İnsan Kaynaklari Yoneticisiyonetmeni İş İlanları

• Kalite yönetim sistemini kurmak ve yönetmek, uygun prosedür ve dokümanların şirket menfaatine ve kanunlara uygun şekilde (form, sözleşme, tutanak vb.) oluşturulmasını ve uygulanmasını sağlamak,
• İş süreçlerinin analizlerini yapmak, yapılandırmalarını birimlerle görüşerek oluşturmak ve revize etmek,
• Performans yönetimi sistemlerini kurmak, uygulatmak, yönetmek ve raporlamak,
• Şirket organizasyon şeması ve görev tanımlarının güncel tutulması,
• Personel yönetmeliği konuları için prosedürlerin hazırlanmasına destek verilmesi ve çalışanlara işyeri kurallarını benimsetmek,
• Eğitim (mesleki, kişisel gelişim, kariyer planlamaları vb.) ve performans çalışmalarının yapılması için yönetime destek verilmesi,
• Kullanılan ERP programının HR modülünün, şirket uygulamasının gerekliliğine göre kurgulanmasını sağlamak ve geliştirilmesine destek olmak,

• Lisans mezunu,
• İnsan Kaynakları yönetiminde en az 3 yıl deneyimi bulanan,
• KYS ve dokümantasyon konusunda bilgi sahibi,
• Ms. Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Raporlama ve detaylı analiz konusunda tecrübeli, olaylara analitik yaklaşabilen,
• Takipçi, süreçleri kontrol edip, çözüme yönelik çalışan,
• Stres yönetimi yapabilen ve problemleri çözebilen,
• Etkin zaman yönetimi yapabilen ve yapılmasını organize edebilen,
• İletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti bulunan,
• Sistem kurmak, uygulamak ve denetlemek gibi mekanikleri oluşturabilecek,
• Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreçlerinde minimum 2 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hakim,
• Sonuç odaklı,
• Gelişimine önem veren,
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek,
• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,
• Dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İnsan ilişkileri güçlü ve etkili problem çözme becerisine sahip
• Sorumluluğundaki işlerin zamanında ve kaliteli bir şekilde yapılmasını sağlayacak.

• İlan hazırlama, adaylarla görüşme organizasyonu ve mülakatları gerçekleştirmek,
• Seçme yerleştirme süreçlerine dair raporlama çalışmaları yapmak,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin verimliliğini arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak,
• Tüm İnsan Kaynakları süreçlerinde aktif rol almak,
• İş hukuku alanındaki gelişmeleri takip ederek alınması gereken önlemler konusunda önerilerde bulunmak,
• İşe giriş/işten çıkışlarda yasal ve kurumsal işlemlerin yürütülmesine destek olmak,
• Sorumluluk alanındaki birimlerde işten ayrılan personelin çıkış görüşmelerini gerçekleştirerek, işten ayrılma sebeplerini ayrıntılı olarak analiz etmek.

Firmamentum Şirketimizin Kadıköy/İstanbul adresinde yer alan ofisinde çalıştırılmak üzere aşağıdaki özelliklere uygun "İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı" takım arkadaşı arayışımızz bulunmaktadır.

• Gelen talepler doğrultusunda personel havuzu oluşturmak,

* Personel havuzu oluşturulması için kaynakları araştırmak,

* İhtiyaca göre İş ilanlarının hazırlanması ve ilan platformlarında yayınlanması sağlamak,
• Uygun aday profilleriyle görüşme sağlayarak, ilgili çalışmalara yönlendirmek,

* Raporlama ve veri analizi yapmak,

* Şirket bünyesinde çalışan personellerin takibini yapmak,

* İnsan kaynakları ve işe alım konusunda en az 2 yıl deneyimli,
• Ön lisans veya lisans mezunu,

* Analitik düşünme yeteneği ve problem çözme becerisi olan,
* MS Office programlarını kullanabilen,

* Online ilan platformları kullanıcı panelini etkin bir şekilde kullanabilen,

* İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden veya Kadıköy'e ulaşımı kolay,
• İletişim becerileri gelişmiş takım arkadaşı arayışımız vardır.

