İnsan Kaynakları Asistanı İş İlanları

Sakarya'da bulunan bebek ürünleri üreten firmamız için;

• Seçme yerleştirme süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel özlük işleri kapsamındaki bütün süreçlerin yürütülmesi, takibi ve kontrol edilmesi,
• Yeni başayan çalışanlar için İş ve İşyerine Uyum sürecinde tanımlı görevlerin yerine getirilmesi süreç ve sistemlerin geliştirilmesi için önerilerin getirilmesi ve gerçekleştirilmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli
• Bordro & Özlük işleri süreçlerine ve İş Kanunu, SGK, İSG, çalışma mevzuatına ilişkin yönetmeliklere uygulama düzeyinde hakim,
• Tercihen İngilizce bilen,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek,
• Titiz, dikkatli ve düzenli çalışan, detaylara önem veren,

12.000'den fazla çalışanıyla 100'den fazla ülkede faaliyet gösteren, beş kıtada ofisleri bulunan firmamızın Almanya organizasyonuna, Türkiye İnsan Kaynakları Departmanına bağlı olarak hizmet verebilecek Yetiştirilmek üzere İK Bordro Asistanı ihtiyacımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin 4 yıllık ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında kariyer yapmayı istekli,
• İyi derecede Almanca bilen ve aktif kullanan,
• MS Office programlarına hakim,
• İletişim becerisi yüksek,
• Problem çözebilme yeteneği kuvvetli ve çözüm odaklı,

Bordroların Düzenlemesi ve takibi

İşkur süreçleri ve takibi

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

İşe alım , ücretlendirme , bordrolama , eğitim süreçlerinde minimum 2 yıllık tecrübe sahibi

İş kanunu ve SGK yönetmelikleri konularında deneyimli

MS office programlarında deneyimli

Analitik düşünme becerisine sahip , planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş

Nitelik ve Beceriler

*ORGANİZASYON BECERİSİ YÜKSEK

*SAĞDUYULU

*UZLAŞMACI

İLETİŞİM YETENEĞİ YÜKSEK

*PROBLEM ÇÖZME YETENEĞİNE SAHİP

Moda erkek giyim alanında Ramsey ve KİP markalarıyla perakende sektöründe faaliyet gösteren şirketimizin Karabük-Safranbolu'daki fabrikasında görev alacak "Özlük İşleri Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ile mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,

Personelin yıllık izin planlarını oluşturmak ve takip etmek,

Ek ödemeler, sosyal ve yan haklar ile ilgili süreçlerin mevzuatlara uygun şekilde yürütülmesini sağlamak,

Personel özlük dosyalarını oluşturmak, güncellemek ve takip etmek,

Personel Devam Kontrol Sistemi’ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinden gerekli işlemleri gerçekleştirmek,

Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,

SGK işlemlerini yapmak ve takibini sağlamak,

Personelin puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin yapılmasında rol almak,

Muhasebe ve insan kaynakları personelleri ile koordinasyon sağlamak,

Personelin iş sözleşmelerini kontrol etmek ve düzenlemek,

Resmi kurumlara gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde iletilmesini sağlamak,

Personel dosyalarını oluşturmak ve düzenli kontrollerini yapmak,

Düzenli olarak faaliyet raporları hazırlamak ve yöneticisine sunmak.

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

-İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,

-Bordro, iş kanunu, personel, SGK ve gelir vergisi mevzuatlarına hakim,

- Excel Bilgilisi ileri seviyede,

-İş takipçisi ve sonuç odaklı,

-Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,

-Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,

-Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

-Öz disiplini ve motivasyonu yüksek.

-Analitik düşünme ve problem çözme becerileri gelişmiş,

-İnsan ilişkilerinde ve iletişimde başarılı, organizasyon yeteneği kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,

-Sendikalı üretim şirketinde deneyimi bulunan.

