İŞ İLANI VER:0216 572 25 25
İŞ İLANI VER:0216 572 25 25
  • Ankara:0216 572 25 25
  • İzmir:0232 441 71 44
  • Antalya:0216 572 25 25
  • Bursa:0216 572 25 25
Firma Girişi

İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanları

Hepsini Temizle
İnsan Kaynakları Yöneticisi
  • İş Açıklaması

    Elektronik sistemler üzerine uzmanlaşmış şirketimize;

    Bordro ve özlük işlerinde aktif sorumluluk alacak,

    Puantaj takibi ve kontrolleri sağlayabilecek,

    İşe alım süreçlerinin tamamını eksiksiz yerine getirebilecek (ilan hazırlama, verme, cv tarama, görüşme organize etme, görüşmeleri gerçekleştirme, aday değerlendirme ve seçim, işe alım süreçleri vb.)

    Deneyim sahibi,

    İdari işlerde rol alabilecek,

    Tüm insan kaynakları süreçlerini tek başına yürütebilecek çalışma arkadaşı arıyoruz.

    İşyerimiz: Şerifali / ÜMRANİYE dedir.

    Aranan Nitelikler

    1)Kariyer hedefi olan,

    2)İletişim ve insan ilişkilerinde başarılı,

    3)Takım çalışmasına yatkın, yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,

    4)MS Office programlarına hakim

    5)Kesinlikle sigara KULLANMAYAN

    6)Tercihen Aktif araç kullanabilen

    7)Analitik düşünce yapısına sahip

    8)Düzenli,disiplinli,istikrarlı yapıda olan

    9)Kendine özen gösteren.

    Sektör: Elektrik ve Elektronik

    Pozisyon: İdari İşler Görevlisi, İdari İşler Yetkilisi, İdari İşler Yöneticisi, İdari İşler Yöneticisi/Yönetmeni, İnsan Kaynakları Elemanı, İnsan Kaynakları Yetkilisi, İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan Kaynakları Yönetmeni, Muhasebe Elemanı, Muhasebe Yöneticisi/Yönetmeni

  • İş Açıklaması

    Elektronik sistemler üzerine uzmanlaşmış şirketimize;

    Bordro ve özlük işlerinde aktif sorumluluk alacak,

    Puantaj takibi ve kontrolleri sağlayabilecek,

    İşe alım süreçlerinin tamamını eksiksiz yerine getirebilecek (ilan hazırlama, verme, cv tarama, görüşme organize etme, görüşmeleri gerçekleştirme, aday değerlendirme ve seçim, işe alım süreçleri vb.)

    Deneyim sahibi,

    İdari işlerde rol alabilecek,

    Tüm insan kaynakları süreçlerini tek başına yürütebilecek çalışma arkadaşı arıyoruz.

    İşyerimiz: Şerifali / ÜMRANİYE dedir.

    Aranan Nitelikler

    1)Kariyer hedefi olan,

    2)İletişim ve insan ilişkilerinde başarılı,

    3)Takım çalışmasına yatkın, yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,

    4)MS Office programlarına hakim

    5)Kesinlikle sigara KULLANMAYAN

    6)Tercihen Aktif araç kullanabilen

    7)Analitik düşünce yapısına sahip

    8)Düzenli,disiplinli,istikrarlı yapıda olan

    9)Kendine özen gösteren.

    Sektör: Elektrik ve Elektronik

    Pozisyon: İdari İşler Görevlisi, İdari İşler Yetkilisi, İdari İşler Yöneticisi, İdari İşler Yöneticisi/Yönetmeni, İnsan Kaynakları Elemanı, İnsan Kaynakları Yetkilisi, İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan Kaynakları Yönetmeni, Muhasebe Elemanı, Muhasebe Yöneticisi/Yönetmeni

  • İnsan Kaynakları Sorumlusu

    Firma Adı Gizliİstanbul Avrupa, İstanbul Anadolu 19 Temmuz 2018
    İş Açıklaması

    Grup Firmamızın genel merkezinde istihdam edilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
    • İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 7 yıl tecrübeli,
    • Ofis programlarını iyi derecede kullanabilen,
    • Bordrolama konusunda bilgi sahibi,
    • SGK ve İş Kanunu uygulamalarına hakim,
    • Personel ve özlük işlemleri konusunda deneyimli,
    • İşe alım ve işten çıkarma gibi süreçleri yönetebilecek,
    • Tüm resmi kurumlarla olan yazışmaları yapabilecek,
    • İnsan ilişkilerinde iyi, iletişim yönü kuvvetli,
    • İş takibi konusunda kendine güvenen,
    • Sorumluluk sahibi,
    • Organizasyon becerisi yüksek adayların başvurularını bekliyoruz.
    Aranan Nitelikler

    Sektör: İnsan Kaynakları

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İş Açıklaması

    Sektöründe lider olan markamızın İnsan Kaynakları bünyesinde "İşe Alım ve Eğitim Yöneticisi" olarak görev alacak takım arkadaşı arayışımız bulunmaktadır.

    Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

    • İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme,
    • Performans ve Yetenek Yönetimi,
    • İşveren Markası,
    • Eğitim Uygulamaları,

    süreçlerinin yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlayacak.

    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
    • Perakende/mağazacılık sektöründe, benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli,
    • Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek,
    • Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek,
    • Temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
    • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

    Sektör: Mağazacılık / Perakendecilik

    Pozisyon: Eğitim Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi, İşe Alım Yöneticisi/Yönetmeni

  • İş Açıklaması
    • İdari İşler Yöneticisine bağlı bulunan personellerin takibini yapmak,
    • Fabrika su tesisatı, elektrik tesisatı ve hava tesisatı takibini yapma ve ilgili her türlü bakımları yaptırma.
    • Özel güvenlik görevlilerinin sorumluluk alanında bulunan görev ve işlerini sürekli kontrol etmek, gerekenleri uygulamak.
    • Tüm fabrikanın Teknik ve İdari Bakım Onarım işlemlerinin takibi,.
    • Kamera sistemleri ile ilgili kullanım talimatlarına uymak ve tüm süreci takip etmek. Olası kamera sorunlarında Santral firması ile, bilgisayar talep ve arızalarında Bilgi İşlem birimi , telefon ve internet gibi sorunlarda ise ilgili birim ile iletişime geçip tüm haberleşme sistemlerinin sorunsuz çalışmasını sağlamak.
    • Şirket araçlarının takibini yapmak.
    • Personel servisleri , şoförler ile ilgili hertürlü konuyu takip ve kontrol etmek,
    • 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nu takip etmek, İSG Uzmanı ile birlikte tüm Fabrika çalışmalarını yürütmek,
    • 2872 sayılı Çevre Kanunu’nu takip etmek firmada uygulanmasını sağlamak,
    • Çevre Danışmanları ile birlikte çalışmak.
    Aranan Nitelikler
    • Meslek Yüksek Okullarının veya Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
    • Tercihen İdari İşler alanında en az 3 yıl tecrübeye sahip,
    • Ekip çalışmasına yatkın, iş Sağlığı ve Güvenliği kurallarına uygun çalışabilen,
    • Tercihen Kalite Yönetim Sistemleri hakkında bilgi sahibi olan,
    • Erkek adaylarımız için askerlik hizmetini tamamlamış,
    • B Sınıfı sürücü belgesi olan
    • MS Office programlarını bilen,
    • Analiz etme ve problem çözme yetkinliklerine sahip,
    • Planlama ve organizasyon becerilerine sahip.

    Sektör: Ambalaj ve Kağıt, İthalat/İhracat

    Pozisyon: İdari İşler Uzmanı, İdari İşler Yöneticisi, İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Yöneticisi, Üretim Uzmanı, Üretim Yöneticisi/Yönetmeni

  • Human Resources Executive

    HRWORKS CONSULTANCYİstanbul Anadolu 17 Temmuz 2018
    İş Açıklaması

    Our Our Client is an international company and a major player in building materials sector.

    Currently, we are in search of Human Resources Executive acting as generalist reporting to Deputy General Manager in Istanbul HQ.

    This position will be mainly responsible of all HR processes, services and solutions including talent acquisition (both white and blue collar), compensation and benefits, legal issues and HR development projects.

    Main Responsibilities:

    • Implementation of human resources initiatives and policies for the organization. Leads a broad range of human resources processes and is responsible for overall operational effectiveness and compliance with company policies and applicable legislation,
    • Applies strategies with main division leaders to select and retain the talent required to maintain a competitive advantage and to align with recruiting strategies,
    • Collaborates with managers to translate current and future business goals and develops initiatives to meet business objectives in alignment with overall human resources practices and processes.
    • Communicates on all areas of human resources including compensation, benefits, staffing, organizational development, employee relations, and performance management in alignment with common human resources strategies and processes.
    Aranan Nitelikler

    Qualifications:

    • 5 plus years of experience, with minimum 2 years as HR Generalist, preferably in industrial sectors,
    • Bachelor’s degree from related departments,
    • Experience in hiring engineers and blue-collar employees in production is highly desirable,
    • Knowledge on labor law, payroll processes,
    • Comfortable with working in dynamic environment,
    • Analytical, proactive and determined personality,
    • Well organized, self-motivated and problem solver,
    • Good command of written and spoken English, familiar with working foreigners and multi-cultural environments,
    • No military obligation for male candidates.
    • Residing in Istanbul.

    Turkish Employment Authority – Private Recruitment Office Permit No: 490

    Sektör: Otomotiv, Çimento, Yapı Malzemeleri

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • Chief Of Staff

    Crossover LLCTüm Türkiye 16 Temmuz 2018
    İş Açıklaması

    WHAT YOU'LL BE DOING
    INTERESTED? APPLY NOW!

    We are looking for a highly intelligent, self-motivated individual that possess expert project management, task management, operational skills, knowledge of software engineering with experience in coding, extreme attention to detail, and thrives in a fast-paced virtual environment to support our COO.

    The right candidate to be the Chief of Staff will interact daily to prioritize and project management work with top executives. She/he will assist the planning, coordination and execution of business initiatives including software engineering projects.

    The Chief of Staff will liaise with internal and external stakeholders to lead and support global engineering programs, executive communication and customer relationship management. Your goal will be to offload and handle independently as many of these requests as possible, ensuring that commitments and deadlines are never missed across the dozens of wide-varying tasks.

    This is not an administrative assistant role. You will be expected to solve complex problems, manage execution of projects across functional groups and have a deep understanding of engineering.

    For example, your first assignment will be to deep dive into the docker based development environment platform called “devspaces” and prepare a business value delivery report.

    KEY RESPONSIBILITIES

    Drive the COO’s Business Value Goals

    Prioritize and triage requests from throughout the global organization

    Independently able to navigate complex organizations and find solutions to tasks

    Meet daily for a half hour with Group COO to ensure his commitments and tasks are met

    Able to elicit required decisions to ensure your commitments and tasks are met

    Create dashboards and provide deep dive analysis on key metrics that allows to identify any risk or deviation that prevents achievement of COO’s goals

    CANDIDATE REQUIREMENTS

    Computer Sciences Bachelor Degree or Higher

    5+ years of experience in code writing for software development

    Management Experience within International or Multinational Company

    Project Management Experience across cross-functional teams with demonstrated ability to lead complex strategic and operational initiatives

    Intelligent and organized with ability to manage a vast number of projects simultaneously and ensure that COO’s office never misses sensitive deadlines

    Excellent English written and oral communication, presentation and facilitation skills

    Comfort in a rapidly changing environment and able to work in virtual environment

    Strong sense of urgency and results orientation

    Aranan Nitelikler

    Sektör: Bilgisayar / BT / Internet

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Şefi, İnsan Kaynakları Yetkilisi, İnsan Kaynakları Yöneticisi, Personel ve Özlük İşleri Müdürü, Personel ve Özlük İşleri Sorumlusu, Personel ve Özlük İşleri Şefi

  • İnsan Kaynakları Yöneticisi

    Aker Mağazacılıkİstanbul Avrupa, İstanbul Anadolu 9 Temmuz 2018
    İş Açıklaması

    İnsan kaynakları süreçlerinin (personel işleri, organizasyonel gelişim, işe alım, ücret yönetimi, eğitim ve gelişim, performans yönetimi, kariyer yönetimi vb.) yönetilmesi.

    İlgili yönetmelik, prosedür, form ve talimatların hazırlaması ve uygulanmasının sağlanması.

    Alanıyla ilgili yeni kıyaslama çalışmalarının ve araştırmalarının yapılması, yeniliklerin uygulanarak mevcut durumun güncellenmesi.

    Mevcut durumla ilgili analizlerin yapılması ve yönetime raporlanması - sunulması.

    Çalışmaların, çalışanlara kurum içi iletişim kanallarıyla duyurulması.

    Bağlı çalışanların motivasyonunun yüksek seviyede tutulması, eğitim - gelişiminin sağlanması ve işlerinin planlanması.

