İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısı İş İlanları

Hepsini Temizle
İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısı
  • İş Açıklaması

    Belirlenmiş politikalar doğrultusunda İnsan kaynakları Departmanının işlerliğini sağlayacak, organizasyonun en verimli şekilde çalışabilmesi için yönetmleri belirleyip uygulayacak iş arkadaşları

    Aranan Nitelikler

    * Benzer görevde en az 10 yıl tecrübeli

    * İş kanunu kükümlerine vakıf

    * ERP bİlgisine sahip ( tercihan Canias)

    * İstanbul anadolu yakasında ikamet eden

    Sektör: Diğer

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü

  • İk Müdürü

    Firma Adı Gizliİstanbul Anadolu Bugün
    İş Açıklaması
    • Şirketlerin tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetimi, takibi ve denetimini yapmak
    • İnsan kaynakları departmanının yönetmelikler çerçevesinde işlerliğini sağlamak
    • İnsan kaynakları personellerinin gelişimini sağlamak
    • İlgili iş kanunları çerçevesinde Özlük, Bordro ve Tahakkuk işlemlerinin eksiksiz ve hatasız gerçekleştirilmesini koordine etmek ve sağlamak
    • Konusu dahilinde danışmanlık firmaları ile koordineli çalışmak ve çalıştırmak
    • Yönetim Kurulunun oluşturduğu komisyonlarda, konusu ile ilgili aktif katılım sağlamak
    Aranan Nitelikler

    İstanbul Anadolu yakasındaki Merkez ofisimizde görevlendirmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip "İnsan Kaynakları Müdürü" arayışımız bulunmaktadır;

    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
    • Tercihen Yüksek Lisansını İnsan Kaynakları üzerine yapmış
    • MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen
    • İnsan Kaynaklarında 10 yıl tecrübesi olan ve bu sürede en az 5 yıl yöneticilik deneyimi olan
    • iletişim kurma ve farklılıkları yönetebilme yetkinliği gelişmiş
    • Raporlama ve Sunum becerileri gelişmiş
    • Çatışma yönetimi, Zaman Yönetimi ve Planlama-Koordinasyon konularında kendini geliştirmiş
    • En az B sınıfı ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen

    Sektör: Holding

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü

  • Human Resources Business Partner

    Atasun Optikİstanbul Avrupa 30 Mayıs 2020
    İş Açıklaması
    • Conduct the whole recruitment operation such as searching resumes via career portals, fulfilling phone interviews and organizing interviews
    • Perform competency based face-to-face interviews and make reference checks, conduct assessment centers for related positions
    • Analyze and report recruitment processes
    • Fill vacant positions in accordance with the recruitment plan determined depending on operations departments’ requirements
    • Follow up employee files and candidate interview documents
    • Take necessary legal actions for specific personnel situations which are against procedures and regulations,
    • Responsible for proper administration of personnel changes and personnel data (new hires, resignations, terminations, etc) in HR relevant systems
    • Conduct exit interviews
    • Work with the Senior Management Team at times of change and transformation
    • Act as a consultant to all department executives regarding HR functions
    • Facilitate the execution of HR systems & processes and increase the awareness within the company
    • Take an active role in HR projects and contributing to the improvement of all HR activities and processes
    Aranan Nitelikler
    • Bachelor's degree in related disciplines
    • Very good command of English
    • Minimum 3 years of experience in core Human Resources areas; especially in recruitment, employee relations
    • Experienced in retail sector
    • Active use of MS Office programs
    • Strong communication and coordination skills
    • Demonstrated success as a team player
    • Self motivated, able to multitask and result oriented
    • Capable of working with flexible hours if necessary
    • No travel restrictions

    Sektör: Mağazacılık / Perakendecilik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları İş Ortağı

  • İnsan Kaynakları Müdürü

    Dagiİstanbul Avrupa, İstanbul Anadolu 30 Mayıs 2020
    İş Açıklaması

    1984 yılından beri perakende sektörünün köklü firması, iç giyim markası Dagi; modaya bakış açısı, ve fark yaratan vizyonu ile hızla büyüyen organizasyonumuzun başarı hikâyesine ortak olacak, Şişli Genel Merkezinde çalışacak "İnsan Kaynakları Müdürü" aramaktadır.