1993 yılından itibaren Tekstil sektöründe faaliyet gösteren firmamızın, İstanbul Mahmutbey Bağcılar merkez binasında görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun tam zamanlı olarak görev yapabilecek İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 5 yıl deneyim sahibi,
• Yapıcı ilişki tesis edebilecek, iletişim yönü kuvvetli,
• Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ile organizasyonun iş gücü gereksinimini karşılayacak,
• İş Kanunu ile bunlara bağlı yönetmelik ve tebliğlere göre çalışan özlük ve idari işlemlerini yönetecek,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• Detaylı araştırma ve analiz becerilerine sahip,
• Departman faaliyetlerinin kayıt ve izlenebilirliği ile yönetime raporlanmasını sağlayacak,
• Yüksek seviyede iş disiplinine sahip, olumlu sonuçlar üretilmesini ilke edinmiş,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• Şirketin İnsan Kaynakları bölümü gereksinimlerinin oluşturulması, işletilmesi, geliştirilmesi ve sürdürülmesi,
• İnsan Kaynakları işe alım başta olmak üzere İK süreçleri, personel özlük işleri, iş hukuku mevzuat ve uygulamalarında bilgi ve deneyim sahibi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinde grubun tüm personel ihtiyacına yönelik planlamaları yaparak, tüm kanalların kullanılması, aday görüşmeleri, mülakat, referans ve teklif süreçlerine kadar tüm işe alım yönetiminin birebir gerçekleştirilmesi,
• Norm kadro ve ihtiyaç planlamalarının yapılarak takip ve raporlamasının yapılması,
• İşe alım ilanlarının kullanılan portal ve alternatif mecralarda yayınlanmasının sağlanması ve gelen başvuruların değerlendirilerek aday havuzunun etkin yönetilmesi,
• İşe yeni başlayan çalışanların iş başı oryantasyon eğitimlerinin planlanması ve takibi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini artırmaya yönelik çalışmaların yapılmasını sağlayacak

"İnsan Kaynakları Yöneticisi" arayışımız bulunmaktadır.

1991 senesinden beri Doğrudan Pazarlama ve Gizli Müşteri sektörlerinde hizmet veren firmamız bünyesinde gerçekleştirilen tanıtım ve organizasyon çalışmalarında Proje Sorumlusu olarak görevlendirmek üzere;

- Proje bazlı aktivite ekiplerinin oluşturulması, yönetim ve denetimini sağlayacak,

- Planlama, lojistik, raporlama süreçlerini, müşteri ilişkilerini koordine edecek ve yönetecek,

- Projeye ilişkin üretim ve satın alma süreçlerini takip edecek,

- Seyahat engeli bulunmayan,

- MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,

-Sektör tecrübesi olan arkadaşlar arıyoruz

En az yüksekokul mezunu;

- Tanıtım ve organizasyon sektöründe çalışmış, merchandising ve satış destek ekiplerinin oluşturulması ve yönetimi konusunda tecrübeli,

- Ehliyeti olan ve aktif olarak araç kullanabilen,

- İletişim becerileri gelişmiş, pratik ve çözüm odaklı,

- Diksiyonu düzgün, prezantabl,

- Erkek adaylar için, askerlik görevini tamamlamış veya en az 2 yıl tecilli,

- 23 - 35 yaş arası erkek ve kadın arkadaşlar aranmaktadır.

Not: Fotoğrafsız başvurular değerlendirmeye alınmayacaktır.

Yabancı sermayeli firmamızın insan kaynakları departmanında HR Generalist pozisyonunda ;işe alım,performans değerlendirme,çalışan memnuniyeti çalışmalarını yürütecek,eğitim vb. süreçlerden sorumlu olacak ve bu süreçlerle ilgili düzenli raporlamaları yapmak üzere görevlendirilecektir.

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İyi derecede ingilizce bilen,
- Seçme - yerleştirme,performans,eğitim süreçlerinde min. 3 yıl deneyimli,
- İnsan kaynakları veri tabanı sistemlerini kullanabilen,
- MS Office programlarına hakim ,
- Çözüm odaklı düşünebilen, problem çözme yeteneği yüksek ,
- Pozitif iletişim tarzını benimsemiş, dışa dönük,
- Proaktif ve dinamik çalışma koşullarına ayak uydurabilecek,
- Sonuç odaklı çalışma sistemini prensip edinmiş,
- Takım çalışmasından keyif alan,organizasyon yeteneğine güvenen,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Bay adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz, üretim sektöründe faaliyet gösteren firmamız bünyesinde görevlendirmek üzere “İnsan Kaynakları ve İdari İşler Uzmanı” arayışımız bulunmaktadır.

• İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesi,
• Şirketin idari işler kapsamındaki çalışmalarının yürütülmesi,
• Taşeron firmalarla ilişkilerin yürütülmesi,
• Şirket içi temizlik ve düzenin sağlanması,
• Kosgeb, işkur vb. resmi ve özel kurum ve kuruluşlarla ilişkilerin yürütülmesi,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyimli,
• Tercihen üretim sektöründe deneyimli
• 4857 sayılı İş Kanununa ve 6331 sayılı İş Güvenliği Kanunu'na hakim,
• Yoğun ve hızlı iş ortamında dikkatli, detaylarda özenli çalışmaya yatkın,
• Etkin iletişim kurabilen,
• Yenilikçi, enerjik ve işbirliği - koordinasyon becerisine sahip

İşin tanımı ilginizi çekiyor ve yukarıda belirtilen tecrübe, yetenek & uzmanlıklara sahip olduğunuzu düşünüyorsanız başvurularınızı bekliyoruz. Başvurularınız özenle değerlendirilecek ve süreç içerisinde cevaplandırılacak olup kesinlikle gizli tutulacaktır.

