İşsizlik Maaşı Nedir? İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır?

İşsizlik, ekonomik ve sosyal hayatta bireylerin karşılaşacağı en stresli durumlardan biridir. Bu süreçte, çalışanların geçimlerini sürdürebilmeleri ve temel ihtiyaçlarını karşılayabilmeleri için devlet tarafından belirli destekler sağlanmaktadır.

İşsizlik maaşı, çeşitli sebeplerden dolayı işini kaybeden çalışanlara ödenen ve bir gelir desteğidir. Bu yazımızda sizlere işsizlik maaşı hesaplamasının nasıl yapılacağından ve işsizlik maaşını kimlerin alabileceğinden bahsedeceğiz. 

İşsizlik Maaşı Nedir?

İşsizlik maaşı, çeşitli sebeplerle işini kaybeden çalışanlara devlet tarafından ödenen maddi bir destektir. Bu maaş, kişilerin temel yaşam ihtiyaçlarını karşılamasına yardımcı olmakta ve iş arama sürecinde maddi olarak güvence sağlamaktadır.

Türkiye'de işsizlik maaşı süreçleri SGK ve İŞKUR tarafından yürütülmektedir. Maaşı alabilmek için işten çıkarılma, belirli prim ödeme süresi ve işsizlik sigortası priminin yatırılmış olması gerekmektedir.

İşsizlik Maaşı Nasıl Hesaplanır?

İşsizlik maaşı, çalışanın işten ayrılmadan önce elde ettiği kazançlar ile desteklenen bir gelir türüdür. Bu hesaplama sürecindeki en temel amaç, işsiz kalan bireylerin geçimini belirli bir zaman dilimi boyunca sürdürebilmesini sağlamaktır. Türkiye'de işsizlik maaşı hesaplaması, işsizlik sigortası primine eklenen esas kazançlar üzerinden yapılmaktadır.

İşsizlik maaşının hesaplanmasında personelin işten ayrılmadan önceki son dört ayda aldığı brüt ücretin ortalaması alınmaktadır. Bu dört aylık brüt kazanç toplanmakta ve dörde bölünerek günlük ortalama brüt kazanç ortaya çıkmaktadır. Elde edilen tutarın %40'ı, işsizlik maaşının günlük brüt tutarını oluşturmaktadır.

Ancak işsizlik maaşı hesaplama aşamasında belirli sınırlar bulunmaktadır. Maaş hiçbir şekilde brüt asgari ücretin %80'ini geçmemektedir. Bu sınır, yüksek maaşla çalışan bireyler için geçerlidir. Düşük gelirli çalışanlar için de hesaplanan maaş, prim gün sayısı ve kazanca göre belirlenmektedir.

İşsizlik maaşından yapılan kesintiler sadece damga vergisi olarak adlandırılmaktadır. Gelir vergisi veya başka hiçbir kesinti, bireylerin alacağı maaş miktarı üzerinde değişiklik yapmamaktadır. Bu durum, işsizlik maaşının net tutarının brüte yakın olmasını sağlamaktadır. Ödemeler, hak kazanılan süreler boyunca her ay düzenli olarak yapılmakta ve bireylerin banka hesabına yatırılmaktadır.

İşsizlik maaşının süresi de hesaplama aşamasında önemli faktörler arasında yer almaktadır. Ödeme, prim gün sayısına göre maaş alma süresi 180, 240 veya 300 gün olarak belirlenmektedir.

İşsizlik Maaşı Ne Kadar 2025?

2025 yılı itibarıyla işsizlik maaşı ne kadar sorusu birçok kişi tarafından merak edilmektedir. Çalışanlar ve işini kaybetme riski bulunanlar, sık sık işsizlik maaşı hakkında araştırma yapmaktadır. Türkiye’de işsizlik maaşı, kişilerin son dört aylık prime dayalı kazançlarının ortalaması üzerinden hesaplanmaktadır.

2025 yılında yapılan güncellemelere göre işsizlik maaşı 10.332,43 TL, en yüksek işsizlik maaşı ise 20.644,86 TL olarak uygulanmaktadır. Bu tutarlar, ilgili yılların asgari ücret seviyelerine göre yeniden belirlenmektedir. Örneğin, 2026 işsizlik maaşı miktarları, asgari ücrete zam geldiği takdirde değişkenlik gösterecektir.

İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? 

• Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalmış olmak (işten çıkarılma, sözleşmenin sona ermesi gibi).

• Hizmet akdine tabi olarak çalışmış olmak (4A’lı sigortalı).

• İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz sigortalı çalışmış olmak.

• Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak.

• İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapmak.

• Emekli olmamak (yaşlılık veya malullük aylığı almıyor olmak).

• İŞKUR tarafından sunulan iş tekliflerini ve meslek edindirme faaliyetlerini kabul etmek.

• Başvuru sırasında yanlış veya eksik bilgi vermemek.

• İşsizlik süresince kayıt dışı bir işte çalışmamak.

İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınıyor? 

İşsizlik maaşının kaç ay süreyle alınacağı, çalışanın işten ayrılmadan önceki son 3 yıl içinde ödenen işsizlik sigortası prim gün sayısına göre hesaplanmaktadır. İşsizlik maaşı süresi her çalışan için farklılık göstermektedir ve aynı hesaplama süreleri üzerinden belirlenmemektedir.

Son üç yıl içinde 600 gün prim ödeyen sigortalılar 180 gün (6 ay) işsizlik maaşı almaya hak kazanmaktadır. 900 gün prim ödeyen bireyler ise 240 gün boyunca işsizlik maaşı alabilmektedir.