    • Şirketin insan kaynakları planlaması, seçme yerleştirme, eğitim ve geliştirme, performans değerlendirme, bordrolama, personel özlük işlemleri süreçlerinin uygulanmasını sağlayarak, yönetmek,
    • Yıllık insan kaynakları bütçesinin üst yönetimden alınan bilgiler doğrultusunda oluşturmak, onaya sunmak ve bütçe hedeflerinde gerçekleşmesini sağlamak
    • Şirketin strateji ve politikaları doğrultusunda, büyüme projelerinin hayata geçirilmesine destek vermek, bölüm ile ilgili tüm faaliyetleri gerçekleştirmek,
    • Çalışanların istifa, işten çıkarma, mağaza değişikliği veya terfi durumlarında yeni personel alımının, öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
    • İşe alım, işten çıkış, eğitim, performans, ücret yönetimi konularında ilgili IK uzmanlık merkezleriyle birlikte çalışılması,
    • Çalışanların istifa, işten çıkarma, mağaza değişikliği veya terfi durumlarında yeni personel alımının, öngörülen doğrultuda gerçekleştirilmesini sağlamak,
    • Şirket çalışanlarının gelişimine katkıda bulunmak ve motivasyonlarını arttırmak için, eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin belirlenmesini ve organize edilmesini sağlamak,
    • İnsan kaynakları süreçlerinin belirlenen standartlarda yapılmasını kontrol ve takip etmek, tüm süreçlere ilişkin prosedür ve talimatların hazırlanmasını, ihtiyaçlara uygun olarak güncellenmesini sağlamak,
    • Görev ve sorumlulukları doğrultusunda bölüm çalışanlarının performans değerlendirmelerini yapmak, gelişim planlarını belirlemek ve izlemek,
    • Organizasyon şeması ile ilgili yetkilendirmeleri yapmak,
    • Yetkinlik ve performans değerlendirme sürecinin etkin olarak yürütülmesini ve geliştirilmesini sağlamak,
    • İnsan Kaynakları’nın tüm süreçlerinde güncel uygulamalarla iyileştirmek, süreçlerin yönetimini koordine etmek, ekip koordinasyonunu sağlamak.
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji vb. bölümlerinden mezun,tercihen alanında yüksek lisans yapmış
    • Perakende sektöründe İnsan Kaynakları süreçlerine hakim, en az 10 yıl deneyimli, 5 yıl yöneticilik yapmış,
    • İş Kanunu, SGK mevzuat ve uygulamaları hakkında deneyim sahibi,
    • Çalışan memnuniyetini artıracak yöntemler geliştirerek, sirkülasyon oranını azaltıcı çalışmalar yapabilecek,
    • Güncel insan kaynakları modelleri, kadro planlaması, bütçe ve süreç yönetiminde deneyimli,
    • Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
    • B sınıfı sürücü belgesine sahip, Seyahat engeli olmayan,
    • Bordro paket programı işleyişini bilen,
    • MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
    • İyi düzeyde İngilizce dil bilgisine sahip ve kullanabilen,
    • Ekip oluşturma ve geliştirme becerisine sahip,
    • İnsan ilişkilerinde başarılı, sözlü ve yazılı iletişim becerisi yüksek,
    • Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
    • Geniş bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
    • Geniş bakış açısı ile sürekli gelişimi sağlayan, değişime yardımcı olan,
    • Personel özlük işlemleri konusunda detaylı bilgi sahibi,
    • İş kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sigortalar Mevzuatı ve İSG Kanununa ileri derecede hakim, değişiklikleri takip eden,

    Sektör: Mağazacılık / Perakendecilik

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Koordinatörü, İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İş Açıklaması

    Ulaşım sektöründe faaliyet gösteren Akkurtlar Turizm Nak. ve San. Gıda San. Tic. Ltd Şti için" İnsan Kaynakları Yöneticisi" olarak görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun takım arkadaşı arıyoruz.

    • Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
    • Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
    • İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
    • Personel Ücret Bordolarının Kontrolleri (Bes, Avans, Eksik Gün, İcra Kesintileri vb.)
    • Yıllık personel bütçesinin hazırlanması ve raporlanması,
    • Personelin işe başlangıç, işten ayrılış, devamsızlık, izin, rapor, iş kazası vb. durumlarıyla ilgili gerekli evrak belge ve kayıtları tutmak, SGK’ ya bildirimlerini yapmak,
    • Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenlemesini sağlamak
    • 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatlarına iyi derecede hâkim,
    • Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması,
    • Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
    • İ.K. sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,
    • Ücret yönetim sistemi raporlama sürecinin yönetilmesi,
    • Performans ve kariyer yönetim süreçlerini yönetmek
    • Eğitim planlarının oluşturmak ve takip etmek,
    • İnsan Kaynakları raporlarının hazırlamak,
    • Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Motivasyon süreçlerini yönetmek
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisi, İstatistik bölümlerinden mezun)
    • İnsan Kaynakları alanında yönetici olarak en az 3-5 yıl deneyimli,
    • SGK E- Bildirge ve güncel teşvik uygulamalarına hakim,
    • İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama süreçlerine hâkim,
    • Ms office ve HR programlarını etkin kullanabilen,
    • Tercihen Logo Bordro Plus programını aktif kullanmak,
    • Analitik ve raporlama yönü kuvvetli,
    • Takipçi, kontrol yeteneği gelişmiş, proaktif,
    • İnsan odaklı, sorumluluk sahibi, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
    • İletişim becerileri güçlü,(İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek)
    • İşe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücretlendirme sistemlerinde deneyimli,
    • İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