• Personelin işe giriş ve işten çıkış süreçlerini kurum prosedürleri ve mevzuatlara uygun şekilde gerçekleştirmek,
• Personel özlük işlemleri ile tüm yasal süreçlerin zamanında yerine getirilmesini sağlamak,
• Personel devam kontrol sistemi ‘ni (PDKS) günlük olarak kontrol etmek ve sistem üzerinde gerekli işlemleri gerçekleştirmek,
• Resmi kurum veya kuruluşlarla olan yazışmaları yürütmek,
• SGK vizite sisteminden bildirimlerinin yapmak,
• Personel puantaj kontrol ve maaş ödemelerinin hazırlamak,
• İcra, avans, bes ve fazla mesailerin genel takibini yapmak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların düzenlenmesine ve uygulanmasına destek olmak.

• İSTANBUL/ARNAVUTKÖY DELİKLİKAYA Mevkiinde istihdam edilmek üzere;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları Yönetimi bölümlerinden mezun,
• İş kanunu ve SGK Kanunu uygulamaları konusunda yasal mevzuatlara hakim,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3-5 yıl deneyim sahibi,
• Yazılı Sözlü iletişim yeteneği güçlü, insan ilişkilerinde başarılı, koordinasyon yeteneği gelişmiş.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Fiber Çözüm Merkezi'nde görev yapacak İnsan Kaynakları Yöneticisi aramaktayız.

Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ve Psikoloji bölümlerinden mezun,

İşçi ve işveren iş kanunları mevzuatları hakkında bilgi sahibi

Ssk giriş ssk çıkış süreçleri,

Personel maaş ve prim hesaplama,

Personel özlük dosyaları,

Personel mülakat süreçleri,

Personel puantaj tablosu tutulması ve takibi,

Şirket içi ve şirket dışı eğitimler ( İSG, KİŞİSEL GELİŞİM ve ÜRÜN EĞİTİMİ)

MS Office uygulamalarına hakim,

Etkim İletişim kurabilen;

Ekip çalışmasına yatkın, iş takibi kuvvetli;

İnsan İlişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş;

İstanbul Avrupa yakasında Esenyurt, Avcılar ve Beylüldüzü ilçelerinde ikamet eden;

Bahçeşehir'de yer alan ofisimizde görev yapabilecek

Zincir teknoloji mağazalarına personel alımı ve özlük takibine destek verecek engelli arkadaşlar arıyoruz.

İŞ TANIMI

• Kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi
• Seçme yerleştirme ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında destek verilmesi,
• Personel özlük dosyalarının iş kanunu çerçevesinde oluşturulması, güncellenmesi ve takip edilmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun yürütülmesinin sağlanması,
• Her türlü izin, devamsızlık vb. süreçlerin takibinin kontrolünün sağlanması,
• Personel özlük süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,

• İnsan Kaynakları süreçlerinde 1 yıl deneyimli,
• Bordro ve Özlük işleri bilgisi olan,
• Tercihen İşe alım süreçlerinde yer almış,
• MS Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• İletişim becerileri güçlü,
• Ekip çalışmasına uygun,
• Analitik ve problem çözme becerileri gelişmiş,
• Sonuç odaklı,
• Engellilik derecesi %40 ve üzeri olan,
• Engel durumu aktif çalışmasına engel olmayan.

