İşe Alma Uzmanı-Teknik İş İlanları

İstanbul Bahçeşehir gölet mevkiinde bulunan şirket merkezimizde görevlendirmek üzere insan kaynakları süreçlerinde görevlendirilecek aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Sorumlusu" arıyoruz.

İŞ TANIMI

Firmamızda İnsan Kaynakları Bölümünde görevlendirilmek üzere,

Bordro ve Özlük İşleri hususunda belirlenen ilke, talimatlar ve yasal sorumluluklar doğrultusunda;

· Bordro süreçlerinin yürütülmesi,

· SGK E-bildirgelerini hazırlamak,

· Resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, Çalışma Bakanlığı, Bölge Çalışma, İcra Daireleri ve İŞKUR) ilgili yasal süreçlerin sorunsuz olarak yürütülmesi,

· Personelin işe alımı ve işten ayrılışı esnasında tüm resmi işlemleri yürütmek,

· İnsan Kaynakları Süreçlerinde doğabilecek hukuki süreçlerin takibi,

· Personel İzin / Ücretsiz izin takibi / Sağlık Raporu takibi ,

· İSG kapsamında İnsan Kaynakları ile ilgili hususlarda (periyodik muayeneler, OSGB işlemleri vb.) destek olmak,

· Personelden gelen evrak taleplerini karşılamak,

· Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncellik takibini yapmak,

· Personel eğitim planlaması ve takibini yapmak

· Çalışanların gelişimleri için gerekli eğitimleri organize etmek ve oryantasyon eğitimlerini gerçekleştirmek,

· Çalışanların günlük ve aylık puantaj takibini yaparak kurum içiraporlama yapmak,

· İnsan Kaynakları ile alakalı süreç geliştirme ve iyileşmelerine katkıda bulunmak

· Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi / Mühendislik / İşletme bölümlerinden mezun,

· Personel özlük işlemlerinin yürütülmesinde puantaj, bordro ve tahakkuk işlemleri konusunda en az 2-3 yıl deneyim sahibi,

· İşe alım,performans yönetimi ve eğitim konularında deneyim sahibi,

· Yasal mevzuata, SGK uygulamalarına ve İş Kanunu'na uygulama düzeyinde hakim,

· MS Office programlarına hakim, özellikle Excel uygulamalarını etkin kullanabilen,

· Dikkatli, disiplinli, titiz çalıma prensibine sahip,

· Detaylara önem veren ve sonuç odaklı,

· Yazılı ve sözlü iletişim, sunuş, raporlama, organizasyon, planlama ve takip yetkinlikleri gelişmiş

· Takım çalışmasına yatkın,

· Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Şirketimiz bünyesinde hizmet sağladığımız firma için proje destek elemanı aramaktayız

İlgli kariyer portallarından cv taranması ön görüşme yapılması iligli yöneticiler ile paylaşılması

İşe alım aşamasında gereklli taleplerin ve evrakların kontrolünün sağlanamsı özlük dosyalarının oluşturulması

Personellerden gelen talepleri ilgili departmanlara iletilmesi

İşten ayrılacak olan personeller için çıkış işlemlerinin yapılması

Haftalık ve Aylık olarak işe başlayan ve işten ayrılan personellerin datalarının raporlanması

• Minimum Lise ya da MYO mezunu,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında tecrübeli,
• Ekip çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• sorumluluk bilincine sahip.
• Organizasyon, planlama ve raporlama yapabilen
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

• PERSONEL İŞE GİRİŞ VE İŞTEN ÇIKIŞ İŞLEMLERİNİN MEVZUATLARA UYGUN YAPILMASI
• PERSONEL ÖZLÜK DOSYALARININ KANUNA UYGUN OLARAK DÜZENLENMESİ VE ARŞİVLENMESİ
• BORDRO VE PUANTAJ SÜREÇLERİNİN YÜRÜTÜLMESİ
• İŞ GÖREMEZLİK RAPORLARININ TAKİBİ VE SGK ONAYLARININ YAPILMASI
• SGK,İŞKUR VE DİĞER RESMİ KURUMLAR İLE İLGİLİ YAZIŞMALARIN VE BİLDİRİMLERİN YERİNE GETİRİLMESİ

