İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İş İlanları

Danışmanlığını yaptığımız köklü ve alanında Türkiye'nin en büyük kuruluşu için İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ arıyoruz. Kuruluş İstanbul'da ve yaklaşık 600 kişi çalışmaktadır.

İnsan Kaynakları asli süreçleri olan insan kaynakları planlaması, norm kadro ve ihtiyaç tespiti, işe alım, disiplin, mevzuata uyum, resmi kurum ilişkileri, iş sözleşmeleri, iş dizaynı, ücretlendirme, eğitim, motivasyon, performans yönetimi, terfi ve personel sicil işlemleri süreçlerinin yönetilmesidir. Aynı zamanda kurumun büyüme hedefleri doğrultusunda mevcut insan kaynağı envanterinin sürekli analizi, yetkinlik değerlendirme ve gerekli insan kaynağını planlanma faaliyetlerdir.

Yönetimden kasıt süreçlerin planlanması, koordinasyonu ve kontrolü akabinde gerekli raporlama çalışmalarının yapılmasıdır.

Yöneticilecek Birimin Kısa İş Tanımı:

• İnsan Kaynakları planlaması ve norm kadro çalışmalarının yürütülmesi,
• Yetkinlik bazlı işe alma, performans yönetimi, eğitim yönetimi, ücretlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yönetimi,
• Özlük ve personel işlemleri ile ilgili süreçlerinin etkin bir şekilde uygulanması,
• İnsan kaynakları envanterinin analizleri ve personel gelişim tespitlerinin yapılması,
• Çalışanların memnuniyetlerini ölçmek ve arttırmak için çalışmaların yapılması,
• Tüm İK süreçlerinin etkinliğinin izlenmesi ve raporlanması, bu süreçlerle ilgili geliştirme önerileri sunulması,
• Personel özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Yasal bildirge ve işlemlerin doğru ve zamanında yapılmasıdır.

• Üniversitelerin tercihen Endüstri Mühendisliği, İktisat, İşletme, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Alanında en az 10 yıl tecrübeli,
• Toplam tecrübesinin en az 5 yılı boyunca ekip/birim yönetiminde bulunmuş,
• Büyük ekipleri yönetme ve proje yönetim tecrübesi bulunan,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İş-Kur ve diğer çalışma mevzuatına hakim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı ve uygulamaları konusunda bilgi sahibi,
• Personel özlük ve bordro/tahakkuk operasyon ve yönetim süreçlerine hakim,
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarının
  • Yetkinlik Bazlı İşe Alma, Performans Yönetimi,
  • Eğitim Yönetimi,
  • Ücretlendirme,
  • Kariyer Planlama sistemlerinin kurgulanması ve uygulanması konusunda deneyimli,
• Analitik düşünme, ispatlama, planlama, analiz, raporlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• MS Office ve Bordro uygulamalarına hakim,
• Tercihen İngilizce bilen,
• 50 yaşını aşmamış
• Araç kullanabilen ve seyahat engeli olmayan,
• Sabırlı ve pozitif iletişim tarzını benimsemiş,
• Esnek çalışma saatlerine uyumlu,