• Aylık olarak bordro kontrollerinin yapılması ve düzeltilmesi gerekenleri bildirilmesi,
• İş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi sahibi ve sorumlu olduğu lokasyonlardaki İSG süreçlerini takip edilmesi,
• Çalıştığı lokasyondaki tüm idari işler fonksiyonlarının (personel servisi, yemek, güvenlik, periyodik bakım onarım işlemleri vb..) gerçekleştirilmesi ve ilgili yöneticiler ile paylaşılması,
• Personellerin işe alım ve işten çıkarılma süreçlerinin takibi,
• Personellerin özlük işlerini takibi,
• Personellerin aylık çalışma takibinin yapılması, gelen tüm evrakın kontrolü ve ilgili yöneticiyle paylaşılması,
• Personellerin performansının takip edilmesi, değerlendirilmesi ve gerekli geri bildirimlerin yapılması,
• İnsan Kaynakları Raporlarının elektronik ve manuel olarak ilgili yöneticiyle paylaşılması,

Tekstil duayeni firmamızın Türkiye’ de ve Dünya da adı anılır bir marka haline getiren ve bu ünü dünya moda sanayisinin bütün önemli ağlarında hızla yaymaya devam eden markamız çalışanlarına katılmak için, sizlerin de başvurularınızı bekliyoruz!

GENEL NİTELİKLER

• En az ön lisans mezunu
• İdari İşler ve İnsan Kaynakları konusunda en az 2 yıl tecrübesi olan,
• Bordro ve özlük işleri konularında bilgili,
• İş sağlığı ve güvenliği konularında bilgi sahibi,
• İletişim becerileri kuvvetli, takım çalışmasına yatkın,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek,
• Aktif araç kullanabilen,

Aşağıdaki niteliklere uygun "İnsan Kaynakları Asistanı" aramaktayız;

• Ön lisans ya da Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Microsoft Office programlarını (Word, Excel) iyi düzeyde kullanabilen,
• Analitik düşünce yapısına ve yetkinliğine sahip,
• İş takibi konusunda dikkatli, sonuç ve çözüm odaklı, uyumlu, düzenli, hızlı ve titiz,
• İletişim ve organizasyon becerisi kuvvetli,
• Takım çalışmasına yatkın,

• İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili operasyonel destek sağlamak,
• Personel özlük dosyalarının takibini yapabilecek,
• Dokümantasyon süreçlerini takip etmek, gerekli kayıtları gerçekleştirmek,
• İşe giriş süreçlerinde destek vermek, oryantasyon planlarını hazırlamak, takibine destek vermek,
• Eğitimlerin planlanması organize edilmesine destek vermek, sistem girişlerini sağlamak
• PDKS kayıtlarının gerekli düzenli takibini yapmak,
• Data giriş ve analiz kayıtlarını yapmak.

Toptan ve perakende satışta Türkiye’nin lider firmalarından olan ANPA GROSS Genel Müdürlük İnsan Kaynakları Koordinatörlüğünde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endisütri İlişkileri bölümü ile İnsan Kaynakları bölümlerinden önlisans veya lisans mezunu,

• Personel yaka kartlarının ve yetkili barkodlu kartların basılması,

  Evrak süreçlerinin takibi,

  Özlük dosyalarının açılması, düzeninin sağlanması,

  Görev değişikliklerinin ve atamaların yapılması,

  Aylık puantaj takibinin yapılması,

  İcra emri gelen personel borçlarının takibi ve İnsan Kaynakları bordro programına işlenmesi,

  Tüm şubelerdeki insan kaynaklarıyla iletişim halinde kalarak eksiklerin takibi (izin, denkleştirme, rapor, mesai vs.), personel sorunları hakkında çözüm arayışı,

  Aylık fazla çalışma yapan personelin PDKS üzerinden kontrollerinin yapılması,

  Personel izinlerinin, raporlarının takibi ve işlenmesi

  İşe alınan personellerin SGK girişlerinin yapılması,

  Emniyet kimlik bildirim sisteminden yeni personellerin kimlik bildirimlerinin yapılması,

  Mikro personel kartlarının açılması ve özel kodlarının verilmesi,

  Yüz tanıma sisteminde yeni personellerin tanımlamasının yapılması,

  İşten ayrılan personellerin SGK çıkış bildirimlerinin yapılması

  İş kazası yaşayan personellerin iş kazası bildiriminin yapılması

  Personel Maaş ödemeleri gerçekleştirilmesinden sonra, ücret hesap pusulalarının (bordro) personelin mail hesaplarına gönderiminin sağlanması,

  Bölgesel istihdam ofisleri ve İŞKUR’da bulunan kariyer uzmanları ile birlikte mülakatların planlanması, personel desteği konusunda planlamalar yapılması

  Günlük PDKS giriş-çıkışlarının kontrolü, Genel Merkez PDKS personel devam takip sisteminden personelin devam durumunu günlük olarak kontrol etmek.

