Eğitim Uzmanı İş İlanları

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

"Mutlu Çalışan, Mutlu Müşteri" prensibi ile çalışan CeyBer Çağrı Merkezi KARABAĞLAR/İZMİR lokasyonunda görev almak üzere;

İşe alımla ilgili gelen talepleri karşılamak,

Gelen başvuruları değerlendirmek ve uygun adayları belirlemek,

Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasını sağlamak,

Mülakat görüşmeleri yapmak,

Aday veri tabanını güncel tutmak.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları seçme-yerleştirmeve işe alım süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,
İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği, teşvik konularına hakim,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen (ileri derecede Excel bilgisi tercih sebebidir),
İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
Analitik düşünce yapısına sahip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
Raporlama yönü kuvvetli,
Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,

İnsan Kaynakları Uzmanı alımı yapılacaktır.

"Mutlu Çalışan, Mutlu Müşteri" prensibi ile çalışan CeyBer Çağrı Merkezi KONAK/İZMİR lokasyonunda görev almak üzere;

İşe alımla ilgili gelen talepleri karşılamak,

Gelen başvuruları değerlendirmek ve uygun adayları belirlemek,

Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasını sağlamak,

Mülakat görüşmeleri yapmak,

Aday veri tabanını güncel tutmak.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları seçme-yerleştirmeve işe alım süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,
İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği, teşvik konularına hakim,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen (ileri derecede Excel bilgisi tercih sebebidir),
İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
Analitik düşünce yapısına sahip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
Raporlama yönü kuvvetli,
Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,

İnsan Kaynakları Uzmanı alımı yapılacaktır.

Job Definition

For our multinational client located in KARTAL we are looking for a HR Generalist who will be responsible for;

Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.

Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.

Identify staffing needs and allocate human resources ensuring appropriate matches between position requirements and individual profiles.

Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.

Monitor employee performance and coordinate personnel and career development actions, Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).

Develops contract terms for new hires, promotions and transfers and align these terms legally and with global policies etc.

Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.

Monitor compensation and benefits proposals and ensure internal equity and coherence with corporate guidelines

Investigate the causes of personnel problems and develop recommendations for managing specific cases. Coordinate actions with HR functional specialists as required.

Collaborate with and provide input to corporate work groups in order to develop and improve Human Resources policies.

The incumbent is responsible for initiatives and works autonomously.

He/She may be expected to evaluate and improve processes and tools and coach less experienced job holders to help them develop key competencies and achieve defined objectives.

Qualifications

• 3-5 years of job experience in the related field.

• Working knowledge of multiple human resource disciplines, including
  • compensation practices,
  • organizational diagnosis,
  • employee relations, diversity,
  • performance management,
  • Local social laws and labor legislation,
  • Terms and conditions in contracts,
  • Jobs missions and related requirements such as competencies.
• Excellent MS Office skills (MS Excel, MS PowerPoint)
• Excellent interpersonal and communication skills (English and Turkish language both verbal and written)
• Excellent networking and influencing skills.
• Experience in SAP, Success Factors is a plus.

• İlkokul, Ortaokul ve Lise öğrencilerine yönelik, her yaş grubunun kendi öğrenme düzeyine ve eğitim müfredatına göre tasnif edilmiş eğitim ve rehberlik yayınları hazırlamak
• İdareci, öğretmen ve velilere yönelik rehberlik odaklı çalışmalar yapmak
• STEM, STEAM ve STREAM kapsamında inovatif ürünler hazırlamak
• Öğrencilerin düşünme becerilerini, kişilik gelişimlerini ve kültürel donanımlarını güçlendirecek dil, bilim, edebiyat ve sanat yayınları oluşturmak

