İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kurumsal müşterilerimiz için engelli "İnsan Kaynakları Uzmanı"arıyoruz.

• Performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi,
• Kurum bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik, talimatname, prosedür, iş akış ve organizasyon şemalarının oluşturulması,
• İnsan kaynakları prosedürlerinin mevzuata ve şirket ihtiyaçlarına uygun olarak revize edilmesi,
• Seçme yerleştirme ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında destek verilmesi.

• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarında yetkin,
• Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri gelişmiş,
• İkna yeteneği güçlü, sonuç odaklı,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon alanlarında güçlü,
• Engellilik derecesi %40 ve üzeri olan,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı,

Not : Pozisyonla ilgilenen adayların ön yazılarında; engel durumlarını net olarak ifade etmelerini rica ederiz.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz kurumsal müşterilerimiz için engelli "İnsan Kaynakları Uzmanı"arıyoruz.

• Performans değerlendirme ve kariyer yönetimi süreçlerinin yürütülmesi ve takip edilmesi,
• Kurum bünyesindeki kural ve standartların oluşturulması için gerekli olan yönetmelik, talimatname, prosedür, iş akış ve organizasyon şemalarının oluşturulması,
• İnsan kaynakları prosedürlerinin mevzuata ve şirket ihtiyaçlarına uygun olarak revize edilmesi,
• Seçme yerleştirme ve diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarında destek verilmesi.

• Seçme ve yerleştirme, organizasyonel gelişim, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi fonksiyonlarında minimum 3 yıl deneyimli,
• MS Office uygulamalarında yetkin,
• Analitik düşünebilen, problem çözme konusunda deneyimli,
• Takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri gelişmiş,
• İkna yeteneği güçlü, sonuç odaklı,
• Sistem kurma ve geliştirme, planlama ve organizasyon alanlarında güçlü,
• Engellilik derecesi %40 ve üzeri olan,
• Türkiye İş Kurumuna kayıtlı,

Not : Pozisyonla ilgilenen adayların ön yazılarında; engel durumlarını net olarak ifade etmelerini rica ederiz.


"Omuz Omuza Engelsiz İnsan Kaynakları" Türkiye İş Kurumunun 728 numaralı izin belgesi ile faaliyetlerini sürdürmektedir. "

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Kurumsal Çözüm Merkezinde İstihdan edilmek üzere;

İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, tüm İK sürecinden sorumlu olacak;

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl deneyimli,

Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı,

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş,

Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek,

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek,

Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek,

Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,

İletişim becerileri güçlü,

Dinamik, sorumluluk sahibi,

Ekip çalışmasına yatkın,

MS Office uygulamalarına hakim,

Emin ve Onurlu adımlarla ilerleyen markamızın Bursa Bölge Müdürlüğü / İnsan Kaynakları bünyesinde "İnsan Kaynakları Operasyonları Uzmanı" pozisyonunda görev alacak takım arkadaşı aramaktayız.

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve takip edilmesi,
• Personel Devam Kontrol Sisteminin takibi, raporlaması
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• İşten ayrılan personele tebliğ yapılması gereken durumlarda ilgili evrakların tebliğ sürecinin yürütülmesi ve gerekli bildirimlerin yapılması,
• Çalışma Bakanlığı, SGK ve İŞKUR süreçlerinin takip edilmesi,
• Personellere ilişkin tüm verilerin sisteme işlenmesi,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri),
• Personel özlük ve bordrolama süreçlerinde en az 3 yıl deneyimli,
• Microsoft Office programlarına özellikle Excel’ e hâkim,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, ikna kabiliyeti yüksek,
• Takipçi, çözüm ve sonuç odaklı, sorumluluk bilinci yüksek,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

·Resmi kurum ve kuruluşlarla (SGK, İcra Daireleri ve İŞKUR) ilgili yasal süreçlerin sorunsuz olarak yürütülmesi,

·Çalışanların tüm bordro/tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi, bordro programının mevzuat değişikliklerine uygun olarak güncellenmesi ve gerekli yasal değişikliklerin yapılması,

·Maaş ödemelerinin ve ay içerisinde işten ayrılan personele yönelik ödemeleri hatasız ve zamanında gerçekleştirilmesi ve banka/bordro işlemlerinin yürütülmesi,

·Tüm yasal bildirgelerin doğru ve zamanında yapılmasının sağlanması,

·İK Sistemi üzerindeki personel ve organizasyon bilgilerinin zamanında ve eksiksiz olarak güncellenmesi, personel dosyalarının oluşturulması ve güncelliğinin sağlanması,

·Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi,

·Resmi kurum ve kuruluşlarla yazışmaların gerçekleştirilmesi,

·Çalışanların ücret, fazla mesai ve diğer tüm sosyal haklarının doğru ödenmesinin sağlanması ve değişikliklerin takibi,

·İcrası olan personellerin takibi ve yazışmalarının yapılması,

·İlgili raporların hazırlanması,

·Yıllık eğitim planı için gerekli eğitim ihtiyaç analizinin yapılması, eğitimlerin organize edilmesi ve kayıtlarının tamamlanması,

·Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme, yetenek yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerinin uygulanması,

·Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibinin yapılması,

·İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelindeki yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde uygulanması ve geliştirilmesi,

·Çalışan bağlılığı çalışmaları yapılması,

·Şirket içi iletişim, motivasyon ve aidiyet duygusunun geliştirilmesini sağlamak için organizasyonlar gerçekleştirilmesi,

·İSG kapsamındaki çalışmalara destek verilmesi,

·Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun (İşletme, iktisat, İnsan Kaynakları, Çalışma Ekonomisi vb.)

