Bölge İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları

Our company founded in 1990, operates in 16 countries with 7000+ employees in Turkey and abroad. Since we are growing rapidly, we are looking for a “Employer Branding Specialist” located in İstanbul/Anatolian side accordance with the following criteria for our company:

• Support the operations of the competency-based Strategic HR Projects including organizational development needs in alignment with business strategy in a high growth organization,
• Support employee branding and social media activities, internal communication process,
• Support organizational change by developing new learning initiatives arising from changes in the business environment.
• Assist redesign HR processes and procedures,
• Managing projects regarding corporate performance development
• Supporting all business functions in terms of human resources management (billing, recruitment, training &development, career management, compensation and benefits.)
• Designing and developing corporate support and HR systems,
• Support HR Audit activities and Tender Management process.
• Support Implementation of the Global Human Resources projects.

• Support the operations of the competency-based Strategic HR Projects including organizational development needs in alignment with business strategy in a high growth organization,
• Support employee branding and social media activities, internal communication process,
• Support organizational change by developing new learning initiatives arising from changes in the business environment.
• Assist redesign HR processes and procedures,
• Managing projects regarding corporate performance development
• Supporting all business functions in terms of human resources management (billing, recruitment, training &development, career management, compensation and benefits.)
• Designing and developing corporate support and HR systems,
• Support HR Audit activities and Tender Management process.
• Support Implementation of the Global Human Resources projects.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, eğitim sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için Türkiye genelinde büyümekte olan ihtiyaçları çerçevesinde muhtelif lokasyonlarda "İngilizce Öğretmeni" pozisyonunda arayışlarımız bulunmaktadır.

İş fırsatı hem tam zamanlı, hem de yarı zamanlı ve dönemsel çalışma imkanı sunmaktadır. Herhangi bir sebeple tam zamanlı çalışma düzeni size uymuyorsa üzülmeyin. Artık sizin seçtiğiniz süre ve sıklıkla çalışma fırsatınız olacak.

Not: Değerlendirme sonucu dönüşler, 2018 Aralık ayı sonu, 2019 Ocak ayı başı gibi gerçekleştirilecektir.

SÜPER TEKSTİL'in Çorlu'da bulunan fabrikasında ;

İnsan Kaynakları stratejilerini belirleme ve uygulama,

İşe alım, İnsan Kaynakları planlaması, organizasyonel gelişim,

Performans yönetimi,

Personel özlük işleri, bordro,iş kanunu,

İşletme Süreçlerine ,SGK süreçlerini yönetme konularında tecrübeli.

"İnsan Kaynakları Sorumlusu" arayışımız bulunmaktadır.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
Personel Yönetimi,İletişim,Yönetim Planlama,Psikolojik denge yönetimi ve idari işler konusunda en az 10 yıl deneyimli,
Personel bordro, ücret tahakkuku, puantaj, özlük işleri konularına hakim,
İş hukuku,SSK ve Çalışma mevzuatı ile ilgili son yasal düzenlemelere, uygulama düzeyinde hakim,

MS Office proğramlarını hakim,

Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

Dikkatli, İnsan İlişkileri Kuvvetli, İletişimi güçlü.

PDKS ve Logo Bordro Programlarına Hakim

WHAT YOU'LL BE DOING
INTERESTED? APPLY NOW!

The Crossover Human Resources Generalist serves our more than 4,000 partners around the world and will:

Help Administer US based payroll using various tools and partnering with our payroll company to deliver flawless payments.

Maintain personnel files in compliance with applicable legal requirements.

Keep employee records up-to-date by processing employee status changes in timely fashion.

Assist in maintaining budget spreadsheet that includes salaries, payroll taxes and fringe allowances.

Deliver the onboarding process to all US based assets assigned to US based payroll.

Prepare paperwork required to place employees on payroll and establishes personnel file.

Assist in hiring process by coordinating job posting on the website, reviewing resumes, and performing telephone interviews and reference checks.

Support in day to day functions including, email correspondence, partner support help, social platform management, and problem solving

Other related duties as they are deemed necessary.

KEY RESPONSIBILITIES

Preparing, updating and releasing US based payroll and benefits program.

Preparing or updating employment records related to hiring, transferring, promoting, and terminating

Explaining human resources policies, procedures, laws, and standards to new and existing employees

Support in day to day functions - email, partner support, social media management.

Ensuring new hire paperwork is completed and processed

Informing job applicants of job duties, responsibilities, benefits, schedules, working conditions, promotion opportunities, etc.

