İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü İş İlanları

Hepsini Temizle
İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü
  • İş Açıklaması
    • ELEMAN İHTİYAÇ ANALİZLERİNİN YAPILMASI. SEÇME ve YERLEŞTİRME SÜREÇLERİNİN TAKİBİ, ORYANTASYON SÜREÇLERİ,
    • GEREKLİ MESLEKİ ve KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİNİN ANALİZİ/TESPİTİ, BU TÜR EĞİTİMLERİN DÜZENLİ HALE GETİRİLMESİ ve ETKİNLİKLERİNİN ÖLÇÜLMESİ,
    • BEYAZ ve MAVİ YAKA PERFORMANS DEĞERLENDİRME, KARİYER SÜREÇ ÇALIŞMALARI.
    • İŞ ANALİZİ VE PERFORMANS DEĞERLENDİRME KONULARINDA TECRÜBE SAHİBİ.
    • ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ (YEMEK, SERVİS, SOSYAL ALANLAR, ÇALIŞMA ORTAMLARI vs.),
    • ŞİRKET İÇİ YÖNETMELİKLERİN UYGULANMASI, KURUM KÜLTÜRÜNÜN DEVAMLILIĞININ SAĞLANMASI.
    • KALİTE SÜREÇLERİNDE, TÜM İK UYGULAMALARI (BÖLÜM HEDEFLERİ ve REVİZYONLARI),
    • YASA ve YÖNETMELİKLER IŞIĞINDA TÜM PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİNİN YÖNETİLMESİ.
    • İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KONULARINDA FİRMA İÇİ/DIŞI UYGULAMALARIN YÖNETİLMESİ.
    Aranan Nitelikler
    • ÜNİVERSİTE MEZUNU (TERCİHEN SOSYAL BÖLÜMLER),
    • EN AZ 5 YIL İ.K. SÜREÇLERİNİ YÖNETMİŞ, UYGULAMALARA YÖN VERİP, SORUMLULUK ALMIŞ,
    • İNSAN İLİŞKİLERİNDE BAŞARILI, SABIRLI,
    • 4857 SAYILI İŞ YASASI BİLGİLERİNE SAHİP,
    • SGK ve İŞKUR UYGULAMALARINI (BORDROLAMA, PUANTAJ, BİLDİRGELER vs.) BİLEN,
    • ESNEK ve YOĞUN ÇALIŞMA TEMPOSUNA UYUM GÖSTERECEK,
    • YÖNETİME RUTİN İ.K. RAPORLAMALARINI YAPACAK, DİNAMİK TAKIM LİDERİ İK MÜDÜRÜ ARANMAKTADIR.

    Sektör: Mağazacılık / Perakendecilik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü

  • İş Açıklaması
    • Ofis düzeninin sağlanması, ofis içi ihtiyaçların belirlenmesi ve bu ihtiyaçların sağlanmasının organizasyonu,
    • Telefon trafiğinin ve kargo takibinin yönetilmesi, şirket içi ve dışı evrak takiplerinin yapılması, şirket içi evrakların gerekli kişilere iletilmesi,
    • Randevuların takip edilmesi, misafirlerin karşılanması ve ağırlanması,
    • Toplantı, seyahat, otel ve bilet organizasyonlarının yapılması,
    • Gerektiğinde operasyon departmanına destek verilmesi,
    • Organizasyonel gelişim sürecine katkı sağlanması,
    • Tedarikçi seçim süreçlerinde aktif rol alınması,
    • Kurum içi iletişimin yürütülmesi.
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
    • MS Office programlarını aktif olarak kullanabilen,
    • Organizasyon ve koordinasyon sağlama becerisine sahip,
    • Ekip çalışmasına yatkın, analitik düşünebilen, iletişim becerisi yüksek,
    • Güçlü yazılı ve sözlü iletişim özelliğine sahip,
    • Sonuç odaklı,
    • Dikkatli, takip yeteneği kuvvetli, yaratıcı ve analitik düşünebilen,
    • İyi derecede sözlü ve yazılı İngilizce bilen.

