İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları

• Builds a strong business relationship with the internal and external clients,
• Coordinates with recruitment agencies to insure a steady pipeline of candidates,
• Conducts final assessment and interviews for candidates,
• Facilitates the management team to bring best solutions for employees,
• Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks,
• Designs and maintain reports for management,
• Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance,
• Provides HR policy guidance and interpretation,
• Provides support for: new hires, promotions and transfers in the assigned accounts,
• Challenges the organizational structure of the internal client and proposes changes,
• Assures proper onboarding for new hires in the assigned accounts,
• Provides guidance and input on business unit restructures, workforce planning and succession planning,
• Identifies training needs for business units and individual executive coaching needs,
• Participates in evaluation and monitoring of training programs to ensure success. Follows up to ensure training objectives are met,
• Provides support and designs intervention for retention,
• Conducts and facilitates : focus groups, employee connect on policies and labor relations, 1 to 1’s, internal communication, skip level meetings,
• Proactively supports the delivery of HR Processes at account level ,
• Manages complex and difficult HR Projects cross-functionally.

We are looking for a ''Human Resources Generalist'' for our multinational client.

• University Degree in Psychology, Social Science or other related courses,
• Previous experience in Human Resources at least 2 years,
• Experience in a BPO is an advantage,
• English and MS Office proficiency,
• Labor law knowledge,
• Team Player,
• Negotiation and communication skills,
• Analytical and Problem Solving skills,
• People management competencies,
• Advanced level of English ,
• Good presentation skills.

Teknopalas, RFID temelli otomasyon projelerinde 10 yıllık bilgi ve deneyimi ile kendi alanında ilkleri başarmış, sektörünün öncülerinden olan bir AR-GE firmasıdır. Teknopalas RFID‘nin tasarımını ve geliştirmesini yaptığı faaliyet alanları arasında akıllı endüstriyel kantar otomasyonu, RFID temelli üretim bandı takip otomasyonu, depo ve stok takip otomasyonu, araç tanıma ve kontrol otomasyonu, fabrika ve plazalar için akıllı bina otomasyonu, personel ve materyal takip otomasyonu ve lokasyon belirleme sistemleri bulunmaktadır.

Yurtiçi ve yurtdışında gerek kamu gerek özel sektörde kapsamlı otomasyon projelerine imza atan firmamız için sürekli artan iş hacmi ve müşterilerine kaliteli hizmet sunmak amacıyla aşağıda nitelikleri belirtilmiş İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Tercihen Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstriyel İlişkiler, İşletme, İktisat bölümlerinden mezun,

Minimum 3 yıl tecrübesi olan,

MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

Personel özlük işlemleri, SGK Mevzuatı, Bordro İşlemleri, İnsan Kaynakları Yönetimi ve İdari İşler süreçlerinde yöneticilik deneyimi olan,

SGK, Bölge çalışma Bakanlığı, İşkur ile ilgili işlemler hakkında bilgisi olan,

İnsan Kaynakları alanındaki gelişmeleri takip ederek, gelişmelerle ilgili analiz ve raporlar hazırlayabilen,

Analitik düşünen, sonuç odaklı ve iş takibi konusunda dikkatli çalışan,

İK süreçlerindeki raporlamaları üst yönetime yapabilecek,

İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Hizmet verdiğimiz beyaz eşya sektörünün lider markalarından biri için aşağıdaki özelliklerde İstanbul ili Zincir Mağazalarının eğitim ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla mobil olarak görev alacak Elektronik Ürünler Eğitmeni aramaktayız.