Addressing any employment relations issues, such as work complaints and other allegations

Be engaging to all of our partners around the globe. Insight into maintaining high engagement is a top priority.

Processing all personnel action forms and ensuring proper approval

Defining, altering and calibrating processes as the company grows

CANDIDATE REQUIREMENTS

The position is only for candidates residing in the US.

Bachelor’s degree

Minimum of three years of job-related experience, in a human resource department

Excellent interpersonal and organizational skills with the ability to facilitate dialog and collaborate effectively with cross-functional teams.

Knowledge of office administration procedures.

Attention to detail is a MUST.

Self-motivated and able to work successfully in a 100% virtual environment

Bordro hizmeti verdiğimiz şirketlerin projelerinde görev alacak Bordro Uzmanı pozisyonunda eleman arayışımız bulunmaktadır.

• Tercihen çalışan sayısı yüksek işletmelerde ve/veya bordro danışmanlığı yapan şirketlerde deneyim kazanmış,
• Minumum 3-5 yıl tecrübeli. ( Sendikal ve bireysel İş hukukunun uygulandığı işyerlerinde deneyim elde etmiş olmak ve değişik bordro yazılım programları ile çalışmış olmak tercih sebebidir)
• İş Kanunu ve SGK ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Tercihen İşkur ve sgk teşvikleri konusunda bilgi sahibi Bordro Uzmanları aranmaktadır.

• Builds a strong business relationship with the internal and external clients,
• Coordinates with recruitment agencies to insure a steady pipeline of candidates,
• Conducts final assessment and interviews for candidates,
• Facilitates the management team to bring best solutions for employees,
• Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks,
• Designs and maintain reports for management,
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance,
• Provides HR policy guidance and interpretation,
• Provides support for: new hires, promotions and transfers in the assigned accounts,
• Challenges the organizational structure of the internal client and proposes changes,
• Assures proper onboarding for new hires in the assigned accounts,
• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning,
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs,
• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met,
• Provides support and designs intervention for retention,
• Conducts and facilitates : focus groups, employee connect on policies and labor relations, 1 to 1’s, internal communication, skip level meetings,
• Proactively supports the delivery of HR Processes at account level ,
• Manages complex and difficult HR Projects cross-functionally.

We are looking for a ''Human Resources Generalist'' for our multinational client.

• University Degree in Psychology, Social Science or other related courses,
• Previous experience in Human Resources at least 2 years,
• Experience in a BPO is an advantage,
• English and MS Office proficiency,
• Labor law knowledge,
• Team Player,
• Negotiation and communication skills,
• Analytical and Problem Solving skills,
• People management competencies,
• Advanced level of English ,
• Good presentation skills.

İstanbul Ümraniye OSB'de kurulu sektöründe öncü işyerimiz için;

• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk/puantaj işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Maaş ve diğer tüm ödemelerin hatasız ve zamanında hazırlanması ve banka dosyalarının oluşturulması vs tüm bordro işlemlerinin yürütülmesi,
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin yasalara uygun gerçekleştirilmesi,
• SGK -İŞKUR-ÇSGB vs Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,
• Tüm yasal mevzuatların takibinin yapılması, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesi,
• SGK, İş Kurumu vb. resmi kurumlarla ilgili evrakların düzenlenmesi
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması, sistem ve dosya üzerinden takibinin yapılması.
• BES'le ilgili kayıtların oluşturulması ve işlemlerin takibinin yapılması,
• Ticket işlemlerinin ve ödemelerinin yapılması,
• Talep edilen raporların hazırlanması

• Üniversite mezunu, ( İnsan Kaynakları Yönetimi,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri,İşletme Bölümleri )
• Bordro, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda aktif olarak en az 2 yıl deneyimli,
• Bordro, iş kanunu, SGK mevzuatlarında bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarını ve tercihen Micro programını iyi düzeyde kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon, sonuç odaklılık, dikkatli ve hatasız çalışma, raporlama yetkinliklerine sahip,
• İletişim becerileri yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında tercihen Ümraniye civarında ikamet eden,
• İnsan Kaynakları Özlük İşleri Uzman/ Sorumlu'su arayışımız bulunmaktadır.