    Sektör: Danışmanlık

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Elemanı, İnsan Kaynakları Koordinatörü

  • İş Açıklaması
    • İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi ve takibinin sağlanması,
    • Şirket yönetmelikleri ve prosedürlerinin geliştirilmesi, güncelliğinin sağlanması,
    • İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
    • Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve raporlanması, eğitim memnuniyetlerinin ölçülmesi ve raporlanması,
    • Norm-Fiili kadro çalışmalarının yönetilmesi ve periyodik takiplerinin yapılması,
    • İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
    • Çalışan bağlılığını arttıracak ve şirket içi iletişimi sağlayacak faaliyetlerde bulunulması,
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji bölümlerinden mezun,
    • İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
    • İş Kanunları ve güncel mevzuata hakim,
    • Bordro ve tahakkuk işlemlerinde sistem kurabilme seviyesinde bilgili ve deneyimli,
    • Personel özlük ve bordro işlemlerinde deneyimli,
    • MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
    • Raporlama ve sunum yapma becerisine sahip,
    • Ekip çalışmasına uyumlu, motivasyonu yüksek, yönetim becerileri gelişmiş,
    • İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

    Sektör: Mühendislik

    Pozisyon: İdari İşler Müdürü, İdari İşler Yöneticisi, İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İş Açıklaması

    Belirlenmiş politikalar doğrultusunda İnsan kaynakları Departmanının işlerliğini sağlayacak, organizasyonun en verimli şekilde çalışabilmesi için yönetmleri belirleyip uygulayacak iş arkadaşları

    Aranan Nitelikler

    * Benzer görevde en az 10 yıl tecrübeli

    * İş kanunu kükümlerine vakıf

    * ERP bİlgisine sahip ( tercihan Canias)

    * İstanbul anadolu yakasında ikamet eden

    Sektör: Diğer

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü

  • İş Açıklaması

    Hizmet sektöründe faaliyet gösteren, teknolojik altyapısıyla hızla büyüyen ve gelişen çağrı merkezimizde, "Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri" prensibi ile, Karabağlar merkez lokasyonumuzda çalışmak üzere '' İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ '' arayışımız bulunmaktadır

    • İnsan gücü planlaması, norm kadro çalışması ve kariyer planlamasının yönetilmesi,
    • Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda şirketin İnsan Kaynakları ile ilgili tüm faaliyetlerinin (İşe alım&işten çıkış, kariyer planlama, eğitim&gelişim, çalışan ilişkileri, özlük ve personel işleri vb.) yürütülmesi, yönetimi ve geliştirilmesi,
    • Şirket genelinde performans yönetimi ve yetkinlik ölçüm sistemlerinin geliştirilmesi ve yürütülmesi,
    • Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takibi,
    • Departmanı ile ilgili tüm çalışmaların Genel Müdür’e raporlanması.
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, iktisat vb.),
    • İnsan Kaynakları Departmanında yönetici pozisyonunda minimum 3 yıl çalışmış,
    • 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’na hakim,
    • İletişim becerisi kuvvetli, analitik düşünme ve gözlem yönü güçlü,
    • Liderlik becerisi yüksek, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
    • Proaktif, sonuç odaklı, mesleki gelişim odağı olan.

    Sektör: Çağrı Merkezi

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İş Açıklaması

    Türkiye pazarında 2008'den beri faaliyet gösteren, özellikle orta düzey ve üst düzey pozisyonlarda headhunter yöntemi ile seçme ve yerleştirme hizmeti veren şirketimiz bünyesinde değerlendirilmek üzere "İş Geliştirme Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

    • Potansiyel müşteri portföyü oluşturmak,
    • Mevcut müşteriler ile ilişkileri sürdürmek,
    • Süreç yönetimine destek olmak,
    • İlgili raporların üst yönetime sunulmasını sağlamak,
    • İşveren markasının güçlendirilmesine yönelik projeleri yürütmek,
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya Sosyoloji bölümlerinden mezun,
    • Seçme & Yerleştirme süreçlerinde en az 10 yıllık deneyime sahip,
    • Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinde deneyimli,
    • Raporlama ve sunum yeteneği gelişmiş,
    • Analitik, sonuç odaklı, takipçi, sorumluluk bilinci yüksek,
    • İyi iletişim kurabilen, dışa dönük, ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği kuvvetli,
    • Aktif araç kullanabilen,

    Sektör: Danışmanlık

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İş Geliştirme Müdürü, İşe Alım Müdürü, Satış Müdürü

İş Habercisi - İnsan Kaynakları Bölüm Müdürü İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?