İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü İş İlanları

Hepsini Temizle
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü
  • İnsan Kaynakları Yöneticisi

    İmzaİstanbul Avrupa Bugün
    İş Açıklaması
    • Üniversitelerin İnsan Kaynakları Yönetimi, Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri, İşletme vs.. alanlarından mezun.
    • Perakende İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyim sahibi,
    • İnsan Kaynaklarının seçme & yerleştirme, performans yönetimi, yetenek yönetimi, işveren markası fonksiyonlarında deneyimli,
    • MS Office uygulamalarına hâkim,
    • İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek,
    • Ekip yönetimi ve liderlik becerisine sahip,
    • Analitik bakabilen, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
    • Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,
    Aranan Nitelikler

    Genel Müdüre bağlı görev alacak,

    • Yasal mevzuatı ve güncel insan kaynakları uygulamalarının takip edilmesi, süreçlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi,
    • Tüm işe alım süreçlerinin şirket ihtiyaç ve politikasına uygun olarak yapılması,
    • Performans yönetim sisteminin sürdürülmesi ve geliştirilmesi,
    • Çalışan memnuniyeti ölçümlerinin yapılması, çalışanların öneri ve şikâyetlerinin incelenmesi,
    • Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun pekiştirilmesini sağlamak üzere gerekli organizasyonların yapılması,
    • İK Sistem entegrasyonu çalışmalarının yapılması,
    • Haftalık ve aylık yönetim raporlarının hazırlanması,
    • İnsan Kaynakları prosedürlerini güncellemek,
    • Gerekli hallerde bordro sürecine destek olunması,

    Sektör: Mağazacılık / Perakendecilik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi, İnsan Kaynakları Yönetici/Yönetmen Yardımcısı, İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü

  • İnsan Kaynakları ve İdari İşler Müdürü

    Saboroma Tekstilİstanbul Anadolu, İstanbul Avrupa 17 Temmuz 2019
    İş Açıklaması
    • Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek.

      İşe alma ve işten çıkarma süreçlerinin firma avukatı ile mutabık olarak gerçekleştirilmesi,

      · Eksik kadroların zamanında işe alınmasının sağlanması ve kadroların birbirini ikame edecek şekilde eksiksiz tamamlanması,

      · Oryantasyon eğitimlerinin verilmesi ile çalışanların işine adapte olmasının sağlanması,

      · Çalışanların görev ve sorumluluklarını yönetim ile birlikte belirleyerek, kendilerine aktarılması,

      · Çalışanlarla yönetim arasında köprü oluşturarak çalışanların beklentilerinin yönetime aktarılması,

      · Çalışanların performans değerlendirmelerinin yapılmasına öncülük edilerek tüm verilerin zamanında ve eksiksiz olarak toplanması,

      · Bölüm yöneticileri ile görüşerek personelin ihtiyacı olan eğitimlerinin belirlenmesi, yıllık eğitim planı yapılması ve bu planın işlemesinin sağlanması,

    • Yönetim tarafından belirlenen iyileştirme hedefleri doğrultusunda maliyet azaltmaya yönelik çalışmalar yapılması ve yapılan çalışmalara katkıda bulunulması,

    • Yönetimin talep ettiği raporların hazırlanması,

    • Personel özlük ve personel takip süreçlerini yönetmek, takip etmek,
    • İşe giriş ve çıkış süreçlerinin kurgusunu oluşturmak ve yönetmek,
    Aranan Nitelikler

    En az 2 yil Tekstil Sektorunde calismis

    Disiplinli ve Otoritesinin farkinda olup bu yetisini kaybetmeyen

    En az 4 yıl İnsan Kaynakları ve İdari İşler konusunda görev yapmış,

    · İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında En az 3 yıl yöneticilik yapmış,

    · Üniversitelerin 4 yıllık İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb bölümlerinden mezun,

    · İş kanunu vb. yasal yükümlülüklere hakim,

    Sektör: Tekstil

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Danışmanı, İnsan Kaynakları Direktörü, İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı, İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü, İnsan Kaynakları Grup Müdürü

İş Habercisi - İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?