• ÜNİVERSİTELERİN İLGİLİ BÖLÜMLERİNDEN MEZUN
• İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA EN AZ "2-3" YIL DENEYİMLİ
• MS OFFICE PROGRAMLARINA HAKİM
• EKİP ÇALIŞMASINA YATKIN
• TERCİHEN İŞE ALIM, EĞİTİM, PERFORMANS YÖNETİMİ GİBİ KONULARDA BİLGİ SAHİBİ
• TERCİHEN NETSİS HR PROGRAMI HAKKINDA DENEYİMLİ
• TERCİHEN İSTANBUL AVRUPA YAKASINDA İKAMET EDEN
• FİRMAMIZIN LEVENT'TE YER ALAN GENEL MÜDÜRLÜK OFİSİNDE DEĞERLENDİRİLMEK ÜZERE İNSAN KAYNAKLARI UZMANI ARAYIŞIMIZ MEVCUTTUR.

Tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamız için ''Bordro Uzmanı'' aranmaktadır.

• Bordrolama, yasal bildirimler ve yasal süreçleri (SGK, İş-Kur, e-bildirge vb.) mevzuata uygun olarak takip etmek ve yerine getirmek.,
• Ücret ödemelerine ilişkin gerekli tüm işlemleri gerçekleştirmek,
• İşe giriş-işten çıkış, işlemlerini yürütmek,
• Personel özlük dosyalarının tam ve güncel olmasını sağlamak,
• Personel ile ilgili işler için resmi kurumlarla (SGK, İşkur, Çalışma Bakanlığı vb.) olan ilişkileri yürütmek, iş takibi yapmak, yasal beyan ve raporları hazırlayarak yasal süreleri içinde ilgili makamlara ulaştırmak,

• Bordro tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek ve ödeme emrini düzenlemek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve özlük işleri konusunda en az 4-5 yıl deneyimli, (Tercihen üretim veya tekstil sektörü deneyimi olan.)
• MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• Analitik düşünebilen, dikkatli, titiz,
• İletişimi kuvvetli, planlama ve organizasyonu gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Anadolu yakasında ikamet eden.

BGSTORE MAĞAZACILIK A.Ş. bünyesinde görevlendirilmek üzere, işe alım, eğitim yönetimi, yasa ve mevzuatlar çerçevesinde personel özlük işlemlerinin yerine getirilmesi, insan kaynakları uygulamalarının kurum stratejilerine uygun olarak geliştirilmesi süreçlerinden sorumlu olarak görev alacak İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Seçme-Yerleştirme, Eğitim Planlama, Performans Yönetimi konularında tecrübeli,
• İş kanunu ve SGK Kanunu uygulamaları konusunda yasal mevzuatlara hakim,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Raporlama ve veri analiz edebilme yeteneği güçlü,
• Etkili iletişim kurabilen ve pozitif,
• Organizasyon kabiliyeti yüksek,
• Seyahat engeli olmayan, tercihen B sınıfı ehliyete sahip aktif araç kullanabilen.

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren, teknolojik altyapısıyla hızla büyüyen ve gelişen çağrı merkezimizde, "Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri" prensibi ile, Bornova Ofisimizde çalışmak üzere İngilizce Bilen İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz.