KAPTAN GRUP ŞİRKETİMİZDE İNSAN KAYNAKLARI UZMANI OLARAK GÖREV YAPMAK ÜZERE TAKIM ARKADAŞI ARIYORUZ.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Mavi ve beyaz yaka işe alımlarda uygun cvlerin araştırılması randevu ve görüşmelerin ayarlanması,
• Personel özlük dosyaları ve resmi tüm evraklarının yasal mevzuata uygun düzeninin sağlanması,
• Puantaj takipleri,yıllık izin istirahat raporları ve iş kazaları takibi,eğitim işlemleri takibi,bordrolama, işe alım işten ayrılış süreçleri takibi,bes işlemleri,iş kanunu,sgk mevzuatı,teşvik süreçleri,E-Bildirge,personel borç icra takibi,uygulamalarında 3-5 yıl tecrübeli
• İnsan Kaynakları süreçlerinin uygulamalarında tecrübeli, aylık ve yıllık maliyet raporlama vs. konularında tecrübeli
• Ms Offıce,(wor-excell-pp) bilen,tercihen oracle-erp programını kullanabilen
• İnsan ilişkilerinde başarılı,ekip çalışmasına yatkın iletişimi güçlü
• Seyahat engeli olmayan ve esnek çalışma saatlerine uyumlu
• Askerlik görevini yapmış
• Tercihen çorlu da ikameti olan

Hizmet verdiğimiz beyaz eşya sektörünün lider markalarından biri için aşağıdaki özelliklerde İstanbul ili Zincir Mağazalarının eğitim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla mobil olarak görev alacak Elektronik Ürünler Eğitmeni aramaktayız.

• TV ve Elektronik ürünlere ait eğitim sunumlarını hazrılayarak,bayi ve mağaza satış temsilcilerine ürün eğitimi vermek,
• Tradeshow,atölye çalışmaları,oryantasyon eğitimleri gibi faaliyetlerde aktif rol almak,
• Pazarlama Ekipleri, Ürün Sorumluları , Eğitim Yöneticiliği çalışanları ile oluşturulacak eğitim içeriklerinin tasarlanma,hazırlanma sürecinde bulunmak,içeriklerin güncellenme sürecini takip etmek, ve takım çalışması gereği sürekli koordinasyon halinde bulunmak,
• Rakip markaların aktivite, kampanya, ürün özellikleri gibi kritetlerinden yola çıkarak rekabet araştırması yapmak,raporlmak ve paylaşmak,
• Ürünlerle ilgili sahadan gelen olumlu ya da olumsuz geribildirimleri raporlamak,
• Bölgesindeki bayi çalışanlarının şirket e-eğitim portalında bulunan eğitimlere katılımını sağlamak ve raporlamak.
• Bayi ziyaretlerinde eğitim öncesi ve sonrası , eğitimi verilen ürünler hakkında sınav yapmak ve verimliliği raporlamak.

Üniveriste mezunu,

TV -Elektronik sektöründe ya da benzer sektörde en az 3 yıl Eğitimci olarak görev almış,

Özellikle Powerpoint, Excell programlarında iyi derecede bilgi sahibi,

Analitik düşünen, sözlü ve yazılı iletişim yetenekleri gelişmiş,

Diksiyonu düzgün, iletişim ve sunum kabiliyeti yüksek,

Eğitimcinin Eğitimi sertifikasına sahip,

B sınıfı sürücü ehliyetine olan ve aktif olarak araç kullanabilen,

Seyahat engeli olmayan,

Bay adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

adayların başvurularını bekliyoruz.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen İnşaat Sektörü deneyimi olan,

· Bordro ve Özlük işlerinde deneyimli,

· Sorumluk, iş takibi, ekip çalışması bilinci yüksek,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

· Aktif olarak araç kullanabilen.

· Personel özlük dosyalarını hazırlamak ve güncel tutmak,

· Bordro ve puantaj tahakkuklarını hazırlamak,

· Resmi kurumlarla yasal yazışmaları yapmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirmek,

· Çalışma Bakanlığı, İŞKUR, SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek,

· Personelin e- bildirge sigorta işlemleri, işe giriş- çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerini gerçekleştirmek ve takip etmek,

· İdari İşler ve gerektiğinde İK fonksiyonlarına destek olmak.

“ LORİS PARFUM “ Kozmetik sektöründe yan ürünlerinin çeşitliliğiyle 350’yi aşkın mağazasıyla, büyümeye ve hizmet vermeye devam ediyor.

10 Yıllık tecrübe ile uluslararası alanda edinilmiş olan güvenilirlik, kalite ve marka, profesyonel kadroları ile birleştirilerek kozmetik sektöründe dünya çapında bir üretici olmayı hedeflemiştir.