• TV ve Elektronik ürünlere ait eğitim sunumlarını hazrılayarak,bayi ve mağaza satış temsilcilerine ürün eğitimi vermek,
• Tradeshow,atölye çalışmaları,oryantasyon eğitimleri gibi faaliyetlerde aktif rol almak,
• Pazarlama Ekipleri, Ürün Sorumluları , Eğitim Yöneticiliği çalışanları ile oluşturulacak eğitim içeriklerinin tasarlanma,hazırlanma sürecinde bulunmak,içeriklerin güncellenme sürecini takip etmek, ve takım çalışması gereği sürekli koordinasyon halinde bulunmak,
• Rakip markaların aktivite, kampanya, ürün özellikleri gibi kritetlerinden yola çıkarak rekabet araştırması yapmak,raporlmak ve paylaşmak,
• Ürünlerle ilgili sahadan gelen olumlu ya da olumsuz geribildirimleri raporlamak,
• Bölgesindeki bayi çalışanlarının şirket e-eğitim portalında bulunan eğitimlere katılımını sağlamak ve raporlamak.
• Bayi ziyaretlerinde eğitim öncesi ve sonrası , eğitimi verilen ürünler hakkında sınav yapmak ve verimliliği raporlamak.

Üniveriste mezunu,

TV -Elektronik sektöründe ya da benzer sektörde en az 3 yıl Eğitimci olarak görev almış,

Özellikle Powerpoint, Excell programlarında iyi derecede bilgi sahibi,

Analitik düşünen, sözlü ve yazılı iletişim yetenekleri gelişmiş,

Diksiyonu düzgün, iletişim ve sunum kabiliyeti yüksek,

Eğitimcinin Eğitimi sertifikasına sahip,

B sınıfı sürücü ehliyetine olan ve aktif olarak araç kullanabilen,

Seyahat engeli olmayan,

Bay adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,

adayların başvurularını bekliyoruz.

Bordro hizmeti verdiğimiz şirketlerin projelerinde görev alacak Bordro Uzmanı pozisyonunda eleman arayışımız bulunmaktadır.

• Tercihen çalışan sayısı yüksek işletmelerde ve/veya bordro danışmanlığı yapan şirketlerde deneyim kazanmış,
• Minumum 3-5 yıl tecrübeli. ( Sendikal ve bireysel İş hukukunun uygulandığı işyerlerinde deneyim elde etmiş olmak ve değişik bordro yazılım programları ile çalışmış olmak tercih sebebidir)
• İş Kanunu ve SGK ile ilgili mevzuatlara hakim,
• Tercihen İşkur ve sgk teşvikleri konusunda bilgi sahibi Bordro Uzmanları aranmaktadır.

Job Definition

For our multinational client located in KARTAL we are looking for a HR Generalist who will be responsible for;

Analyzes trends and metrics in partnership with the HR group to develop solutions, programs and policies.

Manages and resolves complex employee relations issues. Conducts effective, thorough and objective investigations.

Identify staffing needs and allocate human resources ensuring appropriate matches between position requirements and individual profiles.

Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance. Partners with the legal department as needed/required.

Monitor employee performance and coordinate personnel and career development actions, Provides day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).

Develops contract terms for new hires, promotions and transfers and align these terms legally and with global policies etc.

Assists international employees with expatriate assignments and related HR matters.

Monitor compensation and benefits proposals and ensure internal equity and coherence with corporate guidelines

Investigate the causes of personnel problems and develop recommendations for managing specific cases. Coordinate actions with HR functional specialists as required.

Collaborate with and provide input to corporate work groups in order to develop and improve Human Resources policies.

The incumbent is responsible for initiatives and works autonomously.

He/She may be expected to evaluate and improve processes and tools and coach less experienced job holders to help them develop key competencies and achieve defined objectives.

Qualifications

• 3-5 years of job experience in the related field.

• Working knowledge of multiple human resource disciplines, including
  • compensation practices,
  • organizational diagnosis,
  • employee relations, diversity,
  • performance management,
  • Local social laws and labor legislation,
  • Terms and conditions in contracts,
  • Jobs missions and related requirements such as competencies.
• Excellent MS Office skills (MS Excel, MS PowerPoint)
• Excellent interpersonal and communication skills (English and Turkish language both verbal and written)
• Excellent networking and influencing skills.
• Experience in SAP, Success Factors is a plus.