İşe alım, seçme, yerleştirme süreçlerini yürütmek,
Personel özlük işlemlerini mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
Puantaj takibi ve bordrolama süreçlerinde aktif rol almak,
İşkur işbaşı eğitim programları süreçlerinde aktif görev almak,
Eğitim ve gelişim süreçlerinin tamamında sorumluluk üstlenecek

Üniversite mezunu,
Puantaj takibi ve bordro süreçlerinde tecrübe sahibi,
İnsan kaynakları işe alım ve eğitim gelişim konusunda en az 3 yıl tecrübesi olan,
Raporlama yönü güçlü,
Hızlı değişimlere , öğrenmeye ve gelişmeye açık,
İnsan ilişkileri güçlü, pozitif tutumlu takım üyesi olan,
Ms office programlarını etkin olarak kullanabilen ,
İzmir'de ikamet eden takım arkadaşı aramaktayız.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz firmamız için işe alım süreçlerini yürütecek işe alım kısmında deneyimli Almanca veya Flemenkçe bilen (C2) İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı arayışımız mevcuttur.

• -Kocaeli veya İstanbul'da ikamet eden ve ofiste çalışabilecek,
• -Almanca'yı veya Flemenkçe'yi en az C2 seviyesinde aktif olarak kullanan,
• -İşe Alım kısmında deneyimli (en az 6 ay)
• -Cv tarama ve mülakatları gerçekleştirerek tüm işe alım süreçleriyle ilgilenecek,
• -İş takibi konusunda titiz ve takım çalışmasına yatkın
• -Dönemsel(6 ay) olarak çalışmayı düşünen adaylarımızı bekliyoruz..
• İhtiyaca göre süreç uzayabilir.

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• Personelin aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibini yapmak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• İnsan kaynakları departmanı ile kurumun personel ihtiyacını belirleyerek iş ilanlarını düzenlemek,
• İşe alım ön elemeleri ve ön görüşmelerini gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
• SGK ve İş Kurumu gibi resmi kurumlarla olan yazışmaları gerçekleştirmek,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi),
• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı hedefleyen,
• İşe alım başta olmak üzere temel insan kaynakları fonksiyonlarında en az 2 yıl tecrübeli,
• MİKRO ve MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen yazılı ve sözlü iyi seviyede İngilizce bilen,
• İletişim becerileri gelişmiş,
• İnsan ilişkileri kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Analitik düşünce yapısına sahip,
• İş takibi kuvvetli
• Dış görünümüne özen gösteren, güleryüzlü ve diksiyonu düzgün,
• Planlama, organizasyon ve koordinasyon yeteneği güçlü,

Sektörde lider Gayrimenkul Danışmanlık firmamızın İzmir Güzelbahçe Re/Max Yarımada Franchise Ofisinde,

İnsan Kaynakları İşe Alım / Recruiter yönetim kadrosunda görevlendirilmek üzere,

Yeni Girişimciler bulacak Recruiter-İşe Alım Yöneticisi arıyoruz.

Minimum sermaye ve maksimum kazanç sistemiyle kendi işini kurmak isteyen,gayrimenkul sektöründe başarı hedefleyen girişimcileri bulacak,bu kaynağa ulaşmak için farklı iletişim kanalları oluşturacak, RE/MAX sistemini ve ofisini tanıtacak görsel, dijital ve bölge tanıtım çalışmaları, aktiviteler düzenleyecek,adaylarla sürekli birebir temas kurarak görüşmeler yapacak,süreç yönetimi ve etkili takip yapacak, Gayrimenkul Danışmanı adaylarını hayallerindeki işe kavuşturacak Recruiter – İşe Alım Direktörleri arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Minimum 5 yıl kurumsal yapı çalışma tecrübesine sahip,
• Sahada aktif satış deneyimi olan,
• İletişim becerisi çok yüksek, dinamik, pozitif, girişimci, iş takibi sürecine hakim,
• İkna kabiliyeti muazzam ve liderlik vasfı olan, sonuç odaklı,
• Yenilikçi, sosyal medya, yeni trend ve teknolojilerileri takip edebilen,
• İnsan kaynakları işe alım, mülakat tecrübesi olan
• Satış kökenli, hedeflerle çalışmayı seven,
• 30 - 45 yaş aralığında

Bünyemizde istihdam edilmek üzere mice sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz için İnsan Kaynakları Asistanı arayışımız bulunmaktadır.