·Personel özlük işleri, bordrolama, puantaj ve teşvik uygulamalarında en az 5 yıl deneyimli,

·Yasal mevzuata, İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim,

·Ekip çalışmasına yatkın, sunum ve raporlama yapabilen,

·İnsan kaynakları sistemleri kurma ve geliştirme süreçlerinde aktif rol alabilecek,

·Seçme yerleştirme, eğitim ve performans değerlendirme konularında tecrübeli,

·MS Office programlarına hâkim, özellikle Excel uygulamalarını etkin kullanabilen,

·Temsil yeteneğine sahip yazılı ve sözlü iletişim becerileri yüksek.

·Aktif olarak araç kullanabilen,

·Takım çalışmasına yatkın,

·Erkek adayların askerlik görevlerini tamamlamış,

·İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden

MLPCARE, 17 ilde, 6 coğrafi bölgede 31 hastanesi ve 19 bin’e yakın çalışanı ile sağlık sektörüne yön veren en büyük sağlık kurumudur. Çeyrek asır önce Medical Park ile sağlık yolculuğuna başlayan grup, Liv Hospital ve VM Medical Park hastane markaları ile hizmet veriyor. Sağlıkta uluslararası standartları, uzman hekim kadrosu, hasta odaklı üstün hizmet anlayışını benimseyen MLPCARE Sağlık Grubu, Joint Commission International (JCI) akreditasyonu belgesine sahip hastaneleriyle Türkiye’nin 4 bir yanında yeni yatırımlarla yaygınlığını artırmaya devam ediyor. MLPCARE sağlık grubu, Herkes İçin Sağlık, Hayat Güzeldir ve Değer Katan Hizmet felsefesiyle hizmet veren hastaneleriyle sağlık yolculuğuna hız kesmeden devam ediyor. Ordu Medical Park Hastanesinde görevlendirilmek üzere ;

• Lisans/Yüksek Lisans mezunu,
• Tercihen sağlık sektörü deneyimi olan,
• En az 3 yıl bordro ve özlük konularında deneyimine sahip,
• İş kanunu, SGK, İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatlarına hakim,
• Branşı ile ilgili gelişme ve yenilikleri takip eden,
• Sorumluluk sahibi,
• Planlama ve organizasyon yeteneği olan,
• Ms Office programlarına hakim,
• İletişimi kuvvetli.

"İnsan Kaynakları Uzmanı" pozisyonunda takım arkadaşı aramaktayız.

Şirketler grubumuz; supplementler.com, vitaminler.com gibi e-ticaret sitelerini, BodyForumTR, Muscle & Fitness gibi içerik sitelerini, sektörel dergileri ve kurumsal çözümleri barındıran, Türkiye’nin bu alandaki en eski ve en büyük platformudur.

İstanbul-Maslak’daki Genel Merkez’imizde bizimle birlikte çalışacak “İnsan Kaynakları Uzmanı” arayışımız mevcuttur.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli.
• Değerlendirme merkezi uygulamaları ve mülakat süreçlerinde aktif olarak görev almış.
• 4857 sayılı İş Kanunu'na ve SGK Mevzuatlarına hakim.
• Tercihen proje yönetimi, planlama ve organizasyon iyileştirme, iş analizi ve süreç geliştirme, prosedür ve sistem geliştirme konularında tecrübe sahibi.
• Sistematik çalışma alışkanlığına ve analitik düşünce yapısına sahip.
• Kurumsal iletişim becerisi yüksek.
• MS Office programlarına hakim.
• Personel ve özlük işleri konusunda deneyim sahibi.
• Proaktif ve sonuç odaklı, değişime ve gelişime açık.
• Takım çalışmasına yatkın, zaman yönetimi ve iletişim becerileri güçlü.
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

İŞ TANIMI

• İnsan Kaynakları uygulamaları ile ilgili şirket genelinde uygulanan yönetmelik, prosedür ve talimatların etkin bir şekilde geliştirilmesi ve uygulanmasını sağlamak.
• İnsan Kaynakları yönetimi ve gelişimi için stratejik planlamalara destek olmak, en uygun sistemin belirlenmesi, uygulanması ve ihtiyaç halinde iyileştirilmesini sağlamak.
• Organizasyonel büyüme ve değişim doğrultusunda oluşabilecek yeni pozisyonların iş analizini gerçekleştirmek, terfi, yetiştirme ve performans değerlendirme süreçlerini uygulamak.
• Şirket politika, prosedür ve iş kanunu çerçevesinde tüm disiplin süreçlerinin uygulanması ve takibini yapmak.
• İnsan Kaynakları süreçlerini yasal mevzuatlar çerçevesinde yürütmek.
• İnsan Kaynakları süreçleriyle ilgili raporlama faaliyetlerini gerçekleştirmek.
• Seçme-yerleştirme süreçlerinde aktif rol almak.
• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesini sağlamak.
• Sosyal etkinlik, motivasyon faaliyetlerinin planlanması, organizasyonunda aktif görev almak.