KVKK kapsamında kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin bilgilere web sitemizde yer alan aydınlatma metnimizden https://dd.com.tr/index.php/kurumsal/kvkk ulaşabilirsiniz. İlana başvurmanız halinde belirtilen hüküm ve şartları kabul ettiğinizi beyan etmiş olacaksınız.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

TURKCELL SUPERONLINE FİBERCENTER FİBER ÇÖZÜM MERKEZİMİZDE GÖREVLENDİRİLMEK ÜZERE,

İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak, aylık puantaj kayıtlarını tutacak, eğitim ve performans takibinden sorumlu olacak,

-Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
-İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,
-Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı,
-Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş,
-Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek,
-Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek,
-Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek,
-Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
-İletişim becerileri güçlü,
-Dinamik, sorumluluk sahibi,
-Ekip çalışmasına yatkın,
-MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi.

Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve takibi

Personel giriş çıkış kayıtlarının tutulması

Puantaj kayıtları işlemlerinin gerçekleştirilmesi

Yıllık izin, ücretsiz izin, rapor, devamsızlık, BES takibinin yasal mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,

Bordrolama sürecinin gerçekleştirilmesi

İşten ayrılma ve tebliğ süreçlerinin takibi

Çalışma Bakanlığı, SGK, İŞKUR süreçlerinin takibi

Personellere ilişkin verilerin LUCA sistemine işlenmesi

Beylikdüzü bölgesinde ikamet eden

En az lisans mezunu

Personel özlük ve bordrolama süreçlerinde deneyimli

Microfot Office programlarını iyi derecede kullanabilen

Yazılı ve sözlü iletişim yeteneği, analitik yönü, organizasyon, planlama ,takip ve raporlama yönü kuvvetli, çözüm odaklı

• İyi derecede Microsoft Office, Nebim ve PDKS programını bilmelidir.
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata hakim olmalıdır
• Mağazacılık sektöründe en az 1 yıl ve üzeri insan kaynakları alanında çalışmış olmalıdır.
• İnsan ilişkilerinde iyi, aktif ve güler yüzlü olmalıdır.
• Gelişime açık ve ekip çalışmasına uygun olmalıdır.
• Arşivleme ve dosyalama işlemlerine vakıf olmalıdır.
• Diksiyonu düzgün olmalıdır.
• Dış görünümüne ve kılık kıyafetine özen göstermelidir.

• İnsan Kaynakları sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Personel eksikliği bulunan departman/ bölümler için özgeçmiş taramasının yapılması
• İşe alınacak personelin mülakata davet edilmesi ve oryantasyon eğitiminin verilmesi
• Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak düzenlenmesi arşivlenmesi,
• Şehir içi ve şehir dışı şubelerin aylık olarak talep edilen evrakların düzenli olarak teminlerinin sağlanıp, dosyalanması
• Personel işe giriş / çıkış işlemlerinin yapılması,
• Personelin icra kesintileri, aile durum bildirimleri, sağlık raporlarının vb takibi,
• Aylık puantaj hesaplamalarının çalışanların tüm bordro tahakkuk işlemlerinin bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması
• Aylık bordro ve icmallerin hazırlanması maaş ödeme dosyalarının banka formatına uygun bir şekilde hazırlanması,
• Personel kıdem ve ihbar yükümlülüklerinin hazırlanması ve takibi,
• Her türlü izin, devamsızlık, sağlık, iş kazası takibi ve gerekli resmi kurumlara bildirimin yapılması,
• Üst yöneticisinin vermiş olduğu görevleri eksiksiz yerine getirmek,

ERA CAM SAN.TİC.LTD.ŞTİ. DE GÖREVLENDİRİLMEK ÜZERE İNSAN KAYNAKLARI BÖLÜMÜNDE ÇALIŞACAK TAKIM ARKADAŞI ARAMAKTAYIZ.

Aranan Nitelikler

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

· 4857 Sayılı İş Kanunu uygulamaları, İSG süreçleri ve İŞKUR Teşvikleri hakkında bilgili,

· İnsan kaynakları faaliyetlerine ait; bordro işlemleri, PDKS, işe alım ve özlük işleri konusunda deneyim sahibi,

· İlgili yasal mevzuat takip ve uygulamasını yapabilecek,

· Takım çalışmasına yatkın, analitik düşünebilen,

· İletişim becerileri gelişmiş ,

· Microsoft Office programlarına hakim ,

. Netsis programına hakim

· Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Mersin Tarsus karayolu yolu üzerinde Cam Sanayi Şişe cam Karşısında bulunan işyerimizin İnsan Kaynakları Depertmanına 25-30 yaş arası Bayan Özlük İşleri personeli alınacaktır.

