Bölge İnsan Kaynakları Müdürü İş İlanları

MUHASEBE SORUMLUSU

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

İHRACAT-İTHALAT ELEMANI

MUHASEBE SORUMLUSU

Üniversitelerin Önlisans veya Lisans; Maliye, İktisat, İşletme vb. örgün eğitim veren bölümlerinden mezun, Muhasebe konusunda en az 5 yıllık deneyime sahip, Kurumsal muhasebe yazılımlarından Sentez Live kullanabilen ve MS Office programlarına hakim, Tekstil muhasebesi alanında deneyimli, Bordro süreçlerine hakim, Konusu ile ilgili SGK mevzuatları bilen ve takip eden, İhracat, İthalat, Genel muhasebe, maliyet muhasebesi, yönetim muhasebesi bilgisi olan, finans ve raporlama, süreçlerinde tecrübeli, E-Fatura ve E-Defter uygulamalarına hakim, Beyanname hazırlama konusunda deneyimli, (KDV, Muhtasar, Damga, Geçici Vergi, Kurumlar Vergisi, Gelir Vergisi, BA/BS Beyannameleri), Fatura ve fatura niteliğindeki evraklar ile diğer resmi nitelikteki evrakların kayıt işlemlerini yapacak, Banka işlemlerinin takibini aksatmayacak (tahsilatlar, ödemeler, döviz işlemleri, çek / senet işlemleri vb.) İade tablolarını hazırlayıp vergi dairesinde kdv takip edebilecek İletişimi ve temsil gücü kuvvetli, İşbirliği ve ekip çalışmasına değer veren

İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU

Üretim yapan firmalarda görev almış ve ilgili görev kapsamında Sosyal uygunluk denetim deneyimli, SEDEX, BSCI, en az 5 – 8 yıl deneyimli, MS Office, özellikle Excel programını ve Sentez Live İnsan Kaynakları programını iyi seviyede bilen, Perkotek PDKS programını iyi derecede kullanabilen, İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli, Ekip çalışmasına yatkın, çözüm odaklı çalışan, Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj, ücret tahakkuk işlemleri ve takibi,Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan ya da çalışana yönelik ödemelerin hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi, bordro işlemlerinin yürütülmesi, Çalışma bakanlığı, İş-kur, SGK gibi resmi merciler ile ilgili yazışmaları yürütecek, Aylık SGK E-bildirgelerin hazırlaması, SGK primlerinin ödenmesinin sağlanması, Aylık İş-kur ,SGK e-bildirgeleri ve ilgili tüm raporları hazırlayacak, Çalışanlara ait günlük Puantaj kontrollerinin ve aktarımlarını yapılması, Günlük personel devam takip yoklamasının hazırlanması ve yönetime sunulması, Yıllık izinler, ücretli, ücretsiz, vb. izinlerin takibini, devamsızlık, vizite raporları onaylanması ve bu evrakların takibini yapılması, İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapmak, İşten ayrılan personelin kıdem ve ihbar tazminat hesaplamalarını yapmak, 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı, 6111 sayılı, 17103 sayılı vs. Teşvik Kanununlarını ve diğer yasal konuları takip etmek ve uygulamak,

İHRACAT-İTHALAT ELEMANI

Tekstil sektöründe bulunan firmamızın dış ticaret bölümünde görev yapmak üzere;

İthalat-İhracat uygulamaları, kambiyo işlemleri, ihracat ve dahilde işleme rejimi uygulamaları, dış ticaret ödeme ve teslimat şekilleri, dış ticarette lojistik, nakliyat, transit ihracat, sigortaları ve gümrük işlemleri konularında deneyimli, Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip

İhracat; İhracat operasyonları ilgili evrakların hazırlanması ve takibinin yapılması, Gümrükçü ile iletişime geçerek, ihracatı gerçekleştirmek , Haftalık bazda sevkiyat programlarına göre araç programını hazırlamak, nakliyeciyle gerekli organizasyonu yapmak , Gümrükleme evraklarının kontrolünü yapmak ve muhasebeye teslim etmek, Beyanname kapanışlarını takip etmek, muhasebeyi bilgilendirmek, İhracat ve sevkiyat raporlarını hazırlamak

İthalat; Tedarikçilerden ve satınalma departmanından gelen bilgilere göre, nakliye organizasyonunu yapmak, İthalat Evraklarını hazırlamak, Gümrük Müşaviri ile iletişime geçerek ithalatları gerçekleştirmek, Gümrükleme işlemlerinin bitmesini müteakip, gerekli kayıtları ve raporlamaları yaparak ithalat dosyasını muhasebeye teslim etmek, İthalat raporlarını hazırlamak
Dahilde İşleme İzin belgesi ve Dahilde işleme izni kapsamında gerekli ithalat organizasyonunu ve gerekli düşümleri yaparak ihracat çıkışlarını gerçekleştirerek verilen taahhütlerin kapatılmasını sağlamak, Teminatları takip edecek