• Kariyer portallarında özgeçmiş taramaları yapmak
• Uygun adayları mülakata davet etmek için telefon ile aramak
• Veri girişi gerçekleştirmek
• Yöneticilerinin verdiği görevleri yerine getirmek ve raporlamak

• 22-28 yaş aralığında
• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Excel bilgisi olan
• Diksiyonu düzgün, iletişimi kuvvetli
• Dış görünümüne özen gösteren
• Sorumluluk sahibi
• Öğrenmeye ve gelişime açık
• Çözüm odaklı
• Esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek

Uygun adayların ilanımıza başvurmaları rica olunur.

Merhaba, İZMİR GAZİEMİR de bulunan ofisimize " YETİŞTİRİLMEK ÜZERE İNSAN KAYNAKLARI İŞE ALIM ASİSTANI " arkadaşları aramaktayız

İş tanımı:
Uygun adayları İnsan kaynakları platformlarından seçmek ,arama yapmak ve takip etmek
Adayların telefonda ön mülakatlarını gerçekleştirerek firma görüşmelerini sağlamak,
İşe girişleri tamamlanana kadar mülakat süreçlerinin takibini sağlamak.
Aranan Nitelikler:
Tercihen İşe alım konusunda yada çağrı merkezi alanında en az 5 ay deneyimli ( Sadece deneyimi olan adaylar değerlendirilecektir). Ofis lokasyonuna yakın,
Yoğun telefon mülakatları yapabilecek,
İşe Alım alanında kariyer hedefleyen,
Çözüm odaklı, iletişimi kuvvetli adaylar arıyoruz.

İlgilenen kişilerin başvurularını bekliyoruz.

Çalışma saatleri: 08:30-18:30 Hafta Sonu tatil

Başlangıç Asgari Ücret+Prim+Yemek

• İŞ TANIMI

• Mavi Yaka & Beyaz Yaka pozisyonlarında işe alım-mülakat süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin prosedüre uygun olarak, eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• İşe alım talepleri doğrultusunda pozisyonların alımlarının yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi,
• Aday havuzunun güncel tutulması ve süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerinin zamanında yapılması,
• Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin gerçekleştirilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
• Aylık performans sisteminin etkin kullanılıp raporlanması,
• İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi, yazışmaların yapılması ve takip edilmesi
• Personel özlük ve bordrolama süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
• MS Office ve bordro programlarına hakim,
• İş kanunu, Personel, Bordro, Teşvik, SGK mevzuatlarına hakim,
• Performans yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• Gelişime ve değişime açık, mesleği ile ilgili güncel gelişmeleri takip eden,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, dinamik ve zamanı etkin yönetebilen,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

İ

GENEL NİTELİKLER

• Kariyer portallarının kullanımı konusunda deneyimli,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.
• Yoğun bir şekilde potansiyel adaylar ile telefon ön görüşmeleri yapabilecek,
• Telefonda iletişimi güçlü,
• Online görüşme platformlarını rahatlıkla kullanabilen,
• Tercihen aday veritabanı programlarını kullanmış
• Azimli, hızlı adapte olabilen, analitik ve sonuç odaklı

Mağazacılık sektöründe faaliyet gösteren firmamızın Ümraniye'deki merkezine yetiştirilmek üzere İnsan Kaynakları Personeli alınacaktır.

İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefleyen,

Tecrübe edinmeye ve öğrenmeye istekli,

İş kanunu ve hukuku'na hakim,

Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,

İstanbul il sınırlarında Ümraniye ve çevresinde ikamet eden İnsan Kaynakları Personeli çalışma arkadaşları arıyoruz.

Mevcut ve gelecekteki personel ihtiyaçlarının belirlenmesi sürecinde proaktif olarak görev alırken: İnsan Kaynakları güncel aday havuzunu oluşturabilmek amacıyla ana görev olarak :

-Çeşitli dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunun oluşturulması ve sürekli güncel tutulmasını sağlar,

-İşe alım süreçlerinde; ilan hazırlama ve yayınlama, aday bilgilerinin kayıt edilmesi ve ilk mülakatların yapılarak kısa listelerin oluşturulması konularında ilgili İK Uzmanına ve Proje Yöneticisine destek olur.