  Mağazalardan gelen günlük PDKS raporlarını kontrol etmek ve gerekli düzeltmelerin yapılmasını sağlamak.

  Mağaza ve departmanların kendi içlerinde ve departmanlar arası rotasyonlarda, formların hazırlanıp gerekli onayların ve rızaların alınması. Atama ve terfi işlemlerinde gerekli onayların alınıp ilgili kişilere tebliğ edilmesi.

  İşe Alım Süreçleri: Mağazalarda ve Departmanlarda ihtiyaç bulunan pozisyonlara personel istihdam etmek için, online Kariyer sitelerinden gerekli ilanları yayınlamak ve pozisyonlara uygun olan kişileri, personel ihtiyacı olan mağaza ve departmanlara yönlendirmek.

  Belediyelere bağlı bölgesel istihdam ofisleri ve İlçelerdeki İŞ-KUR istihdam ofisleri ile işbirliği içinde, gerekli olan işgücü kaynağına ulaşacak çalışmalar yapmak. Mülakat organizasyonları düzenlemek. Sms ve mailing yöntemi ile işgücü kaynaklarına ulaşmak

• Güler yüzlü, insan ilişkilerinde başarılı,
• Prezantabl, diksiyonu düzgün,
• Takım çalışmasına yatkın ve iletişim becerileri gelişmiş,
• Çözüm odaklı, planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• İnsan Kaynakları alanında kendini geliştirmeye istekli, öğrenmeye açık

'İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı' takım arkadaşı arıyoruz.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Kurulduğumuz günden bu yana çalışanlarımıza; insana değer veren yaklaşım göstermeye ve verdiğimiz tüm sözleri yerine getirmeye devam ediyoruz.

Çalışanlarımızın gelişimine katkıda bulunmak, şirketimizin vizyon, misyon ve değerleri ile örtüşen objektif, karşılıklı saygı ve yardımlaşmaya dayanan huzurlu bir çalışma ortamı yaratmak öncelikli hedefimizdir.

Misyon ve vizyonuna “Her Zaman Taze” yi yerleştiren Biçen Ailesinin; İnsan Kaynakları Departmanı'na tazelik katabilecek “İnsan Kaynakları Asistanı' aramaktayız.

İşin Tanımı:

• Şirketin açık pozisyonları için ilgili portallardan aday araştırmalarının yapılması,
• Aday başvurularının alınması ve değerlendirilmesi,
• Adayların referanslarının kontrol edilmesi ve ilgili yöneticiye bildirilmesi,
• Özlük işlemlerine yönelik tüm İK süreçlerinin takibinin yapılması,
• İzin ve puantaj takiplerinin yapılması,
• İnsan Kaynakları süreç ve programlarının etkin bir şekilde uygulanması, yeni program ve süreçleri ihtiyaçlar çerçevesinde önerilmesi ve gerçekleştirilmesi. (Yetenek-Performans Yönetimi v.b)
• Çalışanlarda kurum aidiyetini ve motivasyonu artırıcı uygulamalara yönelik öneriler geliştirilmesi ve hayata geçirilmesinin sağlanması,
• İş Yasası çerçevesindeki süreçleri takip edilmesi, (İş sözleşmeleri, görev tanımları, uyarı, ihtar vb.)
• Bağlı bulunduğu yönetici tarafından kendisine atanan diğer ilgili görevlerin yerine getirilmesi.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında minimum 2 yıl tecrübesi bulunan,
• Tercihen Micro programına hakim,
• 4857 Sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı vb. güncel mevzuatlara ve kanunlara hakim,
• Bordro ve özlük işleri alanında deneyimli,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• İnsan ilişkileri, sözlü ve yazılı iletişimi güçlü,
• Analitik düşünme, karar verme, inisiyatif alabilme yönü güçlü adayların başvurularını değerlendirmeye almaktayız.