• Mülakat randevularının organizasyonu,
• Personel özlük dosyalarının takibinin yapılması ve güncelliğinin korunması
• İnsan kaynakları süreçlerinin yürütülmesine destek olunması
• İşe alım süreci ile ilgili takip, analiz ve raporlamaların gerçekleştirilmesi

Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda bilgili ve deneyime sahip,

Personel Özlük İşleri konusunda en az 2 yıl deneyimli,

Planlama, analiz etme ve raporlama yeteneği güçlü,

MS Office programlarınıiyi düzeyde kullanabilen,

İş takibi kuvvetli, dikkatli ve disiplinli,

Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış,

Yazılı ve sözlü iletişim becerileri kuvvetli, insan ilişkilerinde başarılı,

Tempolu, yoğun çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,

Tercihen İş Kanunu mevzuatına hâkim,

Üniversite, tercihen çalışma ekonomisi mezunu,

24-30 yaş arasında bay bayan

İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen

İstanbul - Anadolu Yakası'nda (Kartal, Pendik, Tuzla ) ikamet eden.

• Seçme ve yerleştirme süreçlerinden sorumlu olmak,
• Pozisyon gerekliliklerine göre aday seçme sürecinin yönetilmesi,
• Yetkinlik bazlı mülakatların yapılması,
• Aday bazında değerlendirme raporlarının hazırlanması,
• Aday süreçlerinin takip edilmesi,

Danışmanlığını yaptığımız perakende sektöründe hizmet veren müşterimiz için İşe Alım Uzmanı arıyoruz.

• Lisans mezunu,
• İşe alım alanında en az 3 yıl deneyimli,
• Yetkinlik bazlı mülakat deneyimi olan,
• Sektör dinamiklerine uyum sağlayarak hızlı aksiyon alabilecek,
• Kriz yönetimi güçlü,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Etkili iletişim yetisine sahip,

*EPS , Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi Yetki sahibidir. Belge No : 10 Tarih : 23.03.2018. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMASI YASAKTIR!

Türkiye nin Eğlence Sektöründe Lider firması PLAYLAND ın Maltepe'de bulunan Genel Merkez İnsan Kaynakları Uzman Yardımcısı pozisyonu için çalışma arkadaşı arıyoruz.

* Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun

* Personel Özlük İşleri, Ücretlendirme ve Yan Haklar alanında en az 3 yıl deneyimli

* SGK Mevzuatı, İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler konusunda bilgi sahibi

* Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş, analitik yönü kuvvetli

* MS Office programlarını etkin kullanabilen

* Tercihen LOGO BORDRO programına hakim

* İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

* Tüm personel özlük işlerinin yürütülmesi ve özlük işlemleri kapsamındaki yasal bildirimlerin gerçekleştirilmesi

* Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin mevzuata uygun olarak yürütülmesi

* İşe giriş çıkış işlemlerinin E-Bildirge üzerinden verilmesi ,

* Sisteme personel bilgilerinin girilmesi ve güncelliğinin kontrolünün sağlanması

* Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması ve ilgili raporların oluşturulması,

* Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,

* Otomatik Katılım kapsamında BES işlemlerinin yürütülmesi,

Islak Mendil sektörünün lideri olan SAPRO A.Ş. , Silivri' de 20.000 m2 alan üzerine kurulu modern tesislerinde, ağırlıklı Avrupa olmak üzere tüm dünyaya private label üretim yapmaktadır.
Türkiye' nin ilk 500 büyük firması arasında yer alan SAPRO A.Ş., 2015 yılında Türkiye’nin ilk 500 ihracatçı firması arasında; 277. sırada ve kendi sektöründe de 37. sırada yer almıştır. Bu alanda İMMİB 2016 yılı İhracatın Yıldızları Islak Mendil Üretimi alanında 1.lik ödülüne de sahip olup, gelişime açık, yenilikçi ve dinamik çalışma arkadaşları aramaktadır.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve ilgili bölümlerinden mezun,
• İşe alım başta olmak üzere, eğitim, performans yönetimi, kariyer planlama gibi stratejik insan kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Üretim sektöründe benzer bir görevde en az 2-3 yıl tecrübeli,
• MS Office programlarına hakim ( tercihen ERP programı kullanımında deneyimli ),
• Silivri - Küçükçekmece güzergahında ikamet eden ( servisimiz mevcuttur ),
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• Yoğun tempoda çalışabilecek,
• Ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü, çözüm ve sonuç odaklı,

Perakende sektöründe doğrudan pazarlama hizmeti veren firmamız adına İnsan Kaynakları Departmanına bağlı, Uluslararası Elektronik Sektörünün devi olan bir marka için '' İnsan Kaynakları İşe Alım Uzmanı'' olarak görevlendirilmek üzere, daha önce elektronik zincir mağazalarının İK departmanlarında işe alım kısmında perakende personeli işe alımı yapmış,aday mülakatları gerçekleştirecek, aday havuzu oluşturabilecek,yetkinlik bazlı mülakat yapabilecek, dış müşteriden gelen personel taleplerini belirlenen zaman aralığında karşılayacak bir ekip arkadaşı aramaktayız.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• En az 3 ila 5 yıl işe alım süreçlerinde görev almış (Perakende sektöründe telekomünikasyon ve elektronik alanlarında işe alım gerçekleştirmiş)
• Yetkinlik bazlı mülakat yapabilecek,
• İstanbul'da ikamet eden (Tercihen Anadolu yakası),
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Erkek adaylar için askerliğini yapmış,
• Gelişime ve öğrenmeye açık,
• İletişim yönü kuvvetli, güler yüzlü ve empati yeteneği gelişmiş,
• Diksiyonu düzgün, prezantabl, adayların başvurularını bekilyoruz.