Ceyber Çağrı Merkezi 'Mutlu çalışan mutlu müşteri ' vizyonu ile hizmet veren firmamızın Karabağlar merkez lokasyonunda çalışacak; İnsan Kaynakları Uzmanı alımı yapılacaktır.

• Üniversitelerin İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli, tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İşe alım süreçlerinin yürütülmesinde tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Analitik düşünme becerisine sahip, iletişimi kuvvetli, sonuç odaklı, araştırmacı,
• Yoğun çalışma koşullarına entegre olabilecek.

Ceyber Çağrı Merkezi 'Mutlu çalışan mutlu müşteri ' vizyonu ile hizmet veren firmamızın Konak merkez lokasyonunda çalışacak; İnsan Kaynakları Uzmanı alımı yapılacaktır.

• Üniversitelerin İşletme veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 2 yıl tecrübeli, tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• İşe alım süreçlerinin yürütülmesinde tecrübeli,
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve SGK mevzuatı konusunda bilgi ve tecrübe sahibi,
• Analitik düşünme becerisine sahip, iletişimi kuvvetli, sonuç odaklı, araştırmacı,
• Yoğun çalışma koşullarına entegre olabilecek.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

We are looking for “HR Specialist” which is playing a vital role in implementing and running Holding strategies, policies and procedures regarding recruitment, on-boarding, performance management, training & development, social media management, internal communication, motivation career and succession planning processes at the company.

• Develop on-boarding process and execute orientation programs for new employees
• Work with all departments to execute HR processes
• Organize the training and development programs in-cooperation with department managers
• Keep track of HR KPIs systems
• Take an active role in the SAP / SF improvement project
• Support HR team for the implementation of HR tools, systems and processes
• Support of all HR practices
• Follow-up of personal files
• Follow-up and execution of daily operations

• Bachelor’s degree in Industrial Relations & Labor Economics, Business Administration, Economy, Industrial Engineering or related fields (Master degree is a plus)
• Minimum of 2 years experience
• Very good command of written & spoken English
• Good knowledge of Payroll and Turkish laws and regulations
• Good knowledge of SAP / SF
• Knowledge of multiple human resources disciplines
• Good knowledge of MS Office Applications
• Analytical thinking ability with strong planning and organizational skills
• Excellent communication and proximity with employees
• Proactive, result oriented and agile
• Creative and generates new ideas
• No military obligation for male candidates

Emin ve Onur'lu adımlarla ilerleyen markamızın Genel Müdürlük / İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde "İşe Alım Uzmanı" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• Tüm işe alım süreçlerinin etkin olarak yürütülmesinin sağlanması,
• İşe alım taleplerinin değerlendirilmesi,
• İşe Alım Süreçlerinin yönetilmesi (İlan, Mülakat, Testler, Değerlendirme ve raporlama),
• Aday referans kontrollerinin yapılması ve değerlendirilmesi,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Diğer İnsan Kaynakları süreçlerine etkin destek verilmesi

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Endüstri Mühendisliği, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri),
• Perakende/mağazacılık sektöründe, benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek,
• Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek,
• Temsil yeteneği güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Seyahat engeli bulunmayan, sahada görev alabilecek,
• B sınıfı ehliyet sahibi aktif olarak araç kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Estetik Cerrahi alanında hizmet veren alanında öncü müşterimiz için ‘’ İnsan Kaynakları Uzmanı'’ arayışımız bulunmaktadır.

• İşe alım, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi,
• Kurum bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik, talimatname, prosedür, iş akış ve organizasyon şemalarını oluşturulması,
• İnsan kaynakları prosedürlerinin mevzuata ve şirket ihtiyaçlarına uygun olarak revize edilmesi.

