İşten Çıkışta Hangi Ödemeler Yapılır?

1) Kıdem Tazminatı :

İşten çıkışta ödenen en önemli haklar arasında kıdem tazminatı bulunur. İş Kanunu’na göre; işyerinde en az 1 yıl çalışan bir işçi, haksız fesih ile çıkarılırsa kıdem tazminatı alabilir.

Milyonlarca çalışan alacağı bu ücret için “kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?” Sorgusunu aratarak kaç TL tazminat alabileceğini merak etmektedir. Kıdem tazminatı hesaplama adımları şu şekildedir:

• Her tam yıl için 30 günlük brüt maaş
• İşe başlangıç tarihi ve işten çıkış tarihi
• Kendi isteği ile istifa eden işçiler ise kıdem tazminatı alamaz.

2) İhbar Tazminatı:

İhbar tazminatı; işverenin iş sözleşmesini feshetme durumunda işçiye önceden bildirimde bulunmaması halinde ödenir. Çalışılan süreye göre ihbar durumu farklılık gösterir. Örneğin; 6 aydan az çalışan işçiler 2 hafta, 6 ay 1 yıl çalışanlar 4 hafta, 1-3 yıl ise 6 hafta.

3) Kullanılmayan İzin Ücretleri

Çalışanların hak ettiği ama kullanmadıkları yıllık izin günlerinin karşılığı olarak izin ücreti ödenir. Örneğin; 14 günlük yıllık izin hakkı olan bir çalışan sadece 10 günlük bir izin kullandıysa, kalan 4 günün ücreti ödenmelidir.

4) Fazla Mesai ve Ek Ödemeler

• İşten çıkışta çalışan personel dazla mesai, prim, ikramiye ya da maaş farkk gibi hallarını talep edebilir.
• Fazla mesai ücretleri 1,5 veya 2 katı üzerinden ödenir
• Prim ve ikramiyeler, iş sözleşmesinde bulunuyorsa hak olarak kabul edilir.

5) Sosyal Haklar ve SGK Bildirimleri

İşten çıkışta işveren, çalışan personel adına SGK bildirimlerini tamamlamak ve hak edilen işsizlik maaşı tutarının alınması için gerekli evrakları hazırlamalıdır. İşten ayrılan kişi ise, işsizlik maaşı alabilmek için işten çıkış belgesine sahip olmalıdır.

İşsizlik maaşı alabilmek için belirli şartların karşılanması gerekir. Bu şartlar şu şekilde sıralanabilir:

• İşçi, kendi rızası dışında işten çıkarılmalıdır.
• İşyerinde en az 20 günlük kıdem bulunmalıdır.
• 3 yıllık süre boyunca işçi adına en az 600 günlük işsizlik sigortası primi ödenmelidir.
• Çalışan, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki 30 gün içinde işsizlik maaşı almak için talepte bulunmalıdır.

Fazla Mesai ve Primler İşten Ayrılırken Ödenir mi?

İşten çıkış sürecinde çalışanların en çok merak ettiği konular arasında fazla mesai ve prim ödemeleri bulunmaktadır. İş Kanunu’na göre, çalışanların hak ettiği fakat ödenmeyen fazla mesai ücretleri işten çıkışta mutlaka verilmelidir. İş sözleşmesin de belirtilmiş olan prim, ikramiye ve maaş farkları ödenmelidir. İşten ayrılırken bu ödemeler eksik yapıldığında, işçinin alacakları korunur ve hukuki problemlerin önüne geçilir.

İşten Çıkışta SGK İşlemleri ve Haklarınız Nelerdir?

İşten çıkış sürecinde SGK işlemleri çalışan ve işverenler için büyük bir önem taşımaktadır. İşveren, çalışan adına SGK çıkış bildirimini zamanında yapmalıdır ve işsizlik maaşı sosyal hakların alınması için çok önemlidir. İşten ayrılan kişi, işsizlik maaşı almak istiyorsa işten çıkış belgesine sahip olmalıdır ve iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra en az 30 gün içinde işsizlik maaşı başvurusu yapılmalıdır.

İşten Çıkışta Avans ve Borç Durumları Ne Olur?

İşten ayrılan bir çalışan için avans ve borç durumu son maaş  hesaplaması için çok önemlidir. İşçi, işten ayrılmadan önce aldığı avansları mutlaka işverene iade etmelidir. Avansın maaştan düşürülmesi her şirket tarafından uygulanmaz. Çalışan işyerine borçlu olduğu tutarı da işten çıkışta mutlaka kapamalıdır. Bu borçlar, iş sözleşmesinde belirtilen kurallara göre kesintiye uğrayabilir.