İnsan Kaynakları Uzmanı İş İlanları

Alanında köklü kuruşlar arasında yer alan firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında değerlendirmek üzere ‘’İnsan Kaynakları Uzmanı’’ aranmaktadır.

• Üniversitelerin ilgili lisans bölümlerinden mezun,
• Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları süreçlerinin yönetimi noktasında en az 5 - 7 yıl tecrübeli,
• Analitik düşünme, planlama ve organizasyon yeteneği gelişmiş,
• MS Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen,
• Erkek adaylar için askerlik ile ilişiği olmayan,
• İstanbul Anadolu Yakası’nda ikamet eden.

• İlgili pozisyonlar için işe alım süreçlerini yürütmek,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçleri takip etmek,
• Endüstriyel ilişkiler politikasının oluşturulmasına destek vermek,
• Sendikal ilişkileri ve iletişimi yürütmek,
• Süreçlerin yasal mevzuata uygunluğunu sağlamak,
• Resmi bildirim ve işlem sürelerin takibini yapmak,
• İnsan kaynakları süreçlerinin uygulanmasını sağlamak.

LORİS markasıyla parfüm sektöründe öncü olmayı kendisine ilke edinen Loris Parfüm, büyüme stratejisine paralel, hem Türkiye hem de dünyada mağaza sayısını her geçen gün arttırmaktadır.

AR-GE, üretim ve perakendeyi tek çatı altında yöneten Loris Parfüm, işini tutkuyla yapan, alanında uzmanlaşmak ve gelişmek hedefinde ekip arkadaşları arıyor.

İnsan Kaynakları Uzmanı olarak görev yapacak ekip arkadaşımız sen olmak istiyorsan başvurunu yaparak Loris ailesine katılmak için ilk adımı atabilirsin

• Kurumun tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminde aktif görev alarak, yöneticisine raporlanması
• Mevcut ve yeni açılacak mağazalar için aday araştırma, mülakat ve değerlendirme süreçlerinin yürütülmesi,
• İşe alım sürecindeki tüm aşamaların ve sonuçların takip edilmesi ve raporlanması,
• Seçme ve yerleştirme uygulamalarının geliştirilmesi ve sürekli iyileştirme çalışmalarının yapılması,
• Kariyer planlama, eğitim süreçlerinin yönetimi ve geliştirilmesi
• Oryantasyon programının geliştirilmesi ve yönetimi
• Personel özlük işleri ve özlük işlemleri kapsamındaki diğer tüm yasal bildirimlerin yapılması ve takip edilmesi,
• Personel iş sözleşmelerinin, yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun, kontrolünün ve takibinin sağlanması,
• Çalışan bağlılığını arttırıcı yeni uygulamalar geliştirmek ve mağazalarda uygulanmasının sağlanması

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat, İnsan Kaynakları Yönetimi v.b...)
• İş Kanunu, SGK, Gelir Vergisi Kanunu’nun ilgili kısımları ve ilgili mevzuata hâkim
• Perakende sektöründe ve alanında en az 3 yıl tecrübeli
• MS Office uygulamalarını iyi düzeyde kullanabilen
• Analitik yönü gelişmiş, raporlama konusunda deneyimli
• Planlama, organizasyon ve problem çözme yetkinliklerine sahip
• Etkin iletişim ve ilişki kurma becerileri üzerine aktif şekilde odaklanarak bunları geliştirebilen,
• Maksimum etki bırakmak adına hitap ettiği kesime bağlı bir iletişim tarzı benimseyen,
• Tercihen İngilizce bilen

Yabancı sermayeli firmamızın insan kaynakları departmanında HR Generalist pozisyonunda ;işe alım,performans değerlendirme,çalışan memnuniyeti çalışmalarını yürütecek,eğitim vb. süreçlerden sorumlu olacak ve bu süreçlerle ilgili düzenli raporlamaları yapmak üzere görevlendirilecektir.

- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
- İyi derecede ingilizce bilen,
- Seçme - yerleştirme,performans,eğitim süreçlerinde min. 3 yıl deneyimli,
- İnsan kaynakları veri tabanı sistemlerini kullanabilen,
- MS Office programlarına hakim ,
- Çözüm odaklı düşünebilen, problem çözme yeteneği yüksek ,
- Pozitif iletişim tarzını benimsemiş, dışa dönük,
- Proaktif ve dinamik çalışma koşullarına ayak uydurabilecek,
- Sonuç odaklı çalışma sistemini prensip edinmiş,
- Takım çalışmasından keyif alan,organizasyon yeteneğine güvenen,
- Seyahat engeli bulunmayan,
- Bay adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,

• İşe giriş ve işten çıkış işlemlerinin yasal termin, işleyiş ve mevzuata uygun bir şekilde yapılması,
• Personel dosyalarının hazırlanması ve sisteme girişinin yapılması,
• Puantaj kontrolünü ve takibini gerçekleştirilmesi,
• İşten ayrılan çalışanlar için izin, kıdem ve ihbar hesaplamalarının yapılması,
• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK yasal mevzuatı ve yürürlükte olan teşvikler ( 6111, 5746, 27103, 7252)hakkında bilgi sahibi olunması, görevini yerine getirirken süreci mevzuata uygun yönetilmesi,
• İcra, borç, avans, ikramiye, BES, vs. gibi uygulamaların takibinin yapılması ve mevzuata uygun şekilde bordrolara tahakkuk edilmesi,
• Merkez, işyeri ve/veya şubeye ilişkin SGK ve İşkur Çalışma Müdürlükleri açılış işlemlerinin ve resmi yazışmaların yapılması,
• Muhtasar ve e-bildirgelerinin hazırlanması ve onaylama işlemlerinin yapılması.

• Üniversite mezunu; Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, İktisat bölümlerinden mezun,
• Bordro, özlük işleri, ücret, tahakkuk ve teşvik uygulamalarında en az 5 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hakim, ileri seviyede Excel kullanabilen,
• Tercihen SAP HR Modülü’nü aktif kullanmış,
• Analitik düşünme yetkinliğine sahip,
• Sayısal verileri analiz ederek, yorumlayabilen,
• Planlama ve organizasyon becerisi gelişmiş,
• Sözlü ve yazılı olarak kendisini etkin ifade edebilen, iletişim becerileri gelişmiş,
• Sorumluluk bilinci yüksek, sonuç odaklı çalışan,
• Ekip çalışmasında başarılı,
• Öğrenme, gelişim ve değişime açık,
• Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden.