-Operasyonel işlerde, veri girişi-raporlama süreçlerinde ve dış müşteri ile kurulan ilişkilerde İK Uzmanlarına destek verir,

-İnsan Kaynakları Departmanı’nı ilgilendiren idari işlemleri takip eder ve hızlı bir şekilde aksiyon alınmasını sağlar.

En az 6 ay İnsan Kaynakları alanında staj ya da en az 1 yıl İnsan Kaynakları alanında çalışma deneyimine sahip, kariyerine yine bu alanda devam etmek isteyen,

4 yıllık lisans mezunu,

MS Office programlarını iyi derecede kullanabilme becerisi olan,

Planlama, organizasyon ve iş takibi konularında yetkinlik sahibi,

İnsan ilişkilerinde başarılı, pozitif yaklaşıma sahip,

Ekip çalışmasına yatkın ve iletişimi kuvvetli,

İstanbul Ataşehir 'de bulunan genel merkez binamızda görev almak üzere Anadolu yakasında ikamet eden adayların başvurularını bekliyoruz.

• İŞ TANIMI

• Mavi Yaka & Beyaz Yaka pozisyonlarında işe alım-mülakat süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin prosedüre uygun olarak, eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• İşe alım talepleri doğrultusunda pozisyonların alımlarının yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi,
• Aday havuzunun güncel tutulması ve süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerinin zamanında yapılması,
• Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin gerçekleştirilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
• Aylık performans sisteminin etkin kullanılıp raporlanması,
• İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi, yazışmaların yapılması ve takip edilmesi
• Personel özlük ve bordrolama süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
• MS Office ve bordro programlarına hakim,
• İş kanunu, Personel, Bordro, Teşvik, SGK mevzuatlarına hakim,
• Performans yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• Gelişime ve değişime açık, mesleği ile ilgili güncel gelişmeleri takip eden,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, dinamik ve zamanı etkin yönetebilen,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

İ

GENEL NİTELİKLER

• Kariyer portallarının kullanımı konusunda deneyimli,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.
• Yoğun bir şekilde potansiyel adaylar ile telefon ön görüşmeleri yapabilecek,
• Telefonda iletişimi güçlü,
• Online görüşme platformlarını rahatlıkla kullanabilen,
• Tercihen aday veritabanı programlarını kullanmış
• Azimli, hızlı adapte olabilen, analitik ve sonuç odaklı

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

10 yılı aşkın bir süredir varlığını göz alıcı ve özgün temalarla geliştirerek sürdürmekte olan Quzu Giyim, sürekli keşfeden, yenilenen, tarzıyla yarattığı moda anlayışı sayesinde kendini kanıtlayıp, sektörde önemli oyunculardan biri haline gelmiş ve her yaş grubundan kadının dolabında yerini almayı başararak esnek, hızlı ve rekabetçi olmayı amaç edinmiştir.

Organizasyonumuzun büyüme sürecinde, kurumsal değerlerimiz olan planlama, güven, sürekli gelişim, takım ruhu ve sadakat ilkelerini benimseyerek başarılı olmak ve fark yaratmak için çıktığımız yolda, bize yol arkadaşlığı yapacak, mesleki bilgi, görgü ve deneyimi ile markamızı itibarlı bir hizmet sembolü haline getirmek amacı ile ortak hedefler için işbirliğinden keyif alacak;

İnsan Kaynakları ve İdari İşler Yöneticisi arayışı içindeyiz

İŞ TANIMI

· Ağırlıklı olarak Seçme-Yerleştirme faaliyetlerinin yürütülmesi;

· Performans Yönetimi, Yetenek ve Kariyer Yönetimi süreçlerinde görev alacak,

· Organizasyonel gelişim süreçlerine destek verecek ,

· Özlük ve sosyal güvenlik süreçlerini yürütecek,

· İç iletişim ve motivasyon faaliyetlerini planlamak ve yürütmek,

· İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerini yürütmek.