• Evrensel değerlerin dışında hiçbir biçimde herhangi bir değer yargısı, politik ya da dini görüş açısından çocuklara bir ileti verme, bir şeyler dikte etme çabası içinde olmayan
• Şiddet, ötekileştirme, kalıp yargı, ön yargı gibi olumsuz tutumlara karşı duyarlı; Atatürkçülük, milliyetçilik, İslamcılık ve sair aidiyetlerden uzak, insanlığın ortak diliyle yazabilen
• Eğitim yayıncılığına ticari bir emtia, rakam biriktirici bir uğraş gözüyle bakmayan; etik duruşa ve sosyal sorumluluk bilincine sahip
• Eğitim materyalleri hazırlama konusunda deneyimli
• Yayınlanmış ya da baskı aşamasına gelmiş bir ürün, uygulanmış ya da uygulama aşamasına gelmiş bir proje hazırlamış
• Detaylara önem veren, bilimsel açıdan hatasız ve müfredatla uyumlu ürünler hazırlamaya istekli
• Yaş gruplarına, yeteneklere ve öğrenme becerilerine uygun içerikler oluşturabilecek kadar eğitim pedagojisine hâkim
• Yenilikçi, fark yaratan; eğitim materyallerinde kalite çıtasını yükseğe çıkarabilecek birikim ve yeteneğe sahip
• Telif haklarına, emeğe, meşruiyete içselleştirilmiş bir inançla bağlı
• Eserlerinin özgünlüğünü ve Telif Haklarından doğabilecek tüm yasal sorumluluğu üstlendiğini sözleşmeyle kabul eden

(Not: Almas AŞ, İTÜ ARI bünyesinde EDROOF (Educational Roof) adı altında uluslararası alanda öğretmenlerin kullanımına sunmayı planladığı kapsamlı bir proje geliştirmektedir. Proje çalışmaları sürerken bir yandan da Türkiye’deki resmi ve özel okullara yönelik Kazanım Ölçme, Düzey Belirleme, Bursluluk ve Yetenek sınavları uygulamaktadır. (Bu çerçevede 2016-17 öğretim yılında 70.000, 2017-18 öğretim yılında 130.000 öğrenciye ulaşılmıştır.) Bu bir işe alım ilanı değil, Edroof’un mevcut çalışmalarının yanı sıra nitelikli bir “eğitim kitaplığı” oluşturma düşüncesinin eğitimci, yazar ve çevirmenlere duyurulmasıdır. Bu ilanda sözü edilen çalışmaların kapsamını, özelliklerini, ilkelerini belirleme çabamız sürüyor. Daha yolun başındayız. Öncelikle STEAM, rehberlik ve düşünme becerileri kapsamında içeriklerin çerçevesini oluşturup hazırlık sürecine geçmeye çalışıyoruz. Yönergelerimizi belirleyip Haziran 2019’a kadar da yeterli sayıda içerik oluşturabilirsek 2019-2020 öğretim yılında öğrenci, öğretmen ve velilerimize sunmak istiyoruz.

Telifler; sözleşme kapsamında, hukuka ve yayıncılık teamüllerine uygun biçimde satış değerleri üzerinden her yılın Haziran ayının son iş günü ödenecektir. (Telif haklarını devretme ya da peşin telif ücreti alma düşüncesi olan eser sahipleri bunu dikkate almalıdır.)

Yayınlanmış eserlerinizden ya da mevcut çalışmalarınızdan iletmek istediğiniz örnek sayfalar varsa bu ilana iliştirerek başvurunuz lütfen. Web’de görebileceğimiz bir çalışmanız varsa linkini Whatsapp’tan 5323768775 nolu telefona kısa bir açıklamayla birlikte gönderebilirsiniz.

Hizmet verdiğimiz beyaz eşya sektörünün lider markalarından biri için aşağıdaki özelliklerde İstanbul ili Zincir Mağazalarının eğitim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla mobil olarak görev alacak Elektronik Ürünler Eğitmeni aramaktayız.

• TV ve Elektronik ürünlere ait eğitim sunumlarını hazrılayarak,bayi ve mağaza satış temsilcilerine ürün eğitimi vermek,
• Tradeshow,atölye çalışmaları,oryantasyon eğitimleri gibi faaliyetlerde aktif rol almak,
• Pazarlama Ekipleri, Ürün Sorumluları , Eğitim Yöneticiliği çalışanları ile oluşturulacak eğitim içeriklerinin tasarlanma,hazırlanma sürecinde bulunmak,içeriklerin güncellenme sürecini takip etmek, ve takım çalışması gereği sürekli koordinasyon halinde bulunmak,
• Rakip markaların aktivite, kampanya, ürün özellikleri gibi kritetlerinden yola çıkarak rekabet araştırması yapmak,raporlmak ve paylaşmak,
• Ürünlerle ilgili sahadan gelen olumlu ya da olumsuz geribildirimleri raporlamak,
• Bölgesindeki bayi çalışanlarının şirket e-eğitim portalında bulunan eğitimlere katılımını sağlamak ve raporlamak.
• Bayi ziyaretlerinde eğitim öncesi ve sonrası , eğitimi verilen ürünler hakkında sınav yapmak ve verimliliği raporlamak.