• 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Mevzuatına hakim,
• Özlük İşleri, Ücretlendirme, Bordro/Tahakkuk faaliyetlerini yürütmek,
• İnsan Kaynakları süreçlerinin (işe alım ve yerleştirme, performans yönetimi, eğitim, kariyer ve yetenek yönetimi, bütçe ve raporlama, organizasyon yönetim süreç ve faaliyetleri vb.) işletme genelinde uygulanmasını sağlamak,
• İnsan Kaynakları ile ilgili iç ve dış/resmi periyodik raporları, duyuru ve bildirileri hazırlamak,
• Çalışan motivasyonuna yönelik sosyal ve kültürel faaliyetleri planlama ve iç iletişim süreçlerinde aktif rol almak,
• Seçme ve yerleştirme politika, prosedür ve süreçlerinin iş alanında etkin bir biçimde hayata geçirilmesi ve uygulanabilirliğinin sağlanması, işe alım ile ilgili dönemsel raporların hazırlanması,
• Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek ve farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek,
• Açık olan pozisyonlar için işe alım sürecinin yürütülmesi (İlan yayını, cv tarama, aday mülakat süreci ve değerlendirme, iş teklifi, oryantasyon vb.),
• Yasal mevzuatı ve güncel İnsan kaynakları uygulamalarını takip ederek süreçleri mevzuata uygun şekilde yürütmek
• Puantaj bilgilerinin toplanması, kontrol edilmesi ve aylık puantaj tablosunun oluşturulması,
• SGK, İŞKUR gibi kurumlarla yasal mevzuatların takibini yapılması, ilgili olunan süreçlerin ve yazışmaların mevzuatlara uygun olarak yürütülmesini sağlaması.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan kaynakları temel süreçlerine hakim, alanında en az 2-3 yıl deneyimli,
• İş Kanunu, bordro, personel özlük işleri ve Sosyal Güvenlik konularında deneyimli,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilen,
• Analitik düşünme becerisi gelişmiş, güçlü iletişim becerilerine sahip, takım çalışmasına yatkın ve insan ilişkilerinde başarılı,
• Planlama & organizasyon, takip ve raporlama, problem çözme, zaman yönetimi, sonuç odaklılık ve karar verme yetenekleri gelişmiş,
• Tercihen Seçme &Yerleştirme konusunda hizmet veren Danışmanlık firmalarında İşe Alım Uzmanı olarak çalışmış,
• Dinamik bir çalışma ortamının gerektirdiği zamansal esnekliğe sahip,

• Organizasyonel gelişim, Eğitim, Performans Değerlendirme , Kariyer Yönetimi ve Diğer IK Uygulamalarının Yapılması,
• Yerleştirilen adayın oryantasyon sürecinin yönetilmesi,
• İşe alım programına uygun seçme kaynaklarının etkin bir biçimde kullanılması, (Sosyal Medya , Portallar , Üniversite v.b.) ,
• Şirketin genel değerlerine ve personel bütçesine uygun işe alım programının yapılması,
• Uygun adaylar ile İşe alım görüşmelerinin yapılması,
• Seçilen adayların sorunsuz bir şekilde şirketteki işine yerleştirilmesi,
• Personellerin işe yerleştirme sonrası mesleki eğitimi ve Firmayı sahiplenmeleri için oryantasyon eğitimi konularında ilgili birimlerle koordinasyonun sağlanması.
• Şirketin insan kaynakları süreçlerini gözden geçirip, süreç iyileştirme çalışmalarında ve çalışan bağlılığını arttırıcı, kurum içi iletişimi kuvvetlendirecek projelerde aktif rol üstlenmek
• İç iletişim sisteminin işletilmesi,
• Çalışan memnuniyet süreçlerinin yönetilmesi,
• İşten ayrılan çalışanların çıkış sürecinin takip edilmesi ve çıkış mülakatının gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin ilgili Bölümlerinden Mezun,
• İnsan Kaynakları Alanında En az 3 Yıl Deneyimli,
• Yazılı ve Sözlü İletişim Becerileri Güçlü,
• Mülakat Tekniklerini İyi Bilen,
• Personel Seçme, Eğitme ve Yerleştirme Süreçlerinin Kalitesini Arttırmaya Yönelik Çalışmalarda Bulunabilecek,
• Çalışan Bağlılığı ve Motivasyon Faaliyetleri İçin Uygulama Yapabilecek,
• Farklı Kaynaklardan Aday Havuzu Oluşturabilecek,
• Problemler Karşısında Çözüm Alternatifleri Geliştirebilecek,
• Planlama, Analitik Düşünme ve Yeteneği Gelişmiş,
• Sorumluluk Sahibi,
• Ekip Çalışmasına, Yoğun Çalışma Saatlerine Uyum Sağlayabilecek,
• MS Office Uygulamaları ve Bilgisayar Kullanımı Konularında İyi Derecede Bilgili
• Adayların Başvurularını Bekliyoruz.

Türkiye’ nin lider operatörü olan firmamız kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden, Türkiye’de 1000 Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Şirketimizin Kocaeli bölge ofisinde görevlendirmek üzere, İnsan kaynakları süreçlerinde deneyimli, telefondan ve yüz yüze işe alım ve görüşme süreçlerini yönetebilecek, insan kaynakları müdürüne gerekli raporlamayı ve iş emirlerini yerine getirebilecek, departmanların iş ve organizasyon gelişim süreçlerini yönetebilecek, insan kaynakları alanında gelişmeyi hedefleyen, Kocaeli' nde ikamet eden insan kaynakları sorumlusu aranmaktadır.

Genel Nitelikler:

İnsan Kaynakları Müdürlüğüne Bağlı olarak,

· Şirket politikası ve çalışanların bütünleştirilmesi için gerekli ortamı sağlamak,

· İşe alım süreçleri için kaynakların doğru kullanımı, yeni kaynak bulunulmasından sorumlu olmak,

· İhtiyaç duyulan personelin bulunması için gerekli süreci başlatmak, başvuruları değerlendirmek,

· Dış Kaynak Çalışan Yönetim Sistemine çalışanlara ait bilgilerin zamanında eksiksiz olarak güncel tutulmasını sağlamak,

· Personel özlük dosyalarının oluşturulması, takibi ve güncellenmesini sağlamak,

· Personelin yasal süreçlerinden sorumlu olacak işlemleri gerçekleştirmek,

· Aylık, dönem sonlarında istenen raporların zamanında ve eksiksiz olarak gerçekleştirmek,

· Turnover’ın belirli oranda tutulması için, azaltıcı etkisi bulunan ve çalışanlar üzerinde pozitif etki yaratacak mekanizmaların oluşturulmasında aktif görev almak,

· Çalışan tüm personelin motivasyonunu yüksek tutmak ve bütünleşmelerini sağlamak için çeşitli sosyal faaliyetler düzenlemek,

· İşten ayrılan personelle çıkış mülakatlarını gerçekleştirmek, gerekli raporlamalar için sistemsel kaydını gerçekleştirmek,

· Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim katılımcı listesinin hazırlanmasında destek olmak

· Asgari Ön Lisans Mezunu,

· Tercihen İnsan Kaynakları Konusunda asgari 2 yıl tecrübesi olan

· 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hakim,

· Ücretlendirme, seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, kariyer planlama ve özlük süreçlerini yönetecek,

· Ms Office programlarını etkin bir şekilde kullanabilen,

· İletişimi ve insan ilişkileri kuvvetli,

· Analitik yönü gelişmiş ve çözüm odaklı,

· Detaylara önem veren ve iş takibi konusunda başarılı,

· Disiplinli ve gizlilik kurallarına riayet eden,

· Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip,

· Stres yönetiminde başarılı,

· Kocaeli 'nde ikamet eden adaylar tercih edilmektedir.

