Bölge İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları

• İşe Alım süreçlerinde etkin rol oynamak
• Bordro işlemlerinde aktif olarak rol alınması
• İşe giriş ve işten çıkışlarda yasal ve sistemsel işlemlerin bildirimlerinin zamanında ve doğru olarak yapılması
• Personel izin,devamsızlık takibinin yapılması
• Sorumlu olunan tüm süreçlerle ilgili iyileştirme faliyetlerinin yürütülmesi
• Otomatik katılım kapsamında BES işlemlerinin yürütülmesine destek olmak,

• Tercihen üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,İşletme,İktisat ve ilgili bölümlerden mezun,
• Başta bordro ve özlük işleri olmak üzere İnsan Kaynaklarının tüm süreçlerinde benzer pozisyonda toplamda en az 2 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı iş kanunu,SGK Mevzuatı ve işhayatına ilişkin diğer yasal mevzuatlar konusunda bilgi ve deneyim sahibi
• İş takibi konusunda dikkatli ,sonuç odaklı , çözüm üretebilen, iletişim becerileri gelişmiş,
• MS Office uygulamalarına hakim
• ERP sistemi kullanabilen
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış
• İkitelli O.S.B Marmara Sanayi Sitesi'nde bulunan Genel Merkezimize ulaşım sorunu olmayan İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• İnsan Kaynakları Yönetim sistemlerinin kurulumunda organizasyon ve planlamanın yapılması,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi çalışmalarında tasarım, uygulama ve uyumlandırma süreçlerinin yürütülmesi,
• İnsan Kaynakları analitik sistemlerinin kurgulanması ve hayata geçirilmesi; ihtiyaçlar doğrultusunda raporların tasarlanması, geliştirilmesi ve analiz edilmesi,
• İK ile ilgili süreç geliştirme ve iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesine destek sağlanması,
• İşe alım sürecinin yürütülmesine destek olunması,
• Kanun ve mevzuat gereği uyulması gereken konuların takip edilmesi, raporlama gerektiren durumlarda yetkili merciler ile görüşülerek, işbirliğinin yapılması.

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi (Çalışma Ekonomisi, İşletme, İktisat vb.) veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları uygulamalarında en az 5 yıl deneyim,
• Ücret yönetimi ve Performans yönetimi tasarımı, uygulaması ve uyumlandırması süreçlerinde tecrübe sahibi,
• İleri seviyede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,
• MS Office programlarını bilen ve tercihen Axapta İK ERP deneyimi olan,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için).

• Personel Özlük, Sicil Uygulamaları, ücretlendirme, bordrolama ,tahakkuk, işlemlerin gerçekleştirilmesi,
• İşe giriş, işten çıkış ve nakil vb. süreçlerin yürütülmesi,
• Resmi kurumlarla ilgili yazışmaların yapılması ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• PDKS sisteminin takibi ve raporlanması,
• İcra, avans, ÖSS, BES , personel kredisi ve kesintisi işlemlerinin takip edilmesi,
• Yıllık izin ve ihbar, kıdem yükünün hesaplanması ve raporlanması,
• Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
• Aylık İş-kur bildirimlerini yapılması, raporlanması,
• Alt işverene ait yasal zorunlulukların takibi
• İnsan Kaynakları periyodik raporlamalarının (Yıllık İzin Raporu, Fazla Mesai Raporu vb.) hazırlaması,
• Diğer İnsan Kaynakları süreçlerine destek olunması,

• Üniversite mezunu,
• Benzer pozisyonda en az 5 yıl deneyimli,
• ERP program mantığı ve bilgisine sahip,
• Tercihen, üretim sektöründe çalışmış,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede hakim,
• MS Office programlarına, özellikle Excel uygulamalarını etkin kullanabilen,
• İş takip yeteneği güçlü, titiz ve detaylara önem veren,
• Gelişime açık, Analitik düşünebilen, takım çalışmasına yatkın,
• Sözlü/yazılı raporlama ve iletişim becerisi kuvvetli.
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış
• Kocaeli-Gebze veya İstanbul-Anadolu yakasında ikamet eden,

Çalışanların ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi sürecinde aktif görev alabilecek ÇALIŞMA ARKADAŞI ARIYORUZ.

Hizmet sektöründe faaliyet gösteren, teknolojik altyapısıyla hızla büyüyen ve gelişen çağrı merkezimizde, "Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri" prensibi ile, Karabağlar merkez lokasyonumuzda çalışmak üzere '' İNSAN KAYNAKLARI UZMANI '' pozisyonuna takım arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli, tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İşe alım süreçlerinin yürütülmesinde tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Analitik düşünme becerisine sahip, iletişimi kuvvetli, sonuç odaklı, araştırmacı,
• Yoğun çalışma koşullarına entegre olabilecek.