Ümraniye' ye de bulunan işyerimiz için; İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• Özlük işlemlerinin mevzuata uygun ve eksiksiz olarak yerine getirilmesini sağlamak destek olmak
• Personelin puantaj takibi yapmak,
• Personel işe giriş ve işten ayrılış işlemleri gerçekleştirmek ve kontrolünü sağlamak, Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve kayıtlarının yasal mevzuatlara uygun tutmak
• İş göremezlik raporlarını kontrol etmek, SGK E- Vizite sisteminden onaylamak,
• Aylık Bordro tahakkuk işlemlerini, maaş hesaplamalarını ve fazla mesai hesaplamalarını yapmak yada destek olmak
• Bes kayıtlarını yapmak/destek olmak
• Yıllık izin kayıtlarını yapmak ve takip etmek
• Sgk işe giriş ve işten ayrılış işlemlerini yapmak
• İzin, puantaj, özlük, bordrolama süreçlerine destek olmak

• Üniversite mezunu
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında tercihen 1-2 yıllık deneyime sahip,
• MS Office programlarını iyi seviyede bilen,
• Tercihen Micro, ERP sistemleri SAP-HR konusunda bilgi sahibi,
• İletişim ve organizasyon becerisi kuvvetli,
• Analitik düşünebilen, detaylara önem veren, araştırmacı
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

İnsan kaynakları hizmeti veren firmamızın Tuzla'daki ecza deposunda görevlendirilmek üzere;

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreç ve işleyişine hakim,
• Personel ve özlük işlemlerinde deneyimli,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek

İK proje sorumlusu alınacaktır.

Haftada 5,5 gün vardiya (Cumartesi yarım gün)

Haftaiçi 10:00-18:30

Cumartesi 10:00-14:00

Servis + Yemek

İnsan kaynakları hizmeti veren firmamızın Tuzla'daki ecza deposunda görevlendirilmek üzere;

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreç ve işleyişine hakim,
• Personel ve özlük işlemlerinde deneyimli,
• Dikkatli, titiz çalışan, enerjisi yüksek

İK proje sorumlusu alınacaktır.

Haftada 5,5 gün vardiya (Cumartesi yarım gün)

Haftaiçi 10:00-18:30

Cumartesi 10:00-14:00

Servis + Yemek

• Şirket genelinde İnsan Kaynakları fonksiyonu adına stratejik ortak olarak; departman ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları almak,·
• İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine liderlik etmek,·
• Çalışan iş yeri yaşam döngüsünde yer alan işe alım, kariyer yönetimi, eğitim&gelişim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, iş hukuku ve disiplin süreçlerini yürütmek, üst yöneticisine raporlamak,·
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerini SGK ve bordro programı üzerinden gerçekleştirilmek,·
• PDKS sistemini aktif olarak kullanmak, takip etmek ve periyotlar halinde raporlamak,·
• Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmek, bordro programını mevzuat ve yasal değişikliklere uygun olarak güncellemek,·
• Şirket içi ve dışı tüm yasal bildirgeleri hazırlanmak, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütülmek, özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm şirket içi ve dışı işlem ve bildirimleri yapmak ve takip etmek, ·
• Personel özlük dosyalarını oluşturulmak, güncelliğinin sağlamak ve İnsan Kaynakları programına kaydetmek ve takip etmek,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,·
• Personel özlük işleri, Sosyal Güvenlik Kanunu ile ilgili mevzuat ve uygulamalara hakim ve gelişmeleri takip eden,·
• İş Kanunu, SGK mevzuatlarına ve teşviklerine hakim,·
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,·
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,·
• MS Office programlarına hakim,·
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,·
• Takım çalışmasına yatkın, İletişimi kuvvetli,·
• Temsil kabiliyeti olan, analitik düşünebilen,·
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilen,·
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik,·
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,·
• Seyahat engeli bulunmayan,·