• Değerlendirme Merkezi süreçlerinin baştan sona yönetilmesi,
• Adaylara vakaların uygulanması,
• Sonuçlarla ilgili değerlendirmelerin yapılması,
• Adaylara gelişim planları doğrultusunda geri bildirimlerin verilmesi,
• Değerlendirmeler sonrasında raporların oluşturulması,

Danışmanlığını yaptığımız perakende sektöründe hizmet veren müşterimiz için değerlendirme merkezi süreçlerinden sorumlu olacak bir İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• Lisans mezunu,
• Değerlendirme Merkezi süreçlerinde en az 3 yıl deneyim sahibi,
• Sektör dinamiklerine uyum sağlayarak hızlı aksiyon alabilecek,
• Kriz yönetimi güçlü,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Etkili iletişim yetisine sahip,

*EPS , Türkiye İş Kurumu Özel İstihdam Bürosu izin belgesi ve Geçici İş İlişkisi Yetki sahibidir. Belge No : 10 Tarih : 23.03.2018. 4904 Sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu gereğince İŞ ARAYANLARDAN ÜCRET ALINMASI YASAKTIR!

Saray Muhallebicisi, İstanbul'un en elit semtlerinde yer alan restoranları, mimari yapısı, zengin mönüsü , ISO 22000 Kalite Belgesi, 1300'ün üstünde çalışan kişi sayısı ile sürekli büyüyen, yakın zamanda yurt dışı projeleriyle büyümeye devam edecek 84 yıllık eski ve köklü bir restoran zinciridir. İnsan Kaynakları Direktörlüğümüzün Bordro ve Özlük İşleri Departmanına "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı" aramaktayız.

• Çalışanlara ait aylık maaş hesaplamalarını yapmak ve maaş bordrolarını düzenlemek
• Aylık bordro icmallerini ve raporlarını düzenlemek
• PDKS'nin tüm süreçlerini yönetmek
• Yıllık izinlerin takibini yapmak, izin karşılığını hesaplamak
• Aylık SGK bildirgelerini ve listelerini hazırlamak
• İşe giriş-çıkış bildirimlerini yapmak
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarını
• Personel ve özlük işlemlerinin tüm yasal süreçlerinin ve bildirimlerinin yerine getirilmesini sağlamak
• Aylık ve yıllık maliyet raporlarını hazırlamak

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Maliye, Matematik, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri vb. bölümlerinden mezun,
• Bordrolama, özlük işleri ve SGK uygulamaları konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarını ileri düzeyde kullanabilen,
• Tercihen Axapta HR modülü kullanımında tecrübeli,
• Personel Devam Kontrol Sistemi hakkında bilgili.
• 4857 sayılı İş Kanunu, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile teşvik ve güncel mevzuata iyi derecede hakim,
• Analitik düşünebilen, sonuç odaklı,
• İletişimi güçlü, ekip çalışmasına yatkın,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

• IKEA Türkiye organizasyonunun, faaliyet gösterdiği pazarda sahip olduğu saygın bir işveren imajının güçlendirilmesi için İK iş ortağı gibi çalışır,
• Mağazadaki tüm seviyeler için çalışan seçiminde, her bir pozisyon için aday profillerini değerlendirip işe alım sürecinin doğru yönetilmesini sağlar ve Mağaza Yönetim Ekibi’ne iş planına göre işe alımlar konusunda önderlik eder,
• İlan hazırlama, yayınlama, aday tarama, mülakatları gerçekleştirme, raporlama ve takip gibi tüm işe alım süreçlerini etkin bir şekilde yürütür,
• Engelli Personel alımlarında İşkur süreçlerinin, tüm İstanbul mağazaları bazında koordinasyonu sağlamak, Ümraniye Mağaza için işe alım sürecini yönetmek,
• İEP ( İşkur - işbaşı eğitim programı) sürecinin Ümraniye Mağaza için yürütülmesi ve yönetilmesi ,
• İşe alım bazında, devlet teşviklerinin kontrolü ve yürütülmesi,
• Mağaza kadrosunun bütçe ve gerçekleşen bazında takip edilmesi,
• İç iletişim ve motivasyon arttırıcı organizasyonların yapılması ve yürütülmesi,
• Yıllık eğitim takvimi oluşturma; gerekli teknik, yasal ve yetkinlik eğitimlerinin ilgili tüm çalışanlara verildiğini takip etme ve eğitimlerin IKEA kültürüne ve değerlerine göre yürütülmesini sağlama konularında aktif rol alarak tüm mağaza eğitim süreçlerine destek olur,
• İnsan Kaynakları Departmanı'nı ilgilendiren idari işleri yürütür; performans süreci, çalışan ilişkileri ve özlük işlemleri gibi süreçlere destek verir.