Üniveriste mezunu,

TV -Elektronik sektöründe ya da benzer sektörde en az 3 yıl Eğitimci olarak görev almış,

Özellikle Powerpoint, Excell programlarında iyi derecede bilgi sahibi,

Analitik düşünen, sözlü ve yazılı iletişim yetenekleri gelişmiş,

Diksiyonu düzgün, iletişim ve sunum kabiliyeti yüksek,

Eğitimcinin Eğitimi sertifikasına sahip,

B sınıfı sürücü ehliyetine olan ve aktif olarak araç kullanabilen,

Seyahat engeli olmayan,

Bay adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

adayların başvurularını bekliyoruz.

We are looking for “HR Specialist” which is playing a vital role in implementing and running Holding strategies, policies and procedures regarding recruitment, on-boarding, performance management, training & development, social media management, internal communication, motivation career and succession planning processes at the company.

• Develop on-boarding process and execute orientation programs for new employees
• Work with all departments to execute HR processes
• Organize the training and development programs in-cooperation with department managers
• Keep track of HR KPIs systems
• Take an active role in the SAP / SF improvement project
• Support HR team for the implementation of HR tools, systems and processes
• Support of all HR practices
• Follow-up of personal files
• Follow-up and execution of daily operations

• Bachelor’s degree in Industrial Relations & Labor Economics, Business Administration, Economy, Industrial Engineering or related fields (Master degree is a plus)
• Minimum of 2 years experience
• Very good command of written & spoken English
• Good knowledge of Payroll and Turkish laws and regulations
• Good knowledge of SAP / SF
• Knowledge of multiple human resources disciplines
• Good knowledge of MS Office Applications
• Analytical thinking ability with strong planning and organizational skills
• Excellent communication and proximity with employees
• Proactive, result oriented and agile
• Creative and generates new ideas
• No military obligation for male candidates

• Payroll processes; Coordination, preparation and accrual of the payroll items.
• All personnel administration (SGK registries, contracts, HR system registries, keep personnel files up-to-date and etc.)
• Following labor law and regulations.
• Creating and keeping personnel files up-to-date.
• Following up the permits and overtime.
• Taking active role of different HR related projects.

• University degree.
• 1-3 years of experience, preferably at a production company.
• Fluency in English.
• Excellent skills of MS Office Programs.
• Excellent communication skills.
• Full understanding and experience on payroll, wage, SGK, contract processes.
• No military obligation- for male candidates

Genel Bilgiler

Türkiye Eğitim Gönüllüleri Vakfı (TEGV), başta Suna Kıraç olmak üzere, eğitimin her şeyin başı olduğuna yürekten inanan bir grup sanayici, yönetici ve akademisyenin girişimi ile “devlet tarafından verilen temel eğitime destek olmak” amacıyla 23 Ocak 1995 tarihinde kurulmuştur.

İlköğretim çağındaki çocuklara “okul dışı eğitim desteği” vermeye odaklanan TEGV, yıllar içinde Türkiye’nin eğitim alanında faaliyet gösteren en yaygın sivil toplum kuruluşu olmuştur. TEGV kurulduğu günden bu yana 7.000’in üzerinde kurumsal bağışçı, 650 binin üzerinde bireysel bağışçı, 151 milyon dolar nakit kaynak, on binlerce gönüllü, 2,5 milyonu aşkın çocuğa eğitim desteği vermiştir. TEGV’in 31 ilde 10 Eğitim Parkı, 38 Öğrenim Birimi, 24 Ateşböceği Öğrenim Birimi olmak üzere toplam 72 etkinlik noktası yer almaktadır.