    Sektör: Turizm

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi/Yönetmeni

  • İş Açıklaması
    • İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi ve takibinin sağlanması,
    • Şirket yönetmelikleri ve prosedürlerinin geliştirilmesi, güncelliğinin sağlanması,
    • İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
    • Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve raporlanması, eğitim memnuniyetlerinin ölçülmesi ve raporlanması,
    • Norm-Fiili kadro çalışmalarının yönetilmesi ve periyodik takiplerinin yapılması,
    • İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
    • Çalışan bağlılığını arttıracak ve şirket içi iletişimi sağlayacak faaliyetlerde bulunulması,
    • İdari işler departmanına ait tüm işlerin yürütülmesinin sağlanması,
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji bölümlerinden mezun,
    • İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
    • İş Kanunları ve güncel mevzuata hakim,
    • Bordro ve tahakkuk işlemlerinde sistem kurabilme seviyesinde bilgili ve deneyimli,
    • Personel özlük ve bordro işlemlerinde deneyimli,
    • MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
    • Raporlama ve sunum yapma becerisine sahip,
    • Ekip çalışmasına uyumlu, motivasyonu yüksek, yönetim becerileri gelişmiş,
    • İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

    Sektör: Mühendislik

    Pozisyon: İdari İşler Müdürü, İdari İşler Yöneticisi, İnsan Kaynakları Müdürü, İnsan Kaynakları Yöneticisi

  • İş Açıklaması

    Türkiye pazarında 2008'den beri faaliyet gösteren, özellikle orta düzey ve üst düzey pozisyonlarda headhunter yöntemi ile seçme ve yerleştirme hizmeti veren şirketimiz bünyesinde değerlendirilmek üzere "İş Geliştirme Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

    • Potansiyel müşteri portföyü oluşturmak,
    • Mevcut müşteriler ile ilişkileri sürdürmek,
    • Süreç yönetimine destek olmak,
    • İlgili raporların üst yönetime sunulmasını sağlamak,
    • İşveren markasının güçlendirilmesine yönelik projeleri yürütmek,
    Aranan Nitelikler
    • Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya Sosyoloji bölümlerinden mezun,
    • Seçme & Yerleştirme süreçlerinde en az 10 yıllık deneyime sahip,
    • Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinde deneyimli,
    • Raporlama ve sunum yeteneği gelişmiş,
    • Analitik, sonuç odaklı, takipçi, sorumluluk bilinci yüksek,
    • İyi iletişim kurabilen, dışa dönük, ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği kuvvetli,
    • Aktif araç kullanabilen,

    Sektör: Danışmanlık

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Müdürü, İş Geliştirme Müdürü, İşe Alım Müdürü, Satış Müdürü

  • İnsan Kaynakları Sorumlusu

    Sumak PompaKocaeli, İstanbul Anadolu 29 Mayıs 2020
    İş Açıklaması

    Sektörün öncü firmalarından olan Su pompası ve Elektrik Motoru imalatı yapan, Kocaeli / Dilovası Çerkeşli İmes OSB de ki yeni fabrikamıza İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.

    • Personel özlük dosyalarının güncel ve hukuka uygun olarak düzenlenmesi,
    • Aylık bordro ve puantaj işlemlerinin yapılması,
    • BES, İcra, Avans, gibi işlemlerin takibinin gerçekleştirilmesi,
    • Yıllık izin sürelerinin takip edilmesi ve işlenmesi,
    Aranan Nitelikler

    • Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
    • İş Hukuku mevzuatına hakim,
    • İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili işlemleri yürütebilecek,
    • Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
    • İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi,
    • 30 yaş ve üzeri,
    • Pratik ve çözüm odaklı,
    • Kocaeli(Gebze-Dilovası) ve İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,
    • Bay, Bayan,

    Çalışma arkadaşı aranmaktadır.

    Not : Sultanbeyli, Sancaktepe, Sarıgazi, Yenidoğan, Çekmeköy, Ferhatpaşa, Ümraniye, Gebze Dilovası, Dilovası(Toki) dan personel servislerimiz vardır.

    Sektör: İmalat

    Pozisyon: İnsan Kaynakları Elemanı, İnsan Kaynakları Görevlisi, İnsan Kaynakları Sorumlusu, İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısı, İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı

İş Habercisi - İnsan Kaynakları Direktör Yardımcısı İş İlanları 'nı düzenli olarak e-posta adresine gelmesini ister misin?

Yeni işler aramanla eşleştiğinde bunu ilk bilen sen olacaksın! Sana ne sıklıkla e-posta göndermeliyiz?