeye açık,
• İletişim yönü kuvvetli, güler yüzlü ve empati yeteneği gelişmiş,
• Diksiyonu düzgün, prezantabl,
• Esnek çalışma koşullarına ayak uydurabilecek ve özellikle sahada çalışabilecek,

adayların başvurularını bekilyoruz.

Manisa Yunus Emre ilçesindeki işyerimize eleman temini yapabilecek Personel Uzmanı aramaktayız.

• Vardiya sisteminde puantaj takibine hakim,
• Personel işe giriş ve çıkış işlemlerini yapabilecek
• Personel özlük işleri, iş kanunu uygulamaları konusunda en az 1 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hakim
• Yüksek okul veya üniversite mezunu
• Manisa bölgesini çok iyi tanıyan, yakın çevrede ikamet eden, araç kullanabilen adayların başvurularını bekliyoruz.

Islak Mendil sektörünün lideri olan SAPRO A.Ş. , Silivri' de 40.000 m2 alan üzerine kurulu modern tesislerinde üretim gerçekleştiren, Türkiye’ nin en çok Arge yatırımı yapan ilk 250 firması ve Türkiye’ nin en büyük ilk 500 sanayi kuruluşundan biridir. 6 kıtada 100’ e yakın ülkeye ihracat yapan Sapro, 1000’ den fazla dünyaca ünlü markaya üretim yapmaktadır ve Islak Mendil sektöründe Türkiye ihracat şampiyonudur.

İnsan Kaynakları Direktörü' ne raporlama yapılacak şekilde;

• Sorumlu olunan vardiyada personel ile ilişkilerin yürütülmesi, personelin ihtiyaçlarının tespiti ve raporlanması
• Vardiyada personele idari konularda destek verilmesi
• Personelin idari açıdan işyeri prosedür ve kurallarına uyumlarının takibi, bilinçlendirilmesinin sağlanması

• En az MYO mezunu
• Üretim faaliyeti olan fabrika ortamında, benzer bir görevde en az 7-8 yıl tecrübeli
• Yönetim tecrübesine sahip
• MS Office Programlarına hakim
• Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek
• Problem çözme yeteneği güçlü
• Çözüm ve sonuç odaklı
• Vardiyalı sistemde çalışabilecek
• Küçükçekmece – Silivri güzergahında ikamet eden

ER-BAKIR 2018 – 2019 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI YAZ DÖNEMİ STAJ PROGRAMI

Başvurular 14 Ocak – 31 Mart arasında alınacak, staj sınavı ise 7 Nisan Pazar günü saat 09:30’da Er-Bakır’da yapılacaktır.

• Üretim, Kalite Güvence, Mekanik Bakım, Elektrik Bakım, Bilgi Sistemleri, İnsan Kaynakları, Mali İşler, Satış, İhracat, Lojistik ve Tedarik, İSG departmanlarına stajyer alımı yapılacaktır.
• Staj sınavı genel kültür, genel yetenek ve İngilizce bölümlerinden oluşmaktadır. Toplam 80 sorudur ve süresi 90 dakikadır.
• Stajyerler sınavdan aldıkları puanlar, bölümlerine ayrılan kontenjan ve seçtikleri staj dönem(ler)ine göre yerleştirileceklerdir.
• Birden fazla staj dönemi seçmeniz, yerleşme ihtimalinizi arttıracaktır.

• 20 işgünü olan staj dönemlerinin tarihleri değiştirilememekte ve uzatılamamaktadır.

• Zorunlu stajlar öncelikli olarak değerlendirilecektir.
• Yerleştirme sonuçları 26 Nisan’da açıklanacaktır.

** Özgeçmişinizde fotoğraf olması sizi hatırlamamız için bize yardımcı olacaktır.

2010 yılında Türkiye'de faaliyetine başlayan sağlık turizmi alanında faaliyet veren ClinicExpert, ilk hedef olarak yurt dışına yönelmiş, Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika ülkelerinde sunduğu kaliteli ve uygun fiyatlı estetik cerrahi hizmetleri ile 3 yıl içerisinde estetik alanında lider Türk sağlık markası olmayı başarmıştır. Bugün İstanbul Şişli ofisinde 500 çalışanı ile hem dünyaya hem de Türkiye'ye estetik cerrahi, saç ekimi, diş tedavi alanlarında ileri teknoloji sağlık hizmetlerini erişilebilir fiyatlarla sunmaktadır.

Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika'nın lider Türk sağlık markası ClinicExpert olarak, ekibimizi genişletmek adına yeni açılan pozisyonlarımızda Şişli Genel Merkezimiz ve Bağcılar Hastane lokasyonlarımızda değerlendirilmek üzere ENGELLİ takım arkadaşları aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 7 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibi

Ekip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Performans Sistemini Kurmak ,Geliştirmek ,Performans Hedefleri Doğrultusunda Kariyer planlamaları, terfi Süreçlerini Yönetmek

• Raporlama, analiz ve sunum yeteneği ileri düzeyde olan,MS Office programlarına hakim.

• Öncü firmamızda, ''İnsan Kaynakları'' departmanında değerlendirmek üzere tecrübeli,niteliklere uygun takım çalışma arkadaşları aramaktayız.

Uluslararası alanda faaliyet gösteren tekstil şirketimizin,

• Seçme ve yerleştirme süreçlerinde tüm adımların yönetilmesi ve sonuçların değerlendirilmesi,
• İşe alım için gerekli aday havuzunun oluşturulması konusunda alternatif kaynak araştırmalarının yapılması
• Eğitim, gelişim ve oryantasyon programlarının hazırlanması ve takip edilmesi,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde ve projelerinde aktif rol oynanması,
• Performans değerlendirme sürecinin doğru ve etkin olarak yönetilmesi,
• İnsan Kaynakları politika, prosedür ve süreçlerinin iş alanında etkin bir biçimde hayata geçirilmesi ve uygulanabilmesinin sağlanması,
• Çalışanlara ilişkin konuların takibi, iyileştirme ve sistem geliştirme çalışmalarına destek verilmesi,
• İK göstergelerinin haftalık, aylık ve yıllık olarak takibi,
• İnsan Kaynakları araştırma ve ölçümleme araçlarının (Çalışan Memnuniyeti, vb) uygulanmasının sağlanması,
• Diğer İK projeleri ve şirket ihtiyaçlarına uygun İK iyileştirme çalışmalarına destek verilmesi.

• Tercihen üniversitelerin Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında 5-8 yıl tecrübeli,
• İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerine hakim,
• İleri seviyede yazılı ve sözlü İngilizce bilen,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü.

HRWORKS CONSULTANCY is a human resources consultancy company that provides custom-built services to top-line companies of engineering-based sectors since 2011. The services we provide to these companies both in Turkey and in its neighbor countries are listed below:

• Researching and placing senior and mid-senior level executives
• Selection and recruitment of engineering positions
• Providing short-term executive interim management solutions

We are in search of a Sales Manager for our office in Suadiye. The person will provide a professional business development and talent hunting.

Duties will include leading extensive research efforts to identify potential companies and approaching executives and visiting companies directly in a professional manner.

• Bachelor’s Degree from Engineering, Business Administration or Social Sciences,
• Substantial experience in B2B sales environment with a hunter sales approach,
• Sales management experience in Executive Search Consultancy or services industries,
• Proven track record in meeting sales targets and closing the deals,
• Strong communication skills, relationship & client management experience,
• Adaptive to work in entrepreneurial environment, solution oriented & analytical.

Applications will be held strictly confidential.

We thank all candidates for their interest, however, only those under consideration will be contacted.

Contact: info@hrw.com.tr

We operate under Turkish Employment Organization's permit dated 29/08/2017 Number 490.

• Aylık bordroların hazırlanması,
• Aylık puantaj ve bordro icmallerinin yönetiminin yapılması,
• İşe giriş-işten çıkış, nakil işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin takibi,
• İşten ayrılma süreçlerinin (İstifa, İş Sözleşme Feshi, Emeklilik vb.) gerçekleştirilmesi,
• Maaş ödemesi ve diğer ödemeler sonrasında Muhasebe ve Finans Departmanları ile mutabakat sürecinin yürütülmesi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaların yapılması (SGK, İşkur vb.),
• Yasal mevzuat takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun biçimde yürütülmesi ve bildirimlerin yapılması,
• SGK teşvik süreçlerinin takibi ve eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• Bireysel emeklilik sistemi uygulamaları konusunda tecrübeli,
• Çalışan verileri ile ilgili raporların hazırlanması.

• Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İktisat ve İşletme vb. bölümlerinden mezun,
• Özlük işleri, Bordrolama, e-bildirge, puantaj, tahakkuklar ve güncel teşvik uygulamaları konularda en az 3 yıl tecrübe sahibi,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,
• Tercihen Luca programını bilen,
• MS Office uygulamalarına hakim, İnsan ilişkilerinde başarılı,
• İletişim ve müzakere becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• Genel faaliyet alanları tazminat, çalışan ilişkileri, faydalar, işe alım ve eğitim ve çalışan gelişimi konularını ele almak,
• Genel anlamda belirlenen kuralları uygular; ekstra durumlarda bağlı olduğu İtalyan müdürüyle hareket etmek,
• Program ve politikaların geliştirilmesinde rol almak,
• Olumlu bir çalışan ortamı hazırlamak için çalışanları dinlemek ve geri bildirimler alıp ilgili birim yöneticiyle görüşüp gerekli aksiyonları almak,
• Personel politikalarını, prosedürlerini ve süreçlerini belirtildiği şekilde açıklayıp yorumlamak,
• İş hukuku ile ilgili önemli mevzuat bilgisi çalışmalarını geliştirmek,
• Bölgesel pozisyonlarda hr arkadaşlarıyla çalışmalar yapmak,

Adecco Grup, merkezi İsviçre’de, 60’tan fazla ülke ve bölgede yaklaşık 33.000 çalışanı, 5.500 şubesiyle her gün 750.000’in üzerinde kişiye iş imkanı sağlayarak 100.000’in üzerinde firma ile buluşturmaktadır.İnsan kaynakları ve istihdam çözümleri konusunda dünya lideri olan Adecco, global bakış açısı ile lokal ihtiyaçların çözümlenmesinde geniş bilgi birikimini müşterileriyle paylaşmaktadır. Adecco Group bir Fortune 500 firması olup, SIX Swiss Exchange borsanına kotedir.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Kağıthane lokasyonunda bulunan İtalyan firma için aşağıdaki niteliklere sahip '' Hr Generalist '' arayışımız bulunmaktadır.

· Üniversite mezunu,

· Alanında en az 2 yıl deneyimli,

· Planlama, iletişim ve zaman yönetimi becerileri gelişmiş,

· MS Office programlarına hakim,

· İnsan ilişkilerinde başarılı, diksiyonu düzgün, prezentabl, güleryüzlü,

· Sözlü ve yazılı iletişim becerileri ve temsil yeteneği güçlü,

· Dikkatli, düzenli ve detaylara önem veren,

· İleri derecede İngilizce bilen,

Not: 1 yıl sözleşmeli olarak çalışılacaktır. Memnun kalınması halinde daimi olarak süreci devam edecektir.

To ensure that all Human Resources administration procedures are carried out in accordance with residences/hotel and legal requirements.
To provide Human Resources support (coaching, counselling, performance management etc.) to Department Heads and colleagues in order achieve the hotel strategic business objectives.
To adhere to date with all Turkish Legislation relating to Human Resources.
To complete day to day personnel administration in response to requests and action plans.
To manage all personnel procedures with regard to starters, transfers, promotions and variations plus leavers, liaising with the Finance department.
To manage and maintain headcounts, ensuring that they are in line with agreed departmental headcount budgets.
To ensure that all casuals are recorded and that administration is complete and in accordance with legal requirements.
To be readily available for counselling with empathetic, open communication ensuring reliability and confidentiality.
To liaise with a wide range of people involved in policy areas such as staff performance and health and safety.
To prepare staff welcome/ handbooks.

At least 3 years of experience in a similar role
Excellent communication skills both spoken and written in Turkish and English
Ability to multitask
Proven knowledge or labor regulations

Kozmetik sektöründe faaliyet gösteren firmamız için;

Muhasebe Finans ve Personel Özlük İşleri Sorumlusu arıyoruz.

Fabrikamız Selimpaşa-Ortaköy Sanayi Bölgesi / Silivri'dedir.

Avcılar-Selimpaşa arasında servisimiz vardır.

Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi bölümlerinden mezun,

Muhasebe ve finans uygulamaları,Personel Özlük işleri ve Bordrolama uygulamalarında deneyimli (tercihen üretim sektöründe)

Tek düzen hesap planını bilen ve uygun kayıtları yaratıp takip edebilecek

Yasal beyannameleri ve mali tabloları hazırlayabilecek

Ödeme,borç,alacak raporlarını hazırlayıp,bankalar ve finans kurumları ile ilgili konuları organize etmek

Muhasebe kayıtlarının zamanında, tam ve doğru olarak tutulmasını sağlamak

4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

Personel özlük işlemleri ,işe giriş işten ayrılış işlemlerini ve iş kanunlarına hakim

Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi

Bordrolama ve puantaj işlemlerini bilen

Mali konularda ilgili güncel yasal mevzuatı takip eden

İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,takım çalışmasına istekli,yenilikçi ve gelişime açık

Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı

MS Office programlarını bilen

ERP Programlarına hakim (tercihen Mikro)

Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)

Bay veya Bayan

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''Bölge İnsan Kaynakları Yöneticisi'' arıyoruz.