GAYRİMENKULDE DÜNYANIN 1 NUMARASI!
Dünyanın ilk gayrimenkul danışmanlık markası olan Coldwell Banker, 1906 yılında San Francisco’da Colbert Coldwell ve Arthur Banker ortaklığında kuruldu. Geride kalan 112 yıllık tarihinde konut, lüks konut ve ticari gayrimenkul danışmanlığı alanlarında aracılık hizmetleri veren Coldwell Banker milyonlarca insanın hayalinin gerçekleşmesine yardımcı oldu.
Coldwell Banker, yıllar içerisinde sektörün profesyonellik ve güvenilirlik standartlarını şekillendirdi. Sektörünün öncüsü olarak gayrimenkul dünyasında birçok yeniliği hayata geçirdi. Satış sonrası hizmetleri, lüks konut ve ticari gayrimenkul sınıfı ve mortgage sistemi bugün dünyada gayrimenkul sektörünün değişmez tanım ve uygulamalarının birçoğunun altına Coldwell Banker imzasını attı...
Yüz yılı aşkın tarihinde aracılık hizmetlerinde yıllık 250 milyar dolar tutarında gayrimenkul satışı miktarına, hizmet bedelindeyse yıllık 6 milyar dolarlık gelir düzeyine ulaştı.
Merkez ofisi New Jersey’de bulunan ve %100’ü halka açık olan Realogy Group’un en büyük markası olan Coldwell Banker, bugün 6 kıtada ve 52 ülkede gayrimenkul danışmanlık hizmetleri vermeye devam ediyor. 3.000 ofiste 100.000’i aşkın gayrimenkul danışmanı ile büyük Coldwell Banker Ailesi sektöründe açık ara liderliğini de sürdürüyor.
Dünyanın en köklü ve bir numaralı gayrimenkul danışmanlık markası olan Coldwell Banker, uluslararası deneyimini Türkiye’ye de taşıdı. Türkiye’de gayrimenkul sektörünün başarılı isimlerinden biri olan Dr. Gökhan Taş tarafından 2013 yılında Coldwell Banker’ın Türkiye Master Franchise hakları alındı. Gayrimenkul ve franchising satışı konusunda uzman bir kadro ile yola çıkan Coldwell Banker, bu güçlü yapılanmanın ardından Türkiye’de hızla büyümeye başladı.
Coldwell Banker, dünya genelinde her yıl istikrarlı olarak büyümekte olan gayrimenkul pazarında kendi işini yapmak veya geliştirmek isteyen dinamik girişimciler için özel fırsatlar sunuyor. Küresel düşünme yaklaşımı ve yüzyılı aşkın bir tecrübesiyle paydaşları için bir yol gösterici oluyor.Teknolojinin tüm olanaklarını kullanan, takip eden, geliştiren ve uygulayan bir marka olan Coldwell Banker, dünyadaki liderliğini Türkiye’de de sürdürmeyi hedefliyor.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynaklarının Seçme - Yerleştirme ve İşe Alım süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• Sözlü ve yazılı olarak iletişim kurabilecek derecede İngilizce bilen ( İleri derecede İngilizce )
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerine hakim,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
• Kariyer portalları, genel yetenek testleri, kişilik envanterleri uygulamalarında bilgi sahibi,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• MS Office programlarına hakim,
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,
• Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,
• Tercihen İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden, (Mecidiyeköy)

• İhtiyaç duyulan pozisyonlar için seçme yerleştirme süreçlerinin tüm adımlarının kontrol edilmesi ve sürecin aktif olarak yürütülmesi
• Gelen başvuruların ve işe alım taleplerinin beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirilmesi
• Farklı kaynaklardan aday araştırılmalarının yapılması
• Kariyer portallarına ilanların verilmesi ve geri dönüşlerin takip edilmesi
• Telefon mülakatı, birebir ve toplu mülakatların gerçekleştirilmesi, mülakatların organize edilmesi
• Yapılan iş başvurularına kurumsal geri dönüşlerin yapılması ve raporlanması
• İşe alım ön görüşmelerinin yapılıp raporlanması
• Referans kontrollerinin ve iş tekliflerinin yapılması
• İşe alımı onaylanan kişilere evrakların iletilmesi ve işe giriş işlemi yapılana kadar geçen sürecin takibinin yapılması
• Oryantasyon sürecinin takip edilmesi
• İnsan kaynaklarının diğer süreçlerinde destek sağlanması,

• Üniversitelerin üçüncü veya tercihen son sınıf bölümümünde okuyan & akademik başarıya sahip,
• İletişimi kuvvetli ve enerjisi yüksek,
• Kendini profesyonel anlamda geliştirmek isteyen,
• Takım çalışmasına uyumlu,
• MS Office programlarını kullanabilen,
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden,

Gamak Makina için ekibimize katılacak, zorunlu staj dönemini keyfe dönüştürecek “Üniversite Stajyerleri” arıyoruz!

Gamak Makina bünyesinde;

Başta İnsan Kaynakları olmak üzere diğer departmanlarda da değerlendirilecek & iş süreçlerimizde destek verecek stajyerler görevlendirilecektir.

Hattuşa Vacation Thermal Club Kazdağları Tesisimizin İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, ekiplerimize farklı bir vizyon katabilecek "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir.

Altı farklı ilde, altı tesisimizle Turizm sektöründe hizmet sağlamaktayız.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel zincirlerimizin, Balıkesir Edremit'te bulunan tesisi için,

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 6 yıl deneyimli, şef olarak en az 2 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• 28 - 35 yaş arası,
• Sadece Turizm-Otelcilik alanında tecrübeli adaylar değerlendirilecektir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Rmos Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım,Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Balıkesirin Edremit Güre, Akçay ve yakın mesafede ikamet eden ya da ikamet etmeye istekli olan,

Not: Servisimiz bulunmaktadır. (Edremit Güre, Akçay)

Daily check the colleagues' fingerprint records on Meyer System
Create personal and department based overtime report
Verify timekeeping records and consult colleagues regarding any discrepancies
Update colleague personal details on Meyer and Bimsa System, including address, bank details etc.
To ensure the leaver procedure
Respond to all reference requests for current colleagues, ex-colleagues and other employers in a timely manner
Compile payroll reports and ensure accuracy before month end submission to Finance Department
Complete filing of documents on colleague file on a weekly basis
Prepare contracts for joining colleagues and gather all necessary
Process purchase orders for HR needs on Moreton Bay system
Prepare new starter forms and Social Security enrolment
Prepare new starter ID cards, fan pins and name tags as required
Conduct yearly audit to ensure all important documents are complete in colleague’s file, such as passport copy, visa copy, signed contract, handbook and company policy acknowledgement.
Order business cards as required for office needs
To gather all necessary signatures on HR forms as required
To carry out any other reasonable request as directed by your manager.