• Üniversitelerin tercihen İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Endüstri Mühendisliği ve ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi düzeyde İngilizce bilen,
• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarında minimum 2 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarında yetkin,
• Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri gelişmiş,
• İkna yeteneği güçlü, sonuç odaklı,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon alanlarında güçlü.

"HAPPY İnsan Kaynakları, Eğitim ve Danışmanlık Ltd. Şti." Türkiye İş Kurumunun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir. "

"Mutlu Çalışan, Mutlu Müşteri" prensibi ile çalışan CeyBer Çağrı Merkezi KARABAĞLAR/İZMİR lokasyonunda görev almak üzere;

İşe alımla ilgili gelen talepleri karşılamak,

Gelen başvuruları değerlendirmek ve uygun adayları belirlemek,

Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasını sağlamak,

Mülakat görüşmeleri yapmak,

Aday veri tabanını güncel tutmak.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları seçme-yerleştirmeve işe alım süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,
İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği, teşvik konularına hakim,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen (ileri derecede Excel bilgisi tercih sebebidir),
İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
Analitik düşünce yapısına sahip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
Raporlama yönü kuvvetli,
Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,

İnsan Kaynakları Uzmanı alımı yapılacaktır.

İŞ TANIMI

TURKCELL/TURKCELL SUPERONLINE FİBERSER BİLİŞİM İş ortağımızda GÖREVLENDİRİLMEK ÜZERE,

İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak

ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları İşe Alım alanında en az 2 yıl deneyimli
• Tercihen yoğun seçme ve yerleştirme yapmış
• Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
• Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
• Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
• Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
• Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
• İletişim becerileri güçlü
• Dinamik, sorumluluk sahibi
• Ekip çalışmasına yatkın
• MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

"Mutlu Çalışan, Mutlu Müşteri" prensibi ile çalışan CeyBer Çağrı Merkezi KONAK/İZMİR lokasyonunda görev almak üzere;

İşe alımla ilgili gelen talepleri karşılamak,

Gelen başvuruları değerlendirmek ve uygun adayları belirlemek,

Açık pozisyonların hedeflenen süreler içinde kapatılmasını sağlamak,

Mülakat görüşmeleri yapmak,

Aday veri tabanını güncel tutmak.

Üniversitelerin Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İktisat, İşletme bölümlerinden mezun,
İnsan Kaynakları seçme-yerleştirmeve işe alım süreçlerinde minimum 2 yıl tecrübeli,
İnsan Kaynaklarının diğer fonksiyonlarında da tecrübe sahibi,
İş Kanunu, SGK mevzuatları, İş Sağlığı ve Güvenliği, teşvik konularına hakim,
MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen (ileri derecede Excel bilgisi tercih sebebidir),
İletişimi kuvvetli, sonuç ve çözüm odaklı,
Dikkatli, titiz ve düzenli çalışma prensibini benimsemiş,
Analitik düşünce yapısına sahip, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,
Raporlama yönü kuvvetli,
Yoğun çalışma temposu ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilen,

İnsan Kaynakları Uzmanı alımı yapılacaktır.

• SGK, çalışma ve iş kurumu bildirimlerinin zamanında ve hatasız gerçekleştirilmesi,
• Aylık ücret tahakkuklarının gerçekleştirilmesi ve bordrolarının hazırlanması,
• Çalışanların özlük dosyalarının ve puantajların düzenli takip edilmesi,
• Yıllık izin, mazeret izni vb. uygulamaların eksiksiz planlanması ve takibi,
• Personel özlük ve bordro süreçleri ile ilgili istenen raporların hazırlanması,
• Kanun değişikliklerinin takibi ve sistemde güncel tutulması.
• İşe alınan personelin sigorta giriş işlemlerini ve maaş,prim,avans ödemelerinin gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin İşletme,İktisat,Çalışma Ekonomisi ve Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Bordro, ücret, personel ve özlük işleri alanında tercihen 3 yıl tecrübeli,
• Kanun ve yönetmelikleri anlama, yorumlama ve uygulama tecrübesi olan,
• İş ve Sosyal Güvenlik mevzuatına hâkim,
• Tercihen SAP İnsan Kaynakları modülünü kullanmış,
• SGK, Çalışma Bakanlığı ve İş-Kur ile ilgili işlemler hakkında bilgi sahibi,
• MS Office programlarını (Excel) iyi derecede kullanabilen,
• Takım çalışmasına yatkın, insan ilişkileri kuvvetli,
• Algısı açık, titiz ve detaycı çalışma prensibine sahip.
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış.