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

1976 yılından itibaren, hem Ev hem de Gastronomi kesimlerine asil bir dokunuşla hizmet eden Porland, sadece bir porselen üreticisi olmanın ötesine geçerek, sanatla teknolojinin mükemmel bir bileşimini sunmaktadır. Bilecik'teki modern tesislerinde ürettiği benzersiz porselen üretiminin dışında, ev yaşamının her alanına dokunan ürünlerle "Sofra Mutfak ve Ev Yaşam" kategorilerinde müşterilerinin her bir ihtiyacına cevap vermektedir. 1.600'ü aşkın profesyonel çalışanıyla, Bilecik'teki 300 bin metrekare açık ve 70 bin metrekare kapalı alanda gerçekleştirdiği üretiminin, yıllık yaklaşık 70 milyon âdetin %65'ini dört ana kıtada, 60'dan fazla ülkeye ihraç ederek, uluslararası arenada da başarısını kesintisiz sürdürmektedir. Porland, Türk Standartları Enstitüsünün 10850 kalite belgesine ilk sahip olan yerli porselen üreticisidir.

Sektörünün lider firması Porland Porselen grup şirketi olan ''İmge'' bünyesinde, Bilecik ofisinde görevlendirilmek üzere ''İnsan Kaynakları Şefi’’ aranmaktadır.

İŞ TANIMI

• Personel özlük işlemleri ile ilgili tüm süreçlerde görev almak,
• Puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçleri (SGK, İş-Kur, e-bildirge vb.) mevzuata uygun olarak takip etmek ve zamanında yerine getirmek
• Ay sonu bordro kapanış işlemlerini yürütmek
• Teşvikler ve bordro uygulamaları ile ilgili gelişmeleri/düzenlemeleri takip etmek ve uygulamak
• Raporlama süreçlerine hâkim olmak
• İşe alım ve işten ayrılma süreçlerini kurumsal uygulamalar çerçevesinde etkin bir şekilde yürütmek
• Bilgi sistemlerini (sicil yönetimi, portal, raporlama) güncel tutmak ve geliştirmek

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları fonksiyonlarında; Bordro, Özlük İşleri, İş Kanunu ve SGK Mevzuatı konularında en az 7 yıl tecrübeli
• Sistematik ve analitik düşünebilen
• Planlama ve organizasyon becerisi yüksek
• İletişim becerileri güçlü, ekip çalışmasına yatkın
• Tempolu ve yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek, iç müşteri memnuniyeti odaklı
• MS Office uygulamalarına hakim
• Bilecik’te ikamet eden veya edebilecek

Kırklareli Organize Sanayi Bölgesinde plastik elbise askısı üretimi yapan fabrikamızda çalıştırılmak üzere Kırklareli Merkez'de ikamet eden ;

"İnsan Kaynakları Uzman yardımcısı "aramaktayız

• En az 1yıllık deneyimli
• Üniversite mezunu (İşletme,İktisat,Çalışma ekonomisi)
• Uzun ve kısa vadeli şirket personel ihtiyacını planlamak ve ihtiyaç doğrultusunda iş ilanı oluşturmak ,
• İş başvurusunda bulunan adaylar ile ön görüşme gerçekleştirme ve değerlendirme,
• İşbaşı yapan ve işten ayrılan çalışanların işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini yapmak,
• Personel devam takibinin doğruluğunu ve ödemelerinin zamanında yapılmasını sağlamak sureti ile aylık puantajları oluşturmak ,
• Personel özlük dosyalarının güncel ve iş hukuku mevzuatına uygun tutulması sağlamak,
• Personelin icra kesintileri, sağlık raporlarının vb. takibini gerçekleştirmek,
• Her türlü izin, devamsızlık, vb. süreçlerin takibi ve gerekli resmi kurumlara zamanında bildiriminin yapılmasını sağlamak,