Sektörün öncü firmalarından olan Su pompası ve Elektrik Motoru imalatı yapan, Kocaeli / Dilovası Çerkeşli İmes OSB de ki yeni fabrikamıza İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.

• Personel özlük dosyalarının güncel ve hukuka uygun olarak düzenlenmesi,
• Aylık bordro ve puantaj işlemlerinin yapılması,
• BES, İcra, Avans, gibi işlemlerin takibinin gerçekleştirilmesi,
• Yıllık izin sürelerinin takip edilmesi ve işlenmesi,

​

• Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
• İş Hukuku mevzuatına hakim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili işlemleri yürütebilecek,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi,
• 30 yaş ve üzeri,
• Pratik ve çözüm odaklı,
• Kocaeli(Gebze-Dilovası) ve İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,
• Bay, Bayan,

Çalışma arkadaşı aranmaktadır.

Not : Sultanbeyli, Sancaktepe, Sarıgazi, Yenidoğan, Çekmeköy, Ferhatpaşa, Ümraniye, Gebze Dilovası, Dilovası(Toki) dan personel servislerimiz vardır.

Pendik lokasyonunda istihdam etmek üzere “İnsan Kaynakları Sorumlusu” arayışımız bulunmaktadır.

1. Şirket içi yönetmelik, politika, prosedür ve talimatların uygulayabilecek,

2. İş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerini uygulayabilecek ve takibini yapabilecek,

3. Eğitim planlamasını ve gerçekleştirilmesinin takibini yapabilecek,

4. Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmî kurumlarla ilgili yasal süreçlerin takip edebilecek,

5. İnsan kaynağı araştırmasını ve ilgili İnternet sayfaların ve ilanların yönetimini yapabilecek,

6. Personel işe alım İşlemleri, ilk görüşme - ölçme ve oryantasyon süreçlerini yürütebilecek,

7. Personel bordro işlemlerini ücret yönetimi puantaj ve tahakkuk süreçlerini uygulayabilecek,

8. Personel özlük işlemlerinin 4857 İş Kanuna göre takip edebilecek,

9. Performans değerlendirme ve yetkinlik ölçüm sistemlerini geliştirebilecek ve yürütülmesini sağlayabilecek,

10. Şirket yasal evraklarının takibinin yapılıp gerekli başvuruları sağlayabilecek “İnsan Kaynakları Sorumlusu” alınacaktır.

1. Tercihen ilgili bölümlerin Üniversite veya MYO Mezunu,

2. Temsil, planlama ve organizasyon ve iletişim becerisine sahip,

3. İnsan Kaynakları süreçlerine en az 5 yıl deneyimli,

4. İş Kanunu, İş Güvenliği, SGK, Çevre ve diğer mevzuat uygulamalarına hakim,

5. Askerlik görevini yapmış, Ehliyeti olan,

İŞ TANIMI

• Beyaz ve Mavi Yaka seçme yerleştirme sürecinde aktif görev almak,
• İnsan Kaynakları sistemleri ve iyileştirme projelerinde görev almak,
• Kurum stratejileri paralelinde insan kaynakları stratejileri ve politikalarının oluşturulmasını ve uygulanması sürecine destek vermek,
• Periyodik raporların hazırlanmasını gerçekleştirmek,
• Organizasyonel değişiklikler için gerekli işlemleri sağlamak,
• Tüm insan kaynakları süreçlerini yönetmek.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İş Kanununa ve İSG Mevzuatına hakim,
• İnsan Kaynakları seçme yerleştirme ve organizasyonel gelişim süreçlerinde en az 3 yıl tecrübeli,
• Yetkinlik bazlı mülakat uygulamaları konusunda deneyimli,
• Beyaz Yaka ve Mavi Yaka seçme yerleştirme süreçlerinde deneyimli,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde aktif görev almış,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• MS Office uygulamalarına hakim, tercihen SAP kullanım deneyimi bulunan,
• İletişim becerileri gelişmiş,
• Organizasyon, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli
• Analitik düşünce yapısına sahip ve dinamik
• Sonuç odaklı ve hızlı çalışabilen, takım çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği bulunmayan,
• İstanbul Avrupa Yakası ’nda ikamet eden (Beylikdüzü,Avcılar,Esenyurt,Kıraç bölgeleri tercih sebebidir) ,

"İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

Adecco Grup, merkezi İsviçre’de, 60’tan fazla ülke ve bölgede yaklaşık 33.000 çalışanı, 5.500 şubesiyle her gün 750.000’in üzerinde kişiye iş imkanı sağlayarak 100.000’in üzerinde firma ile buluşturmaktadır. İnsan kaynakları ve istihdam çözümleri konusunda dünya lideri olan Adecco, global bakış açısı ile lokal ihtiyaçların çözümlenmesinde geniş bilgi birikimini müşterileriyle paylaşmaktadır. Adecco Group bir Fortune 500 firması olup, SIX Swiss Exchange borsasına kotedir.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Yazılım sektöründe faaliyet gösteren iş ortağımız için ‘Dönemsel İşe Alım Uzmanı’arayışımız bulunmaktadır;