    Aranan Nitelikler

    Üniversitelerin İlgili Fakültelerden ve Bölümlerden Mezun

    Erkek Adaylar İçin Askerlikle İlişkisi Olmayan

    İstanbul’da İkamet Eden ve Seyahat Engeli Olmayan

    MS Office Programlarını İyi Derecede Bilen

    B Sınıfı Ehliyeti Olan ve Aktif Olarak Araç Kullanabilen

    İyi Derecede Yabancı Dil (Tercihen İngilizce)

    Tekstil Perakendesinde Tecrübeli

    İnsan Kaynakları Ana Süreçlerine Hakim

    İletişimi Güçlü ve İnsan İlişkilerinde Başarılı

    Takım Çalışmasına Uyumlu ve Sosyal

    Planlı ve Organize Çalışmayı Kendine İlke Edinmiş

    Sorumluluk Anlayışı Yüksek

    Yenilikleri Takip Eden ve Uygulayan

    Sunum Becerileri Gelişmiş

    Sektör: Mağazacılık / Perakendecilik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İş Açıklaması

    Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

    İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

    Aranan Nitelikler

    Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
    Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
    Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
    Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
    Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
    Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
    Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
    Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
    Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
    İletişim becerileri güçlü
    Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
    MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

    Sektör: Telekomünikasyon ve Network

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Uzman Yard, İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İnsan Kaynakları Uzmanı

    Bey İstanbul Grup İnşaat Anonim Şirketiİstanbul Avrupa, İstanbul Anadolu 20 Temmuz 2018
    İş Açıklaması

    İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

    * İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, ik ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı ve kendini geliştirmeyi seven, yaratıcı, yenilikçi, iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olabilecek,

    * Kurumsallık hakkında bilgi sahibi olan, Organizasyon şemalarını, iç hizmet tüzüğünü, görev tanımlarını, görev dağılımını, iş süreçlerini, iş analizlerini hazırlayabilecek ve gelişimi takip ederek güncel tutabilecek,

    * Kariyer ve yedekleme yönetimi, planlama, politika, strateji ve programlarını geliştirebilecek,

    * Personel ile ilgili sözleşmeler, bireysel ve resmi tüm dokümantasyon yönetimi, Özlük & Bordrolama süreçlerine hakim, ilgili programa kayıtları girmeyi, işe giriş-işten çıkış işlemlerini yürütmeyi, personel ödemelerinin (avans, maaş, prim, ceza, izin, tazminat vb.) hesaplamasını yapabilecek,

    * Personele verilen sosyal hakların aylık ve yıllık takibini yapmak ve eksiksiz olarak personelin bu haklarından faydalanmalarını sağlayabilecek

    * Yetenek, yetkinlik, performans yönetimlerini yapabilecek,

    * Farklı kaynaklardan aday araştırılmalarını yapacak, yoğun işe alım ve mülakat süreçlerini yürütebilecek,

    * Detaylara önem vereni dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı, yazılı ve sözlü iletişim yeteneği olan,

    * İş, sektör ve piyasa bilgisine hakim ve devamlı bilgisini güncelleyen, sektörel sirkülasyonu göz önüne alarak gerekli proaktif önlemleri geliştirebilecek,

    * Performans Takip Sistemi oluşturma ve Performans Değerlendirmeyi, Performansa bağlı iş verimliliğini ölçerek, bütçe ve personel dengesini en verimli şekilde kullanmak üzere gerekli aksiyonları yapabilecek,

    * Denetleme ve Disiplin süreçlerini uygulayabilecek ve geliştirebilecek,

    * İş değerleme, iş gücü planlama ve İş gücü bütçelendirme çalışmaları yürütebilecek,

    * İşe alım taleplerini değerlendirerek gerekli aksiyonları alacak, aday kayıt ve takip sistemini oluşturacak,

    * Kurum kültürünün korunarak, kuruma uygun kaliteli ve uzun soluklu personelleri şirketimize kazandıracak,

    * İşe alım sürecinde seçme ve yerleştirme aşamalarına (İlan, davet, karşılama, uğurlama, mülakat, testler, referans kontrolleri, değerlendirmeler ve raporlamalar) hakim ve tecrübeli,

    * İşe başı sürecinde personelin oryantasyon eğitimi ve koordinasyonunu eksiksiz yürütebilecek, resmi işlemleri başlatabilecek ve gerekli dokümantasyonun takibini yapabilecek,

    * Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz edebilecek, Gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonları yapabilecek, Sektöre ve Kurum kültürüne uygun eğitim ve kişisel gelişim programlarının takibi, yönetime raporlanması ve onaylanması durumunda organize edebilecek,

    * İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği konularında mevzuatı, yönetmelikleri ve güncel prosedürleri uygulama düzeyinde tecrübe sahibi,

    * SGK, İŞKUR, TÜİK, KOSGEB, NOTER, ADLİYE vb tüm ilgili resmi kuruluşlarla ilgili yazışmaların ve gereken bildirimlerinin ve evrak takibinin yasal süresi içinde yapabilecek,

    * Teşvikler konusuna hakim, gerekli takibi yapabilecek, yönetime araştırmaları sonucunda gerekli tavsiyeler sunabilecek,

    * Parmak izi programından raporlama yapıp personel işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi ve gerekli hakların gerek şirket, gerek personel adına dağıtabilecek,

    * Personelin kuruma bağlılığı sonuçlarının iletişimini gerçekleştirmek ve ölçerek aksiyon planları doğrultusunda yeni projeler üretmek,

    * İlgili birimlere gerekli ve düzenli raporlamaları ve dokümantasyonları yapabilecek,

    * Güvenilir, adaletli, iyi niyetli, pratik ve analitik düşünebilme yeteneklerine sahip,

    * İşinin gereği olan bölgeyi , pazarı , piyasa koşullarını, rakipleri ve alternatifleri tanımak ve izlemek için, araştırmacı olmak, analiz ve raporlama yapmak,

    * İkna kabiliyeti yüksek ve kurum kimliğini temsil etmek,

    * İşin gerektirdiği iş sorumluluğuna ve çalışma disiplinine sahip,

    * İnsan Kaynakları departmanında daha önce en az 5 yıl iş tecrübesi olan ve İnsan Kaynakları konusunda eğitim almış,

    * Bünyemizde bulunan farklı sektörler ve farklı firmalarımız ile Yurt içi ve Yurt Dışı lokasyonlarda hizmet vermekte olup, ‘İnsan Kaynakları Departmanı' bünyesinde görev alacak 1 İnsan Kaynakları Uzmanı çalışma arkadaşı arıyoruz.

    Aranan Nitelikler

    PERSONELDE ARANACAK GENEL NİTELİKLER;

    - Sorumluluk sahibi ve sorumluluk alan,

    - İyi derecede İngilizce bilen ve tercihen ikinci dil olarak Arapça bilen,

    - MS Office programlarına hakim,

    - Temel PC ve internet kullanım bilgisine sahip,

    - Çalışacağı departmanda takım çalışmasına özen gösterecek,

    - Akıcı ve nitelikli bir diksiyona sahip, prezentable,

    - Gelişme ve öğrenmeye istekli, planlı ve titiz çalışabilecek,

    - Dışa dönük, insan ilişkileri güçlü, pozitif ve güler yüzlü,

    - Dış görünüşünde özenli, temsil yeteneğine sahip olmak, saygın izlenim bırakmak, çevresine güven vermek,

    - Enerji düzeyi ve motivasyonu yüksek, yoğun iş temposundan keyif alan,

    - Kurumsal portföy yönetimine hakim,

    - Satış ve ikna kabiliyetine güvenen,

    - Araştırmacı, analiz ve raporlama yapabilen,

    - Vardiyalı çalışmaya uygun,

    - Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

    - Turizm sektöründe kariyer hedefleyen,

    - İslami hassasiyetleri olan ve Alkol v.b. kötü alışkanlıkları olmayan,

    - Bay adaylar için, en az 3 yıl askerlik ile ilişiği bulunmayan,

    - Bayan adaylar için, tesettürlü olan,

    - Seyahat engeli olmayan (özellikle bay adaylar için)

    - İşbirliği içerisinde takım çalışmasına yatkın,

    - Tercihen üniversite mezunu ve üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,

    - Tercihen 26 - 40 yaş aralığında,

    SEKTÖRÜNDE kariyer hedefleyen, genç, ifade, iletişim, iş bitirme yeteneklerine güvenen, sosyal ilişkileri kuvvetli, prezentable, istekli ve kararlı takım arkadaşları arıyoruz.

    Sektör: Turizm, Ajans, İnşaat

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları Koordinatörü, İnsan Kaynakları Uzmanı, İnsan Kaynakları Yöneticisi, Personel ve İnsan Kaynakları Uzmanı

İş Habercisi - İnsan Kaynakları Yöneticisi İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?