İşe Alım Müdürü İş İlanları

Türkiye pazarında 2008'den beri faaliyet gösteren, özellikle orta düzey ve üst düzey pozisyonlarda headhunter yöntemi ile seçme ve yerleştirme hizmeti veren şirketimiz bünyesinde değerlendirilmek üzere "İş Geliştirme Müdürü" arayışımız bulunmaktadır.

• Potansiyel müşteri portföyü oluşturmak,
• Mevcut müşteriler ile ilişkileri sürdürmek,
• Süreç yönetimine destek olmak,
• İlgili raporların üst yönetime sunulmasını sağlamak,
• İşveren markasının güçlendirilmesine yönelik projeleri yürütmek,

• Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji veya Sosyoloji bölümlerinden mezun,
• Seçme & Yerleştirme süreçlerinde en az 10 yıllık deneyime sahip,
• Yetkinlik bazlı mülakat tekniklerinde deneyimli,
• Raporlama ve sunum yeteneği gelişmiş,
• Analitik, sonuç odaklı, takipçi, sorumluluk bilinci yüksek,
• İyi iletişim kurabilen, dışa dönük, ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği kuvvetli,
• Aktif araç kullanabilen,

Our client is operating in healthcare sector. We are looking for high calibre a "RECRUITMENT SPECIALIST" for our client whose qualifications are mentioned below.

The ideal candidate will be responsible for:

• Preparing and posting of job advertisements,
• Performing search/selection activities,
• Making use of competency based interview techniques,
• Reference check process,
• Project management and creative improvement efforts when needed
• Perform recruitment data collection and analysis
• Organize and take part in recruitment projects such as employer branding activities, campus recruitment, employee referral programs, etc.
• Assist with HR projects or work independently on the vacancies if needed.

• BA degree in Administrative/ Social Sciences (Management, Economics, Psychology, Sociology, etc) or a similar discipline
• Minimum 3 years of recruitment experience preferably in pharmaceutical, biotechnology or medical devices sector,
• Knowledge in competency-based interview techniques
• Strong communication skills, and the ability to understand, actively listen, and relate the information necessary for candidates to make accurate decisions.
• Understands and can articulate people’s strengths and limitations for a good judgement of talent.
• Establishes a strong collaborative, team environment.
• Comfortable with change and handling uncertainty. Remains calm under pressure, making effective decisions in difficult times while maintaining a positive ‘can do’ attitude.
• Excellent written/verbal communication and reporting skills in English
• Multi-tasking and analytical thinking
• Male candidates must have fulfilled their military service obligations

All applicants would be responded and treated strictly confidential.

ETHIC HR has "Private Recruitment Company" licence from ISKUR. (The licence number is 76, September 12, 2005)