Genel Nitelikler ve İş Tanımı

• İnsan Kaynaklarının İşe Alım süreçlerinde en az 3 - 5 yıl deneyimli,
• Bilişim sektöründe tecrübeli ve teknik işe alım süreçlerinde deneyim kazanmış,
• İnsan Kaynakları alanında IT projelerinde yer almış,
• Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,
• Analiz ve raporlama yeteneği gelişmiş,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve takım çalışmasına yatkın,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Çok iyi derecede İngilizce bilen,

• İhtiyaç duyulan pozisyonlar için İşe Alım süreçlerinin tüm adımlarının aktif olarak yürütlmesi,
• Teknik kadro işe alım süreçlerinin yürütülmesi,
• İş ilanları için farklı portalların kullanılması ve aday havuzunu geliştirmek için alternatif metotların üretilmesi,
• Adayların test ve kişilik envanteri süreçlerinin takip edilmesi ve raporlanması,
• HR İşe Alım modülünü kullanarak raporlamalarının yapılması,
• Periyodik işe alım raporlarının hazırlanması,
• İşten ayrılan çalışanlar için çıkış görüşmelerinin yapılması,
• Çıkış görüşmelerinden elde edilen bilgilerin ilgili bölümler ile paylaşılması ve gerekli iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Staj programı kapsamında çalışmaların yürütülmesi,
• Danışmanlık hizmeti alınan firma süreçlerinde aktif olarak rol alınması ve sürecin yürütülmesinin sağlanması,
• İnsan Kaynakları projelerine katılım sağlanması, yeni sistemlerin oluşturulmasında ve geliştirilmesinde aktif görev alınması.

“Adecco, İşkur'un denetiminde 10.12.2019 tarihli 442 No'lu lisans sahibi özel istihdam bürosudur.''

AYLIK BORDRO VE GENEL İŞ TAKİBİNİN YAPILMASI ,

PERSONEL ÖZLÜK DOSYALARININ HAZIRLANMASI ,

PUANTAJ TAKİBİ ,

SSK VE İŞ KANUNU MEVZUATINA HAKİM ,

BAY, ( ASKERLİK ENGELİ OLMAYAN )

ÜNİVERSİTE MEZUNU,

MİN 3 YIL TECRÜBESİ OLAN,

LOGO BİLEN,

SEYAHAT ENGELİ BULUNMAYAN

Şirketimizin Genel Müdürlüğü İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilecek, dijital süreçler konusunda deneyimli aşağıdaki niteliklere sahip İnsan Kaynakları Analisti arayışımız bulunmaktadır.

Üniversitelerin Mühendislik (Endüstri, Matematik, İşletme, Bilgisayar tercih nedenidir) Fakülteleri’nden mezun,

· Dijital süreç yönetimi konusunda deneyimli

· Tercihen İnsan Kaynakları konusunda deneyimli

· Analitik düşünce yönü gelişmiş,

· İnsan Kaynakları (People Analytics) ile ilgili verilerin analizi ve raporlanması

· Raporlama ve sunum becerileri gelişmiş

· Etkin iletişim becerilerine sahip

· Çok iyi derecede İngilizce bilen

Ata Grubu'na bağlı TAB Gıda Sanayi ve Tic. A.Ş. 1994 yılında kurulmuş, 1995'te ilk BURGER KING restoranını İstanbul'da açmıştır. Bugün TAB Gıda açmış olduğu restoran sayısı ve müşteri hacmi ile sektörde liderdir. TAB Gıda, Burger King’den sonra bünyesine dahil ettiği Sbarro, Popeyes, Arby’s markaları ve kendi yarattığı Usta Dönerci ve Usta Pideci markaları ile birlikte etkinliğini her geçen gün arttırmaktadır.

İşin Tanımı:

• Restoranların ve Genel Müdürlük departmanlarının işgücü ihtiyacının belirlenmesi ve işe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
• Seçme yerleştirme süreçlerinde ilanların yayınlanması, başvuruların değerlendirilip mülakat organizasyonlarının yapılması, yetkinlik bazlı mülakatların yapılması ve sürecin devamında tüm işe alım aşamalarının tamamlanması,
• İşe alınan kişilerin süreçlerinin takip edilip, oryantasyon eğitimlerinin organize edilmesi,
• İç ilan süreçlerinde Kariyer Havuzu’nun yönetilmesi,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması.
• Tüm işe alım süreçlerinin doğru ve eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde aktif rol alınması,
• İşe alım projelerinde aktif olarak süreçlere destek verilmesi.