• İstanbul (MERTER) Bölge Müdürlüğümüze,

• Tercihen Üniversite ilgili bölümlerinden mezun,

• Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda 4-6 yıl deneyimli,
• Özlük dosyasının oluşturulması konusunda tecrübeli,
• Bordro sürecine, SGK mevzuatlarına ve işleyişlerine hakim,
• Çalışanların puantaj hareketlerinin kontrol edilerek, günlük ve aylık puantaj çizelgelerinin oluşturulması,
• Ücret bordrolarının hazırlanması,
• BES işlemlerinin takip edilmesi,
• Yıllık izin ve sağlık raporlarının takibinin yapılması,
• İş görmezlik raporlarının onaylanması ve sisteme işlenmesi sürecinin yürütülmesi,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin prosedüre uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• İcra kontrol ve takiplerini yapabilen,
• MS Office,Eta programlarına hakim ve iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve sonuç odaklı çalışan, ekip çalışmasına yatkın,
• Yeniliklere açık,
• Sorumluluk sahibi,
• Çözüm odaklı,

İstanbul (MERTER) Bölge Müdürlüğümüze,

• Tercihen Üniversite ilgili bölümlerinden mezun,

• Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda 4-6 yıl deneyimli,
• Özlük dosyasının oluşturulması konusunda tecrübeli,
• Bordro sürecine, SGK mevzuatlarına ve işleyişlerine hakim,
• Çalışanların puantaj hareketlerinin kontrol edilerek, günlük ve aylık puantaj çizelgelerinin oluşturulması,
• Ücret bordrolarının hazırlanması,
• BES işlemlerinin takip edilmesi,
• Yıllık izin ve sağlık raporlarının takibinin yapılması,
• İş görmezlik raporlarının onaylanması ve sisteme işlenmesi sürecinin yürütülmesi,
• İşe giriş ve işten çıkış süreçlerinin prosedüre uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• İcra kontrol ve takiplerini yapabilen,
• MS Office,Eta programlarına hakim ve iyi derecede kullanabilen,
• Dikkatli ve sonuç odaklı çalışan, ekip çalışmasına yatkın,
• Yeniliklere açık,
• Sorumluluk sahibi,
• Çözüm odaklı,

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

Otomotiv sektöründe 1986 yılından bu yana hizmet veren şirketimiz; binek araçlar, hafif ticari grup ve ağır vasıta araçları için 300’den fazla Uluslararası ve yerli markanın temsilciliğini, bayiliğini ve dağıtımını yapmaktadır.

Dinamik Otomotiv; 700 ‘den fazla çalışanı ile tüm Türkiye’de 18 depo ve 22 şubesiyle dağıtım ve 5 kıtada 34+ ülkeye ihracat yapmaktadır.

Şirketimizin, İstanbul / Ataşehir’de bulunan Genel Merkezinde, İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere aşağıda belirtilen özelliklerde 'İnsan Kaynakları Uzman Yrd. / Uzmanı' alınacaktır.

İşin Tanımı:

• Genel merkez, ofis ve dağıtım merkezlerinin işe alım süreçlerinin yürütmek
• Yeni işe başlayan çalışanların oryantasyon süreçlerini takip etmek,
• Çalışan bağlılığı ve işveren markasına yönelik çalışmaların gerçekleştirmek,
• Eğitim ihtiyaç analizlerini yapmak, eğitim organizasyonlarını yapmak,
• Yeteneklerin organizasyonda kalmasını sağlayacak elde tutma stratejileri ve önerileri geliştirmek, İç iletişim kanallarının, yetenek yönetimi ve gelişimi adına aktif şekilde kullanmasının sağlanması, Kariyer kurgularını şirket ihtiyaçları, çalışan beklentileri ve yeni yöntemlere bağlı olarak sürekli güncellemek ve uygulanabilir olmasını sağlamak,
• Çalışanların kariyer danışmanlığını yapmak, kariyer haritalarını ve gelişim alanlarını takip etmek
• İnsan kaynakları dönüşüm sürecindeki projelerde aktif rol almak,

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Endüstri Mühendisliği, Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, İnsan kaynakları, vb.)
• Tercihen danışmanlık firmalarında çalışmış
• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimi olan,
• İnsan Kaynakları ile ilgili yeni trendleri takip eden, araştırmayı seven,
• Tempolu ve yoğun ilişki yönetimi gerektiren ortama uyum sağlayabilecek,
• İletişim becerisi güçlü, sonuç ve zaman odaklı çalışabilecek,
• MS Office programlarını iyi düzeyde kullanabilen

"İLEKA AKADEMİ A.Ş firmamızın İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere İzmir Ofisimizde " İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız mevcuttur.

• İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme süreçlerini yürütmek (aday tarama, mülakat ve iletişim kanallarının etkin kullanılması süreçlerinde aktif rol almak)
• İşe alım sürecinde kullanılacak alternatif değerlendirme araçlarını geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak
• Personel özlük işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• Puantaj takibi ve bordrolama süreçlerinde aktif rol almak,
• İşkur işbaşı eğitim programları süreçlerinde aktif görev almak
• Eğitim ve Gelişim Süreçlerinin tamamında sorumluluk üstlenecek

• Üniversite Mezunu
• İnsan Kaynakları işe alım ve eğitim gelişim alanında en az 2 yıl tecrübesi bulunan, (tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış)
• Puantaj takibi ve bordro süreçlerinde tecrübe sahibi
• Raporlama yönü güçlü
• Analitik bakış açısına sahip ve çözüm odaklı olan,
• Hızlı değişimlere, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• İnsan ilişkileri güçlü, pozitif tutumlu ve katma değeri yüksek bir takım üyesi olan,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen

1991 yılında kurulan sadece baskı yapan bir tesis değil, kağıt ürünleri ile ilgili, lazer uygulamaları dahil, kreatif ve fabrikasyon tüm cilt işlemlerini yapabilen “entegre” bir yapılanma olan Mega Basım Anonim Şirketi için;

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun (tercihen yüksek lisan mezunu),
• İş Hukuku ve yasal mevzuata hakim,
• Bordro ve özlük süreçlerinde en az 5 yıl deneyimli,
• İşe alım alanında tecrübesi olan, (tercihen üretim sektöründe),
• Tercihen Değerlendirme Merkezi ve İşe alım araçlarının geliştirilmesi ve yönetilmesi tecrübesi olan,
• MT programları ve yetkinlik yönetimi konularında tecrübeli,
• Tercihen İngilizce bilen,
• MS Office uygulamalarını etkin kullanabilen,
• İletişim becerileri yüksek, ekip çalışmasına yatkın,
• Planlama, koordinasyon ve takip becerisi yüksek, analitik ve sonuç odaklı,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

İnsan Kaynakları Uzmanı arıyoruz!

• Personel ve özlük işleri konusunda bilgili, 4857 sayılı İş Kanunu, SGK Kanunu ve mevzuata uygulama düzeyinde hâkim,
• Bordro hazırlama yetkinliğine sahip,
• PDKS işlemlerinin takibini yapmak,
• İşe alım stratejisi doğrultusunda gerekli çalışmaların yürütülmesi,
• İş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve başvuruların değerlendirilerek uzun listelerin oluşturulması,
• Yetkinlik bazlı mülakat yapılarak, bölüm yöneticileri ile kısa listenin paylaşılması,
• Referans kontrollerinin yapılması, kontrol raporlarının hazırlanması,
• İşe alım sürecinin doğru aday ile zamanında tamamlanmasını sağlanması,
• Özgeçmiş havuzu oluşturulması, görüşülen adayların kayıtlarının veritabanında saklanması,
• Bölümlerin stajyer ihtiyaçları için yıllık taleplerin toplanması. İlgili okullardan gelen staj başvurularından görüşmeler yapılarak, bu taleplerin karşılanması,
• Personellerin oryantasyon eğitimlerini vermek ve deneme sürelerini takip ederek raporlamak,
• İç/dış eğitimlerin planlanması, organizasyonu ve operasyonel süreçlerin yürütülmesi,
• Mevcut personelin eğitim ihtiyaçlarının tespiti ve eğitimlerinin planlanması,
• Eğitim konuları ile ilgili raporların hazırlanmasını sağlamak ve yapılan analizler doğrultusunda aksiyon planı oluşturarak, hayata geçirmek,
• İK süreçlerinin yasal mevzuata, kalite sistemine ve şirket prosedürlerine uygunluğunu sağlamak,
• İK süreçlerine ilişkin bütçeleme ve raporlama faaliyetlerine destek vermek,
• Kurum kültürü ve çalışan motivasyonunu geliştirme konusunda çalışmaları organize etmek,
• İnsan kaynakları raporlama süreçlerinde aktif rol almak,
• Motivasyon, sosyal ve kurumsal etkinlik organizasyonlarını gerçekleştirmek.

İstabul Levent lokasyonunda yer alan global müşterimiz için 6 ay süre ile çalışacak ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' pozisyonunda arayışımız mevcuttur.

• İnsan Kaynakları süreç ve sistemlerinin yürütülmesinde destek olacak,
• Performans değerlendirme sürecine destek olacak,
• Ay sonu puantaj işlemlerini yürütebilecek
• Sözleşme işlemlerine destek verebilecek
• Özlük işleri süreçlerini yönetebilecek,
• Yurt dışı ile yazışma işlerinde görev alabilecek,
• Personel ile ilgili süreçlerde destek olabilecek.

Genel Nitelikler

• Üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl deneyimli,
• Dönemsel olarak çalışmaya istekli,
• Çok iyi derecede İngilizce dil bilgisine sahip,
• İş Kanunu, İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Kanunu ile SGK mevzuatlarına hâkim ve güncel mevzuat değişikliklerini takip eden,
• Performans değerlendirme sürecinde yer almış
• MS Office programlarını çok iyi kullanabilen,
• İstanbul Avrupa Yakası'na ulaşım sorunu olmayan,
• Raporlama becerileri gelişmiş,
• Analitik düşünebilen,
• Sorumluluk sahibi, iş takibi konularında dikkatli, ekip çalışmasına yatkın, iletişim becerisi yüksek,

Albayrak Grubu bünyesinde faaliyet gösteren Yeşil Adamlar şirketimizde görevlendirilmek üzere, aşağıdaki niteliklere sahip;

• Özlük işleri ve bordro uygulamaları vb. insan kaynakları süreçlerinde yürütebilecek,
• Güncel mevzuatı takip eden ve şirket uygulamalarını mevzuata uygun şekilde yürütebilecek,
• SGK, Özlük İşlemleri, İş Hukuku uygulamalarında eksiksiz sağlayabilecek,

aşağıdaki niteliklere sahip takım arkadaşı arıyoruz.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi, Psikoloji veya Endüstri Mühendisliği bölümlerinden mezun,
• Tercihen İnsan Kaynakları Yönetimini, Çalışma Ekonomisi veya Yönetim ve Organizasyon alanlarından birinde Yüksek Lisans yapmış,
• Benzer pozisyonlarda en az 3 yıl deneyim sahibi olan,
• Kurumsal ERP yazılımlarından herhangi birini kullanan, tercihen Microsoft Dynamics Axapta İK ERP programını kullanan,
• Dış görünümüne özen gösteren, diksiyonu düzgün,
• Yazılı ve sözlü iletişimi kuvvetli, güler yüzlü,
• Dinamik, Sorumluluk sahibi ve analitik düşünebilen,
• Analiz ve raporlamada tecrübeli,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
• MS Office programlarını etkin kullanabilen,
• Planlama ve organizasyon becerisine sahip,
• Sonuç odaklı çalışma yetkinliğine sahip,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği olmayan,

‘’İnsan Kaynakları Uzmanı’’ alınacaktır.

Türkiye’ nin yenilikçi telekom operatörü Turkcell Superonline, bir Turkcell grup şirketidir. Kendi altyapısını kurmak üzere fiber optik yatırımlarına hız kesmeden devam eden Turkcell Superonline, Türkiye’de 1000Mbps’ye varan hızlarda internet erişimi sağlayan ilk ve tek telekom operatörüdür. Turkcell Superonline, bireysel ve kurumsal müşterilerine ses, data, geniş bant internet erişimi, toplu ses taşıma ve kiralık veri hattı hizmetleri ve katma değerli servisler sunmaktadır.