Organizasyon yapımızda, “ KOCAELİ- GEBZE de bulunan – Lokasyonumuz” için “ İNSAN KAYNAKLARI UZMANI “ çalışma arkadaşlarımızı, aramızda görmek istiyoruz.

• Kurumun tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminde aktif görev alarak, yöneticisine raporlanması
• Mevcut ve yeni açılacak mağazalar için aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım sürecindeki tüm aşamaların ve sonuçların takip edilmesi ve raporlanması,
• Seçme ve yerleştirme uygulamalarının geliştirilmesi ve sürekli iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Kariyer planlama, eğitim süreçlerinin yönetimi ve geliştirilmesi
• Oryantasyon programının geliştirilmesi ve yönetimi
• Personel özlük işleri ve özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Personel iş sözleşmelerinin, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun, kontrolünün ve takibinin sağlanması,
• Çalışan bağlılığını arttırıcı yeni uygulamalar geliştirmek ve mağazalarda uygulanmasının sağlanması

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi v.b...)
• İş Kanunu, SGK, Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili kısımları ve ilgili mevzuata hâkim
• Perakende sektöründe ve alanında en az 3 yıl tecrübeli
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen
• Analitik yönü gelişmiş, raporlama konusunda deneyimli
• Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
• Etkin iletişim ve ilişki kurma becerileri üzerine aktif şekilde odaklanarak bunları geliştirebilen,
• Maksimum etki bırakmak adına hitap ettiği kesime bağlı bir iletişim tarzı benimseyen,
• Tercihen İngilizce bilen

Bölge Müdürlüğünde İnsan Kaynakları Süreçlerini yönetmek ve takip etmek

• En az ön lisans tercihen lisans mezunu
• İnsan Kaynakları alanında tecrübeli
• Personel Seçme ve Yerleştirme Süreçlerine hakim
• Personel verimlilik analizi yapabilen,
• Office programlarını ileri derecede kullanabilen
• Kurum Kültürüne önem veren

We are looking for “HR Specialist” which is playing a vital role in implementing and running Holding strategies, policies and procedures regarding recruitment, on-boarding, performance management, training & development, social media management, internal communication, motivation career and succession planning processes at the company.

• Develop on-boarding process and execute orientation programs for new employees
• Work with all departments to execute HR processes
• Organize the training and development programs in-cooperation with department managers
• Keep track of HR KPIs systems
• Take an active role in the SAP / SF improvement project
• Support HR team for the implementation of HR tools, systems and processes
• Support of all HR practices
• Follow-up of personal files
• Follow-up and execution of daily operations

• Bachelor’s degree in Industrial Relations & Labor Economics, Business Administration, Economy, Industrial Engineering or related fields (Master degree is a plus)
• Minimum of 2 years experience
• Very good command of written & spoken English
• Good knowledge of Payroll and Turkish laws and regulations
• Good knowledge of SAP / SF
• Knowledge of multiple human resources disciplines
• Good knowledge of MS Office Applications
• Analytical thinking ability with strong planning and organizational skills
• Excellent communication and proximity with employees
• Proactive, result oriented and agile
• Creative and generates new ideas
• No military obligation for male candidates

• İşe alımla ilgili gelen talepleri karşılamak,
• Etkin kaynak ve işe alım planı hazırlanmak,
• Norm kadrolara göre personel yedekleme işlemlerini yapmak,
• Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasını sağlamak,
• Yetkinlik bazlı mülakat görüşmeleri yapmak,
• İşe alım talebinin alınmasından yeni işe başlayacak kişinin işe başlangıç tarihine kadar olan işe alım aktivitelerini yürütmek,
• Gelen başvuruları değerlendirmek ve uygun adayları belirlemek, adayların referans kontrollerini yapmak ve seçilen adaylara teklifi sunmak,
• Aday veri tabanını güncel tutmak,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarına da destek vermek,
• Ön bordro ve özlük işleri bilgisine sahip,
• İnsan Kaynakları ile ilgili duyuru ve bildirileri hazırlamak,
• Çalışan motivasyonuna yönelik sosyal ve kültürel faaliyetleri planlama ve iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak,
• İK projelerinin tamamında görev almak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili idari işler süreçlere destek olmak.

• Üniversitelerden en az MYO'u mezunu,
• İnsan kaynakları alanında işe alım konusunda en az 2 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Analitik düşünme becerisi gelişmiş,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın ve insan ilişkilerinde başarılı,
• Planlama & organizasyon, takip ve raporlama, problem çözme, zaman yönetimi, sonuç odaklılık ve karar verme yetenekleri gelişmiş,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• İstanbul Pendik ve Tuzla'da Kocaelide Gebze, Darıca gölgesinde ikamet eden.