Şirketimizin İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İşe Alım Uzmanı / Kıdemli Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerinden mezun,
• İşe Alım süreçlerinde en az 4 yıl deneyimli,
• İyi seviyede İngilizce dil bilgisine sahip,
• MS Office programlarını çok iyi seviyede kullanabilen, özellikle Excel’i aktif olarak kullanmış,
• İnsan Kaynakları raporlamaları ve sunum becerilerine sahip,
• İletişim becerileri kuvvetli ve takım çalışmasında başarılı,
• Detaycı, dikkatli ve düzenli çalışma prensibine sahip,
• Planlama ve organizasyon becerileri kuvvetli,
• Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış

adayların başvuruları değerlendirmeye alınacaktır.

Grup şirketimiz olan Agromak bünyesinde çalımak üzere '' İnsan Kaynakları Sorumlusu '' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları Sorumlusu pozisyonunda en az 5-8 yıl deneyimli,
• Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan bordro özlük işlemleri, ücret ve yan haklar, işe alım, izin, istifa, işten çıkarma, kıdem ve ihbar tazminatı, ibraname, devlet teşvikleri takibi, İş kanunları ve SGK mevzuatlarına hakim güncellemeleri takip edebilecek, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçleri ile diğer İK süreçlerini yürütebilecek,
• İnsan Kaynakları bütçe, raporlama ve çalışmalarında deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, planlama, takip ve raporlama yönü kuvvetli,
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
• Tercihen çalışma saatleri içerisinde sigara kullanmayan
• Tercihen ETA Bordro programını iyi kullanabilen,
• İSG koordinasyonunu sağlayabilecek,
• Avrupa yakasında (Büyükçekmece civarında) ikamet eden, (Merter’den servis vardır)
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Bay / Bayan

Şirketimizin, İnsan Kaynakları Departmanı'nda görevlendirilecek, bordro ve yasal süreçlerin takibinden sorumlu olacak, gerektiğinde diğer insan kaynakları fonksiyonlarının yürütülmesine yardımcı olacak aşağıdaki niteliklere sahip 1 yıl süreli Dönemsel İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

· Üniversitelerin Mühendislik (Endüstri, Matematik, İşletme, Bilgisayar Mühendislikleri tercih nedenidir.) Fakülteleri veya İktisadi ve İdari Bilimler (İşletme, İktisat ve benzeri) Fakülteleri veya Sosyoloji, Psikoloji bölümlerinden mezun,

· İnsan Kaynakları süreçlerinde minimum 6 yıl tecrübeli,

· İş Hukuku, Gelir Vergisi Kanunu ve SGK Mevzuat bilgisine iyi derecede hakim,

· MS Office programlarını etkin kullanabilen,

· Bordro ve özlük uygulamalarında yer alacak,

· Çok iyi derecede İngilizce bilen

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz İzmit'te bulunan ve otomotiv sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

• İşe alım ve oryantasyon sürecini, şirket değerlerine ve İK misyonuna uygun bir şekilde yürütmek,
• Görevler bazında rol profillerini, yetkinlikleri oluşturmak ve güncel tutmak,
• Yeni görev tanımlarının oluşturulması ve var olanların güncellenmesi, organizasyon şeması ve terfi şeması çıkarılması, fonksiyonların ve iş akışlarının incelenmesi, sorun ve ihtiyaç analizi, işlerin yalınlaştırılması ve verimli hale getirilmesi vb. amaçlarla İş Analizi çalışmalarını yürütmek,
• Ücretlendirme Sistemini yürütmek, hiyerarşi ve mesleki yeterliliğe dayalı bir maaş politikası oluşturmak,
• Performans Yönetim Sistemini (PYS) ile ilgili iletişim ve koordinasyon faaliyetlerini yürütmek. PYS verilerinin analiz ve raporlama çalışmalarını yapmak,
• Eğitim planlama, organize etme, eğitim raporlarını hazırlama ve mesleki gelişim faaliyetlerini yürütmek,
• İK uygulamaları ile ilgili prosedürleri hazırlamak ve uygulama değişikliklerine göre revizyonlarını takip etmek (İşe Alım, İşten Ayrılma, Oryantasyon, Eğitim, Öneri Sistemi, Bordrolama),
• Çalışanların iş sözleşmeleri, talimat ve prosedürlere uyumunu içeren çalışmaları organize etmek, uygulamak ve takibini sağlamak,
• İşe giriş, işten çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Bordro/tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek,
• Yasal mevzuatların takibini yapmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimleri yapmak. SGK Teşviklerini ve diğer teşvikleri takip ederek uygulamak,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,
• İş Hukuku ile ilgili konularda gerekli prosedürlerin yürütülmesini sağlamak,
• Şirket içerisindeki sosyal organizasyonları planlamak, organize etmek ve gerçekleştirmek,
• İK Raporlamalarını gerçekleştirmek.