İŞİN TANIMI:

• Yeni personel bilgilerinin sisteme girilmesi, gerekli hallerde eksiksiz olarak güncellenmesi,
• Personel özlük dosyalarının yasal düzenlemelere uygun olarak oluşturulması, arşivlenmesi,
• Personel işe giriş, çıkış ve nakil işlemlerinin yürütülmesi,
• Günlük puantaj takiplerinin yapılması
• Aylık puantaj hesaplamalarının, çalışanların tüm bordro tahakkuk işlemlerinin yapılması,·
• Her türlü izin, devamsızlık, iş göremezlik ve iş kazası takiplerinin yapılması, gerekli resmi kurumlara bildirilmesi,
• Resmi kurumlar ile yazışmaların yürütülmesi,
• Aylık Bölge Çalışma ve İşkur bildirimlerinin hazırlama
• Personel yol ücreti/yemek (TİCKET) takibi.
• Performans degerlendirm ve raporlama

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Bordro, Puantaj ve Personel Özlük İşleri uygulamalarında en az 1 yıl deneyimli
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı İş Sağlığı ve Güvenliği konusunda bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarına hakim,
• İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın, çözüm odaklı, güler yüzlü

KFC eşsiz bir kültür, güçlü değerler ve harika insanların birarada olduğu büyük bir ailedir!
Faaliyetlerini “Dünyayı Besleyen Lider Şirket” vizyonu ışığında yürüten ve 145 ülkede, 25.000’den fazla restoranla dünyanın en büyük restoran zincirlerinden biri olan KFC takımının bir parçası olmak üzere; Dönemsel Personel Uzmanı arayışı içindeyiz.
Türkiye’de KFC, 5000’e yakın çalışan ve 170’in üzerinde olan restoran sayısını çok hızlı sürede artırmayı hedefliyor ve Restoran ve Restoran Destek Merkezi organizasyonunu bu paralelde şekillendirerek güçlendiriyor.

Başarıyı tadın!

İŞ TANIMI
 Yeni giren personellerin SGK günlerinin kontrolü, adisyon kontrolü,
 Çıkan personellerin SGK günlerinin ve yıllık izin bakiyelerinin kontrolünün sağlanması,
 Çalışanların giriş-çıkış işlemlerinin takibinin sağlanması,
 SGK icmallerinin oluşturulması,
 İcra kesintisi yapılan personellerin icra dairelerine ödenmesi ve 10 yılı geçen personeller için yaptırılan BES ödemelerinin yapılması,
 SGK eksik gün bildirim formlarının hazırlanması,
 Aylık iş gücü bildirimlerinin online sisteme girilmesi,
 Resmi kurumlar ile ilgili tüm yazışmalar ve doküman hazırlanması.

 Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
 Benzer pozisyonda minimum 2 yıl deneyimli,
 İş Kanunu ve SGK mevzuatına hakim,
 MS Ofis programlarını aktif kullanabilen,
 Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan.

• Tüm işe alım süreçlerinin yürütülmesinde aktif görev almak. (Aday tarama, iş görüşmeleri, referans kontrolleri ve teklif süreçleri),
• İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde aktif rol oynamak,
• İşten ayrılan çalışanlarla işten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
• Norm kadroların güncel tutulması ve raporlanması,
• Diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında aktif rol almak,
• Puantaj sürecinin takibi, personellerin yıllık izin ve devamsızlık süreçlerinin takibi,
• İş kazası takibinin ve resmi kurumlara bildiriminin yapılması,
• Bordro sürecine destek verilmesi,
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK ve İŞKUR vb. resmi kurumlarla olan bildirimlerin gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel Özlük süreçleri ve puantaj uygulamalarında en az 2 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• İletişimi güçlü, motivasyonu yüksek ve sorumluluk bilinci olan,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna kabiliyeti yüksek,
• Sonuç odaklı, hızlı, pratik ve çözüm üreten,
• Aktif araç kullanabilen.

Türkiye’ nin lider operatörü olan firmamız kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden, Türkiye’de 1000 Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Şirketimizin Kocaeli bölge ofisinde görevlendirmek üzere, İnsan kaynakları süreçlerinde deneyimli, telefondan ve yüz yüze işe alım ve görüşme süreçlerini yönetebilecek, insan kaynakları müdürüne gerekli raporlamayı ve iş emirlerini yerine getirebilecek, departmanların iş ve organizasyon gelişim süreçlerini yönetebilecek, insan kaynakları alanında gelişmeyi hedefleyen, Kocaeli' nde ikamet eden insan kaynakları sorumlusu aranmaktadır.