Vizyonumuz

“Etkin ve fark yaratan eğitim programları ve sürdürülebilir yapısı ile ülkemizdeki her çocuğun erişebileceği bir STK olmak.”

Misyonumuz

“İlköğrenim çağındaki çocukların çağdaş ve evrensel değerler ile cumhuriyetin temel ilkelerine sahip, donanımlı ve nitelikli bireyler olarak yetiştirilmeleri amacıyla devlet tarafından verilen temel eğitime destek olmaktır.”

Aşağıda yer alan niteliklere sahip Vakfımızın yeni faaliyete geçecek olan Tekirdağ Fibria Öğrenim Birimi için "Öğrenim Birimi Yöneticisi" aramaktayız. TEGV ile hayallerinize adım adım “Merhaba” demek isterseniz aşağıda yer alan ilanımıza başvurabilirsiniz.

Öğrenim Birimi Yöneticisi

Görev Tanımı

• Vakıf faaliyetlerini hedef odaklı, çocuk ve gönüllü merkezli bir yaklaşımla yürütülmesini sağlamak,
• TEGV eğitim programlarının süreçlerine katkı sağlamak,
• Etkinlik yılının bütününü kapsayacak şekilde çocuk erişimi ve sürekliliğini sağlamak,
• Yapılacak olan etkinliklerde (şenlik, gezi, toplantı, ziyaret vb.) sorumluluklarını yerine getirmek,
• Merkezi olarak etkinlik noktası özelinde hazırlanan hedeflere uygun bir planlama yapmak,
• Vakfın tanınırlığını arttırmak, yerel desteği sağlamak ve yerel ilişkileri sürekli kılmak,
• Çocuklara ve gönüllülere yönelik hukuki belgelerin temini ve arşivlenmesini gerçekleştirmek,
• Gönüllü arama bulma çalışmalarını yürütmek,
• Gönüllü kaynağını oluşturmak ve gerekli güncellemeleri yapmak,
• Gönüllü kaynağının devamlılığını sağlamak amaçlı işbirliklerini kurmak ve yürütmek,
• Gönüllü motivasyon çalışmalarını yürütmek,
• Gönüllü verilerini güncel tutmak ve verilerin zamanında/eksiksiz girilmesini sağlamak,
• Etkinlik noktasına ait süreçlerin yürütülmesine katkı sağlamak,

• Üniversite mezunu olmak,
• Analitik düşünme becerisine sahip olmak,
• Organizasyon yönü kuvvetli olmak,
• Vakfı iyi bir şekilde temsil edebilecek yetkinlikte olmak,
• Güçlü iletişim ve koordinasyon becerilerine sahip olmak,
• Yurtiçi seyahat engeli olmamak.

• İş Ortağı olunan fonksiyonun, İşe Alım ve Yetenek Çekme, Çalışan Bağlılığı ve İklim, Performans Yönetimi, Yetenek Yönetimi ve İşveren Marka Yönetimi süreçlerinde rol alınması,
• İş Ortağı olunan fonksiyonun görev tanımlarının ve şirket prosedürlerinin güncelliğinin sağlanması,
• Gerekli raporlama ve takip süreçlerinin yapılması,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinin iyileştirilmesi ve sistem geliştirme çalışmalarına destek olunması.

• Üniversite Mezunu,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 3 yıl tecrübeli,
• İletişim yeteneği kuvvetli, takım çalışmasına uyumlu,
• Raporlama ve sunum becerileri gelişmiş,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• İyi derecede yazılı ve sözlü İngilizce dil bilgisine sahip,
• Yoğun ve dinamik iş temposuna ayak uydurabilecek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

Merkezi Eyüp Flatofis te bulunan iş yerimize personel ve insan kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin yönetebilecek insan Kaynakları Sorumlusu aramaktayız

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları İşe Alım ve Özlük alanında en az 1 yıl deneyimli,
• İşe alım süreçlerine hakim, mülakat tecrübesi olan,
• Mavi ve beyaz yaka işe alım ve eğitim organizasyonu tecrübesi olan,
• İletişim becerisi yüksek, pozitif, takım çalışmasına uygun,
• Sorumlu olduğu açık pozisyonlar için tüm işe alım adımlarının uygulaması. (Kaynak araştırma, görüşme süreci, adayın değerlendirilmesi, referans araştırması, işe başlangıç hazırlığı, işe yerleştirme)
• Puantaj takibi, bordro işlemleri, işe giriş/çıkış vb. işlemleri yapabilecek
• MS Office programlarını etkin kullanabilen