• En az 3 yıllık İnsan Kaynakları deneyimi, tercihen işe alım alanında uzmanlık,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisi,

• Gelişmiş MS Office programları kullanımı,

• İleri düzeyde iletişim becerisi,

• İleri düzeyde organizasyon becerisi,

• Ekip çalışmasına yatkınlık,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış olmak.

İnsan Kaynaklarının Başta özlük olmak üzere, tüm işlerinden sorumlu olabilecek , uygulamalarının tamamını yapabilecek çalışma arkadaşı aramaktayız.

• Personel işe giriş, işten çıkış işlemlerinin yasalara uygun gerçekleştirilmesi
• Bordrolama ve ödeme işlemlerinin yapılması
• SGK bildirge vs işlemlerinin yapılması
• Çalışan izinlerinin yasal mevzuatlar ve şirket prosedürleri doğrultusunda kullanılmasının sağlanması, sistem ve dosya üzerinden takibinin yapılması.
• BES'le ilgili tüm işlemlerin yapılması
• ÇSGB, İşkur,SSK ilgili tüm işlemlerin yapılması
• İnsan Kaynaklarının tüm işlemlerinde aktif görev alınması

• Üniversite mezunu,
• İnsan kaynaklarının Bordro, özlük işleri konusunda aktif olarak en az 5 yıl deneyimli,
• İş kanunu, SGK mevzuatlarında bilgi sahibi
• MS Office uygulamalarını ve bordro proğramlarını iyi düzeyde kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon, sonuç odaklılık, dikkatli ve hatasız çalışma becerileri gelişmiş
• İletişim becerileri yüksek,
• İstanbul Anadolu yakasında ikamet eden

Biz, Aydın'ın Karacasu ilçesinde dünyaya gelmiş bir aileyiz.

Ülkemiz insanının temel özelliklerinden olan "her şeyin en iyisini yaparak insanlara mutluluk vermek" ailemiz için de bir yaşam biçimi olmuştur.

29 yıldır lezzetlerimizle her gün binlerce misafirimizi ağırlamanın, ülkemiz ekonomisine ve yüzlerce çalışanımızla nitelikli istihdama katkı sağlamanın gururunu yaşıyor; insanların ruhunu doyurmak ve benzersiz deneyimler sunmak için tasarlanmış ve üretilmiş ürün ve hizmetlerimizle, gıda sektöründe tüm sınırların ötesinde sürdürülebilir şekilde büyümeyi hedefliyoruz.Güler yüzlü hizmet geleneğimiz, yenilikçi anlayışımız ve emsalsiz lezzetlerimizle benzersiz deneyimler sunmayı, tüm paydaşlarımızla birlikte insanlara mutluluk vermeyi, topluma değer katarak bir fark yaratmayı ilke edinerek, ilginiz ve sevginizle büyümeye devam ediyoruz. Bu amaçla;

KIRÇİÇEĞİ A.Ş. bünyesinde ''Alsancak Merkez Ofisimizde'' çalıştırılmak üzere "İnsan Kaynakları Uzmanı'' aranmaktadır.

• Organizasyonun insan kaynağı ihtiyaçlarını takip etmek, sorumluluğu altındaki rollerin işe alım işlemlerini yürütmek,
• Performans değerlendirme, atama, terfi, görev değişikliği süreçlerini yürütmek,
• Eğitim ihtiyaçlarının tesbiti ve eğitim organizasyonlarının gerçekleştirilmesi,
• Sorumlu olduğu süreç performanslarını takip etmek ve raporlamak,
• İnsan Kaynakları süreçlerini geliştirici önerilerde bulunmak ve çalışmalarda görev almak,
• Bordrolama ve Özlük işlemleri süreçlerine hakim,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• NETSİS Bordro programını iyi derecede kullanabilen,
• PDKS bilen,
• İşe alım, Yetenek Yönetimi, Performans Yönetimi, Çalışan İlişkileri süreçlerinde en az 3 yıllık deneyimli,
• Sürekli öğrenme ve gelişim odaklı hareket eden,
• İletişim becerisi güçlü,
• Problem çözme ve analitik yönü güçlü

• İşe alım, eğitim, performans yönetimi, yetenek yönetimi, norm kadro çalışmalarını gerçekleştirmek,
• Personel sicil dosyalarıyla ilgili çalışmalara destek verilmek,
• İç iletişim etkinliklerinin organize etmek,
• Devam eden İK Projelerine destek vermek,

Burger King® restoranları ile birlikte Sbarro®, Popeyes®, Arby's® ve Usta Dönerci® markalarına Tedarik Zinciri Yönetimi hizmeti veren "Fasdat Gıda Dağıtım San. Ve Tic. A.Ş.'nin" Genel Merkez İnsan Kaynakları Birimi bünyesinde görevlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin ilgili bölümlerindenden mezun,
• İnsan Kaynaklarının genel süreçlerinde (işe alım, performans, eğitim yönetimi vb..) 3 yıl deneyimli,
• İnsan Kaynakları genel terminolojisine hakim ve kendini bu alanda geliştirmek isteyen isteyen,
• Ms Office uygulamalarına hakim,
• Takım çalışmasına uyum sağlayabilecek,
• Öğrenmeye istekli,
• Prezentable, iletişimi kuvvetli, diksiyonu düzgün,

"İNSAN KAYNAKLARI UZMANI" aramaktayız.