Genel Nitelikler:

İnsan Kaynakları Müdürlüğüne Bağlı olarak,

· Şirket politikası ve çalışanların bütünleştirilmesi için gerekli ortamı sağlamak,

· İşe alım süreçleri için kaynakların doğru kullanımı, yeni kaynak bulunulmasından sorumlu olmak,

· İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek,

· Dış Kaynak Çalışan Yönetim Sistemine çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,

· Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,

· Aylık, dönem sonlarında istenen raporların zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,

· Turnover’ın belirli oranda tutulması için, azaltıcı etkisi bulunan ve çalışanlar üzerinde pozitif etki yaratacak mekanizmaların oluşturulmasında aktif görev almak,

· Çalışan tüm personelin motivasyonunu yüksek tutmak ve bütünleşmelerini sağlamak için çeşitli sosyal faaliyetler düzenlemek,

· İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, gerekli raporlamalar için sistemsel kaydını gerçekleştirmek,

· Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim katılımcı listesinin hazırlanmasında destek olmak

· Asgari Ön Lisans Mezunu,

· Tercihen İnsan Kaynakları Konusunda asgari 2 yıl tecrübesi olan

· 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

· Ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve özlük süreçlerini yönetecek,

· Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

· İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,

· Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,

· Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,

· Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

· Stres yönetiminde başarılı,

· Kocaeli 'nde ikamet eden adaylar tercih edilmektedir.

Antalya Organize Sanayi Bölgesinde kurulu fabrakamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Elemanı arayışımız bulunmaktadır.

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncellenmesi işlemlerini yürütmek,
• Personel izinleri ile raporlarını sisteme kaydetmek ve ilgili yöneticiye raporlamak,
• Tutanak, ihtar, savunma gibi evrakları hazırlamak,
• Personelin günlük ve aylık puantajlarını hazırlamak,
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerini kanun ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• İş ilanlarını düzenlemek,
• Mavi yaka işe alım mülakatlarını gerçekleştirmek,
• Adayların referans kontrollerini yapmak,
• Yeni personelin oryantasyon ve işbaşı sürecinde görev almak,
• İş güvenliği ile yasal prosedürlerin kontrolünü ve takibini yürütmek,
• Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde bölüme ait çalışmaları yürütmek,
• Merkeze bağlı diğer işlerin süreçlerinde yer almak,

• Planlama ve organizasyon becerisi göstermek,
• Sözlü ve yazılı iletişim kanallarını etkin şekilde kullanabilmek,
• Mesleki gelişime ve öğrenmeye açık olmak,
• İş takibi konusunda istekli olmak,
• Ekip çalışmasına yatkınlık göstermek,
• Problemler karşısında çözüm üretebilmek,
• Düzgün bir diksiyona ve analitik düşünme yeteneğine sahip olmak,
• Tütün mamülleri kullanmayan,

Marka bilinirliği yüksek firmalara danışmanlık hizmeti veren, sektöründe lider ve bünyesinde 1000+ personel barındıran, firmamızın İ.K. Departmanında görev alacak ‘Bordro ve Özlük işleri Uzmanı’ aranmaktadır.

• Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Bordro tahakkuk işlemlerine destek verilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin yürütülmesi,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin takibi,
• Sgk, İşkur, İcra Müdürlükleri vb.resmi kurumlarla ilgili süreçlerin takip edilip gerekli bildirimlerin yasal süreler dahilinde yapılması,

• Üniversite mezunu,
• Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve ücret tahakkuku konusunda minimum 2 yıl deneyim sahibi,
• 4857 sayılı İş Kanununa, SGK kanununa ve mevzuatı uygulama sürecine hâkim ve güncel değişiklikleri takip eden,
• Logo Bordro Plus programı kullanabilen,
• MS Office programlarını iyi kullanabilen,
• İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

• İŞ TANIMI

• Mavi Yaka & Beyaz Yaka pozisyonlarında işe alım-mülakat süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım süreçlerinin prosedüre uygun olarak, eksiksiz şekilde yürütülmesi,
• İşe alım talepleri doğrultusunda pozisyonların alımlarının yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi,
• Aday havuzunun güncel tutulması ve süreçte olumsuz değerlendirilen adayların geri dönüşlerinin zamanında yapılması,
• Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin gerçekleştirilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi,
• Aylık performans sisteminin etkin kullanılıp raporlanması,
• İŞKUR, SGK, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve diğer resmi kurumlar ile iletişimin yürütülmesi, yazışmaların yapılması ve takip edilmesi
• Personel özlük ve bordrolama süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
• MS Office ve bordro programlarına hakim,
• İş kanunu, Personel, Bordro, Teşvik, SGK mevzuatlarına hakim,
• Performans yönetimi konusunda deneyim sahibi,
• Gelişime ve değişime açık, mesleği ile ilgili güncel gelişmeleri takip eden,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş, dinamik ve zamanı etkin yönetebilen,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