• Üniversitelerin lisans programlarından mezun, (İktisadi ve idari bilimler, çalışma ekonomisi, endüstri mühendisliği)
• İşe alım (beyaz yaka ve mavi yaka), özlük işleri/bordro süreçleri başta olmak üzere insan kaynaklarının tüm süreçlerinde (ücret ve yan imkân sistemleri, performans yönetimi, ödül-uyarı sistemleri, norm kadro çalışmaları, çalışan memnuniyeti) en az 5 yıl tecrübeli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama sürecine hâkim,
• Bireysel-Kurumsal ilişkilerde başarılı, takım çalışmasında uyumlu ve şirketi temsil yeteneğine sahip,
• Analitik düşünebilen, sonuç ve süreç odaklı çalışabilecek,
• Planlama, etkinlik ve organizasyon konularında üretken,
• Mikro Programını iyi derecede kullanabilen, MS Office uygulamalarına hâkim,
• Sürücü Belgesi sahibi.

Mutlu çalışanlar, mutlu müşteriler, mutlu hissedarlar vizyonunu ile hedeflerine koşan Tempo Çağrı Merkezi 2001’den beri çağrı merkezi/tele satış sektöründe yenilikçi yaklaşımlarla fark yaratmakta, ülke ekonomisine yön veren firmalara çağrı merkezi destekli bütünleşik çözümler sunmaktadır.

Afyon Lokasyonumuzda, Personel ve Özlük İşleri Departmanı'nda görev almak üzere “Personel Özlük ve Bordrolama Uzmanı” aramaktayız.

Personel özlük dosyalarının kanuna uygun olarak tutulması ve arşivlenmesi,

SGK aylık-günlük bildirgelerin verilmesi ve diğer tüm SGK işlemleri,

Personelin özlük bilgilerinde girişini yapmak, bilgilerde değişiklik olduğu takdirde sistemlerde güncellemesini yapılması,

Ay sonu itibariyle, tüm personellerin puantaj tablolarını hazırlayarak departmanlara mail aracılığıyla gönderilmesi,

Tüm personellerin bölüm, görev, eğitim..vs. gibi değişikliklerini takip etmek, ilgili değişiklikleri ana listede yapmak ve ilgili evrakları personel özlük dosyasına yerleştirmek,

İşe girişlerde hazırlanması gereken, resmi evrakların ( Hizmet Sözleşme,
Gizliklik Taahhütname) hazırlanmasını sağlayarak, personellere bu evrakların imzalatılmasını sağlamak,

İŞKUR ile yazışmaların ve kanuni bildirimlerin yerine getirilmesi, düzenli raporların gönderilmesini sağlamak,

Çalışma Bakanlığı ve Bölge Müdürlükleri ile ilişkilerin ve yazışmaların yürütülmesini sağlamak,

SGK, Çalışma Bakanlığı, İşkur kurumlarının denetimlerinin takibi, hazırlıkların yapılması sağlamak,

Personel Disiplin Süreci’nin İş Kanunu’na uygun biçimde işletilmesini sağlamak,

Aylık bordroların ve icmallerin hazırlanması, maaş ödeme dosyalarının banka formatına uygun hazırlanması,

Fazla mesai, prim, kesinti, ikramiye, yakıt-gıda-giyim vb sosyal yardımların kaydı tutulması sorumluluğunu üstlenilmesi,

Özürlü personel kontenjanı tespiti, İcra kesintileri,

Aile Durum Bildirimleri vb. bilgilerin takibi,

Personelin ihtiyacı olan resmi belgelerin hazırlanması ve temini (Çalışma Belgesi vb)Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin takibi yapılması,

Aylık işveren maliyetlerinin düzenli raporlaması, yıllık bordro bütçelerinin hazırlanması.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden ön lisans/lisans derecesinde mezun,

Personel Özlük İşleri alanında minimum 2 yıl deneyimli,

Sonuç odaklı çalışan,

Analitik ve objektif düşünebilen

Problem çözme yetkinliğine sahip

MS Office uygulamalarına ve raporlama konusuna hakim,

Dinamik ve yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli olan,

Sektörünün Öncü Kuruluşu olan, 27 Yıldır Basım Yayın alanında faaliyet gösteren Matbaa Firmamızın İnsan Kaynakları departmanında görev alacak İnsan Kaynakaları Uzmanı arayışımız bulunmaktdır.

• Tüm Özlük İşleri süreçlerini yürütecek,
• PDKS sistemi üzerinden - Vardiyalı ve Fazla Mesaili sisteme uygun - puantaj hazırlayacak,
• Personelin istemiş olduğu evrakların hazırlanması,
• Personel işe giriş kayıtlarının sistemde açılması,
• Personel Eğitim ve Oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,destek olunması,
• Personel eğitimlerinin sisteme kayıt edilmesi,
• Yıllık izin kullanım ve izin yükü takibinden sorumlu olacak,
• Tüm operasyon süreçlerinde destek olunması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve Özlük işlerinde kendisini geliştirmek isteyen,bu alanda kariyer planlayan,
• Microsoft Office programlarını aktif kullanabilmek,
• Personel Devam Takip Sistemini bilmek,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve temsil yeteneğine sahip,
• Analitik düşünme kabiliyetine sahip, sonuç ve zaman odaklı çalışabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.
• Tercihen Canias proğramını bilen,
• İstanbul Avrupa yakası Esenyurt Bölgesinde ikamet eden,

Ideal candidate will be responsible for various functions of Human Resources including Recruitment, Talent Management, Training & Development, Expat/Relocation Process, Employee Relations etc.