Ideal candidate will be responsible for various functions of Human Resources including Recruitment, Talent Management, Training & Development, Expat/Relocation Process, Employee Relations etc.

Main items will be as follows:

• Coordinating end to end recruitment process for office employees and carrying out interviews
• Administering corporate internship program and maintaining collaboration with universities
• Organizing newcomer/intern orientation program
• Planning and executing annual training calendar for office employees
• Supporting expatriate/relocation process
• Taking active part in all employee engagement activities (communication meetings, company morale survey, social events etc.)
• Managing company talent management processes and succession plan
• Taking responsibility in different HR projects across Toyota Boshoku Europe & implementing regional best practices
• Creating ad hoc reports requested by management

We are hiring an HR Expert with below qualifications:

• Minimum Bachelor's degree in Social Sciences / Business Administration or Industrial Engineering departments
• Minimum 3 years of experience in HR role preferrably in an international environment
• Strong interpersonal skills and ability to communicate effectively with all levels in the organization
• Excellent command of English both written and spoken
• Good team player with strong problem solving skills
• Strong communication, planning and organizational skills with analytical approach
• Excellent project management and presentation skills
• Ability to prioritize and manage multiple responsibilities and projects
• Proficient user of MS Office programs such as Excel, PPT, Word, Outlook etc.
• No military obligation for male candidates
• Living or able to live in Sakarya or Kocaeli

Mühendislik, Isıtma soğutma sistemleri üzerine, Türkiye çapında taahhüt firması olarak faaliyet gösteren şirketimizin, Bursa merkez ofisinde görev yapacak; İnsan Kaynakları Elemanı alınacaktır.

​

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Personel, İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş güvenliği konularında tüm kanuni mevzuat ve uygulamalarına hakim,
• İşe giriş ve İşten çıkış işlemlerinin yürütülmesi,
• Personel ihtiyacı doğrultusunda ilan verilmesi, gelen başvuruların değerlendirilmesi ve istihdam süreçlerinin aktif olarak yürütülmesi,
• Yüz Tanıma Sistemi ve puantaj takibinin yapılması,
• Raporlama ve istatistik çalışmaları yapabilen,
• MS Office programlarını çok iyi derecede kullanabilen,
• Kamu kurum ve kuruluşlarıyla yazışmaları yürütecek,
• B Sınıf ehliyet sahibi ve aktif araç kullanabilen
• Askerlik görevini tamamlamış.
• En az 3 yıl deneyimli.
• Erkek,

"İNSAN KAYNAKLARI ELEMANI"

arıyoruz.

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz enerji sektöründe faaliyet gösteren firmamız için 'İNSAN KAYNAKLARI UZMANI' arayışımız bulunmaktadır.

Görev Tanımı:
Ağırlıklı olarak bordro sürecinin yürütülmesinde ve insan kaynakları süreçlerinin yürütülmesinde görev almak.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi derecede ingilizce bilgisine sahip,
• En az 2 yıl bordro süreçlerinin yürütülmesinde görev almış,
• İnsan kaynakları süreçlerinde tecrübeli,
• İletişim kurma becerisi yüksek,
• Organizasyon yeteneği güçlü,
• İstanbul'da ikamet eden/edebilecek,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

LORİS markasıyla parfüm sektöründe öncü olmayı kendisine ilke edinen Loris Parfüm, büyüme stratejisine paralel, hem Türkiye hem de dünyada mağaza sayısını her geçen gün arttırmaktadır.

AR-GE, üretim ve perakendeyi tek çatı altında yöneten Loris Parfüm, işini tutkuyla yapan, alanında uzmanlaşmak ve gelişmek hedefinde ekip arkadaşları arıyor.

İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapacak ekip arkadaşımız sen olmak istiyorsan başvurunu yaparak Loris ailesine katılmak için ilk adımı atabilirsin

• Kurumun tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminde aktif görev alarak, yöneticisine raporlanması
• Mevcut ve yeni açılacak mağazalar için aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım sürecindeki tüm aşamaların ve sonuçların takip edilmesi ve raporlanması,
• Seçme ve yerleştirme uygulamalarının geliştirilmesi ve sürekli iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Kariyer planlama, eğitim süreçlerinin yönetimi ve geliştirilmesi
• Oryantasyon programının geliştirilmesi ve yönetimi
• Personel özlük işleri ve özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Personel iş sözleşmelerinin, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun, kontrolünün ve takibinin sağlanması,
• Çalışan bağlılığını arttırıcı yeni uygulamalar geliştirmek ve mağazalarda uygulanmasının sağlanması

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi v.b...)
• İş Kanunu, SGK, Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili kısımları ve ilgili mevzuata hâkim
• Perakende sektöründe ve alanında en az 3 yıl tecrübeli
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen
• Analitik yönü gelişmiş, raporlama konusunda deneyimli
• Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
• Etkin iletişim ve ilişki kurma becerileri üzerine aktif şekilde odaklanarak bunları geliştirebilen,
• Maksimum etki bırakmak adına hitap ettiği kesime bağlı bir iletişim tarzı benimseyen,
• Tercihen İngilizce bilen

İşe alım ve yerleştirme faaliyetlerini gerçekleştirmek,
Eğitim planlamalarını gerçekleştirmek ve bilgisi dâhilindeki eğitimleri vermek,
İş analizi, performans değerlendirme, kariyer planlama gibi insan kaynakları süreçlerinde aktif rol almak,
Personel özlük ve tahakkuk işlemlerini gerçekleştirmek, kontrol etmek
Personel ücret yönetimi ve bordro uygulamalarını yürütmek, kontrol etmek
Çalışma Bakanlığı, SGK, İş-Kur ve diğer resmi kurumlarla ilgili yasal süreçleri takip etmek,
Personel özlük dosyalarını kontrol etmek,
Sorumluluk alanına giren konularda gerekli raporlama ve analizleri yapmaktır.