Turkcell Superonline Kurumsal Çözüm Merkezinde İstihdan edilmek üzere;

İnsan Kaynakları süreçlerinin düzenli olarak yürütülmesi ve takibinde bulunarak, tüm İK sürecinden sorumlu olacak;

İNSAN KAYNAKLARI UZMANI aramaktayız.

Üniversitelerin ilgili Lisans bölümlerinden mezun,

İnsan Kaynakları alanında en az 4 yıl deneyimli,

Problemler karşısında çözüm alternatifleri geliştirebilecek, sonuç odaklı,

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş,

Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek,

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek,

Farklı kaynaklardan aday havuzu oluşturabilecek,

Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek,

İletişim becerileri güçlü,

Dinamik, sorumluluk sahibi,

Ekip çalışmasına yatkın,

MS Office uygulamalarına hakim,

• Şirket hedeflerini inceleyerek işe alım şartlarını belirlemek,
• Personel ihtiyacını görüşmek üzere yönetim birimleri ile toplantı gerçekleştirmek,
• İlgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak pozisyona uygun aday kaynağını oluşturmak,
• Mülakat organizasyonu yapmak ve yetkinlik bazlı mülakat sürecini yönetmek,
• Referans kontrollerini yapmak,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifini yapmak,
• Başvurusu olumlu değerlendirilmeyen adaylara geri bildirim sağlamak ve tüm aday bilgilerini veri tabanına işlemek,

• Üniversitelerin İşletme, Sosyoloji, Psikoloji veya ilgili bölümlerinden mezun,
• İyi derecede İngilizce bilen,
• MS Office programlarına hakim,
• Güçlü iletişim yetkinliğine sahip,
• Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif olarak çalışabilen,

"Mutlu Çalışan Mutlu Müşteri" vizyonu ile büyüyen CeyBer Çağrı Merkezimizin İnsan Kaynakları Departmanında görevlendirilmek üzere Adıyaman Ofisimizde " İnsan Kaynakları Uzmanı" arayışımız mevcuttur.

• İşe Alım, Seçme ve Yerleştirme süreçlerini yürütmek (aday tarama, mülakat ve iletişim kanallarının etkin kullanılması süreçlerinde aktif rol almak)
• İşe alım sürecinde kullanılacak alternatif değerlendirme araçlarını geliştirmek ve uygulanmasını sağlamak
• Personel özlük işlemlerinin mevzuata uygun yürütülmesini sağlamak,
• Puantaj takibi ve bordrolama süreçlerinde aktif rol almak,
• İşkur işbaşı eğitim programları süreçlerinde aktif görev almak
• Eğitim ve Gelişim Süreçlerinin tamamında sorumluluk üstlenecek

• Üniversite Mezunu
• İnsan Kaynakları işe alım ve eğitim gelişim alanında en az 5 yıl tecrübesi bulunan, (tercihen çağrı merkezi İnsan Kaynakları departmanında görev almış)
• Puantaj takibi ve bordro süreçlerinde tecrübe sahibi
• Raporlama yönü güçlü
• Analitik bakış açısına sahip ve çözüm odaklı olan,
• Hızlı değişimlere, öğrenmeye ve gelişmeye açık,
• İnsan ilişkileri güçlü, pozitif tutumlu ve katma değeri yüksek bir takım üyesi olan,
• MS Office programlarını etkin olarak kullanabilen
• Adıyaman'da ikamet eden / edebilecek olan

Şirketimize Genel Merkezde çalışmak üzere aşağıda belirtilen özelliklerde “Organizasyonel Gelişim Uzmanı” alınacaktır.

İş Tanımı

· Departmanlarda iş analizlerinin yapılması, iş tanımlarını gözden geçirilmesi ve iş süreçlerine uygunluğunun kontrol edilmesi ve raporlanması,

· Organizasyon şemalarının ve görev tanımlarının hazırlanması ve güncellenmesi,

· Norm kadro analizlerinin yapılması, şirket içi kritik pozisyonların belirlenmesi ve kritik pozisyonlar için yedekleme yapılmasını sağlamak amacıyla gerekli verilerin oluşturulması, sürecin takip edilmesi,

· Birimlerin yıllık bütçe planlamalarına iş gücü anlamında mentorluk yapmak, verimlilik bazlı analizler yapmak, iş gücü ihtiyacını belirlemek,

· Organizasyonel gelişim alanlarını tespit etmek, önermek, bu anlamda yalınlaşma ve verimlilik çalışmalarını yürütmek,

· Organizasyon değişikliği taleplerini değerlendirmek, ilgili kişilerle karar sürecini yürütmek,

· Sektördeki ve Organizasyonel Gelişim alanındaki yenilikleri takip ederek, süreç iyileştirme çalışmalarını yürütmek ve yeni projeler geliştirmek,

· İK Strateji ve politikalarına uygun olarak diğer birimler ile birlikte çalışarak Kariyer Gelişimi yollarının belirlenmesi,

· Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının analiz edilmesi, ihtiyaçları iş birimleriyle birlikte belirleyip gerekli bireysel ve grup eğitim/gelişim organizasyonlarının yapılması,

· Yetenek yönetimi süreci kapsamında yeteneğin belirlenmesi ve yeteneğin kazandırılması ile ilgili tüm faaliyetleri yürütülmesi,

· İnsan Kaynakları süreçlerinin verimliliğini arttırıcı analitik sistemlerin kurgulanması ve gerekli dijital dönüşüm projelerinin hayata geçirilmesi,

· İK konusunda uygulamaları takip etmek ve iyi uygulamaların şirkete kazandırılması,

· Alanıyla ilgili prosedürleri hazırlamak, güncellemek.

· Organizasyon tasarımı, süreç yönetimi konusunda tecrübeli,

· Üniversitelerin Mühendislik fakültelerinden tercihen Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun,

· İyi derecede İngilizce bilen,

· Ms Office programlarını iyi seviyede kullanabilen (Özellikle Excel ve Visio bilen),

· İnsan ilişkilerinde başarılı, sunum ve iletişim becerileri gelişmiş,

· Planlama, organizasyon ve iş takibi ve sonuçlandırılması konularında başarılı ve sorumluluk sahibi,

· Analitik düşünce yapısına sahip, analiz ve raporlama becerileri gelişmiş,

· Erkek adaylar için askerlik görevini tamamlamış,

· İstanbul Anadolu Yakasında ikamet eden,

Hızla büyüyen ve gelişen firmamızın İnsan Kaynakları departmanında görevlendirilmek üzere, aşağıda yer alan yetkinliklere sahip Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı arıyoruz.

