İnsan Kaynakları Koordinatörü İş İlanları

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz " Traktör yan sanayi yedek parçaları " sektöründe faaliyet gösteren müşteri firmamız için "İnsan Kaynakları Müdürü" pozisyonunda arayışımız bulunmaktadır.

• Şirket poltikaları ve departamn ihtiyaçları doğrultusunda işe alım ihtiyaçlarının tespitinden başlayan ve oryantasyon sürecinin bitimine kadar devam eden Mavi ve Beyaz yaka işe alım süreçlerinin tüm aşamalarının yönetilmesi ölçümlenmesi ve raporlanması, yıllık bütçelerin oluşturulması ve aylık izlenmesi
• Şirket IK politikalarının güncellenmesi/geliştirilmesi
• Kariyer haritalarının oluşturulması ve izlenmesi
• Şirket ücret ve ödüllendirme politikalarının belirlenmesi ve uygulanmasını yönetme
• Eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve planlamalarının yapılması
• IK süreçleri ile ilgili alınmakta olan danışmanlık, eğitim ve diğer hizmetlerin takibinin yapılması
• İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve teşvikler ile ilgili yönetmeliklerin uygulamasının sağlanması/yönetilmesi
• İzin planlamalarının ve takibinin yaptırılması
• Bordro ve özlük işleri ile ilgili işleyişin yürütülmesi/yönetilmesi
• Özlük dosyalarının gereklilikler doğrultusunda düzenlenmesi, arşivlenmesi, güncellenerek muhafaza edilmesi
• İş tanımlarının güncellenerek iş akış şemalarının oluşturulması ve organizasyonel yapılanma süreçlerinin iyileştirimesi
• Operasyonel birimler arası iletişimin güçlendirilmesi ve yapılandırılması
• KVKK sürecine aktif katılım
• Kalite sistemlerine yönetme

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Ingilizce ye orta ve üstü düzeyde hakim
• Gelişime ve değişime açık
• Yüksek iletişim becerilerine sahip
• Tercihen üretim yapan kurumsal bir şirkette, şirket stratejileri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulanması ve geliştirilmesi konularında en az 7 yıl deneyimli
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden
• İyi düzeyde MS Office kullanabilen, ERP programlarına yatkın
• Raporlama becerisi yüksek
• Takım çalışmasına yatkın
• Yönetim Kurulları ve C level ile iletişim hiyerarşisi üzerine deneyimli

Obeya İnsan Kaynakları ve Yönetim Danışmanlığı Ltd. Şti.; Türkiye İş Kurumu’nun 660 numaralı izin belgesi ile faaliyet göstermektedir

1984 yılında kurulan Hışım Grup; döviz, gayrimenkul, perakende, reklam, turizm – otelcilik, yiyecek – içecek sektörlerinde faaliyet göstermektedir.
Perakende alanında dünyaca ünlü Nike, Lacoste , Swatch, Super Step markalarının bayiliğini yapan grup aynı zamanda öncü uygulamaları ve geçmişte edilen deneyimleri doğrultusunda kendi markası Lastik Pabuç’ u perakende bünyesine kazandırmıştır.
Türkiye ‘de en çok döviz bürosunu aynı çatı altında barındıran sektör öncüsü bir firmadır.
Kurulduğu günden beri farklı sektörlerde edindiği birçok deneyimi kalite ve yenilik anlayışları ile harmanlayan grup Turizm – Otelcilik sektöründe de markalaşmayı hedeflemiştir. Bu doğrultuda faaliyette olan otelleri ve birçok projeleri bulunmaktadır.

Hışım Grup İnsan Kaynakları departmanında görev alacak " İnsan Kaynakları Yöneticisi”aramaktayız.

• Perakende, Döviz, Otel ve Cafe sektörlerinde İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları işe alım, bordro ve özlük işleri pozisyonunda yöneticilik yapmış,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku mevzuatlarına hakim,
• Tercihen İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünme becerisi gelişmiş,
• Organizasyon & planlama ve raporlama yeteneği gelişmiş olan,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Erkekler için askerlik engeli bulunmayan.
• Beyoğlu lokasyonuna ulaşım problemi olmayan.

• ELEMAN İHTİYAÇ ANALİZLERİNİN YAPILMASI. SEÇME ve YERLEŞTİRME SÜREÇLERİNİN TAKİBİ, ORYANTASYON SÜREÇLERİ,
• GEREKLİ MESLEKİ ve KİŞİSEL GELİŞİM EĞİTİMLERİNİN ANALİZİ/TESPİTİ, BU TÜR EĞİTİMLERİN DÜZENLİ HALE GETİRİLMESİ ve ETKİNLİKLERİNİN ÖLÇÜLMESİ,
• BEYAZ ve MAVİ YAKA PERFORMANS DEĞERLENDİRME, KARİYER SÜREÇ ÇALIŞMALARI.
• İŞ ANALİZİ VE PERFORMANS DEĞERLENDİRME KONULARINDA TECRÜBE SAHİBİ.
• ÇALIŞAN MEMNUNİYETİ (YEMEK, SERVİS, SOSYAL ALANLAR, ÇALIŞMA ORTAMLARI vs.),
• ŞİRKET İÇİ YÖNETMELİKLERİN UYGULANMASI, KURUM KÜLTÜRÜNÜN DEVAMLILIĞININ SAĞLANMASI.
• KALİTE SÜREÇLERİNDE, TÜM İK UYGULAMALARI (BÖLÜM HEDEFLERİ ve REVİZYONLARI),
• YASA ve YÖNETMELİKLER IŞIĞINDA TÜM PERSONEL ÖZLÜK İŞLERİNİN YÖNETİLMESİ.
• İŞ SAĞLIĞI ve GÜVENLİĞİ KONULARINDA FİRMA İÇİ/DIŞI UYGULAMALARIN YÖNETİLMESİ.

