İşe Alım Yönetici Yardımcısı İş İlanları

Deri sektöründe perakende mağazacılık ve üretim alanlarında faaliyette bulunan kuruluşumuzda İnsan Kaynakları bölümünde görev alacak İŞE ALIM UZMANI aranmaktadır.

• İşe göre personel ve doğru kişiyi bulabilmek için sürecin verimliliğini sağlayacak,
• Mülakat teknikleri ve seçme yerleştirme süreçlerini iyileştirecek,
• Fabrika personelleri yanında perakende saha personellerini de güncel norm kadroya göre alımını sağlayacak,
• Alınan personellere oryantasyon eğitimlerini sağlayacak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Seçme yerleştirme konusunda enaz 4 yıl deneyimli,
• Sözlü iletişim yeteneği kuvvetli, problem çözme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• MS Office Programlarına hakim,
• Dinamik bir çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İstanbul'da ikamet eden,
• Tercihen oto ehliyetli.

Filo kiralama alanında faaliyet gösteren firmamızın bünyesinde görev alacak “İnsan Kaynakları Sorumlusu” aramaktayız.

• Firmamızın vizyonu ve misyonu doğrultusunda İnsan Kaynakları yönetimi ile ilgili politika ve stratejileri oluşturma çalışmalarına katkı sağlamak,
• İstihdam ihtiyacına yönelik çalışmaları planlamak, yürütmek ve koordine etmek, ve bu doğrultuda işe alım ve işten çıkış işlemlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları Yetenek Yönetimi süreçlerinde (Ücretlendirme, Yan Haklar, Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi, Eğitim /Gelişim vb.) süreçleri uygulamak ve sürekli gelişimini sağlamak,
• Tüm özlük ve tahakkuk (özlük dosyası, puantajlar, SGK işlemleri, bordro ve tahakkuk işlemleri, ücret ödemeleri vb) ve işe giriş / çıkış, işlemlerini yasa, yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümlerine uygun olarak yürütülmesine destek olmak ve kontrol etmek,
• Güncel/değişen ihtiyaçlar doğrultusunda insan kaynakları faaliyetleri ile ilgili politikalar ve prosedürler oluşturmak ve prosedürler hayata geçirmek,
• Çalışan ilişkilerini, çalışan-işveren ilişkilerini yönetmek, yöneticilere bu konuda destek sağlamak,
• Faaliyet konusuyla ilgili etkinlik ve organizasyonlarda şirketi temsil etmek,
• İnsan kaynakları ile ilgili düzenli analizler yapmak ve yönetim raporlamalarını hazırlamak,
• Günlük İnsan Kaynakları operasyonlarını yürütmek,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni gelişmeleri takip etmek, şirkette uygulanabilirliğini araştırmak,
• İş ve Sosyal Sigorta Mevzuatı ve ilgili diğer mevzuatları takip etmek,
• Sorumluluğu altındaki görevlerle ilgili resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, vb.) olan ilişkileri organize etmek ve yazışmaları yapmak

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları konusunda en az 3 yıl tecrübe sahibi,
• Tercihen İngilizce dil bilgisine sahip,
• İletişim becerileri yüksek, takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi kuvvetli,
• Titiz ve düzenli çalışabilecek,
• Dinamik, planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Detaycı, dikkatli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Otomotiv sektöründe 1986 yılından bu yana hizmet veren şirketimiz; binek araçlar, hafif ticari grup ve ağır vasıta araçları için 300’den fazla Uluslararası ve yerli markanın temsilciliğini, bayiliğini ve dağıtımını yapmaktadır.

Dinamik Otomotiv; 700 ‘den fazla çalışanı ile tüm Türkiye’de 18 depo ve 22 şubesiyle dağıtım ve 5 kıtada 34+ ülkeye ihracat yapmaktadır.