• Personel işe giriş ve işten çıkışla ilgili tüm süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel özlük dosyalarının hazırlanması ve güncel tutması,
• Personel puantaj takibi ve aylık bordroların takibinin yapılması,
• Maaş ödemelerinin banka aracılığı ile yapılmasının takibi,
• Fesih sürecinin mevzuata uygun şekilde hazırlanması,
• SGK, İşkur, İcra daireleri gibi resmi kurumlarla yasal yazışmaları yapmak ve yasal yükümlülükleri yerine getirilmesi ve takibi,
• Şirketin ,yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminat yükü hesaplamalarının ve raporlamalarınının yapılması,
• İşkur ile ilgili istihdam, teşvik gibi süreçlerin takibini ve işlemlerini yapmak,
• Aday ön mülakatlarının gerçekleştirilmesi, mülakat takviminin oluşturulması,
• Adaylara geribildirimlerin yapılması,
• Personel yemek, yol gibi yan hakların aylık olarak hazırlanması ve takibi,
• IK yöneticisi ile beraber diğer IK süreçlerinin yapılması, hazırlanması (oryantasyon sistemi, prosedürler, yönemelikler vb. insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesi)

MUMUSO Mağazacılık merkez ekibimizde görev alacak " İnsan Kaynakları ve Özlük İşleri Uzmanı " arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, IK, İşletme gibi ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel özlük işlemleri, bordrolama süreçlerine hakim,
• İş kanunu mevzuatını bilen ve değişiklikleri takip eden,
• Alanında en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını kullanabilen,
• İletişimi güçlü,
• Ekip çalışmasına yatkın, sorumluluk sahibi, iş takibi olan,
• Analitik düşünebilen, raporlama konusunda tecrübeli,
• Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakası ikamet eden

• İşe alım süreçlerinde adayla ilgili randevu ve mülakat organizasyonlarına destek olmak,
• Eğitim ve gelişim faaliyetlerine destek olmak,
• Performans ve kariyer yönetimi çalışmalarında yer almak,
• Çalışan bağlılığını ve motivasyonu arttırıcı çalışmaların gelişitirilmesine katkı sağlamak,
• Veri analizi ve raporlama konusunda aktif rol almak,

• Üniversitelerin ilgili (Tercihen Endüstri Mühendisiliği ) bölümlerinden mezun,
• Tercihen İnsan Kaynakları alanında en az 1 yıl deneyim sahibi veya İK alanında kariyer yapmak isteyen,
• MS Office ( Word, PP, Outlook vb) uygulamalarını etkin ve iyi seviyede kullanabilmek, Excel programını ileri düzeyde kullanabilmek,
• İyi düzeyde İngilizce bilen,
• Analitik düşünce ve veri analizi becerisi gelişmiş,
• Gelişime açık ve istekli,
• İletişim becerileri gelişmiş, dikkatli,
• B Sınıfı ehliyet sahibi ve aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Aydınlatma sektöründe, özel ve estetik projelerin tasarım, üretim ve ihracatında

öncü olan firmamızda çalışmak üzere;

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

- Mavi yaka insan kaynakları konusunda deneyimi olan,

- İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,

- İş Sağlığı ve Güvenliği konularında bilgi sahibi,

- İnsan ilişkileri, iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip, sonuç odaklı,

- Sektörde en az 5 yıl deneyimi olan,

- Tercihen Gebze’de ikamet eden,

- Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan çalışma arkadaşı arıyoruz.

Job Definition

For our multinational client located in KARTAL we are looking for a HR Generalist who will be responsible for;

Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.

Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.

Identify staffing needs and allocate human resources ensuring appropriate matches between position requirements and individual profiles.

Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.

Monitor employee performance and coordinate personnel and career development actions, Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).

Develops contract terms for new hires, promotions and transfers and align these terms legally and with global policies etc.

Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.

Monitor compensation and benefits proposals and ensure internal equity and coherence with corporate guidelines

Investigate the causes of personnel problems and develop recommendations for managing specific cases. Coordinate actions with HR functional specialists as required.

Collaborate with and provide input to corporate work groups in order to develop and improve Human Resources policies.

The incumbent is responsible for initiatives and works autonomously.

He/She may be expected to evaluate and improve processes and tools and coach less experienced job holders to help them develop key competencies and achieve defined objectives.