GÖREV TANIMI – ROL

·

Üniversitelerin ilgili 4 yıllık bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları konusunda en az 3 yıl deneyime sahip,

· İleri seviye MS Office ürünleri bilgisi olan,

· Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,

· Finansal farkındalığa sahip,

· İletişimi, insan ilişkileri kuvvetli; insiyatif alabilen,

· İleri düzey sözlü ve yazılı ingilizce bilgisine sahip .

*Mevcut ve gelecekteki personel ihtiyaçlarının belirlenmesi sürecinde proaktif olarak görev alırken: İnsan Kaynakları güncel aday havuzunu oluşturabilmek amacıyla çeşitli dijital kanalları, platformları ve kariyer portallarını araştırarak ve kullanarak aday havuzunun oluşturulması ve sürekli güncel tutulması,

*İşe alım süreçlerinden sorumlu olunması: uygun kaynaklardan adayın bulunmasından, işe alım görüşmelerinin organize edilmesine ve oryantasyon sürecine kadar olan işe alım sürecinin uçtan uca tüm aşamalarını yürütülmesi,

* İlgili departmandan talebin alınması ve bu talep doğrultusunda gerekirse iş tanımlarını oluşturarak, mevcut iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve ihtiyaç halinde revize edilmesi,

*Başvuruların beklenen görev tanımı ve kriterlere uygun olacak şekilde değerlendirilip, İK birim arkadaşları ve ilgili departman yöneticisi ile paylaşılarak koordinasyonun sağlanması,

*Ugun adaylar ile telefonda ön mülakatların gerçekleştirilmesi,

* İlgili departmanın yöneticileri ile birlikte uygun olan adaylar ile mülakat sürecinin gerçekleştirilmesi,

*İlk görüşmeleri olumlu olarak değerlendirilen adaylar ile iletişime geçilerek istenen yetkinlik değerlendirme araçlarının uygulanması,

*Süreci başarılı şekilde tamamlayan ve pozisyon için en uygun olan aday için teklif sürecinin başlatılması ve takip edilmesi,

*Pozisyonları hedeflenen verilere göre belirlenen sürelerde kapatarak ihtiyacın en hızlı şekilde karşılanması,

gibi temel işe alım süreçlerinden sorumlu olunacaktır.

Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

İşe alım, seçme/yerleştirme süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,

Tercihen perakende, elektronik zincir mağazacılığı ve saha faaliyetleri işe alımlarında en az 2 yıl deneyimli,

MS Office uygulamalarını kullanabilen,

Yazılı ve sözlü iletişim becerileri gelişmiş,

Takım çalışmasına yatkın, organizasyon becerileri gelişmiş,

Takip yeteneği gelişmiş, sonuç odaklı çalışan,

Öğrenme ve gelişime açık, iç motivasyonu yüksek

İstanbul Ataşehir 'de bulunan genel merkez binamızda görev almak üzere Anadolu yakasında ikamet eden adayların başvurularını bekliyoruz.

AMAÇ

Bu pozisyon, başta Perakende bölümü olmak üzere üst düzey yetenekleri çekmek ve edinmek yoluyla pazarın devam eden büyümesini desteklemek için operasyonel bir rol üstlenecektir.

BAQA

Unique Urban-Couture Style.

Rahatlık ve konforu, özgün tasarımlar ve feminen dokunuşlar ile birleştiren BAQA, yalın şıklığı yeniden tanımlıyor.

Yarattığı eşsiz şehirli görünümlerde, doğayı ve doğallığı; nefes alan işçilik, dokumalar, naturel renkler, hacimli formlar ve yumuşak tuşeler ile hissettiriyor.