İşsizlik maaşı, başvurusunun İŞKUR tarafından onaylanmasından sonra her ay düzenli olarak ödenmektedir. Bu süreçte iş bulan bireylerin kayıt dışı çalıştığı tespit edilirse işsizlik maaşları kesilir; bu sebeple maaşın devam edebilmesi için gerekli şartlara uyulması önem taşımaktadır.

İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? 

İşsizlik maaşı, işini kendi isteği dışında kaybeden sigortalı çalışanlara, belirli şartları sağlamaları halinde devlet tarafından sunulan maddi bir destektir. Bu maaşı almak için sadece işsiz kalmak değil, belirli kriterlere de uygun olmak gerekir.

Bu maaşı alabilmenin ilk şartı, çalışanın iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesidir. Kendi isteğiyle istifa eden bireyler işsizlik maaşı alamamaktadır. Aynı zamanda işten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca kesintisiz bir şekilde sigortalı çalışmış olması gerekmektedir.

İşsizlik maaşı başvuru süreci işten ayrıldıktan sonra en geç 30 gün içinde İŞKUR üzerinden yapılmalıdır. Başvurular, İŞKUR'un resmi internet sitesi üzerinden veya giderek gerçekleştirilmektedir.

Başvuru sırasında kimlik bilgileri, işten ayrılma nedeni ve sigorta bilgileri talep edilmektedir. İŞKUR tarafından yapılan incelemeler sonucunda başvurusu onaylanan bireylere işsizlik maaşı bağlanabilmektedir.

2 Yıl Çalışan Ne Kadar İşsizlik Maaşı Alır? 

   İşsizlik maaşına sahip olmak isteyen bireyler, yasal şartları sağlayıp sağlamadıklarını merak etmektedir. 2 yıl çalışan kişilerin alabileceği işsizlik maaşının süresi ve miktarı, ödenen prim gün sayısına ve işten ayrılmadan önce alınan son maaşa göre değişmektedir.

Türkiye’de işsizlik maaşı süresi, çalışanın son 3 yıl içinde ödenen işsizlik sigortası prim gün sayısına göre belirlenmektedir. Ortalama olarak 2 yıl çalışan bir kişinin yaklaşık 720 gün sigorta primi bulunmaktadır; bu durumda gerekli şartlar sağlandığı takdirde 180 gün (6 ay) boyunca işsizlik maaşı kazanılmaktadır.

İşsizlik maaşının tutarı ise çalışanların son 4 aylık brüt aldıkları maaş ortalaması göz önüne alınarak hesaplanmaktadır. Bu ortalamanın %40'ı işsizlik maaşı olarak belirlenmektedir. 2 yıl boyunca asgari ücret kazanan bir kişi, hesaplanan alt sınırdan işsizlik maaşı kazanır.

Yüksek maaşla çalışan kişilerin işsizlik maaşı miktarı artar; fakat ödenecek tutar üst sınırı geçmez. 2 yıl çalışan bir kişi, gerekli şartları sağlarsa 6 ay boyunca işsizlik maaşı almaya hak kazanabilir.

İşsizlik Maaşı Almak İçin Hangi Maddeden Çıkış Yapılmalı? 

İşsizlik maaşına sahip olabilmek için yalnızca işsiz kalmak yeterli değildir; işten ayrılma şekli de maaş alınıp alınmayacağını belirleyen önemli bir kriterdir. Çalışanın iş sözleşmesinin kendi isteği ve kusuru dışında sona ermesi gerekmektedir. İşten çıkış bildiriminde bulunan SGK işten çıkış kodu, maaş almaya hak kazanmayı doğrudan etkilemektedir.

İşsizlik maaşının alınması için işveren tarafından fesih yapılması gerekmektedir. İşverenin şirket içindeki ekonomik nedenlerden dolayı iş sözleşmesini sona erdirmesi, işyerinin kapanması gibi durumlar, işveren tarafından süreli iş sözleşmesinin feshi kapsamında değerlendirilmektedir. Bu tür çıkışlar sonucunda işsizlik maaşı alınabilmektedir.

Çalışanın haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesi de işsizlik maaşı almaya engel değildir. Ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık nedenleri, sigorta primlerinin yatmaması gibi durumlar, gerekli belgeler kanıtlandığı takdirde işsizlik maaşı alınmasını sağlar. Ayrıca istifa, işe gelmeyerek yapılan devamsızlık veya ahlaka aykırı davranışlar, maaş alınmasına engel teşkil etmektedir.

İşsizlik Maaşı Hangi Hallerde Alınmaz? 

İşsizlik ödeneği, işini kendi isteği ve kusuru olmadan kaybeden sigortalı çalışanlara verilen geçici bir maddi destektir. Her işsiz kalan birey bu ödenekten yararlanamaz ve yasal olarak belirli şartların sağlanması gerekmektedir.

İşsizlik maaşının alınmadığı durumların başında kendi isteğiyle işten ayrılma durumu gelmektedir. Çalışanın herhangi bir gerekçe olmadan işten çıkması halinde işsizlik ödeneğinin alınması mümkün değildir.

Bir diğer önemli durum ise gerekli prim şartlarının sağlanmadığı durumlardır. İşten ayrılmadan önce son 120 gün kesintisiz bir şekilde sigortalı çalışmamış olması veya son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmemiş olması, işsizlik maaşının alınmasına engel teşkil etmektedir.