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
• Bordro ve Özlük İşleri alanında minimum 3 yıl deneyimli
• Mevzuata hakim
• MS Office programlarını etkin kullanabilen
• İş takibi yüksek, iletişimi ve analitik yönü kuvvetli
• Sorumluluk sahibi, yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilecek

• Personel özlük dosyalarının oluşturulması, güncellenmesi ve takip edilmesi
• Personel giriş-çıkış kayıtlarının tutulması, puantaj kayıtları ile ilgili raporlama ve buna bağlı resmi bildirimlerin takibinin yapılması
• Personel işe giriş ve işten çıkış işlemlerinin gerçekleştirilmesi
• Çalışma Bakanlığı, SGK ve İŞKUR süreçlerinin takip edilmesi
• Yasal süreçlerin takibi ve sürecin avukatlarla yürütülmesi
• Personel ücret, prim ve avans ödemelerinin gerçekleştirilmesi
• İşkur İş Gücü bildirimleri ve Sigorta prim tahakkuklarının takibinin yapılması
• Personellere ilişkin tüm verilerin sistemine işlenmesi ve güncelliğinin sağlanması

Uluslararası faaliyet gösteren firmamızda görevlendirilmek üzere İnsan Kaynakları Uzmanı ve Şefi pozisyonu için uygun takım arkadaşları arıyoruz.

Tercihen Üniversite ilgili bölümlerinden mezun

Personel özlük işleri ve bordrolama konusunda 3-5 yıl deneyimli,

LOGO-J-HR programını iyi bir düzeyde kullanmış,

4857 sayılı İş Kanunu, SGK yasal mevzuatı ve yürürlükte olan teşvikler ( 6111, 5746, 27103, 7252)

Çalışanların puantaj hareketlerinin kontrol edilerek, günlük ve aylık puantaj çizelgelerinin oluşturulması,

Ücret bordrolarının hazırlanması, BES işlemlerinin takip edilmesi, Yıllık izin ve sağlık raporlarının takibinin yapılması,

Planlama ve organizasyon yeteneğine sahip, Office programlarına hakim,

İşkur sürec ve yönetiminde tecrübeli,

Dinamik, sorumluluk sahibi ekip çalışmasına yatkın

Yoğun ve dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek

Planlama, analitik düşünme ve raporlama yeteneği gelişmiş

Çalışan bağlılığı ve motivasyon faaliyetleri için öneride bulanabilecek ve uygulama desteği verebilecek

Seçme yerleştirme süreçlerinin kalitesini arttırmaya yönelik çalışmalarda bulunabilecek

Seçme & Yerleştirme Sürecinin Takibi

Aday tarama, uygun adaylar ile görüşme, yöneticilere yönlendirme

İşe alım kriterlerine uygunluk kontrol

Bütçe kontrol, teklif sürecleri

Danışmanlığını yapmakta olduğumuz Silivri'de bulunan ve kimya sektöründe faaliyet gösteren müşterimiz için ''HR Business Partner'' arayışımız bulunmaktadır.

• Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun,
• İnsan kaynaklarının tüm süreçlerinde tercihen üretim firmasında en az 4 yıl tecrübeli,
• İşe alım, ücretlendirme, performans yönetimi, çalışan bağlılığı, motivasyon, eğitim ve kariyer planlama gibi İnsan Kaynakları süreçlerinde deneyimli,
• Performans değerlendirme işleminin süreçlerini takip edebilecek ve uygulayabilecek,
• Personel özlük işlemleri, bordrolama ve yasal bildirim süreçlerini yürütebilecek, (Özlük, bordrolama, e-bildirge, yıllık izin yönetimi vs.)
• İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik kanunu konusunda bilgi sahibi,
• Resmi kurum ve kuruluşlar ile yazışmaları gerçekleştirebilecek,
• Kurum kültürü çalışmalarını yürütebilecek,
• KVKK konusunda bilgi sahibi,
• Sözlü-yazılı ifade gücü yüksek,
• Çalışanlarla iletişim kurma yeteneğine sahip,

Turkcell Kurumsal Çözüm Merkezimiz çatısı altında, kurumsal yetkinliklere sahip, bağlı bulunduğu kurum ve markayı en iyi şekilde temsil edebilecek, İnsan Kaynakları Uzmanı aramaktayız.

• İşe alım taleplerine ilişkin ilanların kariyer portalları ve istihdam ofisleri kanalları kullanılarak yayınlanması,
• Aday havuzu oluşturulması ve uygun adayların mülakata davet edilmesi,
• İlgili pozisyonlar için yetkinlik bazlı mülakat organize edilmesi,
• Norm kadro planlamaları oluşturularak takibinin yapılması,
• Terfi ve rotasyon sürecinin yürütülmesi,
• İşten çıkış mülakatlarının gerçekleştirilmesi ve raporlanması,
• Personel günlük puantaj listesinin oluşturulması,
• Çalışanların teknik bilgi, beceri, motivasyon ve kişisel gelişim ihtiyaçlarının tespit edilerek içerik ve organizasyon çalışmalarının yapılması,
• Disiplin süreçlerinin yürütülmesi,
• Performans yönetimi ölçümlerinin yapılması ve raporlanması.
• Düzenli saha ziyaretleri yaparak çalışanlarla motivasyon görüşmelerinin gerçekleştirilmesi,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• İstanbul Avrupa Yakası’nda ikamet eden,
• İnsan kaynakları süreçlerinde (İşe Alım, Yetenek ve Performans Yönetimi, Eğitim ve Gelişim) en az 3-4 yıl aktif görev almış,
• MS Office programlarına hakim (İleri düzeyde Excel bilgisine sahip),
• İletişim becerileri kuvvetli,
• Sayısal ve analitik düşünce yapısına sahip,
• Raporlama becerisi gelişmiş, takibi kuvvetli ve sonuç odaklı,
• Detaylara özen gösteren, sorumluluk sahibi, iletişim kabiliyeti yüksek,
• Öğrenme ve gelişime açık,
• Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

Şirketimizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne bağlı olarak “Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı” görevinde çalışmak üzere, takım arkadaşı arıyoruz.

