İnsan Kaynakları Koordinatörü İş İlanları

Şişli Esentepe'de bulunan Lojistik ve Gümrük hizmetleri alanında faaliyet gösteren firmamız için '' İnsan Kaynakları Müdürü'' arıyoruz.

• Üniversitenin ilgili alanlarından mezun,
• Personel özlük işleri - bordrolama, insan kaynakları süreçlerinin yapılandırılması ve uygulamalarında (mülakat süreçleri, işe alım, eğitim, ücret, ödüllendirme performans ve kariyer yönetimi) en az 8 yıl deneyimli, tercihen lojistik ve gümrük sektörü tecrübeli,
• Personel İstihdamından sağlanan teşvikler konusunda bilgi sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve İş Hukuku Konularında mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• İş_kur iş başı eğitim projesi hakkında bilgi sahibi
• Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Tarcihen İngilizce bilen
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış

• İnsan Kaynakları süreçlerininyönetim ve gelişimini şirket hedefleri doğrultusunda gerçekleştirmek
• İşe alım, eğitim/oryantasyon, performans ve kariyer yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimini gerçekleştirmek
• Çalışan memnuniyeti analizlerini gereçekleştirmek
• Özlük işlemleri, bordro, ücret yönetimi süreçlerinin uygulama ve yönetimini gerçekleştirmek

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
• İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
• Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
• Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
• Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
• İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
• Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
• Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
• Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
• Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
• İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.