İçecek sektöründe faaliyet gösteren firmamızda İnsan Kaynakları departmanında çalışacak “İnsan Kaynakları Yöneticisi” aranmaktadır.

• · Üniversitelerin işletme, çalışma ekonomisi, psikoloji ve eğitim bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynakları süreçlerinde bilgi sahibi ve benzer bir pozisyonda en az 5 yıl deneyim sahibi olmak,
• · MS Office programlarını etkin şekilde kullanabilen,
• · Analitik düşünce yapısına sahip olan,
• · Planlama ve organizasyon, raporlama ve sunum yapabilme becerileri gelişmiş,
• · İletişim yeteneği güçlü,
• · Güler yüzlü, enerjik, pozitif,
• · Seyahat engeli bulunmayan,
• · Aktif araç kullanabilen,
• · Antalya ‘da ikamet edebilecek,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan,

• Aylık, maaş ödeme ve sosyal haklarla ilgili işlemlerin yapılması,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yürütülmesi ve yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesi,
• Bordro süreçlerindeki tüm işlemlerin ve bordro hesaplamalarının yasal mevzuata uygun olarak yapılması,
• Aylık, SGK bildirimlerinin yapılması,
• Aylık İcra, BES kesintilerinin ve ödemelerinin yapılması,
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar hesaplamalarının yapılması,
• Bölüm içinde yapılan, yıllık izin, puantaj takibi süreçlerinin kontrolünün sağlanması,

• Üniversitelerin İlgili Bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük, ücretlendirme ve yan haklar alanında minimum 2 yıllık deneyime sahip,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İŞKUR, e-bildirge, eksik gün bildirimi vb.) mevzuata uygun olarak, zamanında yerine getirebilecek,
• 4857 sayılı İş Kanunu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve İş Güvenliği ile SGK mevzuatı hakkında detay bilgiye sahip,
• Personel bütçesi hazırlama, takip etme ve raporlama deneyimine sahip,
• Güncel teşvik kanunlarını hakkında bilgi ve deneyime sahip,
• Analitik bakış açısı güçlü, sonuç odaklı, öğrenmeye ve öğretmeye açık,
• Takım çalışmasına yatkın, ilişki yönetiminde başarılı,
• İş takibi konusunda dikkatli, planlı ve titiz,
• İleri derecede excel kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış veya ilişkisi bulunmayan,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Bordro ve özlük işleri konusunda en az 3 yıl deneyimli,
• İş Kanunu ve SGK mevzuatlarına hakim
• Teşvikler ile ilgili süreçleri yürütebilecek.
• İş sahiplenme ve hizmet bilinci gelişmiş
• Dikkatli, detaylara hakim ve analiz yeteneğine sahip
• İletişim becerileri yüksek, insan ilişkilerinde uyumlu
• Ekip çalışmasına yatkın
• Takip ve raporlama yapabilecek,
• Problem çözme yeteneğine sahip
• Tercihen Eta bordro programı bilgisine sahip,
• Tercihen Meyer programını bilen.

• Tüm çalışanların bordro ve özlük işlemlerinin ilgili mevzuatlara uygun olarak yerine getirilerek, ücret ödemelerine ve sosyal haklarına ilişkin gerekli tüm işlemlerin gerçekleştirilmesi,
• İlgili yasal mevzuatların, yönetmeliklerin ve güncel teşviklerin takip edilmesi ve uygulanması, (6111, 17103, 5746 vb.)
• İş-kur, E- bildirge, İşe Giriş-Çıkış, Eksik Gün vb. bildirgelerinin zamanında eksiksiz olarak gerçekleştirilmesinin sağlanması,
• Resmi kurumlarla yasal yazışmaların yapılması ve yasal yükümlülükleri yerine getirilmesi
• Şirketin yıllık izin planlaması, kıdem tazminat yükü hesaplamaları, personel bütçesi çalışması ve raporlamalarının yapılması,
• İlgili aya ait bordro icmal ve diğer raporların hazırlanarak muhasebe entegrasyonun gerçekleştirilmesi,
• Tüm hukuki süreçlerin yasal süreler dâhilinde takip edilmesi ve gerekli evrakların sağlanması,
• Diğer İnsan Kaynakları fonksiyonlarına ve gerektiğinde İdari İşlere destek olunması,
• Bireysel emeklilik (BES) otomatik katılım sistemi ile ilgili sürecin yürütilmesi

FİRMA ADRESİ

Fabrika: A.S.O 1. Organize Sanayi Bölgesi, Dagıstan Caddesi No:11 06935 Sincan - Ankara

