İnsan Kaynakları Müdürü

Fors AVM - İnsan Kaynakları Müdürü

• İşe alım ve işten ayrılma işlemlerinin prosedürlere uygun yapıldığını kontrol eder.

• Sosyal platformlarda yayımlanacak ilanlar için aday kriterlerini kontrol eder.

•PDKS, Nebim ve Excel de personel kartlarının açıldığını kontrol eder.

•Yapılan bordroları ve maliyet raporlarını kontrol eder. İstenecek yeni maliyet dağılımlarının tablosunu hazırlar.

•Çalışanların Yıllık izin takibini yapmak ve kontrol etmek, yıllık izin planması yapmak

•Haftalık yapılan Y.K. Başkanına gerekli ve istenebilecek raporları sunar.

•Yönetime gönderilecek olan aylık raporları kontrol eder ve yönetime sunulmasını sağlar.

•Şirket araçlarının zimmet durumunu kontrol eder ve güncel tutulmasını sağlar, oluşan hasarlar için gerekli tamir ve kesintilerin yapılmasını sağlar.

•Şirkete bağlı tüm araçların muayene sürelerini kontrol eder ve muayene için randevu oluşturur

•Bordro ve Özlük İşleri Uzmanının yapmış olduğu tüm işlerin prosedürlere, kanunlara ve zamanında yapıldığını kontrol eder ve denetler, ayrıca gelişmesi için aktif rol alır.

•İş Alım Uzmanı/Asistanının yapmış olduğu tüm işlerin prosedürlere, kanunlara ve zamanında yapıldığını kontrol eder ve denetler, ayrıca gelişmesi için aktif rol alır.

•Güvenlik Görevlisi yapmış olduğu tüm işlerin kontrolünü sağlar

•İdari Asistanın yapmış olduğu tüm işlerin kontrolünü sağlar.

•Temizlik & Çay Servis elemanının yapmış olduğu tüm işlerin kontrolünü sağlar

•Yemekhane Görevlisinin yapmış olduğu tüm işlerin kontrolünü sağlar

•Ofislerin genel düzeninin yönetmeliklere uygun olduğunu kontrol eder.

•OSGB Firmasıyla birlikte işverenin İdari Süreçlerini yönetir.

•Kendine bağlı bulunan personellerin şirket kuralları dahilinde çalışmasını sağlar, motive eder.

•Kendisine bağlı alt departmanların maliyetini düşürmek için gerekli önlemleri alır.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi'nden mezun,

• Ücret ve yan haklar yönetimi, bordrolama ve personel özlük işleri, personel takibi işlemlerini uygulamış ve hâkim olarak yönetip, geliştirebilecek,

• İnsan Kaynakları alanında en az 10 yıl yönetici pozisyonunda çalışmış,

• İnsan kaynakları yönetimi, iş hukuku ve performans yönetimi konularında bilgi sahibi,

• İş Kanunu, SGK, İş-Kur, 6331 Sayılı İş sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve diğer çalışma mevzuatlarına hâkim,

• İnsan Kaynakları politikaları ve prosedürlerini düzenleyebilecek,

• Planlama ve raporlama becerisi gelişmiş, proaktif davranış sergileyebilen,

• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının; yetkinlik bazlı işe alma, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ücretlendirme, kariyer planlama, sistemlerin kurgulanması ve uygulanmasında en az 10 yıllık deneyime sahip,

• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,

• NebimV3 programını kullanabilen,