Özlük dosyalarını oluşturmak ve takibini yapmak,

İnsan Kaynaklarına ait prosedür, form ve talimatları hazırlamak, İzinlerin takibini yapmak ve izin formlarını imzalatmak, bodrolarına yansıtmak

Puantaj, maaş, mesai, ek ücret, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı v.s hesaplamaları ve bordroları hazırlamak ve imzalatmak

İşe alım süreçlerini yönetmek,

İş analizlerini yapmak ve görev tanımlarını hazırlamak, güncellemek,

İş sağlığı ve işçi güvenliği süreçlerine eşlik etmek.

MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,

Ölçme, seçme ve değerlendirme tekniklerini bilen,

Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış

Personellerin oryantasyon eğitimlerini vermek ve deneme sürelerini takip ederek raporlamak,

Ekip çalışmasına uygun, üstlerine yeterli ve doğru veri akışını sağlayabilecek

İletişim gücü kuvvetli

· Şirketler grubumuzda çalışacak 'İnsan Kaynakları Uzmanı' aramaktayız

· Üniversite mezunu,

· İnsan kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimi olan,

· İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hâkim ve yenilikleri takip etmek

· Beyaz yaka ve mavi yaka işe giriş, işten çıkış, MUH-SGK E Bildirge işlemlerini yapabilecek

· Analitik düşünme kabiliyetine sahip, iletişim becerisi yüksek, sonuç ve zaman odaklı çalışabilecek,

· MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen,

· Planlama ve organizasyonel becerileri yüksek.

. İdari işleri takip edebilecek

. Netsis insan kaynakları programını kullanabilen

Dokuma ve Örme alanında ihracata yönelik konfeksiyon tasarımı ve üretimi yapan firmamızın İnsan Kaynakları Bölümü'nde görevlendirilmek üzere,

* İnsan kaynakları ile ilgili projelerinin yürütülmesinden sorumlu,

* Alanıyla ilgili takip ve raporlamaları yapacak,

* İş kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,

* Tercihen üniversitelerin Endüstri Mühendisliği Bölümü'nden mezun,

* Alanında en az 3 yıl deneyimli,

* İletişim becerileri kuvvetli,

* Analitik düşünce yapısına sahip,

* Dikkatli, disiplinli ve sorumluluk sahibi,

* Esnek çalışma saatlerine uyumlu,

* Gelişime açık,

* Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,

* Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

"İnsan Kaynakları Uzmanı" olarak görev yapacak takım arkadaşı aramaktayız."

Deri sektöründe perakende mağazacılık ve üretim alanlarında faaliyette bulunan kuruluşumuzda İnsan Kaynakları bölümünde görev alacak ekip arkadaşı aranmaktadır.

• İşe göre personel ve doğru kişiyi bulabilmek için süreci uygulayacak,
• Mülakat teknikleri ve seçme yerleştirme süreçlerini uygulayacakk,
• Saha ve fabrika personellerinin ihtiyacı olan eğitimleri verebilecek,
• DESA Akademi konusundaki çalışmaları yürütecek,
• Personel ve özlük işlerine destek olacak

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Seçme yerleştirme konusunda enaz 5 yıl deneyimli,
• İş kanunu, özlük işleri ve bordro konuları hakkında bilgi sahibi,
• Sözlü iletişim yeteneği kuvvetli, problem çözme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip,
• MS Office Programlarına hakim,
• Dinamik bir çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,
• İstanbul'da ikamet eden,
• Tercihen oto ehliyetli