Qualifications

• 3-5 years of job experience in the related field.

• Working knowledge of multiple human resource disciplines, including
  • compensation practices,
  • organizational diagnosis,
  • employee relations, diversity,
  • performance management,
  • Local social laws and labor legislation,
  • Terms and conditions in contracts,
  • Jobs missions and related requirements such as competencies.
• Excellent MS Office skills (MS Excel, MS PowerPoint)
• Excellent interpersonal and communication skills (English and Turkish language both verbal and written)
• Excellent networking and influencing skills.
• Experience in SAP, Success Factors is a plus.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

Şirketimizin organizasyonel gelişim ihtiyaçlarının karşılanması için gerekli faaliyetlerin yönetimi, denetimi ve takibinden sorumlu olacak, insan kaynakları alanını kendine misyon edinmiş takım arkadaşı aramaktayız.

• Şirket stratejisi çerçevesinde beyaz yaka ve mavi yaka adayların işe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• Oryantasyon süreçlerinin icra edilmesi, takibi ve raporlanması,
• Eğitim & Gelişim süreçlerine destek olunması,
• Bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması ve ilgili birimlere yönlendirilmesi,
• Personel özlük işleri kapsamında resmi kurumlara karşı yükümlülüklerin yerine getirilmesi, ilgili kurumlarla tüm süreçlerin yürütülmesi,
• Özlük işlemlerinin (işe giriş, nakil, atama, yıllık izin, devam durumlarının takibi ve işten çıkış) mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi,
• Çalışan bazında personel veritabanının güncel tutulması,
* İdari İşler kapsamındaki işlerin takibi,
* Sorumlulukları kapsamındaki görevler ile ilgili tüm raporlamaların hazırlanması.

• Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin politika ve stratejilerinin belirlenmesi, organizasyonel yapılanma, personel seçme ve yerleştirme, iş analizleri, ücretlendirme, eğitim planlama, performans değerleme, kariyer planlama sistemlerinin kurulması ve uygulamasında deneyimli,
• İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
• Personel Özlük İşleri, bordro, tahakkuk ve puantaj uygulamalarında en az 3 yıl deneyimli,
• SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş Kurumu ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
• Temsil, planlama, organizasyon ve raporlama becerilerine sahip,
• Erkek adaylarda askerliğini yapmış,

İzmir ofislerimizde çalışacak ve aşağıdaki niteliklere sahip '' PERSONEL SORUMLUSU '' olarak çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

• Tercihen üniversite mezunu,
• Personel özlük ve bordrolama konularında en az 5 yıl deneyimli,
• Personel puantaj kayıtlarının tutulması, fazla mesai ve yıllık izinlerin takibinin yapılması,
• Çalışan Özlük dosyalarının güncellenmesi ve kontrollerinin yapılması,
• Personel İş Sözleşmelerinin Hazırlanması,
• Şirket çalışanlarının ihtiyacı olan tüm resmi belgelerin temin edilmesi,
• İş kazası bildirimlerinin hazırlanması, sağlık raporlarının takibi,
• İşkur Aylık İşgücü Çizelgelerinin hazırlanması,
• İş Kanunu, Personel, Bordro, İŞKUR, SGK, İSG mevzuatlarına hakim,
• MS Ofis Programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Sigara kullanmayan,
• Mesai saatlerine ve çalışma düzenine uyum gösterebilecek, sorumluluk alabilecek,
• Takım çalışmasına uyum sağlayabilecek, iletişim yönü kuvvetli, ayrıntılara önem veren, düzenli, dikkatli ve kavrama yeteneği yüksek.

### ÇALIŞMA SAATLERİMİZ : 08.30 - 18.30 SAATLERİ ARASINDADIR. ###

### KARŞIYAKA - BUCA - BORNOVA - BAYRAKLI BÖLGELERİNDEN SERVİSLERİMİZ MEVCUTTUR. ###

### CUMARTESİ GÜNÜ YARIM GÜN MESAİ UYGULAMAMIZ VARDIR. ###

Adecco Grup, merkezi İsviçre’de, 60’tan fazla ülke ve bölgede yaklaşık 33.000 çalışanı, 5.500 şubesiyle her gün 750.000’in üzerinde kişiye iş imkanı sağlayarak 100.000’in üzerinde firma ile buluşturmaktadır. İnsan kaynakları ve istihdam çözümleri konusunda dünya lideri olan Adecco, global bakış açısı ile lokal ihtiyaçların çözümlenmesinde geniş bilgi birikimini müşterileriyle paylaşmaktadır.
Adecco Group bir Fortune 500 firması olup, SIX Swiss Exchange borsanına kotedir.

