Kıdemli İşe Alım Uzmanı İş İlanları

Tasarrufa Dayalı Faizsiz İş Modeliyle müşterilerini gayrimenkul ve araç sahibi yapan BİREVİM hızla büyüyen yapısı nedeniyle her geçen gün yeni kadrolara ihtiyaç duymaktadır. Bu kapsamda Genel Müdürlüğümüzde istihdam etmek üzere "Kariyer Yönetimi Uzmanı" pozisyonunda çalışacak takım arkadaşı aramaktayız.

• Personelin stratejik iş ortağı olarak kariyer yolları ve kariyer planlamaları ile ilgili danışmanlık hizmeti vermek,
• Kariyer Yönetimi ve Yetenek Yönetimi çalışmalarını fiilen yürütmek,
• Terfi süreçlerinin değerlendirilmesinde ve raporlanmasında aktif rol oynamak,
• Çalışanların kariyer haritalarının oluşturulup takip edilmesini sağlamak,
• Personelin stratejik iş ortağı olarak kariyer yolları ve kariyer planlamaları ile ilgili danışmanlık hizmeti vermek,

• Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren bölümlerinden mezun,
• Kariyer Yönetimi süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• İş takipçisi ve sonuç odaklı,
• Yazılı ve sözlü iletişim becerisi yüksek, dinamik, takım çalışmasına yatkın,
• Kendine güvenen, görünümüne özen gösteren,
• Erkek adaylar için Tercihen askerlik görevini tamamlamış,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden, adayların başvurularını bekliyoruz.

Kamu İştiraki Bankamızın çeşitli görev tanımlarında ihtiyacı olan personelin işe alım sürecinden sorumlu olmak üzere İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• Departmanların ihtiyaçlarını anlamak ve gerekli aksiyonları alarak bankanın işe alım süreçlerine bilfiil katılmak,
• İş birimlerinden aldığı geri bildirimler ve stratejik İnsan Kaynakları planları doğrultusunda proje ve sistemlerin geliştirilmesine dahil olmak,
• İşe alım, kariyer yönetimi, yetenek yönetimi süreçlerinde rol almak,
• Çalışan bağlılığını anlamak ve gelişim alanlarını belirlemek için düzenli olarak çalışanlarla bir araya gelmek, çeşitli İK süreçleri ile ilgili konularda görüş ve tavsiyelerde bulunmak,
• Organizasyonel gelişim süreçlerinde ve projelerinde aktif rol almak,
• Tüm iş birimlerine İnsan Kaynakları sistemleriyle ilgili süreçlerin uygulanması konusunda destek vermek,

• Üniversitelerin tercihen Çalışma Ekonomisi, Psikoloji, Endüstri Mühendisliği veya İşletme, İktisat, İstatistik vb. bölümlerinden mezun,
• İşe Alım alanında kurumsal şirketlerde min. 3 yıl deneyimli,
• Kariyer yönetimi ve çalışan ilişkileri alanında ilerlemeye sıcak bakan,
• İngilizcesini aktif olarak kullanabilen,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanan,
• Sistematik ve sonuç odaklı çalışma disiplinine sahip,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişimi güçlü ve takım çalışmasına yatkın,
• Dinamik, zamanı doğru yönetebilen,
• Tercihen Anadolu yakasında ikamet eden,

Sektörünün öncülerinden olan firmamızın İzmir Genel Merkezinde çalışacak ve aşağıdaki niteliklere sahip '' İNSAN KAYNAKLARI UZMANI '' arayışımız bulunmaktadır.

İŞİN TANIMI:

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım koşullarını belirlemek,
• İnsan kaynakları firmaları veya internet sitelerini araştırmak ve bunlarla iletişim kurarak özgeçmiş havuzu oluşturmak,
• İş ilanları oluşturarak çalışan adaylarına ulaşmak,
• Aday mülakatlarını gerçekleştirmek ve aday takibini yapmak,
• Şirket yöneticileri ile görüşerek adayları değerlendirmek,
• Personel oryantasyon sürecini koordine etmek.

• Lisans mezunu,
• İnsan kaynakları fonksiyonlarından, özellikle işe alım konusunda deneyimi 2 yıl ve üstü olan,
• Mülakat tekniklerini bilen,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen ve raporlama bilgisine sahip olan,
• İletişim becerileri kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilecek, takım arkadaşları aramaktayız.

Perakende sektöründe Saha Tanıtım Hizmeti ve İnsan Kaynakları Seçme Yerleştirme hizmeti veren ajansımız adına ''İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı'' olarak görevlendirilmek üzere bir ekip arkadaşı aramaktayız.

İş Açıklaması;

IK aday veri tabanı oluşturmak, geliştirmek ve takip etmek

Müşteri talepleri doğrultusunda kariyer portalları üzerinden aday taraması yapmak

Adaylar ile yüz yüze mülakat organize etmek ve mülakat sonrası iletişimi yürütmek.