• SGK, çalışma ve iş kurumu bildirimlerinin zamanında ve hatasız gerçekleştirilmesi,
• Aylık ücret tahakkuklarının gerçekleştirilmesi ve bordrolarının hazırlanması,
• Çalışanların özlük dosyalarının ve puantajların düzenli takip edilmesi,
• Yıllık izin, mazeret izni vb. uygulamaların eksiksiz planlanması ve takibi,
• Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
• Kanun değişikliklerinin takibi ve sistemde güncel tutulması.
• İşe alınan personelin sigorta giriş işlemlerini ve maaş,prim,avans ödemelerinin gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin İşletme,İktisat,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Bordro, ücret, personel ve özlük işleri alanında tercihen 3 yıl tecrübeli,
• Kanun ve yönetmelikleri anlama, yorumlama ve uygulama tecrübesi olan,
• İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
• Tercihen SAP İnsan Kaynakları modülünü kullanmış,
• SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş-Kur ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarını (Excel) iyi derecede kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Algısı açık, titiz ve detaycı çalışma prensibine sahip.
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

• Turizm-Otelcilik alanında tecrübesi bulunan adaylar tercih sebebidir.
• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 2 yıl deneyimli,
• Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım,Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Samsun Havza ve Amasya Merzifon civarında ikamet eden ve ya ikamet etmeye istekli olan,

Havza'nın ilk Büyük Termal Tesisi olacak olan Hattuşa Vacation Thermal Club Havza İnsan Kaynakları Departmanı'nda İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Pr Partners Media Group ve Parlife A.Ş ünvanlı şirketlerimizin büyüyen potansiyeli için ihtiyaç duyduğumuz personel teminini sağlayacak insan kaynakları uzmanı arıyoruz.

25-40 yaş arası, bayan, alanında en az 3 yıl deneyimli, hitabeti kuvvetli, diksiyonu düzgün, sosyal medya konusunda yetkin adaylar arasından 1 kişi şirketimiz bünyesinde istihdam edilecektir.

Bölge Müdürlüğünde İnsan Kaynakları Süreçlerini yönetmek ve takip etmek

• En az ön lisans tercihen lisans mezunu
• İnsan Kaynakları alanında tecrübeli
• Personel Seçme ve Yerleştirme Süreçlerine hakim
• Personel verimlilik analizi yapabilen,
• Office programlarını ileri derecede kullanabilen
• Kurum Kültürüne önem veren

İstanbul Yenisahra Ataşehir de bulunan MADO Genel Müdürlüğümüzde çalışmak üzere "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" arıyoruz.

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçlerin yürütülmesi ve ilgili raporların takip edilmesi,
• Aylık iş gücü çizelgeleri, SGK ve İşkur süreçlerinin takip edilmesi
• Puantaj, bordro ve tahakkuk işlem süreçlerinin gerçekleştirilmesi ,banka işlemlerinin yapılması
• Sigorta işlemleri, e-bildirge, işe giriş çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri'nden mezun,
• Personel Özlük işleri uygulamalarında en az 3-4 yıl deneyimli
• İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,
• 4857 ve 5510 sayılı İş Kanunu, ve yönetmelikler konusunda bilgi sahibi olan
• Microsoft Office programlarına hakim,
• Diksiyonu düzgün, prezentabl olan,
• Düzenli ve disiplinli çalışan,
• Organizasyon, temsil ve planlama becerileri gelişmiş olan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden
• "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" arıyoruz.

2010 yılında Türkiye'de faaliyetine başlayan bir sağlık kurumu olan ClinicExpert, ilk hedef olarak yurt dışına yönelmiş ve Avrupa, Orta Doğu ve Kuzey Afrika ülkelerinde sunduğu kaliteli ve uygun fiyatlı estetik cerrahi hizmetleri ile 3 yıl içerisinde estetik alanında lider Türk sağlık markası olmayı başarmıştır.
Bugün 550 çalışanı ile hem dünyaya hem de Türkiye'ye estetik cerrahi, saç ekimi, diş tedavileri alanlarında ileri teknoloji sağlık hizmetlerini erişilebilir fiyatlarla sunmaktadır.

