İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İş İlanları

• Conduct the whole recruitment operation such as searching resumes via career portals, fulfilling phone interviews and organizing interviews
• Perform competency based face-to-face interviews and make reference checks, conduct assessment centers for related positions
• Analyze and report recruitment processes
• Fill vacant positions in accordance with the recruitment plan determined depending on operations departments’ requirements
• Follow up employee files and candidate interview documents
• Take necessary legal actions for specific personnel situations which are against procedures and regulations,
• Responsible for proper administration of personnel changes and personnel data (new hires, resignations, terminations, etc) in HR relevant systems
• Conduct exit interviews
• Work with the Senior Management Team at times of change and transformation
• Act as a consultant to all department executives regarding HR functions
• Facilitate the execution of HR systems & processes and increase the awareness within the company
• Take an active role in HR projects and contributing to the improvement of all HR activities and processes

• Bachelor's degree in related disciplines
• Very good command of English
• Minimum 3 years of experience in core Human Resources areas; especially in recruitment, employee relations
• Experienced in retail sector
• Active use of MS Office programs
• Strong communication and coordination skills
• Demonstrated success as a team player
• Self motivated, able to multitask and result oriented
• Capable of working with flexible hours if necessary
• No travel restrictions

Ulaşım sektöründe faaliyet gösteren Akkurtlar Turizm Nak. ve San. Gıda San. Tic. Ltd Şti için" İnsan Kaynakları Yöneticisi" olarak görevlendirilmek üzere aşağıdaki niteliklere uygun takım arkadaşı arıyoruz.

• Yasal mevzuatlar çerçevesinde özlük ve bordro süreçlerinin yürütülmesi,
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İlgili aya ait icmal ve diğer raporları hazırlayarak mutabakat işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Personel Ücret Bordolarının Kontrolleri (Bes, Avans, Eksik Gün, İcra Kesintileri vb.)
• Yıllık personel bütçesinin hazırlanması ve raporlanması,
• Personelin işe başlangıç, işten ayrılış, devamsızlık, izin, rapor, iş kazası vb. durumlarıyla ilgili gerekli evrak belge ve kayıtları tutmak, SGK’ ya bildirimlerini yapmak,
• Personel özlük dosyalarının yasalara uygun olarak düzenlemesini sağlamak
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatlarına iyi derecede hâkim,
• Yararlanılan teşvik uygulamalarının takip edilmesi ve raporlanması,
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması ve takibinin yapılması,
• İ.K. sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,
• Ücret yönetim sistemi raporlama sürecinin yönetilmesi,
• Performans ve kariyer yönetim süreçlerini yönetmek
• Eğitim planlarının oluşturmak ve takip etmek,
• İnsan Kaynakları raporlarının hazırlamak,
• Seçme ve Yerleştirme, Performans Değerlendirme, Kariyer Gelişim, Yetenek Yönetimi ve Motivasyon süreçlerini yönetmek

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, Endüstri Mühendisi, İstatistik bölümlerinden mezun)
• İnsan Kaynakları alanında yönetici olarak en az 3-5 yıl deneyimli,
• SGK E- Bildirge ve güncel teşvik uygulamalarına hakim,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatı uygulama süreçlerine hâkim,
• Ms office ve HR programlarını etkin kullanabilen,
• Tercihen Logo Bordro Plus programını aktif kullanmak,
• Analitik ve raporlama yönü kuvvetli,
• Takipçi, kontrol yeteneği gelişmiş, proaktif,
• İnsan odaklı, sorumluluk sahibi, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• İletişim becerileri güçlü,(İnsan ilişkilerinde başarılı, temsil ve iletişim yeteneği yüksek)
• İşe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücretlendirme sistemlerinde deneyimli,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Sektörün öncü firmalarından olan Su pompası ve Elektrik Motoru imalatı yapan, Kocaeli / Dilovası Çerkeşli İmes OSB de ki yeni fabrikamıza İnsan Kaynakları Sorumlusu alınacaktır.

• Personel özlük dosyalarının güncel ve hukuka uygun olarak düzenlenmesi,
• Aylık bordro ve puantaj işlemlerinin yapılması,
• BES, İcra, Avans, gibi işlemlerin takibinin gerçekleştirilmesi,
• Yıllık izin sürelerinin takip edilmesi ve işlenmesi,

​

• Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak,
• İş Hukuku mevzuatına hakim,
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili işlemleri yürütebilecek,
• Yazılı ve sözlü iletişim yönü kuvvetli,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda takipçi,
• 30 yaş ve üzeri,
• Pratik ve çözüm odaklı,
• Kocaeli(Gebze-Dilovası) ve İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,
• Bay, Bayan,

Çalışma arkadaşı aranmaktadır.

Not : Sultanbeyli, Sancaktepe, Sarıgazi, Yenidoğan, Çekmeköy, Ferhatpaşa, Ümraniye, Gebze Dilovası, Dilovası(Toki) dan personel servislerimiz vardır.

• İnsan Kaynakları ile ilgili tüm süreçlerin yönetilmesi ve takibinin sağlanması,
• Şirket yönetmelikleri ve prosedürlerinin geliştirilmesi, güncelliğinin sağlanması,
• İşe alım faaliyetlerinin yürütülmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının tespit edilmesi ve raporlanması, eğitim memnuniyetlerinin ölçülmesi ve raporlanması,
• Norm-Fiili kadro çalışmalarının yönetilmesi ve periyodik takiplerinin yapılması,
• İş Sağlığı ve Güvenliği süreçlerinin takip edilmesi,
• Çalışan bağlılığını arttıracak ve şirket içi iletişimi sağlayacak faaliyetlerde bulunulması,
• İdari işler departmanına ait tüm işlerin yürütülmesinin sağlanması,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden, tercihen İşletme, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji bölümlerinden mezun,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• İş Kanunları ve güncel mevzuata hakim,
• Bordro ve tahakkuk işlemlerinde sistem kurabilme seviyesinde bilgili ve deneyimli,
• Personel özlük ve bordro işlemlerinde deneyimli,
• MS Office uygulamalarını etkin şekilde kullanabilen,
• Raporlama ve sunum yapma becerisine sahip,
• Ekip çalışmasına uyumlu, motivasyonu yüksek, yönetim becerileri gelişmiş,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Türkiye pazarında 2008'den beri faaliyet gösteren, özellikle orta düzey ve üst düzey pozisyonlarda headhunter yöntemi ile seçme ve yerleştirme hizmeti veren şirketimiz bünyesinde değerlendirilmek üzere "İş Geliştirme Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Potansiyel müşteri portföyü oluşturmak,
• Mevcut müşteriler ile ilişkileri sürdürmek,
• Süreç yönetimine destek olmak,
• İlgili raporların üst yönetime sunulmasını sağlamak,
• İşveren markasının güçlendirilmesine yönelik projeleri yürütmek,

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya Sosyoloji bölümlerinden mezun,
• Seçme & Yerleştirme süreçlerinde en az 10 yıllık deneyime sahip,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinde deneyimli,
• Raporlama ve sunum yeteneği gelişmiş,
• Analitik, sonuç odaklı, takipçi, sorumluluk bilinci yüksek,
• İyi iletişim kurabilen, dışa dönük, ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği kuvvetli,
• Aktif araç kullanabilen,