• Bordrolama, yasal bildirimler ve yasal süreçleri (SGK, İş-Kur, e-bildirge vb.) mevzuata uygun olarak yerine getirmek,
• Ücret ödemeleri ve sosyal haklara ilişkin gerekli tüm işlemleri gerçekleştirmek,
• Ayni-nakdi yardımların ödenmesini sağlamak ve kontrol etmek,
• Avans, prim, yıllık izin vb. ara ödeme işlemlerini yürütmek,
• Hukuki süreçlerle ilgili belgeleri hazırlamak ve gerekli yazışmaları yürütmek,
• Bordro sonuçlarını muhasebeleştirmek,
• Özlük dosyalarının güncel olmasını sağlamak,
• Sorumlu olduğu mağazaların eksik kadrolarını tespit etmek ve tamamlamak.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi veya ilgili bölümlerinin birinden lisans mezunu,
• NETSİS İK programını en az 2 yıl kullanmış,
• Özlük işleri ve bordrolama alanında en az 3 yıl tecrübeli,
• İş Kanunu ve SGK yasal mevzuatına hakim,
• İleri seviyede MS Office programlarını kullanabilen,
• PDKS konusunda tecrübeli,
• 32 yaşını aşmamış,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış,
• İzmir ilinde ikamet eden/edebilecek,
• İş takibi yapabilen,
• Analiz yeteneği kuvvetli,
• Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
• Analitik düşünme ve iletişim yetileri kuvvetli,
• Sonuç odaklı ve problem çözme becerisine sahip
• Dinamik, gelişime açık,

Yenibosna’da bulunan Genel Merkezimizde çalışmak üzere "Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı " aramaktayız.

Bordro ve Özlük İşleri Uzmanı aşağıdaki görevlerden sorumlu olacaktır;

• Personelin puantaj kontrolü ve maaş ödemelerinin yapılması,
• Personelin devam kontrolünün takibi,
• Ücretlendirme ve özlük işlemlerinin mevzuata uygun olarak gerçekleştirilmesi,
• Personelin iş sözleşmeleri ve yönetmelik, talimat ve prosedürlere uyumunun kontrolü ve takibinin sağlanması,
• Bordro tahakkuk işlemlerinin gerçekleştirilmesi,
• Ücret, yan haklar ve sosyal haklar ile ilgili çalışmaların sürdürülmesi,
• Personel işe giriş-işten çıkış süreçlerinin kanuna uygun ve sağlıklı yürütülmesinin sağlanması,
• Yıllık izin planlarının oluşturulması ve izinlerin takip edilmesi,
• Personel özlük işleri kapsamındaki yasal süreçlerin yürütülmesi.

• Tercihen Meslek Yüksek Okullarının ilgili bölümleri mezunu,

• 4857 Sayılı İş Kanunu, 5510 Sayılı SGK Kanunu, ilgili mevzuat ve yönetmeliklere uygulama düzeyinde hakim,

• İlgili pozisyonda en az 3 yıl tecrübeli,

• Logo ve iyi düzeyde MS Office programlarına hakim,

• İnsan ilişkilerinde başarılı, takım çalışmasına yatkın,

• Sözlü ve yazılı iletişimi kuvvetli,

• Takipçi, güvenilir,

• İstanbul Avrupa yakasında ikamet eden,

• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış.

Torbalı’da bulunan yatak baza başlık üretimi yapan firmamızın İnsan Kaynakları sürecini yürütebilecek, İnsan Kaynakları Uzmanı alımı yapılacaktır.

• Personel puantaj takibi, bordrolama işlemleri, yıllık izin takibi, personel avans ve icra kesintilerinin takibi,

• SGK ile ilgili işlemlerin yürütülmesi, işe giriş ve işten çıkış bildirgelerinin verilmesi, E-Bildirge uygulamaları, teşvik uygulamaları, iş kazaları kayıtlarının girişinin yapılması,

• Personelin yasal ödemelerinin (avans, maaş, izin ücreti vb.) hesaplamasını yapmak,

• BES toplu başvuru ve tahsilat süreçlerinin yürütülmesi,

• İş hukuku ve Sgk Mevzuatlarına hâkim,

• KVKK süreçlerine hâkim,

• İşe alımlarda uygun adayların araştırılması ve mülakatların planlanması,

• Özlük dosyalarının ve maaş bordrolarının yasal mevzuata uygun düzenlenmesi,

• Görev tanımlarının oluşturulması,

• Şirket içi duyuların hazırlanması ve yayınlanması,

• Organizasyon şemasının hazırlanması ve güncel tutulması,

• Personel Devam Takip Sisteminden günlük & aylık raporlamalarla takibinde bulunmak,
• Netsis İK programını iyi derecede kullanabilen,

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,

• İnsan Kaynakları alanında en az 5 yıl deneyimli,

• Personel özlük işlerinde, bordrolama ve SGK işlemlerinde tecrübeli,

• İş takibi konusunda dikkatli, sonuç odaklı ve düzenli,

• Analiz etme, planlama ve organizasyon becerilerine sahip,

• Raporlama ve analiz yeteneğine sahip,

• İletişim becerisi ve enerjisi yüksek,
• MS Office programlarına hâkim

• Sorumlu olduğu departmanların insan kaynağı ihtiyacını karşılamak amacıyla; kadro ve personel talebi sürecini ilgili kariyer portallarından ilan yayınlayarak pozisyona uygun aday kaynağını oluşturmak,
• Mülakat organizasyonun yapmak ve yetkinlik bazlı mülakat sürecinin yönetmek,
• Referans kontrollerinin yapmak,
• Onay süreci tamamlanmış adaylara iş teklifini yapmak,
• Başvurusu olumlu değerlendirilemeyen adaylara geri bildirim sağlamak ve tüm aday bilgilerinin veri tabanına işlemek.
• Tüm insan kaynakları süreçlerine destek olmak

• Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
• Benzer pozisyonda en az 3 yıl deneyimli,
• MS Office programlarına hakim,
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Güçlü iletişim yetkinliğine sahip,
• Sorumluluk bilinci yüksek ve proaktif olarak çalışabilen, adayların başvuruları beklenmektedir.

İşin Tanımı;

Hışım grup olarak; Perakende, Turizm, Gıda ve Finans sektöründe hizmet eden firmamızın genel merkezinde görev alacak ''İnsan Kaynakları Uzmanı'' arıyoruz.

İstanbul/Taksim de bulunan genel merkezimizde ;

*Aday araştırma , işe alım, seçme ve yerleştirme süreçlerinin yapılması ve takibi.

*Özlük belgelerinin takibinin yapılması.

*İşletmelerin personel ihtiyaçlarının tespitinin yapılması.

*Alınan personellerin oryantasyon ve eğitimlerinin verilmesi.

İstenen Yetenek ve Uzmanlıklar

*Üniversitelerin; İşletme ve İnsan Kaynakları Yönetimi bölümünden mezun.

*İnsan Kaynakları alanında en az 3 yıl tecrübeli.

*İş kanunu ve SGK mevzuatına hakim.

*Sonuç odaklı

*MS Office programına hakim.