Olumlu adaylar ile müşteri arasında mülakat organizasyonlarını gerçekleştirmek.

Müşteri taleplerinin takibini sağlamak ve iletişim halinde olmak.

Aylık aday/görüşme raporu hazırlamak.

İşe giriş yapacak personeli İK Birimi’ne bildirmek.

​​​Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,

Tercihen danışmanlık ve perakende sektöründe işe alım alanında en az 2-3 yıl deneyime sahip,

İnsan Kaynakları alanında kariyer hedefleyen,

MS Office uygulamalarını ve kariyer portallarını etkin olarak kullanabilen, gerektiğinde yeni kanallar geliştirebilen,

Gerektiğinde Müşteri görüşmeleri ve yeni müşteri kazanımı için Sahaya çıkabilecek

Saha Planlama ve organizasyon yetenekleri gelişmiş,

Deprtman içerisinde yeni personellerin gelişimlerine yardımcı olabilecek

Yoğun çalışma temposuna ayak uydurabilecek ve takım çalışmasına uyumlu

İletişim ve ikna kabiliyeti yüksek,

Sözel ve yazılı iletişimi güçlü, insan ilişkileri kuvvetli,

Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

CVPLUS Search & Selection olarak büyümekte olan işe alım ekibimizde görevlendirmek üzere "Kıdemli İşe Alım Danışmanı” arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım süreçleri konusunda en az 7 yıl deneyimli,
• İşe alım projelerinde özel müşteri yönetimi sağlamış,
• İyi seviyede İngilizce bilen,
• Microsoft Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Analitik ve detay odaklı, problem çözme becerileri gelişmiş,
• İkna kabiliyeti yüksek, müzakere becerileri güçlü,
• Planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
• Sözel ve yazılı iletişimi güçlü ve insan ilişkileri kuvvetli,
• Tercihen İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden.

Perakende sektöründe doğrudan pazarlama hizmeti veren firmamız adına İnsan Kaynakları Departmanına bağlı, Uluslararası Elektronik Sektörünün devi olan bir marka için '' İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı'' olarak görevlendirilmek üzere, daha önce elektronik zincir mağazalarının İK departmanlarında işe alım kısmında perakende personeli işe alımı yapmış,aday mülakatları gerçekleştirecek, aday havuzu oluşturabilecek,yetkinlik bazlı mülakat yapabilecek, dış müşteriden gelen personel taleplerini belirlenen zaman aralığında karşılayacak bir ekip arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 3 ila 5 yıl işe alım süreçlerinde görev almış (Perakende sektöründe telekomünikasyon ve elektronik alanlarında işe alım gerçekleştirmiş)
• Yetkinlik bazlı mülakat yapabilecek,
• İstanbul'da ikamet eden (Tercihen Anadolu yakası),
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
• Gelişime ve öğrenmeye açık,
• İletişim yönü kuvvetli, güler yüzlü ve empati yeteneği gelişmiş,
• Diksiyonu düzgün, prezantabl, adayların başvurularını bekilyoruz.

Berufsbezeichnug ; Recruitment Specialist

Jobtyp: Vollzeitbeschäftigung

Lokation : Şişli, Istanbul

Sprachen: Deutsch & Englisch

Über uns…

Ignite SAP verbindet Menschen mit Sinn. IgniteSAP ist eine hoch spezialisierte Personalberatung, die hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte auf dem deutschen SAP-Markt vermittelt. Wir sind ein energiegeladenes, ergebnisorientiertes Unternehem mit einem Haupsitz in London, Victoria und es würde uns freuen wenn Sie sich uns anschließen! IgniteSAP ist ein Teil der SourceChain-Gruppe und verfügt über ein solides Führungsteam welches nach den höchsten Recruitment Standards agiert. Wir pflegen stets einen transparenten, respektvollen und vertraulichen Umgang um den besten Service für unsere Community, Kunden und Kandidaten zu garantieren.

Ihre Aufgaben als Recruitmment Specialist:

· Als Recuitment Specialist bist Du verantwortlich für die Besetzung unserer Kundenprojekte mit passenden SAP-Experten in enger Zusammenarbeit mit unseren Sales Managern · Du suchst und identifizierst Kandidaten auf internen und externen Netzwerken · Du begeisterst Menschen und baust ein Netzwerk an SAP-Experten auf und aus · Du übernimmst die qualifizierte Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen · Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche führst du eigenverantwortliche durch · Du verfolgst aktuelle Trends auf dem SAP-Arbeitsmarkt und nimmst an Veranstaltungen und Netzwerktreffen im SAP-Bereich teil.

