Kıdemli İşe Alım Uzmanı İş İlanları

HRWorks Consultancy, based in a beautiful Office in Suadiye, is one of the few headhunters that work almost exclusively for the industrial industry. It places candidates for mostly engineering-based sectors at mid to senior-level executives. Our company is a successful and growing company with a fun, relaxed culture.

Privately owned, the company was founded by Serdar Bayındır in 2011, to support clients and candidates thrive by consistently providing them with the highest-quality consultancy.

HRWorks has worked with local and multinational clients and we have placed candidates in the following organizations: Pimsa Adler, Orano Nucleer Energy, Molex Electronics, Bozzetto Chemicals, Austrotherm Insulation, Sika, and Trox Technic.

Serdar is the Founder of the HRWorks. Based in Istanbul, he has been leading HRWorks in both in Executive Search and On-Demand HR Services for the past 10 years. He has more than 20 years’ broad HR experience in establishing HR systems, talent management, organisation design, total rewards and coaching and has held executive roles in local and multinational, leading organizations in FMCG, jewellery production, mining, retail and construction sectors. Serdar is genuinely passionate about bringing in his experience to strengthen organizations and enabling talent to succeed.

ROLE PROFILE & SCOPE OF THE ROLE

As a result of growth potential, HRWorks is looking to hire a Project Business Partner who will help the company deliver excellence to its clients and candidates. You will act as the Project Lead once the brief is taken and handle all aspects of search from Name Generation to Shortlist Presentation. The successful candidate will receive best-in-class training and learn a huge amount of information on the industry, and his/her responsibilities will include the following:

• Leading the search process upon client brief, attending all aspects of search while adhering to established processes and manage search timelines:

• Use your knowledge of the client, the mandate, and your prior experience to lay the groundwork for a successful search
• Develop a search strategy and lead desk research through a variety of sources, LinkedIn, Google, and the company’s own database
• Screening candidates and supporting the Shortlist Presentation
• Preparing of all client-facing documents, including target lists and weekly reports
• Preparing non-disclosure agreements, search strategy documents, client updates, job descriptions, candidate reports, references, and presentations to the highest standards

EXPERIENCE & SKILLS

HRWorks cares about your attitude as much as where you have worked before. Along with a can-do attitude and quality-focused mindset, the ideal candidate will have a strong educational background and work experience within a search and selection organization.

Experience

In order to succeed at HRWorks, you will have the following:

• Experience of interviewing qualified candidates
• An entrepreneurial mindset
• A strong work ethic, ability to self-motivate
• A warm, friendly personality and great people skills
• Maturity and gravitas
• Excellent spoken and written English

Why HRWorks?

• You will take the responsibility and have the autonomy to act as the lead on assignments.
• Our team is our priority, we make sure we have your back in any situation.
• You will get exposure to best-in-class clients and senior executives.
• You will work in a relaxed, fun office environment without standard office politics.

Applications will be held strictly confidential.

We thank all candidates for their interest, however, only those under consideration will be contacted.

• Seçme ve Yerleştişrme süreçlerinde tüm personel ihtiyacına yönelik planlamaları yaparak, tüm kanalları kullanarak, aday görüşmeleri, mülakat süreci , referans ve teklif süreçlerine kadar tüm işe alım yönetimini birebir gerçekleştirmek,
• Norm kadro ve ihtiyaç planlamaların yapılarak yıl boyu takip ve raporlamasını yapmak, işbaşı ve oryantasyon süreçleri ile ilgili planlama ve organizasyonun gerçekleştirilmesi,
• Terfi ve rotasyon süreçlerinin yürütülmesi,
• İç iletişim ve motivasyon faaliyetlerinin gerçekleştirilmesine destek olunması,
• Çıkış mülakatlarının yapılması,
• İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarına destek verilmesi.

• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinde Önlisans veya Lisans eğitimine sahip,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• İşe alım ve kariyer yönetimi süreçlerinde 3 yıl deneyimi olan,
• Öğrenme ve gelişim odaklı,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerileri güçlü,
• İş birliği ve ekip ruhuyla hareket edebilen,
• Planlama ve organizasyon becerileri güçlü,
• Sistem ve kalite odaklı,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

PRONET, kurulduğu 1995’ten bu yana Türkiye’de Güvenlik ve Alarm Sistemleri alanında çözümler sunan lider bir güvenlik firmasıdır. 200 bine yakın abone ve 1 milyonun üstünde kullanıcıya kapsamlı çözümler sunmaktadır. Kurulduğu günden bu yana tek işi güvenlik olan Pronet ; kullanıcı dostu ve geniş seçim olanakları sağlayan alarm ve görüntüleme sistemleri ile hem bireysel hem kurumsal müşterilerin tercihidir. Türkiye’nin her yerine güvenlik çözümleri sunan şirket, bankalar ve bankalara bağlı şube ve ATM’lerden Türkiye’nin önde gelen perakende mağaza zincirlerine kadar seçkin bir müşteri portföyüne sahiptir.