• Bölge Mağazalarının Performans Değerlendirme, Endüstriyel İlişkiler, İşe Seçme & Yerleştirme, Kariyer Planlama, Yetenek Yönetimi fonksiyonlarının aktif olarak yürütülmesi,
• Bölge mağaza çalışanlarının Eğitim planlamalarının yapılması,
• İnsan Kaynakları sistem ve uygulamalarının kalitesinin, etkinliğinin geliştirilmesi için öneriler geliştirilmesi ve süreçlerin tasarımından sorumlu olunması,
• Çalışan memnuniyeti anketi sonuçlarına yönelik olarak belirlenen aksiyonların takip sürecinde yer alınması,
• Çalışan ilişkileri ve iç iletişime yönelik yapılan tüm aktivitelerde etkin rol alınması,
• Yeni açılacak şehirdışı mağaza işe alım organizasyonlarının planlanması,
• Bölge çalışanları ile yakın iletişimde bulunarak, gelişim alanlarının tespit edilmesi ve gerekli aksiyonların alınması,
• Düzenli olarak mağaza ziyaretlerinin gerçekleştirilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında min. 5 yıl deneyimli,
• Tercihen perakende/mağazacılık sektöründe İnsan Kaynakları fonksiyonunda deneyime sahip,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Esnek ve yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İyi derecede MS Office kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve temsil yeteneğine sahip,
• Takip ve koordinasyon yeteneği olan, sorumluluk bilinci yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Yurt içi seyahat engeli olmayan,
• İstanbul Avrupa&Anadolu Yakası mobil çalışabilecek.

Şirketimizin Mersin Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki nitelikleri taşıyan İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Çalışan memnuniyetinin şirket başarısındaki katkısına samimiyetle inanan,
• Şirket memnuniyetinin de profesyonel ve verimli bir ekip kurgusu ile sağlanabileceğini bilen,
• Mesleğin temel gereği olan iletişim becerisi konusunda yetenekli,
• Zaman yönetimi ve iş takibi konusunda dikkatli,
• Başta Excel olmak üzere gerekli olan MS Office uygulamalarında profesyonel kullanıcı özelliğine sahip,
• Raporlama ve dokümantasyon konusunda düzenli ve çalışkan,
• Bilgi ve tecrübe eksiği olan konular olsa bile öğrenme ve emek verme konusunda inatçı.

• Mevcut organizasyon şeması, görev ve sorumluluklar, ücret ve yan hak politikaları, özlük işleri, çalışan sözleşmeleri, izin-rapor-disiplin süreçlerinin takibi, iç yönetmelikler gibi rutin iş konularını yeniden yapılandırmak ve yürütmek
• Seçme-yerleştirme, işe giriş-çıkış süreçlerindeki akışları detaylarıyla yönetmek ve yürütmek
• Aylık bordro süreçleriyle birlikte İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği gibi resmi konuların şirketteki uygulamalarını kontrol etmek ve yürütmek
• Performans, yetenek yönetimi, kariyer planlama gibi orta-uzun vadeli İK projelerini planlamak ve hayata geçirmek
• Eğitim ve motivasyon programlarını yapılandırmak, yürütmek ve geliştirmek
• Şirketin idari işler birimini ilgilendiren iş süreçlerini Muhasebe birimiyle koordineli olarak yönetmek ve yürütmek

Evinin konforundan, sadece haftada bir gün ofise giderek çalışmanın keyfini sürmek isteyen ve minimum 10 yıl herhangi bir sektörde deneyimi bulunan ve teknolojinin bize sunduğu nimetleri kullanmaya yatkın her birey bu iş için başvurabilir.

İnsan Kaynakları Danışmanlarımız büyüyen iş hacmimiz doğrultusunda her sektörden deneyimlerini, kendi deneyim kazandıkları sektörlerin hizmetine sunsun istiyoruz.