Taksim'de kurulu 4 yıldızlı hotelimiz'de istihdam edilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı olarak çalışma arkadaşları arıyoruz.

- Lise yada Tercihen Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

- Pozisyonda en az 1 yıl deneyimi bulunan,

- İşe alım ile bordro ve özlük işlerinde tecrübeli,

- İş kanunu ve SGK mevzuatına hakim,

- Tercihen Logo Bordro programını bilen,

- Sorumluluk sahibi ve iş takibini yapabilecek,

- Yıllık izin takiplerini yapabilecek,

- MS Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

- PDKS takibinin yapılması ve raporlanmasını yapabilecek,

- Diksiyonu düzgün

İnsan Kaynakları Uzmanı alınacaktır.

WHAT YOU'LL BE DOING
INTERESTED? APPLY NOW!

The Crossover Human Resources Generalist serves our more than 4,000 partners around the world and will:

Help Administer US based payroll using various tools and partnering with our payroll company to deliver flawless payments.

Maintain personnel files in compliance with applicable legal requirements.

Keep employee records up-to-date by processing employee status changes in timely fashion.

Assist in maintaining budget spreadsheet that includes salaries, payroll taxes and fringe allowances.

Deliver the onboarding process to all US based assets assigned to US based payroll.

Prepare paperwork required to place employees on payroll and establishes personnel file.

Assist in hiring process by coordinating job posting on the website, reviewing resumes, and performing telephone interviews and reference checks.

Support in day to day functions including, email correspondence, partner support help, social platform management, and problem solving

Other related duties as they are deemed necessary.

KEY RESPONSIBILITIES

Preparing, updating and releasing US based payroll and benefits program.

Preparing or updating employment records related to hiring, transferring, promoting, and terminating

Explaining human resources policies, procedures, laws, and standards to new and existing employees

Support in day to day functions - email, partner support, social media management.

Ensuring new hire paperwork is completed and processed

Informing job applicants of job duties, responsibilities, benefits, schedules, working conditions, promotion opportunities, etc.

Addressing any employment relations issues, such as work complaints and other allegations

Be engaging to all of our partners around the globe. Insight into maintaining high engagement is a top priority.

Processing all personnel action forms and ensuring proper approval

Defining, altering and calibrating processes as the company grows

CANDIDATE REQUIREMENTS

The position is only for candidates residing in the US.

Bachelor’s degree

Minimum of three years of job-related experience, in a human resource department

Excellent interpersonal and organizational skills with the ability to facilitate dialog and collaborate effectively with cross-functional teams.

Knowledge of office administration procedures.

Attention to detail is a MUST.

Self-motivated and able to work successfully in a 100% virtual environment

Yetişkin eğitimi gerçekleştiren eğitim firmamızda çalışmak üzere eğitim uzmanı ve uzman yardımcısı alınacaktır.

Firmaların eğitim ihtiyaçlarının ve etkinliklerinin takip edilmesi,

Eğitim organizasyonlarının yapılması ve eksiksiz takip edilmesi,

Firma eğitim projelerinde eğitmene destek verilmesi.

Hem operasyonel hem de organizasyonel görevlerin yapılması.