Bachelor Degree or Diploma in Human Resources, Labour Economics and Industrial Relations, Business or Hospitality Management
At least 1 year of relevant experience in luxury community or hotel
Fluency in English written and verbal communication
Excellent communication skills in all aspects: verbal, written and non-verbal
Professional and appropriate business appearance and presentation
Quality driven with a passion for excellence.
Must possess excellent organizational and administrative skills and interpersonal skills
Approachable, open-minded and fair
Prior Hotel experience would be an advantage
Tools/Equipment Used
Meyer System & Bimsa Personnel
Employment Law Periodicals & Updates
Microsoft Word, Excel, PowerPoint and Outlook
Moreton Bay

To ensure that all Human Resources administration procedures are carried out in accordance with the Hotel and Legal requirements.
To manage all administration processed of the Human Resources Department including but not limited to, annual leave permissions, overtime, employment contracts, month end salary reports
To ensure that all recruits have valid work permits for Turkey and where requested, apply for work permits, administer renewals, extensions and cancellations of work permits by liaising with Immigration
To ensure all colleagues leaving MOBOD complete an exit interview as well as all other necessary documentation (resignation letter, Job clarification form etc)
To ensure all administrative tasks are completed in a timely manner which includes employee life cycle, all HR administration duties and ad hoc HR project
To support the Assistant Director of Human Resources in carrying out performance management of colleagues including disciplinary procedures and grievances
To coordinate the sourcing of new materials related to colleague relations (i.e. birthday cards, birthday presents etc.) in conjunction with Purchasing Manager
To manage the colleague shuttle service according to departmental needs and shift patterns
To liaise with Colleague Housing Manager for all matters related to colleague housing
To support the HR Department in the organization of colleague events (Pre-season party and end of season party, General Colleague Meeting etc)

Excellent communication skills in all aspects: verbal, written and non-verbal
Fluent in Turkish and English Professional and appropriate business appearance and presentation
Quality driven with a passion for excellence.
Must possess excellent organisational and administrative skills and interpersonal skills
Approachable, open-minded and fair
Prior Hotel experience would be an advantage & Additional languages would be beneficial

Genel Nitelikler:

Özel Rumeli Hastanesinde görevlendirilmek üzere ;

• Lisans bölümünden mezun ve tercihen sağlık yönetimi mezunları,
• Sağlık sektöründe İnsan kaynakları süreçlerinde yetkin ( İşe alım, Özlük işleri, SGK mevzuatını bilen )
• Bordro ve ücret süreçlerinden sorumlu olabilen,
• İşe giriş ve çıkış işlemlerinin takiplerinin yapılması,
• MS Office programlarını çok iyi kullanabilen
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Prezentabl,
• Hastane Tecrübesi olan,
• En az 2 yıl deneyimli ,
• İnsan Kaynakları aranmaktadır.

Genel Nitelikler:

Özel Rumeli Hastanesinde görevlendirilmek üzere ;

• Lisans bölümünden mezun ve tercihen sağlık yönetimi mezunları,
• Sağlık sektöründe İnsan kaynakları süreçlerinde yetkin ( İşe alım, Özlük işleri, SGK mevzuatını bilen )
• Bordro ve ücret süreçlerinden sorumlu olabilen,
• İşe giriş ve çıkış işlemlerinin takiplerinin yapılması,
• MS Office programlarını çok iyi kullanabilen
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Prezentabl,
• Hastane Tecrübesi olan,
• En az 2 yıl deneyimli ,
• İnsan Kaynakları aranmaktadır.

Emin ve Onur'lu adımlarla perakende, tarım, üretim, gayrimenkul alanlarına 6 ilde 4000’i aşkın personeliyle ilerleyen markamızın İstanbul Küçükçekmece’deki Genel Müdürlüğünde, İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde "İşe Alım ve Eğitim Müdürü" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

• İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme,
• Performans ve Yetenek Yönetimi,
• Kurum Kültürü ve İşveren Markası,
• Eğitim Uygulamaları,

süreçlerinin yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlayacak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Perakende/mağazacılık sektöründe,tercihen gıda perakende alanında benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek,
• Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek,
• Temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Bütçe oluşturma ve yönetme becerisine sahip,

IKEA Türkiye olarak biz, çoğunluk için daha iyi bir günlük yaşam yaratmak vizyonu ile çalışan, birlikte çalışmaktan keyif alan, sade ve dürüst bir hayat görüşünü benimsemiş, birlikte öğrenen ve gelişen bir ekibiz.

Eğer sen de bizimle aynı heyecanı taşıyor ve değerlerimizi paylaşıyorsan, seninle tanışmak için sabırsızlanıyoruz.

• Tüm mağaza personelinin bordro / tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesini sağlar.

• Resmi kurumlara yasal mevzuata ve İş Kanunu’na uygun olarak gerekli bildirimleri düzenli olarak yapar ve takip eder.

• Personel işe giriş çıkış işlemlerini gerçekleştirir.

• Tüm yasal mevzuatların takibini yapar, personel bilgi güncelliğini sağlar ve personel özlük dosyalarını oluşturur.

• Fazla mesai, yıllık izin ve personel puantajlarını takip eder ve raporlar.

• Tüm süreçlerin 4857 sayılı İş Kanuna uygun şekilde yürütülmesini sağlar.

• Aylık KPI takiplerini yapar.

• Personel aktivitelerinin planlanması ve organizasyonunda bulunur.

• İnsan kaynakları ekibine diğer konularda destek olur.

• En az 2 yıllık insan kaynakları bordro alanında deneyim

• Üniversite mezunu

• Tercihen İngilizce bilgisi

• Gelişmiş MS Office programları kullanımı

• İleri düzeyde iletişim becerisi

• İleri düzeyde organizasyon becerisi

• Ekip çalışmasına yatkın

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak .

Türkiye’nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Türkiye’de internet erişiminin öncüsü olan TURKCELL SUPERONLINE’nın Abone Merkezinde,

• Evrak, arşiv ve İK süreçleriyle ilgilenebilecek.

• En az lise veya önlisans mezunu,
• İnsan Kaynakları birimine her konuda destek verebilecek,
• Personel özlük ve evrak süreçleriyle yakından takipte bulunacak,
• MS Office Programlarını kullanabilen,
• İletişim becerileri güçlü,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• En az %40 engelli belgesi bulunan,
• İstanbul Beylikdüzü'nde ikamet eden tercih sebebidir,
• Ulaşım problemi olmayan

adayların başvurularını bekliyoruz.

Manisa Yunus Emre ilçesindeki işyerimize eleman temini yapabilecek Personel Uzmanı aramaktayız.

• Vardiya sisteminde puantaj takibine hakim,
• Personel işe giriş ve çıkış işlemlerini yapabilecek
• Personel özlük işleri, iş kanunu uygulamaları konusunda en az 1 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hakim
• Yüksek okul veya üniversite mezunu
• Manisa bölgesini çok iyi tanıyan, yakın çevrede ikamet eden, araç kullanabilen adayların başvurularını bekliyoruz.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, sektörde lider müşterimizin Çanakkale'deki fabrikasında görevlendirilmek üzere ''İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ' arıyoruz.

