İnsan Kaynakları Grup Müdürü İş İlanları

We are looking for a ‘’Human Resources Director’’ for our multinational client which is leading in logistic sector.

• Formulate, implement and review human resources policies and procedures,
• Supervise the human resources team to carry out all the human resources functions and daily operations,
• Provide support to other departments in terms of human resources related matters,
• Prepare and provide accurate regular reports on human resources related activities on a timely basis,
• Ensure the organization is in compliance with local employment ordinances as well as corporate policies,
• Administer performance management process to ensure effectiveness, compliance and equity within organization,
• Bridge the communication link between employees and the organization. Maintain high visibility and effective working relationships with HQ Global HR team,
• Prepare annual budget and exercise monitoring and control within the budget year,
• Prepare annual salary review and year-end incentive payment proposal,
• Plan annual capital expenditure items and follow up on purchasing process,
• Compile and monitor yearly manning budget with department heads,
• Conduct market survey and analysis regularly to ensure and recommend appropriate compensation packages that are competitive within the industry,
• Source effective recruitment channels,
• Conduct effective selection process in order to hire the right people for the right position,
• Run as interview evaluator,
• Manage talent pool,
• Work closely with management to build up positive morale and loyalty among staff,
• Focus on motivating staff with positive reinforcement, constantly review staff benefits and welfare, establish and monitor reward system,
• Handle and report grievances and bring to the attention of the management if necessary,
• Investigate and serve warning to staff under disciplinary actions,
• Advice management in appropriate resolution for employee relations issues,
• Coordinate with other function areas to organize staff training activities.,(May act as facilitator when necessary)
• Source various training media to benefit all levels of staff,
• Provide skills & knowledge training to enhance staff development,
• Plan and conduct orientation program.

• Bachelor degree in related field; preferably graduate Master's degree,
• Strong knowledge about all functions of Human Resources, (Performance Assessment, Recruitment, Training, Payroll & Personal Rights and etc)
• To comply with all legal / administrative legislation related to the field of labor law and SSI legislation,
• At least 5 years of experience in management level,
• Preferably in the logistics sector; worked in a global company,
• Very good level of English,
• Self-confidence, high analytical, sociable, take responsibility,
• Successful in human relations, persuasion and ability to represent,
• Having strong leadership, planning and organization skills,
• Have no restriction to travel.

Hattuşa Vacation Thermal Club Ankara Tesisimizin İnsan Kaynakları Departmanımızda görev almak üzere, insan kaynaklarının tüm fonksiyonlarını yönetebilecek, ekiplerimize farklı bir vizyon katabilecek "İnsan Kaynakları Şefi" olarak görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Kısa sürede alım gerçekleştirilecektir.

Altı farklı ilde, altı tesisimizle Turizm sektöründe hizmet sağlamaktayız.

Hattuşa Vacation Thermal Club Otel zincirlerimizin, Ankara Ayaş'ta bulunan tesisi için,

• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında şef olarak en az 5 yıl deneyime sahip olan,
• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya ilgili bölümlerinden mezun,
• Sadece Turizm-Otelcilik alanında tecrübeli adaylar değerlendirilecektir.
• İyi derecede İngilizce bilen,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatını ve İş Hukuku vb. konularda bilgi sahibi,
• Zirve Bordro ve Mikro Bordro programına hakim,
• Personel özlük işlemleri, dokümantasyon, kayıt, arşiv ve dosyalama işlemlerinde tecrübeli,
• Personel işlemleri ( giriş-çıkış işlemleri, yasal bildirimler vb. ) puantaj ve bordro süreçlerinde tecrübeli,
• İşe Alım, Oryantasyon, Performans ve Yetenek Yönetimi, Kariyer Planlama, Ücret Yönetimi ve Eğitim fonksiyonlarının yürütülmesi ve geliştirilmesi süreçlerinde deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve titiz çalışan,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı,
• Sistemli ve düzenli çalışma gerçekleştirebilecek,
• Güçlü iletişim becerilerine sahip,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Servis Güzergahinda oturanlar tercih edilecektir

Not : Etimesgut,Yenikent, Elvankent, Sincan, Eryaman, Cevizlidere, Birlik Mahallesi, Cebeci, Siteler, Ayaş, Güdül ve Beypazarı'na servis imkanı bulunmaktadır.

Servislerimiz

• Beypazarı
• Güdül
• Ayaş
• Keçiören (Güzergahı: Ayaş Yolu, İstanbul Yolu, Siteler, Gazinonun aşağısı, Keçiören)
• Mamak ( Güzergahı: Ayaş Yolu, İstanbul Yolu, Cevizlidere, Birlik, Cebeci, Mamak )

• Şirket içi disiplin süreçlerini yürütmek.

  İşe alma ve işten çıkarma süreçlerinin firma avukatı ile mutabık olarak gerçekleştirilmesi,

  · Eksik kadroların zamanında işe alınmasının sağlanması ve kadroların birbirini ikame edecek şekilde eksiksiz tamamlanması,

  · Oryantasyon eğitimlerinin verilmesi ile çalışanların işine adapte olmasının sağlanması,

  · Çalışanların görev ve sorumluluklarını yönetim ile birlikte belirleyerek, kendilerine aktarılması,

  · Çalışanlarla yönetim arasında köprü oluşturarak çalışanların beklentilerinin yönetime aktarılması,

  · Çalışanların performans değerlendirmelerinin yapılmasına öncülük edilerek tüm verilerin zamanında ve eksiksiz olarak toplanması,

  · Bölüm yöneticileri ile görüşerek personelin ihtiyacı olan eğitimlerinin belirlenmesi, yıllık eğitim planı yapılması ve bu planın işlemesinin sağlanması,