• Hızlı Tüketim sektöründe deneyiminiz varsa, hızlı tüketim sektörü projeleriyle ilgilenebilirsiniz,
• Satış alanında deneyiminiz varsa satış projelerinin ve personellerinin doğru seçimi ve yönlendirilmesi ile ilgilenebilirsiniz,
• Finans alanında deneyim kazandıysanız finans projeleri sorumluluğunuzda olabilir,
• Yazılım alanında deneyiminiz olduysa veya daha ötesi yazılım yaptıysanız ve biraz da iyi yazılımcıların seçilmesinde payınız olsun istiyorsanız,
• Yıllarca mühendislik yaptınız, şimdi de mühendislerin geleceğini yapılandırmasına destek verebilirsiniz,
• İngilizcenize veya başka bir yabancı dilinize güveniyorsunuz ve bu çerçevede tamamen o dilde ve/veya yurt dışı müşterilerimizle yürütülecek projelerde görev alma motivasyonu içerisindeyseniz,
• Aslında biz sizi sınırlamak istemiyoruz, herhangi bir konuda deneyiminize güveniyorsanız ve bunu herkesin daha etkin kullanımına sunmak istiyorsanız başvurunuzu alalım ve en kısa sürede haberleşelim isteriz.

• Herhangi bir üniversiteden, herhangi bir alanda lisans eğitiminizi tamamladıysanız,
• Minimum 10 yıl çalışma deneyiminiz varsa,
• İnsan Kaynaklarının bir kurumun en önemli değeri olduğuna inanıyorsanız,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinde deneyiminiz varsa veya edinmek istiyorsanız,
• Kendi çalışma zamanınızı aile ve sosyal hayatınızı etkilemeden yürütmek istiyorsanız,
• Ne kadar çalışırsam, o kadar çok kazanırım prensibi kulağınıza hoş geliyorsa,
• Halen üretmek istiyorken emekli olmuş iseniz,

İşte bu Danışmanlık işi tam size göre.

Elektronik sistemler üzerine uzmanlaşmış şirketimize;

Bordro ve özlük işlerinde aktif sorumluluk alacak,

Puantaj takibi ve kontrolleri sağlayabilecek,

İşe alım süreçlerinin tamamını eksiksiz yerine getirebilecek (ilan hazırlama, verme, cv tarama, görüşme organize etme, görüşmeleri gerçekleştirme, aday değerlendirme ve seçim, işe alım süreçleri vb.)

Deneyim sahibi,

İdari işlerde rol alabilecek,

Tüm insan kaynakları süreçlerini tek başına yürütebilecek çalışma arkadaşı arıyoruz.

İşyerimiz: Şerifali / ÜMRANİYE dedir.

1)Kariyer hedefi olan,

2)İletişim ve insan ilişkilerinde başarılı,

3)Takım çalışmasına yatkın, yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,

4)MS Office programlarına hakim

5)Kesinlikle sigara KULLANMAYAN

6)Tercihen Aktif araç kullanabilen

7)Analitik düşünce yapısına sahip

8)Düzenli,disiplinli,istikrarlı yapıda olan

9)Kendine özen gösteren.

• İnsan Kaynakları süreçlerinin IKEA Değerleri çatısı altında gerçekleştirilmesini sağlar ve tüm çalışanlara bu yönde rehberlik eder.

• Yıllık Mağaza İK İş Planı’nı oluşturur ve takip eder.

• Mağazasına ait İK KPI’larını takip eder ve ilgili hedefler doğrultusunda hareket eder.

• Eğitim planının ihtiyaçlar doğrultusunda hazırlanmasını ve uygulanmasını sağlar.

• Mağaza içi iletişimin etkili ve kuvvetli olmasını sağlar, tüm seviyelerdeki çalışanlara koçluk yapar.

• Çalışan işe alım ve ücretlendirme süreçlerini yönetir, ücret ve yan haklar süreçlerini şirket prosedürleri doğrultusunda uygular.

• İş Kanunu ve ilgili mevzuat ile uyumlu çalışır,İş Sağlığı ve İş Güvenliği konusunda gerekli süreçlerin kanunlar dahilinde gerçekleştirilmesini sağlar.

• Performans yönetim sisteminin doğru uygulanmasını sağlar ve departmanlardaki performans süreçlerini takip eder.

• Sendikal süreçleri ve sendika temsilcileri ile ilişkileri yönetir, çözüm odaklı ve yapıcı bir yaklaşım benimser.

• Tüm İK prosedürlerinin doğru bir şekilde yerine getirilmesini sağlar.

• Performans hedeflerini ve gelişim noktalarını göz önünde bulundurarak, ekibinin kişisel gelişim planlarını şekillendirir.

• Mağaza Yönetim Ekibi’nin aktif bir üyesi olarak çalışır ve tüm mağaza operasyonunun yönetilmesinde aktif rol alır.