- Mülakat, personel seçme ve yerleştirme süreçlerini aktif bir şekilde yürütebilen,

- Resmi kurum/dairelerle yazışmalar yapmak ve ilgili evrakların zamanında gönderilmesini sağlamak,

- Personel özlük dosyalarını oluşturmak ve güncelliğini sağlamak,

- Personel devam kontrol sisteminin takibini ve raporlamasını yapmak.

• MYO veya lisans mezunu,
• Tercihen Hastanecilik deneyimi olan,
• Seçme yerleştirme ağırlıklı olmak üzere diğer tüm insan kaynakları fonksiyonlarını uygulayacak bilgi birikimine sahip,
• Personel özlük işlerinde deneyimli,
• İş Kanunu, SGK Mevzuatı uygulamalarına hakim,
• İngilizce dil bilgisine sahip,
• Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği güçlü,
• Analitik düşünce yapısına sahip,
• Dinamik, zamanı etkin kullanabilen, enerjisi yüksek,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,

WHAT YOU'LL BE DOING
INTERESTED? APPLY NOW!

The Crossover Human Resources Generalist serves our more than 4,000 partners around the world and will:

Help Administer US based payroll using various tools and partnering with our payroll company to deliver flawless payments.

Maintain personnel files in compliance with applicable legal requirements.

Keep employee records up-to-date by processing employee status changes in timely fashion.

Assist in maintaining budget spreadsheet that includes salaries, payroll taxes and fringe allowances.

Deliver the onboarding process to all US based assets assigned to US based payroll.

Prepare paperwork required to place employees on payroll and establishes personnel file.

Assist in hiring process by coordinating job posting on the website, reviewing resumes, and performing telephone interviews and reference checks.

Support in day to day functions including, email correspondence, partner support help, social platform management, and problem solving

Other related duties as they are deemed necessary.

KEY RESPONSIBILITIES

Preparing, updating and releasing US based payroll and benefits program.

Preparing or updating employment records related to hiring, transferring, promoting, and terminating

Explaining human resources policies, procedures, laws, and standards to new and existing employees

Support in day to day functions - email, partner support, social media management.

Ensuring new hire paperwork is completed and processed

Informing job applicants of job duties, responsibilities, benefits, schedules, working conditions, promotion opportunities, etc.

Addressing any employment relations issues, such as work complaints and other allegations

Be engaging to all of our partners around the globe. Insight into maintaining high engagement is a top priority.

Processing all personnel action forms and ensuring proper approval

Defining, altering and calibrating processes as the company grows

CANDIDATE REQUIREMENTS

The position is only for candidates residing in the US.

Bachelor’s degree

Minimum of three years of job-related experience, in a human resource department

Excellent interpersonal and organizational skills with the ability to facilitate dialog and collaborate effectively with cross-functional teams.

Knowledge of office administration procedures.

Attention to detail is a MUST.

Self-motivated and able to work successfully in a 100% virtual environment

Uluslararası alanda danışmanlık sektöründe faaliyet gösteren, %100 yabancı sermayeli kurumsal firmamızın İnsan Kaynakları bölümünde çalışacak “İNSAN KAYNAKLARI SORUMLUSU”aranmaktadır.

• Üniversitelerin Lisans eğitimi veren bölümlerinden mezun
• MS Office programlarını iyi derece kullanabilen
• insan kaynakları sektöründe en az 2 yıl İnsan Kaynakları süreçlerinde çalışmış
• Tercihen SAP HR modülünde işe alım ve eğitim konularına hakim
• Güçlü iletişim becerisine sahip
• Stres ve zaman yönetimi konusunda yetkin
• Sürekli iyileştirme için eğitim ve gelişim programlarına katılmaya istekli
• Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engeli olmayan
• Askerlik hizmetini tamamlamış (erkek adaylar için)