*Tercihen Avrupa yakasında ikamet eden.

*Erkek adaylar için askerliğini tamamlamış.

· İnsan kaynaklarının işe alım alanında, ilan verme, yetkinlik bazlı mülakatların yapılması ve işe alım sürecinin gerçekleştirilmesi,·

· İş Hukuku, SGK, İŞKUR, Çalışma Bakanlığı ile ilgili tüm yasal süreçleri zamanında yerine getirmek, resmi kurum ve kuruluşlarla olan süreçleri yürütmek,

· Bütçe hazırlanması ve maliyet raporlarının oluşturulması,

· SGK Aylık bildirgelerin hazırlanması ve kontrolü,

· Personel özlük bilgilerinin takibi,

· Personel SGK işe giriş ve SGK işten çıkış işlemlerinin yapılması,

· İşten ayrılan personele ait hak edişlerin hesaplanması,

· Aylık puantaj verilerinin kontrolü,

· Bordro hesaplamalarının yapılması/kontrol edilmesi,

· Ay sonu kapanış işlemlerinin (raporlamaların yapılması),

· LOGO BORDRO üzerindeki personel verilerini güncellemek ve veri girişlerini zamanında, eksiksiz yapılması

· İK süreçlerine destek verilmesi

· Üniversitelerin Endüstri Mühendisliği, İşletme veya Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümlerinden mezun,

· Bordrolama, özlük işleri, puantaj, raporlama, yıllık izin, iş kanunu mevzuatı ve SGK uygulamaları konusunda minimum 4 yıl deneyimli,

· Tercihen Üretim veya Danışmanlık sektöründe çalışmış,

· İleri düzeyde MS Office (Word, Excel) bilgisine sahip,

· LOGO BORDRO modülünü aktif olarak en az 2 yıl kullanmış,

· İletişim ve analitik becerileri gelişmiş, ekip çalışmasına yatkın,

· Zaman yönetimi konusunda başarılı,

· Erkek adaylar için askerlik hizmetini yapmış

Not: Servis güzergahları Maltepe-Kartal-Pendik-Tuzla üzerindedir.

Kağıthane lokasyonunda bulunan genel müdürlüğümüzde görevlendirilmek üzere aşağıdaki iş tanımlarına uygun ''İnsan kaynakları asistanı'' arayışımız bulunmaktadır.

• Özlük dosyalarının oluşturulmasını sağlayacak (İşe giriş evraklarını kontrol ederek eksiksiz tamamlanmasını sağlayacak),
• İşe başlayan personellerin iş sözleşmeleri vb tüm işe giriş evraklarını hazırlayıp, imzalarını alacak,
• Maaş bordrolarının çıktılarını alarak, tüm personele imzalatılmasını sağlayacak,
• Gerekli tüm dosyalama işlemlerini yapacak,
• Mağazalar için kullanılan parmak okuma sisteminin haftalık olarak takibini yapacak ve gerekli eksiklikleri yöneticileri ile paylaşacak,
• İşten ayrılan personellerin gerekli tüm işten ayrılış evraklarını hazırlayıp, imzalarının tamamlanmasını sağlayacak,

• Üniveristelerin ilgili bölümlerinden mezun (Tercihen Çalışma Ekonomisi ve Endüstri ilişkileri mezunu),
• İnsan kaynakları alanında en az 2 yıl deneyimli,
• Offıce programlarını iyi derecede kullanabilen (Özellikle Word, Excel),
• İnsan kaynakları alanında kariyer hedefi olan,
• Takım çalışmasına uygun,

1995 yılından bu yana gelişerek büyüyen Başdaş Marketler Zinciri'nin organizasyonunda görev alarak, birbirimize değer katarak büyüyeceğimiz Perakendenin geliştirici ve keyifli Dünyası’nda, Başdaş farkı ile takımımızın parçası olmak isteyen aşağıdaki niteliklere sahip Genel Merkezimizde görevlendirilmek üzere, İnsan Kaynakları Uzmanı arayışımız bulunmaktadır.

Üniversitelerin İİBF Bölümleri' nden mezun
Tercihen çok şubeli işyerlerinin İnsan Kaynakları Departmanı 'nda min.1 yıl tecrübeli
İşkur sürec ve yönetiminde tecrübeli
Özlük işleri ve işe alım modüllerinde tecrübeli
İletişim becerileri gelişmiş, pratik
Office Programlarını kullanabilen
İzmir'de ikamet eden aktif araç kullanabilen

• İnsan kaynakları ile ilgili yasal mevzuatı takip ederek, süreçleri mevzuatlara uygun olarak yürütmek.
• Bölümlerden talep edilen İnsan Kaynağı ihtiyacını temin etmek, oryantasyon sürecini takip etmek
• Çalışanların şirket uyum ve tutundurma politikasında etkin aksiyonların alınması raporlanması
• Norm/Fiili kadro takibi
• Yıllık izin süreçlerinin takibini yapmak
• İşkur süreçlerini yürütmek, yönetimini sağlamak
• Puantaj kontrol ve süreç takibi
• Yönetime Departman raporlamalarının yapılması

• İş başvurularını birim ihtiyaçlarına göre değerlendirip, uygun adaylar ile mülakatlar gerçekleştirir ve yönetici onayı ile personel seçiminde rol oynar.
• İş başvurularının dosyalanmasını koordine eder.
• İşe yeni başlayacak personelin giriş evraklarının eksiksiz olarak hazırlar,
• Personel sosyal haklarının uygulanmasının takibini yapar.
• İşten ayrılan personele ilişkin yasal işlemlerin takibini yapar,
• Birimlerden gelen puantaj kayıtlarını tutar, takibini ve gerekli yazışmaları yapar.
• İSG süreçlerini takip eder.
• Eğitim alanında deneyimi olan (oryantasyon, hizmetiçi eğitimler verebilen)
• İnsan Kaynakları Uzman-Uzm.Yrd. pozisyonunda görev alacak çalışma arkadaşı arıyoruz.

Taşımacılık Sektöründe Öncü Firmamızın ilgili Bölge Müdürlüğü'nde değerlendirilmek üzere;

• Üniversitelerin 4 yıllık fakültelerinden mezun,
• İnsan Kaynakları alanında deneyimli,
• İşe alım, Bordro ve özlük işlerinde görev almış,
• MS Office uygulamalarına hâkim,
• Erkek adaylar için askerlikle ilişiği bulunmayan,
• Ekip çalışmasında başarılı,
• Yoğun iş temposuna uyum sağlayabilen,
• Denizli'de ikamet eden ya da edebilecek olan.
• Seyahat engeli bulunmayan,
• Aktif araç kullanabilen (B ehliyet)