• En az 5 yıllık iş deneyimi ve en az 2 yıllık İnsan Kaynakları tecrübesi

• Üniversite mezunu

• Tercihen İngilizce bilgisi

• İyi seviyede MS Office programları bilgisi

• İleri düzeyde iletişim ve liderlik becerisi

• İleri düzeyde problem çözme ve organizasyon becerisi

• Analitik ve stratejik bakış açısı

• Bireysel gelişim ve ekip gelişimi konusunda isteklilik

• Lokal pazar koşulları ve rekabet konusunda kapsamlı ve güncel bilgitoplama ve yorumlama becerisi

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

%100 Pamuk ve Sentetik karışımlı ring iplik, open-end iplik, vortex iplik, yuvarlak örme kumaş ve örme kumaş boyahane tesisleriyle faaliyet gösteren firmamızın Kahramanmaraş merkezinde İnsan kaynakları - Bilgi İşlem - Dış Ticaret Operasyon-Kambiyo ve Ar-Ge konularında istihdam edilmek üzere aşağıdaki özelliklere sahip;

• Dış Ticaret Operasyon-Kambiyo konularını bilen

• İnsan Kaynakları ve Bilgi İşlem konularını bilen,

• Puantaj,Bordrolama,PDKS istemleri,Sunucu ve Bilişim sistemleri konularına hakim,

• Ar-Ge biriminde çalışacak,

• Takım çalışmasına önem veren,
  İş disiplini ve sorumluluk sahibi,

• Erkek adaylar için askerlik sorunu olmayan,

Takım arkadaşları arıyoruz.

ÇMS TEKSTİL AŞ - BALSUYU MENSUCAT A.Ş.

Her efsane dünyayı değiştirecek bir hayalle başlar…

1964 yılında, küçük bir atölyede ürettiği eşsiz gömleklerle moda yolculuğuna başlayan DUFY, bugün kalıpları değiştiren bakış açısı ve yenilikçi çizgileri ile erkek moda dünyasında yepyeni bir dönemin kapılarını aralıyor.

İsmini, dünyaya meydan okuyan tavrıyla sanat tarihine damgasını vuran Raoul DUFY’den alan marka, tıpkı bu yaratıcı ressam gibi yeniliklerin peşinden cesur adımlarla gidiyor. Büyümesinin sırrı da büyük bir yeniliğe attığı o ilk adımda yatıyor.

2016 yılında Cebeci Grubu’nun bünyesine katılan DUFY, gömlek alanındaki uzmanlığını erkek giyim sektörünün her alanına taşırken; yurt içindeki 35 farklı mağazasıyla perakende sektörünün nabzını tutmayı sürdürüyor.

Bizimle bu heyecanı paylaşacak, E-Ticaret departmanımızda yetiştirilmek üzere, uzun dönemli stajyer adaylar arıyoruz.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği gibi bölümlerinde öğrenci veya mezun,
• İletişim becerileri gelişmiş,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Sorumluluk bilinci gelişmiş,
• Analitik düşünebilen,
• Öğrenmeye ve gelişime açık,
• Bağcılar(Güneşli), Bayrampaşa, Bakırköy, Gaziosmanpaşa, Beylikdüzü, Bahçeşehir, Halkalı çevresinde ikamet eden

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen İnsan Kaynakları bölümünde yüksek lisans yapmış)
• Tercihen sağlık sektöründe İnsan Kaynakları alanında minimum 1 yıl tecrübeli
• MS Office programlarına hakim,
• Analitik düşünebilen detaycı ve takipçi,
• Sorumluluk sahibi,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Yazılı-sözlü İletişim becerileri gelişmiş,
• Diksiyonu düzgün,
• Güler yüzlü ve dinamik
• Yoğun iş temposuna ve esnek çalışma koşullarına uyum sağlayabilecek,

• Tercihen daha önce JCI süreçlerinde bulunmuş,
• Seçme ve Yerleştirme, Eğitim & Gelişim Planlama, Performans ve Yetenek Yönetimi, Ücretlendirme ve prim sistemleri gibi İK ana süreçlerini geliştirme ve uygulama tecrübesine sahip

İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

Hizmet verdiğimiz beyaz eşya sektörünün lider markalarından biri için aşağıdaki özelliklerde İstanbul ili Zincir Mağazalarının eğitim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla mobil olarak görev alacak Elektronik Ürünler Eğitmeni aramaktayız.