• İşletme kültürünün, politika ve prosedürlerin oluşturulmasına destek verilmesinden (Çalışan el kitabı, işyeri kuralları ve düzenin oluşturulması), revize edilmesinden ve uygulanmasından sorumludur.
• Çalışma koşulları ve işyeri düzenlemeleri ile ilgili şartların tespiti ve disiplin düzenlemelerinin hazırlanıp yürütülmesini sağlar.
• Yeni işe alınanpersonelin sicil dosyasını hazırlar, SGK işe girişini yapar, Fabrika hakkında genel bilgi vererek oryantasyon eğitimlerini planlar ve işyeri hekimi tarafından sağlık kontrolünden geçirilmesini sağlar.
• İş arama portalı üzerinden açık pozisyonlarla ilgili ilan verilmesinden ve başvuran adayların filtrelenerek uygun olanlarla Departman Yöneticisi ile birlikte mülakatlar organize etmekten sorumludur.
• Engelli çalışan alımına önem verir ve eksiklikleri zamanında tamamlar.
• Çalışanların aylık bordro işlemleri yapar, maliyet işlemleri ile birlikte raporlar hazırlar ve Yönetimin onayına sunar.
• Çalışanların ek gelir (mesai, prim vs.) ve ek kesinti (avans, İcra, BES, sağlık sigortası, ilaç avansı vs ) gibi her türlü istihkakının tahakkukunu yaparak ücret bordrolarına ekler ve raporlarını hazırlar.
• Aylık ücret ve bordro ile muhtasar beyanname bilgilerini muhasebe departmanına doğru bir şekilde verilmesinden ve bordro muhasebeleştirme işlemlerinin tamamlanmasından sorumludur.
• Çalışanlara ait Sosyal Güvenlik primlerinin ve eksik gün bildirimlerininher ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirilmesinden (e-bildirge) sorumludur.
• Aylık işgücü çizelgesininizleyen ayın 23’üne kadar düzenleyerek ilgili İŞKUR müdürlüğüne gönderiminin sağlanmasından sorumludur.
• Fabrika içinde ve çevresinde güvenlik önlemlerini alınmasından, güvenlik ve danışma görevlilerinin denetlenmesinden, araç organizasyonları ile ilgili gerekli bilgilendirmelerinin yapılmasından sorumludur.
• Sorumlusu olduğu fabrika temizlik ekibinin rutin işlerini takip etmekle ile birlikte özellikle Denetleme dönemlerinde detaylı ve kriterlere uygun temizliğin yapılmasını kontrol eder.
• İşten ayrılan personelin işten ayrılma nedenlerini öğrenir, çıkış işlemlerini başlatarak kıdem ve ihbar hakkedişi olanların hesaplamalarını yapar ve onay için Yönetime sunar.
• Performans değerlendirme sistemini takip eder.
• Sosyal faaliyetler organize ederek personelin motivasyonun artırılmasını sağlar. (Doğum günü kutlamaları, özel gün organizasyonları, bahar şenliği vb.)
• İdari işler kapsamında (Servis, güvenlik, araç, sigorta vb.) işlemlerini yönetir.
• Kurumsal İletişim açısından personeli ilgilendiren tüm konularda duyuruların yapılmasını organize eder.
• Haftalık olarak taşeron hakkedişlerin hesaplanarak onay sonrası tabloları muhasebe departmanına iletir.
• Çalışan şikâyetlerinidinler ve çözüm önerileri ile birlikte Üst Yönetime bildirir.
• İK departmanına verilen izin ve seyahat formlarının takip edilmesinden ve süresinden sonra verilen formlarla ilgili gerekli işlemlerin yapılmasından sorumludur.
• Özel sağlık sigortası genel işlemlerini takip eder, yeni işe giriş ve işten çıkışlar ile ilgili bilgilendirmeleri yapar.
• Çalışan davaları ile ilgili tebligatları Yönetime sunar ve mahkeme tarafından talep edilen evrakları hazırlayarak Hukuk Bürosu’na iletir.

• Üniversitelerin ilgili lisans veya ön lisans bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 2 yıl, toplamda en az 5 yıl deneyimi olan,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Çanakkale'de ikamet eden veya edebilecek olan.

2010 yılında Türkiye'de faaliyetine başlayan sağlık turizmi alanında faaliyet veren ClinicExpert, ilk hedef olarak yurt dışına yönelmiş, Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika ülkelerinde sunduğu kaliteli ve uygun fiyatlı estetik cerrahi hizmetleri ile 3 yıl içerisinde estetik alanında lider Türk sağlık markası olmayı başarmıştır. Bugün İstanbul Şişli ofisinde 500 çalışanı ile hem dünyaya hem de Türkiye'ye estetik cerrahi, saç ekimi, diş tedavi alanlarında ileri teknoloji sağlık hizmetlerini erişilebilir fiyatlarla sunmaktadır.

Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika'nın lider Türk sağlık markası ClinicExpert olarak, ekibimizi genişletmek adına yeni açılan pozisyonlarımızda Şişli Genel Merkezimiz ve Bağcılar Hastane lokasyonlarımızda değerlendirilmek üzere ENGELLİ takım arkadaşları aramaktayız.

Her Kese Sağlık” sloganı ile 42 yıldır hizmet veren işletmemizin Turist Hamamları için "İnsan Kaynakları Ofis Elemanı” aramaktayız.

Onay Hamamı bugün 3. Kuşak tarafından geleneksel detaylardan ödün verilmeden ve misafirlerine birinci sınıf hizmet vermeyi kendine prensip edinmiş yönetim tarzıyla işletilmeye devam etmektedir.