• Başta bordro ve işe alım olmak üzere market organizasyonel gelişim, kariyer yönetim, eğitim-gelişim gibi İK süreç ve projelerinde görev almak,
• Market açılış süreçlerinde ve sonraki ihtiyaçlarda gerektiğinde sahada ve toplu işe alım süreçlerinde rol almak,
• Takibinde olduğu marketlerin norm kadro analizlerini yapmak,
• Market ziyaretleri yaparak, eğitim-gelişim ihtiyaçlarını ve çalışan beklentilerini anlamak, aynı zamanda merkezi uygulamaların sahaya iletilmesinde aktif görev almak,
• İşe alım süreçlerine yönelik, gerektiğinde İŞKUR ve üniversiteler gibi ilgili kurum/kuruluşlarla işbirliği projeleri geliştirmek,
• Sorumluluğundaki İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak düzenli raporlamalar yapmak ve İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarına destek verilmesi,

• Üniversitelerin ilgili lisans/lisans üstü programlarından mezun,
• İnsan Kaynakları süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin yapılandırılmasında görev alabilen,
• Analitik, yenilikçi ve yaratıcı bakış açısına sahip,
• Sözlü/yazılı raporlaması güçlü,
• Pro – aktif ve enerjisi yüksek,
• MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,
• ERP programı kullanabilen(Logo),
• Tercihen perakende sektöründe deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan

1979 yılında Celal Aras tarafından kurulan Aras Dağıtım ve Pazarlama, eriştiği dağıtım ağı gücünün taşımacılıkta da kullanılması vizyonuyla 1989 yılında Aras Kargo'nun da temellerini oluşturmuştur. Kuruluşundan itibaren sektöre getirdiği yeniliklerle hizmet kalitesini geliştiren Aras Kargo, bugün; 14 bölge müdürlüğü, 28 transfer merkezi, 1000'e yakın şube, 5000'in üzerinde araç filosu ve 16 bin kişiye yakın uzman kadrosuyla, her gün ortalama 1 milyonun üzerinde kapı çalan, Türkiye'nin en geniş erişim ağına sahip, öncü taşımacılık kuruluşudur. Türkiye’nin dört bir yanına ve dünyanın 220 noktasına ‘önem’ taşıyan Aras Kargo, kurulduğu günden bu yana paydaşlarına ve ülke ekonomisine katma değer sağlamak için var gücüyle çalışmaya devam etmektedir. Aras Kargo, sektöründeki modern ve yenilikçi vizyonunu 2020 yılında Avrupa’nın önde gelen lojistik firmalarından Austrian Post ile birleştirdi. Mutluluğa adanmış gücüyle ve hizmetleriyle fark yaratan şirket, teknoloji ve güçlü insan kaynağını birleştiren yenilikçi iş modeliyle, sektöründe ilk tercih edilen marka olarak çalışmalarını sürdürmektedir.

Sen de bu geniş aileye katılmak istiyorsan, Bursa Bölge Müdürlüğü'müzde "İnsan Kaynakları Sorumlusu" pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

İş Tanımı:

• İş Kanunu, SGK ve tüm ilgili yasal süreçlerin takip edilmesi ve gerekli güncellemelerin yapılması,
• İşe yeni giren veya işten ayrılan çalışana ait işlemlerin takibinin yapılması,
• Çalışan özlük dosyalarının oluşturulması, yıllık izinlerin ve mevzuatta belirtilmiş her türlü evrakın takibi,
• Puantaj kayıtlarının kontrol edilmesi,
• Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve bunların Genel Müdürlüğe iletilmesi,
• Genel Müdürlük eğitim politikaları kapsamında, verilecek eğitimlerin Kalite Yönetim Sistemi çerçevesinde organize edilmesi, gerçekleştirilmesi ve etkinliğinin iş sonuçlarına katkısının ölçümlenmesine dair çalışmaların yapılması.

• En az 4 yıllık üniversite mezunu,
• İnsan Kaynaklarının çeşitli fonksiyonlarında en az 1 yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK ve diğer ilgili mevzuatlar hakkında bilgi sahibi,
• Ağırlıklı olarak mavi yaka pozisyonlarda işe alımı yönetebilecek,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,
• Problem çözme becerilerine sahip.