Main items will be as follows:

• Coordinating end to end recruitment process for office employees and carrying out interviews
• Administering corporate internship program and maintaining collaboration with universities
• Organizing newcomer/intern orientation program
• Planning and executing annual training calendar for office employees
• Supporting expatriate/relocation process
• Taking active part in all employee engagement activities (communication meetings, company morale survey, social events etc.)
• Managing company talent management processes and succession plan
• Taking responsibility in different HR projects across Toyota Boshoku Europe & implementing regional best practices
• Creating ad hoc reports requested by management

We are hiring an HR Expert with below qualifications:

• Minimum Bachelor's degree in Social Sciences / Business Administration or Industrial Engineering departments
• Minimum 3 years of experience in HR role preferrably in an international environment
• Strong interpersonal skills and ability to communicate effectively with all levels in the organization
• Excellent command of English both written and spoken
• Good team player with strong problem solving skills
• Strong communication, planning and organizational skills with analytical approach
• Excellent project management and presentation skills
• Ability to prioritize and manage multiple responsibilities and projects
• Proficient user of MS Office programs such as Excel, PPT, Word, Outlook etc.
• No military obligation for male candidates
• Living or able to live in Sakarya or Kocaeli

Tesis Yönetim ve İşletim Hizmetleri Sektöründe öncü olan Şirketimiz Merkez kadrosunda görev alacak Seçme ve Yerleştirme Uzmanı aranmaktadır.

• İşe alım ve mülakat süreçlerini yürütebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve uygulama süreçleri ile ilgili bilgi sahibi,
• İnsan Kaynakları uygulamaları konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Yazılı, sözlü iletişim becerisi gelişmiş,
• İnsan İlişkileri kuvvetli, sonuç odaklı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Personel ve Özlük işleri, Eğitim ve Organizasyonel Gelişim süreçlerine destek verebilecek ve bu alanlarda kariyer gelişimini hedefleyen,
• Lisans mezunu,(Çalışma Ekonomisi Endüstri İlişkileri,İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat bölümlerinden mezun)
• İngilizce dil bilgisi olan,
• İletişim ve ikna becerisi yüksek,
• Çalışma zamanını etkili ve verimli kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Değişen koşullara uyum sağlayabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif araç kullanan,
• İstanbul Levent bölgesine ulaşım sorunu olmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz medya sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''İNSAN KAYNAKLARI UZMANI" arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• İşe Alım süreçlerinde minimum 4-5 sene tecrübeli,
• Seçme ve Yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi konusunda sorumlu olabilecek,
• Tercihen Performans Yönetimi ve Kariyer Yönetimi süreçlerinde rol almış,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• Analitik düşünme kabiliyetine sahip, sonuç ve zaman odaklı,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek, iletişimi güçlü, iş konusunda takipçi, hızlı, çözüm odaklı, işini seven, uyumlu bir kişiliğe sahip olan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• Çalışanlara yönelik planlanmış bordro işlemlerini yapmak,
• Yasal yükümlülükleri eksiksiz ve zamanında gerçekleştirmek,
• Hizmet kalitesinin artırılması ve sürekli geliştirilmesine katkıda bulunmak.

• Yüksekokulların / Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,
• Bordrolama konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• Tercihen Bilişim bordro programı bilen,
• Mesleki bilgisini sürekli geliştirecek,
• Yeni bilgi, uygulama ve yöntemlere açık,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• İşe başlayacak olan personellerin SGK giriş işlemlerini gerçekleştirmek,
• İşe girişi yapılan personellerin kurum içinde ki imzalaması gereken evrakları eksiksiz olarak imzalamasını sağlamak,
• Özlük dosyalarını oluşturmak ve güncel tutulmasını sağlamak,
• Dönem içinde ek ücretlerin veya kesintilerin hesaplanıp kontrollerini gerçekleştirmek,
• SAP HR sistemine gerekli aktarımları yapmak,
• Dönem içinde varsa SGK ve İşkur Teşviklerinin takip edilmesi,
• Aylık icmal listelerinin hazırlayıp mutabakat işlemlerinin yapmak,
• Dönem sonunda Personel ücret bordrolarının hazırlamak,
• Aylık prim ve hizmet bildirgelerinin SGK’ya zamanında verilmesi,
• SGK tahakkuklarının alınmasını sağlamak,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak,
• SGK sisteminde sağlık raporlarının takip edilmesi ve onaylanması,
• SGK iş kazası bildirimlerini yapmak,
• Resmi daireler ile gerekli yazışmaların yapılması,
• Aylık işgücü çizelgelerinin yapılması,
• Personel çıkışlarında iş akdi fesih bildirimini hazırlamak ve imzalatmak,
• Personel çıkışlarında SGK çıkış işlemlerini gerçekleştirmek,
• Personel çıkışlarında imzalaması gereken kanuni diğer evrakları hazırlamak ve imzalatmak,
• İşten ayrılma anketi, çıkış mülakatı yapılması ve raporlanması,
• Aylık bazda maliyet raporları oluşturmak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İktisat,İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,Endüstri Mühendisliği ,Matematik vb.),