Üniversitelerin ilgili yerlerinden mezun,

İletişim ve sunum becerileri gelişmiş. Ekip çalışmasına yatkın,

Analiz etme, koordinasyon ve planlama yetkinliklerine sahip

MS Office Programlarını etkin kullanabilen,

Sigara kullanmayan,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Sağlık Sektöründe en az 2 yıl deneyimli.
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 2 yıllık deneyime sahip,
• İş Kanunu ile SGK mevzuatı hakkında detay bilgiye sahip,
• Tercihen Netsis Personel Programını kullanabilen
• İşe alım süreçlerini yürütebilecek, görev tanımlarına hakim,
• Analitik düşünebilen, detaylara önem veren,
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,

Servis imkanımız bulunmaktadır.

• İş Kanunu ile ilgili SGK uygulamaları, işe giriş çıkış işlemlerinin yapılması,
• Bordro, puantaj ve ücret tahakkuklarını hazırlamak,
• Personelin bordro ve puantaj sürecini takip etmek,
• Yasal mevzuat takibini yapmak, süreçlerin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• Çalışma Bakanlığı, İŞKUR, SGK ile ilgili yasal süreçleri takip etmek,
• Personelin e- bildirge sigorta işlemleri, işe giriş- çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerini gerçekleştirmek ve takip etmek,
• İl Sağlık Müdürlüğü - SGK işe giriş-çıkışlarla ilgili gerekli yazışmaları yönetmek.
• İnsan Kaynakları operasyonel süreçlerinde tüm evrak, döküman takip ve düzenlemelerini yapmak.
• Yıllık izin planlaması yapmak.

Pr Partners Media Group ve Parlife A.Ş ünvanlı şirketlerimizin büyüyen potansiyeli için ihtiyaç duyduğumuz personel teminini sağlayacak insan kaynakları uzmanı arıyoruz.

25-40 yaş arası, bayan, alanında en az 3 yıl deneyimli, hitabeti kuvvetli, diksiyonu düzgün, sosyal medya konusunda yetkin adaylar arasından 1 kişi şirketimiz bünyesinde istihdam edilecektir.

Bölge Müdürlüğünde İnsan Kaynakları Süreçlerini yönetmek ve takip etmek

• En az ön lisans tercihen lisans mezunu
• İnsan Kaynakları alanında tecrübeli
• Personel Seçme ve Yerleştirme Süreçlerine hakim
• Personel verimlilik analizi yapabilen,
• Office programlarını ileri derecede kullanabilen
• Kurum Kültürüne önem veren

İstanbul Yenisahra Ataşehir de bulunan MADO Genel Müdürlüğümüzde çalışmak üzere "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" arıyoruz.

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,
• Resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçlerin yürütülmesi ve ilgili raporların takip edilmesi,
• Aylık iş gücü çizelgeleri, SGK ve İşkur süreçlerinin takip edilmesi
• Puantaj, bordro ve tahakkuk işlem süreçlerinin gerçekleştirilmesi ,banka işlemlerinin yapılması
• Sigorta işlemleri, e-bildirge, işe giriş çıkış, tazminat hesaplamaları, yasal bildirimler ve diğer işlemlerinin gerçekleştirilmesi

• Üniversitelerin tercihen İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri'nden mezun,
• Personel Özlük işleri uygulamalarında en az 3-4 yıl deneyimli
• İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim,
• 4857 ve 5510 sayılı İş Kanunu, ve yönetmelikler konusunda bilgi sahibi olan
• Microsoft Office programlarına hakim,
• Diksiyonu düzgün, prezentabl olan,
• Düzenli ve disiplinli çalışan,
• Organizasyon, temsil ve planlama becerileri gelişmiş olan,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Tercihen İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden
• "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" arıyoruz.

Ürettiği her üründe kaliteye önem veren, müşteri odaklı, yenilikçi bir iç giyim markası olarak sektörün önde gelen firması olan Loya Mağazacılık İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktadır.