Şirketimizin, İstanbul / Ataşehir’de bulunan Genel Merkezinde, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Uzman Yrd. / Uzmanı' alınacaktır.

İşin Tanımı:

• Genel merkez, ofis ve dağıtım merkezlerinin işe alım süreçlerinin yürütmek
• Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini takip etmek,
• Çalışan bağlılığı ve işveren markasına yönelik çalışmaların gerçekleştirmek,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim organizasyonlarını yapmak,
• Yeteneklerin organizasyonda kalmasını sağlayacak elde tutma stratejileri ve önerileri geliştirmek, İç iletişim kanallarının, yetenek yönetimi ve gelişimi adına aktif şekilde kullanmasının sağlanması, Kariyer kurgularını şirket ihtiyaçları, çalışan beklentileri ve yeni yöntemlere bağlı olarak sürekli güncellemek ve uygulanabilir olmasını sağlamak,
• Çalışanların kariyer danışmanlığını yapmak, kariyer haritalarını ve gelişim alanlarını takip etmek
• İnsan kaynakları dönüşüm sürecindeki projelerde aktif rol almak,

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, İnsan kaynakları, vb.)
• Tercihen danışmanlık firmalarında çalışmış
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimi olan,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven,
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
• İletişim becerisi güçlü, sonuç ve zaman odaklı çalışabilecek,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen

RE/MAX Dünyanın en büyük 10 Franchise şirketinden birisidir.
RE/MAX Türkiye ise Türkiye gayrimenkul sektöründe hem bilinirlikte, hem marka tercihinde 1 numaralı şirkettir.

· İşte bu yüzden en az mevcut takım arkadaşlarımız kadar değerli insan kaynağı yaratacak,

· Minimum sermaye ve maksimum kazanç sistemiyle kendi işini kurmak isteyen,

· Gayrimenkul sektöründe başarı hedefleyen girişimcileri bulacak,

· Bu kaynağa ulaşmak için farklı iletişim kanalları oluşturacak,

· RE/MAX sistemini ve ofisini tanıtacak görsel, dijital ve bölge tanıtım çalışmaları, aktiviteler düzenleyecek,

· Adaylarla sürekli birebir temas kurarak görüşmeler yapacak,

· Süreç yönetimi ve etkili takip yapacak,

· Gayrimenkul Danışmanı adaylarını hayallerindeki işe kavuşturacak Recruiter – İşe Alım Direktörleri arıyoruz.

Sektörde lider Gayrimenkul Danışmanlık firmamızın İstanbul Anadolu Yakası ve Avrupa Yakası, Kocaeli, İzmir, Samsun, Bursa, Ankara, Aydın, ve Antalya Franchise Ofislerinde,
İnsan Kaynakları İşe Alım / Recruiter yönetim kadrosunda görevlendirilmek üzere,
Yeni Girişimciler bulacak Recruiter-İşe Alım Yöneticisi arıyoruz.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· Minimum 5 yıl kurumsal yapı çalışma tecrübesine sahip,

· İletişim becerisi çok yüksek, dinamik, pozitif, girişimci, iş takibi sürecine hakim,

· İkna kabiliyeti muazzam ve liderlik vasfı olan, sonuç odaklı,

· Yenilikçi, sosyal medya, yeni trend ve teknolojilerileri takip edebilen,

· İnsan kaynakları işe alım, mülakat tecrübesi olan

· Satış kökenli, hedeflerle çalışmayı seven,

· 30 - 45 yaş aralığında

Merkez İnsan Kaynakları Birimine bağlı olarak, Mecidiyeköy Genel Merkezimizde görev alacak ve Mecidiyeköy, Tuzla ofis ve Tuzla depomuzdaki açık pozisyonlarımız için;

• Kariyer portallarında ilanların yayınlanması, görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması
• Aday geri bildirimlerinin zamanında yapılması
• Seçilen adaylara yönelik referans kontrolü ve iş teklifi sürecinin tamamlanması
• İşe alım süreçlerine ilişkin raporlamaların yapılmasında sorumlu “Dönemsel İşe Alım Uzmanı” arıyoruz.