Ortak vizyon ve ilkeleri paylaşan tasarımcıların hayata geçirdiği çağdaş tasarımlarla, zamansız öğeleri barındırırken anın tutumlarına, diğer sanat ve tasarım alanındaki eğilimlere, kendine has dokunuşlarla karşılık veriyor.

TEMEL SORUMLULUKLAR

Talep onayı, iş ilanı, aday bulma, başvuru incelemesi, aday taraması, mülakat, referans/arka plan kontrolleri ve hem perakende alanı hem de belirli arka ofis pozisyonları için teklif süreci dahil olmak üzere işe alım sürecinin tüm yönlerini yönetmek,

İK ile güçlü çalışma ilişkileri kurmak,

Perakende bölümümüz için yüksek hacimli işe alımlar için değerlendirme merkezlerinin geliştirilmesi,

Farkındalık yaratmak ve onları açık pozisyonlara başvurmaya davet etmek için aday veritabanlarından (dahili ve harici) yararlanmak,

Mülakat süreci boyunca adaylara koçluk ve tesviye sağlamak,

Perakende ve arka ofis pozisyonlarında proaktif yetenek boru hatları oluşturmak için Yöneticiler ile yakın ortaklık içinde çalışmak,

Temel standartları izleyerek, temel eylemleri belgeleyerek ve raporlama amaçları için tüm verilerin doğru olduğundan emin olarak işe alım sistemlerini etkin bir şekilde kullanmak,

BİLGİ, BECERİ VE YETENEKLER

Hızlı tempolu bir ortamda çoklu görev ve iş yüküne öncelik verme yeteneği,

Güçlü kişiler arası ve ilişki kurma becerisi,

Güçlü yazılı ve sözlü iletişim becerisi,

Açık hedefler belirleme ve temel hedeflere ulaşma yeteneği,

İK ekipleriyle çalışmaya yönelik eylem odaklı ve proaktif yaklaşmak,

Çeşitli seviyelerde uçtan uca işe alım deneyimi,

Sürekli değişimi kolaylıkla ve esneklikle ele alma yeteneği,

İyi muhakeme ve karar verme becerilerini kullanma becerisi, gizli ve hassas bilgileri yönetebilir ve uygun şekilde kullanabilir,

Başvuru takip sistemlerinde gelişmiş MS Office becerileri ve deneyimi,

ASGARİ SORUMLULUKLAR

İK konusunda en az 3 yıl deneyimli, perakende alanında işe alım tecrübesi tercih sebebidir,

Kilit hedefleri ve temel sorumlulukları zamanında ve yüksek kalitede tutarlı bir şekilde yerine getirmek,

Yüksek düzeyde ayrıntılı çalışma gerektiren bir idari pozisyonda çalışma deneyimi,

Bünyemizde istihdam edilmek üzere mice sektöründe faaliyet gösteren şirketimiz için İnsan Kaynakları Asistanı arayışımız bulunmaktadır.

• Kariyer portallarında özgeçmiş taramaları yapmak
• Uygun adayları mülakata davet etmek için telefon ile aramak
• Veri girişi gerçekleştirmek
• Yöneticilerinin verdiği görevleri yerine getirmek ve raporlamak

• 22-28 yaş aralığında
• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Excel bilgisi olan
• Diksiyonu düzgün, iletişimi kuvvetli
• Dış görünümüne özen gösteren
• Sorumluluk sahibi
• Öğrenmeye ve gelişime açık
• Çözüm odaklı
• Esnek çalışma saatlerine ve yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek

Uygun adayların ilanımıza başvurmaları rica olunur.