Danışmanlığını yapmış olduğumuz, bağlantı ekipmanları alanında faaliyet gösteren müşterimiz için 'İnsan Kaynakları Uzmanı' arayışımız bulunmaktadır.

• İşe alım süreçlerinin yönetilmesi,
• Ücretlendirme, performans süreçlerinin takibi ve geliştirilmesi,
• Eğitim süreçlerinin yönetilmesi,
• İdari işlerin (servis, yeme, temizlik, güvenlik) takibi ve yönetilmesi,
• İş güvenliği ve iş sağlığı konularının danışmanlık firma ile beraber yönetilmesi,
• Şirket içi anket, öneri sistemi gibi süreçlerin geliştirilmesi,
• Şirket içi organizasyonların gerçekleştirilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• Alanında min. 3 yıl tecrübeli,
• Problem çözme ve analiz etme becerileri gelişmiş,
• İletişim gücü yüksek, insan ilişkileri yönetiminde başarılı,
• Yoğun tempoda dikkatli, planlı ve detaylara önem gösteren,
• Ms Office programlarını aktif kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olan.

Adecco, İşkur'un denetiminde 24.12.2016 tarihli 442 No'lu lisans sahibi özel istihdam bürosudur

Emin ve Onur'lu adımlarla ilerleyen markamızın Genel Müdürlük / İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde "İşe Alım Uzmanı" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• Tüm işe alım süreçlerinin etkin olarak yürütülmesinin sağlanması,
• İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
• İşe Alım Süreçlerinin yönetilmesi (İlan, Mülakat, Testler, Değerlendirme ve raporlama),
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Diğer İnsan Kaynakları süreçlerine etkin destek verilmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri),
• Perakende/mağazacılık sektöründe, benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek,
• Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek,
• Temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli bulunmayan, sahada görev alabilecek,
• B sınıfı ehliyet sahibi aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• İşe Alma Sürecini; iş tanımının ve ücretinin belirlenmesinden, ilanın çıkılması ve görüşmelerin yapılması, adayın yerleştirilmesine kadar geçen bütün adımları bütünleşik olarak yönetmek
• Çalışan Bordro & Özlük İşleri ile ilgili süreci yönetmek
• İş Tanımları&Ücret Sürecini yönetmek
• Oryantasyon, İşbaşı ve Şirketin Eğitim ihtiyaçlarını içeren Eğitim Sürecini yönetmek
• Çalışma ortamı ve çalışma performansını artıracak çalışma, plan ve Çalışan Bağlılığı Anketini yönetmek

• Üniversitelerin(veya MYO); İşletme, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi veya ilgili Bölümlerinden mezun
• İş Tanımında yer alan süreçleri kapsayacak şekilde minimum 3 yıl çalışma tecrübesine sahip
• Planlama, sistem kurma, iş takibi konusunda başarılı
• İletişimi güçlü ve dengeli, takım çalışmasına uygun
• Sistem kurma motivasyonu yüksek ve hedef odaklı

Teknopalas, RFID temelli otomasyon projelerinde 10 yıllık bilgi ve deneyimi ile kendi alanında ilkleri başarmış, sektörünün öncülerinden olan bir AR-GE firmasıdır. Teknopalas RFID‘nin tasarımını ve geliştirmesini yaptığı faaliyet alanları arasında akıllı endüstriyel kantar otomasyonu, RFID temelli üretim bandı takip otomasyonu, depo ve stok takip otomasyonu, araç tanıma ve kontrol otomasyonu, fabrika ve plazalar için akıllı bina otomasyonu, personel ve materyal takip otomasyonu ve lokasyon belirleme sistemleri bulunmaktadır.