İ

GENEL NİTELİKLER

• Kariyer portallarının kullanımı konusunda deneyimli,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.
• Yoğun bir şekilde potansiyel adaylar ile telefon ön görüşmeleri yapabilecek,
• Telefonda iletişimi güçlü,
• Online görüşme platformlarını rahatlıkla kullanabilen,
• Tercihen aday veritabanı programlarını kullanmış
• Azimli, hızlı adapte olabilen, analitik ve sonuç odaklı

• Kurumsal bağlamda müşteriler ve freelance çalışanlar ile şirketin arasında ilişkilerin yürütülmesinden ve geliştirilmesinden sorumludur.
• Kalite yönetim sistemi dahilinde çalışmakta olup, sorumlu olduğu birim yöneticisine düzenli plan ve rapor sunar,
• Müşteri ayağında, gelen talep ve şikayetlerin değerlendirerek sonuçlandırılması, ilgili birimler ile konu ile ilgili görüşülmesi, sorumlu olduğu birime raporlandırma.
• Müşteri ilişkilerinin geliştirilmesinden sorumludur. Bu doğrultuda çalışmalarını yürütür.
• Müşterilerin kalite yönetim sistemi gereği, aylık memnuniyet araştırmalarını düzenlemek, sonuçlandırmak ve raporlandırmaktan sorumludur. Sonuçlara bağlı olarak gerekli olan analizlerin yapılması, olumsuz ve geliştirmeye açık verilerin iyileştirilmesi için çalışmalar yürütmek, sorumlu birime düzenli olarak raporlandırmaktan sorumludur.
• Freelance çevirmenler ayağında, işletmenin ihtiyaçları doğrultusunda çevirmen temini için ilana çıkılması, mülakatlar, deneme ve değerlendirmelerin gerçekleştirilmesi ve işe alımlardan sorumludur.
• Freelance çevirmenlerin kalite yönetim sistemi gereği, haftalık ve aylık performans ölçümleri, raporlandırılması ve çevirmen ile mülakatından sorumludur.
• Freelance çevirmenlerin performanslarının ve işletme ile olan ilişkilerinin geliştirilmesinden sorumludur.
• Ofis içi full time çevirmenlerin ayağında,
• işletmenin ihtiyaçları doğrultusunda çevirmen temini için ilana çıkılması, mülakatlar, deneme ve değerlendirmelerin gerçekleştirilmesi ve işe alımlardan sorumludur.
• Ofis içi full time çevirmenlerin kalite yönetim sistemi gereği, haftalık ve aylık performans ölçümleri, raporlandırılması ve çevirmen ile mülakatından sorumludur.
• Ofis içi full time çevirmenlerin performanslarının ve işletme ile olan ilişkilerinin geliştirilmesinden sorumludur.
• Kalite yönetim sistemi gereği, ofis içi çalışanlar ile bireysel ve grup çalışmaları yapmak, vaka değerlendirmeleri ve hizmet içi eğitimlerinin planlanması, gerçekleştirilmesi ve sorumlu birime raporlandırılmasından sorumludur.

• İlgili yüksek okul veya üniversitelerden mezun olmak,
• En az 2 yıl benzer pozisyonlarda çalışarak deneyim kazanmış olması,
• Kalite yönetim sistemi gereği plan ve raporlama ile çalışabilen,
• office programlarına hakim,
• referans verebilen,
• tercihen iyi düzeyde dil bilen,

Başvuru neticesinde cv ön değerlendirmede yeterli görülecek adaylar yüz yüze görüşme ile mükata alınacaktır.

İstabul Levent lokasyonunda yer alan global müşterimiz için 6 ay süre ile çalışacak ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' pozisyonunda arayışımız mevcuttur.

• İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesinde destek olacak,
• Performans değerlendirme sürecine destek olacak,
• Ay sonu puantaj işlemlerini yürütebilecek
• Sözleşme işlemlerine destek verebilecek
• Özlük işleri süreçlerini yönetebilecek,
• Yurt dışı ile yazışma işlerinde görev alabilecek,
• Personel ile ilgili süreçlerde destek olabilecek.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• Dönemsel olarak çalışmaya istekli,
• Çok iyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,
• İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu ile SGK mevzuatlarına hâkim ve güncel mevzuat değişikliklerini takip eden,
• Performans değerlendirme sürecinde yer almış
• MS Office programlarını çok iyi kullanabilen,
• İstanbul Avrupa Yakası'na ulaşım sorunu olmayan,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünebilen,
• Sorumluluk sahibi, iş takibi konularında dikkatli, ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerisi yüksek,

Bebek giyimin lider markası İdilbaby&Mamino ’nun merkezi Güzelyalı’da olan şirketimizde çalışmak üzere yetiştirilmek üzere "İnsan Kaynakları Personeli" aranmaktadır.

