2027 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin belli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrılması durumunda işveren tarafından ödenen yasal bir haktır. İşçinin haklı veya haksız sebeplerle işten ayrılması veya işverenin iş sözleşmesini feshetmesi durumunda kıdem tazminatı alınmaktadır. İşçinin çalıştığı yıl, kıdem tazminatı miktarını belirlemekte ve her yıl için belirli bir ödeme yapılmaktadır. Kıdem tazminatı hakkı işçiyi işten çıkarılma riskine karşı korumaktadır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatı tavanı, bir işçinin çalıştığı süre boyunca alabileceği kıdem tazminatının en üst sınırını belirleyen haktır. İşçinin kıdem tazminatı brüt maaşına veya çalıştığı yıl sayısına göre belirlenmektedir; fakat belirlenen bu miktar, devletin belirlediği tavan miktarını aşamaz.

Kıdem tazminatı tavan miktarı her yıl Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından belirlenmektedir. İşçi ne kadar uzun süre çalışırsa çalışsın, devlet tarafından belirlenen tazminat sınırının üzerine çıkmak mümkün değildir.

Bu düzenleme ile hem işçi hem de işveren için finansal bir avantaj sağlanmaktadır. Kıdem tazminatı tavanının amacı, işçiye ödenecek maksimum hak tutarının belirlenmesi ve işverenin yükümlülüğü kapsamaktadır.

Kıdem Tazminatı Tavanı Ne İşe Yarar?

Kıdem tazminatı tavanı, iş hukuku açısından hem işçi hem de işveren adına önemli bir düzenlemedir. Temel amacı kıdem tazminatının miktarını sınırlamak ve finansal denge unsurunu sağlamaktır. İşveren açısından değerlendirildiğinde, işçinin işten ayrılması durumunda ödemesi gereken maksimum tutarı belirlemek, böylelikle ani oluşabilecek mali yükleri önlemek amacıyla yapılmaktadır.

Özellikle büyük holdingler, çok çalışanı olan işyerleri veya uzun yıllar çalışan işçiler için tazminat yükümlülüğü işverenlerin bütçesini zorlayan unsurlar arasında yer almaktadır. Tavan miktarı ise bu riski sınırlamakta ve işverenin mali açıdan daha avantajlı planlar yapmasına yardımcı olmaktadır.

İşçi açısından değerlendirildiğinde ise kıdem tazminatının haksız yere düşük olarak ödenmesi önlenir ve devlet tarafından belirlenen adil bir sınır doğrultusunda tazminat miktarı kazanılır. Tavan miktarı ekonomik koşullara göre her yıl yeniden belirlenir ve böylece işçinin hakları güncel yaşam maliyetleri açısından daha uyumlu olur.

1 Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadardır?

Bir işçinin 1 yıllık kıdem tazminatı, çalıştığı süre boyunca alacağı brüt maaşın 1 aylık karşılığını kapsamaktadır. İşçi 1 yıl boyunca aynı işyerinde çalışmış ise, işten ayrıldığında veya çıkarıldığında bir maaş kadar kıdem tazminatı alabilmektedir. Fakat bu miktar, kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır. Örneğin; kıdem tazminatı tavan miktarı 2026 yılı için 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir.

İşçinin alacağı brüt maaşı tavanın altında ise kendi maaşı, üstünde ise tavan üzerinden belirli bir ödeme yapılacaktır. Bu ödeme, işçinin sosyal güvenliği ve ekonomik güvencesine katkı sağlamaktadır. 1 yıllık kıdem tazminatı, işçiye hak edilen süre karşılığında ödenen değeri temsil etmektedir. Eğer bir işçi aylık olarak 30.000 TL kazanca sahip ve 1 yıl çalışmış ise, kıdem tazminatı tavan miktarı 64.948,77 TL olduğu için işçi kendi maaşı olan 30.000 TL üzerinden ödeme alacaktır.

Kıdem Tazminatı Almak İçin Kaç Yıl Çalışmak Lazım?

Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin aynı işyerinde mutlaka 1 yıl boyunca çalışmış olması gerekmektedir. İş kanununa göre 1 yıldan kısa süreli çalışanlar kıdem tazminatı hakkına sahip olamamaktadır.

Çalışılan sürenin kesintisiz olması oldukça önemlidir. İşten ayrılma, uzun süreli izin alma veya işverenin çalışanı işten çıkarması durumunda kıdem tazminatı hesaplaması değişebilir.

Kıdem tazminatı, işçinin işten kendi isteği ile veya işveren tarafından çıkarılması durumunda ödenmektedir. Bazı durumlarda ise işçinin haklı şekilde işten ayrılması durumu bulunuyorsa, örneğin maaşın ödenmemesi, mobbing gibi durumlarda 1 yıl beklemeden de tazminat alınabilmektedir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı yıl sayısı ve brüt maaşı üzerinden hesaplanmaktadır. Fakat işveren tarafından ödenecek miktar kesinlikle kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

Örneğin; bir işçinin maaşı tavan hesaplamasının altında ise kendi maaşı üzerinden tazminat alır, üstünde ise tavan hesaplaması üzerinden ödeme yapılır. Hesaplama aşamasında ikramiye, prim ve ek ödemeler dahil edilmez; sadece alınan maaş üzerinden değerlendirme gerçekleştirilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu
 

2027 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?  

2027 yılı için resmî kıdem tazminatı tavanı henüz açıklanmamıştır. 2025’in ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 53.919,68 TL olarak belirlenmişti ve sonraki artışlarla 2026’nın ilk yarısında bu rakam 64.948,77 TL civarına yükseldi. 

2027’de de benzer şekilde memur maaşı katsayılarına ve enflasyon artışına göre kıdem tazminatı miktarı belirlenecektir. Henüz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından  2027 resmi kıdem tazminatı hakkında bir bilgi yayımlanmamıştır. Fakat geçtiğimiz yıllar ve 2026 yılındaki artış göz önüne alındığında, 2027 kıdem tazminatı tavanı için yaklaşık 75.000 TL civarında olacağı tahmin edilmektedir.