• Eğitim ihtiyaç analizi, eğitim planı, eğitim firmalarının belirlenmesi, eğitim kayıtlarının takibi, eğitim değerlendirme ve etkinlik ölçüm raporlarının hazırlanması
• İşbaşı ve oryantasyon eğitimlerinin organize edilmesi, kayıt altına alınması, etkinliğinin değerlendirilmesi
• SAP HR modülünde insan kaynakları ile ilgili verilerin girilmesi, analizi ve raporlanması
• Yurtdışı seyahatlerin organize edilmesi ve takibi
• Bireysel Performans Yönetimi Sistemi sürecinin takibi
• İK süreçleri performans parametrelerinin takibi ve analizi

Kariyer portallarında iş ilanlarının oluşturulması ve takibi,
Yönetsel ve operasyonel mülakatlar gerçekleştirilmesi,
Özlük işleri takibi,
Eğitimlerin organizasyonu, geliştirilmesi ve yıllık eğitim planının oluşturulması,
İnsan Kaynakları verilerinin aylık, yıllık olarak yönetime raporlanması.

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl farklı sektörlerde iş deneyimi olan,
• Başarı isteği ve motivasyonu yüksek,
• Mavi Yaka işe alım konusunda tecrübeli,
• Tercihen şirket merkezi Üsküdar - Altunizade'ye yakın ikamet eden,
• Sigara kullanmayan adaylar aranmaktadır.

Metal sektöründe 40 yıla yakın bir süredir faaliyet göstermekte olan firmamızın İnsan Kaynakları bölümünde, tüm personel ve idari işler faaliyetlerinde bölüm sorumlusuna destek verebilecek BAY çalışma arkadaşı aramaktayız.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· İnsan kaynakları alanında en az iki yıl tecrübeye sahip,
· Ofis programlarını iyi seviyede kullanabilen,
· İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
· Takım çalışmasına yatkın, yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
· Planlama ve raporlama becerilerine sahip,
· Maltepe-Gebze arasında ikamet eden,
· Tercihen sigara kullanmayan ve araç kullanabilen BAY adaylar

Hizmet sektöründe öncü şirketimizin Maltepedeki genel müdürlüğünde görevlendirilmek üzere;

- İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

- Logo İK programını kullanabilen

- Yasal mevzuata hakim

- İyi derecede MS Office programlarını kullanabilen

-Tercihen üniversite mezunu

- 2 yıl deneyim sahibi

- 23 ile 30 yaşları arasında

- Bay

Hizmet sektöründe öncü şirketimizin Maltepedeki genel müdürlüğünde görevlendirilmek üzere;

- İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

- Logo İK programını kullanabilen

- Yasal mevzuata hakim

- İyi derecede MS Office programlarını kullanabilen

-Tercihen üniversite mezunu

- 2 yıl deneyim sahibi

- 23 ile 30 yaşları arasında

- Bay

Hizmet sektöründe öncü şirketimizin Maltepedeki genel müdürlüğünde görevlendirilmek üzere;

- İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

- Logo İK programını kullanabilen

- Yasal mevzuata hakim

- İyi derecede MS Office programlarını kullanabilen

-Tercihen üniversite mezunu

- 2 yıl deneyim sahibi

- 23 ile 30 yaşları arasında

- Bay

Emin ve Onur'lu adımlarla ilerleyen markamızın Genel Müdürlük/İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde, bölgesinde görev yapacak "Eğitim ve İşe Alım Uzmanı" takım arkadaşı aramaktayız.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• Tüm işe alım süreçlerinin etkin olarak yürütülmesinin sağlanması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Yeni işe alınan personelin oryantasyon eğitimlerinin gerçekleştirilmesi,
• Eğitim için gerekli dokümantasyon hazırlığını, geliştirilmesini ve düzenlemesini gerçekleştirmek,
• Eğitim değerlendirme raporlarını hazırlamak ve geri bildirimlerini yapmak.