· Lise veya Meslek Yüksek Okullarının ilgili bölümlerinden mezun,

· İnsan kaynakları alanında 0-1 yıl deneyimi ve bu alanda kariyer hedefi bulunan,

· Excel başta olmak üzere, ofis programlarını aktif olarak kullanabilen,

· Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkilerinde başarılı ve gerekli durumlarda inisiyatif alabilen,

· Problemler karşısında alternatif çözümler geliştirebilecek ve uygulayabilecek,

· Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneğine sahip,

· Firmamıza (Pendik) yakın lokasyonda ikamet eden,

2001 yılında araç kiralama firması olarak hizmet vermeye başlayan Zeplin Car Rental, bugün Türkiye’nin 64 noktasında 20.000’e yaklaşan araç filosuyla, kurumsal firma ve personellerine özellikli hizmet veren, yenilikçi çözümleriyle sektörüne öncülük eden, %100 Türk sermayesi ve sağladığı istihdam ile ülke ekonomisine doğrudan katkı sağlayan, günlük ortalama 2.000'e yakın araç kiralaması gerçekleştiren, günlük ve kısa dönem araç kiralamasında uzmanlaşmış ‘’Türkiye’nin Oto Kiralama Firması’’dır.

İstanbul Şişli'de Araç kiralama hizmeti veren firmamızın insan kaynakları departmanında görev alacak;

İnsan Kaynakları departmanının çeşitli fonksiyonlarında operasyonel sürece destek olacak stajyer çalışma arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin veya Liselerin İnsan Kaynakları bölümünde okuyan,
• İnsan Kaynakları'nda kariyer hedefi olan,
• Okula devam zorunluluğu olmayan, en az 3 gün işe devam edebilecek,
• Uzun dönem staj yapmaya istekli,
• MS Office Programlarını kullanabilen,
• İletişim becerileri güçlü,
• Ekip çalışmasına yatkın, hızlı ve sonuç odaklı hareket edebilen,
• Zorunlu stajı bulunan veya Gönüllü olarak staj yapmak isteyen,

Lütfen stajınızın zorunlu/gönüllü olma durumunu ve başlangıç bitiş tarihlerini ön yazı bölümünde belirtiniz.

Evden ya da farklı birimlerimizde ofisten çalışma hayatına katılmak isteyen "Özel Gereksinimli" ekip arkadaşlarımızı CeyBer ailesine katılmaya davet ediyoruz.

Çağrı Merkezimizin farklı birimlerinde değerlendirilmek üzere;

• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı
• En az %40 oranında engellilik raporu olan
• En az lise mezunu
• Bilgisayar ve MS Office uygulamalarını kullanmayı bilen

Hızla büyüyen ve gelişen firmamızın İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere, aşağıda yer alan yetkinliklere sahip Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Bordro ve Özlük İşleri alanında minimum 3 yıl deneyimli
• Mevzuata hakim
• MS Office programlarını etkin kullanabilen
• İş takibi yüksek, iletişimi ve analitik yönü kuvvetli
• Sorumluluk sahibi, yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve takip edilmesi
• Personel giriş-çıkış kayıtlarının tutulması, puantaj kayıtları ile ilgili raporlama ve buna bağlı resmi bildirimlerin takibinin yapılması
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi
• Çalışma Bakanlığı, SGK ve İŞKUR süreçlerinin takip edilmesi
• Yasal süreçlerin takibi ve sürecin avukatlarla yürütülmesi
• Personel ücret, prim ve avans ödemelerinin gerçekleştirilmesi
• İşkur İş Gücü bildirimleri ve Sigorta prim tahakkuklarının takibinin yapılması
• Personellere ilişkin tüm verilerin sistemine işlenmesi ve güncelliğinin sağlanması