İşletmemizin prensip ve önceliklerini benimseyen, misafir memnuniyetini ön planda tutan, güler yüzlü şekilde hizmet vermeyi ilke edinmiş, iletişim becerisi yüksek, konusunda tecrübeli "İnsan Kaynakları Personeli” olarak çalışacak adayları bekliyoruz

• MS Office programlarına hakim,
• İnsan Kaynakları alanında en az 1 yıl deneyimli,
• Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek,
• Dış görünüşüne özen gösteren,
• Dinamik, sorumluluk sahibi,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Tercihen 30 yaş üstü ve Bayan
• İnsan Kaynakları Ofis Personeli Alınacaktır.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 7 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek

Kalite kontrol ve dokümantasyon uygulamalarında en tecrübesi olan,

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibi

Ekip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Performans Sistemini Kurmak ,Geliştirmek ,Performans Hedefleri Doğrultusunda Kariyer planlamaları, terfi Süreçlerini Yönetmek

• Raporlama, analiz ve sunum yeteneği ileri düzeyde olan,MS Office programlarına hakim.

• Öncü firmamızda, ''İnsan Kaynakları'' departmanında değerlendirmek üzere tecrübeli,niteliklere uygun takım çalışma arkadaşları aramaktayız.

Tınaztepe Sağlık Grubu bünyesinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip '' İNSAN KAYNAKLARI GÖREVLİSİ '' aramaktayız.

• Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun ya da en az lise mezunu,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 2-3 yıl tecrübeli, mümkünse daha önce sağlık sektörü içinde çalışmış,
• PDKS programlarını kullanabilen,
• Sosyal Güvenlik Kurumu ve İş Kurumu ile ilgili bildirge ve belgeleri düzenleyebilen,
• İş kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi,
• Bordrolama ve E Bildirge süreçlerine hakim,
• Personel Özlük İşlerinde tecrübeli,
• Office programlarını kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• İzmir Buca ya da yakın ilçelerde ikamet eden.

Dokuma ve Örme alanında ihracata yönelik konfeksiyon üretimi yapan firmamızın,Yenibosna- Bahçelievler'de yer alan Merkez'inde görevlendirilmek üzere;

* Ücret Bordrolarını hazırlayacak,

* İşe giriş, işten çıkış, vb. yasal süreçleri yerine getirecek,

* Personel PDKS sisteminin takibini ve kontrolünü yapacak,

* İŞKUR ve SGK ile ilgili tüm yasal süreçleri yerine getirecek,

* Alanıyla ilgili raporları hazırlayacak,

* Personel ile ilgili işleyişte gerekli idari süreçleri takip edecek,

* En az Ticaret Lisesi mezunu,

* Alanında en az 4 yıl deneyimli,

* SGK ve iş kanunu mevzuatlarına hakim,

* İletişimi kuvvetli,

* Dikkatli ve çözüm odaklı,

* Esnek çalışma saatlerine uyumlu,

* Logo bilen,

* MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

* Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

"Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" pozisyonunda çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

İŞ TANIMI

Özlük dosyalarını hazırlayacak,

Bordro işlemlerine hâkim,

Personel Devam Takip Sistemini yönetecek,

İşe alım görüşmelerini ve prosedürlerini yürütecek,

İşten ayrılış prosedürlerini yürütecek,

İş başvurularının arşivini oluşturacak,

Personel günlük izin, devamsızlık, istirahat ve yıllık izin işlemlerinin ve evraklarının takip edilmesi ve dosyalamasını yapabilecek,

Resmi kurum evraklarının gerekli sürelerde bildirimini yapabilecek,

İnsan ilişkileri kuvvetli, çözüm odaklı.

En az lise mezunu,

En az 2 yıl tecrübeli,

İletişim ve organizasyon yeteneği kuvvetli,

Personel sorumlusu ve İK pozisyonunda çalışmış,

22 - 35 yaş arası bayan.

• Bordro ve Özlük İşleri, Seçme&Yerleştirme, Performans Yönetimi, Eğitim, Organizasyonel Gelişim ve Grup İK projelerinde görev almak,
• İK motivasyon aktivitelerini takip etmek,
• İşçi sağlığı ve iş güvenliği konularında çalışmaları takip edip sonuçlandırmak,
• Personel özlük dosyalarını kanuna uygun olarak düzenlenmesini kontrol etmek,
• Tüm Bordro sürecini yürütmek, takip ve kontrol etmek,
• Yasal süreç ve yazışmaların yapılması,
• Diğer tüm İnsan Kaynakları fonksiyonlarında görev almış, en az 4 yıl bordro yapmış olmak,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 6 yıl deneyimli,
• Bordro ve Özlük İşlemleri uygulamalarında deneyimli,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İş Hukuku, SGK ve Çalışma Mevzuatı ile ilgili yasal düzenlemelere hakim,
• Analitik, çözüm/sonuç odaklı , sistematik düşünce yapısına sahip,
• Sözlü ve yazılı iletişim becerileri kuvvetli,
• Güçlü planlama, organize etme ve ekip yönetimi becerisine sahip,
• İyi derecede İngilizce bilen,

Islak Mendil sektörünün lideri olan SAPRO A.Ş. , Silivri' de 40.000 m2 alan üzerine kurulu modern tesislerinde üretim gerçekleştiren, Türkiye’ nin en çok Arge yatırımı yapan ilk 250 firması ve Türkiye’ nin en büyük ilk 500 sanayi kuruluşundan biridir. 6 kıtada 100’ e yakın ülkeye ihracat yapan Sapro, 1000’ den fazla dünyaca ünlü markaya üretim yapmaktadır ve Islak Mendil sektöründe Türkiye ihracat şampiyonudur.

İnsan Kaynakları Direktörü' ne raporlama yapılacak şekilde;

• Sorumlu olunan vardiyada personel ile ilişkilerin yürütülmesi, personelin ihtiyaçlarının tespiti ve raporlanması
• Vardiyada personele idari konularda destek verilmesi
• Personelin idari açıdan işyeri prosedür ve kurallarına uyumlarının takibi, bilinçlendirilmesinin sağlanması

• En az MYO mezunu
• Üretim faaliyeti olan fabrika ortamında, benzer bir görevde en az 7-8 yıl tecrübeli
• Yönetim tecrübesine sahip
• MS Office Programlarına hakim
• Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek
• Problem çözme yeteneği güçlü
• Çözüm ve sonuç odaklı
• Vardiyalı sistemde çalışabilecek
• Küçükçekmece – Silivri güzergahında ikamet eden

Şirketimizin Mersin Merkez Ofisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki nitelikleri taşıyan İnsan Kaynakları Uzmanı aranmaktadır.

• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Çalışan memnuniyetinin şirket başarısındaki katkısına samimiyetle inanan,
• Şirket memnuniyetinin de profesyonel ve verimli bir ekip kurgusu ile sağlanabileceğini bilen,
• Mesleğin temel gereği olan iletişim becerisi konusunda yetenekli,
• Zaman yönetimi ve iş takibi konusunda dikkatli,
• Başta Excel olmak üzere gerekli olan MS Office uygulamalarında profesyonel kullanıcı özelliğine sahip,
• Raporlama ve dokümantasyon konusunda düzenli ve çalışkan,
• Bilgi ve tecrübe eksiği olan konular olsa bile öğrenme ve emek verme konusunda inatçı.

• Mevcut organizasyon şeması, görev ve sorumluluklar, ücret ve yan hak politikaları, özlük işleri, çalışan sözleşmeleri, izin-rapor-disiplin süreçlerinin takibi, iç yönetmelikler gibi rutin iş konularını yeniden yapılandırmak ve yürütmek
• Seçme-yerleştirme, işe giriş-çıkış süreçlerindeki akışları detaylarıyla yönetmek ve yürütmek
• Aylık bordro süreçleriyle birlikte İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği gibi resmi konuların şirketteki uygulamalarını kontrol etmek ve yürütmek
• Performans, yetenek yönetimi, kariyer planlama gibi orta-uzun vadeli İK projelerini planlamak ve hayata geçirmek
• Eğitim ve motivasyon programlarını yapılandırmak, yürütmek ve geliştirmek
• Şirketin idari işler birimini ilgilendiren iş süreçlerini Muhasebe birimiyle koordineli olarak yönetmek ve yürütmek

We are looking for an experienced and savvy Recruitment Manager to support our company management on recruitment for existing sites and new openings all across the country as well as to design and oversee our company’s hiring under the HR Department.

We have an expanding team currently based in Antalya & Fethiye and are growing over other cities and regions that have a constant need to recruit the best talent. This is a new role in our company as a full time position requiring highly flexible working hours and travelling needs. Our head office is in Antalya and the company plans to strenghten and/or open up its sites in various parts of Turkey. The role will split between both field and head office.

Responsibilities of this role shall include to;

• Design and update recruiting procedures involving job adverts, applications and onboarding processes
• Implement new sourcing methods such as social media recruiting
• Review recruitment software and suggest the best option for our company needs based on reasonable evaluation criteria
• Research and choose the most appropriate interviewing techniques
• Recommend ways to improve our employer brand
• Coordinate with department directors to forecast future hiring needs
• Stay up-to-date on Turkish labor legislation and immediately inform the wider management about changes in laws and regulations
• Research and apply for İŞKUR incentives and other types of government grants or financial support to lower down the labor cost
• Construct a viable organisation chart and keep it updated based on the changes in each department or unit of the business

Basic Requirements are;

• Advanced level of English proficiency (verbal and written)
• Minimum 2 years of proven work experience as an HR Manager, Recruiting Manager, Recruitment Consultant or Recruiting Coordinator in medium or large sized organisations
• Extensive knowledge of Turkish labor legislation
• Experience with (phone and in-person) interviews, candidate screening and evaluation
• Familiarity with social media and other professional networks
• Excellent verbal and written communication and team management skills
• Strong decision-making skills

Experience in a wide range of recruitment techniques is essential.

You need to enjoy what you do, fit into a close and proactive team, have a calm head and be able to plan ahead.

You will also be setting targets about HR planning & managing, performance management and directing new business activities.

You will report directly to the Directors and attend regular meetings.

If you think you’ve got what this role takes and would like to join our highly dynamic and growing team in a relaxed and friendly atmosphere, then please apply with an up-to-date CV resume written in English language.

e fatura e defter bilgisine sahip

fatura düzenlemek kesmek, işlemek

bes sözleşme takibi yapılması,

Aylık ücret bordrolarının hazırlanması,

Mevcut çalışanlarının E bildirge sigorta işlemleri, işe giriş çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve takibi,

Çalışma Bakanlığı, İşkur, Sgk ile ilgili yasal süreçlerin takibi,

Diğer resmi kurumlara yasal bildirim işlemlerinin yapılması,

İnsan Kaynakları süreçlerine destek verilmesi,

e fatura e defter bilgisine sahip

fatura düzenlemek kesmek, işlemek

bes sözleşme takibi yapılması,

Aylık ücret bordrolarının hazırlanması,

Mevcut çalışanlarının E bildirge sigorta işlemleri, işe giriş çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve takibi,

Çalışma Bakanlığı, İşkur, Sgk ile ilgili yasal süreçlerin takibi,

Diğer resmi kurumlara yasal bildirim işlemlerinin yapılması,

İnsan Kaynakları süreçlerine destek verilmesi,

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
• İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
• Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
• Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
• Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
• İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
• Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
• Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
• Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
• Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
• İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel Zincirlerimizin İnsan Kaynakları Biriminde çalışmak üzere İnsan Kaynakları Şefi ve yetkinliğine göre ise İnsan Kaynakları Elemanı alımı yapılacaktır.

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 6 yıl deneyimli, şef olarak en az 2 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Sadece Turizm-Otelcilik alanında tecrübeli adaylar değerlendirilecektir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Rmos Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım,Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Öncelikli olarak Hatay Erzin'de,Samsun Havza'da, Tekirdağ Saray'da daha sonra ise Balıkesir Edremit Güre'de ve Ankara Ayaş'ta ikamet eden ve ya ikamet edebilecek,

To ensure that all Human Resources administration procedures are carried out in accordance with residences/hotel and legal requirements.
To provide Human Resources support (coaching, counselling, performance management etc.) to Department Heads and colleagues in order achieve the hotel strategic business objectives.
To adhere to date with all Turkish Legislation relating to Human Resources.
To complete day to day personnel administration in response to requests and action plans.
To manage all personnel procedures with regard to starters, transfers, promotions and variations plus leavers, liaising with the Finance department.
To manage and maintain headcounts, ensuring that they are in line with agreed departmental headcount budgets.
To ensure that all casuals are recorded and that administration is complete and in accordance with legal requirements.
To be readily available for counselling with empathetic, open communication ensuring reliability and confidentiality.
To liaise with a wide range of people involved in policy areas such as staff performance and health and safety.
To prepare staff welcome/ handbooks.