• Üniversitelerin dört yıllık eğitim veren lisans bölümlerinden mezun, (Tercihen Psikoloji, İşletme, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Sosyoloji, Eğitim Bölümleri)
• Tercihen Perakende sektöründe, benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
• Eğitim planlama, organizasyon yeteneği gelişmiş, disiplinli ve takipçi,
• Ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği güçlü, analitik bakış açısına sahip,
• İletişim ve sunum becerileri güçlü,
• Koordinasyon ve planlama yeteneği güçlü,
• Microsoft Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

DANIŞMANLIK HİZMETLERİ VERDİĞİMİZ YABANCI UYRUKLU MÜŞTERİLERİMİZ İÇİN :

ÇALIŞMA İZİN BAŞVURU VE TAKİP İŞLEMLERİNİ YAPMAK

ŞİRKET KURULUŞ İŞLEMLERİNİ YÜRÜTMEK

RESMİ KURUM VE KURULUŞLAR İLE İLİŞKİLERİ YÖNETMEK

ÇALIŞMA İZİN BAŞVURUSU KONUSUNDA DENEYİMLİ

EVRAK TAKİBİ YAPABİLECEK PLANLI VE DÜZENLİ ÇALIŞAN

EVRAK BAŞVURULARINI TAKİP EDEREK SÜRELİ İŞLER MONUSUNDA PLANLAMA YAPABİLECEK

RAPORLAMA YAPABİLECEK

• Kurumun tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminde aktif görev alarak, yöneticisine raporlanması
• Mevcut ve yeni açılacak mağazalar için aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım sürecindeki tüm aşamaların ve sonuçların takip edilmesi ve raporlanması,
• Seçme ve yerleştirme uygulamalarının geliştirilmesi ve sürekli iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Kariyer planlama, eğitim süreçlerinin yönetimi ve geliştirilmesi
• Oryantasyon programının geliştirilmesi ve yönetimi
• Personel özlük işleri ve özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Personel iş sözleşmelerinin, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun, kontrolünün ve takibinin sağlanması,
• Çalışan bağlılığını arttırıcı yeni uygulamalar geliştirmek ve mağazalarda uygulanmasının sağlanması

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi v.b...)
• İş Kanunu, SGK, Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili kısımları ve ilgili mevzuata hâkim
• Perakende sektöründe ve alanında en az 3 yıl tecrübeli
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen
• Analitik yönü gelişmiş, raporlama konusunda deneyimli
• Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
• Etkin iletişim ve ilişki kurma becerileri üzerine aktif şekilde odaklanarak bunları geliştirebilen,
• Maksimum etki bırakmak adına hitap ettiği kesime bağlı bir iletişim tarzı benimseyen,
• Tercihen İngilizce bilen

Turkcell Kurumsal Hizmetler bünyesinde faaliyet gösteren Netser Kurumsal Çözüm Merkezi çatısı altında İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli
• Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
• Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
• Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
• Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
• Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
• Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
• İletişim becerileri güçlü
• Dinamik, sorumluluk sahibi
• Ekip çalışmasına yatkın
• MS Office uygulamalarına hakim

Yetişkin eğitimi gerçekleştiren eğitim firmamızda çalışmak üzere eğitim uzmanı ve uzman yardımcısı alınacaktır.

Firmaların eğitim ihtiyaçlarının ve etkinliklerinin takip edilmesi,

Eğitim organizasyonlarının yapılması ve eksiksiz takip edilmesi,

Firma eğitim projelerinde eğitmene destek verilmesi.

Hem operasyonel hem de organizasyonel görevlerin yapılması.

Üniversitelerin ilgili yerlerinden mezun,

İletişim ve sunum becerileri gelişmiş. Ekip çalışmasına yatkın,

Analiz etme, koordinasyon ve planlama yetkinliklerine sahip

MS Office Programlarını etkin kullanabilen,

Sigara kullanmayan,

• İşbaşı yapan ve işten ayrılan çalışanların işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini yapmak,
• Özlük dosyalarını oluşturmak,
• İzinlerin takibini sağlamak,
• Bordro işlemlerini raporlamak,
• Yasal mevzuatın takibini yapmak, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
• İşyeri açılış / kapanış / adres değişikliği/ devir işlemleri ile ilgili yazışmaları yürüterek ilgili SGK müdürlüklerine yazılı olarak resmi bildirimleri yapmak,

• En az Yüksek Okul mezunu,
• MS Office uygulamalarına iyi derecede kullanabilen,
• Bordro, İş Kanunu, SGK ve Gelir Vergisi mevzuatlarına hakim,
• En az 1 yıl tecrübeli,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,