• TV ve Elektronik ürünlere ait eğitim sunumlarını hazrılayarak,bayi ve mağaza satış temsilcilerine ürün eğitimi vermek,
• Tradeshow,atölye çalışmaları,oryantasyon eğitimleri gibi faaliyetlerde aktif rol almak,
• Pazarlama Ekipleri, Ürün Sorumluları , Eğitim Yöneticiliği çalışanları ile oluşturulacak eğitim içeriklerinin tasarlanma,hazırlanma sürecinde bulunmak,içeriklerin güncellenme sürecini takip etmek, ve takım çalışması gereği sürekli koordinasyon halinde bulunmak,
• Rakip markaların aktivite, kampanya, ürün özellikleri gibi kritetlerinden yola çıkarak rekabet araştırması yapmak,raporlmak ve paylaşmak,
• Ürünlerle ilgili sahadan gelen olumlu ya da olumsuz geribildirimleri raporlamak,
• Bölgesindeki bayi çalışanlarının şirket e-eğitim portalında bulunan eğitimlere katılımını sağlamak ve raporlamak.
• Bayi ziyaretlerinde eğitim öncesi ve sonrası , eğitimi verilen ürünler hakkında sınav yapmak ve verimliliği raporlamak.

Üniveriste mezunu,

TV -Elektronik sektöründe ya da benzer sektörde en az 3 yıl Eğitimci olarak görev almış,

Özellikle Powerpoint, Excell programlarında iyi derecede bilgi sahibi,

Analitik düşünen, sözlü ve yazılı iletişim yetenekleri gelişmiş,

Diksiyonu düzgün, iletişim ve sunum kabiliyeti yüksek,

Eğitimcinin Eğitimi sertifikasına sahip,

B sınıfı sürücü ehliyetine olan ve aktif olarak araç kullanabilen,

Seyahat engeli olmayan,

Bay adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

adayların başvurularını bekliyoruz.

Sephora, 1969 yılında Fransa’nın Paris şehrinde diğer tüm parfümeri zincirlerinden farklı bir konseptle ortaya çıkmış, 1997 yılından itibaren LVMH grubunun bir üyesi haline gelmiştir. Dünya üzerinde, 4 kıtada 1.500'den fazla mağazası ve 650'den fazla corner satış noktasıyla Sephora müşterilerine farklı ve eğlenceli kozmetik deneyimini sunmaktadır. 2007 yılı sonunda Türkiye’de ilk mağazasını açan Sephora, bugün 45 mağazası ile tüketicilere özgür kozmetik deneyiminin kapılarını açmıştır.

Farklılıklara açık, çalışanların eşitliğine ve özgürlüğüne önem veren, kişiliğin ve motivasyonun öne çıktığı bir dünya olan Sephora, kişisel gelişime ve geliştirmeye açık insanları bünyesine katmayı arzuluyor.

Sephora Türkiye olarak, büyümekte olan organizasyonumuz için Ankara’dabulunan mağazalarımızın işe alım süreçlerinden sorumlu olacak aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Asistanı arıyoruz.

• Kariyer portallarından ilan açılması,
• Açık pozisyonlar için aday araştırması, aday daveti ve mülakat takvimi oluşturulması,
• Aday referans kontollerinin zamanında ve dikkatli bir şekilde yapılması,
• İşe alım sürecinde kullanılan değerlendirmelerin uygulanması ve sonuçlarının raporlanması,
• Oryantasyon programının organize edilerek, takibinin sağlanması,
• Departmanla ilgili gerekli raporların hazırlaması,
• Evrak ve operasyonel süreçlere destek verilmesi,
• Diğer tüm İnsan Kaynakları süreçlerine aktif destek verilmesi.

• Üniversitelerin ilgili ön lisans veya lisans programlarından mezun,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Tercihen perakende deneyimi olan,
• Takım çalışmasına yatkın, dinamik ve iletişim yeteneği yüksek, detaylar konusunda hassas,
• Sorumluluk sahibi ve insan ilişkilerinde başarılı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• %40 ve üzeri engel derecesine sahip

E-Ticaret sektöründe lider şirketimizin Genel Müdürlük ofisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli,
• Seçme - yerleştirme, eğitim, kariyer planlama ile özlük ve bordro işlemleri gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları prosedürleri oluşturma ve geliştirme konularında aktif görev alabilecek,
• Tercihen perakende sektöründe işe alım deneyimi olan,
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulama süreçlerinin takibini yapabilecek,
• Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Tercihen İngilizce bilen,
• İletişim yönetimi ve organizasyon yönü kuvvetli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, ikna kabiliyetine sahip,

Dudullu Organize Sanayi Bölgesindeki fabrikamızda istihdam edilmek üzere;

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Üretim firmalarında tecrübeli,
Personel özlük ,bordrolama ve ücret yönetimi
İşe alım, eğitim ve oryantasyon süreçleri
E-bildirge işlemleri
İş Hukuku, SGK, İşçi Sağlığı ve Güvenliği mevzuatları
Yabancı işçi çalıştırma prosedürleri,
konularında deneyim sahibi
İletişim becerisi yüksek
MS Office programlarını etkin kullanabilen,
Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış
İnsan Kaynakları Sorumlusu aranmaktadır.