• Mağaza işe alım ve işten çıkış görüşmelerinin yapılması,
• Eğitim ve oryantasyon süreçlerinin takibi,
• Performans değerlendirme, kariyer planlama süreçlerinin yürütülmesi,
• Terfi, transfer, rotasyon işlemlerinin yapılması,
• Disiplin süreçlerinin takip edilmesi
• Mağazaların yasal mevzuata uygunluğunun sağlanması (puantaj takibinin yapılması, vardiya düzeninin kontrolü, yıllık izinlerin kullandırılması, fazla çalışma mesailerinin takip edilmesi)
• Aylık insan kaynakları raporlamalarının ve istatistiklerinin hazırlanması, analizlerin yapılarak gerekli aksiyonların alınması.

• Lisans mezunu, tercihen İşletme / Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, İktisat veya Çalışma Ekonomisi bölümlerinden mezun,
• Mağazacılık sektöründe en az 3 yıllık deneyim sahibi,
• Tercihen işe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, eğitim ve geliştirme ile kariyer planlama gibi temel İnsan Kaynakları süreçlerinde görev almış,
• MS Office uygulamalarına hakim, Nebim V3 kullanabilen,
• İnsan ilişkilerinde başarılı, iletişim becerileri gelişmiş, dinamik,
• Analitik düşünce ve analiz yeteneğine sahip,
• Sonuç odaklı, çözüm üretebilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Seyahat engeli olmayan,.

Metal sektöründe 40 yıla yakın bir süredir faaliyet göstermekte olan firmamızın İnsan Kaynakları bölümünde, tüm personel ve idari işler faaliyetlerinde bölüm sorumlusuna destek verebilecek BAY çalışma arkadaşı aramaktayız.

· Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
· İnsan kaynakları alanında en az iki yıl tecrübeye sahip,
· Ofis programlarını iyi seviyede kullanabilen,
· İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim yeteneği yüksek,
· Takım çalışmasına yatkın, yoğun iş temposuna ayak uydurabilecek,
· Planlama ve raporlama becerilerine sahip,
· Maltepe-Gebze arasında ikamet eden,
· Tercihen sigara kullanmayan ve araç kullanabilen BAY adaylar

• Kurumun tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminde aktif görev alarak, yöneticisine raporlanması
• Mevcut ve yeni açılacak mağazalar için aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım sürecindeki tüm aşamaların ve sonuçların takip edilmesi ve raporlanması,
• Seçme ve yerleştirme uygulamalarının geliştirilmesi ve sürekli iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Kariyer planlama, eğitim süreçlerinin yönetimi ve geliştirilmesi
• Oryantasyon programının geliştirilmesi ve yönetimi
• Personel özlük işleri ve özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Personel iş sözleşmelerinin, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun, kontrolünün ve takibinin sağlanması,
• Çalışan bağlılığını arttırıcı yeni uygulamalar geliştirmek ve mağazalarda uygulanmasının sağlanması

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi v.b...)
• İş Kanunu, SGK, Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili kısımları ve ilgili mevzuata hâkim
• Perakende sektöründe ve alanında en az 3 yıl tecrübeli
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen
• Analitik yönü gelişmiş, raporlama konusunda deneyimli
• Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
• Etkin iletişim ve ilişki kurma becerileri üzerine aktif şekilde odaklanarak bunları geliştirebilen,
• Maksimum etki bırakmak adına hitap ettiği kesime bağlı bir iletişim tarzı benimseyen,
• Tercihen İngilizce bilen

Emin ve Onur'lu adımlarla ilerleyen markamızın Genel Müdürlük/İnsan Kaynakları Direktörlüğü bünyesinde, bölgesinde görev yapacak "Eğitim ve İşe Alım Uzmanı" takım arkadaşı aramaktayız.

Şirket politika ve stratejileri doğrultusunda;

• Tüm işe alım süreçlerinin etkin olarak yürütülmesinin sağlanması,
• Seçme ve yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmaların yürütülmesi,
• Yeni işe alınan personelin oryantasyon eğitimlerinin gerçekleştirilmesi,
• Eğitim için gerekli dokümantasyon hazırlığını, geliştirilmesini ve düzenlemesini gerçekleştirmek,
• Eğitim değerlendirme raporlarını hazırlamak ve geri bildirimlerini yapmak.