• Tüm mağaza ve genel müdürlük işe alım süreçlerinin etkin olarak yürütülmesinin sağlanması,
• Şirket vizyon misyon ve temel değerleri doğrultusunda, insan kaynakları faaliyetlerini yürütmek,
• İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
• İşe Alım Süreçlerinin yönetilmesi (İlan, Mülakat, Testler, Değerlendirme ve Raporlama),
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,
• Çıkış mülakatlarının yapılması ve raporlanması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• İşe giriş ve işten ayrılış sürecini yasalara uygun şekilde yürütmek,
• Çalışanın niteliği ve durum koşullarına göre özlük dosyası evraklarını toplamak, düzenlemek ve takip etmek,
• Puantaj ve bordro süreçlerini yürütmek,
• Çalışanlara ait izin ve mesai formlarının takibini yapmak,
• Çalışanların rapor ve iş kazası ile ilgili işlemlerini takip etmek,
• Personele verilecek cezaların (ihtar, disiplin vb) uygulanmasını sağlamak

• Lisans mezunuysan,
• Tercihen perakende/mağazacılık sektöründe en az 2 yıl İşe Alım veya Özlük- Bordrolama tecrüben varsa,
• Sonuç odaklı ve hedef bazlı çalışabiliyorsan,
• İletişimin güçlü ve ekip çalışmasına yatkınsan,
• Microsoft Office programlarını etkin kullanabiliyorsan,
• Seyahat engelin bulunmuyorsa,
• Tercihen Mikro programı kullanmayı bilen,
• Bordro hazırlamak ve özlük işleri konusunda tecrübeli
• İş Kanununa hakim
• Anadolu Yakasında ikamet ediyor ya da edebilecek durumdaysan,

başvurunuzu bekliyoruz.

Pronet, ev ve işyerleri için güvenlik çözümleri sunan, Türkiye’nin lider elektronik güvenlik firmasıdır. 1995 yılında kurulan Pronet, tüm Türkiye’ye yayılan hizmet ağı ile 250 bine yakın abone ve 1 milyonun üzerinde kullanıcıya geniş kapsamlı ve yenilikçi hizmet sunmaktadır.

PRONET Çözüm Ortağı Park Academy olarak 2014 yılından bu yana başarıyla büyümeye devam etmekteyiz. Faaliyette olan İstanbul Anadolu & Avrupa Yakasındaki ofislerimize ek olarak yeni açılması planlanan şubelerimizle çalışanlarımıza hızlı kariyer imkânı sunmayı hedeflemekteyiz.

Etkili prim sistemleri ve bonus ödüllendirmeleriyle iyi bir gelir olanağı sunmakta; kişisel ve mesleki eğitimler, yurt içi / yurt dışı tatil ödülleri, sosyal aktivitelerle motivasyonu yüksek, verimli, mutlu çalışanlar yaratmayı önemsemekteyiz.

Bu kapsamda istihdamdaki büyümeye olumlu katkı sağlayacak ‘’İşe Alım Uzmanları’’ aramaktayız.

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

• Tercihen üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İşe alım süreçleri konusunda en az 3 yıl deneyim sahibi olan,
• Tercihen saha satış alanında işe alım tecrübesi olan,
• Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Uçtan uca işe alım süreçlerini yönetebilecek,
• İnsan kaynakları alanında kariyer hedefi olan,

İş Tanımı

Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,

İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini, kariyer portallarını, eğitim kurumlarını, meslek derneklerini, Üniversite kulüplerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak,

İşe alım kanallarını genişletmek ve yönetmek,

Kariyer portalları aday havuzlarından düzenli olarak Cv taramak,

İş ilanları oluşturarak yeni adaylara ulaşmak,

Gelen başvurular ve havuzdaki uygun adaylarla mülakat yapmak,

Birinci ve ikinci mülakat süreçlerini koordine etmek.

Referans kontrollerini gerçekleştirmek,

Personel oryantasyon sürecini koordine etmek,

İstihdam faaliyetlerini raporlamak ve sunmak,

Olumlu adayların işe giriş süreçlerini takip etmek ve personelin işbaşı yapmasını sağlamak,

Çalışan bağlılığını arttırmaya yönelik çözüm üretmek ve uygulanmasında aktif rol almak,

Düzeni olarak faaliyet raporları oluşturmak, sunmak.