Mali İşler, Muhasebe, Finansman, İK

Tercihen tekstil konfeksiyon sektöründe üretim yapan firmalarda görev almış minumum 7 yıl deneyimli

Vergi, SGK, mevzuatına hakim, Teşvikleri bilen ve iyi bir şekilde takip edip uygulayan, Beyanname, E- Fatura süreçlerine(KDV, Muhtasar, Damga, Kurumlar Vergisi, Geçici Vergi vb.) hâkim, KDV iadesi konusunda tecrübeli, Bordrolama ve özlük işlemlerine hakim, Sentez Live programını iyi derecede kullanabilen Maliyet muhasebesi konusunda tecrübeli, Order bazında maliyetleme kontrol ve takibini yapacak, Finansal tablo ve raporlama becerisi yüksek, Yönetim, iletişim ve sunum becerileri güçlü, Ekip yönetebilecek, dikkatli ve titiz çalışan, bay adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Dünya çapında mükemmel müşteri deneyimi sağlama konusunda lider konumda olan Teleperformance, uluslararası ölçekte firmalara hizmetler sağlar, kurumların müşteri hizmetleri, teknik destek, satış, pazarlama, tahsilat süreçlerinin yönetiminde üstün sonuçlar elde eder.

Teleperformance Grup, 76 ülkede, 265 dil ve lehçede, 340 Çağrı merkezinde 217.000'den fazla çalışanıyla farklı sektörlerde, çeşitli ülkelerde faaliyet gösteren büyük ölçekli uluslararası firmalara dış kaynaklı Çağrı Merkezi hizmeti sunmaktadır.

Teleperformance Türkiye Genel Müdürlüğümüzde değerlendirilmek üzere ''2018 - 2019 Uzun Dönem Lise Stajyeri‘’ arayışımız bulunmaktadır.

• Lise 11. veya 12. Sınıf öğrencisi,
• Staj türü zorunlu staj kapsamında olan,
• Haftada en az 3 gün stajına devam edebilecek,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında kariyerini şekillendirmek isteyen,
• Öğrenmeye açık, istekli ve sorumluluk sahibi,
• İletişim becerileri ve insan ilişkileri güçlü,
• Takip ve koordinasyon yeteneğini güçlü.

Her efsane dünyayı değiştirecek bir hayalle başlar…

1964 yılında, küçük bir atölyede ürettiği eşsiz gömleklerle moda yolculuğuna başlayan DUFY, bugün kalıpları değiştiren bakış açısı ve yenilikçi çizgileri ile erkek moda dünyasında yepyeni bir dönemin kapılarını aralıyor.

İsmini, dünyaya meydan okuyan tavrıyla sanat tarihine damgasını vuran Raoul DUFY’den alan marka, tıpkı bu yaratıcı ressam gibi yeniliklerin peşinden cesur adımlarla gidiyor. Büyümesinin sırrı da büyük bir yeniliğe attığı o ilk adımda yatıyor.

2016 yılında Cebeci Grubu’nun bünyesine katılan DUFY, gömlek alanındaki uzmanlığını erkek giyim sektörünün her alanına taşırken; yurt içindeki 35 farklı mağazasıyla perakende sektörünün nabzını tutmayı sürdürüyor.

Bizimle bu heyecanı paylaşacak, departmanlarımızda yetiştirlmek üzere, stajyer adaylar arıyoruz.

• Adaylar öncelikle Bilgi İşlem, İnsan Kaynakları, Muhasebe ve E-Ticaret departmanlarında değerlendirilecektir.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler, Endüstri Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve Programcılığı gibi bölümlerinde öğrenci veya mezun,
• İletişim becerileri gelişmiş,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Sorumluluk bilinci gelişmiş,
• Analitik düşünebilen,
• Bağcılar(Güneşli), Bayrampaşa, Bakırköy, Gaziosmanpaşa, Beylikdüzü, Bahçeşehir, Halkalı çevresinde ikamet eden