İnsan Kaynakları Müdürü

Erkay Sağlık ve Sosyal Hizmetleri - İnsan Kaynakları Müdürü

·Resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, İcra Daireleri ve İŞKUR) ilgili yasal süreçlerin sorunsuz olarak yürütülmesi,

·Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,

·Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik ödemeleri hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi ve banka/bordro işlemlerinin yürütülmesi,

·Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,

·İK Sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,

·Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

·Resmi kurum ve kuruluşlarla yazışmaların gerçekleştirilmesi,

·Çalışanların ücret, fazla mesai ve diğer tüm sosyal haklarının doğru ödenmesinin sağlanması ve değişikliklerin takibi,

·İcrası olan personellerin takibi ve yazışmalarının yapılması,

·İlgili raporların hazırlanması,

·Yıllık eğitim planı için gerekli eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi ve kayıtlarının tamamlanması,

·Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerinin uygulanması,

·Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibinin yapılması,

-Kurumsallaşma Süreçlerinde destek olmak ve sahiplenmek

·İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelindeki yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde uygulanması ve geliştirilmesi,

·Çalışan bağlılığı çalışmaları yapılması,

·Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun geliştirilmesini sağlamak için organizasyonlar gerçekleştirilmesi,

·İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğini yönetmek

·Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun (İşletme, iktisat, çalışma ekonomisi, Endüstri Mühendisliği vb.)

·Personel özlük işleri, bodrolama, puantaj ve teşvik uygulamalarında en az 5 yıl deneyimli,

·5-10 Yıl kurumlarda Müdürlük görevi yapmış,

·Yasal mevzuata, İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,

·Ekip çalışmasına yatkın, sunum ve raporlama yapabilen,

·İnsan kaynakları sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,

·Seçme yerleştirme, eğitim ve performans değerlendirme konularında tecrübeli,

·Tercihen LOGO personel programını iyi bilen,

·MS Office programlarına hâkim, özellikle Excel uygulamalarını etkin kullanabilen,

·Dikkatli, disiplinli, titiz çalıma prensibine sahip,

·Detaylara önem veren ve sonuç odaklı,

·Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek.

·Aktif olarak araç kullanabilen,

·Takım çalışmasına yatkın,