1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkânda başlayan maceramıza, Türkiye’nin 29 ilinde 1.500’ü aşkın çalışanımız ve 100.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip 125’ten fazla mağazamızda devam ediyoruz.

Mudo ekibi olarak, Merkez İnsan Kaynakları Bölümü’nde görevlendirilmek üzere3 aylık Dönemsel İşe Alım Uzmanı arıyoruz.

• Üniversitelerin Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (tercihen Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme ya da vb. bölümleri)
• İşe alım konusunda en az 2 yıl deneyimli
• Perakende sektöründe işe alım tecrübesi olan
• Özellikle E-ticaret ve IT rollerinde işe alım tecrübesi olan
• Yoğun iş ortamında planlı ve düzenli çalışabilecek
• Organizasyon yeteneği gelişmiş
• Etkin iletişim kurabilen, takipçi, analitik düşünen, çözüm ve sonuç odaklı
• Dinamik ve yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek

• Organizasyonel gelişim, Eğitim, Performans Değerlendirme , Kariyer Yönetimi ve Diğer IK Uygulamalarının Yapılması,
• Yerleştirilen adayın oryantasyon sürecinin yönetilmesi,
• İşe alım programına uygun seçme kaynaklarının etkin bir biçimde kullanılması, (Sosyal Medya , Portallar , Üniversite v.b.) ,
• Şirketin genel değerlerine ve personel bütçesine uygun işe alım programının yapılması,
• Uygun adaylar ile İşe alım görüşmelerinin yapılması,
• Seçilen adayların sorunsuz bir şekilde şirketteki işine yerleştirilmesi,
• Personellerin işe yerleştirme sonrası mesleki eğitimi ve Firmayı sahiplenmeleri için oryantasyon eğitimi konularında ilgili birimlerle koordinasyonun sağlanması.
• Şirketin insan kaynakları süreçlerini gözden geçirip, süreç iyileştirme çalışmalarında ve çalışan bağlılığını arttırıcı, kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek projelerde aktif rol üstlenmek
• İç iletişim sisteminin işletilmesi,
• Çalışan memnuniyet süreçlerinin yönetilmesi,
• İşten ayrılan çalışanların çıkış sürecinin takip edilmesi ve çıkış mülakatının gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin ilgili Bölümlerinden Mezun,
• İnsan Kaynakları Alanında En az 3 Yıl Deneyimli,
• Yazılı ve Sözlü İletişim Becerileri Güçlü,
• Mülakat Tekniklerini İyi Bilen,
• Personel Seçme, Eğitme ve Yerleştirme Süreçlerinin Kalitesini Arttırmaya Yönelik Çalışmalarda Bulunabilecek,
• Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Faaliyetleri İçin Uygulama Yapabilecek,
• Farklı Kaynaklardan Aday Havuzu Oluşturabilecek,
• Problemler Karşısında Çözüm Alternatifleri Geliştirebilecek,
• Planlama, Analitik Düşünme ve Yeteneği Gelişmiş,
• Sorumluluk Sahibi,
• Ekip Çalışmasına, Yoğun Çalışma Saatlerine Uyum Sağlayabilecek,
• MS Office Uygulamaları ve Bilgisayar Kullanımı Konularında İyi Derecede Bilgili
• Adayların Başvurularını Bekliyoruz.

• Mağazalardaki kadro ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik kariyer portallarında ilanların yayınlanması, görüşmelerin gerçekleştirilmesi ve görüşülen adayların kayıtlarının veri tabanında saklanması
• Aday geri bildirimlerinin yapılması
• Olumlu adaylara yönelik referans kontrolü ve iş teklifi sürecinin tamamlanması
• İşe alım süreçlerine ilişkin raporlamaların yapılması

1964 yılında Beyoğlu Fitaş Pasajı’nda 12 metrekarelik bir dükkanda başlayan maceramıza, Türkiye’nin 29 ilinde 1.400’ü aşkın çalışanımız ve 90.000 m²’nin üzerinde satış alanına sahip 120’den fazla mağazamızda devam ediyoruz.