At least 3 years of experience in a similar role
Excellent communication skills both spoken and written in Turkish and English
Ability to multitask
Proven knowledge or labor regulations

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI

* İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, ik ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı ve kendini geliştirmeyi seven, yaratıcı, yenilikçi, iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olabilecek,

* Kurumsallık hakkında bilgi sahibi olan, Organizasyon şemalarını, iç hizmet tüzüğünü, görev tanımlarını, görev dağılımını, iş süreçlerini, iş analizlerini hazırlayabilecek ve gelişimi takip ederek güncel tutabilecek,

* Kariyer ve yedekleme yönetimi, planlama, politika, strateji ve programlarını geliştirebilecek,

* Personel ile ilgili sözleşmeler, bireysel ve resmi tüm dokümantasyon yönetimi, Özlük & Bordrolama süreçlerine hakim, ilgili programa kayıtları girmeyi, işe giriş-işten çıkış işlemlerini yürütmeyi, personel ödemelerinin (avans, maaş, prim, ceza, izin, tazminat vb.) hesaplamasını yapabilecek,

* Personele verilen sosyal hakların aylık ve yıllık takibini yapmak ve eksiksiz olarak personelin bu haklarından faydalanmalarını sağlayabilecek

* Yetenek, yetkinlik, performans yönetimlerini yapabilecek,

* Farklı kaynaklardan aday araştırılmalarını yapacak, yoğun işe alım ve mülakat süreçlerini yürütebilecek,

* Detaylara önem vereni dikkatli, disiplinli ve sonuç odaklı, yazılı ve sözlü iletişim yeteneği olan,

* İş, sektör ve piyasa bilgisine hakim ve devamlı bilgisini güncelleyen, sektörel sirkülasyonu göz önüne alarak gerekli proaktif önlemleri geliştirebilecek,

* Performans Takip Sistemi oluşturma ve Performans Değerlendirmeyi, Performansa bağlı iş verimliliğini ölçerek, bütçe ve personel dengesini en verimli şekilde kullanmak üzere gerekli aksiyonları yapabilecek,

* Denetleme ve Disiplin süreçlerini uygulayabilecek ve geliştirebilecek,

* İş değerleme, iş gücü planlama ve İş gücü bütçelendirme çalışmaları yürütebilecek,

* İşe alım taleplerini değerlendirerek gerekli aksiyonları alacak, aday kayıt ve takip sistemini oluşturacak,

* Kurum kültürünün korunarak, kuruma uygun kaliteli ve uzun soluklu personelleri şirketimize kazandıracak,

* İşe alım sürecinde seçme ve yerleştirme aşamalarına (İlan, davet, karşılama, uğurlama, mülakat, testler, referans kontrolleri, değerlendirmeler ve raporlamalar) hakim ve tecrübeli,

* İşe başı sürecinde personelin oryantasyon eğitimi ve koordinasyonunu eksiksiz yürütebilecek, resmi işlemleri başlatabilecek ve gerekli dokümantasyonun takibini yapabilecek,

* Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını analiz edebilecek, Gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonları yapabilecek, Sektöre ve Kurum kültürüne uygun eğitim ve kişisel gelişim programlarının takibi, yönetime raporlanması ve onaylanması durumunda organize edebilecek,

* İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Sağlığı Güvenliği konularında mevzuatı, yönetmelikleri ve güncel prosedürleri uygulama düzeyinde tecrübe sahibi,

* SGK, İŞKUR, TÜİK, KOSGEB, NOTER, ADLİYE vb tüm ilgili resmi kuruluşlarla ilgili yazışmaların ve gereken bildirimlerinin ve evrak takibinin yasal süresi içinde yapabilecek,

* Teşvikler konusuna hakim, gerekli takibi yapabilecek, yönetime araştırmaları sonucunda gerekli tavsiyeler sunabilecek,

* Parmak izi programından raporlama yapıp personel işe giriş-çıkış saatlerinin kontrol edilmesi ve gerekli hakların gerek şirket, gerek personel adına dağıtabilecek,

* Personelin kuruma bağlılığı sonuçlarının iletişimini gerçekleştirmek ve ölçerek aksiyon planları doğrultusunda yeni projeler üretmek,

* İlgili birimlere gerekli ve düzenli raporlamaları ve dokümantasyonları yapabilecek,

* Güvenilir, adaletli, iyi niyetli, pratik ve analitik düşünebilme yeteneklerine sahip,

* İşinin gereği olan bölgeyi , pazarı , piyasa koşullarını, rakipleri ve alternatifleri tanımak ve izlemek için, araştırmacı olmak, analiz ve raporlama yapmak,

* İkna kabiliyeti yüksek ve kurum kimliğini temsil etmek,

* İşin gerektirdiği iş sorumluluğuna ve çalışma disiplinine sahip,

* İnsan Kaynakları departmanında daha önce en az 5 yıl iş tecrübesi olan ve İnsan Kaynakları konusunda eğitim almış,

* Bünyemizde bulunan farklı sektörler ve farklı firmalarımız ile Yurt içi ve Yurt Dışı lokasyonlarda hizmet vermekte olup, ‘İnsan Kaynakları Departmanı' bünyesinde görev alacak 1 İnsan Kaynakları Uzmanı çalışma arkadaşı arıyoruz.