• Yönetim tarafından belirlenen iyileştirme hedefleri doğrultusunda maliyet azaltmaya yönelik çalışmalar yapılması ve yapılan çalışmalara katkıda bulunulması,

• Yönetimin talep ettiği raporların hazırlanması,

• Personel özlük ve personel takip süreçlerini yönetmek, takip etmek,
• İşe giriş ve çıkış süreçlerinin kurgusunu oluşturmak ve yönetmek,

En az 2 yil Tekstil Sektorunde calismis

Disiplinli ve Otoritesinin farkinda olup bu yetisini kaybetmeyen

En az 4 yıl İnsan Kaynakları ve İdari İşler konusunda görev yapmış,

· İnsan Kaynakları ve İdari İşler alanında En az 3 yıl yöneticilik yapmış,

· Üniversitelerin 4 yıllık İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi vb bölümlerinden mezun,

· İş kanunu vb. yasal yükümlülüklere hakim,

- İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesini sağlamak,

- İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve kariyer planlaması yapmak,

- Seçme ve yerleştirme, işe alım, eğitim, performans değerlendirmesi, çalışan memnuniyeti ve bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarını geliştirmek, yönetmek ve uygulanmasını takip etmek,

- Fabrikalar, Lojistik Dağıtım Merkezleri ve Genel Merkez operasyonlarının insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesini sağlamak,

- Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğini korumak, uygulanmasını sağlamak,

- İş Güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gereklilikleri sağlamak, takip edip sonuçlandırmak,

- Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerini yürütülüp yönetmek,

- Hukuki süreçleri şirket avukatları ile birlikte yürütmek, gerekli aksiyonları almak,

- Bordrolama sürecini yürütmek,

- İdari İşler süreçlerini (yemek, servis, genel temizlik, vb.) yönetmek.

- Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat, İşletme, Endüstri Mühendisliği veya ilgili bölümlerinden mezun, tercihen yüksek lisans mezunu,

- 4857 sayılı iş kanunu ve SGK mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili tüm hukuki/idari mevzuata hakim,

- Konusunda en az 5 yıllık yöneticilik yapmış ve toplamda en az 10 yıl tecrübeli,

- Endüstriyel alanlarda faaliyet gösteren firmalarda, mavi ve beyaz yaka İnsan Kaynakları süreçlerini yönetmiş (seçme-yerleştirme, performans ,kariyer yönetimi, eğitim-geliştirme, ücretlendirme-bordrolama, insan kaynakları planlaması, vb.)

- Organizasyon ve planlama yönü kuvvetli,

- Şirketin stratejileri, hedefleri ve kritik performans göstergeleri doğrultusunda hedefe yönelik İnsan kaynakları çözümleri üretebilecek,

- MS Ofis Uygulamalarını iyi seviyede kullanabilen,

- Analitik bakış açısına sahip, çözüm ve sonuç odaklı,

- Dinamik, iletişimi güçlü, takım çalışmasına yatkın ve gelişime açık,

- İş takibi ve sonuçlandırma konusunda başarılı ve sorumluluk sahibi olan,

- Yazılı ve sözlü iletişim becerisi, sunum, raporlama ve temsil yeteneği olan,

- İkna yeteneği, ilişki yönetimi ve güçlü koordinasyon becerisine sahip,

- Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Danışmanlığını üstlendiğimiz mağazacılık/perakende sektöründe faaliyet gösteren kurumsal ve büyük ölçekli müşterimiz için ''İnsan Kaynakları Direktörü'' arıyoruz.

• İnsan Kaynakları politika ve stratejilerinin belirlenmesi,
• İş Analizleri, İş Gücü Kadro Planlaması ve Kariyer Planlaması'nın yapılması,
• Seçme ve Yerleştirme, İşe Alım, Eğitim, Performans Değerlendirmesi, Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığının geliştirilmesi gibi insan kaynakları fonksiyonlarının gerçekleştirilmesinin sağlanılması,
• Mağaza ve Genel Merkez operasyonlarının İnsan Kaynakları süreçlerinin yürütülmesinin sağlanılması,
• Kalite Yönetim Sistemi kapsamındaki tüm İnsan Kaynakları prosedür ve talimatlarının güncelliğinin korunması ve uygulanmasının sağlanılması,
• İş güvenliği konusunda İSG Uzmanı ile İK süreçlerini kapsayan konular dahilinde gerekliliklerinin sağlanılması, takibi ve sonuçlandırılmasının sağlanılması,
• Performans Değerlendirme, Eğitim ve Geliştirme, İletişim Yönetimi, Motivasyon Yönetimi ve Ücretlendirme süreçlerinin yürütülmesi ve yönetilmesi,
• Yıllık eğitim planlarının oluşturulması ve yönetimi,
• Hukuki süreçlerin şirket avukatları ile birlikte yürütülmesi,
• Bordrolama sürecinin yürütülmesi ve yönetilmesi,

• Üniversitelerin İnsan Kaynakları, İşletme, İktisat, Psikoloji, Çalışma Ekonomisi vb. bölümlerden mezun,
• Perakende sektöründe min. 10 yıl deneyimi olan (min. 5 yıl yöneticilik tecrübesi bulunan)
• İş Kanunu, SGK, Bordro ve Özlük İşleri olmak üzere alanıyla ilgili güncel mevzuatlara hakim,
• İyi seviyede İngilizce bilgisine sahip,
• Analiz, raporlama yönü kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Liderlik özellikleri, karar verme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• İnsan Kaynakları Stratejileri'ni geliştirme ve süreç yönetimi konusunda deneyimli,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden yada edebilecek olan.