Yakamoz Makina - Yedek Parça Satış Müdürü

Her geçen gün büyümeye devam eden ve Dünyaca ünlü Dizel Motor markalarını temsil eden şirketimiz için Yedek Parça Satış departmanında görevlendirmek üzere ‘’YEDEK PARÇA SATIŞ MÜDÜRÜ ‘’ arayışımız bulunmaktadır.

İŞİN TANIMI:

• Firmanın sahip olduğu yedek parça envanterinin yönetilmesi.

• Müşterilerden gelen yedek parça siparişlerinin hazırlanması.

• Yedek parça kutularının fiziksel olarak kontrol edilmesini.

• Sıklıkla ihtiyaç olan parçaların sürekli teminini sağlamak.

• Müşterilerin özel siparişlerinde verileri toplayarak doğru ürünün sipariş geçildiğinden emin olmak.

• Yedek parça satışını arttıracak stratejiler geliştirmek.

• Yedek parça kampanyalarını takip etmek, müşterileri bu konuda düzenli bilgilendirmek.

• Depo düzenini ve temizliğini sağlamak.

• Depoya giren ve çıkan malları kontrol altında tutmak.

• Belli periyotlarla depo sayımlarının yapılmasını sağlamak.

• Yedek parça satış rakamlarını rapor haline getirmek ve belli dönemlerde yönetime sunmak.

• Personel yönetimini sağlamak.

• İş akışı hakkında günlük, haftalık, aylık rapor vermek.

Temel Özellikler

Üniversite mezunu olmak, tercihen İngilizce eğitim veren Mühendislik Bölümleri, Makina Mühendisliği ek tercih sebebi

İyi derecede İngilizce bilmek, yazışma ve görüşmeleri İngilizce dilinde yapabilmek,

İngilizce teknik dökümanları okuyup anlayabilmek, YP teknik çizimlerini çözümleyebilmek

Sektörde deneyim sahibi olmak, asgari 5yıl

36 yaşını geçmemiş olmak

• MS Office uygulamalarına hakim olmak,

• Yoğun iş temposuna ve çalışma saatlerine ayak uydurabilmek,

• B sınıfı ehliyete sahip olmak ve aktif araç kullanabilmek,

• Erkekler için askerlik hizmetini tamamlamış olmak.

Kişisel Özellikler

• Vizyon sahibi olmak,

• Diksiyonu düzgün ve ikna kabiliyeti yüksek olmak,

• Disiplinli ve sistemli çalışmak,

• Analitik düşünebilmek,

• Planlı ve programlı hareket etmek,

• Satış odaklı ve girişken bir kişiliğe sahip olmak,

• Gelişime ve mesleki yeniliğe açık olmak,

• Şirket politikasını benimseyebilmek.

• Stres altında sorumluluk üstlenip iş hakimiyetini koruyabilmek

• Şirket yıllık satış hedeflerine göre ekip oluşturabilmek

• Ekibini şirket hedefleri doğrultusundan sevk ve idare edebilmek