Bizler de Pronet Çözüm Ortağı olarak faaliyet göstermekteyiz. İnsan Kaynakları departmanımızda görev alacak ekip arkadaşı aramaktayız.

• Pozisyonlar bazında telefon mülakatlarının yapılması
• Mülakat randevularının organizasyonu
• Görüşülen adayların bilgilendirilmesi
• İşe alım süreci ile ilgili takip, analiz ve raporlamaların gerçekleştirilmesi
• İşe alım süreçlerinde gerçekleştirilen projelerde aktif olarak görev alınması

• Kariyerini İnsan Kaynakları alanında geliştirmek isteyen
• Tercihen üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Haftada 5 gün part time çalışabilecek
• Tercihen seçme ve yerleştirme alanında staj deneyimi olan
• Diksiyonu düzgün, görüntüsüne özen gösteren
• İletişim becerileri gelişmiş, takım çalışmasına yatkın
• İş takibi ve sonuçlandırılması konusunda başarılı
• Analitik düşünebilen
• Sistemli ve düzenli çalışma prensibine sahip

Şirket Tel: 08504801911

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Dünya çapında mükemmel müşteri deneyimi sağlama konusunda lider konumda olan Teleperformance, uluslararası ölçekte firmalara hizmetler sağlar, kurumların müşteri hizmetleri, teknik destek, satış, pazarlama, tahsilat süreçlerinin yönetiminde üstün sonuçlar elde eder.

Teleperformance Grup, 80 ülkede, 265 dil ve lehçede, 350 Çağrı merkezinde 330.000'den fazla çalışanıyla farklı sektörlerde, çeşitli ülkelerde faaliyet gösteren büyük ölçekli uluslararası firmalara dış kaynaklı Çağrı Merkezi hizmeti sunmaktadır.

Teleperformance Türkiye Diyarbakır Kampüsümüz'de görevlendirmek üzere ‘’İşe Alım Uzmanı’’arayışımız bulunmaktadır.

Aranan Nitelikler:

• Lisans mezunu
• İnsan Kaynakları işe alım alanında en az 3 yıl tecrübesi bulunan,
• Farklı kültür ve seviyelerle iletişim yetkinliği çok iyi seviyede olan,
• Analitik bakış açısına sahip ve çözüm odaklı olan,
• Hızlı değişimlere, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• Pozitif tutumlu ve katma değeri yüksek bir takım üyesi olan,
• Seyahat engeli olmayan,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan.

İş Tanımı:

• İşe alım talepleri doğrultusunda Etkileşim Uzmanı pozisyonları alımlarının yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• Aday mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım & mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.

TELEPERFORMANCE’IN ÇALIŞANLARINA SUNDUĞU FIRSATLAR
Bünyemize katılan arkadaşları dünya çapında başarı ile uyguladığımız yapılandırılmış gelişim programları olan TOPS ve BEST ile destekleyerek profesyonel gelişimlerini ve kariyer planlamalarını sağlıyoruz.

İŞ TANIMI

Gebze'de hizmet verdiğimiz müşteri firmamız için;

• İşe alım kaynaklarını etkin şekilde kullanmak,
• İşe alım süreçleri ile ilgili dataların güncel tutulmasını sağlamak,
• İşe alım süreçlerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesinde aktif rol oynamak,
• İlan yayınlanması, mülakat ve organizasyon süreçleri, referans araştırması süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım faaliyetleri ile ilgili raporların hazırlanması ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alınması,
• İşe alım raporlarının hazırlanması,
• Organizasyonel gelişim süreçlerine destek olunması.

ARANILAN NİTELİKLER

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları bölümünde İşe Alım fonksiyonlarında minimum 2 yıl deneyimli
• Tercihen insan kaynakları danışmanlık firmalarında IT işe alım operasyonlarını yürütmüş,
• Mülakat süreçlerini baştan sona yürütebilen,
• Tüm kariyer portallarını aktif olarak kullanabilen,
• Ms Office programlarına hakim,
• Takım çalışmasına yatkın,
• Öğrenmeye ve kendini geliştirmeye açık,
• Pozitif, güler yüzlü, insan ilişkileri ve iletişimi kuvvetli,
• Yoğun mülakat temposunda çalışabilecek.

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrol

Bütçe kontrol

Teklif süreci

Görevlendirme ve Görev/Görev Yeri Değişikliği Süreci Takibi

Geçici görev/görev yeri değişikliği takibi; yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Görev/görev yeri değişikliği takibi; bütçe kontrolü, yasal evraklarının hazırlanması, imza takibi, uygunluk takibi

Çıkış İletişimi (personelin bilgi paylaşımı) ve Çıkış Mülakatları

Disiplin süreçleri; savunma yazılarının hazırlanması, disiplin cezası yazısı hazırlanması ve raporlanması

Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun olan,

İşe alım ve yerleştirme, disiplin süreçleri konusunda tecrübeli

İletişimi becerileri yüksek

Office programlarına hakim

Anadolu yakasında ikamet eden