• ÜNİVERSİTE MEZUNU (TERCİHEN SOSYAL BÖLÜMLER),
• EN AZ 5 YIL İ.K. SÜREÇLERİNİ YÖNETMİŞ, UYGULAMALARA YÖN VERİP, SORUMLULUK ALMIŞ,
• İNSAN İLİŞKİLERİNDE BAŞARILI, SABIRLI,
• 4857 SAYILI İŞ YASASI BİLGİLERİNE SAHİP,
• SGK ve İŞKUR UYGULAMALARINI (BORDROLAMA, PUANTAJ, BİLDİRGELER vs.) BİLEN,
• ESNEK ve YOĞUN ÇALIŞMA TEMPOSUNA UYUM GÖSTERECEK,
• YÖNETİME RUTİN İ.K. RAPORLAMALARINI YAPACAK, DİNAMİK TAKIM LİDERİ İK MÜDÜRÜ ARANMAKTADIR.

Türkiye pazarında 2008'den beri faaliyet gösteren, özellikle orta düzey ve üst düzey pozisyonlarda headhunter yöntemi ile seçme ve yerleştirme hizmeti veren şirketimiz bünyesinde değerlendirilmek üzere "İş Geliştirme Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Potansiyel müşteri portföyü oluşturmak,
• Mevcut müşteriler ile ilişkileri sürdürmek,
• Süreç yönetimine destek olmak,
• İlgili raporların üst yönetime sunulmasını sağlamak,
• İşveren markasının güçlendirilmesine yönelik projeleri yürütmek,

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya Sosyoloji bölümlerinden mezun,
• Seçme & Yerleştirme süreçlerinde en az 10 yıllık deneyime sahip,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinde deneyimli,
• Raporlama ve sunum yeteneği gelişmiş,
• Analitik, sonuç odaklı, takipçi, sorumluluk bilinci yüksek,
• İyi iletişim kurabilen, dışa dönük, ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği kuvvetli,
• Aktif araç kullanabilen,

1984 yılından beri perakende sektörünün köklü firması, iç giyim markası Dagi; modaya bakış açısı, ve fark yaratan vizyonu ile hızla büyüyen organizasyonumuzun başarı hikâyesine ortak olacak, Şişli Genel Merkezinde çalışacak "İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktadır.

• Şirketin insan kaynakları planlaması, seçme yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, bordrolama, personel özlük işlemleri süreçlerinin uygulanmasını sağlayarak, yönetmek,
• Yıllık insan kaynakları bütçesinin üst yönetimden alınan bilgiler doğrultusunda oluşturmak, onaya sunmak ve bütçe hedeflerinde gerçekleşmesini sağlamak
• Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda, büyüme projelerinin hayata geçirilmesine destek vermek, bölüm ile ilgili tüm faaliyetleri gerçekleştirmek,
• Çalışanların istifa, işten çıkarma, mağaza değişikliği veya terfi durumlarında yeni personel alımının, öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
• İşe alım, işten çıkış, eğitim, performans, ücret yönetimi konularında ilgili IK uzmanlık merkezleriyle birlikte çalışılması,
• Çalışanların istifa, işten çıkarma, mağaza değişikliği veya terfi durumlarında yeni personel alımının, öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
• Şirket çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmak ve motivasyonlarını arttırmak için, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin belirlenmesini ve organize edilmesini sağlamak,
• İnsan kaynakları süreçlerinin belirlenen standartlarda yapılmasını kontrol ve takip etmek, tüm süreçlere ilişkin prosedür ve talimatların hazırlanmasını, ihtiyaçlara uygun olarak güncellenmesini sağlamak,
• Görev ve sorumlulukları doğrultusunda bölüm çalışanlarının performans değerlendirmelerini yapmak, gelişim planlarını belirlemek ve izlemek,
• Organizasyon şeması ile ilgili yetkilendirmeleri yapmak,
• Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlamak,
• İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.

• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun,tercihen alanında yüksek lisans yapmış
• Perakende sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, en az 10 yıl deneyimli, 5 yıl yöneticilik yapmış,
• İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
• Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
• Güncel insan kaynakları modelleri, kadro planlaması, bütçe ve süreç yönetiminde deneyimli,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• B sınıfı sürücü belgesine sahip, Seyahat engeli olmayan,
• Bordro paket programı işleyişini bilen,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• İyi düzeyde İngilizce dil bilgisine sahip ve kullanabilen,
• Ekip oluşturma ve geliştirme becerisine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• Geniş bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
• Geniş bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
• Personel özlük işlemleri konusunda detaylı bilgi sahibi,
• İş kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sigortalar Mevzuatı ve İSG Kanununa ileri derecede hakim, değişiklikleri takip eden,