Was wir suchen:

• Selbstbewusstes Auftreten, Überzeugungskraft, ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für Menschen
• Erfolgswille, Durchhaltevermögen und Eigenmotivation
• Eine lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
• Verhandlungssicheres Deutsch; Englischkenntnisse
• Leidenschaft für Recruiting und Vertrieb und starkes Interesse an einer langfristigen Karriere bei einem International erfolgreichen Unternehmen

Was wir bieten:

• Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten durch unser Provisionsmodell und ein attraktives Grundgehalt
• Pünktliche und zuverlässige monatliche Zahlungen in Euro
• Essens & Fahrgeldzuschuss
• SGK-Versicherung
• Klar definierte Ziele, offene Kommunikation, Wertschätzung und flache Hierachien
• Intensives Training durch unere Gruppenweite
• Academy Hervorragende Karriereentwicklung mit vordefinierten Entwicklungsmeilenstein
• Regelmäßige Wettbewerbe mit Einzelpreisen

Arbeitszeiten:

• Mo: 10:30 bis 18:30
• Di - Do: 10:30 bis 20:00
• Fr: 10:30 bis 18:30
• Sa & So: Frei

Şirket Tanımı:

Dünya çapında mükemmel müşteri deneyimi sağlama konusunda lider konumda olan Teleperformance, uluslararası ölçekte firmalara hizmetler sağlar, kurumların müşteri hizmetleri, teknik destek, satış, pazarlama, tahsilat süreçlerinin yönetiminde üstün sonuçlar elde eder.

Teleperformance Grup, 80 ülkede, 265 dil ve lehçede, 350 Çağrı merkezinde 300.000'den fazla çalışanıyla farklı sektörlerde, çeşitli ülkelerde faaliyet gösteren büyük ölçekli uluslararası firmalara dış kaynaklı Çağrı Merkezi hizmeti sunmaktadır.

Balıkesir Lokasyonumuzda İnsan Kaynakları Departmanı’nda İşkur süreçlerini yönetecek ve Müşteri Temsilcisi işe alımlarını gerçekleştirecek İşe Alım Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

• İşkur İş Başı Eğitim Programları, Mesleki Eğitim Programları, vb. süreçlerde başvuruların, takiplerin, denetlemelerin yapılması,
• İşe alım talepleri doğrultusunda Etkileşim Uzmanı pozisyonları alımlarının ve takiplerinin yapılması,
• İşe alım sürecindeki değerlendirme aşamalarının yapılması ve sonuçlandırılması,
• İşe alım&mülakat süreçlerinin raporlanması,
• Alternatif değerlendirme araçlarının geliştirilmesi ve uygulanması,
• Aday kanallarının etkin kullanımı ve alternatif kanalların geliştirilmesi.

• Lisans mezunu,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK, İŞKUR ve personel özlük işlemleri ile ilgili güncel mevzuatlara hakim bu konuda en az 2 yıl tecrübesi bulunan,
• Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,
• Farklı kültür ve seviyelerle iletişim yetkinliği çok iyi seviyede olan,
• Analitik bakış açısına sahip ve çözüm odaklı olan,
• Hızlı değişimlere, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• Pozitif tutumlu ve katma değeri yüksek bir takım üyesi olan,
• Seyahat engeli olmayan,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış olan.

Teleperformance, Weltmarktführer für Contact Center Services, unterhält über 100.000 computerausgestattete Arbeitsplätze, beschäftigt mehr als 300.000 Mitarbeiter in 350 Contact Center, verteilt auf 80 Länder, und bietet seine Dienstleistungen in mehr als 265 Sprachen im Namen von internationalen Firmen aus allen Branchen an.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unseren Standort Antalya einenRecruiter (w/m)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund,
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und der Personalauswahl,
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, mündlich wie schriftlich,
• Gute Englischkenntnisse,
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise,
• Ausgeprägte Team- und Kontaktfähigkeit,
• Versierte PC-Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office,
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft,
• gute Kenntnisse über die aktuellsten Sourcing-Methoden,
• Hohe Eigenmotivation und Lösungskompetenz.

Ihre Aufgaben:

• Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen,
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf allen bekannten Webseiten und Jobportalen,
• Direktansprache von Bewerbern, Organisation von Telefoninterviews,
  Einzelgesprächen und Betreuung dieser während des kompletten Bewerbungsprozesses
• Verantwortung und Pflege der Bewerberdaten,
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen und entsprechender Dokumentation,
• Identifizierung und Auswertung von innovativen Sourcingkanälen und –strategien,
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen wie beispielsweise Versetzungen und Austritte etc.,
• Enge Zusammenarbeit mit internen Operationen und Führungskräften,
• Zusammenarbeit mit externen Personalberatern,
• Vor-Ort-Betreuung bei Recruitingveranstaltungen wie z.B. Karrieremessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freun uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbung.