Kıdemli İşe Alım Uzmanı İş İlanları

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Maltepe'de bulunan Turkcell Superonline Fiber Çözüm Merkezimizde;

İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; Özlük evrak işlerini yürütecek;

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aramaktayız.

MYO/Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun

İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli

Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş

Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek

Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek

Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek

İletişim becerileri güçlü

Dinamik, sorumluluk sahibi

Ekip çalışmasına yatkın

MS Office uygulamalarına hakim

Anadolu yakasında ikamet eden

Teleperformance, Weltmarktführer für Contact Center Services, unterhält über 100.000 computerausgestattete Arbeitsplätze, beschäftigt mehr als 300.000 Mitarbeiter in 350 Contact Center, verteilt auf 80 Länder, und bietet seine Dienstleistungen in mehr als 265 Sprachen im Namen von internationalen Firmen aus allen Branchen an.
Im Zuge unseres Wachstums suchen wir für unseren Standort Antalya einenRecruiter (w/m)

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem Hintergrund,
• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in der Rekrutierung und der Personalauswahl,
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, mündlich wie schriftlich,
• Gute Englischkenntnisse,
• Hohe Eigeninitiative sowie eine strukturierte und erfolgsorientierte Arbeitsweise,
• Ausgeprägte Team- und Kontaktfähigkeit,
• Versierte PC-Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office,
• Uneingeschränkte Reisebereitschaft,
• gute Kenntnisse über die aktuellsten Sourcing-Methoden,
• Hohe Eigenmotivation und Lösungskompetenz.

Ihre Aufgaben:

• Rekrutierung von Call-Center Mitarbeitern/innen,
• Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf allen bekannten Webseiten und Jobportalen,
• Direktansprache von Bewerbern, Organisation von Telefoninterviews,
  Einzelgesprächen und Betreuung dieser während des kompletten Bewerbungsprozesses
• Verantwortung und Pflege der Bewerberdaten,
• Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einhaltung aller rechtlichen Anforderungen und entsprechender Dokumentation,
• Identifizierung und Auswertung von innovativen Sourcingkanälen und –strategien,
• Vorbereitung und Umsetzung von Personalmaßnahmen wie beispielsweise Versetzungen und Austritte etc.,
• Enge Zusammenarbeit mit internen Operationen und Führungskräften,
• Zusammenarbeit mit externen Personalberatern,
• Vor-Ort-Betreuung bei Recruitingveranstaltungen wie z.B. Karrieremessen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freun uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbung.

Gümrük ve Lojistik alanında hizmet veren firmamıza'' İşe Alım Uzmanı'' arıyoruz.

İşe alım talepleri doğrultusunda Seçme & Yerleştirme sürecinin her aşamasının yürütülmesi,

Kariyer portallarının aktif olarak kullanılması, cv taramasının yapılması, aday görüşmelerinin organize edilmesi ve görüşmelerin yapılması

Yetkinlik bazlı mülakatların yapılması, yetkinlik ve ingilizce testlerinin uygulanması, raporlanması

Seçim sürecindeki aşamaların ve sonuçların takip edilmesi ve yöneticisine raporlanması

Seçme ve yerleştirme uygulamalarının geliştirilmesi ve iyileştirme çalışmalarının yapılması faaliyetlerini yürütülmesi

Aday havuzunun sağlanması

Deneme süresi takibinin yapılması

Oryantasyon eğitimlerinin verilmesi

Çalışan memnuniyeti görüşmelerinin ilgili periyodlarda yapılması

Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun,

İşe alım konusunda en az 4 yıl deneyimi olan

Tercihen iyi derecede İngilizce bilen,

Yazılı ve sözlü iletişimi becerisi yüksek,

İnsan ilişkilerinde başarılı ve ekip çalışmasına yatkın,

Analitik düşünme ve problem çözme becerisine sahip,

İşe alım tekniklerine hakim

Takip ve koordinasyon yeteneğine sahip·

Raporlama yeteneğine sahip

Biz, Aydın'ın Karacasu ilçesinde dünyaya gelmiş bir aileyiz.

Ülkemiz insanının temel özelliklerinden olan "her şeyin en iyisini yaparak insanlara mutluluk vermek" ailemiz için de bir yaşam biçimi olmuştur.

29 yıldır lezzetlerimizle her gün binlerce misafirimizi ağırlamanın, ülkemiz ekonomisine ve yüzlerce çalışanımızla nitelikli istihdama katkı sağlamanın gururunu yaşıyor; insanların ruhunu doyurmak ve benzersiz deneyimler sunmak için tasarlanmış ve üretilmiş ürün ve hizmetlerimizle, gıda sektöründe tüm sınırların ötesinde sürdürülebilir şekilde büyümeyi hedefliyoruz.Güler yüzlü hizmet geleneğimiz, yenilikçi anlayışımız ve emsalsiz lezzetlerimizle benzersiz deneyimler sunmayı, tüm paydaşlarımızla birlikte insanlara mutluluk vermeyi, topluma değer katarak bir fark yaratmayı ilke edinerek, ilginiz ve sevginizle büyümeye devam ediyoruz. Bu amaçla;

KIRÇİÇEĞİ A.Ş. bünyesinde ''Alsancak Merkez Ofisimizde'' çalıştırılmak üzere "İnsan Kaynakları Uzmanı'' aranmaktadır.

• Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, sorumluluğu altındaki rollerin işe alım işlemlerini yürütmek,
• Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek,
• Eğitim ihtiyaçlarının tesbiti ve eğitim organizasyonlarının gerçekleştirilmesi,
• Sorumlu olduğu süreç performanslarını takip etmek ve raporlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak,
• Bordrolama ve Özlük işlemleri süreçlerine hakim,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Netsis programını iyi derecede kullanabilen,
• İşe alım, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri süreçlerinde en az 3 yıllık deneyimli,
• Sürekli öğrenme ve gelişim odaklı hareket eden,
• İletişim becerisi güçlü,
• Müşterilere ve Paydaşlara duyarlı, değer veren, destekleyen,
• Planlama ve organizasyon beceri güçlü,
• Problem çözme ve analitik yönü güçlü

• Yıllık işgücü planının doğru kullanımı hakkında sorumlusunun onayı ve bilgisi dahilinde ilgili yöneticileri yönlendirmek ve personel bütçesi doğrultusunda işe alım yapılmasını sağlamak, yıllık bütçe işgücü planı dahilinde kadro takibini sağlamak
• İşe alım süreçlerinin doğru ve eksiksiz bir şekilde yürütülmesini sağlamak, ilgili yöneticileri yönlendirmek ve bilgilendirmek,
• İlan yayınlamak, iç ve dış kaynakları kullanarak uygun adayları araştırmak, aday havuzunun hazırlanmasını sağlamak,
• Pozisyona uygun adayların bulunmasını, görüşmeye davet edilmesini, pozisyona göre uygun testlerin ve uygulamaların gerçekleştirilmesini sağlamak. Karar aşamasına gelen adaylar için referans araştırması, servis uygunluğu ve ücret teyidi sonrası yöneticinin onayını alarak adaya iş teklifinde bulunmak,
• İşe Alım departmanı ile ilgili istenilen raporları hazırlamak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Mavi yaka / beyaz yaka işe alımı alanında en az 2 yıl tecrübeli
• MS Office programlarına hakim
• Tercihen LOGO kullanmasını bilen
• İnsan ilşkileri ve iletişimi kuvvetli, takım çalışmasına yatkın
• Analitik düşünme ve problem çözme yeteneğine sahip
• Anadolu yakasında Maltepe civarında ikamet eden

​

Pegasus Airlines, Turkey’s leading low cost airline, has transformed the aviation sector in the country with an experienced team of 5,000 and by offering its guests affordable and quality services together with a flawless security record.

Believing it’s everyone’s right to fly, Pegasus offers its guests low fares, on-time departures and new more comfortable aircraft as part of its “low cost airlines” model. Pegasus Airlines flies to 108 destinations on its ever-growing network in 42 countries including 36 domestic and 72 international destinations. Pegasus has Turkey’s youngest fleet with an average age of 5.6 years old and average on-time departure performance of 84.10% in 2017. Pegasus Airlines is the first airline to have been admitted to the state-subsidised brand-building program Turquality.

Now, we are seeking a Senior Recruitment Specialist to join our team!

• Maintain and recruit for an average requisition load of approximately 40 positions, from non-exempt to executive level
• Perform behavioral, competency and skill-based interviews both in English and Turkish to assess candidate qualifications against agreed upon position requirements and competencies
• Proactively build candidate pipelines and manage the candidate experience throughout the sourcing process and strategies for active and future requisitions
• Utilize social media sourcing and branding tools to support talent attraction
• Build employer brand through educating candidates about culture and opportunity during recruitment activities
• Source passive talent and attract candidates to engage in recruiting process
• Provide talent market insights, competitive intelligence, and talent demographics as appropriate to enable Pegasus recruitment team, hiring managers, and executive leadership team to stay abreast of market conditions
• Counsel hiring managers on all aspects of the recruiting process
• Ensure sourced candidates are tracked in ATS for reporting and recruiting process tracking
• Work with Pegasus recruitment team on Continuous Improvement efforts and collaborate on a daily basis to solve recruiting challenges and share solutions
• Follow standard work throughout recruiting process to ensure hiring managers and candidates have a consistent and positive experience with Pegasus recruitment team
• Design, track and report key metrics to measure and predict activity and effectiveness
• Develop and implement effective recruitment plans and selection strategies for assigned business areas

• At least a Bachelor’s Degree holder of
• business administration, econometric, industrial engineer etc.
• 5+ years of talent acquisition, sourcing, and recruiting experience with additional experience relating to the Human Resources function such as HR generalist, HR Business Partner or Talent Management
• Expat recruitment and expat placement agency relationship or contract management experience
• A combination of agency and corporate recruiting experience
• Experience managing partnerships with third-party and contingent search vendors located in various countries
• Experience recruiting for positions in the aviation industry is a plus
• Proficiency using ATS systems preferably PeopleBox
• Advanced social media and recruiting sourcing tools required (LinkedIn Recruiter)
• Strong analytical skills with passion for research, data, and creative approach to sourcing
• Expert level knowledge in candidate attraction and relationship building, and excellent at building and maintaining strong candidate pipelines
• A strong process orientation with the goal of implementing or developing best practices into the talent acquisition function
• Ability to develop and execute recruiting strategies to meet staffing goals
• Works with senior management, hiring managers and HR/Organizational Development team to develop yearly staffing plans, workforce planning strategies and search assignments
• Team player with a high sense of urgency and ability to adapt to a quickly changing environment, and who wants to continue to learn and help drive Pegasus recruitment team forward for the future
• Excellent communication and interpersonal skills both in English and Turkish with proven ability to take initiative
• Self-motivated, strong time management, high attention to details, and organization skills
• Preferably located in Anatolian side of İstanbul

Perakende sektöründe doğrudan pazarlama hizmeti veren firmamız adına İnsan Kaynakları Departmanına bağlı, Uluslararası Elektronik Sektörünün devi olan bir marka için '' İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı'' olarak görevlendirilmek üzere, daha önce elektronik zincir mağazalarının İK departmanlarında işe alım kısmında perakende personeli işe alımı yapmış,aday mülakatları gerçekleştirecek, aday havuzu oluşturabilecek,yetkinlik bazlı mülakat yapabilecek, dış müşteriden gelen personel taleplerini belirlenen zaman aralığında karşılayacak bir ekip arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 3 ila 5 yıl işe alım süreçlerinde görev almış (Perakende sektöründe telekomünikasyon ve elektronik alanlarında işe alım gerçekleştirmiş)
• Yetkinlik bazlı mülakat yapabilecek,
• İstanbul'da ikamet eden (Tercihen Anadolu yakası),
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
• Gelişime ve öğrenmeye açık,
• İletişim yönü kuvvetli, güler yüzlü ve empati yeteneği gelişmiş,
• Diksiyonu düzgün, prezantabl, adayların başvurularını bekilyoruz.