Firmamızın Kağıthane lokasyonunda bulunan Genel müdürlüğünde görevlendirilmek üzere aşağıdaki iş tanımlarına uygun ''Bordrolama ve Özlük işleri uzmanı'' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden ve tercihen Çalışma ekonomisi ve Endüstri ilişkileri bölümünden mezun,
• Personel özlük işlemleri, puantaj, bordro faaliyetlerinde en az 4 yıl tecrübeli,
• Nebim V3 bordro programını iy derecede kullanabilen,
• Sgk ve iş kanunu mevzuatlarına hakim,
• İletişimi kuvvetli, dikkatli ve çözüm odaklı,
• Ms Offıce programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Personel Pdks sistemini kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

• Çalışanların özlük dosyalarının hazırlanması ve takibi,
• İşe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin yapılması,
• Vizite ve iş kazası ile ilgili SGK girişlerinin yapılması,
• Personel giriş, çıkış, puantajlarının takibi ve sistemde kayıt altında tutulması,
• SGK teşvikleri ve sorumluluğundaki tüm süreçler ile ilgili yasa ve yönetmeliklerin takibi,
• Muhtasar bildirgesi ve e-bildirge ile ilgili işlemlerin takibi,
• İşten ayrılanlar için kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarının yapılması,
• Personel yıllık izinlerinin takibinin yapılması.
• Maaş ve diğer istihkaklar ile ilgili hesaplara geçilme aşamasına kadar yapılan tüm çalışmaların yürütülmesi,
• Tüm yasal bildirgelerin ilgili kurumlara verilmesi,

We are looking for “HR Specialist” which is playing a vital role in implementing and running Holding strategies, policies and procedures regarding recruitment, on-boarding, performance management, training & development, social media management, internal communication, motivation career and succession planning processes at the company.

• Develop on-boarding process and execute orientation programs for new employees
• Work with all departments to execute HR processes
• Organize the training and development programs in-cooperation with department managers
• Keep track of HR KPIs systems
• Take an active role in the SAP / SF improvement project
• Support HR team for the implementation of HR tools, systems and processes
• Support of all HR practices
• Follow-up of personal files
• Follow-up and execution of daily operations

• Bachelor’s degree in Industrial Relations & Labor Economics, Business Administration, Economy, Industrial Engineering or related fields (Master degree is a plus)
• Minimum of 2 years experience
• Very good command of written & spoken English
• Good knowledge of Payroll and Turkish laws and regulations
• Good knowledge of SAP / SF
• Knowledge of multiple human resources disciplines
• Good knowledge of MS Office Applications
• Analytical thinking ability with strong planning and organizational skills
• Excellent communication and proximity with employees
• Proactive, result oriented and agile
• Creative and generates new ideas
• No military obligation for male candidates

İş, Sosyal Güvenlik, Vergi ve İş Güvenliği mevzuatı ile ilgili kanun, yönetmelik ve özelgelerin takibi, değişikliklere uyum sağlanması,

Her ay tahakkuk öncesi çalışanlar ile ilgili tüm bilgi ve verilerin kontrol edilmesi; ay içinde işe başlayanlar, işten ayrılanlar, terfi edenler, rapor alan, devamsızlık eden veya ücretsiz izne ayrılan çalışanlar ile vergi istisnası olan, ek ödeme, sosyal yardımlar veya kesinti yapılacak çalışanların işlemlerinin SAP’de yapılması,

Çalışanlara ödenecek aylık ücretlerin tahakkuku, tahakkuk sonrası kontrolü, banka listelerinin hazırlanması ve ödeme dosyasının bankaya gönderilmesi işlemlerini yapmak,

Çalışan sicil dosyalarını hazırlamak, düzgün olarak tutmak, muhafaza etmek ve ilgili olmayan kişiler ile paylaşmamak,

SGK belgeleri, ücret hesap pusulası belgelerini dosyalamak,

Tüm personelin izin işlemlerini PDKS programından takip edilmesi, devam durumu ile ilgili raporların alınması ve yöneticilere gönderilmesi,

İşe başlayan çalışanlar ile ilgili bilgilerin (kişisel, eğitim, iletişim, iş tecrübesi, sağlık, aile, terfi, rapor, devamsızlık, ücretsiz izin, yıllık izin, vb.) tam olarak alınması ve SAP, PDKS vb. insan kaynakları yazılımlarına girilmesi, bilgilerin bilgisayar ortamında güncel tutulması,

Gerçekleştirilen özlük işlemleri ile ilgili yöneticilere periyodik olarak rapor verilmesi,

Her yıl, yıllık faaliyetlerin gözden geçirilmesi ve Yıllık Faaliyet Raporu’nun hazırlanmasına yardımcı olmak,

Hazırlaması gereken rapor ve bilgileri zamanında hazırlanmak ve üstlere sunmak,

İnsan Kaynakları Müdürü tarafından istenen diğer görevlerin yerine getirmek,

Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun.

İK alanında minimum 1 yıl tecrübesi olan.

Tercihen SAP bilgisi olan.

Tercihen İngilizce bilen.

İş Kanunu ve SGK Mevzuatına hakim.

MS Office uygulamalarına hakim.

İş Mevzuatı, Bordro ve Özlük işleri konusunda temel bilgilere hakim.