PERSONELDE ARANACAK GENEL NİTELİKLER;

- Sorumluluk sahibi ve sorumluluk alan,

- İyi derecede İngilizce bilen ve tercihen ikinci dil olarak Arapça bilen,

- MS Office programlarına hakim,

- Temel PC ve internet kullanım bilgisine sahip,

- Çalışacağı departmanda takım çalışmasına özen gösterecek,

- Akıcı ve nitelikli bir diksiyona sahip, prezentable,

- Gelişme ve öğrenmeye istekli, planlı ve titiz çalışabilecek,

- Dışa dönük, insan ilişkileri güçlü, pozitif ve güler yüzlü,

- Dış görünüşünde özenli, temsil yeteneğine sahip olmak, saygın izlenim bırakmak, çevresine güven vermek,

- Enerji düzeyi ve motivasyonu yüksek, yoğun iş temposundan keyif alan,

- Kurumsal portföy yönetimine hakim,

- Satış ve ikna kabiliyetine güvenen,

- Araştırmacı, analiz ve raporlama yapabilen,

- Vardiyalı çalışmaya uygun,

- Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

- Turizm sektöründe kariyer hedefleyen,

- Bay adaylar için, en az 3 yıl askerlik ile ilişiği bulunmayan,

- Bayan adaylar için, tesettürlü olan,

- Seyahat engeli olmayan (özellikle bay adaylar için)

- İşbirliği içerisinde takım çalışmasına yatkın,

- Tercihen üniversite mezunu ve üniversitenin ilgili bölümlerinden mezun,

- İslami hassasiyetleri olan ve Alkol v.b. kötü alışkanlıkları olmayan

- Tercihen 26 - 40 yaş aralığında,

SEKTÖRÜNDE kariyer hedefleyen, genç, ifade, iletişim, iş bitirme yeteneklerine güvenen, sosyal ilişkileri kuvvetli, prezentable, istekli ve kararlı takım arkadaşları arıyoruz.

• İşe alım, Personel Özlük işlerine,destek olacak , ofis içi ve dışı iş akışına destek olacak,
• Aday araştırma,Mülakata çağırma ve aday sunum süreçlerinde görev alacak,
• Mail, telefon ve raporlama ile kurumsal iletişimi takip edecek İnsan Kaynakları stajyeri alınacaktır.

• Tercihen üniversitelerin İnsan Kaynakları bölümü öğrencisi,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefi olan ve kendini bu alanda geliştirmeyi amaçlayan
• MS Office programlarını etkin kullanabilen
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü
• Sürekli öğrenme ve gelişime inanan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, kendine güvenen ve takım çalışmasına yatkın
• Güçlü analitik düşünme ve problem çözme becerilerine sahip
• Büyükçekmece, Beylikdüzü,Avcılar lokasyonunda ikamet eden

ER-BAKIR 2018 – 2019 EĞİTİM ÖĞRETİM YILI YAZ DÖNEMİ STAJ PROGRAMI

Başvurular 14 Ocak – 31 Mart arasında alınacak, staj sınavı ise 7 Nisan Pazar günü saat 09:30’da Er-Bakır’da yapılacaktır.

• Üretim, Kalite Güvence, Mekanik Bakım, Elektrik Bakım, Bilgi Sistemleri, İnsan Kaynakları, Mali İşler, Satış, İhracat, Lojistik ve Tedarik, İSG departmanlarına stajyer alımı yapılacaktır.
• Staj sınavı genel kültür, genel yetenek ve İngilizce bölümlerinden oluşmaktadır. Toplam 80 sorudur ve süresi 90 dakikadır.
• Stajyerler sınavdan aldıkları puanlar, bölümlerine ayrılan kontenjan ve seçtikleri staj dönem(ler)ine göre yerleştirileceklerdir.
• Birden fazla staj dönemi seçmeniz, yerleşme ihtimalinizi arttıracaktır.

• 20 işgünü olan staj dönemlerinin tarihleri değiştirilememekte ve uzatılamamaktadır.

• Zorunlu stajlar öncelikli olarak değerlendirilecektir.
• Yerleştirme sonuçları 26 Nisan’da açıklanacaktır.

** Özgeçmişinizde fotoğraf olması sizi hatırlamamız için bize yardımcı olacaktır.

1990 yılında kurulmuş olan şirketimiz Türkiye'de ve yurtdışında 7500+ çalışanı ile 15 ülkede faaliyet göstermektedir.Her geçen gün daha da hızlı büyüyen ve üst düzey teknoloji uygulamalarıyla sektörüne ilham veren şirketimiz için Gebze lokasyonumuzda değerlendirilmek üzere aşağıda belirtilen kriterlere uygun “İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

• Norm kadro çalışmalarının yapılması,
• Aday havuzuna yönelik gerekli kaynakların ve sistemlerin kurulması, sürekliliğinin sağlanması,
• Kendisine bağlı ekip ile beraber sorumlu olduğu alandaki tüm işe alım sürecinin yürütülmesi,
• 4857 sayılı İş kanunu, 5510 sayılı SGK kanunu, 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliği kanunu vb. kanunlara hakim olmak ve işleyişi bu çerçevede yürütülmesini sağlamak,
• 3. parti çalışanlarla ilişkin süreçlerin kontrol edilmesi,
• Çalıştığı departmanlar ile ilgili sorunların teşhis ve analiz edilmesi, çözümüne yönelik destek verilmesi,
• Çalışan motivasyonunu, çalışan bağlılığını arttırıcı diğer yöntemleri / projeleri uygulayarak iyileştirme faaliyetlerinin yürütülmesini sağlanması,
• Birimlere yönelik focus çalışma yapılması,
• İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
• Tüm İK süreçlerinin etkinliğinin izlenmesi ve raporlanması,
• Disiplin süreçlerinin takip edilmesi,
• Yukarıda belirtilen tüm görevleri kendisine bağlı ekip ile yürütülmesi ve ekibin performansının takip edilmesi.

• Gebze bölgesindeki lokasyonlarımızdan sorumlu olacak aşağıdaki genel niteliklere sahip İnsan Kaynakları Sorumlusu çalışma arkadaşımızı arıyoruz.
• Üniversitelerin İktisat, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,
• İşe alım, disiplin süreçleri, bordrolama ve özlük işleri konusunda en az 8 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş kanunu, 5510 sayılı SGK kanunu, 6331 İş Sağlığı ve İş Güvenliği kanunu vb. kanunlar hakkında uygulamalı bilgi sahibi,
• MS Office programlarına hakim ve tercihen SAP HR modülü kullanmış,
• İyi derecede ingilizce bilgisine sahip,
• Ekip yönetimi konusunda en az 5 yıl deneyim sahibi, ekip çalışmasına önem veren,
• Analitik ve hızlı düşünen, detaylara önem veren,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan,
• Yoğun iş temposuna ayak uyduracak, takipçi ve zamanı optimum kullanan,
• Etkin iletişim becerilerine sahip,
• Sürücü belgesine sahip, (Aktif araç kullanabilen),