2024 Yılı Yan Haklar Anketi Sona Erdi!

Aday anketi, potansiyel çalışanların ihtiyaçlarını ve beklentilerini belirlemek amacıyla yapıldı. Bu ankette, adayların işe başlamadan önce sahip olmayı istedikleri yan haklar ve avantajlar hakkında bilgi toplandı. İş arayanlar için, yan haklar ve şirketin sunduğu avantajlar, bir iş teklifini kabul etme veya reddetme konusunda önemli faktörler olduğundan işverenler için de önemli bir kaynak olacağına inanıyoruz.

Aday anketinin sonuçlarına göre, adaylar genellikle uzun vadeli güvenceleri ve kişisel gelişim imkanlarını talep etmekte. Bu nedenle, bireysel emeklilik sistemi desteği, araç kullanımı gibi uzun vadeli avantajlar ve kişisel gelişim ödenekleri gibi imkanlar da adaylar için önemli. Ayrıca, adaylar genellikle iş-yaşam dengesi ve sağlık hizmetleri gibi konulara da önem vermektedir.

Firma anketi ise, işverenlerin çalışanlarına sunmayı planladıkları yan hakları ve avantajları belirlemek için yapılmıştır. İşverenler, çalışanları memnun etmek, onları motive etmek ve iş verimliliğini artırmak için optimum düzeyde uygun yan hakları sunmayı planlıyorlar.

Firma anketinin sonuçlarına göre, işverenler genellikle kısa vadeli avantajları ve daha maddi yan hakları tercih etmektedir. Bu nedenle, yemek ücreti, yol ücreti gibi temel ihtiyaçları karşılayan haklar ve sağlık sigortası gibi maliyet etkin ancak değerli avantajlar önemlidir. İşverenler ayrıca, çalışanların iş-yaşam dengesi ve kişisel gelişimine de önem vermektedir, bu nedenle yıllık izin hakkı gibi haklar da göz önünde bulundurulmalıdır.

Adayların ve Firmaların Cevaplarındaki Ortaklıklar

Her iki ankette de çalışana yemek ücreti, yol ücreti  gibi temel ihtiyaçları karşılayan yan haklar önemli bir yer tutuyor. Bu, adayların ve firmaların bu temel ihtiyaçlara odaklandığını gösteriyor. Burada adayların oylarının %20’lik kısmını, yol ve yemek ücreti eşit olarak bölüşüyor. Firmalarda ise iki seçeneğin toplam oy oranı %30’a yakın. Aynı zamanda firmaların çalışanlarına sunduğu ek indirimler de adayların beklentilerinde üst sırada yer alıyor.

Farklı Odaklar

Adaylar bireysel emeklilik sistemi desteği, evcil hayvanı olanlar için veteriner desteği ve çocuklu çalışanlar için kreş yardımı gibi avantajları talep ederken, firma anketinde bu taleplerin daha düşük olduğunu görüyoruz. Aynı zamanda firmalar, çalışan indirimleri ve şirket içi etkinliklere oldukça önem verirken aday tarafında aynı değeri görmediğini de verilen oylardan anlayabiliriz. Bu, firmaların daha çok kısa vadeli avantajlara odaklandığını ve uzun vadeli hakları sunma konusunda daha az hevesli olduklarını ek olarak da çalışanlara sağladıkları avantajların ne kadar kullanışlı olduğunu düşündürtebilir.

Sonuç olarak, adayların ve firmaların talepleri arasında bazı örtüşen noktalar olsa da farklı vurgular ve öncelikler bulunmaktadır. Bu bilgi, işletmelerin çalışan memnuniyetini artırmak ve uygun yan hakları sunmak için stratejiler geliştirmelerine yardımcı olabilir.