Mudo ekibi olarak, Mecidiyeköy ofisimizde yer alan Mağazacılık İnsan Kaynakları Birimi'nde görevlendirilmek üzere 6 aylık Dönemsel İşe Alım Uzmanı arıyoruz.

• Tercihen üniversitelerin Psikoloji, Sosyoloji, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme bölümlerinden mezun
• İşe alım konusunda en az 2 yıl deneyimli
• Tercihen perakende sektöründe işe alım tecrübesi olan
• Yoğun iş ortamında planlı ve düzenli çalışabilecek
• Organizasyon yeteneği gelişmiş
• Etkin iletişim kurabilen, takipçi, analitik düşünen, çözüm ve sonuç odaklı
• Seyahat engeli olmayan

Mağaza/Perakende sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Gaziemir/Sarnıç Merkezinde görev almak üzere aşağıdaki görevleri yerine getirecek "İŞE ALIM UZMANI" arayışımız vardır.

• Mağazalardaki boş pozisyonların belirlenmesi,
• Mağaza norm kadrosuna uygun olarak özgeçmiş havuzu oluşturulması,
• İşe alım portallarından uygun adayların belirlenerek iletişime geçilmesi,
• İş görüşmelerinin organize edilmesi,
• Haftalık ve aylık işe alım raporlamalarının yapılması,
• Şirketin tüm pozisyonları ile ilgili olumlu aday havuzu oluşturulması,
• İŞKUR işe alım süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,
• İŞKUR işbaşı eğitim programlarının takibi ve raporlanması,
• İşbaşı yapan personellerin oryantasyon süreçlerinin takip edilmesi,
• Yönetim tarafından talep edilen tüm raporların zamanında ve eksiksiz olarak hazırlanması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 2 yıl insan kaynakları alanında çalışmış,
• İşe alım süreçlerinde deneyimli,
• Verimlilik, performans yönetimi, disiplin süreçlerine hakim,
• Analitik düşünebilen,
• Sonuç odaklı, organizasyon yeteneği gelişmiş,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerisi yüksek,
• Pratik çözümler üretebilen,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Tercihen Luca İK programına hakim.

Perakende sektöründe Saha Tanıtım ve İnsan Kaynakları Seçme Yerleştirme hizmeti veren ajansımız adına ''İşe Alım Elemanı'' olarak görevlendirilmek üzere bir ekip arkadaşı aramaktayız.

İş Açıklaması;

Aday veri tabanı oluşturmak, geliştirmek ve takip etmek

Müşteri talepleri doğrultusunda kariyer portalları üzerinden aday taraması yapmak

Adaylar ile yüz yüze mülakat organize etmek ve mülakat sonrası iletişimi yürütmek.

Müşteri taleplerinin takibini sağlamak ve iletişim halinde olmak.

Aylık aday/görüşme raporu hazırlamak.

İşe giriş yapacak personeli İnsan Kaynakları Birimi’ne bildirmek.

Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

Tercihen danışmanlık ve perakende sektöründe işe alım alanında en az 2-3 yıl deneyime sahip,

İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefleyen,

MS Office uygulamalarını ve kariyer portallarını etkin olarak kullanabilen, gerektiğinde yeni kanallar geliştirebilen,

Gerektiğinde müşteri görüşmeleri ve yeni müşteri kazanımı için sahaya çıkabilecek

Saha planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,

Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek ve takım çalışmasına uyumlu

İletişim ve ikna kabiliyeti yüksek,

Sözel ve yazılı iletişimi güçlü, insan ilişkileri kuvvetli,

Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,