• Üniversitelerin dört yıllık eğitim veren lisans bölümlerinden mezun, (Tercihen Psikoloji, İşletme, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Sosyoloji, Eğitim Bölümleri)
• Tercihen Perakende sektöründe, benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli,
• Eğitim planlama, organizasyon yeteneği gelişmiş, disiplinli ve takipçi,
• Ekip çalışmasına yatkın, temsil yeteneği güçlü, analitik bakış açısına sahip,
• İletişim ve sunum becerileri güçlü,
• Koordinasyon ve planlama yeteneği güçlü,
• Microsoft Office programlarını iyi seviyede kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

1980'li yıllardan beri müşterilerine sağlıklı ve huzurlu yaşamayı maksat edinmiş olan firmamızın genç ve dinamik olan kadrosunda, İnsan Kaynakları departmanında bize yardımcı olacak takım arkadaşları arıyoruz.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat veya sayısal bölümlerinden mezun,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu mevzuatlarına hâkim,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen, özellikle Exceli iyi bilen,
• Analiz ve raporlama yönü kuvvetli olan,
• Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek,
• Şirket bünyesinde İnsan Kaynakları uygulamalarının geliştirilmesi, kurumsallaştırılması aşamasında aktif rol üstlenip katkı sağlayabilecek bilgi ve deneyime sahip,
• Tercihen SAP HR modülünü bilen,
• Sorumluluk alabilen,
• En az 2 yıl tecrübesi olan,
• Temel değerleri olan,
• Detaya odaklanabilen,

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

İnsan Kaynakları süreçlerini,personel ve özlük işlerini düzenli olarak yürütecek ve takibinde bulunacak seçme ve yerleştirme sürecinden sorumlu olacak; ÇALIŞAN DENEYİMİ VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
Benzer pozisyonda en az 2 yıl deneyimli.
Problem karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı
Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş
Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek
Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek
Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek
Eğitim planlamalarını ve organizasyonlarını yönetebilecek
Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
İletişim becerileri güçlü
Dinamik, sorumluluk sahibiEkip çalışmasına yatkın
MS Office uygulamaları konusunda bilgi sahibi

• İşbaşı yapan ve işten ayrılan çalışanların işe giriş ve işten çıkış bildirimlerini yapmak,
• Özlük dosyalarını oluşturmak,
• İzinlerin takibini sağlamak,
• Bordro işlemlerini raporlamak,
• Yasal mevzuatın takibini yapmak, süreçlerin mevzuatlara uygun olarak yürütülmesini sağlamak,
• İşyeri açılış / kapanış / adres değişikliği/ devir işlemleri ile ilgili yazışmaları yürüterek ilgili SGK müdürlüklerine yazılı olarak resmi bildirimleri yapmak,

• En az Yüksek Okul mezunu,
• MS Office uygulamalarına iyi derecede kullanabilen,
• Bordro, İş Kanunu, SGK ve Gelir Vergisi mevzuatlarına hakim,
• En az 1 yıl tecrübeli,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden,

Firmamızın İstanbul şubede istihdam edilmek üzere insan kaynakları uzmanına ihtiyacımız vardır.

İstekli, özverili, düzenli takım arkadaşları arıyoruz.

* Muhasebe programını kullanabilen,

* En az 5 yıl tecrubesi olan,

* Excel, Word v.b. ofis programlarına hakim,

* Dosyalama ve arşivleme hususunda titiz ve düzenli,

* İş Kanunu, SGK Kanunu, teşvik kapsamı, yasal mevzuatlar, bordrolama ve tahakkuk işlemleri konusunda tecrübeli,

* Çözüm odaklı, zaman yönetimi, planlama ve organizasyon becerileri gelişmiş,

* Ekip yönetimi ve iletişim becerileri konusunda başarılı.