• İnsan Kaynakları alanında minimum 5 yıl tecrübeli,
• Microsoft Office programlarına hakim,
• Tercihen SAP HR modülü hakkında bilgi sahibi,
• Bordro ve özlük süreçlerine hakim,
• İş Hukuku mevzuatına hâkim,
• Raporlama yönü kuvvetli,
• Erkek adaylar için askerlik vazifesini yapmış veya tecilli,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• Özgüveni ve çalışma disiplini yüksek, problem çözme yeteneğine sahip,
• İnsan ilişkileri güçlü,takım çalışmasına yatkın,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi, analitik düşünce yapısına sahip.

TFI - TAB Gıda Yatırımları’nın dijital teslimat platformu olan fiyuu, 2016 yılından bu yana İstanbul ve Adana’da 800’ü aşkın kuryesi ile hizmet vermektedir. Yoğun şehir ve iş hayatı içerisinde koşuşturan tüketicilerin ihtiyaç duydukları şeyleri, istedikleri zaman, istedikleri yere, zamanında ve güvenilir bir şekilde ulaştırmak isteyen firmalara ve kişilere kurumsal kurye desteği veren fiyuu, teknolojik çözümleri ile tüm kuryelerini ve sipariş teslimat süreçlerini yönetmektedir. Yenilikçi ve teknolojik yaklaşımı ile büyümeye devam eden fiyuu, kuryeleri tarafından taşınan tüm siparişlerin uçtan uça takibini sağlayarak sektörde fark yaratmaktadır. Bu bağlamda şirketimizde çalışak;

GENEL NİTELİKLER

• Tercihen Üniversite mezunu,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli,
• Özlük işleri, bordrolama, e-bildirge, zorunlu bes, puantaj ve tahakkuk konularında tecrübeli,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve iletişim becerileri gelişmiş,
• MS Office programlarına hakim,
• Detaylara dikkat ederek planlı çalışan,
• Raporlama ve analiz yönü gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

İŞ TANIMI

• İşe alım, oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• Özlük işleri, bordrolama, e-bildirge, puantaj, tahakkuk gibi işlemlerde destek olmak,
• İşe giriş-işten çıkış, nakil işlemlerinin gerçekleştirilmesi ve bu süreçlerin takibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile ilgili yazışmaların yapılması (SGK, İşkur vb.),
• Yasal mevzuat takibinin yapılması, süreçlerin mevzuata uygun biçimde yürütülmesi ve bildirimlerin yapılması,
• İnsan kaynakları sistemlerinin geliştirilmesine katkı sağlanması

1998 yılından beri sektörde yer alan Method Research Company, özellikle farklı araştırma teknikleriyle müşterilerine hizmet vermektedir.

Kurumsal değerlere önem veren, uzman sektörlerle çalışan, ETİK ve BİLİMSEL yöntemlere bağlı ve çalışma biçimini kalite anlayışı ile şekillendiren bir şirket olarak 2009 yılında “GAB 02 Belgesini alan İlk Araştırma Firması” olmuştur.

TUAD üyesi olan veri toplama şirketimizin, İstanbul Altunizade merkez ofisinde görevlendirilecek İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı aranmaktadır.

Kariyer portallarında iş ilanlarının oluşturulması ve takibi,
Yönetsel ve operasyonel mülakatlar gerçekleştirilmesi,
Özlük işleri takibi,
Eğitimlerin organizasyonu, geliştirilmesi ve yıllık eğitim planının oluşturulması,
İnsan Kaynakları verilerinin aylık, yıllık olarak yönetime raporlanması.

Üniversitelerin İktisadi ve İdari ya da ilgili bölümlerinden mezun,

En az 3 yıl İK alanında iş deneyimi olan,

Mavi Yaka işe alım konusunda tecrübeli,

Tutkulu, başarı isteği ve motivasyonu yüksek,

MS Office programlarını kullanabilen.