• İŞE ALMA VE YERLEŞTİRME SÜREÇLERİNDE MÜLAKATLARIN ORGANİZE EDİLMESİ
• PERSONEL İŞE GİRİŞ VE İŞTEN ÇIKIŞ İŞLEMLERİNİN MEVZUATLARA UYGUN YAPILMASI
• PERSONEL ÖZLÜK DOSYALARININ KANUNA UYGUN OLARAK DÜZENLENMESİ VE ARŞİVLENMESİ
• PERSONELİN İHTİYAÇ DUYACAĞI EVRAKLARIN HAZIRLANMASI
• SGK,İŞKUR VE DİĞER RESMİ KURUMLAR İLE İLGİLİ
• YAZIŞMALARIN VE BİLDİRİMLERİN YERİNE GETİRİLMESİ
• SGK,ÇALIŞMA BAKANLIĞI VE İŞKUR DENETİMLERİNİN TAKİP VE HAZIRLIKLARININ YAPILMASI

• ÜNİVERSİTELERİN İLGİLİ BÖLÜMLERİNDEN MEZUN
• İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA EN AZ "4" SENE DENEYİMLİ
• MS OFFICE PROGRAMLARINI KULLANABİLEN
• EKİP ÇALIŞMASINA YATKIN
• ERKEK ADAYLAR İÇİN ASKERLİK GÖREVİNİ TAMAMLAMIŞ
• İSTANBUL AVRUPA YAKASINDA İKAMET EDEN ( TERCİHEN LEVENT,ŞİŞLİ,MECİDİYEKÖY CEVRESİ)

Yenibosna’da bulunan Genel Merkezimizde çalışmak üzere "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı " aramaktayız.

Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı aşağıdaki görevlerden sorumlu olacaktır;

• Personelin puantaj kontrolü ve maaş ödemelerinin yapılması,
• Personelin devam kontrolünün takibi,
• Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
• Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
• Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi.

• Tercihen Meslek Yüksek Okullarının ilgili bölümleri mezunu,

• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uygulama düzeyinde hakim,

• İlgili pozisyonda en az 3 yıl tecrübeli,

• Logo ve iyi düzeyde MS Office programlarına hakim,

• İnsan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın,

• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,

• Takipçi, güvenilir,

• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

ön muhasebe bilen (kullanacağı program; Logo tiger 3)

insan kaynakları ile ilgili birçok öğretiyi kazanmış,

insan ilişkileri kuvettli,

personel düzen ve tertipini sağlayan,

insan kaynaklarına ait dosya düzenlemerini yapabilecek,

kendi işi ile alakalı kendini güncel tutabilecek,

insan kaynakları konusunda kendisine güvenen,

saygılı,

özverili,

çalışmayı seven,

bakımlı,

bayan personel aramaktayız.

Otomotiv yedek parça sektöründe 41 yıldır toptancı olarak faaliyet gösteren ve sektörün öncüsü konumunda olan şirketimizin, büyüyen organizasyon yapısı içerisinde Gebze Dağıtım Merkezimizde görevlendirilmek üzere; İnsan Kaynakları bölümünde, İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu pozisyonunda görevlendirilmek üzere;

• İşe alım süreci ile ilgili; başvuru havuzu, mülakat ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi.
• PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi) veri girişleri ve raporlamasının yapılması, sistem üzerinde vardiya listelerini güncellenmesi. Günlük puantajların tutulması. Ay sonlarında puantajların raporlanması.
• Disiplin prosedürü ile ilgili gerekli sürecin yürütülmesi.
• İSG Uzmanı ve İşyeri Hekimi ile birlikte koordineli çalışılması. İSG eğitimlerini organize edilmesi. İSG Kurul üyesi olarak alınması gereken önlemlerin Depo genelinde alınmasının sağlanması.
• Depoya gelen resmi tebligatların, kargoların teslim alınması ve ilgili bölümlere dağıtılması.
• Çalışanlar için sağlanan güvenlik, servis, yemek, temizlik hizmetleri ile ilgili süreçlerin yürütülmesi.
• Lojistik Depo sarf malzeme ihtiyacının tespiti ve tedarik süreçleri için gerekli desteğin sağlanması.
• Oluşabilecek makine / ekipman arızalarında yetkili servis organizasyonlarının yapılması.
• Dağıtım Merkezi bünyesinde İnsan Kaynakları, İdari İşler ve İdari Satın Alma konularında verilen diğer sorumlulukları yürütülmesi.

‘İnsan Kaynakları ve İdari İşler Sorumlusu’ aramaktayız.

• Üniversite mezunu,
• Lojistik depo tecrübesine sahip olan ve İnsan Kaynakları fonksiyonlarından; özellikle mavi yaka seçme ve yerleştirme, bordro ve özlük işleri ve idari işler konularında en az 2 yıl deneyime sahip,
• İş Kanunu ve ilgili mevzuatların uygulanması konusunda bilgi ve deneyim sahibi,
• İletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın
• Ms Office programlarını ileri derecede kullanabilen,
• B sınıfı sürücü ehliyeti sahibi ve aktif araç kullanabilen,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,