Yurtiçi ve yurtdışında gerek kamu gerek özel sektörde kapsamlı otomasyon projelerine imza atan firmamız için sürekli artan iş hacmi ve müşterilerine kaliteli hizmet sunmak amacıyla aşağıda nitelikleri belirtilmiş İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, İşletme, İktisat bölümlerinden mezun,

Minimum 3 yıl tecrübesi olan,

MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

Personel özlük işlemleri, SGK Mevzuatı, Bordro İşlemleri, İnsan Kaynakları Yönetimi ve İdari İşler süreçlerinde yöneticilik deneyimi olan,

SGK, Bölge çalışma Bakanlığı, İşkur ile ilgili işlemler hakkında bilgisi olan,

İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri takip ederek, gelişmelerle ilgili analiz ve raporlar hazırlayabilen,

Analitik düşünen, sonuç odaklı ve iş takibi konusunda dikkatli çalışan,

İK süreçlerindeki raporlamaları üst yönetime yapabilecek,

İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

• SGK, çalışma ve iş kurumu bildirimlerinin zamanında ve hatasız gerçekleştirilmesi,
• Aylık ücret tahakkuklarının gerçekleştirilmesi ve bordrolarının hazırlanması,
• Çalışanların özlük dosyalarının ve puantajların düzenli takip edilmesi,
• Yıllık izin, mazeret izni vb. uygulamaların eksiksiz planlanması ve takibi,
• Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
• Kanun değişikliklerinin takibi ve sistemde güncel tutulması.
• İşe alınan personelin sigorta giriş işlemlerini ve maaş,prim,avans ödemelerinin gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin İşletme,İktisat,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Bordro, ücret, personel ve özlük işleri alanında tercihen 3 yıl tecrübeli,
• Kanun ve yönetmelikleri anlama, yorumlama ve uygulama tecrübesi olan,
• İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
• Tercihen SAP İnsan Kaynakları modülünü kullanmış,
• SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş-Kur ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarını (Excel) iyi derecede kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Algısı açık, titiz ve detaycı çalışma prensibine sahip.
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Pr Partners Media Group ve Parlife A.Ş ünvanlı şirketlerimizin büyüyen potansiyeli için ihtiyaç duyduğumuz personel teminini sağlayacak insan kaynakları uzmanı arıyoruz.

25-40 yaş arası, bayan, alanında en az 3 yıl deneyimli, hitabeti kuvvetli, diksiyonu düzgün, sosyal medya konusunda yetkin adaylar arasından 1 kişi şirketimiz bünyesinde istihdam edilecektir.

Bölge Müdürlüğünde İnsan Kaynakları Süreçlerini yönetmek ve takip etmek

• En az ön lisans tercihen lisans mezunu
• İnsan Kaynakları alanında tecrübeli
• Personel Seçme ve Yerleştirme Süreçlerine hakim
• Personel verimlilik analizi yapabilen,
• Office programlarını ileri derecede kullanabilen
• Kurum Kültürüne önem veren

E-Ticaret sektöründe lider şirketimizin Genel Müdürlük ofisinde görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız bulunmaktadır:

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Seçme& yerleştirme, eğitim ve geliştirme , kariyer planlama gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• İnsan Kaynakları prosedürleri oluşturma ve geliştirme konularında aktif görev alabilecek,
• İşe alım ve eğitim konularında en az 3 yıl tecrübeli,
• 4857 sayılı İş Kanunu ve uygulamları konusunda bilgi sahibi,
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulama süreçlerinin takibini yapabilecek,
• Tercihen personel özlük işlemleri ve bordro süreçlerinde tercrübeli,
• Tercihen İngilizce bilen,
• İletişim yönetimi ve organizasyon yönü kuvvetli,
• Microsoft Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü, ikna kabiliyetine sahip,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Sağlık Sektöründe en az 2 yıl deneyimli.
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 2 yıllık deneyime sahip,
• İş Kanunu ile SGK mevzuatı hakkında detay bilgiye sahip,
• Tercihen Netsis Personel Programını kullanabilen
• İşe alım süreçlerini yürütebilecek, görev tanımlarına hakim,
• Analitik düşünebilen, detaylara önem veren,
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,

Servis imkanımız bulunmaktadır.

• İş Kanunu ile ilgili SGK uygulamaları, işe giriş çıkış işlemlerinin yapılması,
• Bordro, puantaj ve ücret tahakkuklarını hazırlamak,
• Personelin bordro ve puantaj sürecini takip etmek,
• Yasal mevzuat takibini yapmak, süreçlerin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• Çalışma Bakanlığı, İŞKUR, SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek,
• Personelin e- bildirge sigorta işlemleri, işe giriş- çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerini gerçekleştirmek ve takip etmek,
• İl Sağlık Müdürlüğü - SGK işe giriş-çıkışlarla ilgili gerekli yazışmaları yönetmek.
• İnsan Kaynakları operasyonel süreçlerinde tüm evrak, döküman takip ve düzenlemelerini yapmak.
• Yıllık izin planlaması yapmak.