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrol

Bütçe kontrol

Teklif süreci

Görevlendirme ve Görev/Görev Yeri Değişikliği Süreci Takibi

Geçici görev/görev yeri değişikliği takibi; yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Görev/görev yeri değişikliği takibi; bütçe kontrolü, yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Çıkış İletişimi (personelin bilgi paylaşımı) ve Çıkış Mülakatları

Disiplin süreçleri; savunma yazılarının hazırlanması, disiplin cezası yazısı hazırlanması ve raporlanması

Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun olan,

İşe alım ve yerleştirme, disiplin süreçleri konusunda tecrübeli

İletişimi becerileri yüksek

Office programlarına hakim

Anadolu yakasında ikamet eden

Kolan Hospital Group bünyesinde yer alan Şubemiz Bayrampaşa Kolan Hastanesi'nde değerlendirilmek üzere ' İnsan Kaynakları Sorumlusu'aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, (Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, Endüstri Mühendisliği, İşletme, vb.),
• Özel hastane sektöründe grup hastane yapısında İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim sahibi,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen, İş takip ve Raporlama becerisi gelişmiş,
• Seçme – Yerleştirme ve Bordrolama süreçlerine hakim,
• Ekip çalışmasına önem veren, ‘biz’ duygusu gelişmiş,
• Çalışan ve çalışma psikolojisi ile ilgili motivasyonu yüksek, iletişimi güçlü, yönetim becerisine sahip.

• Kurum politika ve hedefleri doğrultusunda İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesi, gerekli raporlamaların yapılması,
• İşe alım için ihtiyaç analizlerinin yapılarak personel ihtiyaçlarının belirlenmesi ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,
• PDKS işlemlerinin yerine getirilmesi,
• İş akit, fesih süreçlerinin yürütülmesi,
• SGK, İş Kurumu vs. resmi kurumlarla yazışmaların yapılması,
• Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması
• Departman içi ve departmanlar arası ilişkilerin koordine edilmesi ve verimlilik proje çalışmalarının yapılarak süreçlerde aktif rol alınması,
• Kurum stratejilerine uygun olarak İnsan Kaynakları operasyonlarının yürütülmesi.

Fabrikamızda görevlendirilnek üzere.

Alanında en az 2 yıl deneyimli,

Tercihen Meslek Yüksek Okulu veya üniversite mezunu,

Personel özlük, işe giriş, puantaj işlemlerini yapacak,

İK ve Bordrolama sorumluluklarını üstlenebilecek,

MS Office Programlarına hakim,

Ekip çalışmasına yatkın,

Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,

Sorumluluk sahibi, takipçi ve sistematik çalışan,

Erkek adaylar için askerliğini yapmış,

Personel Özlük İşleri Elemanı Aramaktayız,

İş, Sosyal Güvenlik, Vergi ve İş Güvenliği mevzuatı ile ilgili kanun, yönetmelik ve özelgelerin takibi, değişikliklere uyum sağlanması,

Her ay tahakkuk öncesi çalışanlar ile ilgili tüm bilgi ve verilerin kontrol edilmesi; ay içinde işe başlayanlar, işten ayrılanlar, terfi edenler, rapor alan, devamsızlık eden veya ücretsiz izne ayrılan çalışanlar ile vergi istisnası olan, ek ödeme, sosyal yardımlar veya kesinti yapılacak çalışanların işlemlerinin SAP’de yapılması,

Çalışanlara ödenecek aylık ücretlerin tahakkuku, tahakkuk sonrası kontrolü, banka listelerinin hazırlanması ve ödeme dosyasının bankaya gönderilmesi işlemlerini yapmak,

Çalışan sicil dosyalarını hazırlamak, düzgün olarak tutmak, muhafaza etmek ve ilgili olmayan kişiler ile paylaşmamak,

SGK belgeleri, ücret hesap pusulası belgelerini dosyalamak,

Tüm personelin izin işlemlerini PDKS programından takip edilmesi, devam durumu ile ilgili raporların alınması ve yöneticilere gönderilmesi,

İşe başlayan çalışanlar ile ilgili bilgilerin (kişisel, eğitim, iletişim, iş tecrübesi, sağlık, aile, terfi, rapor, devamsızlık, ücretsiz izin, yıllık izin, vb.) tam olarak alınması ve SAP, PDKS vb. insan kaynakları yazılımlarına girilmesi, bilgilerin bilgisayar ortamında güncel tutulması,

Gerçekleştirilen özlük işlemleri ile ilgili yöneticilere periyodik olarak rapor verilmesi,

Her yıl, yıllık faaliyetlerin gözden geçirilmesi ve Yıllık Faaliyet Raporu’nun hazırlanmasına yardımcı olmak,

Hazırlaması gereken rapor ve bilgileri zamanında hazırlanmak ve üstlere sunmak,

İnsan Kaynakları Müdürü tarafından istenen diğer görevlerin yerine getirmek,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.

İK alanında minimum 1 yıl tecrübesi olan.

Tercihen SAP bilgisi olan.

Tercihen İngilizce bilen.

İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim.

MS Office uygulamalarına hakim.

İş Mevzuatı, Bordro ve Özlük işleri konusunda temel bilgilere hakim.